+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Когда выплачивать больничный лист в 2019 году

Статьи по теме

В 2019 году работникам оплачивается строго определенной количество дней больничного. Если оплатить больше, бухгалтера накажут. Ситуация осложняется тем, что в 2019 году действуют ограничения для разных ситуаций. Наша памятка содержит важные рекомендации, ограничения и ссылки на действующие нормативные акты.

Порядок оплаты пособия по болезни

В 2019 году порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности такой. Наниматель приболевшего сотрудника должен оплатить первые три дня болезни. Если сотрудник продолжит болеть, то остальное время оплачивается за счет средств Соцстраха. Конечно, из любого правила есть исключения. Например, декретное пособие. В данном случае весь период по беременности и родам работницы будет оплачен за счет ФСС.

Учтите, что пособие будет назначено только при соблюдении следующих условий:

  1. Больной гражданин официально работает по трудовому договору. Например, если сотрудник работает по договору авторского заказа, подряда или ГПХ, то больничный ему не оплатят.
  2. Наниматель производит отчисление страхового обеспечения ВНиМ систематически, по мере начисления вознаграждений за труд.
  3. Работник оформил листок нетрудоспособности должным образом. То есть, обратился в поликлинику или иное медицинское учреждение, где лечащий врач открыл больничный.
  4. Если время болезни совпадает с периодом нетрудоспособности по иному основанию, либо выпадает на отпуск без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивается. К тому же, не будет оплачен больничный по уходу за ребенком или родственником, если сотрудник находился в отпуске.
  • Статья по теме в журнале «Упрощенка»:

    Важно! Расторжение трудового договора не является основанием для отказа в оплате больничного. Работнику обязаны начислить пособие и после увольнения. Но есть ряд условий:

    • болезнь наступила в течение 30 дней с даты увольнения;
    • болеет сам работнику, уход за больными членами семьи не оплатят;
    • размер оплаты — 60% от среднего заработка.

    С пособия работодатель обязан удержать подоходный налог в размере 13%. А вот страховые взносы с пособия по нетрудоспособности не начисляются. Суммы выплат не включаются в облагаемую базу. Ведь под страховое обеспечение попадают только вознаграждения за труд.

    Алгоритм расчета пособий по болезни

    Бухгалтеру важно соблюсти установленный порядок действий, чтобы правильно рассчитать пособие. Следуем инструкции:

    1. Проверяем правильность заполнения формуляра. Обратите внимание, что больничный лист может быть подделан. Поэтому необходимо внимательно отнестись к контролю документа.
    2. Определяем вид заболевания и оплачиваемый период. Руководствуемся ограничениями, установленными законодателями.
    3. Исчисляем средний заработок больного работника. Для расчета учитываем:
    • общий доход за 2 календарных года, которые предшествуют году болезни;
    • предельные лимиты для исчисления страховых взносов на расчетные периоды;
    • отработанное время за исчисляемые два года;
    • сумму дохода в пределах допустимого лимита делим на отработанное время в календарных днях;
    • минимальные и максимальные ограничения по среднему заработку.
    1. Определяем процент оплаты, зависит от общего стажа работы:
    • До 6 месяцев пособие начислят в размере МРОТ.
    • От 6 месяцев до 5 лет — средний заработок для больничного равен 60%.
    • От 5 до 8 лет — 80%.
    • А если подчиненный отработал более 8 лет, то пособие исчисляйте в размере 100% от среднедневного заработка.
    • Учитывайте исключения: декрет и производственные травмы оплачиваются в 100% размере всегда.
    1. Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за больным родственником, то проценты оплаты зависят от возраста больного, типа лечения, продолжительности течения заболевания.

    Ситуация. Работник устроился в компанию менее трех месяцев назад и заболел. Однако, это не значит, что пособие будет начислено в размере МРОТ. Запросите у приболевшего специалиста справку по форме № 182н. Такой документ выдают в обязательном порядке при увольнении с последнего времени работы.

    Срок оплаты пособия, если болеет сам работник

    Общие правила и ограничения по назначению пособий по временной нетрудоспособности содержит статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019).

    Если болеет сам работник, то оплатить придется все дни нетрудоспособности. Не зависимо от их количества, хоть 35 дней, хоть десять месяцев, хоть год. Конечно, если работник не нарушит режим лечения.

    Стоит учитывать, что один лечащий врач может выдать больничный листок только на 15 календарных дней. Фельдшер и зубной врач — всего на 10 дней. Выписать продолжение листка нетрудоспособности может только медицинская комиссия. Поэтому, если на оплату подан формуляр, выписанный одним лечащим врачом на больший срок, то скорее всего, перед вами фальшивка. Необходимо проверить достоверность в медицинской организации или ФСС.

    Исключения касаются работника-инвалида, а также сотрудника на срочном трудовом договоре. Инвалидом по результатам МСЭ может быть оплачено пособие не более 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году.

    Если у подчиненного диагноз «туберкулез», то оплачивать придется все дни. Либо до полного выздоровления и восстановления трудоспособности. Либо до дня оформления работника на инвалидность.

    Для работающих по срочному трудовому договору, срок которого не более полугода, установлены свои правила. Так, наниматель может оплатить пособие только за 75 дней болезни. При условии, что болезнь наступила с даты заключения срочного трудового договора до момента его аннулирования. Исключение: диагноз «туберкулез». В таком случае, работодатель оплатит все дни до выздоровления или присвоения инвалидности.

    Срок оплаты пособия по уходу за больными родственниками

    Оформить пособие можно и за больными родственниками. Например, за сыном или внуком. Именно в отношении таких больничных законодатели установили ряд ограничений по срокам оплаты.

    Обратите внимание, что указанные ограничения действуют только в отношении начисления выплат по нетрудоспособности. Но никак не ограничивают период болезни. Следовательно, если период болезни превышает максимально допустимый срок оплаты, то работнику не будут производиться выплаты. В таком случае больничный по уходу будет являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

    Ограничения по оплате зависят от нескольких факторов. На начисление влияет и возраст больного, за которым работник осуществляет уход. Тип и характер заболевания играет важную роль. Например, больничные не выдаются и не оплачиваются при хроническом заболевании в стадии ремиссии.

    Возрастные ограничения и специальные условия

    Максимальный срок для оплаты

    Разъяснения по оформлению и начислению выплат

    Ребенок (кровный, опекаемый, усыновленный или на попечительстве)

    Будет указан в формуляре код болезни «09»

    В БЛ указан код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ № 84н)

    Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).

    Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

    Не зависимо от возраста, до совершеннолетия

    В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).

    Код болезни «13» в больничном листке

    Другой больной родственник

    Не зависимо от возраста больного

    Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

    Вид лечения напрямую влияет на расчет выплаты. При амбулаторном лечении ребенка до 15 лет начислят пособие:

    • за первые 10 дней болезни — в зависимости от стажевого коэффициента работника;
    • за остальное время — не более 50%.

    Если амбулаторное лечение прописано ребенку старше 15 лет, либо взрослому родственнику, то оплате подлежать только первые 7 дней болезни. Расчет производится в зависимости от продолжительности страхового стажа (стажевого коэффициента).

    Стационарное лечение оплачивают в ином порядке. Пособие начисляют в зависимости от стажевого коэффициента, с учетом обозначенных ограничений, за все дни стационарного лечения по уходу:

    • за ребенком до исполнения 15 лет,
    • за ребенком-инвалидом до совершеннолетия,
    • ВИЧ-инфецированным до 18 лет;
    • несовершеннолетним со злокачественными новообразованиями;
    • с поствакциональными осложнениями до 18 лет.

    Если же стационарное лечение проходит ребенок старше 15 лет, либо иной родственник — больничный листок не выдают, и соответственно не оплачивают.

    Статья написана по материалам сайтов: .

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector