+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Коллективный договор на 2019 2021 образец

Главное меню

Авторизация

Авторизация

Коллективный договор — это нормативный акт организации, регулирующий отношения между работодателем и работниками. Порядок заключения коллективного договора и требования к его содержанию закреплены законодательно и отличаются в зависимости от организационно-правовой формы работодателя. Рассмотрим, как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью.

В статье 40 ТК РФ сказано, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех сотрудников, независимо от режима, места, графика работы, занимаемой должности или иных отличий. Но он необязателен. Если в организации он отсутствует, это не будет нарушением до тех пор, пока работники или их законные представители (профсоюз) не предложат руководству его заключить. Отказаться от такого предложения нельзя, иначе работодателю грозит административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Инициатива о подписании колдоговора

Инициировать разработку и подписание коллективного договора можно в любой момент, и нет необходимости подписывать этот документ с первого дня работы компании-работодателя. Разработать его придется, если кто-то инициирует начало переговоров о заключении соглашения. Это может быть трудовой коллектив, профсоюз, само руководство.

Если профсоюз существует, то он начинает переговоры с руководством. Но такое право у него есть при условии, что в союзе состоит не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Если профсоюза нет, работники могут самостоятельно направить руководству предложение о заключении коллективного договора. В силу статьи 37 ТК РФ, они должны выбрать себе представителей на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Ими не могут быть:

  • лица, представляющие интересы работодателя;
  • органы, созданные либо финансируемые организацией-работодателем, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Если инициаторами являются представители работников, в том числе профсоюз, они должны известить о своем намерении владельцев компании. Последние не могут уклониться от участия в переговорах.

Предложение о переговорах составляют и направляют в простой письменной форме.

Образец приглашения к переговорам о колдоговоре от первичной профсоюзной организации

Трудовым законодательством не предусмотрено особых требований к переговорам. Участники самостоятельно определяют порядок их проведения и сроки (ст. 37 ТК РФ). Но ответить руководство должно в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. Статьей 40 ТК РФ определено, что подписать коллективный договор необходимо в течение 3 месяцев со дня начала переговоров — с даты, когда инициаторы получили ответ.

Чтобы переговоры были продуктивными, а образец коллективного договора на 2019 год соответствовал нормам ТК РФ и особенностям хозяйственной деятельности конкретной компании, собственники организации обязаны предоставить представителям коллектива следующую информацию:

  • сведения о финансовом положении компании;
  • данные о штате работников;
  • сведения о планах развития компании на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративную политику;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация является конфиденциальной, участников переговоров предупреждают о доступе к ней и берут обязательство о неразглашении. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности. Сами работодатели также несут ответственность, в том числе за отказ предоставления требуемой информации, по статье 5.29 КоАП РФ.

За уклонение работодателем от переговоров в одностороннем порядке также предусмотрена административная ответственность. Штраф за уклонение, по статье 5.28 КоАП РФ, составляет от 1000 до 3000 рублей.

Права участников коллективных переговоров

Представителям коллектива, участвующим в переговорах, руководство дает освобождение от работы (с. 39 ТК РФ) на основании приказа. Но все время, занятое переговорами, должно оплачиваться. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23, а заработную плату начислять, исходя из среднего заработка этих сотрудников.

Порядок заключения соглашения

В процессе переговоров стороны должны согласовать все условия, после чего документ можно подписывать. Это идеальная ситуация. На практике переговоры могут зайти в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят ежемесячную премию каждый месяц и отпуск два раза в год, а собственники ООО не могут себе этого позволить. Если такие разногласия не получается урегулировать в течение 3 месяцев, отведенных законодательством на разработку соглашения, стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Обсуждение неурегулированных вопросов продолжается. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, можно открыть коллективный трудовой спор в суде.

При одобрении проекта его можно подписывать. Со стороны организации подпись ставит руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива документ подписывает председатель профсоюзной организации или представитель сотрудников, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием. Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении переговоров и подписании окончательного варианта документа.

Содержание и структура коллективного договора

Содержание коллективного договора законодательно не ограничивается. Главное, чтобы его условия не противоречили действующему российскому законодательству и не ухудшали положение работников. Нельзя указать, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 20 календарных дней, а оставшиеся 8 предоставляются за свой счет. Но представители профсоюза (работников) и владельцы ООО могут самостоятельно определить то, что будет написано в соглашении: на какой срок заключается коллективный договор, какие льготы прописать.

Колдоговор должен соответствовать требованиям статьи 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура этого документа. Условия соглашения между работодателем и сотрудниками можно условно поделить на 3 группы:

  1. Обязательные условия, определяющие обязательства сторон друг перед другом, сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия, определяющие возможность предоставления дополнительных льгот сотрудникам. В этом же разделе описывают виды оплаты труда и ее размеры, поощрения работников.
  3. Организационные условия договора, определяющие срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, порядок внесения изменений и пересмотра условий, ответственность за нарушения.

Компании придерживаются примерно одинаковой структуры документа. Поэтому документ содержит разделы:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия рабочего времени и времени отдыха;
  • система оплаты труда, порядок и размер ежегодной индексации зарплаты;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения и повышения квалификации сотрудников;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда;
  • социальные гарантии;
  • порядок возмещения оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Если не хочется разрабатывать колдоговор самостоятельно, можно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, и поскольку трудовое законодательство со времени его разработки существенно изменилось, его доработка может занять значительное время.

Есть еще один важный момент: все, что написано в соглашении, обязательно для выполнения. Написали про выплату премий? Платите! В противном случае это посчитают нарушением прав работников со всеми вытекающими последствиями.

Срок действия

По закону, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но стороны могут договориться о меньшем сроке. В дальнейшем соглашение будут продлевать. Продление может быть многократным, но не более чем на 3 года.

Регистрация

Статьей 50 ТК РФ определена обязательная регистрация заключенного коллективного договора в уполномоченном органе по труду. Руководство компании должно направить туда документ в течение 7 дней со дня подписания. В разных регионах РФ такие уполномоченные органы могут называться по-разному. В столице это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы (см. Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП).

Срок вступления в силу не зависит от уведомительной регистрации. Но во время процедуры чиновники могут обнаружить несоответствие условий трудовому законодательству или ухудшение положения работников. Такие условия из локального акта исключаются.

Изменение обстоятельств

У компании могут измениться обстоятельства, произойти реорганизация или смена названия. Нужно ли в этом случае заключать новый коллективный договор? Все ситуации приведены в таблице:

  • изменение названия компании;
  • изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • реорганизация организации в форме преобразования;
  • увольнение руководителя организации.

Смена формы собственности.

Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.

Реорганизация в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения.

Сохраняется во время реорганизации, затем можно составить новый или продлить старый.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Статьи по теме

Суть коллективного договора организации

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП — работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе. Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства. При этом он не является обязательным к применению.

Правильная регистрация коллективного договора возможна при помощи этих документов:

Порядок заключения коллективного договора

Заключение коллективного договора предусматривает коллективные переговоры между компанией и ее работниками.

Представителями фирмы на переговорах обычно выступают директор или его уполномоченные лица. ИП может участвовать либо сам либо привлекать для этого законных представителей.

Со стороны работников в переговорах, как правило, участвуют профсоюзные или иные избранные работниками представительные органы. Причем, если такой орган объединяет больше половины персонала, он автоматически становится их представителем.

Если в компании два таких органа и они объединяют более половины персонала, то они вправе создать единый представительный орган.

Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников. В таком случае они могут путем тайного голосования выбрать себе другой представительный орган либо представителя.

Инициаторами переговоров могут выступить как представители со стороны компании, так и со стороны работников. Во втором случае представители обязаны оповестить о переговорах другие представительные органы. Делают это в момент передачи работодателю предложения о начале переговоров.

Получившая предложение, сторона должна начать участие в переговорах в течение 7 календарных дней с даты получения предложения.

Началом переговоров является день, следующий за днем, когда инициатор получил ответ.

Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года.

В течение 3 месяцев с даты, когда начались переговоры, представители компании и работников должны подписать документ. При несогласии с отдельными положениями договор подписывают с приложением протокола разногласий.

После подписания работодатель в течение 7 дней передает коллективный договор в территориальное подразделение Роструда или местные органы самоуправления на уведомительную регистрацию.

Регистрация не влияет на вступление документа в силу. По общему правилу он действует с момента подписания. Но условия могут предусматривать и другую дату вступления в силу.

Также условия договора могут предусматривать обязательное ознакомление с ним всех работников компании. При этом законодательство такой обязанности не устанавливает. Она есть лишь в части сотрудников, принимаемых в компанию уже после вступления в силу коллективного трудового договора.

Составляйте коллективные трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает условия работы любой компании. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

Если работодатель против коллективных договоров и соглашений

КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за отказ от заключения коллективного договора и неисполнение обязательств. Рассмотрим в таблице 1

Таблица 1. Ответственность за отказ от коллективного договора

Работодатель или его представитель:

  • уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
  • нарушил сроки проведения переговоров;
  • не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

Работодатель или его представитель необоснованно отказался заключать коллективный договор, соглашение

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

Условия коллективного договора

Важные условия коллективного договора приведены в статье 41 ТК РФ. В документе важно зафиксировать:

  • размер, форму и систему оплаты труда;
  • порядок компенсационных выплат и пособий;
  • механизмы индексирования зарплаты;
  • условия освобождения от работы, переобучения, занятости;
  • время работы и отдыха, в частности, периоды отпусков;
  • повышение качества условий и охраны труда;
  • вопросы охраны здоровья и экологической безопасности на производстве;
  • предоставление льгот и гарантий работникам, которые совмещают труд с обучением;
  • вопросы оздоровления и отдыха работников и их семей;
  • оплата питания;
  • вопросы контроля сторон за исполнением договора;
  • внесение в договор изменений и дополнений;
  • вопросы ответственности сторон;
  • другие моменты, в частности, дополнительные гарантии для семейных и многодетных работников, страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата расходов на связь, интернет, проезд, проведение корпоративов и т.п.

Перечисленные выше моменты могут быть прописаны в договоре как отдельные разделы.

Главные пункты содержания коллективного договора приведем в таблице 2.

Таблица 2. Условия коллективного договора

Формы, системы и размеры оплаты труда

  • элементы, из которых складывается зарплата в организации;
  • система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
  • минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
  • выплаты компенсационного характера;
  • премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.

Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • установить в организации минимальный размер зарплаты не ниже среднегодовой величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • обеспечить установление фиксированной части заработка (тарифной ставки, базового оклада) работника на уровне не ниже 2/3 от общего его размера;
  • осуществлять контроль за реализацией целевых показателей уровня зарплаты отдельных категорий работников в организациях бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:

  • доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
  • выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • за период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до четырех месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя производить оплату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением;
  • предусмотреть отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:

  • периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
  • размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
  • подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • определять порядок индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
  • примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);
  • расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  1. порядок внедрения норм труда;
  2. порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  3. меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

  • дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
  • меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
  • меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предоставлять за счет средств организации возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи. А также профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми;
  • проводить мероприятия по переподготовке высвобождаемых работников за счет средств организаций конкурентоспособным на рынке труда профессиям;
  • предусматривать проведение конкурсов профессионального мастерства;
  • при заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями профессионального образования предусматривать оплату труда обучающихся студентов в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • в случае реорганизации организации не допускать увольнения сотрудников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;
  • при сокращении численности или штата сотрудников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдавать женщинам в возрасте 52–54 года, мужчинам – 57–59 лет

Рабочее время и время отдыха

  • сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
  • право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
  • ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:

  • повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
  • сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних).

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества

Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя

Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве

Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

  • полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
  • сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
  • дополнительные ученические отпуска.

Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

  • полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
  • полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
  • полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах.

Дополнительная рекомендация Московской трехсторонней комиссии:

  • возмещать или частично возмещать работнику оплату за содержание детей в дошкольных учреждениях;
  • организовывать культурно-массовые корпоративные мероприятия семейной направленности;
  • организовывать спортивные праздники и соревнования в массовых видах спорта с участием семей работников;
  • создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в том числе с возможным долевым участием работников

Частичная или полная оплата питания сотрудников

  • обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
  • заказ обедов в офис;
  • целевые доплаты сотрудникам на питание

Контроль за выполнением коллективного договора

  • порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
  • порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.

Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)

Ответственность сторон коллективного договора

  • санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
  • санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

Форма коллективного договора

Форма коллективного трудового договора законодательно не установлена. Компания может разработать ее самостоятельно. Минтруд утвердил рекомендованный макет коллективного договора 6 ноября 2003 года. Его можно использовать при разработке.

Образец коллективного договора на 2019 — 2021 годы

Общества с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма Гамма»»

на 2019–2021 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Торговая фирма

«Гамма»», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Львова Александра

Владимировича и работники организации, именуемые далее «работниками», представленные

профсоюзной организацией «Российский профсоюз работников торговли и общественного

питания», именуемой далее «Представитель работников», в лице его председателя Ивановой

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-

трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по

сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и

льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,

снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься

локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения

Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения

работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об

испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника

отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение

производилось за счет средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на

работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой

осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его

должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости

Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право

реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить

повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками

определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку,

Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и

предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

3. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения

фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или

переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять

представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата,

планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых

должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие

профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является

массовым, если сокращается 40 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

– проработавшие на предприятии свыше 15 лет;

– одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

– отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

3.4. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при

наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не

могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

3.5. В случае реорганизации организации не допускать увольнения работников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее

одного дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.6. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины – с 58 лет, женщины – с 53 лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

3.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на

возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

3.8. Помимо оснований, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40

В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя

4.2. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

· для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным

программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в

возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается с учетом

медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативно-правовыми актами России.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

· при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

4.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один

из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским

4.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему

праздничному дню, уменьшается на один час.

4.5. Помимо оснований, указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к

сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в

– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,

отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в

возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным

работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не

запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме

ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не

должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120

часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения

производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии,

катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения

или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом

отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

5.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

5.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ,

продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

5.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются,

помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет

продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По

заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в

суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с

соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4. Работодатель ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года

утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность

предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить

ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации

продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью не менее 8 календарных дней, работникам, занятым на работах с

ненормированным рабочим днем, – не менее 4 календарных дней.

5.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

5.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего

заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника – 4 дня;

б) свадьбой детей – 2 дня;

в) смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

г) рождением ребенка – 2 дня.

6.1. В организации устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременная,

повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

Труд работников административного аппарата организации оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием (приложение № 1 к коллективному договору). Труд остальных работников оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № 2 к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) отражается в трудовых договорах, положениях об оплате труда.

6.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционные формы оплаты труда (страхование и т. п.).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной

настоящим договором минимальной оплаты труда.

6.6. Работникам устанавливается фиксированная часть заработка (тарифной ставки, базового оклада) на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.

6.7. Зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе ООО «Торговая фирма

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров

выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет зарплаты в размере не более одного месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы

(находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории

предприятия-заказчика и т. п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять зарплату по

почте за счет предприятия.

6.8. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.

6.9. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до 30% от месячного оклада (тарифной ставки).

6.10. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством РФ.

6.11. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 10%, в ночную смену – в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада).

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

6.12. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.13. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам

(должностным окладам) за выслугу лет (при работе более 5 лет), за профессиональное

мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с

разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее 5% тарифной ставки, должностного оклада и выше 30% тарифной ставки, должностного оклада.

6.14. При исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска учитывается средняя зарплата за три календарных месяца, предшествующих отпуску, при условии что такой порядок не ухудшит положение работников.

6.15. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

6.15. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель

обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.

7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на Работодателя.

7.2. Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе

специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж

по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию

контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности,

условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств

индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение специальной оценки условий труда;

– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья

работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с

требованиями охраны труда;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

7.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,

бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

7.4. Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране

труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой

ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем

на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные медицинские осмотры.

7.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его

жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время

устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику

невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья

оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты

Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и

обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и

здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым

договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

7.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

8.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей.

8.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в

соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам,

переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении

трудовых обязанностей, разницу между средней зарплатой до повреждения здоровья и средней

зарплатой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

8.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику

выплачивается единовременное пособие:

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т. п.) в полном объеме.

8.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием

Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых

соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его

возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного

9. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

9.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке,

установленном законодательством РФ:

– при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

– при направлении в служебные командировки;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении

– в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет

9.2. Работнику, получающему пособие по временной нетрудоспособности в размере менее его среднего заработка, производится доплата до его среднего заработка за счет средств

9.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному

основному отпуску в размере не менее 70% среднего месячного заработка за последние три

9.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

9.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на

пенсию единовременную материальную помощь:

9.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам –

неработающим пенсионерам в размере не менее 1000 руб.

9.7. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от общего

заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье

расходы на погребение.

9.8. Работодатель обязуется оплачивать в 50-процентном размере работникам проезд на

общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

10. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

10.2. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на два года. Он вступает в силу с 1

января 2015 года и действует в течение всего срока.

11.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не

11.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия

производятся в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения

коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней

после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из

своего состава примирительную комиссию.

11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен

Работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,

содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,

Стороны ежеквартально отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании

(конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон,

подписавшие коллективный договор.

11.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны

коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную

регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество с ограниченной ответственностью

«Торговая фирма «Гамма»»

(ООО «Торговая фирма «Гамма»»)

ул. Михалковская, д. 20

Иванова Елена Васильевна

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

__________ А.В. Львов

__________ Е.В. Иванова

Полезное видео

Коллективный договор 2019

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г.Воронеж 2019г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ СШОР № 23.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного учреждения спортивной школы олимпийского резерва № 23 (далее учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель в лице его представителя — директора Зенищева Виктора Викторовича;

Работники учреждения, в лице их представителя – старшего инструктора-методиста ФСО Кустурова Михаила Александровича.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При смене форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень неотъемлемых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:

1). Положение об охране труда МБУ СШОР № 23 (Приложение № 1)

2). Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБУ СШОР №23 (Приложение № 2)

3). Кодекс профессиональной этики МБУ СШОР № 23 (Приложение № 3)

4). Перечень должностей работников МБУ СШОР № 23 с ненормированным рабочим днем и продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 4)

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

— учёт мнения трудового коллектива;

— консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.При приёме на работу трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на определённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.3.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.4. Объём тренировочной нагрузки работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по тренировочному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения общего собрания (конференции) работников. Верхний предел тренировочной нагрузки не ограничивается. Объём тренировочной нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён только с письменного согласия работника. Тренировочная нагрузка на новый годовой тренировочный процесс тренеров и других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем с учётом мнения с общего собрания (конференции) работников. Эта работа завершается до окончания годового тренировочного процесса или срока действия договора с работником, ухода работников в отпуск для определения групп и тренировочной нагрузки в новом годовом тренировочном процессе.

Работодатель должен ознакомить работников до ухода в очередной отпуск с их тренерской нагрузкой на новый годовой тренировочный процесс.

2.5. При установлении тренерами, для которых данное учреждение является местом основной работы, тренерской нагрузки на годовой тренерский процесс, как правило, сохраняется её объём и преемственность тренерования в группах. Объём тренерской нагрузки, установленной тренеру в начале годового тренировочного процесса, может быть уменьшен по инициативе руководства в текущем годовом тренировочном процессе, а также при установлении её на следующий годовой тренерский процесс, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренерским планам и программам, сокращения количества групп.

2.6. Тренерская нагрузка, объем которой больше или меньше ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

2.7. Уменьшение или увеличение тренерской нагрузки тренера в течение годового тренировочного процесса по сравнению с тренерской нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— уменьшение количества часов по тренерским планам и программам, сокращение количества групп, учащихся;

— временного увеличения объёма тренерской нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

— восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего эту тренерской нагрузку;

— возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

2.8. В течение годового тренировочного процесса изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении тренерской нагрузки в течение годового тренировочного процесса, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с согласия общего собрания (конференции) работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника на каждый годовой тренировочный процесс.

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.;

3.3.2.Повышение квалификации тренеров не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, а если работник направляется в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст.187 ТК РФ).

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения совета трудового коллектива (ст.82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые представители совета трудового коллектива и молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха. Социальные льготы и гарантии

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, утверждаемыми работодателем с учётом мнения общего собрания (конференции) работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, тренеро-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время тренеров определяется тренировочным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них настоящими Правилами, и исходя из норм предусмотренными законодательством.

5.4. Составление расписания тренировочных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени тренера. Тренерам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров и других работников учреждения.

В эти периоды тренера привлекаются работодателем к тренерской и организационной работе в пределах времени, не превышающего их тренерской нагрузки.

5.8. Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в календарных днях, в следующих случаях:

— при рождении ребёнка в семье — 3 календарных дня;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;

— для проводов детей в армию — 2 календарных дня;

— в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;

— на похороны близких родственников — 3 календарных дня;

5.9 Спортсменам-инструкторам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 4 календарных дня. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.

5.10 Тренерам (старшим тренерам) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 календарных дней. Согласно ст. 348.10 ТК РФ.

5.11. Руководителю дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ

5.12. Заместителям директора, инструкторам-методистам ФСО (старшим инструкторам-методистам ФСО) дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Согласно ст. 119 ТК РФ

6.1. Основные условия оплаты труда

6.1. Система оплаты труда и стимулирования работников МБУ СШОР № 23 устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта», письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 г. № СК-02-10/3685 «О направлении для использования в работе методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации», Положением о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта», утвержденным приказом Госкомспорта СССР от 9.04.1987 г. № 228, Федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными приказами Министерства спорта Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей, утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 29.03.2017 № 152 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и в сфере организации отдыха детей» и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж, утвержденным постановлением администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 г. № 149 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж», Положением и приказами руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Система оплаты труда предполагает связь заработной платы с качеством и результативностью труда, которая обеспечивается с помощью стимулирующих и компенсационных надбавок и системы аттестации работников бюджетных учреждений. Это направлено на привлечение и закрепление молодых кадров, а также на увеличение мотивирующей роли заработной платы. Предполагается, что работник будет стремиться к повышению своего профессионализма, соответственно, возрастет эффективность его работы.

6.2. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа каждого месяца и за вторую половину месяца 5 числа каждого месяца.

6.3. Система оплаты труда работников МБУ СШОР №23 устанавливается с учетом:

 профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 государственных гарантий по оплате труда;

 должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

 перечня выплат компенсационного характера;

 перечня видов выплат стимулирующего характера;

 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 мнения представительного органа работников;

6.4. Оплата труда работников МБУ СШОР №23 состоит из:

— должностного оклада (ставки заработной платы);

— выплат компенсационного характера;

— выплат стимулирующего характера.

6.5. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

6.6. Должностные оклады работников МБУ СШОР № 23 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

6.7. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

6.7.1. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности).

6.7.2. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС.

6.7.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.».

6.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23

6.8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081) (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам МБУ СШОР №23 могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

6.8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными иили опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации (не менее 4% от должностного оклада).

С целью разработки и реализаций действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда МБУ СШОР №23 принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и закрепляются в приказе директора МБУ СШОР №23.

6.8.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 час. до 6.00 час.

Размер доплаты составляет 35% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

6.8.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и размер доплат составляет:

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась полный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной части ставки заработной ставки за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы);

— если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась неполный рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной части ставки заработной платы за каждый час работы сверх должностного оклада (ставки заработной платы).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.8.8. Надбавка за выполнение сверхурочной работы. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.8.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

6.8.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

— руководителю учреждения – на основании представления руководителя управления физической культуры и спорта администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

— остальным работникам – приказом директора МБУ СШОР №23, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

6.8.11. Размеры компенсационных выплат, установленные коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.8.13. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

работникам МБУ СШОР №23

6.9.1. В пределах фонда оплаты труда МБУ СШОР №23 работникам школы к должностным окладам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.9.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

— надбавка за квалификационную категорию;

— надбавка за выслугу лет;

— надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

— надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

— надбавка за наличие ученой степени;

— надбавка за специальное звание;

— надбавка за выполнение особых работ;

— надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

— премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

— премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.9.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:

— при наличии 2-й квалификационной категории − 5 процентов от должностного оклада;

— при наличии 1-й квалификационной категории − 10 процентов от должностного оклада;

— при наличии высшей квалификационной категории − 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

6.9.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

— при выслуге лет от 3 до 5 лет − 5 процентов от оклада (должностного оклада);

— при выслуге лет свыше 5 лет − 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.

6.9.6.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.

6.9.7.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в подпункте 6.9.6.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

6.9.8. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:

6.9.8.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва − до 15 процентов от должностного оклада.

6.9.8.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства − до 15 процентов от должностного оклада.

6.9.9. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

6.9.9.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам − до 100 процентов от должностного оклада.

6.9.9.2. Медицинским работникам учреждений − до 120 процентов от должностного оклада.

6.9.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

— при наличии ученой степени кандидата наук − 5 процентов от должностного оклада;

— при наличии ученой степени доктора наук − 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

6.9.11. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов «заслуженный», «мастер спорта международного класса», устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

6.9.12. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:

6.9.13. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения − до 150 процентов от должностного оклада.

6.9.14. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

6.9.15. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I – VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

6.9.16. Надбавка устанавливается дифференцировано с учетом личного вклада каждого работника и обеспеченности учреждения финансовыми средствами. Данная надбавка может отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы, нарушения трудовой дисциплины.

В период испытательного срока надбавка к должностному окладу за интенсивность и специальный режим не устанавливается.

6.9.17. Максимальный размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы работникам учреждения может устанавливаться в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

6.18. Надбавка за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов

и высокие спортивные достижения

6.9.18.1. Надбавка устанавливается:

— тренерам – за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявших 1 – 6 место или принимавших участие на официальных соревнованиях соответствующего уровня;

6.9.19. Порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом главы городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных правовых актах учреждения и (или) в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности финансовыми средствами.

6.9.20. Решение об установлении и размеров надбавок утверждается приказом директора МБУ СШОР №23.

6.9.21. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

— руководителю учреждения – на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

— остальным работникам – приказом директора МБУ СШОР №23.

6.10. Порядок и условия поощрения

6.10.1. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.10.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

6.10.3. Единовременное поощрение выплачивается работникам

— в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения — для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения — для мужчин) — в размере до одного оклада (должностного оклада);

— в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями — в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

6.10.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

6.10.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

6.10.6. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

6.10.7. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

6.11. Другие вопросы оплаты труда

6.11.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам МБУ СШОР №23 может оказываться материальная помощь (социальные выплаты), в том числе:

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

— при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев:

а) смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы);

б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год;

в) рождение ребенка у работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год (на каждого рожденного ребенка в данном году, каждому из родителей);

г) бракосочетание работника учреждения — в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) в год.

6.11.2. Решение об оказании материальной помощи принимает директор МБУ СШОР №23 на основании личного заявления работника.

6.11.3. Выплата материальной помощи директору МБУ СШОР №23 оформляется приказом руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.11.4. Штатное расписание МБУ СШОР №23 составляется ежегодно в начале учебного года и утверждается директором школы.

6.11.5. Должности, включаемые в штатное расписание МБУ СШОР №23, должны соответствовать уставным целям деятельности спортивной школы, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и профессионально квалификационным группам должностей работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

6.11.6. Дополнительные ставки, при наличии в оперативном управлении школы спортивного сооружения, могут вводиться на основании расчета потребности в штатных единицах, согласованного с местным (региональным) органом управления по труду.

6.11.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МБУ СШОР №23 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.11.8. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

6.11.9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

6.12. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.1. Учитывая специфику культивируемых в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР видов спорта, оплата труда тренеров-преподавателей и тренеров может производиться:

— исходя из тарифицируемой педагогической/тренерской нагрузки, установленной в часах;

— по нормативам оплаты труда за одного обучающегося (спортсмена) на этапах подготовки в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя и тренера в соответствии с Таблицей № 2 настоящего Положения.

6.12.2. ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР обеспечивает единый подход к определению формы оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на каждом из этапов подготовки и согласовывает ее с Управлением.

6.12.3. В ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР создаются одновозрастные или разновозрастные группы. Количество групп устанавливается Учреждением самостоятельно, в зависимости от имеющихся условий и специфики культивируемых видов спорта.

6.12.4. Ежегодно, на начало учебного (календарного) года, директор Учреждения проводит комплектование ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР, утверждает его и согласовывает с Управлением.

При изменении комплектования в течение учебного (календарного) года, Учреждение должно в трехдневный срок внести соответствующие изменения в комплектование и представить его на согласование в Управление.

6.12.5. Периоды обучения, наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки на каждом этапе обучения по дополнительным образовательным программам (дополнительным общеразвивающим программам и дополнительным предпрофессиональным программам) устанавливается в соответствии с параметрами, приведенными в Таблице № 1 Положения об оплате труда МБУ СШОР № 23.

Минимальная наполняемость групп на учебный (календарный) год устанавливается локальным актом Учреждения.

Численный состав групп, занимающихся по программам спортивной подготовки, а также продолжительность и режим занятий в них, устанавливаются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

6.12.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается:

— тренерам-преподавателям — в объеме 18 часов в неделю;

— тренерам — в объеме 24 часа в неделю.

6.12.7. Продолжительность тренировочных занятий в ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР установлена в академических часах.

6.12.8. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации образовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

— на спортивно-оздоровительном этапе — 2 часов;

— на этапе начальной подготовки — 2 часов;

— на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) — 3 часов;

— на этапе совершенствования спортивного мастерства — 4 часов;

— на этапе высшего спортивного мастерства — 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

6.12.9. Количество ставок тренеров-преподавателей и тренеров (включая старших), концертмейстеров и других специалистов, привлекаемых Учреждением для работы с обучающимися (спортсменами), определяется ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР по согласованию с Управлением в соответствии с годовым объемом тренировочной нагрузки в группах, а при нормативе оплаты труда в процентах за одного обучающегося (спортсмена) — путем деления суммарного процента на 100.

Количество штатных единиц (ставок) по данным должностям в МБУ СШ, СШОР должно быть внесено в штатное расписание указанного учреждения и утверждено директором СШ, СШОР.

6.12.10. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

6.12.11. Система оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного обучающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с Управлением. При применении нормативов за подготовку одного обучающегося, оплата труда производится по фактической численности обучающихся (спортсменов) в группе в пределах установленного максимального количества.

6.12.12. На этапах подготовки могут дополнительно к основному тренеру (тренеру-преподавателю) привлекаться другие тренеры (тренеры-преподаватели) и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, при условии их одновременной с основным тренером (тренером-преподавателем) работы с обучающимися (спортсменами):

— для занимающихся по программам спортивной подготовки – в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта;

— для обучающихся по дополнительным образовательным программам – по согласованию с Управлением.

6.12.13. Планирование участия педагогических работников и (или) других специалистов, участвующих в реализации образовательных программ и программ спортивной подготовки, производится с учетом следующих особенностей:

а) работа по учебному плану одного педагогического работника или специалиста с группой занимающихся в течение всего спортивного сезона;

б) одновременная работа двух и более педагогических работников и (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой), закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и (или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогического работника и (или) другого специалиста, непосредственно, осуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся (спортсменов), закрепленным персонально за каждым специалистом, с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

6.12.14. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов, указанных в п. 6.12.12 настоящего Коллективного договора, при условии их одновременной работы с обучающимися (спортсменами) не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера (тренера-преподавателя).

6.12.15. В видах спорта, где программами предусмотрено музыкальное сопровождение тренировочного процесса, привлекается концертмейстер. Количество часов работы концертмейстера определяется из расчета не более 70 % от суммарного размера тренировочной нагрузки основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы с обучающимися (спортсменами).

6.12.16. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, на этапе высшего спортивного мастерства может быть сокращен не более чем на 25%. Сокращение общегодового объема тренировочной нагрузки оформляется локальным актом Учреждения.

6.12.17. При объединении в одну группу обучающихся (спортсменов), разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны соблюдаться следующие условия:

— разница в уровне подготовки обучающихся (спортсменов) не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

— не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

— для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях по дополнительным образовательным программам, для занимающихся по программам спортивной подготовки — количественный состав объединенной группы определяется федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

— для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

6.12.18. При совмещении занятий с обучающимися (спортсменами), где норматив оплаты труда тренера-преподавателя и тренера установлен в процентах за подготовку одного обучающегося, разница уровня их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов, а количественный состав – максимального.

Вышеуказанное совмещение тренировочных занятий должно быть согласовано с Управлением и утверждено комплектованием ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.19. Перевод обучающихся (спортсменов) на последующие этапы подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых соответствующей комиссией, утвержденной ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР.

6.12.21. Надбавки к должностным окладам рекомендуется устанавливать тренерам и тренерам-преподавателям ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (календарного) года (соответственно сдвигая срок действия) сроком на один год.

6.13. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

6.13.1. Оплата труда директора МБУ СШОР №23 производится в порядке и размерах, определяемых правовым актом главы городского округа город Воронеж.

6.13.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.13.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

6.13.4. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

6.13.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами II.2, II.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.6. Премирование директора МБУ СШОР №23 осуществляется согласно разделу II.4 настоящего Положения за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.13.7. Осуществление премиальных выплат директору школы оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

6.13.8. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

6.13.9. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам МБУ СШОР №23, установленных Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.10. Дополнительная оплата труда директора МБУ СШОР №23, заместителей директора, ведущих тренерскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

6.13.11. Выполнение тренерской работы директором МБУ СШОР №23 допускается в основное рабочее время с согласия главы администрации городского округа город Воронеж.

Тренерская работа директора МБУ СШОР №23 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

6.13.12. Выплаты компенсационного характера для заместителей директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II.2 Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

6.13.13. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора МБУ СШОР №23 устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда работников МБУ СШОР №23.

7. Охрана труда и здоровья

7. Работодатель обязуется:

7.1 .Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

7.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.3.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.4.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

7.5.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.6.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения совета трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

7.7.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.8.Осуществлять совместно с советом трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

8. Обязательства общего собрания работников

8. Общее собрание работников обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.

8.2. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

8.4.Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль, за своевременным, назначениям и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.7. Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работника.

9. Контроль, за выполнением коллективного договора

9. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

9.1 .Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2.Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3.Осуществляет контроль, за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

9.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры и их разрешения — забастовки.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет с 01.01.2019 года.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора буду начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Согласовано От работодателя

на общем собрании Директор

работников МБУ СШОР № 23

протокол № ____________ В.В. Зенищев

от «____» ______________ 2019 года

От работников

представитель работников

_____________________ М.А. Кустуров

Коллективный договор на 2019-2021 годы

Коллективный договор

ГУО «Гимназия г. Шклова»

на 2019/2021 годы

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками, ГУО «Гимназия г. Шклова » от имени которых выступает первичная профсоюзная организация (далее – Профорганизация), представляющая интересы работников в лице председателя Евсеевой Т.Л. и ГУО «Гимназия г. Шклова» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Богатырёвой Татьяны Анатольевны – директора гимназии.

2. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профорганизацию единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профорганизацией (далее – Стороны).

6. Коллективный договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профорганизации и Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников организации образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

9. При возникновении коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия, которая формируется из представителей Сторон на равноправной основе.

Нейтральным членом комиссии, признаётся лицо не входящее в представительный орган работников и не работающий у данного нанимателя.

10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профорганизация воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профорганизации – 1 экз., направляется в исполком местного Совета (администрацию района, города) для регистрации — 1 экз., 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для ознакомления с ним работников.

15. Настоящий договор вступает в силу с « » июля 2019 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до « » июля 2021 года (заключения нового), но не более трех лет.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации образования.

2. Организация, нормирование и оплата труда

17. Наниматель обязуется:

17.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности) и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профорганизацией.

17.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

17.4. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729.

17.5. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, (преподавателям), руководителям кружков, имеющим нагрузку до 1,3 ставки (указываются другие случаи) свободный от учебной работы день для методической работы.

17.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и других), производится руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, расписанием уроков, графиками работ (сменности).

17.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа — за первую половину текущего месяца и 13 числа — окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их.

17.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

17.9. Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

17.10.Установить работникам суммированный учет рабочего времени.

17.11. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

18. Профорганизация обязуется:

18.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:

на лучший учебный кабинет;

18.5. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

18.6. Реализовывать права, предоставленные Профорганизации Положением об аттестации педагогических работников.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Установить в организации шестидневную (пятидневную) рабочую неделю с выходными днями, согласно заключенному контракту.

19.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профорганизацией.

19.3. Производить премирование работников в строгом соответствии с Положением о премировании, прилагаемом к Договору (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Нанимателя и установление надбавок стимулирующего характера, из средств организации осуществляется соответствующим отделом (управлением) образования по согласованию с соответствующей профорганизации.

19.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства направлять на премирование работников в соответствии с законодательством о труде и Положением о премировании (приложение № 1).

19.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением (приложение № 2).

19.6. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с Положением (приложение № 3).

19.7. Средства, полученные организацией от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с профорганизацией.

19.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

19.9. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения с учётом инфляции.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.10. Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

повара – в аттестационной комиссии при отделе образования (или иное);

медицинские работники – в квалификационной комиссии при районном отделе здравоохранения и так далее.

19.11. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим коллективным договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом уполномоченным управлять государственным имуществом.

19.12. Установить доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест следующим категориям рабочих:
учитель химии
лаборант кабинета химии

учитель информатики
лаборант кабинета информатики
инженер программист
уборщица служебных помещений (за уборку туалетов)

лаборант кабинета физики

19.13. При распределении учебной нагрузки рассматривать:

19.14. С целью обеспечения полной гласности и действенности поощрений информация о размерах ежемесячных премий, надбавок, распределение материальной помощи помещается в «Уголке профкома».

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

20.1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности) и др.) утверждать по согласованию с Профорганизацией.

20.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, соглашением, проводить вводный инструктаж по охране труда.

20.3. Приглашать председателя Профорганизации на все совещания, проводимые Нанимателем.

20.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.5. Направлять Профорганизации проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21. Профорганизация обязуется:

21.1. Осуществлять силами правовой и технической инспекциями труда и общественными инспекторами по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организации образования.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма.

21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профорганизации.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профорганизацией, рассматривать на заседаниях Профорганизации в двухдневный срок после их представления Нанимателю.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде в организации образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профорганизации с участием представителей Нанимателя.

22.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

супругам, работающим в одном организации, по их заявлению одновременно;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии и в других случаях;

22.5. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

22.6. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

бракосочетания работника или его детей – 3 дня;

рождения ребенка (внуков) – 1 день;

смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;

первый учебный день детей (1-4 кл.) или внуков-первоклассников, выпускников – 1 день;

юбилейных дат (50, 55 и 60) – один день.

22.7. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профорганизацией.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профорганизацией, комиссий по трудовым спорам.

22.8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января для технических работников и 15 мая для педагогических работников и доводится до сведения всех работников.

Дополнительный отпуск предоставляется:

— за работу по контракту (педагогам)– 1 день;

-техническим работникам – до 5 дней

— шеф-повару и повару – до 5 дней

22.9. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

22.10. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профорганизации и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в повышенном размере.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.11. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

4. Гарантии занятости

23. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профорганизацией.

23.3. Уведомлять Профорганизацию не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника имущества организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профорганизацией и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штатов производить только после следующих мероприятий:

Увольнение работающих пенсионеров.

24. Профорганизация обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса и пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профорганизации образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профорганизации.

25.2. При сокращении численности или стажа работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

семейным при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 (20, 25) лет;

получившим травму или профзаболевание на производстве;

работникам, которым до пенсии осталось 5 (1,2,3,4) лет;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и другие.

25.3. Наниматель имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

(указать другие меры).

25.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Нанимателем.

25.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.

25.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде.

25.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:

1. С женщинами находящимися в отпуске по беременности и родам;

2. С женщинами находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

3. С молодыми специалистами.

25.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:

— продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

— в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста согласно ТК и за 5 лет выхода на пенсию добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

25.12. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

25.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.14. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

25.15. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза Наниматель обязан согласовать с Профорганизацией.

25.16. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

избрание на выборную должность;

перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;

необходимости ухода за больными (инвалидами) родственниками, супругами;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

25.17. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

25.18. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

25.19. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

25.20. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

25.21. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

25.22. Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения;

выхода на пенсию;

увольнения в порядке перевода;

переезда в другую местность;

увольнения по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет;

25.23. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

25.24. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, действующими в организации

5. Охрана труда

26. Руководитель обязуется:

26.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя учреждения образования (Приложение № ___).

26.2. Организовать кабинет или уголки по охране труда в учреждении образования.

26.3. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для проведения проверок охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение №___).

26.5. Каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

26.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

26.7. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучения учащихся и воспитанников.

26.8. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.9. Оказывать единовременную материальную помощь семьям работников, погибших на производстве.

27. Профорганизация обязуется:

27.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

27.4. Принимать участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

27.5. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

27.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

27.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, проведение Дней охраны труда.

28.2. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать нанимателю (уполномоченному должностному лицу нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 6);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 7).

28.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

доплаты в повышенном размере за работу с вредными условиями труда (Приложение №______);

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

29. Руководитель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

30. Профорганизация обязуется:

30.1.Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профорганизации, по итогам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

30.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.3. Провести День пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвященные Дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек. Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

31.2. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

7. Правовые гарантии деятельности

профорганизации и его профсоюзного актива

32. Наниматель обязуется:

32.1. Беспрепятственно представлять Профорганизации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации, прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профорганизации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32.4. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профорганизации определяются только с его согласия.

32.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.

33. Профорганизация обязуется:

33.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде.

33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33.3.Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета одноразовые поощрительные выплаты за высокие достижения и активное участие в жизни профсоюзной организации.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников.

34.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

Освобожденным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).

34.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.4. Устанавливать председателю Профорганизации за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку до 30% ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50% ставки (оклада).

34.5. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.6. Председатель Профорганизации освобождается на 2 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

34.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профорганизации проводят в свободное от работы время.

34.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия профкома, а председателя профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профорганизации.

34.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

34.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профорганизации.

34.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

34.12. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

34.13. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

32.4. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

8. Защита интересов работников

при проведении приватизации

35. Профорганизация обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с Профорганизацией с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомлением Профорганизации.

36.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации образования, допускается с согласия Профорганизации.

9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

37. Руководитель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профорганизации по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профорганизации мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания (приложение № 1).

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

38.4. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

38.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профорганизацией, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.6. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.7. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профорганизации с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профорганизации на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан «11» июля 2019 года

ГУО «Гимназия г. Шклова»

Председатель Первичной профсоюзной организации

______________ /_ Т.Л. Евсеева /

подпись инициалы, фамилия

подпись инициалы, фамилия

Одобрен на собрании коллектива работников

10 июля 2019 г., протокол № 2

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГУО «Гимназия г. Шклова»

Положение о премировании работников ГУО «Гимназии г. Шклова» изложить в следующей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 №13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются для ознакомления с ними всех работников.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.7 Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в конкретном процентном выражении):

3.1.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей – 18-20%;

3.1.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – 5-20%;

— подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, концертах и т.п. – 5- 20%;

3.1.6. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия – 5- 20%;

3.1.7. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению материальной базы – 5- 10%;

3.2. Показатели премирования могут быть установлены для каждой категории работников (руководителя, их заместители, педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал).

3.3. При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в процентном выражении):

3.3.1. для руководителей, их заместителей учреждения:

3.3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля – 5- 20%;

3.3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы гимназии, программ, планов образовательного процесса и воспитательной работы – 5-10%;

3.3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, технического персонала – 3-10%;

3.3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 3-15%;

3.3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – 5-20%;

3.3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – 5- 20%;

3.3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, интернет проектах, концертах и т.п. (учитывая степень участия)- с педагогами и учащимися – 5- 20%;

3.3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов -10%;

3.3.1.10. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – 5-20%;

3.3.1.12. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 10-50%;

3.3.1.14. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе – 5 -30%;

3.3.2. для педагогических работников:

3.3.2.1. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 5- 20%;

3.3.2.2. за работу по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий – 5- 20%;

3.3.2.3. за эффективное участие в районных (городских) мероприятиях – 5- 20%;

3.3.2.4. за накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – 5-15%;

3.3.2.5. за работу по утвержденному эксперименту, инновации — 20%;

3.3.2.6. за работу по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – 5-20%;

3.3.2.8. за успешную организационно-методическую работу – 3- 10%;

3.3.2.9. за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома) – 5-10%;

3.3.2.10. за внедрение в учебный процесс технических средств обучения — 5%;

3.3.2.12. за работу с одаренными учащимися – 1-5%;

3.3.2.13. за подготовку и выступление:

• на педсовете — 5%;

• на районном семинаре — 10%;

• на областном семинаре — 20%; ,

• на республиканском семинаре — 30%;

3.3.2.14. проведение открытых уроков, мероприятий, методических недель и семинаров в рамках:

• области, республики -50%;

3.3.2.15. результативное участие учащихся в предметных олимпиадах

Статья написана по материалам сайтов: www.buhsoft.ru, sdusshor23.ru, gymn-shklov.schools.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector