+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Аренда работников у другой организации

Взять работников взаймы ­– это не отголоски крепостного права, а реалии современного бизнеса. Разберемся, что такое аутстаффинг и зачем он нужен компании, какие бонусы можно получить, арендуя персонал, и как правильно все оформить в 2017 году.

Аутстаффинг ­– это современная кадровая технология, смысл которой заключается в том, что компания использует персонал вне штата, нанимая сотрудников через фирму-посредника. Этакая аренда персонала. Кто-то возразит: «Российское законодательство не позволяет сдать или взять человека в аренду». Это так. Поэтому, если ситуация требует корректности с юридической (и, возможно, этической) точки зрения, термины «аренда и лизинг персонала» можно смело заменить на простое русское «предоставление рабочего персонала».

Содержание

Не путать с аутсорсингом

Это не одно и то же. Хотя в обоих случаях для работы привлечены «внешние» сотрудники. Вот основные отличия аутсорсинга и аутстаффинга:

  1. При аутсорсинге обычно сторонней организации передаются непрофильные функции компании. Например, часто на аутсорсинге работают кадровики, бухгалтеры, юристы, программисты и системные администраторы. При аутстаффинге сотрудники осуществляют основную деятельность компании.
  2. Обычно специалисты-аутсорсеры не имеют постоянного рабочего места, работают по гибкому графику, а оплату получают за фактически выполненные работы. А у «арендованного персонала» имеется должностная инструкция, рабочее место, заработная плата ­– все, как при обычном трудоустройстве, только оформлен работник в другой организации.
  3. При аутсорсинге с наемным работником заключается договор подряда, а при аутстаффинге сотрудники официально трудоустроены в другой компании.

Формы использования

В зависимости от целей и условий компании аутстаффинг работает по двум формам:

  1. Вывод сотрудников за штат. То есть весь персонал увольняют и оформляют в другой компании. Но фактически работа продолжается на прежнем месте и в прежнем режиме.
  2. «Бодишопинг». Так на Западе называют форму работы, когда компания-посредник осуществляет поиск персонала и предоставляет его по заявке для выполнения конкретных работ.

Зачем нужен аутстаффинг персонала

В первую очередь аутстаффинг направлен на оптимизацию кадровой работы и снижение издержек компании. Это поможет организации сконцентрироваться на своей основной деятельности, не распыляясь на побочные задачи.

  1. Снижается нагрузка на кадровую службу, ведь всю работу с заемными сотрудниками берет на себя компания-посредник. В том числе и так нелюбимую всеми отчетность. А бывает и так, что необходимость держать собственного кадровика полностью отпадает.
  2. Можно существенно сократить расходы на поиск и обучение персонала.
  3. Разделение ответственности перед работником. Так как компания-аутстаффер несет основную правовую ответственность перед кадрами, заемщик снимает с себя обязательства по социальным и иным гарантиям. То же самое касается большинства случаев с трудовыми спорами или судебными разбирательствами. Плюс ко всему вы лишены проблем, связанных с различными проверками, к примеру, миграционной службы. Однако помните, что это лишь разделение ответственности, а не полное ее отсутствие.
  4. Лизинг персонала позволит вам скорректировать штатное расписание без «человеческих потерь».
  5. Если потребуются сезонные или временные работники, необязательно оформлять их в штат.
  6. Воспользовавшись услугой аутстаффера, можно вывести за штат вообще весь персонал (за исключением руководства). Это позволит варьировать налоговыми режимами и иными выплатами.

Риски «заемщика»

Существуют риски такой кадровой технологии:

  1. Могут возникнуть проблемы с эффективным управлением персоналом. Ведь заемные работники зачастую относятся к такому работодателю менее лояльно. У вас будет меньше рычагов для контроля и мотивации сотрудников, меньше возможностей для их профессионального развития. Ввиду временного характера работы под сомнением остается и ее качество.
  2. Оплата услуг по аутстаффингу может быть выше, чем ваши затраты на содержание собственного штата. Поэтому, прежде чем воспользоваться данной услугой, следует тщательно все просчитать.
  3. В нашей стране только начала формироваться законодательная база в области лизинга персонала. Поэтому не исключены различные проблемы и несостыковки с законом и проверяющими органами. Ситуация осложнилась с нововведениями 2016 года. Поэтому правовую базу рассмотрим отдельно.

Аутстаффинг вне закона?

Ранее заемный труд на законодательном уровне никак не был регламентирован. Но с 2016 года в силу вступили новые правила. Трудовой кодекс был дополнен статьей 56.1, которая дает четкое определение заемному труду и… запрещает его.

Что касается определения, то, коротко говоря, заемный труд – это работа на другую компанию по распоряжению своего работодателя. А вот ставить крест на судьбе аутстаффинга не стоит. Он по-прежнему может существовать, но уже в определенных правовых рамках. Теперь данная сфера деятельности регулируется главой 53.1 ТК РФ.

Но по приему внештатных сотрудников есть ограничения. Условия, при которых можно направить работников в другую организацию, прописаны в упомянутой статье 53.1 ТК РФ.

Вы сможете привлечь внештатный персонал, если:

  1. Работа временная и связана с увеличением объема услуг либо с расширением производства.
  2. Временно отсутствует штатный сотрудник и нужно его заменить.
  3. Работа связана с обслуживанием граждан и помощью по ведению домашнего хозяйства.

Вам не предоставят аутстафинговые услуги, если:

  1. На вашем предприятии проходит забастовка.
  2. Если ваши сотрудники официально отказались выполнять свои профессиональные обязанности.
  3. Если ваша компания временно приостановила деятельность или находится в состоянии банкротства.

Плюс ко всему нельзя принимать арендованный персонал на опасные объекты и вредное производство. А также с целью получения лицензий и аккредитации, когда для этого необходима определенная квалификация сотрудников (например, врачи в медучреждениях).

Также ужесточились требования к самим аутстафферам. За некоторым исключением это могут быть только частные кадровые агентства, прошедшие специальную аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости. Для этого им тоже необходимо выполнить целый ряд требований, указанных в законе. Например, отсутствие налоговых задолженностей, отсутствие судимости у руководителя и даже наличие у него высшего образования.

Договор аутстаффинга персонала

Что представляет собой упомянутый Договор о предоставлении труда работников (персонала)? Согласно этому договору, исполнитель отправляет своих сотрудников (обязательно с их согласия) к заказчику на указанный срок для выполнения функций, регламентированных их трудовыми договорами. Работа осуществляется в интересах заказчика, под его контролем и управлением. Заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить данную услугу и без нарушений договора использовать труд работников.

Во всем процессе участвуют четыре основных документа:

  1. Трудовой договор между агентством и работником.
  2. Договор о предоставлении труда работников (персонала), который заключают между агентством и принимающей стороной. Образец договора можно скачать здесь.
  3. Агентство занятости заключает с сотрудником еще и дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются условия работы и информация о принимающей стороне.
  4. Заявка на предоставление персонала – приложение к договору между исполнителем и заказчиком. Здесь в произвольной форме прописываются все требования заказчика к искомым кадрам.

Итак, прежде чем воспользоваться услугой лизинга персонала, следует просчитать все риски и затраты. Если таковая необходимость есть, то помните о своей ответственности перед арендованным персоналом, а также о соблюдении всех требований закона. Если вы уже активно используете аутстаффинг, то необходимо привести всю документацию в соответствие с новыми требованиями Трудового кодекса, вступившими в силу в 2016 году.

Аренда работников у другой организации

При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно (подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации «Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»).

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно

До 2016 года в Трудовом кодексе не было такого понятия как «заемный труд», поэтому на законодательном уровне он никак не регулировался, а работающие по аутстаффингу – были откровенно бесправной категорией трудящихся. Например, принимающая сторона могла в любой момент отказаться от нанятого таким образом сотрудника – без объяснения причин и выходного пособия.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аренду – как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно.
При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала – что это такое

В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно. Еще в древние времена часто люди, имея свое дело, приглашали наемных специалистов для выполнения различных видов специфических работ.

Аренда работников у другой организации

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ч.

В случае аутсорсинга (в отличие от аутстаффинга) принимающая организация формально не имеет права давать обязательные указания работникам сторонней организации, контролировать их деятельность.

Аренда работников у другой организации проводки

  • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  • замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если это является условием получения лицензии, разрешения на определенный вид деятельности, членства в саморегулируемой организации или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

Законодатель уточнил, что законом могут быть установлены дополнительные ограничения для направления работников к принимающей стороне.

Отношения агентства занятости с принимающей стороной

«Заемный труд» предоставляется на основании договора о предоставлении персонала.

Аренда работников у другой организации образец

При этом в некоторых случаях законодатель все-таки разрешает оказывать услуги по предоставлению работников другим лицам. Такие отношения носят трехсторонний характер. Лицо, предоставляющее работников (исполнитель), заключает с принимающей стороной (заказчиком) договор о предоставлении персонала.

Кто сможет предоставлять персонал

Оказывать услуги по предоставлению труда работников (персонала) смогут частные агентства занятости.

Это юридические лица, зарегистрированные в РФ, которые прошли аккредитацию на право заниматься данным видом деятельности.

Требования к частным агентствам занятости для прохождения аккредитации:

  • Компания должна иметь уставной капитал в размере одного миллиона рублей минимум;
  • У компании не может быть долгов по налоговым выплатам и прочим взносам в бюджет.
  • Генеральный директор компании, проходящей аккредитацию кадрового агентства, должен быть дипломированным специалистом в области трудоустройства и кадров.
  • Генеральный директор компании должен иметь минимум 2 года опыта работы в области трудоустройства и ведения кадров за последние 3 года;
  • Генеральный директор не может иметь судимость за преступления против личности или в сфере экономики.

Кем проводится аккредитация частных агентств занятости?

Частное агентство занятости персонала проходит аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости.
Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан?

Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2019 году.

Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

  • Что такое аутстаффинг простыми словами
  • Схема аутстаффинга персонала
  • Использование аутстаффинга: когда выводить сотрудников за штат компании
  • Сферы применения аутстаффинга
  • Плюсы и минусы аутстаффинга
  • Аутстаффинг: плюсы и минусы для работодателя
  • Аутстаффинг: плюсы и минусы для внештатного сотрудника
  • Почему считается, что аутстаффинг с 2016г.

Если контролирующий орган обнаружит несоответствия деятельности по предоставлению заемного персонала или при его использовании, то он сможет применить только общую норму — часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за любое нарушение трудового законодательства (разумеется, если это нарушение не предусмотрено в специальном составе).

За такое нарушение компании грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей, а ее должностным лицам (руководству) — от 1 до 5 тыс. рублей. Не исключено, что компания, использующая заемный труд с нарушением, может быть привлечена к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора между работником и работодателем (ч.

3 ст. 5.27 КоАП РФ). Например, если возникнет угроза признания отношений между работником и принимающей стороной трудовыми. В таком случае компании грозит штраф от 50 до 100 тыс.

Сохранение прежних моделей заемного труда рискованно для компаний

Пока закон № 116-ФЗ не вступил в силу, компании продолжают использовать уже ставшие привычными конструкции заемного труда и планируют это делать до конца текущего года. Однако сохранение некоторых из этих конструкций после января 2016 года может быть рискованно.

Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

  • Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается агентство. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

  • Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам (подробнее об этом в статье «Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»), при нарушении которых могут быть существенные штрафы.

Работодателем в данном случае является исполнитель, несмотря на то, что люди работают у заказчика.

Трудовые контракты заключает фирма-исполнитель, она же начисляет и платит работникам зарплату, ведет кадровое делопроизводство и т. д.

Получается, что персонал фактически работает в компании, с которой не связан гражданско-правовыми и трудовыми правоотношениями.

Назначение

Такая форма труда, как аутстаффинг, обладает рядом преимуществ:

  • Сохранение условий УСН. Это актуально для динамично развивающихся компаний, где штат постоянно растет. Если в фирме трудятся более 100 человек, на упрощенной системе налогообложения работать нельзя.

arbitrnw.ru

Аренда работников у другой организации

Аренда персонала

07 февраля 2007 г. 13:04 Правовое регулирование.

Анализ этой главы позволяет сделать вывод, что в такой ситуации фирма – аутсорсер имеет возможность сэкономить на едином социальном налоге (далее – ЕСН). Напомним, что в соответствии со статьей 346.11 НК РФ: «Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога.

Организации, применяющие упрощенную систему

Аутстаффинг персонала в 2019 году

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно Временный персонал: кто и в каких случаях?

Кто может предоставлять работников Кто несет ответственность за персонал Отличия аутстаффинга и аутсорсинга Есть возможность экономить время и деньги, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала, когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат и не нагружая лишними заботами своих кадровиков и бухгалтерию.

Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Как правильно оформить работников фирмы, взятой в аренду?

Ответ на вопрос: Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении.

Например, по договор аутсорсинга можно сторонней организации передать функции ведения бухгалтерского учета и отчетности, юридического сопровождения деятельности, кадрового администрировании, клининга и пр. Договор аутсорсинга – возмездный гражданско–правовой договор, относящийся к договорам возмездного оказания услуг. При данной схеме взаимоотношений между заказчиком и работниками исполнителя не возникают ни трудовые, ни гражданско-правовые отношения.

Ответственность перед заказчиком за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору несет юридическое лицо – исполнитель.

Предоставление труда работников

    Кадры04.05.2016 Глава 53.1 Трудового кодекса определяет заемный труд как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Заемный труд теперь запрещен. Но введен новый вид деятельности –

«деятельность по предоставлению труда работников (персонала)»

. Сначала вспомним понятия, которые нам всем знакомы, а многие используют в своей деятельности.

Это «аутсорсинг» и «аутстаффинг».Аутсорсинг

Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг

Кто и на каких условиях может предоставлять в аренду персонал

Понятие заемного трудаЗаемный труд – это труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника.

Заемный труд в России запрещен.Так сказано в статье 56.1 Трудового кодекса РФ.Вместо него с 1 января 2016 года предусмотрен новый вид деятельности – деятельность по предоставлению труда сотрудников.

Эта деятельность подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ). Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:

  1. частные агентства занятости, которые прошли ;
  1. другие юридические лица, в том числе иностранные.

    Кто сказал, что аренда персонала запрещена?

    Запрет аренды персонала – правда или вымысел

    найти Многие работодатели, которые хотели бы привлекать на работу внештатных сотрудников, все еще думают, что аренда персонала запрещена с 2016 года, с момента, когда в силу вступил ФЗ № 116 о заемном труде. Но действительно ли это так? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

    С каждым днем все больше и больше работодателей осознают, что держать персонал в своем штате дорого, неудобно и опасно, особенно если речь идет об иностранных сотрудниках. Приходится нанимать дополнительных специалистов для ведения миграционного документооборота, кадрового и налогового учета, подачи уведомлений на сотрудников в МВД и нести ответственность за мигрантов перед госорганами.

    Таким образом, многим работодателям намного проще было бы взять персонал в аренду и использовать внештатную иностранную рабочую силу

    В России понятие «аутстаффинг» не фигурирует в нормативно-правовых актах, однако положения, регулирующие наемный труд в законодательстве, все же присутствуют.

    С 2019 года услуги аутстаффинга могут оказывать только фирмы, отвечающие ряду требований.

    Нововведения закреплены Федеральным законом №116-ФЗ, который предусматривает поправки в закон о занятости населения, и вступили в силу в 2019 году.

    Аутстаффинг – это форма труда, широко используемая многими российскими и зарубежными компаниями и индивидуальными предпринимателями.

    Это привлечение наемных работников из сторонней организации на определенный период времени.

    Новые правила аутстаффинга персонала: как “арендовать” работников в 2019 году

    Для оптимизации производства и бухгалтерской работы сегодня активно применяется процедура вывода сотрудников за штат.

    По завершении процедуры организация работает в нормальном режиме без изменения численности, однако некоторые работники или целые отделы, работая на прежних условиях, официально трудоустроены у другого работодателя. Требования к с 2016 года несколько ужесточены, но сама процедура вполне легальна. Как же нанимать сотрудников по аутстаффингу в 2019 году?

    Аренда работников у другой организации

    По договору аренды предприятия в аренду берется предприятие в целом как имущественный комплекс. Арендодатель предоставляет арендатору внеоборотные активы, включая основные средства (здания, сооружения, машины, оборудование и др.), нематериальные активы, в том числе объекты интеллектуальной собственности; оборотные активы (запасы сырья, материалов, топлива и иные оборотные средства), а также уступает ему права требования и переводит на арендатора долги, относящиеся к предприятию, земельные участки и другие природные ресурсы.

    При передаче предприятия в аренду все его кредиторы по обязательствам должны быть до его передачи письменно уведомлены об аренде. После передачи предприятия в аренду арендодатель и арендатор несут солидарную ответственность по включенным в состав переданного предприятия долгам, которые были переведены на арендатора без согласия кредитора.

    Полученный имущественный комплекс предприниматель использует для ведения конкретных дел, выпуска продукции (работ, услуг) после получения соответствующей лицензии, если данный вид деятельности требует ее получения. Лицензия не может передаваться другому физическому или юридическому лицу.

    Договор аренды предприятия подлежит обязательной государственной регистрации. Несоблюдение формы договора аренды предприятия влечет его недействительность.

    Передача предприятия арендатору осуществляется по передаточному акту, обязанность составления акта возлагается на арендодателя.

    По договору аренды предприятия, если договор не содержит иных условий, арендатору предоставлены широкие права. Арендатор вправе без согласия арендодателя:

    • продавать, обменивать, предоставлять во временное пользование или взаймы материальные ценности, входящие в состав имущества предприятия, сдавать их в субаренду и передавать свои права и обязанности по договору аренды в отношении таких ценностей другому лицу. Это допускается при условии, что данные действия не влекут уменьшения стоимости предприятия и не нарушают других положений договора аренды предприятия;
    • вносить изменения в состав арендованного имущественного комплекса, проводить его реконструкцию, расширение, техническое перевооружение, увеличивающее его стоимость.

    Данный порядок не применяется в отношении земли и других природных ресурсов, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

    На арендатора возлагаются следующие обязанности:

    • поддержание предприятия в надлежащем техническом состоянии;
    • осуществление текущего и капитального ремонта;
    • осуществление расходов, связанных с эксплуатацией предприятия, платежей по страхованию арендованного имущества.

    По договору аренды предприятие передается другому юридическому лицу, но работников, которые заключали трудовые договоры с предприятием-арендодателем, передать в аренду вместе с предприятием невозможно. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, регулирующих взаимоотношения предприятия-арендодателя и его работников, поэтому сторонам договора аренды предприятия придется самостоятельно разрешать эти вопросы.

    Перевести работника на постоянную работу в другую организацию можно только с его согласия, причем такое согласие должно быть выражено в письменной форме.

    Если работник согласен на перевод в другую организацию, то он подлежит увольнению на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Организация-арендатор должна заключить с работником, согласившимся на перевод, трудовой договор. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается.

    Если работник не согласен на перевод, он должен быть уволен. Однако, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено такого основания для увольнения. Если предприятию-арендодателю не удастся каким-либо образом договориться с работником, то единственным выходом остается применение статьи 81 и увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.

    Выше упоминалось, что передавая предприятие в аренду, арендодатель уступает арендатору права требования и переводит на него долги, относящиеся к предприятию-арендодателю.

    Статья 657. Права кредиторов при аренде предприятия

    Если предприятие арендодатель имеет кредиторскую задолженность по заработной плате, то работник предприятия становится его кредитором. Если работник согласен на перевод долга по зарплате арендатору, задолженность передается, если же работник не дает согласия на перевод долга, арендодатель обязан погасить эту задолженность самостоятельно.

    Программа ведения договоров аренды предприятия

    Рабочий персонал в аренду — быстро, выгодно, законно

    Рабочий персонал в аренду — это будничная деятельность строительных, обслуживающих, логистических, торговых предприятий. Здесь ярко выражена периодичность спроса на рабочую силу, поэтому в периоды спада содержание штатных сотрудников становится убыточным. Аутсорсинговая компания Лидер Групп предоставляет услуги аренды персонала профессионально и в полном соответствии с законодательством РФ.

    Следует оговориться, что аренда сотрудников и предоставление персонала, по сути, являются одним и тем же, но официально разрешенной сдачи сотрудников в аренду в России не предусмотрено. Услуги аренды персонала имеют место быть в виде аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга.

    Услуги аренды персонала — что предлагает рынок?

    Взять рабочий персонал в аренду на законном основании можно у кадровой компании, которая прошла государственную аккредитацию (например, у Лидер Групп).

    Мы имеем необходимые трудовые ресурсы и можем предложить следующие услуги:

    • рабочий персонал в аренду на условиях аутсорсинга для строительных фирм, предприятий питания (в том числе и фешенебельных), торговых точек (интернет-торговля), складских и логистических центров;
    • услуги аренды персонала на разовые акции (реклама, промо-акции) на условиях лизинговых соглашений;
    • аутстаффинг — переоформление персонала в наш штат с последующей арендой работников.

    Услуги аутсорсинга и лизинга предполагают сдачу сотрудников в аренду, которые подобраны нами самостоятельно. Контроль и управление рабочими также остается за кадровой компанией.

    Аутстаффинг — это аренда бывших ваших сотрудников.

    Судебная практика по договору аренды

    За их деятельность компания-аутстаффер ответственности не несет.

    Выгоды оформления рабочего персонала в аренду

    Арендованный персонал работает по факту на предприятии заказчика, но официально трудоустроен в профессиональной кадровой компании.

    Какие преимущества это приносит заказчику?

    • Предприятие полностью освобождается от кадрового учета. Делегируются бухгалтерские расчеты по заработной плате, социальным выплатам и налоговые вычеты.
    • Предприятие устраняется от решения конфликтных ситуаций с рабочими.
    • Заказчик может законно использовать иностранных рабочих, арендуя их у официального работодателя по гражданскому договору. Это освобождает от контактов с миграционной полицией.
    • Управление рабочими становится мобильным и не требует оформления дополнительной документации.

    Зона деятельности кадровых компаний — это легальная сдача сотрудников в аренду временно (аутсорсинг, лизинг) или постоянно (при аутстаффинге). Для качественного осуществления своей деятельности кадровая компания должна обладать уставным капиталом, иметь большой штат профессиональных сотрудников и неквалифицированных рабочих.

    Как правильно оформить рабочий персонал в аренду?

    Для того, чтобы сотрудничество с кадровой компанией было обоюдовыгодным, аренда сотрудников и предоставление персонала оформляются контрактом.

    В договоре должны быть подробно указаны следующие моменты:

    • обязанности, которые будет выполнять арендованный рабочий;
    • порядок и размер оплаты;
    • условия контроля и управления персоналом;
    • сроки действия договора и сроки выполнения работ (лучше поэтапно).

    Дополнительным пунктом желательно указывать необходимость неразглашения личной и коммерческой информации третьим лицам.

    Постановление № 44Г-11/2019 44Г-143/2017 4Г-2316/2017 от 22 января 2019 г.

    Оренбургский областной суд (Оренбургская область) — Гражданские и административные

    …его доле, а при невозможности этого вправе требовать от других участников, владеющих и пользующихся имуществом, приходящимся на его долю, соответствующей компенсации. Согласно пункту 1 статьи 650 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. Судом …

    Решение № 2-4980/2017 2-4980/2017

    Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика ) — Гражданские и административные

    …30.12.2009 г. №384-ФЗ, правила оказания услуг общественного питания, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 1997 года №1036, ст. ст. 616, 650 , 661, 1085 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный здоровью, в размере 31 235 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб., штраф. Истец Дымич В…. 3.

    Решение № 2-394/2017 2-394/2017

    М-392/2017 М-392/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-394/2017

    Куединский районный суд (Пермский край) — Гражданские и административные

    …арендованного имущества договором предусмотрена неустойка, убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки, если иное не предусмотрено договором. В соответствии с ч. 1 ст.

    Судебная практика взыскания задолженности по договору аренды

    650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. В соответствии с …

    Решение № 2-2470/2017 2-2470/2017

    Георгиевский городской суд (Ставропольский край) — Гражданские и административные

    …другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре. Согласно пункта 1 статьи 650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. Договор аренды здания … 5.

    Решение № 2-4581/2017 2-4581/2017

    Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) — Гражданские и административные

    …если иное не предусмотрено законом или договором. В соответствии с пунктом 1 статьи 606, пунктом 1 статьи 615, пунктом 2 статьи 616, пунктом 1 статьи 650 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. … 6.

    Решение № 2-6096/2017 2-6096/2017

    Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан ) — Гражданские и административные

    …когда он узнал или должен был узнать о неправомерности владения или получил повестку по иску собственника о возврате имущества. Как следует из пункта 1 статьи 650 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. Право … 7.

    Решение № 2-4862/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 9-472/2017

    Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) — Гражданские и административные

    …иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок (ч.ч.1,2,3 ст.610 ГК РФ). Согласно ч.1 ст. 650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. Истец, обращаясь в … 8.

    Решение № 2-3653/2017 2-3653/2017

    Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) — Гражданские и административные

    …имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. В силу п. 1 ст. 650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. В соответствии со … 9.

    Решение № 2-3076/2017 2-3076/2017

    Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) — Гражданские и административные

    …РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. Согласно пункта 1 статьи 650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. В силу пункта … 10.

    Решение № 2-4943/2017 2-4943/2017

    Октябрьский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

    …имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. На основании п. 1 ст. 650 ГК РФ по договору аренды здания или сооружения арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование или во временное пользование арендатору здание или сооружение. К правилам по …

    ДОГОВОР N ___ аренды оборудования с полным производственным циклом

    «___»__________ ___ г.

    _____________________________, именуем____ в дальнейшем «Арендодатель», (наименование или Ф.И.О.) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) _________________________________________________________, с одной стороны, (Устава, положения, доверенности или паспорта) и ___________________________________, именуем___ в дальнейшем «Арендатор», (наименование или Ф.И.О.) в лице ________________________________________, действующ____ на основании (должность, Ф.И.О.) ________________________________________________________, с другой стороны, (Устава, положения, доверенности или паспорта) вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор аренды о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Арендодатель обязуется предоставить Арендатору за плату во временное владение и пользование (вариант: во временное пользование) оборудование, которое будет использоваться Арендатором в своих производственных и коммерческих целях.

    1.2. Объектом аренды является оборудование, действующее как имущественный комплекс с завершенным производственным циклом (далее — Оборудование). Состав Оборудования, наименование, заводские номера, количество единиц Оборудования, а также технические характеристики Оборудования приведены в акте приема-передачи (Приложение N __ к настоящему договору, являющееся его неотъемлемой частью).

    1.3. Общая стоимость Оборудования составляет ______ (__________) рублей.

    1.4. Оборудование принадлежит Арендодателю на праве _______________ (собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления ), что подтверждается ________________ (свидетельством о государственной регистрации права собственности, актом собственника о закреплении имущества за унитарным предприятием или учреждением, договором и т.п.) от «___»________ ___ г., серия ________ N _______.

    Вариант для случаев, когда имущество принадлежит арендодателю на праве хозяйственного ведения или оперативного управления: согласие собственника на передачу имущества в аренду и/или субаренду выражено в: _______________ .

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до «___»_________ ____ г.

    2.2. Течение срока аренды Оборудования начинается с момента фактической передачи Оборудования по акту приема-передачи.

    3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    3.1. Арендодатель обязуется:

    3.1.1. В течение ______ с момента подписания Сторонами настоящего договора передать Арендатору Оборудование со всеми его принадлежностями и относящейся к нему документацией (инструкциями по эксплуатации, техническими паспортами и т.д.).

    3.1.2. Оказывать Арендатору необходимое содействие в вопросах, связанных с исполнением последним условий настоящего договора.

    3.1.3. Передать (предоставить) Арендатору Оборудование, предусмотренное настоящим договором, в состоянии, соответствующем условиям договора, производственному назначению арендованного Оборудования и его пригодности для производственной и коммерческой эксплуатации.

    3.1.4. В присутствии Арендатора проверить исправность Оборудования.

    Договор аренды предприятия

    Производить за свой счет капитальный и текущий ремонт, а также техническое обслуживание Оборудования в течение срока действия настоящего договора. Периодичность проведения капитального ремонта: ________________.

    3.1.6. Возместить Арендатору стоимость улучшений Оборудования, не отделимых без вреда для Оборудования, в случаях, когда Арендатор осуществил такие улучшения своими силами и за свой счет при наличии на то письменного согласия Арендодателя.

    3.1.7. Предупредить Арендатора обо всех правах третьих лиц на Оборудование.

    3.2. Арендатор обязан:

    3.2.1. Использовать переданное ему Оборудование в соответствии с его назначением.

    3.2.2. Соблюдать положения по эксплуатации Оборудования.

    3.2.3. Своевременно и в полном объеме производить оплату за аренду Оборудования.

    3.2.4. По требованию Арендодателя возместить документально подтвержденные убытки, причиненные в случае гибели или существенного повреждения Оборудования, если Арендодатель докажет, что гибель или существенное повреждение Оборудования произошли по вине Арендатора. Стороны договорились считать существенным повреждением Оборудования следующие неисправности: __________________.

    3.2.5. Возвратить Оборудование по акту возврата (Приложение N ___) в течение _______ дней после истечения срока действия настоящего договора или прекращения действия его по иным основаниям в состоянии, пригодном для дальнейшего использования по назначению.

    3.3. Арендатор вправе с письменного согласия Арендодателя передать Оборудование в субаренду, передать свои права и обязанности по договору другому лицу, предоставлять Оборудование в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и внести их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив.

    4. АРЕНДНАЯ ПЛАТА

    4.1. Арендная плата за пользование Оборудованием составляет __________ за период ____________.

    Ежемесячный платеж составляет _______________.

    4.2. Арендная плата вносится в следующие сроки и в следующем порядке: ______________________________.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. Арендодатель отвечает за недостатки сданного в аренду Оборудования, полностью или частично препятствующие пользованию им, даже если во время заключения договора аренды он не знал об этих недостатках.

    При обнаружении таких недостатков Арендатор вправе по своему выбору:

    — потребовать от Арендодателя либо безвозмездного устранения недостатков Оборудования, либо соразмерного уменьшения арендной платы, либо возмещения своих расходов на устранение недостатков;

    — непосредственно удержать сумму понесенных им расходов на устранение данных недостатков из арендной платы, предварительно уведомив об этом Арендодателя;

    — потребовать досрочного расторжения договора.

    5.2. Арендодатель не отвечает за недостатки сданного в аренду Оборудования, которые были им оговорены при заключении договора аренды или были заранее известны Арендатору либо должны были быть обнаружены Арендатором во время осмотра Оборудования или проверки его исправности при заключении договора или передаче Оборудования в аренду.

    5.3. В случае если Оборудованию причинен ущерб по вине Арендатора, Арендодатель вправе требовать от Арендатора возмещения документально подтвержденных расходов, возникших в связи с ремонтом Оборудования и/или заменой его частей.

    5.4. За нарушение сроков передачи Оборудования, установленных п. 3.1.1 настоящего договора, Арендатор вправе требовать от Арендодателя уплаты пени в размере ___ за каждый день просрочки.

    5.5. За нарушение срока внесения арендной платы, установленного п. 4.2 настоящего договора, Арендодатель вправе требовать от Арендатора уплаты пени в размере и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

    6.1. Арендодатель вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть настоящий договор и потребовать возмещения документально подтвержденных убытков в случаях, когда Арендатор:

    — использует Оборудование не по назначению;

    — не выполняет обязанности по поддержанию Оборудования в исправном состоянии;

    — существенно ухудшает состояние Оборудования. Под существенным ухудшением Стороны договорились понимать возникновение следующих неисправностей: _____________________;

    — более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату;

    — не выполняет условия п. 3.2.2 настоящего договора.

    6.2. Арендатор вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть настоящий договор и потребовать от Арендодателя возмещения документально подтвержденных убытков:

    — при обнаружении недостатков, делающих нормальное использование Оборудования невозможным или обременительным, о наличии которых он не знал и не мог знать в момент заключения договора;

    — если Оборудование в силу обстоятельств, за которые Арендатор не отвечает, окажется в состоянии, непригодном для использования;

    — если при заключении договора Арендодатель не предупредил его о правах третьих лиц на передаваемое Оборудование;

    — при неисполнении Арендодателем обязанности передать Оборудование либо его принадлежности и относящиеся к нему документы, без которых Оборудование не может быть использовано по назначению;

    — при неисполнении Арендодателем обязанности производить капитальный ремонт переданного Оборудования.

    7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

    Условия настоящего договора, дополнительных соглашений к нему и иная информация, полученная Сторонами в соответствии с договором, конфиденциальны и не подлежат разглашению.

    8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

    8.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    9. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

    Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему договору, если их исполнению препятствует чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила).

    10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    10.1. В остальном, не предусмотренном условиями настоящего договора, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    10.2. В случае реорганизации какой-либо из Сторон ее права и обязанности по настоящему договору переходят к правопреемнику такой Стороны.

    10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    10.4. Неотъемлемыми частями настоящего договора являются следующие приложения:

    10.4.1. Акт приема-передачи Оборудования (Приложение N __).

    10.4.2. Акт возврата Оборудования (Приложение N __).

    10.4.3. Копии правоустанавливающих документов, подтверждающих право Арендодателя сдавать Оборудование в аренду (Приложение N __).

    10.4.4. Копии технических паспортов, инструкций по эксплуатации к Оборудованию, иной документации (Приложение N __).

    11. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    ПОДПИСИ СТОРОН:

    Арендатор: ___________________________________ __________________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Арендодатель: ________________________________ __________________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

    В соответствии с п. 3 ст. 607 ГК РФ в договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.

    В соответствии со ст. 608 арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду.

    В соответствии с п. 1 ст. 297, п. п. 1 — 4 ст. 298 ГК РФ казенное предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого имущества.

    Частное учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным этим учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.

    Автономное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным автономным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.

    Бюджетное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.

    Казенное учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника имущества.

    Можно ли сдавать в аренду персонал с 1 января 2016 года?

    Документ

    Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    Комментарий

    В настоящее время распространена практика привлечения к выполнению работ сотрудников сторонних компаний по договору предоставления персонала. Это позволяет компаниям временно привлекать сотрудников к работе (например, на сезон), не связывая себя трудовыми отношениями, уменьшить объем кадрового делопроизводства, сократить затраты и время на подбор и обучение персонала, а также сэкономить на налогах и взносах. Выделяют аутстаффинг (использование труда внештатных сотрудников), аутсорсинг (внешним исполнителям передаются второстепенные функции организации, например, ведение бухгалтерского учета), аренду или лизинг персонала (синонимичны аутсорсингу и аутстаффингу).

    Однако действующее законодательство не содержит специальных правил, регулирующих заключение договора о предоставлении персонала, порядок обложения налогами и взносами выплат в рамках данного договора. Такая правовая неопределенность приводит к вопросам и спорам на практике.

    С 1 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ, который призван урегулировать данную сферу правоотношений.

    В Трудовой кодекс вводится понятие «заемный труд». Под ним понимается труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем. Данный труд запрещен.

    Кто сможет предоставлять персонал

    • уставный капитал не менее 1 миллиона рублей;
    • отсутствует задолженность по уплате налогов, сборов и иных платежей в бюджет;
    • руководитель имеет высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года;
    • у руководителя отсутствует судимость за совершение преступлений против личности или в сфере экономики;
    • применяется общая система налогообложения. То есть организации, применяющие УСН, не смогут оказывать услуги по предоставлению работников (персонала).

    Напомним, что в настоящий момент таких ограничений нет. То есть услуги по предоставлению персонала формально могут оказывать любые организации и индивидуальные предприниматели, в том числе применяющие специальные налоговые режимы.

    • дочерняя компания – материнской;
    • акционеры — акционерным обществам и иным акционерам.

    Когда можно предоставлять персонал

    Законодатель ограничил произвольное использование «заемного труда» конкретными случаями. К ним относятся предоставление агентством занятости персонала (ст. 341.2 ТК РФ):

    • предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (например, на время отпуска сотрудника по ст. 114 ТК РФ, при временном переводе на другую работу по ст. 72.2 ТК РФ и др.);
    • предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Решение об использовании «заемного труда» принимается с учетом мнения профсоюзного органа, если привлекается более 10% от среднесписочной численности работников (п. 10 ст. 18.1 Закона о занятости № 1032-1);
    • физическому лицу (не предпринимателю) для личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. Для этого случая временной период не определен.

    При этом законодатель расширил возможность использования труда отдельных категорий работников:

    • учащихся по очной форме обучения;
    • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
    • лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

    Агентство занятости может направлять их на работу к другому лицу не только в перечисленных случаях, но и в случаях, предусмотренных для заключения срочного трудового договора. Например, статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор на сезонные или временные (до 2 месяцев) работы.

    Когда запрещается предоставлять персонал

    • замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
    • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
    • замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в соответствии с трудовым законодательством, в т.ч. в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней;
    • выполнения на объектах, отнесенных к производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ;
    • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
    • замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если это является условием получения лицензии, разрешения на определенный вид деятельности, членства в саморегулируемой организации или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
    • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

    Законодатель уточнил, что законом могут быть установлены дополнительные ограничения для направления работников к принимающей стороне.

    Отношения агентства занятости с принимающей стороной

    Агентство занятости обязано контролировать, соответствует ли фактическое использование труда персонала тем функциям, которые указанны в трудовых договорах, а также соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового права. В свою очередь принимающая сторона не вправе препятствовать этому (ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ). Поскольку принимающая сторона участвует в трудовых отношениях и обязана соблюдать нормы законодательство о труде и охране труда, она может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Если в ходе производственной деятельности принимающей стороны с работником произошел несчастный случай, то он расследуется в соответствии с требованиями ТК РФ. Принимающая сторона образует комиссию, в состав которой входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не изменяет сроки расследования (ч. 5 ст. 229, ст. 341.4 ТК РФ).

    По обязательствам работодателя, предоставившего работника по договору о предоставлении персонала (по зарплате, компенсации, оплате отпуска, выплате при увольнении и другим выплатам работнику), субсидиарную ответственность несет принимающая сторона (ст. 341.5 ТК РФ).

    Иные обязательные условия заключения, исполнения и расторжения договора законодатель не оговаривает. Это означает, что сторонам предоставляется свобода в выборе условий договора. Так, в п. 8 ст. 341.2 ТК РФ оговаривается, что договором может быть предусмотрено:

    • право принимающей организации требовать от направленного работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
    • обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
    • обязанность принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Об отстранении от работы или недопущении к работе сотрудника следует известить работодателя незамедлительно.

    Права, обязанности работника и принимающей стороны относительно друг друга указываются в трудовом договоре агентства занятости (исполнителя) с работником. По сути это означает, что данным трудовым договором регулируются трудовые отношения между направленным работником и принимающей стороной (заказчиком). А агентство занятости выполняет роль посредника между ними.

    Несмотря на то, что принимающая сторона может требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудового распорядка, она не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, поскольку не является его работодателем (ст. 192, ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ). То есть принимающая сторона не может влиять непосредственно на сотрудника, а вопросы, связанные с качеством работы, с квалификацией сотрудника следует решать с агентством занятости. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем сторонам детально прописать в договоре не только права и обязанности, но и ответственность сторон.

    Отношения между агентством занятости и работником

    Во-первых, законодатель впервые определил, что отношения между работником и агентством занятости, направляющим его на работу к принимающей стороне, являются трудовыми. Причем агентство занятости является работодателем по отношению к такому работнику, заключает с ним трудовой договор (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ). Это изменение продиктовано желанием законодателя защитить интересы работника. Ведь в таком случае работодатель обязан соблюдать правила ТК РФ о выплате работнику заработной платы, о предоставлении ему гарантий и компенсаций, ежегодного оплачиваемого отпуска, соблюдении процедуры увольнения и пр.

    При направлении работника к принимающей стороне трудовые отношения между ней и работником не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).

    Во-вторых, регламентированы особенности заключения трудового договора между работником и агентством занятости. Такой договор должен содержать условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем лиц, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

    Оплата труда сторонних работников должна быть не меньше, чем оплата труда работников принимающей стороны такой же квалификации, выполняющих такие же трудовые функции (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ). Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации, предоставленной принимающей стороной (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ).

    При направлении сотрудника на работу к конкретной принимающей стороне (с которой заключен договор о предоставлении персонала) агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно содержать сведения (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ):

    • о принимающей стороне, включая ее наименование (ФИО – для физического лица), данные об удостоверяющих личность документах (для физлица), ИНН принимающей стороны (за исключением физлица, не являющегося предпринимателем);
    • о месте и дате заключения трудового договора;
    • о номере и сроке действия договора о предоставлении персонала.

    Дополнительные соглашения к трудовому договору следует заключать с работником по каждой принимающей стороне, у которой он будет трудиться (ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ). Такое соглашение может содержать также дополнительные права и обязанности работника и принимающей стороны, отраженные в договоре о предоставлении персонала (п.

    Тесты по гражданскому праву

    8 ст. 341.2 ТК РФ, об условиях договора о предоставлении персонала см. выше).

    Предоставление труда иностранных работников

    Законодатель отметил, что при предоставлении труда иностранных работников должны соблюдаться нормы миграционного законодательства (ст. 6 Закона). Так, согласно п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Россию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

    • иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если это предусмотрено законом. Нарушение этой нормы влечет за собой ответственность: для должностных лиц штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 250 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ);
    • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу. Привлечение к труду иностранного гражданина без соответствующего разрешения грозит для должностных лиц штрафом от 25 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 250 до 800 тысяч рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ);
    • уведомить налоговый орган о привлечении и использовании иностранных работников. За нарушение данного правила на должностное лицо может быть наложен штраф от 35 до 50 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 400 до 800 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Обложение налогами и страховыми взносами

    Комментируемый закон коснулся порядка обложения налогами и страховыми взносами выплат в рамках отношений, связанных с предоставлением персонала. Некоторые из них носят технических характер, а некоторые разрешили спорные вопросы. Рассмотрим наиболее важные из них.

    1. Законодатель определил, в каком размере страхователь (агентство занятости или иное лицо, предоставляющее персонал), должен уплачивать страховые взносы «на травматизм» с заработка своих сотрудников. Страховой тариф следует определять в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, с учетом надбавок и скидок, которые устанавливаются по результатам оценки условий труда направленных работников. Необходимые сведения для определения страхового тарифа, скидок и надбавок к нему принимающая сторона обязана передать страхователю (ст. 2 Закона). Однако порядок определения тарифов (общий или пониженный) для взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование законодательно не установлен. Поэтому рекомендуем применять общий тариф даже в том случае, если заказчик (принимающая сторона) имеет право на пониженный тариф.
    2. Частным агентствам занятости, осуществляющим деятельность по предоставлению персонала, запрещается применять УСН. Такое изменение внесено в п. 3 ст. 346.13 НК РФ (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 4 Закона). Однако законодатель не разрешил существующий спор о том, может ли принимающая работников сторона применять УСН. Использование «заемного труда» позволяет компании не превышать предельную численность сотрудников и применять спецрежим налогообложения. Однако нередко налоговые органы обвиняют таких налогоплательщиков в получении необоснованной налоговой выгоды и доначисляют налоги по общей системе налогообложения. Такие споры нередко доходили до суда и решались как в пользу налогового органа (см. постановления Президиума ВАС РФ от 28.04.2009 № 17643/08, ФАС Уральского округа от 01.08.2012 № Ф09-6648/12, от 12.04.2011 № Ф09-1317/11-С3), так и в пользу налогоплательщиков (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11.06.2010 № А27-19855/2009).

    Статья написана по материалам сайтов: metkons.ru, arbitrnw.ru, berkutgun.ru.

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector