+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Аутсорсинг и аутстаффинг разница

Каждый процесс в бизнесе нуждается в высококвалифицированн о м персонал е . Однако не всегда компании могут себе позволить содержать большой штат персонала. Именно поэтому услуги привлечения внештатного персонала и передача бизнес процессов на обслуживание компаниями подрядчиками так востребовано в Украине. Именно такими услугами являются аутстаффинг и аутсорсинг.

Давайте разберемся что такое аутсорсинг и аутстаффинг

Аутстаффинг — это услуга вывода персонала за пределы официального штата организации. При этом у сотрудников меняется официальный работодатель, им становится аутст а ффинговое агентство. Кроме этого , для работников ничего не меняется. Они выполняют ту же работу что и раньше, задания им дает прежний работодатель. Для работодателя эта услуга позволяет сократить расходы до 30%, но об этом далее.

Аутсорсинг — это передача обязанностей по координированию кадров и бизнес процесса . Аутсорсинговые агентства могут подобрать необходимый персонал, но не предусматривают налоговую выгоду при оформлении сотрудников.

В чем отличия аутсорсинга и аутстаффинга :

  • Форма трудовых отношений. При аутсорсинге компания провайдер подбирает персонал для заказчика по заданным критериям и отправляет его работать в вашу компанию. При а утстаффинг е персонал оформляется на юр. лицо компании провайдера.
  • Наём персонала на работу. При аутстаффинге персонал официально оформлен в компании подрядчика и работает в вашей компании как «в командировке». Оформляя аутсорсинг с исполнителем заключают условие субподряда.
  • Функции персонала. Для аутсорсинга более характерен интеллектуальный труд, в то время как для аутстаффинга — все виды работ.
  • Оплата труда. Аутстаффинговый персонал регулярно получает зарплату, так же как и при обычном приеме на работу. При аутсорсинге в зависимости от договора, сотрудники могут получать ежемесячную оплату труда либо сдельную.

Главные особенности того, в чём разница между аутсорсингом и аутстаффингом заключаются в следующем. Вывод за штат — это способ передачи обязанностей работодателя на организацию подрядчика. Вы избавляетесь от необходимости вести кадровое делопроизводство, осуществлять расчет и выплату заработной платы и других сопутствующих обязанностей.

У слуга аутсорсинга — это полная передача определенных задач компании на обслуживание. При аутсорсинге подрядчик координирует работу сотрудников, контролирует ход её выполнения, вы при этом получаете уже готовый результат от процесса.

Кому подходят услуги аутстаффинга и аутсорсинга

Внешний менеджмент кадров преследует цели оптимизации расходов компании. Аутстаффинговые услуги актуальны для физических (ИП) и юридических (ООО и др.) лиц. Они позволяют распределить постоянные издержки на персонал в статьи переменных, оптимизировать налогообложение, упростить процесс кадрового делопроизводства на предприятии, предотвратить регулярные визиты представителей миграционной, социальной и других государственных служб .

С помощью данной управленческой технологии удается не только сократить расходы фирмы, но и увеличить ее доходы. Это достигается за счет концентрации освобождаемых денежных, временных и трудовых ресурсов на ведении основной бизнес-деятельности , что существенно повышает ее продуктивность.

Услугами аутсорсинга за частую пользуются юридические лица, когда необходимо в короткие сроки найти персонал или обеспечить выполнение определенной бизнес задачи, а собственный кадровый отдел не справляется с поставленой задачей. Данная услуга может рассматривать как временное решение определенных задач, обычно минимальный срок подписания договора на аутсорсинговые услуги составляет от 3-х месяцев, так и на долгосрочное сотрудничество.

Когда стоит переходить на аутстаффинг

Абсолютно не всем компаниям подходит тот или иной вид оптимизации кадровых издержек, поэтому необходимо четко понимать в каких случаях какая услуга будет выгодна вам.

Актуальность применения услуг внешнего менеджмента трудовых ресурсов повышается в следующих случаях:

  • Расходы на персонал составляют львиную долю совокупных затрат предприятия.
  • Непомерный рост официального штата становится преградой к использованию наиболее выгодной системы налогообложения.
  • Для ведения кадрового делопроизводства приходится содержать внушительные HR-отдел и бухгалтерию.
  • В офис компании регулярно наведываются представители ГМС и других проверяющих госслужб , проверяющие легальность оформления персонала.

Если нужно сохранить контроль над проверенными трудовыми ресурсами, но избавиться от необходимости их документального и финансового содержания, аутстаффинг – оптимальный вариант. Данная услуга позволяет переложить обязанности официального нанимателя работников на кадрового подрядчика. Вы же продолжаете управлять персоналом в привычном режиме, оплачивая услуги аутстаффера в соответствии с контрактом.

Совместное использование аутстаффинга и аутсорсинга у разных подрядчиков

В целях кадровой оптимизации нередко эффективным решением оказывается комбинирование аутстаффинговых и аутсорсинговых услуг. Первые используются для удержания в составе фактического штата наиболее ценных сотрудников. Вторые же позволяют избавиться от большей части рядовых работников, заменяя их внешними.

Такие услуги можно применять, налаживая партнерство как с одним, так и с несколькими подрядчиками (к примеру, если на внешний менеджмент передаются отдельные бизнес-процессы). На Украинском рынке слабо развита услуга аутсорсинга, большинство компаний готовы найти и предоставить персонала под ваши требования, но они не будут отвечать за кадровое ведение, оформление, расчет и т.д. предоставленного персонала.

Поэтому многие заказчики предпочитают совместить услуги подбора персонала в кадровых службах либо своими силами, а ведение персонала — передать на аутстаффинг с целью экономии кадровых издержек.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Чем отличаются эти два понятия, и так ли это важно.

  • Главная
  • Инструкция по применению , Законодательство
  • Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Введение

В нашей стране все большую популярность набирает сфера услуг под названием – аутстаффинг. Однако крайне часто это понятие путают с аутсорсингом. Данные понятия хотя и имеют схожие черты, все же не являются тождественными. По сути, аутсорсинг и аутстаффинг – это применение в своих внутренних бизнес-процессах труда наемных работников другой организации.

В этой короткой статье мы постараемся в двух словах разобраться в чем сходство и отличия этих двух явлений. И что нужно знать в первую очередь.

Предыстория

Оба этих понятия пришли к нам из-за рубежа, а конкретно – из США, где в 70-х годах прошлого столетия из-за бушующего в стране экономического кризиса происходили массовые сокращения организациями собственных работников. Объем работ, тем не менее, не менялся, и вопрос решался привлечением внештатных сотрудников со стороны.

В нашей стране многие предприятия из-за сложной экономической обстановки так же находятся в режиме тотальной экономии. Привлечение аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний становится актуальней с каждым годом. Использование подобных услуг позволяет существенно снизить расходы на содержание собственного штата, особенно если в компании присутствует сезонность объема работ.

Не смотря на 30-ти летнюю историю внештатного персонала в России слова «аутсорсинг» и «аутстаффинг» так и не смогли полноценно занять свое место в наших умах. Из-за схожести процессов «аутстаффинг» часто называют «аутсорсингом» и наоборот. Никакого официального законодательного документа, который бы закрепил понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг» в Российском законодательстве не существует. По опыту нашей компании, чаще всего, оба этих типа взаимодействия называют – «аутсорсинг». Мы сами в коммерческих предложениях и при общении с действующими заказчиками чаще используем именно слово «аутсорсинг», поскольку это звучит понятнее для партнеров.

Если разбираться в терминах

В зависимости от типа взаимодействия существует два понятия:

Аутстаффинг (англ. «outstaffing», «out»-вне, «staff»-персонал) – внешний персонал

Аутстаффинг – особый вид трудовых отношений, при котором трудоустройство сотрудника имеет место в одном предприятии, а фактическая работа осуществляется в другой. По сути одна организация временно «сдает в аренду» своих наемных работников для выполнения определенных целей и задач. При этом – руководство сотрудником, организация его рабочего места, обеспечение необходимым для работы оборудованием и пр. осуществляется силами заказчика – «арендатора».

Пример: в качестве примера можно привести сезонное привлечение дополнительного персонала в период уборки урожая агропромышленным холдингом, найм торговой компанией дополнительных продавцов в праздничные дни. Сезонность, из-за особенностей продукции, присуща практически всем складским и промышленным предприятиям. Часто компания-заказчик берется за реализацию какого-то крупного, но заведомо временного проекта, поэтому в целях сокращения затрат принимает решение использовать временный персонал на условиях аутстаффинга.

Аутсорсинг (англ. «outsourcing», «out»-вне, «source»-источник) – внешний источник

Аутсорсинг – особый вид организации труда, при котором организация заказчик передает компании-аутсорсеру какой-то один или целый ряд внутренних бизнес-процессов или специфических функций. Важной особенностью здесь является тот факт, что руководство сотрудниками, организация их рабочих мест, обеспечение необходимым для работы оборудованием и пр. осуществляется в данном случае уже силами компании-исполнителя.

Пример: в качестве примера можно привести частичную или полную передачу внешней организации таких внутренних бизнес-процессов, как бухгалтерский учет, IT поддержка или уборка помещений (клининг). Многие организации в целях экономии затрат «выводят за штат» такие функциональные направления как Call-центр или Отдел подбора. Достаточно популярным решением у торгово-производственных компаний является передача мерчендайзинга своей продукции сторонней организации.

Почему нельзя путать эти понятия?

Абсолютно не имеет значение, как вы называете между собой или в общении с партнерами эту услугу, аутстаффинг или аутсорсинг, важно – какой смысл вы заложите и как оформите договор об оказании этой услуги.

С 01.01.2016 года оказание услуг аренды персонала – аутстаффинга разрешено только специальным аккредитованным частным агентствам занятости.

Если вы планируете заключить договор об аренде персонала – убедитесь, что юридическое лицо, с которым вы подписываете договор имеет действующую аккредитацию.

Проверить это можно на сайте Роструда по ссылке

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом заключается не только в организации труда и выполняемых функциях наемными работниками. Законодательно – это два совершенно различных процесса каждый со своими особенностями ведения налогового и бухгалтерского учета. Нередко под аустаффинг или аутсорсинг пытаются замаскировать способ ухода от налогов, поэтому оба этих явления всегда вызывают пристальный интерес Федеральной налоговой службы. Чтобы не попасть под серьезные штрафы, вплоть до приостановки деятельности организации, нужно серьезно подойти к вопросу и грамотно составить соответствующий договор о сотрудничестве. Вывод определенного бизнес-процесса на аутсорсинг всегда подразумевает выполнение всех поставленных задач «под ключ», а в договоре аутсорсинга всегда обозначаются границы ответственности. Аутстаффинг – это труд внештатных сотрудников, всегда на территории заказчика услуги, всегда под его непосредственным управлением.

Добавить комментарий Отменить ответ

Похожие записи Posts

Call-центр на аутсорсинг?

Что дешевле? Создать свой собственный call-центр или передать эту услугу на аутсорсинг? Почему? Что потребуется, чтобы создать свой call-центр.

Сколько стоит организация вахтового метода

Правильная организация вахтового метода работы на своем предприятии – дело не только весьма трудоемкое, но и достаточно затратное. Подробно.

Клининг от профессионалов. Почему это дешевле для бизнеса?

Привлечение сторонних клининговых компаний для уборки офисных, складских и производственных помещений в своей организации давно стало привычным делом для.

Статья написана по материалам сайтов: www.excelsior-as.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector