+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 2021

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Содержание

Какие категории льгот есть в РЖД

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Трудовые льготы

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
    • родителям дошкольников и школьников;
    • обучающимся без отрыва от производства;
    • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Льготы по охране труда

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

[abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Коллективный договор ОАО РЖД 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

общества с ограниченной ответственностью«Охранное предприятие «РЖД-Страж»

на 2017-2019 годы

1. Основные понятия

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно-стью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Договор) – пра-вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Обществом.

Работодатель – общество с ограниченной ответственностью «Охран-ное предприятие «РЖД-Страж».

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

Представитель Работодателя – Генеральный директор Общества, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Преданность Обществу – готовность следовать нормам организации,увлеченность работой и ответственность за качество своей работы.

МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» — минимальный размер оплаты труда, установленный в Обществе, как условная единица, используемая при расчетах с Работниками.

Социальный пакет — комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предо-ставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их при-влечения, удержания и мотивации.

Неработающий пенсионер — лицо, уволенное из Общества в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудо-вым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим по вине Работодателя повреждением здоровья), проработавшее в Обществе непрерывно не менее 10 лет и не состоящее в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

2. Общие положения

2.1. Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона от12.01.1996 No 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 – 2019 годы, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2. Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) в соответствии с принципами социаль-ного партнёрства.

2.3. Основными целями заключения Договора являются:
− повышение эффективности работы Общества;
− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-

водственно-экономической деятельности;
− обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда

Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот;

− обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Ра-ботников, их семей, выборных и штатных работников Профсоюза.

2.4. Стороны, признавая, что стабильная работа Общества и благопо-лучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений,формировании высокой социальной ответственности коллективов за резуль-таты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.

2.5. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором, мо-гут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономиче-ских и финансовых возможностей Общества по договоренности Сторон пу-тем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Общества по независящим от него причинам, (изменение законодательства Российской Федерации и др.) предоставление гарантий и льгот сверх преду-смотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет прибыли, Общество, может приостанавливать, либо ограничивать сферу их действия до улучшения финансово-экономического состояния Общества.

2.7. Условия Договора являются обязательными для исполнения в Обществе.

2.8. Действие Договора распространяется на всех Работников Обще-ства, освобожденных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП«РЖД-Страж», а также на неработающих пенсионеров Общества в части пунктов, их касающихся.

2.9. Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его дей-ствия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение приня-тых обязательств.

2.10. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наимено-вания Общества или его реорганизации. При реорганизации Общества в форме разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Общества (обособленных структурных подразделений Общества) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.11. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осу-ществляются в пределах бюджета Общества.

2.12. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствова-нию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабиль-ной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Общества лежит понимание того, что главным ресурсом Общества являются его Ра-ботники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной по-литики:

− приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучше-нию условий и охраны труда;

− создание благоприятных социально-экономических условий, способ-ствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и произ-водственной дисциплины;

− повышение материальной заинтересованности Работников в резуль-татах работы и поддержание социальной стабильности в коллективах;

− повышение благосостояния и уровня социальной защиты семей Ра-ботников и неработающих пенсионеров;

− предоставление гарантий и льгот на основе результатов производ-ственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

− усиление социальной ответственности Сторон за результаты произ-водственно-экономической деятельности, а также ответственности Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Ра-ботников Общества принимаются Сторонами при наличии реальных источ-ников их финансирования.

4. Обязательства работодателя
4.1. В сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала

4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые усло-вия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта. Не включать в трудовой договор условия,ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящим До-говором.

4.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Работодатель может осуществлять добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий и льгот, уста-новленных настоящим Договором.

4.1.6. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных трудовым законодатель-ством Российской Федерации и настоящим Договором.

4.1.7. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования,подводить итоги работы подразделений Общества и осуществлять премиро-вание победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.8. Информировать Работников об изменениях в вопросах занятости,оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или шта-та. Увольнение работников по сокращению численности или штата приме-нять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Обществе.

4.1.9. Рассматривать в установленные сроки представления ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» о выявленных нарушениях трудового законодатель-ства и локальных актов, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах в ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.1.10. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполне-нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.11. В целях удовлетворения потребностей Общества в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе учеб-ных центров, производственных подразделений профессиональную подго-товку, переподготовку и повышение квалификации Работников с сохранени-ем среднего заработка.

4.1.12. Создавать Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необхо-димые условия для совмещения работы с обучением.

4.1.13. Обеспечить финансирование мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.

4.2. В сфере рабочего времени и времени отдыха.

4.2.1. Регулировать режим рабочего времени Работников, освобож-денных выборных и штатных работников ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Об-щества, которые принимаются с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.2.2. При значительном удалении места работы от места постоянно-го проживания работников, применять вахтовый метод. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена рабо-тодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа ППО ООО«ОП «РЖД-Страж» в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации.

4.2.3. Не допускать работу за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени (сверхурочную работу) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника.

4.2.4. Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке,предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.2.8. Определять ежегодно очередность предоставления оплачивае-мых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работода-телем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП«РЖД-Страж» не позднее, чем за две недели до наступления календарно-го года.

4.2.9. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставля-ется указанный отпуск и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

4.2.10. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Рос-сийской Федерации.

4.2.11. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от-пуска за преданность Обществу:

после 3-х лет непрерывной работы в Обществе – 1 день;

после 5-ти лет непрерывной работы в Общества
после 7-ми лет непрерывной работы в Обществе
после 10-ти лет непрерывной работы в Обществе
Такие отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемо-

му отпуску.
4.2.12. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска

без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работникам, име-ющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим де-тей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ре-бенка без матери до достижения им четырнадцати лет в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.3. В сфере оплаты и нормирования труда.

4.3.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с По-ложением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО«ОП «РЖД-Страж» (далее – Положение об оплате труда), иными локаль-ными актами по оплате труда, принятыми в Обществе в соответствии с тру-довым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированно-го мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.2. МРОТ ООО «ОП «РЖД-Страж» устанавливается Работода-телем и ежегодно индексируется в соответствии с уровнем потребительских цен в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Общества.

4.3.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:для служащих и рабочих – тарифные ставки и оклады, определяемые на ос-нове тарифной сетки; для руководителей и специалистов – должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом ин-дексации, объявленной в Обществе.

4.3.4. Выплата заработной платы работникам Общества производит-ся два раза в месяц:

25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа – за вторую половину предыдущего месяца.
4.3.5. При выплате заработной платы извещать в письменной форме

каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ОП «РЖД-Страж».

4.3.6. Производить доплату за каждый час работы в ночное время (с22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должност-ного оклада) Работников.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2017 — 2019 ГОДЫ

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2017 — 2019 ГОДЫ транспорта в ОАО «РЖД»

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
НА 2017 — 2019 ГОДЫ

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

— филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ ОАО «РЖД»;

— ведомственной охраны или служб военизированной охраны, являвшихся филиалами и структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

— государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

— центров санитарно-эпидемиологического надзора, являвшихся структурными подразделениями железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;

— организаций федерального железнодорожного транспорта (до 1 октября 2003 года), имущество которых было внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а затем внесено в уставный капитал дочернего или зависимого общества ОАО «РЖД»;

высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

— усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

— обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров;

— создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.4. ОАО «РЖД» осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних обществ, создаваемых Компанией в соответствии с Программой структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 года № 384, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

2.5. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

2.6. Региональные особенности определяются руководителями филиалов и утверждаются локальным нормативным актом ОАО «РЖД», принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Региональные особенности могут быть отражены в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений, представительств в пределах их бюджетов с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Дополнительные гарантии и льготы неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) с учетом региональных особенностей, в том числе постоянно проживающим в Калининградской и Сахалинской областях, предоставляются в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

2.7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Компании

3.1. Работодатель руководствуется в деловой практике Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 года № 2188р.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. обеспечивать обучение в образовательных организациях, реализующих программы среднего и (или) высшего образования по целевым направлениям за счет средств Компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.2. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями Компании;

3.2.3. оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.4. в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД»;

3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утверждаемыми Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжелыми климатическими условиями, в порядке, установленном Компанией;

3.2.7. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление;

3.2.8. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.9. осуществлять социальную политику, с учетом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений, учрежденных Компанией, социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, в пределах финансовых возможностей Компании;

3.2.10. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета до 300 (но не менее 250) рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

3.2.11. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, и проводить среди Работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД», из расчета 680 рублей на одного Работника в год.

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений

и развития кадрового потенциала

4.1. В целях удовлетворения потребностей Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД».

Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих и соответствующих должностей служащих) осуществляются в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».

4.2. Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

4.3. Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

4.4. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании.

4.5. Возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном Компанией с учетом мнения выборного органа Профсоюза.

4.6. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

4.7. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций.

4.8. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.

4.9. Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.

4.10. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в 3-месячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву.

4.11. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

4.12. В целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществлять мероприятия по их поддержке, предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

4.13. Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза).

4.14. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.

4.15. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

4.16. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.

4.17. При необходимости, разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом Профсоюза Программу содействия занятости Работников.

4.18. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности.

4.19. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при необходимости, регулировать численность Работников, прежде всего, за счет следующих мероприятий:

— естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

— переподготовка кадров, обучение востребованным вторым (смежным) профессиям и соответствующим должностям служащих;

— временная и сезонная занятость;

— применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

— перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.

Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

4.20. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.

4.21. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение пенсии по старости осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций, свыше 20 лет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда

5.1. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Кол договор ржд на 2017 2019 выплаты

Дополнительное соглашение к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017–2019 годы

1. Внести в Коллективный контракт ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы последующие конфигурации и дополнения:

1.1. Дополнить раздел «Основные понятия» абзацем последующего содержания:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

«Лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица, надлежащие условиям, нужным для предназначения страховой пенсии по старости в согласовании с законодательством Русской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2019 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2019 года в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенные после
31 декабря 2019 года по собственному желанию или в связи с сокращением численности либо штата Работников».

1.2. Абзац 20 2-ой раздела «Основные понятия» выложить в последующей редакции:

«Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные реальным Контрактом, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения обозначенных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с любым Работодателем».

1.3. Пункт 4.21. выложить в последующей редакции:

1.4. Пункт 6.22. выложить в последующей редакции:

«Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трёх дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей либо тс. По мере надобности, проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психической разгрузки и мобилизации многофункционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах мед реабилитации, санаториях-профилакториях.

В случае прохождения Работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования либо восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психической разгрузки и мобилизации многофункционального состояния, центрах мед реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» восполнить ему в размере средней зарплаты фактическое время прохождения обследования либо проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий (но менее норм, установленных локальным нормативным актом Компании)».

1.5. Абзац седьмой пт 7.23. выложить в последующей редакции:

«Лица, уволившиеся из организаций федерального жд транспорта и получившие единовременное поощрение за честный труд, при увольнении в предстоящем из Компании не имеют права на его повторное получение».

1.6. Дополнить новым пт 7.35. последующего содержания:

«В целях сохранения уровня социальной защищённости и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответственных условиям, нужным для предназначения страховой пенсии по старости в согласовании с законодательством Русской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2019 года, предоставлять им последующие социальные льготы и гарантии:

а) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях жд транспорта 20 и поболее лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию или в связи с сокращением численности либо штата работников выплачивать единовременное поощрение за честный труд в согласовании с пт 7.23. реального Контракта;

б) Работникам, вступившим в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 31 декабря 2019 года, при их увольнении из Компании по собственному желанию или в связи с сокращением численности либо штата работников назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании;

в) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях жд транспорта 20 и поболее лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию или в связи с сокращением численности либо штата работников, предоставлять социальные льготы и гарантии в согласовании с пт 8.2.–8.7., 8.9.–8.12. и 8.15. реального Контракта как лицам, приравненным к неработающим пенсионерам. Стаж работы для реализации реального подпункта определяется в согласовании с пт 8.1. реального Контракта.

Действие реального пт распространяется на Работников, состоявших на 31 декабря 2019 года в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенных после 31 декабря 2019 года».

2. Истинное Дополнительное соглашение вступает в действие с 1 января 2019 г.

3. В срок до 31 марта 2019 года внести в локальные нормативные акты ОАО «РЖД» конфигурации и дополнения, связанные с реализацией норм реального Дополнительного соглашения, по мере надобности, приготовить объяснения по применению отдельных пт Коллективного контракта ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы с учётом конфигураций, внесённых реальным Дополнительным соглашением.

Генеральный директор – председатель правления открытого акционерного общества «Российские стальные дороги» О.В. Белозёров

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские стальные дороги» РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоров

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2019 году

Для суровой, хорошей компании самым основным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это гибельно сказывается не только лишь на внутреннем локальном климате организации, да и на эффективности производственной деятельности в целом. Вот поэтому многие компании и компании вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это валютная премия для тех, кто отменно делает свою работу, на сто процентов делит политику организации и в силу собственных способностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году демонстрируют отношение управления к тем, кто долгие и длительные годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские стальные дороги» (ОАО «РЖД») — наикрупнейшая компания на рынке внутренних и интернациональных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является фактически монополистом, а ее фуррор определяется рядом причин:

  • проф персонал;
  • огромные объемы перевозок;
  • долголетний опыт интернациональных связей;
  • наличие научно-технических и строй мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на местности РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация посреди русских и забугорных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД производить свою социальную политику и сберегать кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2019 году

Как и в прошлые годы, в 2019 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных критериях. Все компенсации, премии и остальные прибавки и пособия можно поделить на 2 группы зависимо от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  • выплатами за выслугу лет в РЖД (малый стаж работы в компании — 10 лет);
  • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, безпрерывно отработавшим в компании 3, 5 и поболее лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  • выплатами ко деньку ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный локальный климат снутри трудовой команды, поощряют собственных работников за награды и преданность организации. Те сотрудники, которые работают длительно и отлично (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее управлением. В текущее время действует последующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по определенной должности — для служащих, работающих в организации более 3-х лет;
  • 3-кратный — за 5 лет;
  • 4-кратный — при выслуге более 10 лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Не считая того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2019 году начисляется при увольнении по последующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения «Инвалид 1 группы» либо 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование делается в денек окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К огорчению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2019 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2019 году получить единовременную валютную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Принципиально! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в последующем виде:

  • валютный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор делается по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха либо санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

Денек ОАО «РЖД» — это денек железнодорожника, который в 2019 году будет отмечаться 5 августа. Данный проф праздничек чествуется по всей стране посреди людей, так либо по другому связанных с стальной дорогой. В сей день в почти всех городках Рф состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию русских стальных дорог и вербование к ним внимания:

  • концерты самодеятельных обществ;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Непременно, что и главное жд общество Рф отмечает сей день. Не считая посещения праздничных корпоративных мероприятий, наилучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в личном порядке комиссией по премированию. Перечень премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности служащих.

Другие виды выплат

Не считая перечисленных выше премиальных выплат, в компании действуют и другие стимуляционные меры:

  • 13-я заработная плата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года проявили отличные результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного денька рождения сотрудника — выплачивается мужикам в 50 и 60 лет, дамам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

  • должностной оклад определенного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты выполняются с периодичностью в пару лет).

Разглядим формулу расчета на примере 1-го из служащих:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его незапятнанный должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В согласовании с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Свою заслуженную заслугу за многолетний труд Иванов получит в первом квартале года, последующего за тем, в каком у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Кол договор ржд на 2017 2019 выплаты

— в загородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

— в вагонах 3-го класса загородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;

— в вагонах 1-го либо 2-го класса загородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником различия от цены проезда в вагоне 3-го класса;

— на участках, где отсутствует загородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном либо с местами для сиденья) вагоне поездов далекого следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется хоть каким другим методом методом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с управляющим нового места работы в порядке, установленном Компанией.

— в загородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

— в вагонах 3-го класса загородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;

— в вагонах 1-го либо 2-го класса загородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником различия от цены проезда в вагоне 3-го класса;

— на участках, где отсутствует загородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном либо с местами для сиденья) вагоне поездов далекого следования всех категорий.

Работникам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается пользоваться хоть каким видом транспорта на местности Русской Федерации, в том числе личным (кроме такси) заместо жд, предусмотренного абзацем первым реального пт, с компенсацией понесенных расходов от пт отправления до пт предназначения и назад на основании заявления и предъявленных документов, но менее цены проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, обозначенному в заявлении. Цена проезда личным транспортом к месту использования отпуска и назад определяется по меньшей цены проезда кратчайшим методом.

Размер и порядок получения компенсации, в том числе при использовании Работником отпуска за пределами Русской Федерации, определяется Компанией с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

Для Сотрудников компании, получавших данную льготу ранее, сохраняется периодичность ее получения, для вновь поступивших на работу в ОАО «РЖД» – при использовании каждогоднего оплачиваемого отпуска (его части) раз в два года – это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т.д.

Обозначенная гарантия распространяется на Работников, отработавших более 15 лет в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах либо других структурных подразделениях Компании, или
до 1 октября 2003 года в организациях федерального жд транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях,

В случае погибели Работника, погибшего в итоге злосчастного варианта на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.

Определенный порядок и условия предоставления обозначенной гарантии определяются Компанией с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

Во всех случаях размер компенсации не может превосходить установленных тарифов, предусмотренных на перевозку жд транспортом груза для личных, семейных, домашних и других нужд, не связанных с воплощением предпринимательской деятельности в пятитонном среднетоннажном контейнере общего парка.

7.13. Обеспечивать Работников мед помощью в негосударственных (личных) учреждениях здравоохранения Компании в согласовании с территориальными программками неотклонимого мед страхования, при условии прикрепления к данным учреждениям, в согласовании с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Русской Федерации, также договорами о добровольческом мед страховании.

7.14. Оказывать вещественную помощь Работникам менее 1-го раза в календарном году при уходе в каждогодний оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза, в границах экономных средств.

7.15. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

7.16. Предоставлять Работникам по случаю рождения малыша (деток), регистрации брака (в том числе брака деток) отпуск до 5 календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а другие – без сохранения зарплаты.

7.17. Предоставлять Работникам деньки отпуска с оплатой по тарифной ставке (окладу) (менее 3-х) в случае погибели членов семьи (супруг, супруга, малыши, предки).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на обозначенные деньки.

Работникам, по договоренности с Работодателем и с учетом производственной необходимости, могут быть предоставлены деньки отпуска без сохранения зарплаты в случае погибели членов семьи (супруг, супруга, детки, предки), родных брата, сестры.

7.18. Предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) малышей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий денек в Денек познаний (1 сентября) либо в другой 1-ый денек начала занятий, без оплаты.

7.19. Выплачивать Работнику (одному из родителей):

— при рождении малыша вещественную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Русской Федерации;

— при усыновлении малыша (в любом возрасте) вещественную помощь в размере 4600 рублей на каждого малыша сверх пособия, установленного законодательством Русской Федерации.

7.20. Создавать доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда общественного страхования Русской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Русской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства Русской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, каждомесячное пособие в размере 4600 рублей, кроме случаев работы на критериях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении 2-ух и поболее деток каждомесячное пособие выплачивается на каждого малыша.

При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого малыша (деток) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата каждомесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого малыша в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого малыша в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3-х лет и получающему каждомесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата каждомесячного пособия делается пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда:

— ребенку Работника, на которого выплачивается каждомесячное пособие, исполняется полтора либо три года;

— Работник выходит на работу (прекращает работу) на критериях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;

— расторгается трудовой контракт меж Работником и ОАО «РЖД».

7.22. Обеспечивать вместе с Профсоюзом на паритетных критериях страхование малышей Работников от злосчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и назад (при организованном заезде — выезде).

7.23. Выплачивать единовременное поощрение за честный труд зависимо от стажа работы в Компании и в организациях федерального жд транспорта последующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию в первый раз из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

2) лицам, уволенным по пт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Русской Федерации, в случае признания их стопроцентно неспособными к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением и установлением им 1 либо 2 нерабочей группы инвалидности;

3) лицам, уволенным по пт 8 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответственной работы.

Единовременное поощрение за честный труд выплачивается зависимо от стажа в последующем размере:

от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – 5 среднемесячных заработков

выше 35 лет выше 30 лет – 6 среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Русской Федерации, президента ОАО «РЖД» либо знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские стальные дороги», либо имеющим звание «Лауреат премии Русского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии Русского проф союза железнодорожников и транспортных строителей»), размер обозначенного поощрения возрастает на 50 процентов.

Лица, уволившиеся в первый раз по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального жд транспорта, при увольнении в предстоящем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за честный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей реального подпункта понимается суммарная длительность периодов работы:

— в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям жд транспорта;

— в аппарате управления МПС СССР, МПС Рф, ОАО «РЖД» и Объединения «Желдортранс»;

— в организациях жд транспорта общего использования, входивших в систему МПС СССР и МПС Рф;

— в негосударственных (личных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных (личных) учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

— на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС Рф и ОАО «РЖД»;

— и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и увеличения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответственного структурного подразделения МПС СССР, МПС Рф и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного заработка определяется методом умножения среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.

Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в деньках (часах) с округлением до 2-ух символов после запятой.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Русской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства Русской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Русской Федерации, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не врубается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное пт 7.24. реального Контракта и подобными по смыслу пт (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, обозначенных в реальном подпункте.

7.24. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им последующие социальные гарантии:

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях жд транспорта 15 и поболее лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Русской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях жд транспорта год, кроме:

— Работников, обозначенных в подпунктах «а» и «б» реального пт;

— Работников, достигших на момент увольнения возраста для предназначения пенсии по старости, в том числе на льготных критериях;

— Работников, отказавшихся при разработке дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Стаж работы для реализации реального подпункта определяется в согласовании с пт 7.23. реального Контракта;

г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его письменному заявлению с учетом производственных критерий до 3-х оплачиваемых рабочих дней за месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в согласовании с критериями, обозначенными в подпунктах «б» и «в», выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляются за каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства.

Размер среднего заработка (средней зарплаты) определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Русской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства Русской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Русской Федерации, кроме случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

7.25. Оказывать единовременную вещественную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в припас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы.

Социальный пакет с долевым участием

7.27. Производить негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.

Реализация права Работников на роль в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется средством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового контракта, или в хоть какой другой момент в течение деяния трудового контракта.

7.28. Производить санаторно-курортное и реабилитационное исцеление, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, и в АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» в порядке, установленном Компанией с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

7.29. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление деток Работников в порядке, установленном в Компании с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

7.30. Предоставлять места в негосударственных (личных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников и детям работников Профсоюза в порядке, установленном в Компании, с учетом целевого представления выборного органа Профсоюза.

7.31. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилище в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленно

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector