+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Дисциплина труда в каждой организации регулируется

Читайте также:

  1. BOПРОС № 3. Формы оплаты труда.
  2. I. Рынок труда: сущность и структура.
  3. Административная и уголовная ответственность в налоговой сфере
  4. Административная ответственность
  5. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАН
  6. Административная ответственность юридических лиц.
  7. Анализ и прогнозирование рынка труда
  8. Анализ производительности труда
  9. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  10. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  11. Безопастность труда.
  12. Бестарифная система оплаты труда

Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук (психологии, социологии, экономики и др.), поскольку представляет собой необходимое условие любой общественной работы.

В объективном смысле трудовая дисциплина это совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле – уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы работодателем.

Дисциплина труда может быть разграничена на технологическую и производственную дисциплину.

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве и представляющую часть их трудовой дисциплины. Ее нарушение дают основание для применения дисциплинарной ответственности и лишения премии.

Производственная дисциплина представляет собой порядок на производстве. Своим содержанием она охватывает трудовую дисциплину и выходит за ее пределы. Кроме трудовой в производственную дисциплину входит обеспечение ритмичной работы организации, обеспечение сырьем, инструментами, материалами работой без простоев и др. ответственность в соблюдении производственной дисциплины лежит как на работнике, так и на работодателе.

Дисциплина труда в каждой организации регулируется положениями трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников в некоторых отраслях экономики действуют утвержденные Правительством РФ специальные акты – уставы и положения о дисциплине и другие: прокуратура, судьи, работника транспорта (ж/д, речной, морской, воздушный автомобильный и др.). Эти специальные нормативные акты распространяются только на основных работников отрасли, в отношении других работников действуют правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность работников, наряду с уголовной, гражданско-правовой, административной является одним из видов юридической ответственности, регулируемых соответствующими отраслями права.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные для себя моральные и материальные последствия за виновное, противоправное неисполнение трудовых обязанностей. Юридическим основанием привлечения к этому виду ответственности является дисциплинарный проступок конкретного работника.

Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в форме действия или бездействия. Не может считаться дисциплинарным проступком отказ от выполнения общественного поручения.

Дисциплинарный проступок как правонарушение обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка является только гражданин, состоящий в трудовых отношения по трудовому договору с конкретным работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с соблюдением установленного порядка. До применения взыскания от работника берется письменное объяснение, в случае отказа составляется акт. Взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после проступка, не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске времени на учет мнения представительного органа работников. применение взыскания может быть не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае обнаружения в результате проверки или ревизии не позднее 2 лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, которое объявляется приказом по организации с указанием мотивов его применения и доводится до сведения всех работников, а правонарушителю под расписку в течение трех рабочих дней с момента издания приказа. Отказ правонарушителя от подписи за ознакомление юридической силы не имеет.

В течение действия дисциплинарного взыскания (1 год) к работнику не применяются меры поощрения и ему может не выплачиваться премия.

Если в течение года работник не допустить нового дисциплинарного проступка взыскание считается снятым, а работник не имеющим взысканий. Взыскание может быть снято с работника досрочно при наличии к тому оснований:

♦ по инициативе лица применившего взыскание;

♦ по ходатайству непосредственного начальника;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Дисциплина труда и трудовой распорядок в каждой организации регулируется положениями трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников в некоторых отраслях экономики действуют утвержденные Правительством РФ специальные акты – уставы и положения о дисциплине и другие: прокуратура, судьи, работника транспорта (ж/д, речной, морской, воздушный автомобильный и др.). Эти специальные нормативные акты распространяются только на основных работников отрасли, в отношении других работников действуют правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников организации (ст. 190) и распространяются на всех работников организации. С правилами внутреннего трудового распорядка рабо­тодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу. Достаточно часто они являются приложением к коллективному договору и обсуждаются при заключении этого договора. Интересы работников при обсуждении представляет первич­ная профсоюзная организация.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного произ­водства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рацио­нальному использованию каждым работником рабочего времени, повышению производительности труда.

Основное содержание трудового распорядка в каждой организации составляют определенные обязанности сторон трудового договора. При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК). Основные обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распо­рядка, положениях и уставах о дисциплине и других законода­тельных актах. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из разделов:

1. Общие положения (о действии правил).
2. Порядок приема и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
6. Поощрения за труд.
7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения.

В правовом смысле поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг и оказание почета как отдельному работнику, так и коллективу в форме установленных трудовым законодательством и локальными нормативными актами мер поощрения. Меры поощрения носят правовой характер, поскольку установлены или санкционированы органами власти.

Трудовое законодательство устанавливает два основания поощрения: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

Ст. 191 ТК РФ перечисляет примерный перечень видов поощрений, применяемых работодателем в отношении работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой (в том числе органа власти и управления Федерации и ее субъекта), предоставление к званию лучшего по профессии.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами или положениями о дисциплине организации могут быть предусмотрены иные виды морального и материального поощрения работников: награждение нагрудным знаком, вручение личного клейма и т.п.

В отраслях экономики существует широкая система почетных званий, присваиваемых за особые заслуги: Почетный – Заслуженный химик, шахтер, врач, артист, связист, учитель, и т.п.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть награждены Президентом РФ государственными наградами – орденами и медалями. Среди государственных наград, предусмотренных Ука­зом,— орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Свои почетные звания есть в субъектах Федерации.

Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги явля­ется награждение Почетными грамотами органов власти и управ­ления Российской Федерации и ее субъектов.

Своеобразным поощрением является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания.

По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочета­ние морального и материального стимулирования труда.

Поощрения оформляются приказом или распоряжением руководителя организации, который доводится до всех работников и сведения о нем заносятся в трудовую книжку работника.

Для каждого вида поощрений существует определенный порядок его применения, который определен в нормативном акте, которым устанавливается конкретный вид поощрения: представление, подготовка нормативного акта о поощрении (Указ, приказ, распоряжение) и собственно поощрение–награждение.

55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине.

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий. В связи с этим дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику. Дисциплинарная ответственность состоит в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий.

Основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Существуют два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Общаядисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с этим она и признается общей дисциплинарной ответственностью.

Дисциплина труда

Согласно ст. 189 ТК,дисциплина трудапредставляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам по­ведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.Значение дисциплины труда исключительно для эффек­тивного совместного труда работников предприятий и учрежде­ний, порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда: а) позволяет каждому работнику тру­диться с полной отдачей; б) обеспечивает высокопроизводитель­ный труд каждого конкретного работника и трудового коллек­тива в целом; в) способствует работе без брака, повышению ка­чества продукции, услуг данного производства; г) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работода­телем, администрацией заданий.

Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разд. VIII ТК и Правилами внутреннего трудового распорядка, которые в настоящее время утверждаются работодателем с уче­том мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному дого­вору. В некоторых отраслях экономики в сфере обеспечения трудовой дисциплины действуют специальные акты, утвержда­емые в централизованном порядке: Устав о дисциплине работ­ников морского транспорта, Устав о дисциплине работников ры­бопромыслового флота Российской Федерации. В ряде отраслей хозяйства, где ненадлежащее поведение работников чревато катастрофическими размерами вреда (например, в атомной энер­гетике, гражданской авиации, железнодорожном транспорте), общество и государство вынуждено предъявлять более жесткие требования к трудовой дисциплине работников.

Поддержание трудовой дисциплины работников также обес­печивается применением к ним определенных стимулов пози­тивного и негативного характера. К первым трудовое законода­тельство относит поощрения, а ко вторым — дисциплинарные взыскания.

Труд, результаты которого положительно оцениваются ра­ботодателем, может повлечь за собой применение к работнику мер поощрения. В качестве мер поощрения статья 191 ТК назы­вает объявление благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Необходимо отметить, что содержащий­ся в приведенной статье перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Другие меры поощрения за труд, в том числе и материальные, могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также по­ложениями и уставами о дисциплине. Локальными норматив­ными актами могут быть предусмотрены и такие меры поощре­ния, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, возможности использования отпуска в период, определяемый работником и т. д. Дополнительные поощрения предусматрива­ются и в специальных отраслевых актах. Например, работники железнодорожного транспорта могут быть награждены нагруд­ным знаком «Почетному железнодорожнику», или им может быть присвоено звание лучшего по профессии с вручением па­мятного знака и денежного вознаграждения. Практике извест­на и такая мера поощрения, как вручение личного клейма, да­ющего право работнику сдавать изготовленную продукцию без проверки отделом технического контроля (ОТК). За особые тру­довые заслуги работники по инициативе работодателя могут быть представлены в установленном порядке к награждению ордена­ми и медалями. Следует отметить, что поощрение работников является правом, но не обязанностью работодателя.

Законодательство допускает соединение нескольких мер по­ощрения. Например, работнику может быть объявлена благодар­ность с одновременным вручением денежной премии. Все поощ­рения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указыва­ется, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения все­го коллектива организации и записан в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность является одним из ви­дов юридической ответственности за неправомерное поведение наряду с другими видами ответственности: уголовной, админи­стративной, гражданско-правовой и материальной. Каждый из видов юридической ответственности регулируется своим зако­нодательством, в каждом имеются свои меры наказания и свой порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обя­занность работника понести наказание, предусмотренное нор­мами трудового права, за виновное, противоправное неис­полнение своих трудовых обязанностей. Основанием для при­влечения работника к дисциплинарной ответственности явля­ется факт совершения дисциплинарного правонарушения, оп­ределяемого в трудовом законодательстве как дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком в трудовом пра­ве понимают противоправное, виновное неисполнение или не­надлежащее исполнение работником своих обязанностей.

В зависимости от содержания санкций дисциплинарную от­ветственность подразделяют на общую и специальную. Общая ответственность реализуется с помощью применения санк­ций, содержащихся в ст. 192 ТК РФ, которая предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание, 2) выговор и 3) увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреп­ленных в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно. К отдельным категориям работников могут применяться специальные меры взысканий, составляющих специальную дисциплинарную ответственность. Так, Федеральным законом «Об основах государственной служ­бы РФ» от 31 июля 1995 г. установлена специальная ответ­ственность для государственных служащих, предусматриваю­щая, в частности, такую меру, как предупреждение о неполном соответствии и увольнении (п. 4 и п. 5 ст. 14 Закона). Закон также определяет, что увольнение таких работников может иметь место в случае разглашения ими сведений, составляющих госу­дарственную или иную охраняемую законом тайну (п. 4 ст. 25). Кроме того, к государственным служащим, допустившим дис­циплинарный проступок, применяется и такая мера, как вре­менное отстранение (но не более чем на один месяц) от исполне­ния должностных обязанностей с сохранением денежного со­держания до решения вопроса об их дисциплинарной ответствен­ности. Специальные положения предусматривают дисциплинар­ную ответственность судей, следователей и прокуроров: так, работники прокуратуры в порядке дисциплинарного взыскания могут быть понижены в классном чине, лишены нагрудных знаков. Капитаны и лица командного состава рыбопромыслово­го флота могут лишаться диплома на срок до трех лет. Приме­нение некоторых других специальных видов взысканий предусматривается положениями о дисциплинарной ответственности работников отдельных отраслей экономики.

Современное трудовое законодательство достаточно подроб­но регламентирует процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, содержание которой образует определенные обязанности работодателя. Так, статья 193 ТК предусматрива­ет, что работодатель, обнаружив факт совершения дисципли­нарного проступка, должен затребовать от работника объясне­ние в письменной форме. В случае отказа работника дать ука­занное объяснение составляется соответствующий акт, причем сам отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 меся­ца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного орга­на работников. К примеру, работник совершил прогул 3 мая. 4 мая он представил объяснение, в котором администрация не усмотрела уважительных причин. В этом случае срок для при­нятия решении о применении дисциплинарного взыскания на­чинает течь с 5 мая и заканчивается 4 июня. Если же в течение этого срока работник заболел или ему был предоставлен отпуск, то период для применения взыскания увеличивается на коли­чество дней отпуска или болезни.

В то же время закон устанавливает, что взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения про­ступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хо­зяйственной деятельности — позднее двух лет со дня его совер­шения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 193 ТК РФ не допускает применения двух и более дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при так называемом длящемся проступке возможно исключение из это­го правила: например, при длительном прогуле администрация вправе применить меру дисциплинарного взыскания, но если прогул продолжается, возможно применение второго взыска­ния. При причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, соответственно, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание и он может быть привлечен к материальной ответственности. Все указанные условия наложения дисциплинарных взысканий являются обязательными, — несоблюдение хотя бы одного из них будет иметь следствием отмену дисциплинарного взыска­ния судом.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность обжалования работником наложенного дисципли­нарного взыскания в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ко­миссии по трудовым спорам — КТС и суды). Статья 194 ТК РФ установила правило, согласно которому: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не бу­дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­тается не имеющим дисциплинарного взыскания. По новому Кодексу работодатель может снять наложенное на работника взыскание досрочно, если тот не совершил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя позитивно. Для досроч­ного снятия взыскания необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Новым явлением в трудовом законодательстве России явля­ется наделение представительного органа работников правом поставить вопрос о юридической ответственности руководителя организации перед их работодателем в случае нарушения руко­водителем или его заместителями законов и иных норматив­ных актов о труде, условий коллективного договора. Согласно ст. 195 ТК, работодатель обязан рассмотреть данный вопрос по существу и сообщить о результате представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до уволь­нения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

189 ТК РФ).
Различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, договорную, финансовую и др. Это определяется тем, что различные правила, нормы, требования устанавливают разные органы и ведомства.
Трудовая дисциплина предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка и норм поведения в организации. Трудовая дисциплина — необходимое условие любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы хозяйствования и социально-экономических отношений, поэтому законодательство о труде обязывает администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации, а работников — соблюдать ее.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Это важнейший из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Обычно они служат приложением к коллективному договору. Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Его сущность состоит в том, чтобы обеспечить необходимую организацию труда, подчинить деятельность людей неукоснительному соблюдению установленного порядка.
Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга, поскольку без надлежащего

порядка труда отсутствует и его дисциплина, нарушается сам процесс коллективного труда.
Дисциплина труда имеет две стороны: объективную и субъективную. Под объективной стороной понимают определенный порядок, без которого не может существовать предприятие. Этот порядок регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, действующая в пределах данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка. Субъективную сторону составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудовых правоотношений.
Работники должны быть ознакомлены с действующими требованиями по дисциплине труда в письменной форме. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; разработать локальные нормативные акты, содержащие правила поведения работников в процессе труда: должностные инструкции, графики сменности, отпусков и др.
Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премии, награждать ценными подарками, почетными грамотами, представлять к званию лучшего по профессии). Одновременно с этим за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Контрольные вопросы и задания Что такое работоспособность человека? Как изменяется работоспособность, в зависимости от каких факторов? Когда наступает утомление человека? Раскройте понятие и расскажите о видах режимов труда и отдыха. Каким требованиям должен отвечать научно обоснованный режим труда и отдыха? Какие могут быть виды отдыха? Какие основные требования следует соблюдать при построении внутрисменного режима труда и отдыха? Чем регулируется рабочее время и время на отдых? Какие критерии и показатели позволяют определить эффективность режимов труда и отдыха? Дайте определение дисциплины труда. Что регламентируют правила внутреннего трудового распорядка и кто их утверждает?

Статья написана по материалам сайтов: mylektsii.ru, studopedia.ru, uchebnik.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector