+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2019

Договор – это документ, фиксирующий итоги соглашения между сторонами, права и обязанности. Заключается при оформлении сотрудника на работу, купле-продаже, поставках продукции. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако важные положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение. Оно будет иметь ту же юридическую силу, что и сам договор.

Содержание

Основные особенности

Договор часто имеет большой срок действия. За этот срок может многое измениться. Если какие-либо пункты документа не соответствуют действительности, требуется оформлять допсоглашение. Его функции:

  • Дополнение текста договора.
  • Исключение некоторых пунктов.
  • Изменение формулировок договора.

Допсоглашение – это одновременно и договор, и сделка. К нему предъявляются требования, актуальные и для основного договора. Пункты соглашения должны устраивать всех участников. Обычно документ включает в себя эту информацию:

  • Дата оформления.
  • Номер основного договора.
  • Часть со всеми корректировками.
  • Указание на то, что это именно вспомогательный документ.
  • Реквизиты участников сделки.
  • Подписи.

Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.

Какие соглашения нужно регистрировать?

Некоторые соглашения должны проходить государственную регистрацию. Только тогда они будут действительными. Не нуждаются в госрегистрации эти документы:

  • Договоры об аренде на срок меньше 1 года.
  • Изменение платы за аренду.
  • Изменение банковских реквизитов.

Почти во всех остальных случаях дополнительное соглашение нужно регистрировать.

Когда соглашение утрачивает свою действительность?

Соглашение утрачивает свою действительность в этих обстоятельствах:

  • Базовый договор утратил свою правовую силу.
  • Представители участников не имеют право поставить подпись.

Если договор необходимо заверять у нотариуса, то заверению подлежит и соглашение. Если оно отсутствует, то документ будет недействительным.

Разновидности

Допсоглашение подразделяется на виды в зависимости от вида базового договора.

К трудовому договору

Трудовой договор – это основной документ, на основании которого появляются правоотношения между сотрудником и работодателем. Отношения эти постоянно меняются. Наиболее распространенные изменения:

  • Изменение квалификации.
  • Повышение зарплаты.
  • Изменение графика работы.

Все эти изменения должны быть задокументированы. Заключать трудовой договор заново, переписывать весь текст неудобно. Проще составить допсоглашение, в котором будет содержаться только актуальное положение. Документ нужно будет заверить у нотариуса в том случае, если его положения касаются работ с повышенной ответственностью.

К договору купли-продажи

Договор купли-продажи заключается при покупке каких-либо крупных объектов: авто, недвижимость. Участниками сделки могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Все ключевые условия сделки прописываются в договоре. Однако некоторые положения могут изменяться уже после подписания документа. К примеру, при передаче объекта покупателю последний может обнаружить какие-либо дефекты. В этом случае в дополнительном соглашении прописывается новый порядок действий, учитывающий наличие дефекта:

  • Устранение дефекта.
  • Передача покупателю целого товара без дефекта.
  • Уменьшение цены.
  • Отказ покупателя от приобретения.

В допсоглашении отражается изменение сроков, новые обязательства продавца, снижение цены.

К договору аренды

Аренда – это, как правило, долговременное мероприятие. На протяжении срока аренды многое может поменяться. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении. К примеру, это могут быть следующие корректировки:

  • Повышение стоимости арендной платы.
  • Сроки аренды.
  • Изменение размера залога.
  • Появление дополнительных условий (к примеру, запрет на присутствие домашних животных).

Соглашение может аннулировать какие-либо пункты основного договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году: образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору позволяет скорректировать его изначальные положения без оформления множества бумаг, прерывания стажа и прочих сложностей. Сегодня мы узнаем, как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году и что с его помощью можно изменить.

Зачем нужно

Данный документ может устанавливать дополнительные условия трудового договора или корректировать уже имеющиеся. Вот основные поводы составить такой документ.

Общая схема

Данный документ не имеет универсальной формы. Поэтому у организаций есть некоторая свобода в том, как его составлять. Главное — отразить обязательные составляющие, а остальной текст может быть произвольным.

Итак, шапка выглядит следующим образом:

  • указывается номер дополнительного соглашения и номер трудового договора, к которому оно заключается;
  • дата и место подписания соглашения;
  • стороны, заключившие соглашение, например, ООО «Ромашка» в лице Иванова Ивана Ивановича и токарь Петров Пётр Петрович.

После этого идёт основная часть, где указывается, в какие пункты исходного договора вносятся изменения. Можно указывать старый текст, а потом приводить новый, или же просто писать «изложить такой-то пункт в следующей редакции» и далее указывать правильную версию.

Следующим пунктом соглашения указывается, что остальные пункты договора остаются неизменными и продолжают действовать. В завершение прописывается, что соглашение составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работодателя и обычно хранится вместе с трудовым договором, второй остаётся работнику. Ниже стандартно указываются данные сторон и их подписи. В итоге должно получиться примерно так.

Кто составляет

Составлением документа должно заниматься лицо, которое осуществляет кадровый учёт в организации. Инициатива обычно исходит от руководителя или какого-то должностного лица, но это не отменяет того, что данный документ подчёркивает именно соглашение двух сторон.

Иными словами, работник может отказаться от подписания соглашения. По закону у него есть 60 дней на раздумья. Если работодатель опасается, что придётся контролировать этот процесс, то желательно, чтобы экземпляр соглашения вручался работнику в присутствии двух свидетелей, которые также трудятся на предприятии.

О переводе на другую должность

Составляется в случае, когда сотрудника переводят на другую должность в рамках одной организации. В такой ситуации не нужно заключать новый трудовой договор, потому что иначе пришлось бы провести полную процедуру увольнения и приёма на работу с соответствующими записями в трудовой книжке. Это приведёт к тому, что у работника прервётся стаж, а работодателю придётся составить массу лишних приказов.

Достаточно сделать дополнительное соглашение, где указать все изменившиеся пункты:

  • должность;
  • должностные обязанности;
  • оклад;
  • график работы и др.

При переименовании должности

Это не одно и то же, что соглашение о переводе. Работник фактически занимает ту же должность, но она меняет название. Такое бывает при реорганизации предприятия, корректировке должностных инструкций и т.д. Например, было маленькое ООО, которое обходилось одним бухгалтером, который делал всю работу. А потом объёмы работы увеличились, и понадобилось выделить отдельно главного бухгалтера и бухгалтера материального стола.

Получается, что тот человек, который до этого делал всю работу, остался главным бухгалтером, а на должность бухгалтера материального стола придёт новый сотрудник. Но для первого сотрудника это не будет переводом – он фактически остался на той же должности, просто она сменила название.

Алгоритм действий следующий:

  • работник уведомляется о грядущих переменах минимум за два месяца (согласно статьям 72 и 74 Трудового кодекса);
  • составляется дополнительное соглашение;
  • изменяется должностная инструкция;
  • корректируется штатное расписание;
  • все перемены фиксируются приказом по форме Т-5;
  • изменения отражаются в трудовой книжке сотрудника.

Важно прописывать веские причины для переименования должности, например, реорганизация отдела или всего предприятия либо банальное приведение в соответствие с квалификационным справочником.

При изменении оклада

Обычно процесс изменения оклада на предприятии выглядит так:

  1. Непосредственный начальник сотрудника пишет руководству служебную записку, где рекомендует повысить/понизить оклад такому-то сотруднику по таким-то причинам.
  2. Руководитель выпускает приказ об изменении оклада, где прописывается повышение или понижение оплаты труда, а также устанавливаются лица, которые ответственны за внедрение этого решения в жизнь (обычно это то лицо, которое проводит кадровый учёт, а также бухгалтер).
  3. Корректируется штатное расписание и заключается дополнительное соглашение с работником.

Надо сказать, что работник также может отказаться от подписания соглашения, например, если он не согласен с понижением оклада или изменением условий труда.

Как быть, если работник отказывается подписывать

Работодатель не имеет права принудить работника к подписанию. Это прописано в статье 72 Трудового Кодекса РФ. Если работник не подпишет соглашение, условия его трудового договора должны остаться прежними. Но что делать, если держать работника на прежних условиях невозможно? На помощь приходит 74 статья Трудового Кодекса. Она гласит, что если из-за каких-то структурных и технологических преобразований на предприятии невозможно сохранить прежние условия труда, то:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  • нужно предложить работнику альтернативную должность;
  • если работник по-прежнему отказывается, то его можно уволить – при условии, что он был уведомлён об изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Когда работника можно уволить за отказ от подписания дополнительного соглашения

Чаще всего на практике возникают такие ситуации.

  1. Медицинские противопоказания. Например, у работника развилось заболевание/травма, которая не даёт ему продолжить работу на текущей должности. Работодатель предлагает ему альтернативную должность, где состояние здоровья позволит человеку работать и дальше, но сотрудник отказывается от подписания дополнительных соглашений. Тогда его можно уволить по причине невозможности продолжения трудовой деятельности.
  2. Изменение технологий производства или организационных аспектов. Предприятие внедряет новую технологию производства, из-за чего изменяются должностные обязанности человека, но он отказывается подписывать соглашение, где указаны его новые обязанности. Или же компания переходит на новый график работы, а сотрудник отказывается его принимать. При таком раскладе его тоже можно уволить.
  3. Смена места деятельности. Предприятие переезжает, а сотрудник отказывается подписывать соглашение о том, что теперь он должен исполнять свои обязанности на новом месте. В таком случае он тоже не сможет продолжить трудовую деятельность.

Главное — суметь доказать, что изменения в трудовом договоре вызваны не прихотью работодателя, а теми самыми причинами, которые перечислены выше. Словом, если вы сможете доказать, что понижаете оклад из-за изменения технологии производства, то разрешается уволить сотрудника, который эти условия не принимает. В противном случае увольнение будет незаконным, и работник сможет обжаловать его в суде со всеми вытекающими последствиями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец 2019

Статьи по теме

Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, с помощью которого в уже существующий контракт вносятся правки или изменения. Читайте о том, как его составить и оформить, скачайте образец документа

В каких случаях делается дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, с помощью которого в уже существующий контракт вносятся правки. В его тексте описываются только внесенные изменения, не дублируя информацию, которая осталась неизменной.

Скачайте документы из статьи

Необходимость в допсоглашении к трудовому договору может возникнуть при:

  • изменении места расположения работодателя,
  • изменении должности,
  • увеличении, уменьшении заработной платы,
  • изменении режима работы и пр.

Ситуация

То есть, уточняющий документ нужен во всех случаях, когда текст контракта меняется, даже незначительно. Если в договоре прописаны обязанности сотрудника и они меняются — делайте ДС. А вот если должностные обязанности содержались лишь в должностной инструкции, то при ее изменении создавать допсоглашение не требуется. Случаи изменения реквизитов работодателя, юридического адреса, смена директора также не требуют никаких действий.

Прежде чем приступить к корректировке, стоит заручиться согласием сотрудника или уведомить его надлежащим образом за 2 месяца до вступления в силу нововведений.

Новый трудовой договор или допсоглашение

Издание нового трудового договора допускается только в случае трудоустройства нового работника. Во всех случаях, когда требуется внести правки, выпускается допсоглашение.

А как быть если наниматель хочет полностью изменить текст контракта? Уволить персонал и принять его заново? Конечно же нет. Такие действия проверяющими будут расценены как грубое нарушение прав коллектива. И к тому же при увольнении потребуется выплата всех сумм причитающихся сотрудникам. Это слишком сложно и к тому же незаконно.

Как составить допсоглашение

Структура соглашения достаточно проста:

  1. Реквизиты. Указывается название документа, ссылка на контракт, который подлежит изменению, дата и место создания.
  2. Преамбула. Описываются стороны соглашения.
  3. Вносимые правки. Излагаются пункты контракта в новой редакции, приводится срок действия соглашения и дата вступления его в силу.
  4. Реквизиты сторон. Обратите внимание, что реквизиты требуется указать актуальные, на момент издания ДС.
  5. Подписи сторон. Документ подписывается обеими сторонами. При этом сотрудник должен оставить отметку о том, что свой экземпляр документа он получил.

Текст, как правило, занимает не более одной страницы. Документ составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон.

Дата подписания и дата вступления в силу не всегда могут совпадать, поэтому 2-я дата обязательно должна быть указана в тексте соглашения. Если же документ становится действителен сразу после подписей обеих сторон, дата не указывается, пишется текст: “Соглашение вступает в силу с момента его подписания”.

Новые возможности для карьерного роста

Как оформить соглашение

В каких случаях делается дополнительное соглашение к трудовому договору мы уже разобрали, теперь определим последовательность действий при его оформлении.

Инициатором вносимых корректировок может выступать любая из сторон контракта. При этом процедура будет немного отличаться.

Шаг 1. Внесение инициативы на корректировку. Если инициатором выступает сотрудник, он должен направить руководителю заявление с соответствующей просьбой. Тогда как если инициатор компания — оформляется уведомление. Оно направляется сотруднику в письменном виде под роспись.

Шаг 2. Издание приказа. После согласования условий, руководитель издает распоряжение о внесении изменений в трудовой договор. Обозначаются сроки процедуры и ответственные лица.

Шаг 3. Составление текста дополнения к трудовому договору и его подписание. Документ подписывается сторонами и, с оговоренной даты, изменения вступают в силу. Один экземпляр остается на хранение в компании, другой у работника.

Как внести изменения в дополнительное соглашение

Как таковое внесение изменений в допсоглашение не предусмотрено. В случае обнаружения ошибки в момент подписания, можно просто перепечатать текст с внесенными правками. Выпуск нового документа с новыми реквизитами при этом не требуется.

Если же требуется изменить условия, внесенные предыдущим допсоглашением, выпускается новое соглашение с новыми реквизитами. Документ регистрируется в журнале как новый.

Юридическую силу имеют сведения только из последнего соглашения, если говорить об одном пункте контракта. При этом разные пункты могут быть изменены различными ДС и все они будут считаться действующими.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

Без участия работника изменить условия договора не получится. Даже если вы предоставите на подпись работнику готовое соглашение без предварительного оповещения, то он не обязан его подписывать, если не согласен. А принуждение уже карается законодательством.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

При несоблюдении процедуры оформления дополнительного соглашения к договору или включения в него противозаконных положений наступает административная ответственность работодателя или должностного лица в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Индивидуальному предпринимателю ответственности также не получится избежать.

В случае установления повторного факта нарушения возможна дисквалификация должностного лица на срок до 3-х лет.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Каждый работодатель обязан вести журнал учета. В нем фиксируются не только все выпущенные конкретным ЮЛ трудовые договора, но и допсоглашения к ним. Фиксация производится в хронологическом порядке.

После подписания документ передается в отдел кадров, где и хранится в папке с остальными договорами компании с персоналом. После увольнения сотрудника документы передаются в архив компании, при закрытии организации — в государственный архив.

Срок хранения соглашений такой же, как и основных договоров. Если документ был издан до 2003 года, то 75 лет, если после, то 50 лет.

Образец дополнительное соглашение к трудовому договору в 2019 году

Все данные о работнике фиксируются в первичной учетной документации, которая ведется бухгалтерией и кадровой службой работодателя. Если изменились условия выполнения профессиональной деятельности, то в ней делаются соответствующие корректировки. Они вносятся на основании дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

Основные моменты

Процесс исполнения работником функциональных обязанностей конкретизируется условиями, предусмотренными трудовым договором. Он является основным документом, удостоверяющим возникновение и прекращение отношений между работодателем и работником.

Дополнительное соглашение к нему подлежит заключению в особо исключительных случаях, что отмечено в нормативах статьи 72 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Под формулировкой «дополнительное соглашение» подразумевается публичный документ, применяемый для скрепления определенных условий труда. Он является частью трудового договора, его приложением, которое удостоверяет факт возникновения определенного рода отношений между работодателем и работником, их особенности.

Дополнительное соглашение в качестве документа подтверждает факт достижения сторонами обоюдного согласия по какому-либо вопросу. Например, по полному изменению содержания нескольких или одного пункта трудового договора путем введения в действие нового.

На кого распространяется

Конституционное право российских граждан на труд реализуется в ходе трудоустройства. Они вправе устроиться на работу соответственно своему призванию, способностям и профессиональной подготовке. На трудоустроенное лицо возлагаются должностные обязанности, предполагающие выполнение определенных производственных заданий.

Их сущность сообразно нормативам трудового права устанавливается профилем работодателя. Условия осуществления производительной деятельности должны быть оформлены документально. То же касается случая внесения в условия труда изменений и корректировок.

Особенности заключения

Трудовой договор есть основной документ, заверяющий установление права на осуществление профессиональной деятельности. Он составляется с учетом правовых норм, которые регулируют и управляют процессами возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Его надлежит оформить в письменной форме для придания ему законной силы и скрепить печатью.

Когда требуется

Дополнительное соглашение составляется с целью придания законной силы изменениям, которые были внесены в трудовой договор. Законодатель не учредил его унифицированную форму, поэтому работодатель вправе составит его произвольно в соответствии с содержанием трудового договора.

В прилагаемом к нему документе должны быть отражены новые обстоятельства, возникшие в ходе его исполнения, коренным образом изменяющие предусмотренные ранее условия.

Он оформляется в нижеперечисленных случаях:

  • изменение размера должностного оклада;
  • перевод на другую должность вне зависимости от причины;
  • введение нового режима рабочего времени и отдыха;
  • установление определенных гарантий и компенсаций;
  • возложение новых трудовых обязанностей в связи с совмещением профессий;
  • смена наименования юридического лица, его почтового адреса;
  • истечение срока действия основного трудового договора.

Необходимые условия оформления

К одному трудовому договору может быть оформлено несколько дополнительных соглашений, что не возбраняется законом. Его содержанием увеличивается либо уменьшается, видоизменяться количество пунктов, входящих в основной договор.

Например, при оформлении дополнительного соглашения к договору образец об изменении суммы вознаграждения за труд следует указать точный ее размер. Мера позволит предотвратить в будущем конфликтные ситуации работодателя и его работника.

Права и обязанности сторон

Наемный труд применяется в ходе совершения сделки между работодателем и претендентом на его получение. Ее основная цель заключается в получении конечного результата производственного задания, которое предстоит выполнить работнику.

Он должен следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и своевременно сдавать результат работы, отвечающей требованиям качества.

Но они должны быть обоснованы нормативами действующих правовых актов. Он несет административную ответственность за неисполнение условий трудового договора и приложенного к нему документа.

Структура документа

В дополнительное соглашение заносятся реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения. Ему присваивается отдельный порядковый номер. Он должен состоят из вводной, основной и заключительной части.

Его заголовок должен содержать наименование, порядковый номер, дату подписания и место подписания с указанием названия населенного пункта.

Во вводной части указываются сведения о работодателе и работнике, которые являются сторонами трудового договора. В нее заносится информация относительно персональных данных руководителя и работника, занимаемых ими должностях.

В основной части документа указывается:

Показатели Описание
Дата внесения корректировок в документы кадровой службы, бухгалтерии, которые содержат персональные данные
Основания способствующие внесению изменений
Ссылки на соответствующие нормативы установленные трудовым правом
Информацию относительно количества экземпляров указанного документа

В заключительной части дополнительного соглашения должны присутствовать подписи сторон, под которыми проставляется дата.

Пошаговая инструкция составления

Дополнительное соглашение носит двухсторонний характер, поэтому подлежит оформлению при личном присутствии заинтересованных сторон. Его содержание подготавливается уполномоченным лицом, который знакомит с ним работника под роспись. Документ соответственно нормативам, предусмотренным нормативно-правовыми актами, скрепляется подписью сторон и печатью работодателя.

Важные аспекты

Трудовой договор заключается в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения только он является двусторонне обязывающим актом, устанавливающим факт возникновения трудовых отношений. Норма предусмотрена статьями 16, 56 ТК РФ.

Кадровая служба, бухгалтерия работодателя вносят корректировки в первичные учетные документы на основании изданного приказа. Он регистрируется кадровой службой в журнале, предусмотренном для регистрации приказов. С ним работник знакомиться под роспись, что подтверждает факт его согласия на изменение условий трудового договора.

В число первичных учетных документов входит:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка;
  • лицевой счет;
  • ведомость по выплатам;
  • табель рабочего времени.

Видео: как составить

Законодательная база

Вопросы относительно найма на работу и оформления трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Акт принят 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ.

Его основная цель заключается в установлении государственных гарантий, позволяющих обеспечить право на труд российских граждан, защитить интересы работника и работодателя. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2019 года.

Основной задачей акта является:

Показатели Описание
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Что касается заключения дополнительного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, то вопрос предусмотрен в третьей части акта, в разделе – 3, статьях 54, 72-75, 77. Его содержание не должно ухудшать существующее положение работника, которое предусмотрено нормативами трудового права и другими нормативно-правовыми актами.

Частные вопросы предусмотрены в актах:

Показатели Описание
Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ
Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Акт испущен 5 января 2004 года за номером – 1

И в заключение нужно заметить, что работодатель может внести корректировку в документы на основании приказа без подписания дополнительного соглашения. При осуществлении проверок государственной трудовой инспекцией оно будет расценено как неправомерное действие, поэтому повлечет за собой применение меры административного воздействия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: vesbiz.ru, www.pro-personal.ru, juristhere.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector