+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Гражданско правовой договор с работником образец 2019

Для того, чтобы не допустить ошибок при составлении юридических документов, следует воспользоваться готовыми образцами и шаблонами. Следует учесть, что договор ГПХ имеет некоторые отличия от стандартных трудовых соглашений, которые нужно принимать во внимание.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Что это такое

Под договором ГПХ – гражданского правового характера, подразумевается определенный тип взаимоотношений между работодателем и исполнителем, направленный на получение и на оказание услуг.

Оформление работника в штат не осуществляется, и директор компании не может вносить записи в трудовую книжку, оплачивать больничные, отпуска. Но несмотря на это, производятся выплаты НДФЛ, ЕСН.

Исполнитель при этом получает вознаграждение в определенной сумме, установленной соглашением. Среди специалистов договор ГПХ является договором подряда, а лица, трудоустраиваемые по нему, именуются подрядчиками.

Кроме того, работодатель по закону обязан перечислять взносы в ПФР. Так, в плане пенсионной защищенности разницы между стандартным трудовым соглашением и ГПХ нет.

Трудовой кодекс полностью соответствует нормам, изложенным в ТК РФ, в то время как договор подряда должен составляться с учетом норм гражданского законодательства. По соглашению ГПХ сторонами сделки являются исполнитель – физическое лицо и заказчик.

При составлении договора гражданско – правового характера в первую очередь делается акцент на конечный результат работы, выполнение поставленных задач в срок. Сам процесс может быть вторичен, однако работодатель имеет право осуществлять контроль за ходом выполнения работ.

Если же не будет достигнут необходимый результат, то заказчик может не оплачивать оказанные услуги. В свою очередь исполнитель получает право на привлечение к исполнению поставленных задач третьих лиц, при условии, что договором это не запрещено.

В целом, договор гражданско – правового характера имеет огромное значение, поскольку, при его отсутствии права и обязанности сторон, вступающих в рабочие отношения, не будут защищены никакими документами.

Основные виды гражданско – правовых соглашений, в соответствие с нормами ГК РФ:

  1. Смешанное соглашение – статья 421 ГК РФ.
  2. Договор на оказание услуг различного типа.
  3. Соглашение о проведении исследований, в том числе, научных.
  4. Договор подряда.
  5. Договор на перевозку имущества.
  6. Соглашение о проведении транспортной экспедиции.

Договора на оказание услуг могут делиться на несколько подвидов – ремонтные, образовательные, консультационные услуги.

Чаще всего организации сталкиваются с необходимостью заключения договора подряда на оказание услуг разного типа. При этом отличие между всеми видами соглашений заключается в том, что по ним будет достигнут различный результат.

Он может быть как материальным, так и вещественным, например, возможно оказание различных услуг в сфере образования – результатом станет получение человеком знаний в конкретной области.

Допускается оформление соглашения на получение услуг различного типа, но в данном случае следует правильно составить соглашение, с обозначением всех норм ТК РФ и ГК РФ.

Отличия от трудового договора

Основным отличием договора ГПХ от трудового соглашения является то, что в первом случае лицо, выполняющее услуги, получает разовое вознаграждение, за каждую выполненную задачу, тогда как человек, трудоустроенный по ТК РФ, имеет право на получение ежемесячных выплат.

По соглашению ГПХ важен только результат и сроки.

Основные отличия:

Признак

Гражданско – правовой договор

Трудовое соглашение

Цель Результат Процесс выполнения работы Исполнитель Возможно привлечение субподрядчиков, агентов Физическое лицо должно исполнять обязанности лично Оплата Оплачивается только конечный результат Гражданин регулярно получает денежные платежи в установленном размере Срок действия соглашения Имеются четкие даты окончания выполнения поставленной задачи Заключается на неопределенный срок

Основные моменты соглашения ГПХ, в которых выражены отличия от трудового договора:

  1. Заказчик работ по соглашению ГПХ не осуществляет контроль над выполнением работ, не находится весь трудовой день на площадке. Для него важен только результат. При этом не происходит компенсации труда за выход на сверхурочное время.
  2. Исполнитель сам должен обеспечить условия труда для выполнения той или иной задачи. Лишь изредка в договоре могут быть прописаны условия, согласно которым заказчик должен предоставить место. Все рабочие поездки, связанные с исполнением условий контракта, также осуществляются заказчиком за личные средства.
  3. Гражданин, предоставляющий услуги, не оформляется официально как работник в штат нанимателя, не делаются записи в трудовой книжке, однако срок, затраченный на выполнение поставленных задач, будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Исполнитель не получает заработную плату в конкретные числа месяца, он может рассчитывать на вознаграждение после того, как предъявит конечный результат заказчику. Однако, по желанию сторон, выплаты могут осуществляться поэтапно.
  5. Исполнитель несет ответственность за свои здоровье и безопасность сам. Ему не предоставляется право на получение отпуска или больничного.

Очень важно при заключении соглашения ГПХ предусмотреть все моменты, чтобы в дальнейшем не возникало необходимости решать вопросы в судебном порядке.

Особенности оформления

После того, как будут указаны стороны соглашения, необходимо обозначить:

  1. Предмет договора. Указываются основные положения соглашения, тип поставленной задачи, сроки выполнения.
  2. Права и обязанности сторон. Необходимо четко изложить все права заказчика и исполнителя и обязанности. Так, исполнитель должен вовремя сдать работу, и сделать ее качественно, а заказчик – внести оплату указанным способом.
  3. Ответственность сторон.
  4. Сроки соглашения. Исполнителю дается определенный срок на то, чтобы выполнить работу. Чаще всего, его продление невозможно, но иногда договором устанавливаются особенности получения дополнительного времени, например, при возникновении форс – мажорных обстоятельств.
  5. Дополнительные условия.

В самом низу документа приводятся реквизиты сторон, и ставятся подписи заказчика и исполнителя.

Скачать пустой образец договора гражданско – правового характера с физическим лицом 2019 года можно по ссылке.

Какие налоги уплачиваются

В соответствие с законом, наниматель является налоговым агентом для гражданина, исполняющего условия сделки. С каждого полученного дохода обязательно должен быть удержан НДФЛ – в размере 13%. Этот показатель включается в оплату и указывается в договоре.

Если же заключается договор ГПХ с лицом, который не оформлял ИП, предприниматель все равно должен заплатить налог на доход. Облагаемой базой являются все выплаты кроме тех сумм, которыми заказчик возмещает те расходы, которые были понесены исполнителем.

Кроме того, исполнитель заказа получает право на оформление стандартного вычета по налогам, но для этого потребуется предоставить заявление в ФНС.

Порядок расторжения

Узнать об особенностях расторжения соглашения следует заранее, поскольку только так можно защитить собственные права и интересы.

Расторжение соглашения возможно по решению как обеих, так и одной стороны. В случае, если на требование заказчика или исполнителя прекратить сделку с другой стороны последовал отказ, либо ответ не был предоставлен, то же требование следует передать в суд, приложив к исковому заявлению.

Если расторжение происходит по решению суда, то оно осуществляется только с того момента, когда в силу вступит постановление. Ни одна сторона не имеет права требовать возмещения за то, что было сделано в процессе действия соглашения.

Заключая договор подряда, стороны должны предусмотреть все нюансы соглашения заранее, поскольку в дальнейшем дело можно будет решить только путем передачи иска в суд.

Следует помнить о том, что договор ГПХ закрепляет лишь положения по основным моментам, таким, как срок сдачи работы и требования к конечному результату. Однако, любые дополнительные условия можно прописать в отдельном пункте.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Гражданско-правовой договор с работником — образец на 2019 год

Статьи по теме

Типовой формы гражданско-правового договора с работниками или иными физлицами нет. За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в 2019 году. Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков — проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору. В нашей статье найдете подсказки, как все правильно оформить, чтобы минимизировать возможные придирки проверяющих.

На какие нормы ориентироваться, редактируя образец ГПД на 2019 год

С работниками вы можете заключать разного рода гражданско-правовые договоры. Это могут быть сделки, подразумевающие переход права собственности (владения) на какие-то вещи: договор купли-продажи, дарения, аренды.

Для привлечения сотрудника к работе заключают договоры подряда (на выполнение работ) или оказания услуг — в зависимости от характера задания. В данной статье мы как раз говорим о данных правовых конструкциях.

Договор подряда заключается в основном при заказе строительно-ремонтных работ. Рамочная конструкция ГПД на оказание услуг предполагает самый широкий спектр работ, а точнее услуг — от парикмахерских до юридических и прочее. Например, на перевозку.

Редактируя наш образец, можете обращаться к главам 37 и 39 Гражданского кодекса — они посвящены подряду и услугам соответственно. Открывать Трудовой кодекс нет нужды. В данном случае он вам не нужен.

Также может понадобиться обратиться к Закону от 24.07.98 № 125-ФЗ. Согласно этому НПА стороны ГПД по соглашению могут предусмотреть страхование подрядчика (исполнителя) от несчастных случаев (травматизма). Норма, повторим, необязательная. Но ее выгодно использовать, если есть действительно высокий риск повреждений. Если вы решили включить ссылку на 125-ФЗ, то с выплат по договору ежемесячно наряду со взносами в ФНС на пенсионное и медицинское страхование делайте отчисления в Фонд соцстраха. Срок перевода всех взносов единый — не позднее 15-го числа по итогам того месяца, за который выплаты (взносы с них) начислены.

Как правильно отредактировать образец ГПД на 2019 год

Разберем последовательно все основные разделы документа и расскажем, как довести текст до ума. Сразу отметим, что если ошибиться в чем-то важном, есть риски, что сделку переквалифицируют. Все недочеты легко выявляются при проверках. Либо даже сам работник может пожаловаться в ГИТ на неправильно оформленные отношения.

Переквалификация договора — это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов. В том числе в плане снижения расходов. Ведь такой персонал является внештатным. Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже обустраивать рабочее место. А главное — с выплат по ГПД не уплачиваются взносы на соцстрахование в ФНС и в ФСС. На этом компания экономит реальные деньги. В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные соцпособия.

Итак, внимательно редактируем образец договора.

«Шапка» (преамбула). Внесите наименование своей компании и ФИО контрагента. Ни в коем случае не нужно использовать термин “Работник”. Наш образец не содержит такой терминологии и добавлять ее будет ошибкой. Вы не должны допускать никаких сходств с трудовым договором и трудовыми отношениями. Поэтому обозначаем стороны ни как «Работодатель» и «Работник». А как «Заказчик» и «Подрядчик» или «Исполнитель».

Даже если вы на самом деле привлекаете именно работника, в рамках ГПД он выступает в другом качестве. Закон не запрещает вступать одновременно и в трудовые, и гражданско-правовые отношения с одной и той же компанией. Просто фразу «гражданско-правовой договор с работником» допускайте только в неофициальном обиходе.

Обозначить исполнителя работ в ГПД работником – прямой путь к переквалификации документа на трудовой.

Предмет. Гражданско-правовой договор — это разовое соглашение с физлицом на выполнение определенной задачи. И это может быть все что угодно: строительство, ремонт и отделка, сетевые и курьерские услуги, перевозки, переводы, копирайтинг, клининг, юридические или бухгалтерские консультации и прочее.

Во всех подробностях укажите, что требуется от подрядчика (исполнителя). Какую работу сделать или услугу оказать. Какие обязанности возникнут у него после подписания бумаги. При необходимости составьте приложение к договору, где в текстовой и (или) табличной форме детализируйте ваше ТЗ. Если нужно, согласуйте макеты, сметы и другие документы в зависимости от характера заказанных работ (услуг).

При заключении ГПД с работником ни в коем случае нигде не должна фигурировать его должность.

Формулируя предмет, правильно определите род деятельности — оказание услуг или выполнение работ. В первом случае стороной будет выступать исполнитель. Во втором — подрядчик. Бывают ГПД смешанные, тогда выберите сами, как оптимально назвать контрагента. Ошибкой будет только если обозначить его как «Работник». Об этом мы уже поговорили выше.

Цена и порядок расчетов. Заказчик перечисляет исполнителю вознаграждение (гонорар), указанный в соглашении. Возможно предусмотреть конкретный аванс.

Рассчитывать контрагента можно по мере сдачи работ (оказания услуг), то есть частями, с подписанием промежуточных актов. Либо только по факту закрытия проекта. Тут все зависит от долгосрочности сотрудничества и финансовых возможностей фирмы.

Попадать в «зарплатные» дни можно, но, представляется, нежелательно, чтобы, опять же повторим, не сближать гражданско-правовой договор с трудовыми.

Возможный порядок перечисления денег: на руки (через кассу), на банковскую карту, почтой, авансом и пр. Работнику можете отсылать деньги на его зарплатную карту. Ошибкой это не будет. Выбранный вариант прямо пропишите в соответствующем разделе гражданско-правового договора с работником (смотрите наш образец на 2019 год).

В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.

Сроки выполнения работ (оказания услуг). Укажите по возможности точные сроки исполнения работ. Например, если это ремонт, то с такого-то по такое число. Если предполагаются какие-то долгоиграющие услуги, скажем, вы нанимаете юриста, то можно заключить договор и с открытой датой. Допустим, до завершения судебного процесса.

Как правильно использовать образец ГПД в 2019 году

Гражданско-правовой договор составляется на разовую, временную работу. Поэтому если с одним и тем же лицом вы сотрудничаете периодически, у вас будет с ним несколько похожих документов. При этом использовать один и тот же образец никто не запрещает. Можно каждый раз не выдумывать что и в каком объеме писать. Менять нужно только пункты, касающиеся непосредственно выполняемой работы (оказываемых услуг): их название (содержание) и объем, дедлайн, цена и др.

Не заключать договор на разовые работы — плохая идея. Устного уговора недостаточно, нужно все прописать в обязательном порядке. Документ обязательно визируется сторонами. На каждом листе соглашения должны стоять подписи обеих сторон. А вот печать ставится только при наличии таковой со стороны ООО. Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке. Или как-то отражать привлечение внештатного персонала в штатном расписании. Знакомить официально с внутренними локальными документами компании, рассчитанными сугубо на работников, тоже не следует. В частности, имеются в виду, такие акты, как Правила внутреннего трудового распорядка.

Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, нужно пересмотреть соответствующие пункты и внести в документ изменения, дополнения. Ведь жизненные обстоятельства и потребности бизнеса могут поменяться. Важно: нельзя исправлять договор путем зачеркивания и написания сверху нужных значений, как это согласно принятому порядку делают бухгалтеры при исправлении первички. Необходимо подготовить допсоглашение к существующему договору, где вы и отразите все исправления. Составляется допник также в свободной форме и обязательно должен содержать дату и номер корректируемого соглашения. Пропишите в допнике по пунктам все новшества и поставьте подписи участвующих сторон, дату составления бумаги.

Образец договора гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2019

Статьи по теме

Не всегда удобно нанимать персонал по трудовому договору. На временные работы проще заключать договор на выполнение работ или оказание услуг. Читайте, как составить договор гражданско-правового характера с физическим лицом в 2019 году, и скачайте готовый образец.

Гражданско-правовой договор заключают, если требуется персонал для выполнения кратковременных работ или конкретных задач. Например, услуги грузчиков при переезде офиса, благоустройство территории весной, проведение генеральной уборки или ремонта офиса.

Основная задача – составить ГПХ договор так, чтобы проверяющие не могли переквалифицировать его в трудовой. В этом случае крупные штрафы грозят и компании, и ее руководителю, и бухгалтеру.

Особенности договора ГПХ с физлицом

Вы сможете правильно составить гражданско-правовой договор, если будете знать его основные особенности. Назовем их.

Во-первых, отношения в рамках ГПХ договора регулируются Гражданским кодексом РФ. Положения трудового законодательства здесь не применяются.

Во-вторых, при заключении ГПХ договора не возникает трудового правоотношения. В гражданском правоотношении нет работодателя и работника, а есть заказчик и исполнитель.

В-третьих, поскольку нет трудовых отношений, то нет и их последствий:

  • Не оформляются никакие кадровые документы, не делается записей в трудовой книжке,
  • Исполнитель не включается в штат компании, поскольку не является работником,
  • Физик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и рабочему графику,
  • Исполнитель по ГПХ договору не вправе рассчитывать на социальные пособия, например, больничные или по уходу за ребенком.

В-четвертых, компания оплачивает исполнителю выполненные работы. Но это не зарплата, а значит, нет ограничения минимальной суммы. Если зарплата не может быть меньше МРОТ, то на вознаграждение по ГПХ договору это ограничение не распространяется.

В-пятых, по ГПХ договору работы не обязательно выполняет сам исполнитель. Он может привлекать других лиц, но за свой счет.

В-шестых, если исполнитель своими действиями нанесет материальный ущерб компании, он обязан его возместить в полном объеме.

Отличия от трудового

Проверьте положения гражданско-правового договора с физическим лицом. В нем не должно быть условий, которые позволят проверяющим заподозрить наличие трудовых отношений. В этом случае компании придется доплатить страховые взносы и выплатить штрафы за нарушение трудового законодательства.

Условия договора

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Согласно должности, штатному расписанию и должностной инструкции

Конкретный вид работ, например, создание сайта

Рабочее место, обеспечение необходимым инвентарем, материалами

Обеспечивает исполнитель за свой счет или за счет заказчика. Заказчик может предоставить свои материалы, если это оговорено в договоре

Составляется акт оказанных услуг или выполненных работ

Работник получает зарплату, премии и компенсации, социальные выплаты

Оплата оказанной услуги. Договор может предусматривать компенсацию, если исполнитель приобретал за свой счет материалы для выполнения работ. Премии и социальные выплаты ГПХ договор не предусматривает

Рабочий график, дисциплина труда

Согласно локальным актам организации

Исполнитель не подчиняется локальным актам заказчика

Социальные и трудовые гарантии

Срок действия договора

До конкретной даты или бессрочно

До полного выполнения обязательств заказчика и исполнителя

Порядок разрешения споров

По нормам трудового законодательства с привлечением профсоюзных органов, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам

По нормам гражданского законодательства: в досудебном порядке – по договоренности между заказчиком и исполнителем или в судебном порядке

Образец договора ГПХ с физическим лицом

Как составить договор гражданско-правового характера в 2019 году

Типового бланка гражданско-правового договора не существует. Компании придется разрабатывать свой собственный бланк. Вы можете воспользоваться одной из готовых форм, их можно скачать по ссылкам выше.

Договор между компанией или предпринимателем и физическим лицом составляется в письменной форме. При этом нотариального заверения не требуется, достаточно подписей сторон и печати организации.

В текст документа включите следующие пункты:

  • Наименование документа, например, договор оказания услуги, подряда или выполнения работ,
  • Дата и место составления,
  • Наименования сторон:
    • Название и реквизиты организации,
    • Полные фамилия, имя и отчество, паспортные данные работника,
  • Наименование и четкие характеристики выполняемых работ или оказываемых услуг,
  • Срок выполнения работ или услуг,
  • Прядок приемки работ или услуг,
  • Размер и порядок оплаты,
  • Порядок компенсации стоимости материалов, которые исполнитель покупал для выполнения работ,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Если в дальнейшем потребуется внести изменения в текст договора, составьте дополнительное соглашение. В нем зафиксируйте новые условия и заверьте подписями обеих сторон.

Налоги и взносы

Выплаты по ГПХ договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но с некоторыми особенностями.

Оплата исполнителю является его доходом, а значит, облагается НДФЛ по обычным ставкам:

  • 13%, если исполнитель – резидент РФ,
  • 30%, если исполнитель не является резидентом РФ.

Налоговую базу можно уменьшить, если физик предоставил документальное подтверждение понесенных расходов.

С выплат в рамках ГПХ договора придется заплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Но не всегда, а в зависимости от правового статуса физического лица:

Взносы в ПФР и ФОМС

Начисляются

Не начисляются

Исполнитель по ГПХ договору:

  • Гражданин РФ,
  • Иностранец – резидент РФ,
  • Гражданин ЕАЭС

Исполнитель по ГПХ договору:

  • Индивидуальный предприниматель,
  • Иностранец – нерезидент РФ,
  • Студент очного отделения

Начисление взносов в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства не предусмотрено. А вносы на травматизм начисляются, если такое условие есть в договоре на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовой договор с работником: образец и правила оформления

Статьи по теме

При оформлении работников организация и ИП заключают трудовой или гражданско-правовой договор. У каждого договора есть свои особенности. Бизнес.ру сравнил оба договора, выделил сходства и различия, приложил образец гражданско-правового договора.

Особенности гражданско-правового договора

Правила заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами определяются Гражданским Кодексом. Существует два основных вида — договор подряда или субподряда и договор об оказании услуг. Главное условие — правильно составить гражданский договор с работником, чтобы проверяющие органы: ФСС, трудовая инспекция и налоговики не смогли бы придраться и перевести его в трудовой. Это грозит бизнесу доначислением взносов в ФСС, расчетом больничных, отпускных и новыми штрафами.

Гражданско-правовой договор с работником заключают когда:

нужно выполнить работу на один раз. Например, пригласили программиста установить новую бухгалтерскую программу

вызывают специалиста для работы, не относящейся напрямую к деятельностью организации. Например, консалтинговая компания покупает юридическую консультацию у эксперта.

нет необходимости содержать в штате отдельного сотрудника. Например, заполнить сайт статьями, составить и сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность, продвинуть сайт.

Правильно начислить зарплату сотрудникам и вовремя сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность поможет сервис Главбух Ассистент. Первый месяц – бесплатно

Не все профессии подходят для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом. Например, такие должности как официант, бармен, администратор зала, продавец не вписываются в правовые отношения, поскольку не являются самостоятельными. Зато уместно оформить гражданско-правовой договор с работниками на услуги по перевозке, уборке, дизайну, копирайтингу или бухгалтерским услугам

Отличие гражданско-правового договора от трудового

Например. Глянцевому журналу нужен иллюстратор. Главное отличие между этими договорами — правильное описание обязанности человека.

Так по трудовому договору журнал нанимает сотрудника, который будет рисовать картинки три дня в неделю с 9 до 18 часов. Это трудовой характер отношений, оговорено время — с 9 до 18 часов и важен процесс — рисование три дня в неделю. О полученном результате нет ни слова.

По гражданско-правовому договору исполнитель должен нарисовать 25 иллюстраций к 31 мая 2019 года. Нанимателя не волнует когда, где и как будут нарисованы картинки, ему нужен конечный результат — 25 штук.

Профессия человека и его обязанности.

Прием на работу иллюстратора и прописываются обязанности.

В договоре описан определенный объем работы, после которого стороны расстаются

Готовый картинки — 25 штук к 31 мая 2019 года

Оформление в штат организации

Кто выполняет работу

Сотрудник выполняет работу самостоятельно

Сотрудник приходит каждый день и рисует картинки

Не важно, кто выполняет — подрядчик может нанять субподрядчика

Правила трудового распорядка

Труд зависимый. Работник подчиняется правилам организации. По закону не работает в выходные и праздничные дни.

Сотрудник трудится с 9 до 18 часов на территории ателье. Обедает — с 13 до 14 часов. Суббота-воскресенье — выходные.

Исполнитель сам выбирает когда и где ему работать.

Иллюстратор может отдыхать среди недели и рисовать в выходные дни.

Социальная защищенность работника

При приеме на работу сотрудник получает соцпакет — ограниченный рабочий день, отпуск, больничный.

Женщины — пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

Нет отпускных, нет оплаты больничного, нет пособий.

Исполнитель работает до тех пор пока полностью не выполнит заказ.

Риски по оплате труда

Обязанность по выдаче ЗП лежит на работодателе, независимо от того реализовал он товар или нет, он должен рассчитаться с сотрудником.

Иллюстратор два раза в месяц получит ЗП, хотя картинки еще не нарисованы.

Риски лежат на исполнителе. Пока не принята работа и не подписан акт выполненных услуг, исполнитель не получит всей суммы.

Плюсы правового договора для сторон

Плюсы для работодателя

Плюсы для работника

Экономия на взносах в ФСС 2,9%

Свобода выбора. Исполнитель может работать в удобное для него время

Нет обязанностей по выплате социальных пособий, отпускных, больничного листа

Расставание с заказчиком по окончанию договора и без 2-х недельной отработки

Исполнителя принимают на четко определенный срок и потом расстаются

Не придется расписываться в ведомости на получение зарплаты

Меньше бумажной волокиты с кадровыми документами

Не нужна аттестация СОУТ на сотрудника

Минусы правового договора для сторон

Минусы для работодателя

Минусы для работника

Исполнитель может «пропасть» или опоздать с выполнением заказа.

Не получает налоговые выплаты

Риск переквалификации в трудовой договор

Нет выходного пособия при расторжении договора, больничных и отпускных

При любых трудовых спорах обращаться только в суд

Отсутствие стабильности и регулярной работы

Риск по оплате труда

Основные ошибки при оформлении

В апреле 2019 году организация подписала с девушкой-дизайнером гражданско-правовой договор на три месяца. Когда срок закончился и девушка успешно сдала проект, обе стороны подписали акт выполненных работ и довольные друг другом расстались.

Однако, через два месяца, в сентябре 2019 года она написала заявление в прокуратуру для перевода договора гражданско-правового характера с физическим лицом в трудовой и потребовала возместить расходы по больничному листу. Оказалось, что в день подписания акта при возвращении домой девушка упала и сломала руку.

Хотя договор был составлен правильно, а акт подписан, суд встал на сторону исполнительницы. Основными аргументами были:

остальные сотрудники и девушка-дизайнер работали в одном помещении;

в гражданско-правовом договоре была прописана та же должность, что у других работников;

На основании двух пунктов суд перевел договор в трудовой, постановил начислить взносы в ФСС, выплатить девушке больничный лист и возместить расходы на лечение.

Как заключить гражданско-правовой договор работником, чтобы никто не придрался

Убрать все детали трудового договора. Исключить «рабочие» формулировки такие как — «работник» и «работодатель», «рабочее время», зарплата. Никаких профессиональных названий должностей. Использовать слова «исполнитель» или «подрядчик» и «заказчик».

Неверно написан предмет договора, сроки исполнения и время сдачи. При гражданско-правовой договор заказчик покупает конкретный результат, а не процесс. Поэтому, нужно указать измеряемый объем работ. Например, при найме портнихи предметом договора станет — сшитые костюмы 100 штук к 1 мая 2019 года.

Оплата по правовому соглашению совпадает с датой перечисления зарплаты. Бывает, что ИП или организация, работающие с исполнителем по гражданско-правовому договору перечисляет деньги в один день с зарплатой работникам. При спорных ситуациях этот факт послужит доказательством трудового договора.

Чтобы избежат этого, гонорар исполнителя следует разбить на две части — аванс и остаток, который перечисляется после принятия проекта. Даты перечисления не должны совпадать с датой выплаты зарплаты на предприятии.

Не переданы заказчику исключительные права на продукт работы. Например, копирайтер, который писал статью для строительного сайта продал ее дважды — заказчику и его конкуренту. Или дизайнер разработал макет для организации и снова использовал его при других заказах.

Чтобы этого не было, в договоре должен быть пункт о передаче заказчику исключительных прав на продукт, а исполнитель не может использовать его еще раз.

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Статья написана по материалам сайтов: www.zarplata-online.ru, www.rnk.ru, www.business.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector