+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Бланк заявления о приеме на работу 2019

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Обратите внимание, это обращение пишется только на имя руководителя всего предприятия. Он же будет подписывать, то есть визировать, заявление. Даже если кадровой политикой занимается другой сотрудник, ставит визу, подписывает приказ о приеме только самый главный человек в администрации.

Каким же образом законодатель регулирует прием на работу, какие документы надо составлять? В законодательстве есть список определенных документов, которые должен предоставить работник, и требовать дополнительные запрещается. Но напомним, что сотрудник может сам выступить с инициативой написать такое заявление. Ну, может, нравится человеку писать деловые бумаги, да и надежнее ему кажется такой подход. Что ж, имеет право.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2019-2019)

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию.

Образец заявления о приеме на работу

По общему правилу, заявление о приеме на работу писать не обязательно. В статье 65 ТК РФ вообще не упоминается такой документ как заявление на работу. Напротив, часть 3 статьи 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Несмотря на то, что заявление о приеме не является обязательным документом при оформлении сотрудника на работу, некоторые работодатели предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, но психологически делает процедуру трудоустройства сотрудников в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на работу: кадровый работник получает документ с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.

Заявление о приёме на работу

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Заявление о приеме на работу — образец 2019

После прохождения с положительным результатом всех согласований и собеседований претендент на вакантную должность начинает процедуру оформления на работу у нанимателя. Кроме необходимых документов, подтверждающих его личность, квалификацию и образование в некоторых случаях требуется написать заявление о приеме на работу. При его заполнении нужно соблюдать несколько простых правил. Образец его заполнения в 2019 году аналогичен предыдущим годам.

По действующему трудовому законодательству подача заявления о приеме на работу не является в большинстве случаев обязательным условием для оформления трудовых отношений. Его необходимо писать тем, кто устраивается на вакансии государственных или муниципальных служащих. Однако сотрудники кадровых подразделений на предприятиях до сих пор требуют при трудоустройстве написать такое заявление. Это связано с тем, что при наличии заявления проще вести кадровый документооборот.

Заявление о приеме на работу в 2019 году

Главным условием того, как написать заявление на прием на работу, является наличие авторства самого сотрудника. Именно от лица принимаемого на работу лица и составляется заявление. При этом текст может быть как рукописным, так и напечатанным. В любом случае образец заявления о приеме на работу должен быть подписан автором. Заявление должно быть адресовано на имя руководителя компании. Именно он должен в дальнейшем визировать заявление и передать в кадровую службу компании.

Следует отметить, что если в коммерческой организации документально закреплена необходимость составления заявления, то и образец заявления о приеме на работу 2019 года или бланк следует спросить в кадровом подразделении данной компании. Если бланк заявления на прием на работу в организации отсутствует, то данная деловая бумага может быть написана в произвольном виде. Главное в этом случае, правильно указать всю необходимую информацию.

Онлайн журнал для бухгалтера

Несмотря на то, что написание заявления о приеме на работу считается обязательным, на деле это не так. Требования писать заявление при трудоустройстве действующее законодательство не содержит. Объясняется это тем, что основанием для трудовых отношений с работником является заключенный трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Именно на его основании организация издаст приказ о приеме на работу.

  • паспорт (временное удостоверение личности по форме №2П и т.п.);
  • трудовая книжка (при ее наличии);
  • страховое пенсионное свидетельство (при его наличии);
  • военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (при условии, что кандидат – военнообязанный).

Как писать заявление о приеме на работу

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу ( Примеры)

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.

Акты выполненных работ

По факту написания и подачи HR регистрирует документ в журнале входящей корреспонденции, после чего передает бланк для резолюции руководителя. В случае подписания заявления оно подшивается к личному делу сотрудника. Таким образом, происходит оформление на работу.

По существующим на данный момент правовым нормам регулирования трудовых взаимоотношений, заявление на прием при трудоустройстве подавать необязательно. После успешного прохождения собеседования сотрудник вправе сразу заключить с компанией-работодателем трудовой договор, отражающий все нюансы будущей работы. Это, согласно ТК, будет служить началом трудовых взаимоотношений.

Составление заявления о приеме на работу по образцу в 2019 году

Прием на работу имеет свой алгоритм и набор обязательных действий. Выполнять их следует для того, чтобы все документы были в порядке.

И после приема гражданин имел как можно больше доказательств своего трудоустройства. Заявление о приеме составляется для дополнительной безопасности и нужно понимать, какие особенности есть в структуре и наполнении бумаги.

Необходим ли этот документ

Перед тем как начинать писать бумагу этой направленности, стоит понимать, насколько она важна. При поступлении на рабочее место, всегда требуется предоставить от себя пакет бумаг.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Эти документы должны дать четкое представление о гражданине, идентифицировать его личность и поставить на учет среди сотрудников .

Не последней функцией становится и проверка предоставленных изначально данных. К примеру, относительно стажа.

Все гарантии слов гражданина заключены в нескольких важных бумагах:

  • паспорте гражданина Российской Федерации;
  • трудовой книжке — со всеми отметками или с справками от работодателя, из архива;
  • страховом пенсионном свидетельстве — СНИЛСе.

Последний документ крайне важен к предоставлению именно со стороны сотрудника. По номеру СНИЛСа производятся платежи по страховой линии на обеспечение пенсией. Без него совершить такие действия работодатель в России не может.

Что касается заявления о приеме на рабочее место, то никаких законодательных требований в этой области нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не говорит об обязательности составления документа.

В связи с этим, заявление является лишь дополнительным моментом к общему пакету. Требовать от работника написания заявления нет нужды и все процессы можно провести без него.

Важные моменты при его написании

Поможет написать заявление о приеме на работу образец. Его можно найти на просторах интернета или на сайте Минтруда России.

Гражданину стоит опираться на определенную форму, что убережет от появления в бланке ошибок. И, конечно же, следует составлять бумагу на основании правовых норм и приемов.

В нормативно-правовых актах Российской Федерации не установлено ни одного образца такого бланка. Это говорит о том, что со стороны закона никакого регулирования по форме и наполнению нет.

Нужно придерживаться общих норм и учитывать все особенности правовой верности изложения. При написании заявления нужно учитывать пункты относительно:

  • правильности записанной информации — ошибок и опечаток не должно быть;
  • актуальности данных и их достоверности;
  • использования делового стиля для организации текста.

Все эти позиции соблюдают для организации документа и изложенных в нем фактов. На основании бумаги после создаются приказы на зачисление в штат.

Здесь стоит рассматривать еще и показатели того, какие требования к листу выдвигает работодатель.

Пример заполнения бланка

Для того, чтобы документ был составлен верно, нужно опираться на основные позиции. В структуре и содержании заявления выполняются такие нормы:

Структурная часть Ее содержание
Верхний правый угол Информация относительно того, кому направляется бумага — ФИО руководителя, наименование компании. Размещают данные и то, от кого подается заявка
Центр листка Название документа, которое так и озаглавливают как заявление
Основной текст Размещают прошение о приеме на рабочее место. Указывают на какую должность претендует гражданин и в какой компании, с какой даты начинается рабочая деятельность
Заключение Дата и подпись — когда составлялась заявка и визирование документа гражданином

Это стандартизированный бланк, который можно использовать на любом из предприятий Российской Федерации.

К личным требованиям работодателя относятся такие позиции как адрес проживания трудящегося. Это нужно для дополнительной идентификации гражданина и гарантий нанимателя.

Заявление разрешается писать двумя способами:

От руки На листке формата А4
Распечатать Заполнив в электронном виде

Экземпляр бумаги передается в отдел кадров или главному бухгалтеру. Все зависит от организации предприятия — места работы гражданина.

Подпись должна проставляться уже на готовый документ, применение цифровой подписи в данном случае не котируется.

Иностранного гражданина

Составление документа в данном случае также может потребоваться. Российское законодательство трудовой направленности во многих моментах уравнивает в правах и обязанностях иностранцев и граждан страны.

В плане составления заявления на прием на должность действуют одинаковые требования для всех лиц. Отличие будет в области внесения личной информации .

Там указывают данные, которые относятся непосредственно к работнику. При этом привязка к гражданству не делается и упора в этой сфере нет.

Использовать для написания можно стандартный бланк. Лучше всего опираться на образец, который не содержит конкретной информации и требует только вставить нужную.

Важно учитывать и правописание личных данных иностранца. Должны соблюдаться правила транслитерации, а они достаточно часто меняются.

Делать сверку стоит с официальными документами работника, утвержденными на государственном уровне.

С испытательным сроком

В данном случае нужно соблюдать требования относительно правил приема на такую трудовую деятельность.

Дело в том, что законодательство России устанавливает необходимость во всех сопроводительных бумагах прописывать о подобном пункте.

Работник должен понимать все условия испытательного срока и его период. В заявлении размещают такие данные:

  • какой оклад получают на период испытательного срока;
  • период длительности такого этапа.

Далее все позиции соответствуют стандартному бланку. Все сведения вносятся в удобной, вольной форме. Но есть некоторые особенности, к примеру, относительно цифр.

Их стоит расшифровывать буквенно — так получится избежать недоразумений в считывании сумм и сроков договоренностей. Все остальные же позиции не отличаются от других вариантов документа.

В порядке перевода

Такое действие может осуществляться как в пределах предприятия, так и с затрагиванием другой компании. Первым шагом становится написание документов по расчету и получение запроса от нового места труда.

В данном случае не стоит рассматривать какие-то особые бумаги. Составление заявления на прием осуществляется в стандартном режиме. Это позволяет использовать вольный формат изложения и не привязывать гражданина к какой-либо форме.

Несмотря на такие существенные послабления, в бумаге указывают на то, в каком порядке производится трудоустройство.

В бланке размещают данные о переводе, а остальные сведения остаются базовыми. Это документ о переводе на работу в другое предприятие.

Видео: необходимые документы

На полставки

Такой вариант не предполагает определенных изменений в заявлении. Дело в том, что основная часть бланков имеет информацию о трудоустройстве согласно штатному расписанию.

В связи с этим, указывать о неполной ставке в заявлении нет необходимости. Заполнение документа стандартное.

Документы, необходимые для оформления трудовых отношений

Основными бумагами для приема на официальную работу к ИП или юрлицу становятся:

Паспорт Это может быть как документ, выданный РФ, так и иностранным органом
Трудовая книжка Или официально заменяющий ее документ
СНИЛС Даже иностранцы могут оформить эту бумагу, чтобы отчислять взносы в ПФР

Отдельным документом, который выступает обязательным является трудовой договор. Его составляют для установления всех особенностей труда.

Подписывая его, гражданин обязуется выполнять все свои обязанности и работодатель принимает на себя такую же долю ответственности.

Все оговоренные в бумаге пункты обязательны к выполнению. иначе можно провести судебное разбирательство с финансовыми взысканиями.

Кто должен подписать

Право визирования документа отдается руководителю предприятия или соответствующего отдела. Все зависит от формы и структуры компании, в которой происходит данная деятельность .

Гражданин составляет бумагу и передает ее в отдел, решающий кадровые вопросы. Там уже проверяют написанное и при полном соответствии нормам, подают на подпись руководителю.

На заявлении также должна присутствовать печать. Кроме этого нередко на самом заявлении пишут фразу “принять на работу”. Она и дает право выпускать приказ о зачислении работника в штат.

Установление порядка приема на работу зависит в большей степени от законодательства. Но внутри предприятия могут действовать свои моменты относительно бумаг.

Документальная отчетность является законным подтверждением прав и обязанностей сторон. В условиях экономики важно контролировать все процессы и потому могут понадобиться заявки о приеме на работу.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: juristhere.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector