+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

Отсутствие на работе по причине ухода за больным ребенком должно быть подтверждено больничным листом, выдаваемым лечащим врачом. Он является основанием для начисления пособия. Но оплата больничного производится только при соблюдении ряда условий.

Содержание

Правовое регулирование

Работнику осуществляющий уход за больным ребенком должно быть выплачено соответствующее пособие. Такое правило определяется следующими нормативными актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 183);
  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все условия и порядок начисления, а также размеры пособия устанавливаются законом 255-ФЗ.

Срок пребывания на больничном листе по уходу за больным малышом не ограничен законодательно, поэтому он будет составлять ровно столько, сколько ребенку требуется постоянных уход. Но оплата будет производиться только в строго установленных рамках.

Условия предоставления

Порядок выдачи листов временной нетрудоспособности определен Приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н. Документ строго определяет случаи его выдачи:

  • при болезни или травме;
  • по уходу за больным членом семьи при необходимости в таком уходе;
  • по беременности и родам;
  • при карантине.

Решение о том, что за заболевшим ребенком требуется уход, принимает только лечащий врач, который и выдает больничный лист. Поэтому главным условием оформления родителю или иному члену семьи является компетентное мнение врача, наблюдающего ребенка.

Законодательство не учитывает степень родства при выдаче больничного, но он может быть составлен только на того, кто оформлен на работу официально и с его зарплаты исчисляются взносы в ФСС. Поэтому неработающим мамам, студентам, школьникам, неработающим бабушкам, дедушкам и т.д. он не выдается.

Необходимые документы

Больничный лист заполняется на бланке строгой отчетности и подчиняется правилам заполнения. Согласно им обязательно в документе указание персональных данных гражданина, осуществляющего уход.

Полный перечень списка документов:

  • паспорт и медицинский полис, гражданина ухаживающего за заболевшим;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Лечащий врач, оформляющий больничный, не вправе требовать документы о степени родства ребенка.

Порядок оформления

В листке по временной нетрудоспособности указываются данные лица, который находится с больным ребенком, а также ФИО самого ребенка, его возраст и код заболевания, который присвоен лечащим врачом. Медик для отнесения к родству может уточнить, кем приходится ухажер малышу. Это нужно для кодирования в соответствующей строке, присваивается код:

  • 38 — матери;
  • 39 — отцу;
  • 42 — иным родственникам.

Если одновременно заболели двое детей, то они оба могут быть вписаны в один больничный. Поскольку в бланке только две строки для этого, то для трех и более заболевших одновременно открывают новый лист.

До скольки лет предоставляется?

Ребенком считается гражданин в возрасте до 18 лет. Больничный оформляется при наступлении болезни и необходимости ухаживать за ним как в амбулаторном режиме лечения, так и стационарном. При этом его продолжительность в год не ограничивается, но оплачиваться будет только то количество дней, которое не превышает максимальных величин в соответствии со статьей 6 Закона 255-ФЗ.

Максимальное количество дней болезни ребенка зависят от его возраста и кода заболевания:

Возраст ребенка Код Календарные дни, подлежащие оплате в год
Младше 7 лет 09 60
12 90
От 7 до 15 лет По каждому листу не более 15 дней, по итогам года не более 45 дней в суммарном выражении
15 лет и старше По каждому листу не более 7 календарных дней, но не более 30 дней в год
Ребенок инвалид в возрасте до 18 лет 13 120
У ребенка рак или осложнение после вакцинации (до 18 лет) 14 365
Ребенок инфицированный ВИЧ (до 18 лет) 15

Как рассчитать больничный лист?

Для определения пособия участвуют следующие параметры:

  • количество оплачиваемых дней (см. таблицу);
  • среднедневной заработок за два года, которые предшествовали наступлению больничного по уходу за ребенком;
  • процент оплаты в зависимости от стажа работы ухажера в организации;
  • количества дней болезни ребенка и формы лечения (стационарно или амбулаторно).

Правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком с учетом всех действующих норм законодательства в 2019 году позволит наш онлайн калькулятор.

Среднедневной заработок для тех, кто выходит на больничный в 2019 году, будет рассчитан по итогам 2019 и 2017 годов. Сумма начисленной заработной платы за указанный период для этого делится на 730 дней.

Расчет пособия для ухода за заболевшим ребенком производится и в зависимости от лечения:

  • стационарное наблюдение подлежит оплате полностью в том размере, который установлен от страхового стажа работника, ухаживающего за ребенком ;

В статье 7 Закона 255-ФЗ устанавливается процент оплаты, на размер которого влияет количество страхового стажа у работника на момент оформления больничного по уходу за ребенком:

Стаж работы Оплата процента от среднего заработка
менее 5 лет 60%
от 5 до 8 лет 80%
8 и более лет в полном размере 100%
  • амбулаторное лечение оплачивается по общим правилам, как при стационарном, в первые 10 дней больничного, а остальные — только 50% от среднедневного заработка.

В 2019 году установлены следующие предельные величины для оплаты больничных листов:

  • максимальное пособие из расчета 64 520,4 руб. за 30 дней нахождения по болезни;
  • минимальное пособие – 11 125,5 руб. за 30 дней.

Пример 1. Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет.

Работница вышла на больничный по уходу за 5-летним сыном, получившим травму и находящимся в амбулатории 15 дней. В листке временной нетрудоспособности указан код 09. Страховой стаж работницы в организации на момент выхода составил 6 лет, а среднедневной заработок – 1543,50 рублей.

С начала текущего года это уже ее второй лист в связи с болезнью этого же ребенка. Ранее отпуск по уходу был продолжительностью 16 дней. Максимально в течение календарного года маме может быть оплачено 60 дней, поэтому последний больничный лист будет оплачен полностью.

По правилам расчета первые 10 дней оплачиваются полностью, остальные 50 %, и при ее стаже пособие составит:

Пример 2. Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет.

Работница находилась по уходу за больным ребенком возрастом 10 лет и представила больничный лист из стационара, где ребенок находился 17 дней. Страховой стаж ее 11 лет, среднедневной заработок – 1540,50 рублей.

Ранее больничный не брался, поэтому она претендует на 45 оплачиваемых дней в году, но по каждому из листов оплате подлежат только 15 дней. Поэтому пособие ей выплатят из следующего расчета:

1540,50 × 100% × 15 = 23107,59 р.

В случае, если бы по этому больничному листу ребенок лечился амбулаторно 6 дней, а стационарно 10 дней, то все дни были бы оплачены полностью, поскольку лимит амбулаторного лечения не превышен.

Кто оплачивает ФСС или работодатель?

Согласно ч.3 ст.3 Закона 255-ФЗ оплата листа по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком производится из средств ФСС полностью, т.е. начиная с первого дня, указанного при открытии больничного.

Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ ввел понятие электронных больничных листов и порядок их выдачи. С письменного согласия пациента медицинское учреждение может выдать документ в электронном виде. Тогда сведения о временной нетрудоспособности гражданина попадают в базу ФСС и будут доступны работодателю.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Больничный по уходу за ребенком. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

    Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

    Больничный по уходу за ребенком в 2019 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

    Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

    Законодательные нормы

    Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС , чего нельзя сказать . В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

    Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

    Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

    1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
    2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

    Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

    Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

    • Находясь в отпускном периоде.
    • В связи с беременностью и родами.
    • По причине декретного отпуска.
    • Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

    Особенности выдачи листков нетрудоспособности

    Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

    Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания ( , усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

    Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

    Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

    Допустимые сроки

    Главный фактор это возраст ребенка .

    На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .

    Если в семье проживают дети до 15 лет , то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

    В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

    Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

    Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

    Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

    Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

    На размер денежной компенсации , положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

    1. Срок временной нетрудоспособности.
    2. Возраст ребенка.
    3. Условия лечения (амбулаторно, стационар).
    4. Стаж родителя (страховой).
    5. Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

    Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

    Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет , то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

    Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет , 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

    В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.


    Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком
    , а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями .

    Этот процесс можно разделить на несколько шагов :

    1. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
    2. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
    3. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
    4. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

    Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . , в этом случае, будет составлять 13%.

    Пример

    Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

    В итоге подсчитаем размер больничного: 654,54*10 (период больничного)=6545,4 рублей.

    Детские заболевания постоянно сопровождают ребенка и его родителей на пути взросления. В связи с этим возникают трудности с осуществлением трудовой деятельности. Однако законодательство РФ ставит под защиту граждан с детьми и позволяет получить оплачиваемый больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

    Изучайте нормативные акты нововведений, и пускай ваши дети будут здоровы!

    Особенности оформления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком изложены в следующем видеоматериале:

    Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

    Оплата происходит в ситуациях, описанных в п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок). Размер этого пособия зависит от возраста ребенка и заболевания.

    Если речь идет о дошкольнике, оформление больничного по уходу за ребенком возможно на все время его болезни. Оплачиваются же не более 60 суток в течение 1 года. Если болезнь входит в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, то срок оплаты больничного по уходу за ребенком может увеличиться еще на 30 суток.

    Продолжительность оплаты больничного по уходу за ребенком -подростком младше 15 лет не может превышать 15 дней за время 1 болезни и 30 дней за 1 год.

    15-летний ребенок считается относительно самостоятельным, поэтому взрослый, обратившийся за такого возраста или старше, может рассчитывать только на 3 оплачиваемых дня за раз и 30 дней в течение года.

    Это общие правила для нетяжелых болезней типа ОРВИ и т. п.

    Оплата больничного по уходу за ребенком -инвалидом производится за все дни нетяжелых болезней, но максимум за 120 дней в год (п. 3 ч. 5 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    В последней редакции закона № 255-ФЗ был изменен предельный возраст ребенка-инвалида, уход за которым будет оплачен. Теперь он равен 18 годам. При этом нормы Порядка в соответствие с законом не приведены: согласно абз. 4 п. 35 Порядка оплата больничного листа по уходу за ребенком -инвалидом осуществляется до достижения им 15 лет.

    Устранение разногласий, которые могут возникнуть из-за этих нормативных противоречий, возможно только в суде.

    Обратиться за больничным по уходу за ребенком может любой член семьи.

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

    Больничный по уходу за ребенком выдается в случае:

    • заболевания ребенка;
    • получения ребенком травмы, инвалидности;
    • объявления карантина в детском саду.

    Согласно п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ пособие положено только тем родителям (иным родственникам, осуществляющим присмотр за больным ребенком), которые работают на основании трудового договора.

    При расчете больничного по уходу за ребенком учитываются:

    • доход за 2 последних года;
    • страховой стаж;
    • где проходит лечение ребенка (дома или в стационаре).

    Размер пособия исчисляется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о порядке исчисления пособий), в несколько этапов:

    1. Сумма всех доходов за 2 года делится на 730. Полученная цифра — это размер среднедневного заработка (СДЗ) работника.
    2. За время нахождения на больничном СДЗ может сохраняться в полном размере только в том случае, если страховой стаж работника превышает 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия будет равен 80% от СДЗ. Во всех остальных случаях работник получает 60% от СДЗ (ст. 7 закона № 255-ФЗ).
    3. Количество дней, проведенных на больничном, умножается на рассчитанное дневное пособие. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

    Эта схема применяется в случае стационарного лечения ребенка и при расчете оплаты за первые 10 дней амбулаторного. Начиная с 11 дня больничного при амбулаторном лечении будут учитываться только 50% от СДЗ (п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

    Если последние 2 года средний заработок был меньше МРОТ или его (заработка) вовсе не было, для целей расчета пособия за него принимается сумма, равная МРОТ (п. 11 (1) Положения о порядке исчисления пособий).

    Таким образом, несмотря на небольшие нормативные противоречия, оформление больничного по уходу за ребенком довольно четко регламентировано действующим законодательством.

    Нормативными актами установлено, когда выдается больничный по уходу за ребенком , как выглядит и заполняется бланк больничного листа, как оплачивают больничный по уходу за ребенком.

    Больничный лист по уходу за ребенком – одна из основных социальных гарантий в трудовом законодательстве. Его выдает лечащий врач поликлиники или больницы любому из родителей ребенка, а также его бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. Согласно действующему законодательству он подлежит обязательной оплате и отказать в нем работодатель не имеет права. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, сколько дней подлежат оплате?

    Оплачиваются не все дни больничного, оформленного в связи с уходом за ребенком. Есть определенные ограничения по продолжительности.

    Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2017 году

    Сколько лет ребенку

    Сколько дней оплачиваются по каждому больничному

    Сколько дней оплачивается за год

    > 15 л. (при домашнем лечении)

    Ребенок-инвалид любого возраста

    Все дни

    ВИЧ инфицированный любого возраста

    Все дни

    Онкологическое или радиационное заболевание любого возраста

    Все дни

    Для получения оплаты за временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка должны быть соблюдены следующие условия:

    • Возраст ребенка не превышает 7 лет
    • Лечение проводится амбулаторно (с периодическим посещением врача) или стационарно (с постоянным совместным пребыванием родителя в стационаре).
    • Общая длительность больничного листа не может превышать 60 дней или 90 дней, если заболевание включено в список из реестра 84н Минздравсоцразвития.

    Важно: оба лимита ведутся отдельно. Например, если ребенок-инвалид заболел гриппом, а затем проходил лечение по профильному заболеванию, подсчет дней будет параллельным. Предоставление больничного листа по уходу за ребенком в некоторых случаях возможно и на ребенка в возрасте от 7 до 15 лет. Но сроки периода, который будет оплачиваться, будут сокращены до 15 дней, а общее количество периодов больничного за год не должно превышать 45 дней.

    Если ребенок старше 15 лет, оплачивается больничный лист на 3 дня при условии амбулаторного лечения или 7 дней по решению комиссии врачей.

    Особые случаи, предусматривающие индивидуальное рассмотрение: дети, инфицированные ВИЧ, инвалиды, осложнения после вакцинации, онкологические заболевания, радиационное заражение, карантин ребенка-дошкольника, посещающего детский сад.

    Для любого варианта данных норм возможна ситуация, когда больничный лист родителю может быть продлен по решению врачебной комиссии.

    Важно: если родители или несколько родственников по очереди находятся на больничном с одним и тем же ребенком, продлевая его, это не считается нарушением законодательства. Но общая продолжительность в сумме этих больничных не должна превышать установленные законодательством сроки.

    Больничный лист не выдается и не оплачивается родителям ребенка когда:

    • Ребенок старше 18 лет;
    • Если проводится амбулаторное лечение хронического заболевания в состоянии ремиссии.
    • Если мама или папа ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если сотрудник работает на неполный рабочий день в условиях неполной занятости или надомной работы, лист нетрудоспособности ему предоставляется и оплачивается.
    • Если родитель ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы.
    • Если мама ребенка находится в отпуске по беременности и родам.
    • Если мама уже находится на больничном листе с другим свои ребенком, т.е два больничных листа одновременно оплачены быть не могут.
    • Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Важно: как мы помним, больничный лист в случае его совпадения с датами ежегодного отпуска дает сотруднику право на его продление на количество совпавших календарных дней. В ситуации с больничным листом по уходу за ребенком такого права у работника нет. Т.е. при возвращении на рабочее место он может предоставить больничный лист по уходу за ребенком, но ему будет необходимо выбрать одну из двух выплат. Если же ежегодный отпуск закончился, а больничный лист закрыт на несколько дней позднее, эти дни должны быть оплачены при соблюдении выше описанных условий.

    Стоит также отметить, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только работающим родителям или тем, кто стоит на учете в территориальной службе занятости населения. Студенты и пенсионеры таким правом воспользоваться не могут.

    Дети младшего возраста склонны к простудным и инфекционным заболеваниям, в связи с этим, они требуют надлежащего и оперативного ухода, а если оба родителя заняты работой, то приходиться оформлять больничный лист. Больничный резко отличается от взрослого больничного листа и оплачивается иначе. В этом случаи будут учитываться время оплаты, сумма, трудовой договор и другие детали.

    Больничный по уходу за ребенком оплачивается, если это указано в трудовом договоре

    Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает . Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

    Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ () по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

    • Вы находитесь
    • В декрете;
    • Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;

    Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.

    Как оплачивается больничный

    При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается ?

    • После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
    • От 5 лет оплата – 80 %.
    • От трех лет – 60 процентов от заработной платы.

    Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

    Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

    В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

    Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок , то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

    Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

    Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение — 60 календарных оплачиваемых дней.

    Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней.
    Важные вопросы , на что необходимо обратить внимание.

    Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют. При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи.

    После объявления карантина в детском садике вступит оплачиваемый больничный период, оплата которого по нынешним показателям составит все 100 % но только лишь первые десять дней, после 11 дней карантина вступит пятьдесят-процентная оплата труда.

    Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный , частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

    Оформление больничного листа

    В больничном листе нет специальной графы для «особой» отметки

    Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

    Получить можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

    • , подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
    • Медицинская карточка больного малыша;

    В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

    Что еще надо знать при оформлении больничного

    Больничный лист является строгим документом

    Больничный лист (бланк) – строгий документ. Оформление его должно быть четким и безошибочным. За правильностью данных следит не только работодатель и лечащий врач, но и учреждение социального страхования, которое покрывает затраты работодателя за сотруднику.

    Поэтому важно заполнить бланк грамотно. Листок нетрудоспособности выдается сотруднику, если соблюдаются следующее условия:

    • Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за больным малышом, нужно обязательно иметь страховое обеспечение.
    • Оформление больничного бланка происходит в день, когда родитель ребенка обратится к врачу.
    • Больничный лист должен содержать реквизиты сотрудника, наименование организации, в которую он подаст листок, описание причины заболевания, реквизиты лечащего доктора, печать государственного медицинского учреждения и срок нетрудоспособности.
    • Обычно больничный лист передается в бухгалтерию, спустя нескольких месяцев, после даты его закрытия.

    Пособие по уходу за маленьким ребенком составит среднемесячную заработную плату, чтобы получить его, вам необходимо обратиться с и больничным листом в бухгалтерию организации, в которой вы работаете.

    В статье изложен порядок получения больничного листа по уходу за ребенком для работающих по трудовому договору граждан. Но есть еще и другая категория людей: это само занятые люди и индивидуальные предприниматели. Как быть им? Такие лица должны встать на учет в Фонде социального страхования (ФСС) и платить в него периодические взносы. За выплатой пособий необходимо обращаться непосредственно в этот территориальный орган не позднее 31 декабря текущего года. Таким образом, государство проявляет заботу обо всех трудящихся лицах и их детях.

    С 1 июля 2017 года врачи начали выдавать электронный больничный лист. В чем отличие и как это делается? Теперь не нужно на бумаге получать больничный лист. Его нельзя потерять, так как он находится в электронной базе данных. Для получения такого документа, необходимо оформить свое письменное согласие. Врач, установив диагноз, оформляет в компьютере больничный листок и заносит его в базу ФСС. Работодатель, имея доступ к базе, производит оплату и заполняет свою часть документа. Все очень удобно и прозрачно.

    Такой порядок оформления нетрудоспособности по уходу за детьми, исключает ошибки. Так как вся процедура проходит под контролем государства, возможностей для нарушения прав меньше. Обоснование: ФЗ от 01.05.2017 No 86-ФЗ.

    Из этого видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых больничных по уходу за ребенком:

    Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

    В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

    • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
    • От 5 до 8 лет — 80%
    • Менее 5 лет — 60%
    • определить средний заработок за расчетный период
    • рассчитать средний дневной заработок
    • вычислить размер дневного пособия
    • установить сумму пособия к оплате

    Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2019-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

    Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

    Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

    Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

    С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

    Основные положения

    Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

    Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

    1. болезнь или травма самого работника;
    2. уход за одним из членов семьи, который болен;
    3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
    4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
    5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

    Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

    Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

    Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

    Средства для оплаты больничных

    Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

    • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
    • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

    Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

    Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

      Калькулятор расчета больничного

    Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

    Общий порядок расчета больничного следующий:

    1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
    2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
    3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
    4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
    • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
    • От 5 до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

    При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

    1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

    2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

    3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

    4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

    Порядок расчета среднего заработка

    Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2019 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

    Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

    При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

    Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

    Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

    Существующие ограничения при оплате больничного

    Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

    2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

    3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

    4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

    Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

    Число оплачиваемых дней в течение календарного года

    Ребенок в возрасте до 7-ми лет

    Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС

    Ребенок возрастом 7-15 лет

    Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет

    Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5

    Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

    1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

    2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

    Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

    Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

    • копия больничного листа;
    • копия трудового договора;
    • расчетный лист с начисленной суммой;
    • копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
    • иные документы.

    Изменения законодательства в 2019 году

    Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

    Выдача и расчет больничного листа по уходу за ребенком

    Больничный по уходу за ребенком хотя бы раз в жизни оформлял каждый из родителей. Но каждый год приносит новации. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком не родителям, а его близким, помогающим в уходе? Документ позволяет получить материальную поддержку в сложный для семьи период. Важно, что расчет больничного по уходу за ребенком производится только работающим гражданам и оплачивается за счёт их работодателя.

    Больничный лист по уходу за детьми в 2019 году — сроки, оплата, изменения

    Больничный лист по уходу за ребенком — явление настолько частое, что, казалось бы, не должно вызывать сомнений.

    С 10 апреля 2019 года произошли изменения в законодательстве относительно сроков назначения больничного по уходу за детьми. До апреля 2019 года государство устанавливало лимит на количество дней, которые родитель мог использовать для присмотра за малышом.

    В новом законодательстве не только увеличили срок стационарного лечения, но и позволили служащим не разбивать больничный на несколько временных интервалов. При этом оплате подлежит весь срок пребывания работника в стационаре вместе с членом семьи, независимо от того, на сколько дней подряд выписан документ.

    Старые условия оплаты документа по уходу за ребёнком:

    1. Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет выдавался на срок не более 60 дней в году.
    2. Если заболевание малыша носило особый характер, указанный в Перечне Минздрава 20 февраля 2008 года №84, срок пребывания в стационаре продлевался до 90 дней.
    3. Тот, кто следил за состоянием больного, мог находиться в оплачиваемом «отпуске» в течение всего периода лечения, без разбития на временные интервалы.
    4. Родители детей 7 — 15 лет могли оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком не более 45 дней в году.
    5. Единовременный срок предоставления «отгула» не мог превышать 15 рабочих дней.

    В настоящее время для детей старшей группы, от 15 до наступления совершеннолетия, предусмотрено только 30 оплачиваемых дней по больничному листку отца или матери.

    Те, кто присматривает за больным, не могут отлучиться от работы сроком более 3-х дней подряд.

    • если медицинская комиссия принимает решение об относительной тяжести заболевания, требующего постоянный контроль над состоянием пациента, срок больничного может быть увеличен до 7 дней;
    • оплачиваться будет только амбулаторное лечение, на дому;
    • при назначении стационара выплаты отменяются.

    С 18 лет граждане в РФ считаются взрослыми. И родители, а также бабушки и дедушки, уже не могут оформить больничный для ухода за ними.

    Особенности предоставления документа при лечении ребёнка-инвалида или осложнении в период выздоровления

    Для особенных детей действуют расширенные правила получения справок и оплаты. Льготы также назначаются родственникам пациентов, которые получили осложнения в поствакцинальный период, или больных со злокачественными образованиями.

    До изменения в 2019 году на присмотр за состоянием инвалидов отводилось не более 120 дней в году. Родители могли уйти на больничный на весь срок, без ограничения по количеству дней подряд. Оплачивался как стационар, так и домашний уход за больным. Возраст малыша для получения справки не должен был превышать 15 лет.

    ВИЧ-инфицированные дети до 15 могли рассчитывать на поддержку члена семьи на весь период лечения. При этом начисления производились только при назначении стационара.

    Для детей до 15 лет, у которых после использования вакцины или других лекарственных препаратов диагностировали рак или серьёзные осложнения, предусмотрен больничный на весь срок лечения. Оплате подлежит и амбулаторный присмотр за состоянием пациента, и стационарное лечение.

    Новые правила предоставления справок о нетрудоспособности по уходу за детьми

    С 10 апреля 2019 года вступили в силу изменения относительно предоставления больничных листов для родителей.

    Новые условия затронули все категории:

    1. Ограничение по сроку предоставления больничного листа для лечения малышей до 7 лет отсутствуют.
    2. Родители могут следить за состоянием больного на протяжении нескольких месяцев или лет: по закону, работодатель не вправе ограничивать служащего в предоставлении «отпуска» или применять к нему какие-либо меры взыскания по данной теме.
    3. Возраст детей-инвалидов, которым требуется присмотр, увеличили до 18 лет.
    4. Отменили сроки предоставления документа: родитель может находиться в палате совместного пребывания или осуществлять уход на дому неограниченный промежуток времени.

    Повышение возрастного порога для ВИЧ-инфицированных пациентов с 15 до 18 лет и такие же условия для детей, у которых диагностировали рак или выявили осложнения в процессе стационарного лечения.

    Электронный тип документа

    С 2017 года граждане РФ могут значительно ускорить оформление и получение больничного листа. С появлением электронного формата выдачи справок данные автоматически передаются работодателю, а сотрудник компании может не беспокоиться о составлении детского больничного вручную.

    Переход на электронный формат пользуется популярностью пока только в крупных медицинских учреждениях. Не все сельские больницы имеют возможность технического оформления больничного электронного листа по уходу за ребёнком.

    Введение нового формата не является обязательным для граждан: россияне вправе выбрать, какой из типов для них наиболее удобный.

    Работодатель не имеет права отказать в принятии электронной справки или начислить сумму меньше полагаемой.

    Расчёт больничного электронного листа по уходу за ребёнком осуществляется по тем же процентам.

    Достоинства электронной справки по уходу за детьми

    Преимуществом нового формата являются:

    • высокая скорость оформления — выдача новой справки занимает не более 15 минут;
    • отсутствие ручного ввода данных — вся информация заполняется медицинским работником в больнице, данные автоматически передаются из карточки пациента.

    Автоматическая передача документа работодателю. Сотрудник больше не должен предоставлять информацию в бухгалтерию или отдел кадров: электронный документ передаётся через интернет в день заполнения справки.

    Кто может получить документ

    Детский больничный не выплачивается тем, кто получает «чёрную» зарплату или по другой причине не платит взносы в ФСС. Под категорию попадают:

    1. Женщины в декретном отпуске.
    2. Неработающие пенсионеры.
    3. Граждане, трудоустроенные неофициально.

    Выплата по справке из медицинского учреждения осуществляется только официально работающим гражданам. Получить документ может родитель, который трудоустроен в момент обращения за документом.

    Это могут быть как физические лица, так и индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд социального страхования (ФСС).

    Особенности получения справки работающими гражданами

    Исключение составляют случаи, когда те, кому изначально не полагается выплата, перечисляют взносы в фонд соцстрахования. Например, мамы в декрете, работающие на неполную ставку.

    В такой ситуации они вправе рассчитывать на оплату листка по уходу за малышом. То же касается трудоустроенных пенсионеров, которые имеют право рассчитывать на возмещение из ФСС, если они ухаживают за больным ребёнком.

    Законодательство не накладывает ограничений на степень родства. Если ранее оформить справку могли только ближайшее родственники, то есть родители, с 2014 года воспользоваться правом допускается бабушкам, дедушкам и другим членам семьи. Справка полагается также опекунам и приёмным родителям.

    В каком случае ФСС отказывает выплатить средства

    Подать документы на выплату больничного по уходу за детьми может каждый, однако, в фонде соцстрахования проверяют наличие степени родства. Если пациент не является родственником работника, в выплате отказывают.

    Возмещение за временную нетрудоспособность полагается только тем гражданам, которые фактически присматривают за состоянием малыша.

    Не допускается оформление больничного листа одним из родителей, а осуществление ухода другим членом семьи. При выявлении подобного факта к работнику применяется взыскание в виде оформления возврата ранее начисленных средств.

    Кто оплачивает — ФСС или работодатель

    Начислением средств на счёт работника при подаче документа занимается работодатель. Но многие россияне ошибочно несут справки в фонд социального страхования.

    Схема получения и оформления документа не включает в себя ФСС в качестве посредника — изначально оплатой занимается только организация, в которой сотрудник официально трудоустроен.

    Вне зависимости от степени тяжести болезни или продолжительности вынужденного отдыха гражданину приходят средства из фонда компании. Далее уже ФСС возмещает предприятию расходы на содержание работника в период его временного отсутствия.

    Возмещение полагается только тому лицу, которое фактически осуществляло уход за больным ребёнком. Жена не имеет права получить выплату за работающего мужа, как и за других родственников. Перед начислением средств, фонд социального страхования проверяет правила предоставления документов, их полноту и соответствие принятым стандартам.

    Изменения в оплате с 2019 года

    До 10 апреля 2019 года первые три дня по листку нетрудоспособности оплачивались работодателем, далее возмещение производилось из фонда социального страхования. Теперь все финансовые обязанности полностью взял на себя ФСС.

    Сотрудник, как и прежде, должен предъявить документ о временном отсутствии на рабочем месте в бухгалтерию или отдел кадров. Копия справки высылается в орган соцстрахования. ФСС занимается возмещением выплат и проверкой документации.

    Отпуск и начало болезни — особенности совмещения

    С 2019 года изменения коснулись не только сроков оплаты:

    1. В текущем периоде граждане не могут рассчитывать на предоставление справки по уходу за малышом, если в период заболевания сотрудник находился в отпуске (оплачиваемом или за свой счёт). Если начало заболевания приходится на период действия отпуска, ФСС не станет возмещать затраты.
    2. Чтобы получить материальную поддержку, работник должен отозвать заявление о выходе в отпуск. В таком случае врач имеет право выписать листок нетрудоспособности, по которому гражданину полагается финансовое возмещение.
    3. По истечении срока больничного сотрудник может вновь подать заявление на предоставление отпуска.

    Декретный отпуск также не даёт возможности мамам оформить больничный на себя. В период длительного отсутствия женщины на рабочем месте по причине беременности и родов рекомендуется, чтобы присмотр за детьми осуществлял другой член семьи, работающий официально, например, супруг или брат.

    Как и кем заполняется детский больничный

    Обязанности по заполнению листка нетрудоспособности принадлежат только работнику медицинской организации. Сотрудник не имеет права собственноручно выписать справку и представить её компании.

    Оформление больничного листка на детей включает в себя следующие особенности:

    • выписать справку имеет право только лечащий врач — иной медперсонал (включая сестёр, сотрудников скорой и неотложной помощи, фармацевтов) не уполномочен заполнять документы в ФСС;
    • оформление производится либо в день открытия больничного, либо в дату выписки — в первом случае документ выдаётся на руки родителю, который обязан иметь его с собой при каждом визите к специалисту в поликлинике, а второй вариант применяется в 89% случаев по выздоровлении малыша — родственник получает справку о сроках предоставления больничного;
    • нельзя выписать документ «задним числом» — если ребёнок поступил на приём по истечении нескольких дней, сотрудник медучреждения оформляет листок только со дня визита и осмотра.

    Допускается выдача справки на следующий день после выхода из отпуска.

    Нюансы заполнения справки

    Электронный документ оформляется и отсылается работодателю по почте. При заполнении листка вручную предъявляются особые требования к чернилам: они должны быть только чёрного цвета, на гелевой основе.

    Заполненные шариковой ручкой бланки считаются недействительными: ФСС отказывает в выплате при представлении таких документов.

    Несоответствие информации паспортных (и иных) данных со сведениями в справке – частая причина отказа от фонда социального страхования.

    Чтобы избежать недоразумения, рекомендуется проверить выданный в поликлинике документ на отсутствие ошибок и опечаток. В случае их обнаружения родитель должен потребовать выдачу нового бланка.

    Расчёт выплаты по уходу за больным ребёнком

    Чтобы быть уверенными в правильности начислений, сотрудники должны уметь самостоятельно рассчитать размер больничного пособия. На сумму начислений влияют несколько факторов:

    1. Страховой стаж.
    2. Размер заработной платы.
    3. Тип лечения ребёнка (стационар или амбулаторный присмотр).
    4. Влияние стажа на размер финансового возмещения.

    В зависимости от того, сколько лет трудился родитель, будет зависеть размер выплаты из фонда социального страхования. В таблице представлены варианты, как оплачивается больничный листок по уходу за ребёнком в зависимости от стажа сотрудника.

    Таблица – Стаж и возмещение из ФСС

    Страховой стаж Возмещение от оклада труда, в %
    Менее 6 месяцев В сумме минимального оклада труда, не менее 200 рублей в день
    От 6 месяцев до 5 лет 60
    От 5 до 8 лет 80
    От 8 лет и более 100

    Важным условием получения выплаты является факт официального трудоустройства гражданина. Если сотрудник работает неофициально, даже с учётом стажа в 8 лет и более он не может рассчитывать на страховое возмещение.

    Декрет и выплаты по болезни ребёнка

    Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком сотрудникам, которые вышли из декрета?

    В расчёт не берутся года, в течение которых женщины (или мужчины) находились в декретном отпуске и/или осуществляли уход за ребёнком до 1,5 лет.

    Если работник, вышедший из декрета, хочет оформить больничный листок, из срока стажа этот период будет вычитаться.

    При отсутствии официального трудоустройства до настоящего времени полагается возмещение, только исходя из размера МРОТ.

    Размер оклада и выплаты из ФСС — взаимосвязь

    Заработная плата не влияет на сумму возмещения из фонда социального страхования только в том случае, если сотрудник выполнял свои обязанности менее полугода. В остальных вариантах оклад играет важную роль при расчёте выплат:

    • при подсчёте берутся средние показатели за 2 года работы сотрудника;
    • Если листок нетрудоспособности оформляется в 2019 году, в качестве анализа будут взяты данные за 2016 и 2017 года;
    • учитываются все доходы, полученные от работодателя, за исключением выплат по предыдущим больничным листкам и декретным отчислениям;
    • если за период сбора данных работник не был трудоустроен официально, в расчёт будут браться сведения за более ранний срок.

    Если размер заработной платы превышает максимально установленный государством лимит, сумма к возмещению будет рассчитываться исходя из порога. В 2019 году размер ежегодного дохода для расчёта больничного листка не должен превышать 815 тыс. рублей.

    Как рассчитывается больничный исходя из типа лечения

    Но при расчёте больничного листка в остальных случаях все иначе. Если ребёнок находился на амбулаторном лечении, то родителю возмещается 100% только за первые 10 дней присмотра. Далее расчёт осуществляется исходя из 50% от оклада.

    Тип медицинского ухода назначается только лечащим врачом. Родители не могут требовать предоставление выплаты, если по закону, данный вид медицинской помощи не предусматривает выписку больничного листка.

    Пример расчёта

    1. Подсчёт заработка. Необходимо определить среднедневной доход сотрудницы за два года до получения больничного листка. Для этого сумму заработка за 2 года следует разделить на количество дней в периоде (365+366 = 731 день):

    (245+289) / 731 = 730, 5 рублей.

    Анализ процента возмещения. Так как страховой стаж входит в промежуток от 5 до 8 лет, Ивановой полагается 80% от размера среднедневного заработка.

    Ребёнок лечился амбулаторно. В этом случае в первые 10 дней возмещение будет производиться в 100% размере от возможного (учитывая ограничение по стажу), а за последующие 2 суток – в размере 50%.

    • 730,5 х 80% х 10 = 5844 рубля;
    • 730,5 х 50% х 2 = 730,5 рубля;
    • 5844 + 730,5 = 6574,5 рубля.

    Вывод: за 12 дней амбулаторного присмотра за малышом Ивановой «Стальметиз» выплатит 6574,5 рубля.

    В каких случаях выплата может расходиться с расчётами работника

    Если сумма, начисленная работодателем, не совпадает с ожиданиями сотрудника, рекомендуется проверить следующие факторы:

    1. Среднедневной заработок. При подсчёте работодатель не учитывает дни, когда сотрудник находился на больничном (для собственных нужд или лечения ребёнка). Также из количества дней вычитается декретный отпуск и уход за детьми до 1,5 лет.
    2. Налоговые обязательные взносы. С отчислений по больничному листку полагается оплатить налог в ФНС. При перечислении взносов работник получает сумму уже за вычетом НДФЛ. Многие сотрудники забывают об этом и жалуются, что больничный пришёл не в полном объёме.

    Куда обращаться за ошибочным начислением

    Несмотря на то, что возмещение осуществляет ФСС, вопросы о сумме по больничному листку рекомендуется уточнять по месту работы. В бухгалтерии или отделе кадров ошибки в начислениях не являются редкостью.

    Если недостаточный размер перечислений связан с виной работодателя, сотрудник должен написать заявление на перерасчёт по листку нетрудоспособности.

    В течение 10 рабочих дней работодатель обязан возместить трудящемуся недополученную сумму за время отсутствии.

    Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

    Малыши растут и, случается, болеют. Далеко не у всех работающих родителей есть возможность оставить дома с заболевшим чадом бабушку-пенсионерку. Поэтому приходится оформлять детский больничный. Чтобы его предоставили и оплатили, нужно иметь представление об основных особенностях процедуры.

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

    Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

    Последние изменения в законодательстве

    Оплата листка нетрудоспособности гарантируется ст. 183 ТК каждому работнику, оказавшемуся на больничном. Порядок, согласно которому обеспечивается предоставление социального страхования российской ФСС всем работающим, основывается на нормах, изложенных во второй главе ФЗ № 255.

    Среди случаев, когда полагается оплачивать пособие по нетрудоспособности, ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255 указывает и ситуации, когда застрахованному работнику приходится ухаживать за заболевшими членами семьи в том числе, несовершеннолетними. А также оставаться дома с ребёнком, когда в детском саду объявили карантин.

    В отношении того, откуда поступят деньги, не имеет значения, сколько дней больничного по уходу за детьми предоставляется к оплате. Они в полном объёме будут оплачены не работодателем, а за счёт ФСС начиная с первого дня.

    Порядок, согласно которому выдаются листки нетрудоспособности, регламентирован приказом № 624н Минздравсоцразвития в 2011 году. В 2017-м было принято изменение, допустившее возможность электронного оформления. В разделе V приказа № 624н уточняется:

    • кому выдают листы нетрудоспособности. Ухаживать за заболевшими имеют право не только родители, но и другие члены семьи ;
    • в каких случаях полагается оплачивать временную нетрудоспособность работника, ухаживающего за больным (амбулаторно, в стационаре и т. д.).

    Не исключено, что в существующий порядок будут внесены определённые изменения, связанные с такими предложениями:

    • ограничить предоставление детских листков нетрудоспособности семилетним возрастом, а не 15-летним, как сейчас;
    • не предоставлять листки нетрудоспособности на срок менее 15-дневного;
    • в случае тяжёлой болезни малышей продлевать сроки оплаты пособия;
    • выдавать листки нетрудоспособности лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП).

    Сколько дней оплачивается и выдается в год

    Условия, на которых из фонда ФСС оплачивается больничный по уходу за ребёнком, оговорены в п. 5 ст. 6 ФЗ № 255.

    Немаловажное значение имеет и количество больничных дней в году, которые могут быть предоставлены лицам, охваченным системой обязательного соцстрахования , для оплачиваемого ухода за членами семьи. То, на сколько дней оплачивают больничный работникам по предоставлении листа нетрудоспособности, выданного по случаю ухода за заболевшими малышами, зависит от нескольких обстоятельств:

    • возраста заболевших;
    • степени сложности заболевания;
    • условий, в каких предоставлялся уход.

    Выплата пособия в общем порядке предусматривается (в календарных днях в году), когда приходится присматривать за заболевшими чадами:

    • не достигшими семилетия – 60 (90 – при заболеваниях, фигурирующих в приложении к приказу Минздравсоцразвития за № 84 н от 2008 года);
    • 7 – 15-летними – 45 (но до 15 – по отдельным случаям, когда предоставлялось лечение);
    • старше 15-летнего возраста – 30 ( до 3-х – по отдельным случаям, решением комиссии врачей – до 7).

    Особый порядок предоставления листков нетрудоспособности в связи с необходимостью ухаживать за заболевшими чадами принят для случаев, связанных с лечением:

    • ребенка-инвалида ;
    • ВИЧ-инфицированного ;
    • онкологических новообразований и осложнений, вызванных вакцинацией.

    Оплата больничного по уходу за ребенком

    Существенной особенностью является для больничного по уходу за ребёнком, как оплачивается он по предоставлении. Если для самого работника выплата первых трёх дней временной нетрудоспособности идёт из средств работодателя, то на детские этот нюанс не распространяется. Из средств ФСС полагается оплачивать весь период больничного, когда пришлось ухаживать за заболевшим чадом. Но поступать они будут не напрямую, а через работодателя.

    Пособие по болезни ребёнка должны выплатить тому лицу, которое фактически о нем заботилось во время болезни. Если ухаживал не один из родителей, а другой член семьи, то оплатить весь срок больничного нужно именно ему.

    Чтобы оформить предоставление ухода заболевшему малышу, понадобится обратиться в медицинское учреждение. Этим займётся лечащий врач, указав в качестве первого дня в листке нетрудоспособности дату обращения за медицинской помощью. При этом можно сразу рассчитать, сколько времени займёт лечение. По его завершении лист закрывается, а в нем указывается, когда следует выходить на работу.

    С заполненным бланком к работодателю следует обратиться сразу, хотя и допускается отсрочка до шести месяцев.

    Листок нетрудоспособности по уходу за двумя детьми

    Нелегко приходится родителям, у которых заболевают сразу двое или больше малышей. В таких случаях оформление больничного листа по уходу за ребёнком может иметь некоторые особенности.

    Не одновременно заболевшим детям уход может предоставляться членом семьи, который уже взял больничный. Теперь его можно продлевать до полного выздоровления всех малышей.

    Когда приходится ухаживать за двумя одновременно заболевшими детьми, то достаточно оформления одного листка нетрудоспособности, а при большем количестве захворавших – двух.

    Возможна ситуация, когда бремя заботы о заболевших малышах распределяется между несколькими членами семьи. Тогда оформляется на каждого из них, ухаживающего временно, временная нетрудоспособность, вызванная предоставлением заботы хворающим. И оформляется, и оплачивается больничный лист по такому случаю каждому члену семьи. При этом принято указывать, сколько малышей болело.

    Оплачивается ли больничный в выходной или праздник

    Выполнение расчёта больничного по уходу за ребёнком основывается, как и в прочих случаях, на норме ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255. Ею предписывается, что лист нетрудоспособности следует оплатить полностью за весь срок пребывания с малышом на больничном. Выполняется начисление оплаты за весь период , независимо от того, пришлись на это время выходные и праздничные дни или нет.

    Когда больничный на ребенка не оплачивается

    Исходя из основного условия, необходимого для выполнения расчёта больничного листа по уходу за ребёнком, становится ясно, что оплачивать не будут, если не требуется освобождать члена семьи от работы. Не подлежит оплате период ухода за заболевшими малышами, связанный с отпуском:

    • ежегодным, который и так оплачивается;
    • декретным;
    • по уходу за чадами, не достигшими трёхлетнего возраста;
    • без предоставления содержания.

    Не полагается оплачивать и пребывание с ребёнком в стационаре или на амбулаторном лечении сверх положенного в году количества дней. Важно помнить, до какого возраста можно брать на длительное время листок нетрудоспособности, чтобы ухаживать за захворавшими малышами. После 15-летия, как правило, листок нетрудоспособности ограничивают тремя днями, не более. А при помещении больного в стационар и вовсе не предоставляют, так как он в состоянии о себе позаботится.

    Не дадут листка нетрудоспособности и на период, когда хроническое заболевание ребёнка находится в стадии ремиссии.

    Как получить больничный по уходу за ребенком

    Чтобы получить оплату больничного листа по уходу за захворавшим малышом с первого дня, стоит сразу обратиться к врачу. Лицо, на которое намечается оформить листок нетрудоспособности, обязательно должно присутствовать при первичном осмотре. Продлевать и закрывать придётся также ему. Получать нужно будет в день закрытия от лечащего врача.

    Оформление больничного листа по уходу за ребенком

    Для оформления больничного по уходу за ребёнком при обращении в медицинское учреждение понадобится захватить собой документы. Понадобится предоставление членом семьи, на которого будет возложен уход за заболевшим:

    • детского свидетельства о рождении;
    • полиса ОМС ;
    • собственного паспорта.

    В листке нетрудоспособности, хранящемся на время болезни у лечащего врача, принято пользоваться кодами, обозначающими причину его предоставления, возрастную группу, к которой относится заболевший и степень сложности заболевания, определяющую, сколько дней полагается оплачивать. Как правило, выдача листка нетрудоспособности приходится на день его закрытия, а коды могут быть, например, такими:

    • 09 – предоставление ухода члену семьи;
    • 12 – в связи с заболеванием малыша в возрасте до 7 лет, включённым в особый перечень;
    • 13 – ухаживали за ребёнком-инвалидом;
    • 14 – ухаживали за родственником, пострадавшим от осложнений, вызванных вакцинацией или онкологическими новообразованиями;
    • 15 – ВИЧ-инфицированным.

    Больничный по уходу за ребенком и стаж

    На величине выплат по больничному на ребёнка скажутся три обстоятельства, от которых размер пособия зависит напрямую:

    1. Продолжительность стажа.
    2. Величина среднедневного заработка.
    3. Условия предоставления лечения, амбулаторного или стационарного.

    В ситуации, если заболел ребёнок и нет необходимости пребывания в стационаре, то больному малышу врачебную помощь оказывают амбулаторно. Для 100%-но оплаченного листка нетрудоспособности потребуется , чтобы срок лечения не превышал десятидневного. За последующие дни ухода за хворающим малышом оплачиваемая временная нетрудоспособность предоставляется в половинном размере от среднего заработка.

    Когда проделано всё, что нужно для получения, взять полученный листок нетрудоспособности с оплатой по МРОТ станет возможно при длительности стажа работника до полугодовой. Ежедневная оплата в таком случае не может составлять менее 370, 85 рубля. 60%-ная сумма полагается при стаже от полугодового до пятилетнего. Проработавшим от пяти до восьми лет – 80%, а сверх восьми работник может получать 100%.

    Исчисление среднего заработка и последующий расчёт проще показать на примере, больничный был выдан работнице А . в марте 2019-го. Напомним, что среднегодовой доход берётся за два предыдущих года, но не должен превышать максимумов, установленных ФСС.

    Пример расчета

    Чтобы посмотреть как действует принятый порядок расчёта возьмем за пример больничный по уходу за больным ребенком, который оформил сотрудник А., обратившись к врачу в больнице. Продолжительность амбулаторного лечения пятилетнего мальчика составила 15 дней, А., на которую оформили листок нетрудоспособности, располагала к тому времени семилетним стажем занятости.

    Заключение

    В том, как оплачивается больничный по уходу за захворавшими чадами, разобраться несложно. Главное, незамедлительно приступить к оформлению и вовремя предоставить безошибочно заполненный бланк специального образца работодателю. Какую сумму выплатит ФСС, просчитывают, зная продолжительность стажа и величину заработка лица, которым осуществлялся уход. Обеспечить заболевшего малыша заботой позволяется не только его родителям, но и другим членам семьи, охваченным системой обязательного соцстрахования .

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

    Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

    Статья написана по материалам сайтов: nauet.ru, tvoeip.ru, trudoprav.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector