+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договор на испытательный срок без оформления

Может работодатель установить испытательный срок без оформления трудового договора?

Решила трудоустроиться в качестве кадрового работника в организацию. При собеседовании руководитель организации мне сказал, что я должна пройти испытательный срок без оформления трудового договора. Срок испытания две недели. После успешного его прохождения со мной будет заключен трудовой договор. Руководитель мне пояснил, что такая практика в организации существует для того, чтобы не оформлять документы и не производить выплаты на работника, который им не подойдет по своим профессиональным качествам.

На условия потенциального работодателя я согласилась. Мне было поручено разработать проект положения об оплате труда в организации и провести ревизию трудовых книжек работников. За две недели я успешно справилась со всеми заданиями, так как имела достаточный опыт. Но на работу меня не приняли и деньги за две недели так и не выплатили. Руководитель пояснил, что против моего трудоустройства выступает учредитель организации.

Как мне себя вести в сложившейся ситуации?

Действия работодателя являются незаконными и работнику необходимо защищать свои права.

Почему испытательный срок без оформления трудового договора является незаконным?

Частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора. Возможность устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора законодательством не предусмотрена.

Содержание

Что делать, если установлен испытательный срок без оформления трудового договора ?

Если работодатель фактически допустил работника к работе, дал ему поручения, задания, определил рабочее место, то трудовой договор считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ . И у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от исполнения данной обязанности, то работник вправе обратиться за защитой своих прав.

Наиболее действенными будут обращения в следующие инстанции:

До обращения в официальные органы рекомендуем все-таки пообщаться с работодателем, ведь в дальнейшем с ним придется работать. Разъясните ему, что он не только будет обязан восстановить нарушенные права, но еще может быть привлечен к административной ответственности.

Подводя итог
Устанавливать испытательный срок без оформления трудового договора нельзя. Если работник фактически допущен к работе, то необходимо собрать доказательства трудоустройства. А дальше действовать по ситуации. Либо разъяснить противоправность действий работодателю самостоятельно, либо инициировать обращение в компетентные органы.

Договор на испытательный срок без оформления

Договор на испытательный срок без оформления

А если совсем кратко и по теме — лучше, чтоб было официальное подтверждение того, что вы на кого-то или где-то работаете (это может быть срочный контракт, официальное трудоустройство, трудовой договор или любая бумажка со штампом организации, где будет написано, что вы такой-то и работаете там-то за такую-то зарплату).

Трудовой договор с испытательным сроком

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
  • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
  • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
  • не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
  • возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
  • не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
  • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
  • заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

С указанными лицами работодателю не следует использовать образец трудового договора с испытательным сроком. Если все-таки условие об испытании для указанной категории работников по каким-либо причинам окажется в трудовом договоре, то это условие является ничтожным. Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора. Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания – суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия.

Договор на испытательный срок без оформления

Да действительно, согласен с коллегами, и хочу дополнить немного, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Поскольку такой отказ работодателя может быть обжалован работником в суд. если работодатель будет вам отказывать в заключении трудового договора то вы согласно ТК и ФЗ обращаетесь в суд.

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Онлайн журнал для бухгалтера

Возможен ли испытательный срок без оформления

Если претендент уже допущен к работе, а документов еще нет – пункт об испытательном периоде нельзя включить в договор, даже если подобная договоренность изначально была. Если нет оформленного документа о согласии на профессиональную проверку, а работник уже работает и не согласен с включением данного параграфа в трудовой договор – следует удалить из договора это условие.

Как заполнить трудовой договор на испытательный срок

Коротко: Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

Как оформить работника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Трудовой договор с испытательным сроком

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре

После составления договора о трудоустройстве формируется приказ о поступлении. В него заносится запись об испытании и указывается его продолжительность, если подобная отметка имеется в договоре. При ее отсутствии в договоре в приказ отметка о проверке не включается.

ТК РФ: образец трудового договора на испытательный срок

В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек. Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно. Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. При этом работодатель не должен занижать заработную плату сотруднику, проходящему испытание.

Возможна ли работа с испытательным сроком без оформления договора, законно ли это?

У многих соискателей вакансии, в которых указан испытательный срок, вызывают недоверие. Но согласно законодательству работодатель имеет законное право установить испытательный срок (ИС) для кандидата, чтобы оценить его профессиональные качества.

Главное, чтобы документальное оформление приема на работу сотрудника было выполнено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Документы, в которых должно быть указано условие об исп. периоде

В большинстве случаев работодатель использует свое право на назначение испытания новому работнику, но сделать он это может только при согласии обеих сторон (ст. 70 ТК РФ). Как показывает практика, сотруднику просто приходится соглашаться на выставленные условия.

ИС регулируется ст. 70 и ст. 71 ТК РФ. Стандартная продолжительность ИС не должна превышать 3-х месяцев, но в некоторых случаях период испытания может составить и 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Независимо от наличия или отсутствия испытательного периода, трудовые отношения должны быть документально оформлены. Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор (ТД) в письменной форме, где одним из пунктов и указывается прохождение испытания.

Кроме трудового договора, информация о прохождении ИС должна быть указана в приказе о приеме на работу. Работника обязаны ознакомить с эти документом. Свою проинформированность он подтверждает личной подписью.

О том, как правильно оформить испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре, написано тут.

Как составляется заявление, чтобы сотрудник был принят по правилам?

Весь процесс документального оформления трудовых отношений начинается с составления работником письменного заявления о приеме на работу. В законодательстве отсутствуют требования о составлении отдельного документа по назначению периода испытания. Наличие ИС отображается только в ТД и приказе о приеме на работу. Поэтому пункт об ИС, как правило, добавляется в стандартное заявление о трудоустройстве.

Трудовым законодательством не устанавливается особая форма документа, поэтому заявление от работника составляется произвольно, но обязательно должно содержать следующие пункты:

  1. название предприятия и ФИО руководителя, на имя которого составляется заявление;
  2. название документа;
  3. просьба о приеме на конкретную должность;
  4. пункт о назначении ИС, его продолжительность;
  5. дата начала трудовых отношений;
  6. дата составления документа;
  7. ФИО и личная подпись.

Продолжительность ИС должна соответствовать нормам ст. 70 ТК РФ.

Как оформить приказ принять работника?

Если в ТД имеется пункт о прохождении испытания, то такую информацию должен содержать и приказ о приеме на работу.

В приказе должны содержаться такие данные:

  1. ФИО работника;
  2. должность и наименование подразделения предприятия, куда он принимается на работу;
  3. условия работы;
  4. размер заработной платы;
  5. длительность периода испытания.

Приказ подлежит ознакомлению новым должностным лицом под роспись. Сделать это необходимо не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к выполнению своих трудовых функций.

Заключается ли договор, может ли не быть соглашения?

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем в обязательном порядке должны иметь документальное подтверждение, только в таком случае работник получит официальное место работы, а работодатель не понесет ответственность за неправомерное оформление трудовых отношения.

С самого начала работы между сторонами должен быть подписан ТД, в котором в обязательном порядки указывается пункт об установлении периода испытания работнику.

Если в ТД отсутствует запись о назначении ИС, то в таком случае работник считается принятым на должность без испытания.

Если стороны изначально договорились о прохождении ИС, сотрудник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по разрешению работодателя, но документально это оформлено еще не было, то включить в ТД пункт об ИС уже нельзя.

Заносится ли запись в трудовую книжку во время исп. периода?

При приеме сотрудника на новое место работы об этот делается соответствующая запись в трудовой книжке. Вносит в документ новую информацию ответственный сотрудник отдела кадров, руководствуясь правилами, указанными в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Информация о приеме работника на должность фиксируется в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке. Данные должны совпадать с приказом о приеме на работу. В соответствии с трудовым законодательством, в книжку не требуется вносить запись о том, что сотрудник принимается на испытательный срок.

Все данные вносятся в стандартном виде:

  • порядковый номер вносимой записи;
  • полное название организации;
  • должность;
  • номер и дата создания приказа о приеме сотрудника.

На фото представлен образец записи в трудовой книжке во время испытательного срока:

Что будет, если не делается соответствующая запись?

Информацию о прохождении ИС в обязательном порядке необходимо указать в ТД и приказе о приеме на работу. Если в документах такой пункт отсутствует, то, соответственно, и сам ИС не может быть назначен (ст.70 ТК РФ).

В некоторых случаях работник выходит на работу еще до подписания трудового договора. В такой ситуации пункт о прохождении ИС в дальнейшем может быть внесен в ТД, только если стороны до начала выполнения работником своих обязанностей заключили между собой письменное соглашение о прохождении испытания.

Зачисление в штат без оформления

Ст. 70 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право на назначение испытательного срока при подписании трудового договора с новыми сотрудниками. Соответственно, ИС работники могут проходить только при документально оформленном трудоустройстве.

Если работник с разрешения работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, то ТД считается заключенным. Подписать документ стороны должны не позднее 3-х дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, то сотрудник может отстоять свои права в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Установление испытательного срока работникам без оформления ТД считается незаконным.

Если решить вопрос мирным путем с работодателем не получается, то работник, собрав доказательства трудоустройства, может обращаться в компетентные органы.

На практике случаются ситуации, когда недобросовестные работодатели всячески оттягивают момент официального оформления сотрудника в своих корыстных целях. Но, стоит отметить, что при возникновении спора между сторонами на этот счет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

При поиске работы не будут лишними знания трудового законодательства, так как это поможет определить, соблюдает ли работодатель нормы закона, и на что можно рассчитывать, соглашаясь на представленные условия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Испытательный срок без оформления трудового договора

Краткое содержание

1. Может ли руководитель (работадатель) уволить работника, без предупреждения и как после испытательного срока, если работник работал неофициально не оформлен без трудового договора, вожно это? спасибо.

1.1. Предупреждать работодатель обязан если работник официально трудоустроен. При неофициальном трудоустройстве нет никаких гарантий по ТК РФ.

2. Моя знакомая работает у частного предпринимателя. Ей обещали после испытательного срока 2 месяца оформить трудовой договор не через ГПД, а с оформлением трудовой книжки. Для нее это важное обстоятельство. В настоящее время, частный предприниматель не желает оформлять трудовую книжку. Испытательный срок прошел без нареканий. Как оформить трудовую книжку в такой ситуации? Какие действия предпринять?

2.1. Здравствуйте!
Вашей знакомой необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

2.2. Варианты:
1. Обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, по результатам проверки инспектор может выдать предписание заключить трудовой договор, с наложением штрафа на работодателя.
2. Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.

2.3. Здравствуйте.
Нужно обратиться в трудовую инспекцию, т.к. если никаких мер не предпринять, то оформления не будет, а в дальнейшем и могут не выплатить заработную плату.

2.4. Изначально все было незаконно. Работодатель в течение 3-х дней после фактического начала трудовой деятельности обязан был заключить трудовой договор. Испытательный срок к этому отношения никакого не имеет. Работодатель сразу знал, что договора не будеи и просто использовал Вашу знакомую. Пусть обратится с жалобой в прокуратуру.

2.5. Должен быть заключён трудовой договор и оформлен приказ о приеме на работу. С этими документами работник должен быть ознакомлен а второй экземпляр трудового договора должен быть вручен работнику. Если этого не сделано обращайтесь с иском в суд об установлении трудовых отношений.

3. Договор заключен с 22.10.16 по 31.12.16.
Прописано, что испытательный срок 3 месяца.
Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.
Как понять такой трудовой договор, зачем стоит дата окончания, да и которая, меньше, чем должна быть при 3 х месячном сроке?

3.1. Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.

Другими словами, если сотрудник выдержит испытательный срок, договор продолжает действие по умолчанию.

3.2. Такое вполне возможно, Любовь Михайловна.
Договор автоматически становится бессрочным, если к работнику не возникает претензий за время испытания.

4. Вопрос по трудовому праву. Дочь, по наивности, почти 2 месяца проработала официанткой-стажером без официального оформления, получив чисто символические деньги. Наконец, 6 июня ей подписали договор. Но она уже решила уйти. В договоре прописан испытательный срок на 2 месяца с правом уйти, предупредив за 3 дня. Но её заставляют отработать две недели, объясняя, что она уже давно работает. Кто прав? Что делать? С уважением, Юлия.

4.1. Прав работодатель. Но пусть сначала оформит ее как следует.

5. С 16.08.2015 по 30.11.2015 мой сын работал без оформления трудовых отношений (как испытательный срок). С 01.12.2015 был заключен трудовой договор. Живет и работает в местности, приравненной к Крайнему Северу. В конце июня 2016 г. ему предоставляют отпуск в количестве 14 дней. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж и требовать дополнительные дни за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу? Спасибо.

5.1. Вы ничего не сможете потребовать так как договор заключён 1 декабря

5.2. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж
Как ему их предоставят, если он не был официально оформлен?
надо было изначально заключать трудовой договор, а не после так называемого испытательного срока

6. Был отработан испытательный срок в 4 мес. без оформления, за это время была получена 10-ая часть зарплаты за этот срок. Трудового договора нет и документов подтверждающих мою деятельность тоже нет. Подскажите, есть ли возможнасть взыскать оставшиеся деньги, спасибо.

6.1. только в судебном порядке тогда

6.2. Есть такое право. Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

7. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?

7.1. Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП.
Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья написана по материалам сайтов: zakonandpravo.ru, urexpert.online, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector