+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Договорная оплата труда это

Читайте также:

  1. A) оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда предприятия и учитываются при определении показателей эффективности использования основного капитала.
  2. All. Все растения, населяющие Землю, объединяют в система­тическую группу
  3. I I I. Система счетов и двойная запись.
  4. I. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.
  5. II Слуховая система
  6. II. Педагогическая система Я.А. Коменского и ее значение для понимания современных проблем образования и воспитания.
  7. II. Улучшение организации производства и труда
  8. III рынок труда
  9. III. Внедрение и освоение новой техники, технологии эксплуатации и ремонта, эффективных и безопасных методов организации производства и труда.
  10. III. Требования охраны труда во время работы 1 страница
  11. III. Требования охраны труда во время работы 2 страница
  12. III. Требования охраны труда во время работы 3 страница

Договорная система найма имеет место в случае, когда на предприятии между работниками и работо­дателем заключается трудовой договор. Заклю­чение, изменение, расторжение трудового до­говора (контракта) — важнейшие функции кадровой службы. С помощью трудового договора кадровая служба решает следующие задачи:

1) обеспечивает все участки производства необхо­димой рабочей силой;

2) создает мотивацию работника.

При заключении трудового договора рабо­тодателю рекомендуется соблюдать следую­щие правила:

1) создать резерв кадров по каждой специальности, из которого впоследствии целесообразно ото­брать кандидата;

2) четко определить индивидуальные данные: про­фессиональные, личностные, социальные связи, социальный опыт, которыми должен обладать кан­дидат на должность;

3) составить перечень задач, которые предстоит решать работнику, а также перечень его будущих функций;

4) разработать показатели эффективности трудовой деятельности, по которым будет оцениваться резуль­тативность деятельности работника. Они будут отра­жены в трудовом договоре (контракте), и от их соблю­дения будет зависеть право работника на льготы;

5) определить наименование должности, специаль­ности, квалификации;

6) определить дополнительные обязанности, которые будут возложены на работника;

7) определить социально-экономические потребно­сти работника;

8) досконально изучить документы работника;

9) проверить данные, которые представил о себе ра­ботник;

10) определить содержание трудового договора (конт­ракта) с учетом индивидуальных особенностей данного договора (задачи, показатели результа­тивности работы, льготы, особенности повышения квалификации и т.д.);

11) провести собеседование (формализованное ин­тервью) с целью уточнения данных кандидата, его личных качеств;

12) определить, насколько это возможно, совмести­мость работника с членами коллектива, с которы­ми ему предстоит работать;

13) определить уровень оплаты труда работника с уче­том стоимости рабочей силы на рынке труда и др. Трудовой договор (контракт) должен быть заклю­чен в письменной форме. Заключение договора в уст­ной форме является грубым нарушением трудового законодательства о порядке приема на работу.

Содержание трудового договора (контракта) уста­навливается по соглашению сторон с обязательным включением условий, предусмотренных в законода­тельстве. Рекомендуется конкретизировать срок тру­дового договора (контракта). Срочный трудовой до­говор (контракт) заключается только в следующих случаях:

1) трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы;

2) условия выполнения работы не дают возможно­сти установить договор на неопределенный срок;^

3) работник сам предложил такую форму;

4) случай прямо предусмотрен законом.

Оплата работнику устанавливается по договорен­ности сторон с учетом:

1) цены рабочего времени работника, отражающей его профессиональные возможности;

2) цены на рабочую силу в рамках конъюнктуры на рынке труда;

3) цены научно-технической продукции, создавае­мой с участием работника. Установленные на предприятиях оклады, формы

оплаты труда могут периодически пересматривать­ся, при этом ставки не могут быть ниже регламенти­руемого государством минимума. Следует учиты­вать, что ни при каких обстоятельствах трудовой договор не должен ухудшать установленные в нем условия оплаты труда работников по сравнению с усло-виями, установленными действующим законода­тельством, коллективным договором и (или) согла­шениями.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Договорная оплата труда это

ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ — ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной… … Большой бухгалтерский словарь

ОПЛАТА ТРУДА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ — ряд форм оплаты труда, основанных на объеме выполненной работы. Обычно такая оплата складывается из сумм, полученных на основе ставок за нормальную производительность и доплат за ее превышение. Она может рассчитываться на базе индивидуальной… … Большой экономический словарь

Ценообразование на НИОКР — Ценообразование на научно исследовательские и опытно конструкторские работы (НИОКР) установление цены на работы поискового, теоретического и экспериментального характера, выполняемые с целью создания новой техники. Содержание 1 Хозяйственный… … Википедия

Издательский Дом «Панорама» — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/22 июня 2012. Пока процесс обсуждения … Википедия

Экономика — – способ организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления; наука, изучающая поведение участников процесса хозяйственной деятельности. [Липсиц И. В. Экономика. Книга 1. М., 2000 г,302 стр.]… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

коллективный подряд — форма организации и оплата труда бригады или другого коллектива. Оплата производится по конечным результатам. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным… … Большой юридический словарь

КОММУНИЗМ — 1) утопическая концепция, отстаивающая возможность или даже необходимость построения в обозримом будущем совершенного общества, исключающего частную собственность, тяжелый, монотонный труд и неравенство людей; 2) будущее, совершенное в указанных… … Философская энциклопедия

Стройиздат — Страна … Википедия

Ценообразование в строительстве — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей. Ценообразование в строительстве механизм образования стоимости услуг и материалов на строительном рынке. Политика ценообразования в строите … Википедия

Ценообразование — (Price formation) Определение ценообразования. методы ценообразования Определение ценообразования. методы ценообразования, управление ценообразованием Содержание Содержание Определение термина Цель ценообразования Методы ценообразования… … Энциклопедия инвестора

Ипотека — (Mortgage) Определение ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Информация об определении ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Содержание Содержание Основания возникновения ипотечного кредита и ее регулирование Ипотека в силу… … Энциклопедия инвестора

Договорный способ установления заработной платы.

Владельцы негосударственных организаций, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.

Вопрос заработной платы является предметом договорённости между работником и работодателем, закрепляемым в трудовом договоре, и предметом корпоративного регулирования (коллективный договор). Эти вопросы регулируются в общем виде: устанавливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата на предприятии, соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.

На некоторых предприятиях создаётся один комплексный корпоративный акт, называемый «Положение об оплате труда». Оно включает:

основную заработную плату;

премии за конечные финансовые результаты работы предприятия;

премии по итогам за год;

Факторы, влияющие на уровень заработной платы:

факторы окружения – спрос и предложение рабочей силы, стоимость жизни в целом, соотносимость с условиями труда на других предприятиях и т.п.;

отраслевые факторы – значимость той или иной отрасли, традиции (традиционно высокие заработки будут оказывать влияние на определение заработной платы) и т.п.;

факторы, связанные с характером работы, — условия труда, опасность, тяжесть, вредность работы, степень ответственности, требуемые навыки и т.п.;

кадровые факторы – стабильность кадров на предприятии, масштабы найма. Сложность оформления найма, размер дополнительного льготного обеспечения и др.

Структура оплаты труда:

Основная заработная плата – это выплаты заработной платы за фактическую выполненную работу.

Премии – выплаты стимулирующего характера (дополнительная зарплата). Основания для премирования:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы за год;

за внедрение новой техники и технологии;

за экономию материальных ресурсов;

за поставку продукции на экспорт;

за качественное выполнение работ и зданий администрации;

за отдельные виды работ;

за квалификацию, профессиональное мастерство.

Компенсации – выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:

матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста;

за работу в ночное время;

за работу во вторую и третью смену;

за сверхурочные работы;

за работы в праздничные и выходные дни;

за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

за совмещение профессий;

за высокую производительность труда;

на период освоения нового производства (продукции);

за использование иностранного языка;

за выполнение работ меньшей численностью рабочих;

за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т.д.).

Гарантии – выплаты за фактически непроработанное, неявочное время:

Бестарифная и договорная системы оплаты труда

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Для преодоления таких противоречий применяют так называемую бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективном фонде оплаты труда.

Бестарифная система является разновидностью коллективной системы оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень работника (КУР), который характеризует его фактическую ценность для производства. КУР применяют для расчёта индивидуального заработка и группировки работников по квалификационному уровню. Для каждой профессии может быть установлен свой КУР.

Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках:

— отказ от гарантированных тарифных ставок (должностных окладов);

— попытка увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью выпускаемой продукции;

— ликвидация уравнивания в оплате труда работников одной профессии и квалификации;

— преодоление противоречия между интересами и производительностью одного работника и малой социальной группы (бригады, отдела);

— деформация квалификационной структуры кадров на малых и инновационных предприятиях;

— отсутствие квалифицированных нормировщиков и нормативной базы (норм времени и расценок);

— отсутствие материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства;

— введение коэффициентов квалификационного уровня (ККУ), отражающего квалификацию работника, профессиональное мастерство, универсальность. [5, 203]

Хотелось бы отметить, что опыт реализации бестарифной системы организации и оплаты требует научного изучения, чтобы тарифная система оплаты труда в России совершенствовалась.

Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательством заключить контракт можно в трёх случаях:

— когда сама работа носит срочный характер (должна быть выполнена в определённый срок);

— когда об этом просит сам работник;

— когда по закону невозможно заключить постоянный договор. [9,130]

Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности на определённый срок.

В специальном разделе контракта, регламентирующем условия организации оплаты труда, учитываются профессионально-квалификационный статус работника, его индивидуальные способности, сложность и значимость трудовых функций и практические результаты деятельности и соглашения сторон.

Существующие ставки (оклады) служат лишь отправной точкой для переговоров; оплата труда по контракту может существенно отличаться от них. Возможно деление оплаты труда на постоянную (должностной оклад) и переменную (в зависимости от результатов деятельности) доли. Вопрос об их количественном соотношении решают стороны в индивидуальном порядке в зависимости от характера и содержания работы.

При этом переменная часть заработка должна учитывать возможности исполнения работ непосредственно самим работником в установленные сроки.

Договорная система оплаты труда согласно трудовому законодательству применяется, когда работа должна выполняться в определённый срок, при этом не заключается постоянный трудовой договор. Оплата труда в этом случае может отличаться от применяемой для большинства на предприятии по соотношению переменной и постоянной части.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.

Контракт может включать условия социального обеспечения работника: единовременные пособия при уходе на пенсию, при постоянной или временной потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; оплату медицинской помощи, в том числе стоимости лекарств, лечебно оздоровительных процедур и др.

Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы могут быть использованы при расчете внутренних цен, на базе кᴏᴛᴏᴩых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника будет его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Таким образом, бестарифная и договорная системы оплаты труда упрощают расчёт оплаты труда. Современные системы оплаты труда нацелены прежде всего на рост производительности. Уровень вознаграждения ставится в зависимость не только от количества и качества труда работников, но и от их способностей и заслуг, вклада в общие результаты, а также от итогов работы предприятия.

Статья написана по материалам сайтов: universal_ru_de.academic.ru, helpiks.org, megaobuchalka.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector