+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Аутстаффинг сотрудников в Москве

Возможности использования труда наёмных сотрудников, находящихся за штатом предприятия, широки и разнообразны. Аутстаффинг (outstaffing) — это оптимальный вариант для компаний, которым нужен дополнительный персонал для реализации краткосрочных проектов или дополнительных задач. Такие правоотношения чаще всего длятся недолго — в зависимости от времени, необходимого для выполнения намеченного объёма работ.

Аутстаффинг персонала удобен ещё и тем, что предприятию не нужно тратить деньги на его оформление в штат, уплату сборов и налогов, расчёт и выплату зарплаты. Все административные и юридические вопросы решает компания-поставщик услуг.

Преимущества услуги аутстаффинга персонала

Воспользовавшись нашим предложением в сфере аутстаффинга сотрудников, вы оптимизируете затраты и издержки своего предприятия, что позволит сфокусироваться на выполнении ваших приоритетных бизнес-процессов.

  • возможность снизить нагрузку на кадровую и бухгалтерскую службы или совсем отказаться от их содержания;
  • оптимизация расходов на перечисление и выплату заработных плат и налогов;
  • гибкое управление персоналом, снижение численности штатных единиц;
  • быстрое решение спорных ситуаций;
  • возможность использовать льготные налоговые режимы.

В среднем у обратившихся к нам за услугой аутстаффинга персонала ежемесячная экономия составляет около 25%.

Реальный эффект от сотрудничества

Торгово-производственная компания «Гранд каньон» (50 человек) получила разовый крупный контракт, который привёл бы к увеличению численности сотрудников в 2 раза.

Мы взяли на себя аутстаффинг этого персонала, что позволило компании «Гранд каньон» остаться на системе упрощённого налогообложения (сохранив численность 50 сотрудников в штате).

Клиенту не пришлось нанимать в штат отдельного кадрового работника и инженера по охране труда (экономия на фонде оплаты труда, налогах и рабочих местах), увольнять нанятый персонал после окончания заказа, а также благодаря аутстаффингу клиенту удалось сэкономить на оценке рабочих мест.

Для каждой компании процент за услуги аутстаффинга рассчитывается индивидуально в зависимости от количества персонала в штате, сферы деятельности компании, фонда оплаты труда, специфичности графика работы (суммированный учёт рабочего времени, ночные/праздничные смены, вахтовый метод), учитываются и иные нюансы (вредность, специфика производства, травматизм, необходимость медосмотров).

Мы уменьшаем ваши риски, экономим трудозатраты.

Если вы заключаете договор аутстаффинга персонала в Москве на 9 месяцев, то получите 5 телефонных консультаций по трудовому законодательству бесплатно.

Вывод персонала за штат

Сокращение расходов предприятия от 550 тыс. в год!

Что такое Аутстаффинг:

Аутстаффинг – это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Аутстаффинг – это для вас, если Вы хотите

  • Остаться на УСН за счет сокращения штата
  • Снять с себя юридическую отчетность за персонал
  • Избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками и трудовых споров
  • Избавиться от выплат больничных, отпускных и производственных травм
  • Передать оформление пакета документов для иностранных кадров
  • Снизить занятость бухгалтерского и кадрового отделов

Как вывести персонал за штат

Запрос в Аутстаффкин

Консультация и согласование

Вы получите ответы на вопросы и выберете удобное для Вас время

Заключение договора

Подготовка необходимых документов для вывода сотрудников за штат

Снижение нагрузки на вашу компанию

Берем на себя кадровый вопрос и контакты с государственными службами.
Вы получаете отчет каждый месяц

Сокращение затрат

Вы экономите более 64 тысяч в год за одного человека. Более полумиллиона за 10 человек!

Официально аккредитованная компания ФСТЗ “РОСТРУД”

Тройная гарантия возврата денег

Недостатки аутстаффинга и способы их решения

  • Психологический аспект: Почему все работают в штате, а я в другой компании? — Этот вопрос можно разрешить беседой с сотрудниками о том, что в Вашей компании все работают на равных условиях и Вы равнозначно цените их труд.
  • У работников могут возникать вопросы по нестыковке записей в трудовой книжке и реальных обязанностей. Решается это просто — рекомендательное письмо от обоих сторон (компания и подрядчик) с объяснением ситуации.
  • Ваши подчиненные могут посчитать несолидным работать на одно предприятие, а числиться в другом. Стоит учесть, что 81% европейских компаний работают через аутстаффинг, и эта цифра растет

Самые популярные вопросы

Могут ли у нас возникнуть проблемы с законом?!

Вся ответственность за кадровые и бухгалтерские вопросы полностью лежит на нашей компании с момента подписания договора.

Из-за чего такое различие в цене? У одной компании 3000, у другой 7000, а у вас 3500? Почему?

Некоторые компании не включают в стоимость аутстаффинга оплату налогов, у нас НДФЛ уже входит в пакет услуг. Другие, пытаясь нажиться на незнающих людях, ставят накрутку более 300%. Мы против скрытых платежей и бешеных наценок, мы работаем честно!

Легальна ли ваша деятельность?

Мы являемся официальным агентством занятости, аккредитованным ФСТЗ РОСТРУД. Уведомление № А-432.

Все равно сомневаемся

Дарим Вам тест-драйв услуги на 30 дней с отсрочкой платежа, если оставите заявку прямо сейчас. Вы ничем не рискуете!

Информация

Наш адрес

Политика оператора в отношении обработки персональных данных

Введение

1.2. Политика в отношении обработки персональных данных на сайте Оператора https://autstaffkin.ru определяет порядок сбора, хранения, передачи и иных видов обработки персональных данных, а также сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных.

Оператор обрабатывает персональные данные следующих лиц:

— пользователей сайта, использующих услуги Оператора.

1.3. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

1.4. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством РФ. Политика обработки персональных данных Оператора определяется, в том числе, в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

  • Конституция РФ;
  • Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 г. № 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
  • приказ ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»;
  • приказ Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных».

Принципы обработки персональных данных

2.1. При обработке персональных данных субъектов реализуются следующие принципы:

-соблюдение законности получения, обработки, хранения, а также других действий с персональными данными;

-обработка персональных данных исключительно с целью исполнения обязательств по договору;

-сбор только тех персональных данных, которые минимально необходимы для достижения заявленных целей обработки;

-выполнение мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и хранении;

-соблюдение прав субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным.

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с учетом необходимости обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных, в том числе защиты права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, на основе следующих принципов:

  • обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;
  • обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;
  • не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;
  • не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
  • обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки;
  • содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствует заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки;
  • при обработке персональных данных обеспечиваются точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператором принимаются необходимые меры либо обеспечивается их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных персональных данных;
  • хранение персональных данных осуществляется не дольше, чем того требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных;
  • обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Состав персональных данных

3.1. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

3.2. Все обрабатываемые Оператором персональные данные являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией в соответствии с законодательством РФ.

3.3. Информацией, относящейся к персональным данным, используемой Оператором с клиентом, является:

— номер телефона субъекта персональных данных.

Цели обработки персональных данных

4.1 Персональные данные обрабатываются Оператором в целях оказания консультационных услуг субъектам персональных данных по вопросам приобретения услуги, использования сервисов сайта Оператора; продвижения услуг и/или товаров Оператора, осуществления прямых контактов с клиентами Оператора с помощью средств связи.

4.2. Оператор осуществляет сбор, обработку, хранение, передачу информации о персональных данных, кроме:

— обработки специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни;

— обработки сведений, которые характеризуют физиологические особенности человека и на основе которых можно установить его личность (биометрические персональные данные);

— трансграничной передачи персональных данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных;

— создания общедоступных источников персональных данных (в том числе справочники, адресные книги).

Сбор, обработка, хранение, уничтожение персональных данных

5.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

Обработка персональных данных Оператором осуществляется следующими способами:

— автоматизированная обработка персональных данных с передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.

5.2. Сведения о местонахождении базы данных информации, содержащей персональные данные: Россия.

5.3. Обработка персональных данных, осуществляемая с использованием средств автоматизации, проводится при условии выполнения следующих действий: Оператор проводит технические мероприятия, направленные на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным и (или) передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации; защитные инструменты настроены на своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным; технические средства автоматизированной обработки персональных данных изолированы в целях недопущения воздействия на них, в результате которого может быть нарушено их функционирование.

В случае подтверждения факта неточности персональных данных или неправомерности их обработки, персональные данные подлежат их актуализации оператором, а обработка должна быть прекращена, соответственно.

В предусмотренных законом случаях обработка персональных данных осуществляется Оператором только с письменного согласия субъекта, а также допустимого законом равнозначного подтверждения согласия субъекта на обработку персональных данных.

Хранение персональных данных осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, локальными актами Оператора, после чего они подлежат уничтожению.

При достижении целей обработки персональных данных, а также в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку персональные данные подлежат уничтожению.

Персональные данные на электронных носителях уничтожаются путем стирания или форматирования носителя.

Оператор обязан сообщить в порядке, предусмотренном статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо в течение тридцати дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя. По требованию субъекта персональных данных информация в любой момент может быть удалена.

5.4. Информация о посетителях сайта (IP-адрес, имя домена, тип браузера, и т. п.) сохраняется в целях ведения статистики посещений. Эта информация обезличена.

5.5. При заполнении формы «Заказать звонок» субъект заполняет окно с данными согласно п.3.3. После заполнения указанных параметров субъект подтверждает свое согласие на обработку персональных данных. В противном случае персональные данные не принимаются, не осуществляется их сбор, обработке не подлежат. Дополнительные персональные данные у субъекта персональных данных помимо п. 3.3. не запрашиваются. После совершения обратной связи Оператор осуществляет обработку, хранение персональных данных, и уничтожение.

5.6. Ссылки на другие (внешние) сайты могут быть размещены на сайте Оператора. Информация с этих сайтов не является продолжением либо дополнением материалов Оператора. Оператор не может нести ответственность за достоверность данных сайтов и используемых на сайтах услугах, использовании персональных данных.

Сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных

6.1. Оператор проводит следующие мероприятия: определяет угрозы безопасности персональных данных при их обработке, формирует на их основе модели угроз; осуществляет разработку на основе модели угроз системы защиты персональных данных, обеспечивающей нейтрализацию предполагаемых угроз с использованием методов и способов защиты персональных данных, предусмотренных для соответствующего класса информационных систем; осуществляет установку и ввод в эксплуатацию средства защиты информации в соответствии с эксплуатационной и технической документацией; осуществляет учет применяемых средств защиты информации, эксплуатационной и технической документации к ним, носителей персональных данных; осуществляет учет лиц, допущенных к работе с персональными данными в информационной системе; назначает лицо (круг лиц) ответственных за организацию обработки персональных данных; определяет места хранения персональных данных, а также места хранения персональных данных, оборудованных от несанкционированного проникновения; осуществляет контроль за соблюдением условий использования средств защиты информации, предусмотренных эксплуатационной и технической документацией; вправе инициировать разработку и принятие мер по предотвращению возможных опасных угроз.

Оператор в своей работе использует сертифицированное лицензированное антивирусное программное обеспечение с регулярно обновляемыми базами.

6.2. Для разработки и осуществления конкретных мероприятий по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе Оператором или уполномоченным лицом ответственным является подразделение Оператора. Лица, доступ которых к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, необходим для выполнения служебных (трудовых) обязанностей, допускаются к соответствующим персональным данным на основании приказа, утвержденного Оператором. При обнаружении нарушений порядка предоставления персональных данных Оператор или уполномоченное лицо незамедлительно приостанавливают предоставление персональных данных пользователям информационной системы до выявления причин нарушений и устранения этих причин.

Права и обязанности Оператора

7.1. Оператор персональных данных вправе:

  • отстаивать свои интересы в суде;
  • предоставлять персональные данные субъектов третьим лицам лишь в том случае, если это предусмотрено действующим законодательством (налоговые, правоохранительные органы и др.);
  • отказывать в предоставлении персональных данных в случаях предусмотренных законодательством РФ;
  • использовать персональные данные субъекта без его согласия, в случаях предусмотренных законодательством РФ.

Права и обязанности субъекта персональных данных

8.1. Субъект персональных данных имеет право:

  • требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
  • требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Оператором и источник их получения;
  • получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных;
  • на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Заключительные положения

9.1. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению, пересмотру в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных. После изменения, дополнения, пересмотра положений настоящей Политики, ее актуализированная версия публикуется на сайте.

9.2. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора, и подлежит размещению на официальном сайте https://autstaffkin.ru.

9.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется ответственным за обеспечение безопасности персональных данных Оператора.

Аутстаффинг персонала — вывод персонала за штат

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге в Москве, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – до девяти месяцев.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
  • аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Условия и ограничения при предоставлении услуги аутстаффинга

  • ИМПЕРИЯ КАДРОВ может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общего штата компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
  • Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
  • Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний, имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). ИМПЕРИЯ КАДРОВ является аккредитованной, лицензированной компанией.
  • Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, состоящих в штате компании заказчика услуги.
  • Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только аутстаффер (лицензированноеонное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера — ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплаты, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Почему Империя Кадров?

Более 20 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ИМПЕРИЯ КАДРОВ накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала, и может составлять от 3000 рублей за каждого работника.

Аутстаффинг персонала в Москве

Переоформляем персонал в кратчайший срок.

Полностью ведем процесс кадрового делопроизводства

«Ваш кадровый ресурс»
оказывает услуги аутстаффинга персонала

Почему следует воспользоваться услугами аутстаффинга?

Аутстаффинг — переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Услуга позволяет вам прекратить официальные трудовые отношения с персоналом, сохранив фактические без изменения. Вы увольняете работников согласно требованиям законодательства, полностью рассчитываетесь с ними. После этого персонал направляется в наше агентство и принимается в официальный штат.

Мы оформляем необходимые документы, осуществляем финансовые расчеты в отношении каждого сотрудника. Однако все работники направляются на ваше предприятие, где исполняют прежние должностные обязанности на привычных местах. Вы управляете персоналом, мы — содержим его, используя предоставленные вами средства. Переоформить сотрудников в агентство «Ваш кадровый ресурс» можно любой специализации и квалификации.

Чем выгодна услуга?

Популярность внешнего менеджмента сотрудников возрастает из года в год, причем, во всех сферах предпринимательства. Все больше компаний прибегают к услугам аутстаффинга, ведь они приносят явную выгоду по нескольким направлениям:

  • уменьшаются совокупные кадровые затраты;
  • ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается аутстаффер;
  • сокращаются налоговые издержки предприятия;
  • создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров за счет снижения рабочей нагрузки.

Достоинства вывода персонала за штат

От кадрового менеджмента в организации во многом зависит ее юридический статус. Так, если в компании на протяжении года официально работает меньше 100 человек, она удерживает статус малого предприятия, свыше 100 человек — среднего. Наличие первого статуса позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке. Кроме этого преимущества, аутстаффинг персонала характеризуется рядом важных достоинств:

  • проверенные сотрудники предприятия привлекаются к занятости на субподрядных условиях;
  • упрощается работа административного персонала: бухгалтеров по ЗП и менеджеров по подбору персонала;
  • ответственность за легальность оформления сотрудников возлагается на подрядчика;
  • работники, не вышедшие на объект по любой причине, оперативно заменяются;
  • деятельность персонала контролируется куратором, закрепленным за проектом.

Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?

Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве. Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, мы осуществляем:

  • подбор наиболее выгодных условий партнерства, исходя из особенностей вашей организации;
  • полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
  • прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
  • урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
  • налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
  • оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
  • контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.

Вывод сотрудников за штат организации — проверенный способ оптимизации менеджмента кадров. Он обеспечивает вам сокращение постоянных расходов на содержание персонала, уменьшение налоговых издержек. Переоформляя работников на наше юридическое лицо, вы избавляетесь от второстепенных забот кадрового делопроизводства, сохраняя привычный контроль над проверенными трудовыми ресурсами. Для получения консультации или заказа услуг достаточно заполнить форму обратной связи или позвонить по указанному номеру телефона.

Хотите снять с себя все вопросы по оформлению персонала?

Мы знаем с чем постоянно
сталкивается Ваш бизнес:

  • Проблемы с офомление иностранного персонала
  • Значительные налоги на персонал и кадровые затрат
  • Необходимость общения с госструктурами и проверяющими органами
  • Постоянный поиск способов оптимизации расходов и увеличения доходов
  • Постоянная занятость бухгалтеров подсчетом зарплат, больничных и дикретов
  • Издержки при оформление / расчету персонала по трудовому договору
  • Мы поможем вам решить эти задачи!

  • Оформление иностраного персонала и граждан РФ
  • Оформление трудовых отношений с работниками
  • Ведение полной отчетности и кадровых процедур
  • Оформление ОМС и ДНС в том числе от несчатсных случаев
  • Контроль за соблюдением всех норм налогового и трудового законадательства
  • Решение конфликтных и спорных ситуаций с сотрудниками
  • Оформление больничных листов и командировочных расходов
  • Как работает аутстаффинг персонала

    Оформляем ваш
    персонал на наше
    юридическое лицо.

    Ваш персонал
    продолжает выполнять
    ваши задачи.

    Ваш персонал по-прежнему
    выполняет ваши задачи.

    Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

    Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

    * Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

    Статья написана по материалам сайтов: autstaffkin.ru, www.imperia.ru, outsourcing-kadrov.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector