+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как начисляется больничный лист по болезни

С каждым могут происходить ситуации, не зависящие от него. Более того, бывает, мы и повлиять на них не можем. Порой случайные события могут быть малоприятными как для нас самих, так и для окружающих.

Что подолгу ходить вокруг да около, речь, конечно же, о болезнях и больничных. От таких дней, когда сотрудник внезапно теряет работоспособность в связи с ухудшением состояния здоровья, либо внезапной травмой, не застрахован никто. Важно знать, как правильно действовать, чтобы отстоять собственные права в подобных случаях.

Реакция шефа – не повод болеть на работе

Мы не уверены, стоит ли говорить о том, что ни у одного начальника факт ухода подчиненного на больничный восторга не вызывает. Не важно, сколько этот больничный длится: пять – шесть дней, либо, что также возможно при серьезных заболеваниях с осложнениями, – несколько месяцев. Но здоровье, безусловно, должно быть куда важнее, чем недовольное лицо шефа. Про памятник на работе тоже, видимо, все помнят… Значит, действовать надо решительно: смелой поступью отправляйтесь в ближайшее медучреждение и оформляйте больничный лист. Какое количество дней необходимо для вашего восстановления, сколько будет длиться курс терапии, определит доктор.

Он же и лист больничный вам выпишет, согласно которому будет осуществлено начисление положенных выплат. Ведь ни для кого не секрет, что отпуск работника по временной нетрудоспособности (проще говоря, больничный) оплачивается. А вот как именно, в каком объеме, – нам с вами предстоит сейчас выяснить.

Что нас интересует:

  • на каком этапе оплачивается больничный;
  • кем он начисляется и оплачивается;
  • сколько дней уходит на расчет и начисление денежных средств;
  • какие документы необходимы для осуществления выплат;
  • от чего зависит сумма больничных.

Оплата «до» или «после»?

При болезни либо травме больничный лист открывают тем числом, каким зафиксировано первое обращение за медицинской помощью. Но оформляют сам лист нетрудоспособности (заполняют бланк установленного образца, ставят штампы, подписи, печати) и выдают на руки пациенту только в день полного выздоровления (перед выходом на работу).

Пособие за количество дней, потраченных на лечение, восстановление, начисляется и оплачивается только при условии, что необходимый документ (больничный лист) предоставлен работником руководству, или в бухгалтерию. Следовательно, выплаты осуществляются уже после выхода сотрудника на рабочее место. Есть исключения. Больничный лист по беременности и родам выдается иначе, а именно – в день выхода беременной работницы на больничный.

Происходит это, как правило, за семьдесят дней до предположительного начала родовой деятельности (чуть больше семи месяцев беременности) и длится в общей сложности около ста сорока дней. То есть, в данном случае ситуация такова: поскольку лист на руках, пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается сразу.

Если после факта медицинских осложнений, или по какой-то другой причине больничный лист был продлен, в таком же порядке оплачивается и вторая его часть.

Кто осуществляет расчеты

Просчитывается больничный лист бухгалтером того предприятия (учреждения, организации), на котором трудится специалист. А вот насчет того, кем оплачивается, давайте поговорим подробней.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель оплачивает первые три дня больничного своему подчиненному. Это:

  1. Разного рода болезни;
  2. Травмирования (не принадлежащие к числу случайных травм, полученных на производстве, а также профессиональных заболеваний);
  3. Аборты либо оплодотворение искусственным методом.

После трех дней выплаты будут начисляться ФСС (Фондом социального страхования от несчастных случаев и травм на производстве).

Оплачивается отпуск по временной нетрудоспособности с отчислений, которые изымаются с заработной платы работника. Поэтому сумма больничного напрямую зависит от периода страхового стажа. Но об этом позже.

Бывает, что Фонд социального страхования начисляет выплаты с первого дня больничного отпуска. Происходит это, если работник:

  • идет в отпуск по уходу за болеющим родственником, ребенком;
  • отправляется на санаторное лечение после стационарного;
  • пребывает на карантине (имеем в виду карантин на предприятии, либо у ребенка до семи лет).

Если работник застрахован в Фонде добровольного медицинского страхования, се выплаты, начиная с первого дня, также будут осуществляться фондом.

Как долго ждать выплат

Действительно, сколько будут начисляться рассматриваемые нами денежные средства? Это очень распространенный среди работников вопрос. Логично, ведь, как правило, человек, находящийся на лечении несколько недель, а то и месяцев, солидную сумму личного бюджета тратит на медикаменты.

После оформления и сдачи листка до начисления денег должно пройти не более десяти дней. Обычно выплаты приходят в день, когда члены коллектива получают заработную плату (либо, как говорят в простонародье, аванс).

К примеру, работник Иванов сдал больничный лист 3 апреля. Добавляем к числу десять допустимых дней (на начисление). Тринадцатого числа каждого месяца на предприятии выплачивают первую часть зарплаты (понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует). Значит, больничные Иванов получит именно тринадцатого числа.

Какие документы необходимы

Самый главный и, пожалуй, единственный документ, который нужен при начислении специалисту полагаемой суммы, – больничный лист. Именно на его основе делается расчет выплат.

Что делать в том случае, когда работник уходит на больничный не по случаю собственной болезни (травмы, так далее), а по уходу за ребенком, другим родственником, требующим опеки? Если ситуация правомерна, и трудовой кодекс действительно предусматривает подобный вариант отпуска, к больничному листку, имеющему медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка (родственника) дополнительно прилагается заявление от подчиненного.

О суммах выплат

Может ли случиться так, что два специалиста, занимающих в фирме идентичные должности (то есть, оклады у них тоже равные), уходят в отпуск по временной нетрудоспособности на одинаковый период и впоследствии получают разные суммы больничных? Да, такое может быть. Сейчас объясним.

При расчете выплат учитывается страховой стаж рабочего. Если он насчитывает меньше пяти лет, за каждый день отпуска в связи с заболеванием человек получит 60 процентов от среднего заработка, взятого за два последних года. От пяти до восьми лет страхового стажа увеличивают объем выплат до 80 процентов. Стопроцентно больничный оплачивается только в том случае, если страховой стаж сотрудника превышает восемь лет.

Теперь наш пример достаточно прозрачен. Очевидно, у двух коллег с одинаковыми должностями и окладами просто разный трудовой стаж (предположим, четыре года и девять лет), отсюда – разница в оплате больничного.

Отпуск по временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск – понятия разные. Если второй предоставляется согласно графику не менее, чем через шесть месяцев после устройства на работу, то первый никаким графикам не подчиняется, его нельзя запланировать, предвидеть и запретить. Даже в случае, когда новоиспеченный специалист едва проработал на новой должности несколько месяцев. Как начисляются средства в таком случае?

Если страховой стаж не насчитывает и шести месяцев (полугода), то размер пособия не будет превышать минимального размера оплаты труда работника за месяц.

И еще. При любых расчетах обязательно должны учитываться граничные минимальные и максимальные размеры пособий по нетрудоспособности, установленные в законодательном порядке. То есть, нельзя, чтобы полученная в итоге подсчетов сумма была большей или меньшей от той, которая прописана нормативно-правовыми актами.

Актуально

Если у работника возникла необходимость уйти на больничный, он должен сделать это незамедлительно. Хочет того руководитель, или нет, но препятствовать не имеет никакого права. Как не может отказать и в начислении выплат, потому как такие действия могут быть оспорены в суде и расценены как грубое правонарушение. Единственной причиной для отказа начислять подчиненному средства за период отпуска по причине временной нетрудоспособности может быть поддельный больничный лист. В таком случае наказание ждет псевдо больного, но это, как говорится, уже совсем другая история…

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин:

  • Болезнь самого гражданина;
  • Уход за заболевшими членами семьи, чаще всего детьми;
  • Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда заболевание приходится на отпуск, то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения

В 2019 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила:

  1. Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2017 и 2019. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.
  2. За 2017 год выплаты берутся в размере 755 000 рублей, в 2017 – максимально возможный показатель – 815 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена максимальная величина средней заработной платы за день в размере 2150 рублей 68 коп. Ее следует брать за основу.
  3. Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 11 280 рублей. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 370 рублей 85 копеек.

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним. Основные требования к расчетам:

  1. Величина компенсаций по больничным напрямую зависит от трудового стажа. Если он больше 8 лет, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме, от 5 до 8 лет – 80% от заработка, меньше 5 лет – 60%.
  2. Первые 3 дня пособие платится за счет страховых источников, последующие дни нетрудоспособности – из бюджета ФСС РФ.
  3. Пособие по больничному листу начисляется на все дни, за исключением тех, на которые не начислялась заработная плата. Их перечень регламентирован № 255-ФЗ.
  4. Трудовой стаж определяют по информации из трудовой книжки. Если документ отсутствует, все необходимые сведения можно получить в Пенсионном фонде, сделав официальный запрос.
  5. После предъявления листа нетрудоспособности все начисления по нему должны быть произведены не позднее 10 дней и выплачены сотруднику в ближайшую заработную плату.
  6. В случаях, когда человек трудится сразу в нескольких организациях, по факту болезни он получит необходимое количество больничных. Единственное требование — стаж на должности по совместительству не менее двух лет.

Примеры

Больничный лист может быть выдан работнику по различным причинам. Расчет пособия в каждом конкретном случае будет отличаться. Рассмотрим наиболее вероятные ситуации.

Общий расчет

В январе 2019 года сотрудник принес в бухгалтерию больничный, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте 8 дней. Его страховой стаж – 8 лет.

Фактическая заработная плата составила:

  • 2017 год – 450 000 рублей;
  • 2019 – 540 000.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2019 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях:

  • когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
  • оплата за труд равна этому показателю;
  • трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
  • действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример: программист Иванова в течение 2017 и 2019 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2019 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

В расчетный срок ей заработная плата не начислялась, следовательно, бухгалтер должен произвести расчет из МРОТ следующим образом:

  • определить среднюю дневную оплату за труд: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 руб.;
  • с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб.

Больничный лист по уходу за детьми

В данной ситуации бухгалтеру следует понимать, какое количество дней по уходу за ребенком он имеет право оплатить.

Максимальное количество – не более 60, если ребенок не достиг 7-ми летнего возраста. При сложных клинических диагнозах срок может быть увеличен до 90 дней при наличии ответствующих медицинских документов.

При амбулаторной терапии за первые 10 дней выплата начисляется в зависимости от стажа сотрудника, с 11 дня – в половинном размере от оклада.

Если работник находится вместе с ребенком в стационаре, весь больничный следует оплачивать с учетом стажа.

Обратите внимание! Если в течение болезни за ребенком ухаживает несколько человек, оплачиваемые им периоды определяются индивидуально, и они не должны пересекаться.

Величина пособия по нетрудоспособности за 4 дня составит: 1391,78 * 4 = 5567,12 руб.

Таким образом, с учетом изменений в порядке расчета пособия по больничным листам в 2019 году можно сделать выводы:

  • компенсация положена всем, кто официально трудоустроен;
  • ее величина пропорциональна общему стажу и начислениям за 2017 и 2019 годы;
  • правила проведения начислений определяются факторами, ставшими основаниями к его выдаче.

О правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеоуроке:

Порядки расчёта пособия по болезни – поэтапная инструкция + полезная информация с рекомендациями экспертов, чтобы не ошибиться в вычислениях

Для начала нужно выяснить, что представляет из себя больничный лист и какие изменения были внесены в его содержание в этом году. Итак, больничный лист. Он служит подтверждением факта отсутствия трудящегося по болезни, а также основанием для выплаты компенсации по временной нетрудоспособности. Вопрос актуален для работодателей, которые и обязуются производить данную выплату. Правильный расчёт больничного листа устранит какие-либо претензии к работодателю и недопонимание сторон.

Но не все работники способны получить пособие по листу нетрудоспособности: его не выдают кадрам во время отгула для ухода за ребёнком в случае незанятости такого сотрудника на дому или неполном рабочем дне либо при регулярном мед. обследовании трудящихся.

Поэтому не стоит спешить производить расчёты: сначала нужно убедиться, что больничный лист обладает юридической силой. Помните, что государство не возмещает расходы в случае нарушения порядка выдачи больничного листа.

Документ на руках – каковы дальнейшие действия?

После получения этого документа от сотрудника работодателю требуется заполнить пустые графы документа. Необходимые поля для заполнения выделены «Заполняет работодателем». Образец заполнения больничного листа:

Для заполнения вам потребуется указать тот период, в который полагается компенсация за больничный, и рассчитать средний и среднедневной доход трудящегося для его выплаты.

Зачастую именно бухгалтерия занимается подобной компетенцией от имени работодателя. Этапы расчётов листа неработоспособности в 2017 г. таковы:

  • определяются расчётный период, среднедневной доход трудящегося и его страховой стаж;
  • исходя из полученной информации вычисляется размер компенсации за день;
  • используя регламентированные законом данные, вычисляется итоговая сумма оплаты отсутствия по болезни.

Разберём каждый этап детальнее. Сначала следует указать период начисления больничной компенсации. Это те дни, за которые был выдан больничный лист. На образце заполнения эти сведения находятся в таблице «Освобождение от работы».

После внесения работодателем этих дат следует расчёт среднего заработка работника. Инструкция такова:

  • Берётся общее значение зарплаты кадра за 2 года до года получения больничного. Допустим, в 2017 г. для расчёта компенсации потребуется взять зарплату за 2015-2016 г. Также в это значение войдут различные сверхурочные, премиальные и командировочные надбавки. Важно, что учитывается и плата с других мест работы за данные 2 года.
  • Когда все значения получены и суммированы, необходимо вычесть из этого все выплаты, не облагающиеся страховыми взносами. К ним относятся, в частности:
  1. оплачиваемые выходные, выданные для лечения ребёнка либо ребёнка-инвалида;
  2. больничные пособия и отпускные;
  3. прочие доходы, полученные кадром во время его временной неработоспособности по веским обстоятельствам;
  4. государственные пособия;
  5. мат. помощь, составляющая не более 4 тыс. за год на человека.
  • Полученное число требуется внести в раздел «Средний заработок для исчисления пособия».

Дальнейшие действия – расчёт среднедневного дохода. Инструкция проста:

  • Разделите средний доход (сумму, указанную вами в предшествующей графе) на 730. Поскольку 2 года равны 730 суткам.

Если необходимый промежуток времени выпал на високосный год, то делить всё равно понадобится на 730.

  • Внесите полученное значение в раздел «Средний дневной заработок».

Что учитывается при подсчёте причитающегося пособия?

Стоит помнить, что на значение компенсации, которую получит кадр, влияет немало факторов:

  • страховой стаж сотрудника, прописанный в трудовой книжке;
  • минимальный и максимальный выплачиваемый больничный, значения которых строго ограничены законом;
  • причина взятия длительного отгула.

Итак, страховой стаж — это тот вид стажа, где будут учитываться исключительно те периоды, в которые совершались перечисления средств в ФСС России. То есть считать нужно те промежутки времени, когда кадр официально трудился и наниматель начислял за него страховые взносы в Фонд соц. страхования.

К ним относятся:

  • рабочая деятельность по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • прочая занятость (индивидуальное предпринимательство, членство в колхозе, священнослужение, прохождение частной практики и др.), когда трудящийся надлежал социальному страхованию.
  • время лишения свободы, когда тот привлекался к оплачиваемому труду по назначенному графику рабочей деятельности (не позднее 1 ноября 2001 г.).

В 2017 г. время прохождения армейской службы и органах правоохранения включено в страховой стаж для начисления больничной компенсации.

Если совпадают периоды сразу нескольких работ, включённых в страховой стаж, следует отбирать для расчёта лишь что-то одно (на усмотрение самого кадра путём подачи им заявления).

Вышеуказанные сведения о страховом стаже кадра полагается выслеживать из следующей документации:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор, действующий на срок продолжения трудовых отношений;
  • справки в письменной форме;
  • приказные выписки;
  • лицевые счета и ведомости на получение зарплаты.

На проценты получения средств за отсутствие по болезни оказывает влияние страховой стаж: чем он выше, тем выше процентная надбавка – то есть размер больничной компенсации увеличится. Следовательно, получается:

  • страховой стаж от 8 лет и больше подразумевает оплату пособия в 100% значения среднего дохода;
  • страховой стаж в промежутке 5-8 лет – 80% значения среднего дохода;
  • страховой стаж менее 5 лет – 60% значения среднего дохода;
  • страховой стаж менее, чем шестимесячный срок – значение МРОТ за месяц, что приравнивается к 2017 г. 7800 рублям (вариация зависит от региона).

Страховой стаж важен для расчёта выдачи средств за больничный: он рассчитывается в календарном порядке и устанавливается на момент действия больничного. Поэтому первым, что нужно сделать для определения размера компенсации – вычислить страховой стаж.

Паузы в работе не имеют веса в исчислениях. Значимы лишь трудовая и прочая занятость, необходимые к суммированию. Такое вычисление совершается путём расчёта полных месяцев (30 суток) и полного года (12 месяцев). Затем каждые 30 дней рассчитываемых периодов занятости кадра требуется перевести в полные месяцы, а в случае превышения 12 месяцев значение следует перевести в полный год.

Воспользуйтесь элементарными программами для вычисления страхового стажа для облегчения труда. В качестве приятного бонуса предоставляем вам специальный счётчик, который поможет правильно всё рассчитать

Стаж подсчитан – каковы дальнейшие действия?

  1. Требуется взять значение среднедневного заработка сотрудника на работе и сравнить его со значением минимума.
  2. Рассуждайте так: если доход кадра в день меньше 256,44 руб., то ему причитается пособие размером 256 руб. 44 коп. за 1 день отсутствия. Если дневной доход кадра больше значения минимума, то следует выяснить, не превышает ли оно максимум (1 901,37 руб.), если превышает, то размер пособия за день равно 1 901 руб. 37 коп.

Выходит, что дневное пособие не может быть больше строго ограниченного максимума и быть меньше, чем установленный минимум. Если полученное значение не больше и не меньше этих ограничений — смело берите его в качестве размера среднедневного пособия.

После определения дневной компенсации можно производить завершительный расчёт. Требуется всего лишь полученное значение дневного пособия умножить на количество суток отгула, прописанных в больничном листе. А затем ещё умножить на процентную надбавку, зависящую от страхового стажа в виде его коэффициента (например, если процент равен 60%, то его коэффициент – это 0,6).

На этом вычисления окончены – вы можете заносить расчёты в документ.

Как начисляется пособие по временной нетрудоспособности и кто должен его выплачивать

Из чьего же кармана пойдёт обеспечение больничного? В частности, суть такова:

  • первые трое суток больничного оплачивает страхователь (обычно, это компания, то есть работодатель);
  • расходы остальных дней отсутствия кадра берёт на себя Фонд соц. страхования.

Если временная нетрудоспособность наступила по обстоятельствам ухода за родственниками, карантина, прохождения лечения в оздоровительных центрах и пр., то больничный будет оплачиваться бюджетом ФСС страны с начала наступления временной неработоспособности кадра.

Со стороны компании потребуются вновь расчёты расходов за первые 3 дня больничного, если их выдавать сотруднику должна компания, то есть он сам.

Принцип расчёта данной выплаты из бюджета работодателя:

  • значение причитающегося пособия (за весь период болезни) разделить на общее количество дней больничного;
  • полученное число умножить на 3.

Расчёт произведён. Данное число является размером выплаты от компании работнику. Его понадобится указать в разделе «Сумма пособия за счёт средств работодателя» листка нетрудоспособности.

Нюансы предоставления больничной компенсации

Исключения бывают из всех правил – и тема этой статьи не стала исключением. Закон гласит: нельзя превышать размер месячного пособия относительно строго регламентированных рамок МРОТ (7 800 руб.), когда:

  • страховой стаж не насчитывает шестимесячного срока;
  • сотрудник взял больничный в связи с алкогольным либо наркотическим опьянением (при подобных обстоятельствах в графе «Причина нетрудоспособности» документа будет стоять код 021);
  • не имея веских оснований, сотрудник не соблюл больничный режим, предписания врача либо не прошёл медицинское обследование в назначенный день (любой из вариантов подразумевает соответствующую запись в графе «Отметки о нарушении режима» документа).

Любой из этих исключительных случаев повлияет на ограничение размера будущей компенсации трудящегося. Так, если имелись нарушения режима, ограничение пособия будет зависеть от размера МРОТ: с момента нарушения компенсация по временной неработоспособности должна выплачиваться в сумме, не большей, чем значение МРОТ за 1 месяц. Сведения о МРОТ можно найти в таблице ниже.

Также стоит поточнее узнать о нюансах в этапах выдачи больничного пособия для лечения детей. Зависеть оно будет от выбора лечения (амбулаторное или стационарное), возраста детей и тяжести заболевания. Вот простая таблица, способствующая определению необходимого значения для дальнейших вычислений пособия, которое получит работник, отсутствующий по причине ухода за ребёнком.

Давайте рассмотрим на несложном примере данный принцип. Оператор Косыгина Т.Э. взяла больничный для ухода за ребёнком в стационаре. Ребёнку 13 полных лет. Её больничный составил 10 суток. Кто и сколько дней обязуется оплачивать ей временную нетрудоспособность?

Ответ: ФСС России должен оплатить 15 суток пребывания на больничном, но, поскольку его период составляет 10 суток, то оплачиваться будут 10 календарных дней, то есть весь её больничный.

Небольшой нюанс составит также заполнение работодателем больничного листка ухаживающего за детьми кадра. Поля «За счёт средств работодателя» не нужно заполнять работодателю, поскольку полная сумма больничной компенсации будет выплачена целиком средствами ФСС.

Некоторые издержки претерпит и размер компенсации за больничный. Некоторый процент пойдёт в налоги государству. НДФЛ возьмёт от общей суммы денег за больничный 13%, которые должен будет перечислить в соответствующий бюджет работодатель. И вновь расчёты данных перечислений:

  • общее значение пособия умножьте на 13;
  • из общего значения пособия вычьте полученное вами число.

Таким образом, больной получит не ту сумму, которая указана в листке нетрудоспособности: ему будет выданы средства с учётом налогообложения компенсации за больничный. Иными словами, документ носит декларационный характер.

Завершение и выводы

Итак, в статье поведалось, как же грамотно вычислить компенсацию по временной нетрудоспособности кадрам, чтобы не уйти в лишние убытки за мелкие просчёты в цифрах или наоборот – не преступить закон, недоплатив сотруднику.

Хотя формулы расчётов довольно незаурядны, результат проделанной работы кажется грандиозным. Но не спешите чувствовать себя великими арифметиками: этот канцелярский труд можно было легко избежать, воспользовавшись специальными программами, давно выручающими многих бухгалтеров. Теперь заметно, сколько работы в расчётах и их порядках нужно выполнить, чтобы оформить больничный одному человеку.

Статья написана по материалам сайтов: posobie-help.ru, www.finanbi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector