+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Гост 12.004 2015 организация обучения безопасности труда

1. Вопрос.

2. Вопрос.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

3. Вопрос.

4. Вопрос.

5. Вопрос.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

ГОСТ 12.0.004-2015.

ГОСТ 12.0.004-2015.

Межгосударственный стандарт.
Система стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
(вместе с «Программами обучения безопасности труда»)

(введён в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст)

Перейти к ГОСТу

Категории

Важные материалы

Как построить систему управления охраной труда на предприятии?

Обучение в учебном центре ООО «Специалист» проводится по направлениям:

Обучение по охране труда может быть выгодным!

Обучение по охране труда может быть выгодным! Благодаря законодательству, обучить сотрудников по охране труда можно бесплатно! Мало кто из работодателей знает, что помимо нашего строгого законодательства в области охраны труда, предусмотрены и поощрения тем фирмам, кто это законодательство соблюдает.

Как организовать обучение сотрудников охране труда в организации?

Как организовать обучение сотрудников охране труда в организации? Обеспечение безопасности труда — обязанность руководителя организации, возложенная на него Трудовым Кодексом РФ. Обучение по охране труда не добровольная, а обязательная процедура, и ее несоблюдение грозит компании большими штрафами.

Как избежать штрафов

Пройдите тестирование и узнайте, как избежать штрафов

Обучение

Услуги

Контакты

153032, г. Иваново,

ул. Жиделёва, д.21,

Узнайте штраф, который может ожидать Вас при проверке инспекции

Штраф, который Вам придется заплатить при проверке
руб.

Чтобы избежать штрафов при реальной проверке, обратите внимание на следующие моменты:

Помните, что систему управления охраной труда невозможно создать за неделю. Правильная организация системы управления охраной труда на предприятии — обязательная составляющая его успешного и беспроблемного функционирования. Предупредить производственный травматизм, несчастные случаи и штрафы при проверке лучше, чем расхлебывать последствия. А выполнение требований охраны труда обходится гораздо дешевле наложенных штрафов.

Поздравляем Вас! У Вас идеальный работодатель, который заботится о жизни и здоровье своих сотрудников. Уверены, после проверки инспекции по труду Вы будете внесены в список добросовестных работодателей своего региона. Когда подойдет срок очередной проверки знаний в учебном центре, будем рады сотрудничать с Вами. Мы настроены на долговременное партнерство и всегда честны с клиентом. Даем только выполнимые обещания и держим цены на минимально возможном уровне. Быстро и качественно — с нами реально.

Обучение по охране труда (ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ)

Обучение по охране труда.

Это то, с чем сталкивается любой специалист по охране труда. В разных организациях подход к обучению по ОТ отличаться: кто-то подходит к обучению формально, а кто-то, наоборот, осознает всю серьезность требований, предъявляемых законом. Так или иначе, но закон для всех один и он твердо регламентирует кто, когда, где, каким образом и в каком объеме должен проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

Прежде всего обучение по охране труда регламентирует Трудовой Кодекс РФ, в ст.212 которого закреплено, что именно работодатель обязан за свой счет обеспечить, а работник должен пройти обучение по охране труда.
Можно выделить различные формы обучения по ОТ:

  • прохождение инструктажей по охране труда;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • стажировка на рабочем месте;
  • проверка знаний требований охраны труда.

Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. (п. 1.2).

Обучение проходят все сотрудники (ТК РФ ст. 225 и п. 1.5 Постановления 1/29):

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

За исключением (п. 1.5 Постановления 1/29):

Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

  1. Сразу после устройства на работу работник должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Инструктаж проводится специалистом по охране труда или ответственным по охране труда.
  2. Далее для специалистов рабочих профессий, а при необходимости и для руководителей и специалистов до начала их самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения.
  3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.Работодатель определяет форму, продолжительность и порядок обучения. Согласно п. 2.2.1 работодатель обязан организовать такое обучение в течение месяца после приема работника. Проверить полученные знания и практические навыки должен непосредственный руководитель работ.
  4. Обязанность по организации обучения представителей рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим также лежит на работодателе и первоначально оно также должно быть пройдено в течение месяца после приема на работу. В дальнейшем проводить такое обучение нужно не реже 1 раза в год.

Постановление 1/29, п. 2.3.2:

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

  • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
  • специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Оперативная Информация: ГОСТ 12.0.004-90 Утрачивает Силу с Марта 2017 Года!

Консультант+ комментируют в статусе ограничение срока действия ГОСТ 12.0.004-90. С 01 марта 2017 года утрачивает силу.

СКАЧАТЬ ГОСТ

Обращаем внимание, что официальное печатное издание ещё не выпущено. Официальное печатное издание стандарта может содержать редакционные правки по сравнению с представленным текстом.

На этом всё. До новых заметок!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в:

тоже ищу этот документ

майкл Михаил Ревуратолько что

напиши мне свою почту на mi.petrovitch@yandex.ru и я сброшу тебе и Гост и в подарок книгу по охране труда написанною мною и издаваемую в Москве. Михаил Петрович

Текст пока найти не удалось;(

Вот что говорит по данному документу офсайт www.gost.ru

Наименование Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Дата введения 01.03.2017

напиши мне свою почту на mi.petrovitch@yandex.ru и я сброшу тебе и Гост и в подарок книгу по охране труда написанною мною и издаваемую в Москве. Михаил Петрович

По моему то, что нужно www.gostinfo.ru/PRI/Page/. 8546&lpage=1

Да, спасибо. Данный ГОСТ был скопирован постранично и сконвертирован в PDF.

с сайта МГС — Подготовка окончательной редакции проектов и рассылка ее национальным органам запланирована на август 2016 г, направление проектов документов в Бюро по стандартам на принятие на очередном заседании МГС – на ноябрь 2016 г.

Добыли ГОСТ))) Сегодня Антон выложит))

А кто нибудь уже почитал его. я скажу что там написан полный бред не соответствующий закону об образовании в РФ.

например профессиональную переподготовку по нему смогут осуществлять только организации Высшего профессионального образования, но они не могут это делать так как профессиональная переподготовка это подвид дополнительного профессионального образования. как так то.

+1, такое ощущение что это не ГОСТ, а доклад девятиклассника на тему обучение по охране труда

СПАСИБО за информацию.

п 7.12 оч интересно

Спасибо большое. а как тогда Постановление 1/29? какой из данных документов нужно будет использовать в работе как основной?

Постановление 1/29 всегда был основным и обязательным документом по обучению. ГОСТы на добровольной основе применяются.

Лучше бы тогда 1/29 пересмотрели!

А по мне так 1/29 адекватный документ.

По мне дак самый адекватный документ про обучение это Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37 но жаль что он не по ОТ)))

Может быть)) Таким НПА не приходилось руководствоваться.

п 9 ну и дальше, писец полный

В связи с прочтением нового ГОСТа возник вопрос.

Страница 36. Если работодатель или ИП никогда не обучался охране труда до получения удостоверения о проверке знаний, он должен сначала пройти повышение квалификации. А разве повышение квалификации правильно проходить до получения диплома по охране труда?

На первый взгляд: по меньшей мере непрофессинально, забюрократизировано, впечатление, что хотели заработатать, безопасность мало авторский коллектив заботила. С разработчиками ппонятно, стыдно за МГС

Это же сколько документации нужно будет переделать. грусть печаль

Кто-нибудь самостоятельно рассчитывал необходимое количество первичных средств пожаротушения(огнетушители, щиты, бочки, ящики с песком)? Для территорий и помещений сельхозпредприятия очень нужно!

кто-нибудь видел ссылку на прил А форму А2 опять навязывают «не мытьем, так катанием», без ответов: кто? когда? и где ведет, хранит, при такой текучке работников застрелится легче.

по тексту есть слова в случаи если применяется форму А2

Спасибо Александр! Нашел в п. 6.11! У меня при документарной проверке инспектор по труду придрался до личных карточек прохождения обучения.

То есть ГОСТ, который применяется в добровольном порядке, имеет пункт который еще «добровольнее» применяется

Светлане Подберезиной респект, за работу!

Информация по новым стандартам в ОТ.

Александр, я уже пробовал провести своего рода эксперимент по увеличению ЗП специалистов по охране труда в регионах, но дальше идеи не пошло. Вот тут был движ блог-инженера. м-хлеб.html

Что до обсуждений НПА, то вот тут вход бесплатный regulation.gov.ru , было бы желание.

Вариант принимается, к тому же сказать сырой НПА — ничего не сказать. Надоело выискивать логику и законный порядок обучения для своей организации, когда каждый инспектор или эксперт видит под своим углом зрения и трактует, что хоть в суде разбирайся.

я вообще не понял что за стажировка ИТР что за бред))) итр же не пользуют инструменты и оборудование чему их стажировать, испытательный срок, стажировка что еще понапридумают))

Возмущайтесь СОТовцы, не молчите! Я в этой шкуре побывал (40 лет стаж ОТ), слюней не хватает, когда такую писанину читаешь. Слава Богу, я на пенсии уже и не буду применять такую ХРЕНЬ на практике. С уважением Николаевич.

Антон и Александ, есть и другой путь. если разместить петицию и собрать подписи, то в теории кто то может и задуматься о внесении изменений, вопрос в том кто ГРАМОТНО составит её?? www.roi.ru

Вот и возьмитесь за это дело. Нам и так хватает работы. спать некогда.

Хочу отметить, что не только Вам некогда спать.

Вот по тому и принимают такие законы и так. все мы грязнем в бытовухе, в работе.

Странная логическая связь)))

ничего это вам не даст. абсолютно.

Документы пересматривают а на деле все то же самое остается — работники расписались в протоколах и пошли работать. Когда уже государство начнет пропагандировать охрану труда а не плодить запрещающие документы? В стране кризис, производство хиреет а они обучением занимаются.

На Всероссийской неделе охраны труда отрекламирует)))

Новый ГОСТ удручающее впечатление оставил — так стандарты не пишут. Одно упоминание верхолазных работ чего стоит. Но «если что»: он для добровольного применения, и у нас по прежнему остается 1/29.

В профстандарте СОТа вообще почти год вместо повторного инструктажа фигурировал внеплановый)))

Добрый день коллеги!

Прочитала ГОСТ и он мне не понравился, ну зачем мы переделываем, ломаем, потом всё равно возвращаемся к прежнему, вот такое понавставляли, заумные фразы. Они вообще производственников привлекают. Вы мне объясните для чего вот это изменение «стажировку рабочих от 3 до 19 смен и ИТР 2 недели до месяца», чем не устраивало прежнее от 2 до 14 смен, какое такое глобальное изменение для всей страны

им же нужно показать свою работу, за что им деньги платят

А давайте выпустим , например, Правила дорожного движения для добровольного применения

Не утрируйте. Есть стандарты для добровольного применения специально для специалистов,которых отсутствует собственное понимание и фантазия)))) А есть стандарты обязательного применения ( входят в перечень стандартов обеспечивающих выполнение техрегламентов).

Теперь внеочередную проверку знаний проходить в связи с введением нового НПА?

ГОСТ не является нормативным правовым актом.

программа по первой помощи куда конкретней чем по безопасности труда.

ЛИТЛ при разработке Правил по охране труда на судах морского и речного флота такое намудрили .

Согласна. Сижу и за голову хватаюсь с этими новыми правилами . Работаю в Речном пароходстве

Статья написана по материалам сайтов: sp-37.ru, sc-etalon.su, xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector