+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

85. Кто выдаёт листок нетрудоспособности по беременности и родам?

По беременности и родам листок нетрудоспособности выдаётся врачом акушером-гинекологом или (при его от­сутствии) -врачом, ведущим общий прием.

86. При каком сроке беременности выдаётся листок нетрудоспособности на дородовый и послеродовый от­пуск?

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно (продолжительность 140 календарных дней).

При многоплодной беременности — листок нетрудоспособности выдаётся с 28 недель беременности (продолжи­тельность 180 календарных дней).

87. Какие категории женщин имеют право на доро­довый отпуск продолжительностью 90 календарный дней?

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней (общая продол­жительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней) выдаётся:

— женщинам, проживающим (работающим) в зоне от­селения (до их переселения в другие районы);

— женщинам, проживающим в зоне с правом на отселение;

— женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

88. Как заполняется листок нетрудоспособности, выдаваемый суммарно на дородовый и послеродовый от­пуск?

В листке нетрудоспособности, выдаваемом суммарно на дородовый и послеродовый отпуск, независимо от сро­ков обращения в женскую консультацию, в графе «диагноз» указывается срок беременности на момент обращения; в графе «заключительный диагноз» — предполагаемая дата ро­дов; в графе «вид нетрудоспособности» — «отпуск по бере­менности и родам»; в графе «режим» — «амбулаторный + стационарный»; в графе «освобождение от работы» — одной строкой записывается суммарная продолжительность отпус­ка.

89. Кто подписывает листок нетрудоспособности, выдаваемый суммарно на дородовый и послеродовый от­пуск?

Листок нетрудоспособности подписывается лечащим врачом, заведующим женской консультацией (для не посещавших женскую консультацию и иногородних — заведу­ющим отделением родильного дома).

При отсутствии в лечебном учреждении указанных должностных лиц, листок нетрудоспособности подписыва­ет единолично лечащий врач или фельдшер-акушерка.

В правом верхнем углу ставится печать женской консультации, в правом нижнем — печать родильного дома.

90. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при осложнённых родах?

При осложнённых родах (в т.ч. иногородним) выдаёт­ся дополнительный листок нетрудоспособности на 16 ка­лендарных дней (при рождении двух и более детей — на 40 дней) со дня окончания послеродового отпуска в ЛПУ, где произошли роды, или врачом женской консультации по месту жительства, на основании документа из ЛПУ, в кото­ром произошли роды.

91. Какие роды относятся к осложнённым?

К осложненным родам относятся:

— сопровождавшиеся (или которым непосредственно предшествовала) тяжелой нефропатией, преэклампсией, эк­лампсией;

— сопровождавшиеся кесаревым сечением и др. чревосечениями, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлече­нием плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием матки;

— сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей анемию;

— сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степе­ни, разрывом промежности III степени, расхождением лон­ного сочленения;

— осложнившиеся послеродовыми заболеваниями (эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюши­ны и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом);

— преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница вы­писалась с живым ребёнком (незрелость плода определяет­ся комиссионно, соответствующим актом с записью в исто­рии развития новорожденного);

— роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;

роды у женщин с заболеваниями сердца и сосудов*;

роды у женщин с другими экстрагенитальными заболеваниями * *.

* Все формы многоклапанных пороков сердца; все формы врожден­ных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики; ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождавшиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточ­ностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма серд­ца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анам­незе, с атрио- или кардиомегалией; состояние после операции на сердце; ги­пертоническая болезнь 3 ст.; кардиомиопатия.

* * Хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов; заболевания мочеполовой системы, сопровождающиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью; заболевания единственной почки и поликистоз почек; заболевания крови и кроветворных органов; гипопластическая и гемолитическая анемии; острый и хронический лейкоз; лимфог­ранулематоз; болезнь Верльгофа и др. капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и систем­ная склеродермия, миастения; активные формы туберкулёза любой локали­зации; болезни эндокринной системы тяжелые и средней тяжести — диффуз­ный узловой или токсический зоб, гипотериоз, несахарный и сахарный диа­бет и др; паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции пе­чени; перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

92. Каковы правила выдачи листка нетрудоспособ­ности при несвоевременном оформлении отпуска по бе­ременности иродам или при наступлении преждевремен­ных родов?

В случаях, когда женщина по каким-то причинам не использовала свое право на своевременное оформление от­пуска по беременности и родам или при наступлении преж­девременных родов, листок нетрудоспособности на весь период отпуска по беременности и родам выдаётся женс­кой консультацией либо родильным домом.

Одновременно женской консультацией и родильным домом листок нетрудоспособности не оформляется.

93. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при операции прерывания беременности?

При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях на весь период нетрудоспособности, но не менее 3-х дней (в том числе и при мини-аборте).

94. Как решается вопрос о продлении послеродового отпуска при заболеваниях, неуказанных в перечне Инст­рукции «О порядке предоставления послеродового отпус­ка при осложненных родах?»

При других заболеваниях, не указанных в перечне Инструкции, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией (лечащий врач, руководитель отделения или учреждения, врач-специалист по профилю заболевания) в учреждении, где произошли роды.

95. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам в случае, если роды наступили до 30 не­дель беременности?

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при родах, наступивших до 30 недель беременности следующий:

— при условии рождения живого ребёнка, листок нетрудоспособности выдаётся лечебно-профилактическим учреждением, в котором произошли роды, на 156 кален­дарных дней;

— при рождении мертвого ребёнка или его смерти в первые 7 дней листок нетрудоспособности выдаётся на 86 календарных дней.

96. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти на дополнительный послеродовый отпуск вне посто­янного места жительства?

В случаях, если женщина временно выехала с постоян­ного места жительства в период дородового отпуска, лис­ток нетрудоспособности на дополнительный период после­родового отпуска должен выдаваться лечебным учрежде­нием, в котором произошли роды, независимо от по­стоянного места жительства женщины.

97. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти на дородовый и послеродовый отпуск, при наступле­нии беременности в период нахождения женщины в от­пуске по уходу за ребёнком?

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или допол­нительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях.

98. Каков порядок представления отпуска работни­кам, усыновившим ребёнка?

Работникам, усыновившим ребёнка, работодателем предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до ис­течения 70 дней со дня рождения усыновленного ребёнка. Пособие в период отпуска выплачивается единовременно в размере полного заработка в порядке, установленным для выплаты пособия по беременности и родам.

99. Как оформляется листок нетрудоспособности в случае прерывания беременности по медицинским пока­заниям?

В случае прерывания беременности по медицинским показаниям в графе «вид нетрудоспособности» делается за­пись: «нетрудоспособность, обусловленная медицинскими показаниями».

100. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при операции «подсадка эмбриона»?

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдаётся оперирующим врачом на период с мо­мента госпитализации до установления факта беремен­ности.

При установлении факта беременности листок нетрудоспособности продлевается по показаниям, при отрица­нии факта беременности объективными методами обследо­вания — закрывается.

Содержание

Больничный лист по беременности и родам и получение по нему выплаты

Получение больничного листа необходимо беременной женщине при уходе в положенный декретный отпуск. Этот документ гарантирует возможность получения денежной помощи для материального обеспечения периода жизни женщины перед рождением ребенка и после него.

Законодательные документы, регулирующие вопрос

Формат образца листка для беременных в 2017 году оформляется общепринятым бланком, который утвержден с 2011 года. Документ обладает повышенной защитой (водяные знаки). Заполнять его разрешается рукописным и печатным образом (с помощью специальных устройств).

К законодательным документам, осуществляющим правовое регулирование выдачи беременным листа нетрудоспособности, относят:

  • Российский Трудовой Кодекс (ТК), ст. 260.
  • ФЗ №197, ТК.
  • ФЗ № 255 «О…социальном страховании…в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.
  • Постановление Правительства РФ № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий… по беременности и родам…» от 15 июня 2007 года.
  • ФЗ № 81 «О государственных пособиях…».
  • Приказы Минздравсоцразвития РФ: № 624н «О порядке выдачи листков нетрудоспособности…» от 29 июня 2011 года и № 347н «О формах бланков…» от 26 апреля 2011 года.

Перечисленные правовые акты защищают интересы женщин в положении и ставших матерью. Медицинский документ установленной формы необходим, так как он является фактическим основанием, чтобы:

Совестливый работодатель может отправить беременную в декрет пораньше, осуществив оплату по неиспользованному отпуску, вне зависимости от стажа и должности сотрудницы.

Женщине в положении запрещен ночной труд, требуется сокращенная рабочая неделя или трудовой день (все положения по данному вопросу закреплены в ТК ст. 260). Не рекомендуется тяжелый труд, от которого беременную освобождают после документационного врачебного заключения.

При одновременном осуществлении рабочей деятельности в нескольких компаниях (по закону) беременная должна получить выплаты в каждой компании. Одно рабочее место определяется основным, а другие – совмещенными. Врач обязан выписать сразу несколько больничных, которые будут проходить по одной серии и номеру.

Как оформляется больничный лист по беременности и родам?

Процедура декретной выплаты по больничному листку невозможна, если женщина не работает или если не стала на учет в поликлинике (по адресу проживания) и не получила на руки больничный лист.

Медицинский листок по нетрудоспособности выдают акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер ФАПа (в селах). Пропуск своевременного оформления больничного все равно разрешает оформить его позже, с учетом установленного законами срока в 28 (30) недель. Отсчет происходит только по этому периоду.

В случаях, когда беременная состоит в отпуске после рождения первенца, а теперь ожидает второго ребенка, она должна в поликлинике оформить новый больничный в общем порядке. Это позволит ей получить помощь из ФСС согласно ФЗ № 81.

Оформляться документ по беременности и родам должен в соответствии с инструкцией. Заполнение документа проводится на листе (формат А4) с представленными серией, водяными знаками и номерным регистрационным знаком. В листке обязательно указывают:

  • Цифра «05». Этот код заносится в строку для объяснения причины нетрудоспособности.
  • Галочка. Ее ставят в специальную графу постановки женщины на акушерский учет в первом триместре (до двенадцатой недели). Данный пункт гарантирует небольшую поощрительную государственную доплату.
  • Начало декрета. Ставят дату прекращения трудовой деятельности с 30 недели. Также вносят срок окончания отпуска.
  • Пометка о сумме выплаты. Данный пункт указывает сумму, которую выплатит работодатель, и какую ему потом перечислит в качестве возмещения ФСС.
  • Организация (рабочее место). Здесь записывают и занимаемую должность.

Медицинский документ всегда подписывается и удостоверяется врачебной печатью, а также дополнительными реквизитами лечебного учреждения.

Основное требование к больничному – в нем обязательно должны быть указаны только правдивые сведения, которые вносят в предназначенные ячейки, не выходя за их пределы, а также соприкасаясь с другими строками. Вносить сведения начинают с верхней строки, русским языком, печатной буквенной прописью или машинным печатающим устройством.

При письменном оформлении разрешается пользоваться шариковой синей ручкой. Но категорически запрещено делать запись гелевой, перьевой или любой другой ручкой с черными чернилами.

Лист по нетрудоспособности требует аккуратного внимательного графического заполнения. Если произошла ошибка, врач должен рядом с исправлением расписаться, поставить печать и написать: «Верить исправлению» или полностью провести замену больничного на новый.

Сколько длится период больничного?

Необходимость отпуска и получение медицинского документа по нетрудоспособности нужно для подготовительного дородового процесса и восстановления организма после рождения ребенка, налаживания лактации. В данный период происходят особенные физиологические изменения в организме, поэтому женщина нуждается в оздоровительных мероприятиях и обязательном отдыхе, которые рабочая деятельность обеспечить не может.

Отпускной период оплачивается денежной социальной страховочной помощью в размере сохранения 100% заработанных средств в месяц за отработанные предыдущие 24 месяца. Ст. 7 ФЗ № 81, ст.255 ТК, ст.10 ФЗ № 255 регламентируют установление сроков, связанных с выплатой.

Оформление отпуска при вынашивании одного ребенка предполагает использование 140 дней по календарю для здоровой беременности. При возникновении тяжелых осложнений в родах дополнительно к этим дням прибавляют еще 16, что в итоге составит цифру 156. Многоплодная беременность определяет период положенного отпуска в 194 дня.

При одноплодном вынашивании беременная получит больничный на 30-й неделе, а при многоплодном – на 28-й. Расчет отпускного времени для отпуска проводят так:

  • при обычном вынашивании – 70 дней до родов, и 70 дней после (всего: 140);
  • при многоплодном – 84 дня до родов и 110 дней после (194).

Срок предполагаемых родов (день) определяют специалисты консультации при помощи УЗИ и физических методов исследования.

Беременная может отказаться уходить в отпуск в положенные законом дни, но, если она обратиться к врачу повторно, он обязан выдать ей больничный лист.

При ситуациях, когда уже родившая женщина желает выйти на работу раньше 70 положенных после рождения малыша дней, она должна написать необходимое заявление по месту работы, где должна указать, что хочет прервать декрет.

Если была процедура усыновления, лист нетрудоспособности матери должен выдать врач семейной практики в медицинской клинике (в месте рождения малыша) на 70 дней. Документ предъявляется на работу (учебу) и является гарантом выплаты установленной положенной государственной помощи.

Таблица показателей сроков по больничному листу:

Характеристика срока
Послеродовые дни Обычная беременность, роды в норме

Осложненный процесс родов Преждевременная родовая деятельность (22-30 недель) Многоплодная беременность

Беременность несколькими плодами, выявленная в родовом периоде

Оплата

Процедура денежной помощи всегда проходит в определенной последовательности:

  • Женщина предоставляет в бухгалтерию предприятия больничный лист не позже шести месяцев с дня окончания положенного отпуска.
  • Обязательно требуется написание заявления.
  • Предоставление медицинского листка и заявления в организацию должно послужить выплате денежных средств в течение 10 дней (Приказ Минздравсоцразвития № 1012н).

Рассчитывается пособие по средней ставке зарплаты за два рабочих года, предшествующих декрету, и составляет 100% денежных средств за каждый день (ч. 1 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255).

Отработанный стаж меньше полугода предполагает минимальную сумму выплаты на основании МРОТ (ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255).

Оплата, которую проводит организация, возмещается ей из ФСС. В некоторых случаях выплаты могут производиться из фонда напрямую.

Нюансы получения пособия с помощью больничного (или без) для официально не работающих беременных таковы:

  • Занимающиеся ведением домашнего хозяйства. Социальная помощь больничным не предусмотрена. Претендовать будущие матери могут только на региональную одноразовую помощь, если зарегистрируются в женской консультации до 30 недель.
  • Уволенные из-за сокращения штата или ликвидации организации. По закону беременную женщину нельзя уволить. Когда такой случай имеет место, то нужно обратиться за помощью в прокуратуру. Если предприятие – банкрот и ликвидируется, женщина получит причитающиеся средства при участии органов социальной защиты в своем регионе, они же и проведут правильный расчет.
  • Зарегистрированные в центре занятости. Женщина может оформить лист нетрудоспособности. Она получит минимальную помощь из средств ФСС.
  • Учащиеся дневных форм обучения. Здесь оформляют больничный. Студентки должны обратится в бухгалтерию учебного учреждения. Оплата проводится за счет бюджета. Сумма будет составлять размер установленной стипендии в месяц за последние 2 года обучения.
  • Индивидуальные предприниматели. Пособие выплачивается из фонда страховых взносов, оплаченных женщиной ранее, но не может быть выше допустимых норм оплаты по региону (ФЗ №202).
  • Состоящие на воинской службе. Женщины должны обратиться в бухгалтерию по месту служебного нахождения, получив больничный в консультации. Оплата будет рассчитываться из бюджета, в денежном эквиваленте, получаемом ежемесячно.

Расчет декретного пособия

При расчетных операциях пособия действуют правила, принятые с 2013 года:

  • берут заработную плату в 100% за 2 предыдущих отработанных года (полный период);
  • учитывают сроки (триместр);
  • особенности беременности (один плод или три, и больше);
  • учитывают значение количества дней;
  • не включают больничные, детские и пособия по декрету;
  • вводят сумму зарплаты за два года, прибавляют средства неиспользованных отпускных (730 дней).

Безработным, уволенным из-за ликвидации предприятия беременным: 582 (по минимуму РУСЗН) * 140 (декрет) / 30 (дн.) = 2861 рублей.

Получить денежное пособие по беременности и родам может только будущая мама, мужчинам оно не положено.

Кому положен, а кому не положен больничный по беременности и родам и его оплата

Медицинский документ перед уходом в декретный отпуск выдается всем работающим беременным с постоянным рабочим местом. Выдача документа не зависит от численности стажа.

Больничный на основании действующих законов положен также усыновителям, если они провели процедуру усыновления до исполнения ребенку трех месяцев. Срок отпуска должен составить 70 дней с дня рождения младенца. Прием в семью сразу нескольких детей по срокам нетрудоспособности составляет отпуск в 110 дней.

Женщины, зарегистрированные в центре занятости, а также учащиеся дневных отделений училищ, техникумов и ВУЗов при обращении в консультацию получают больничный, гарантирующий социальную помощь после его предъявления по требованию.

При преждевременных родах с рождением живого малыша срок выдачи больничного полностью совпадает с периодом, положенным законодательством (140 дней). Если возникли родовые осложнения, то дополнительно выдают еще один лист нетрудоспособности в той клинике, где беременная рожала. Такой документ считается дополнением к предыдущему листку и составляет 16 дней. Период нетрудоспособности при мертворождении полностью совпадает с положенными сроками обычных родов.

Медицинский документ предоставляют в организацию, где работает беременная, по месту учебы или социальное отделение уполномоченных органов своего района. Оплату больничного по подготовке и восстановлению после родов осуществляет ФСС РФ.

Видео об оформлении больничного по беременности и родам

Предлагаем также посмотреть видео о процедуре оформления больничного с акцентом на некоторых тонкостях и нюансах:

Получение больничного листа по беременности и родам важно для получения последующих декретных выплат. Необходимо своевременно обратиться в поликлинику и точно знать о своих правах и гарантиях получения материальной помощи.

Оформление больничного листа по беременности и родам в 2019 году

Каждая работающая женщина имеет право на декрет — отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Как и где его оформить.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Действующее законодательство

Право работающей женщины на получение и оплату отпуска по беременности и родам прописано в ст. 255 ТК РФ.

В этой же статье указана и продолжительность этого отпуска, в зависимости от различных обстоятельств.

Также оплату данного периода гарантируют:

  • Постановление Правительства № 375;
  • Федеральный закон № 255-ФЗ.

В этих нормативных актах указан порядок оформления больничного листа, а также порядок оплаты периода по беременности и родам.

Правила оформления больничного листа закреплены в Приказе Минздравсоцразвития № 347н от 26. 06. 2011 года.

Кто может получить

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам полагается не всем женщинам, а некоторым категориям.

К таковым относятся:

Женщины официально работающие по трудовому договору
-«- которые проходят военную службу
-«- которые были уволены во время беременности по причине ликвидации фирмы, и своевременно вставшим на учёт в центр занятости населения
Студентки вне зависимости от формы обучения

Когда не полагается

Претендовать на такой отпуск могут лишь те женщины, которые застрахованы в ФСС на случай болезни, а также материнства. Это такие категории женщин, которые описаны выше.

Сроки предоставления

Продолжительность отпуска, необходимого женщине для подготовки к родам и восстановления организма после них, установлена на законодательном уровне. Сколько дней может «отдыхать»» женщина?

Об этом сказано в ст. 255 ТК РФ. Это:

140 дней (70 дней до и 710 после родов, вне зависимости от даты рождения ребёнка) при нормальном течении беременности, и при одноплодной беременности
156 дней (70 до и 86 дней после родов) если в результате процесса рождения ребёнка возникли некоторые сложности, и женщине пришлось делать операцию
194 дня (110 до родов и 84 дня после них) если у женщины ожидается сразу же несколько малышей

Оплата происходит по больничному листку, который открывается и закрывается в тот же день, когда женщина уходит в декрет.

Как правильно оплачивается? Работодатель обязан оплатить больничный в размере 100% вне зависимости от стажа работницы.

Если у женщины беременность одноплодная, то ей сразу же выдают больничный лист на 140 дней.

Но, если роды отклонились от нормального течения, и женщине пришлось делать кесарево сечение, то период восстановления после них продлевается «автоматически». Делает это врач, принимавший роды.

Нюансы процедуры оформления

На весь период нетрудоспособности женщине необходим оправдательный документ. Таковым является больничный лист. Он оформляется по всем правилам, которые прописаны в Приказе № 324Н.

Больничный лист по беременности и родам ничем не отличается от документа, выдаваемого по болезни работника или по уходу за родственником. Он имеет несколько степеней защиты, его можно заполнять как вручную, так и на компьютере.

Больничный лист по беременности и родам выдаётся тем врачом акушером-гинекологом, у которого наблюдается беременная женщина.

Выдаётся лист сразу же на весь период отпуска — 140 дней при ожидании одного ребёнка и 194 дня при ожидании двух или более детей. Подписывает больничный сам врач. Выдача документа происходит сразу же.

Предъявляемые требования

Заполняя больничный лист, врач должен учитывать следующие правила:

Все записи делаются в строго отведённых для этого ячейках
Заполнение каждой новой строчки начинается с первой ячейки, пропускать их нельзя
Все записи, которые делает врач не должны выходить за границы предназначенных для этого ячеек. Кроме того, записи не должны соприкасаться с границами ячеек
Заполнять все ячейки нужно только на русском языке если происходит заполнение вручную, то это возможно лишь черными чернилами, без ошибок, помарок и зачёркиваний. Если документ заполняется с помощью печатного устройства, то только чёрными чернилами
Если происходит заполнение вручную то нельзя использовать шариковую ручку. Можно лишь перьевую, гелевую или капиллярную
Если при заполнении будет допущена ошибка то испорченный больничный лист подлежит утилизации, а для заполнения нужно взять новый бланк

Образец заполнения

Чтобы правильно заполнить больничный лист по беременности и родам, необходимо знать правила заполнения.

Стоит учесть следующие требования:

Так как листок нетрудоспособности выдаётся впервые то нужно поставить «галочку» в графе первичный
Далее печатными буквами указывается название медицинского учреждения и адрес, по которому оно располагается
Дата выдачи документа он выдаётся, когда акушерский срок беременности будет 30 недель (28 при многоплодной беременности)
ОРГН медучреждения и ФИО пациентки, её пол и дата рождения
Затем специальным кодом нужно обозначить причину нетрудоспособности в данном случае, в соответствующей графе нужно поставить код «05»
Потом нужно указать название работодателя и указать, как работает женщина — по совместительству или это её основное место работы
Предполагаемая дата родов и отметка о том, встала ли женщина на учёт по беременности на ранних сроках
Период нетрудоспособности врач самостоятельно отсчитывает 140 дней (196 дней) от даты выдачи больничного листа
Должность и ФИО врача который выдаёт документ
Дата с которой женщина может приступить к работе

В той части, которая подлежит отрыву, также указываются:

  1. ФИО пациентки.
  2. Название работодателя.
  3. Дата выдачи документа.
  4. ФИО врача.
  5. Номер истории болезни по списку.

Образец заполненного больничного листа по БиР можно скачать здесь. Образец больничного можно скачать здесь.

Могут возникнуть случаи, когда больничный лист необходимо продлить. Сделать это можно в соответствии с медзаключением, которое выдаст то медучреждение, в котором женщина рожала.

Причина может быть следующая:

Роды прошли с осложнением Срок продления – 16 дней
Во время родов был установлен тот факт, что беременность у женщины многоплодная Срок продления – 54 дня

Роддом или иное медучреждение, в котором находится женщина, должен выдать дополнительный листок нетрудоспособности.

Заполняется он точно также как и первичный документ, но есть некоторые особенности. Это:

В соответствующей графе необходимо указать номер предыдущего листка нетрудоспособности
В ячейках, в которых ставится код причины выдачи документа нужно проставить «05» и «020»
Нужно указать новый период нетрудоспособности
Заново указывается дата с которой женщина может приступить к работе
В соответствующей графе указывается не врач из женской консультации, а врач из роддома, который принимал роды

Образец документа, выдаваемого при продлении периода нетрудоспособности, можно скачать здесь.

Кто отвечает за их выдачу

Выдать документ может:

Врач акушер – гинеколог у которого женщина наблюдается в период беременности. Врач может работать как в частном, так и в государственном медицинском учреждении
Если таковой доктор отсутствует то больничный может быть выдан семейным врачом или фельдшером

Больничный лист выдаётся тогда, когда акушер-гинеколог, согласно своим наблюдениям и проведённым исследованиям, установит, что срок беременности составляет 30 недель.

Куда передавать

Заполненный врачом листок нетрудоспособности передаётся в бухгалтерию работодателя. Бухгалтер также должен правильно заполнить определённые поля на этом документе.

Он должен указать:

Период нетрудоспособности, за который начисляется пособие как оплачивается больничный лист по беременности и родам? Согласно действующему законодательству, работодатель должен полностью оплатить период нетрудоспособности
Средний заработок данной работницы рассчитанный в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ
Средний заработок данной работницы за 1 день который будет использован работодателем для расчёта пособия по БиР
Сумма средств, которая будет выплачена работнице из средств работодателя и сумма пособия, которая будет выплачена работнице за счёт средств ФСС
Общая сумма пособия к выплате данной женщине

Когда наступает дата ухода в декрет, женщина на работу не выходит. А идёт в женскую консультацию для оформления больничного. делается это в течение рабочего дня.

Потом больничный передаётся работодателю вместе с заявлением, которое пишет «декретница».

В заявлении она указывает просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и назначения соответствующего пособия. Образец заявления можно скачать здесь.

После получения этих документов, кадровой службой издаётся соответствующий приказ, с которым работница должна ознакомиться под роспись.

Выплата должна быть назначена в течение 10 дней после предоставления больничного, а произведена — в ближайший день выплаты зарплаты.

Видео: как правильно заполнить

Каждая официально работающая женщина имеет право на оплачиваемый декрет. Если работодатель уклоняется от этой обязанности, то его необходимо привлечь к ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Российское законодательство заботится о женском населении, которое собирается познать материнство. Это проявляется в создании благоприятных условий для беременной женщины в работе, предоставление ей декретного отпуска, финансовой помощи для обеспечения матери и ребенка полноценным питанием, вещами и средствами гигиены.

Беременная женщина во время трудоспособности по Трудовому кодексу имеет льготы: небольшой объем и легкий вид работы, сохранение среднего размера заработной платы до выхода в отпуск для подготовки к родам. Будущая мама должна знать, какую помощь окажет ей государство, чтобы не переживать о финансовой стабильности во время нетрудоспособности по беременности и родам, а спокойно готовиться к рождению ребенка.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это отпуск для женщины, вынашивающей плод, с сохранением рабочего места. Чтобы работодатель предоставил сотруднице декретный отпуск, она должна предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности из гинекологии с датой начала его действия и написать заявление на отпуск. С этой даты женщина больше не выходит на работу — наступает время декрета. Больничный лист дает право роженице получить пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности, размер которого зависит от ее средней заработной платы за предшествующие два года. Это сложные процессы, требующие более детального рассмотрения.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует оформление и продолжительность декретного отпуска следующими актами:

  1. Трудовой кодекс РФ. Статья 255 «Отпуска по беременности и родам». Указаны условия оформления и длительность отпуска.
  2. Приказы Минздравсоцразвития России № 624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» и № 347 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Вся информация о том, как заполняется и выдается бланк больничного листа. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
  3. Федеральные законы: № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выдача больничного листа по беременности и родам

Кому выдается больничный лист по беременности и родам

Выдается больничный лист по беременности и родам официально работающим женщинах. Они отдают документ на место работы, после чего могут уйти в отпуск. Также этот документ является основанием для начисления декретных выплат. В этом случае работодатель должен своевременно перечислять страховые выплаты за свой трудовой коллектив.

Женщины — индивидуальные предприниматели также могут получить больничный лист для получения декретных выплат, но при выполнении определенных условий. Обязательно наличие договора с ФСС и самостоятельное внесение в нее страховых взносов на протяжении последних двух лет.

Внимание! В случае рождения мертвого ребенка или его кончине после родов, пациентка не лишается права на декретный отпуск.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам, но пособие по беременности и родам выплачивается

Не выдается лист нетрудоспособности при особых условиях следующим лицам женского пола:

  1. Обучающимся на очном отделении.
  2. Служащим-контрактницам в ВС РФ; сотрудницам ОВД, пожарных подразделений, таможни, службы исполнения наказаний.

По законодательству эти категории имеют право на получение выплаты, но основанием будет служить не больничный лист, а медицинское заключение роддома.

Кому не выдается больничный лист по беременности и родам и не выплачивается пособие

В некоторых случаях больничный лист не выдается и не оплачивается:

  • неработающим женщинам;
  • работающим женщинам, но к моменту декрета потерявшим работу в связи с его ликвидацией;
  • обучающимся на заочном и вечернем отделениях;
  • индивидуальным предпринимателям, адвокатам (нотариусам) без договора с ФСС. Так как эта категория женщин не обязана делать страховые выплаты в ФСС, и в случае отсутствия их, они могут рассчитывать только на получение минимального пособия.

Важно! Безработные женщины, не числящиеся в центре занятости, а также жительницы России, уехавшие за границу с целью постоянного жительства, не имеют право на оформление и оплату листа нетрудоспособности по беременности и родам.

С какого срока и кем выдается листок нетрудоспособности

Женщины, вставшие в связи с беременностью на учет в гинекологическом отделении, вправе получить там больничный лист при наступлении срока в 30 недель.

Обратите внимание! Женщина в положении может всего один раз появится в гинекологии в положенный срок для получения листа нетрудоспособности по беременности. Для этого достаточно предоставить полис ОМС и паспорт.

Если будущая мама стояла на учете в государственном медицинском учреждении, проблем с получением больничного не возникнет в связи с лицензированной деятельностью организации. Если была выбрана для наблюдения за беременностью частная клиника, необходимо удостовериться в наличии у нее лицензии на право выдачи медицинского документа.

На какой срок предоставляется больничный

Насколько будет выписан больничный лист, зависит от того, как протекает беременность. В случае стабильного состояния пациентки перед родами, бланк заполняется на сроке 30 недель продолжительностью 140 дней. В этот период входят 70 дней до родоразрешения и 70 дней после него.

Листок нетрудоспособности по многоплодной беременности выдают на истечении 28 недели длительностью 194 дня. В них входят 84 дня до родов и 110 дней после них.

В случае преждевременных родов с 22 по 30 недели, бюллетень выдается в день родов длительность 156 дней.

Повышенный отпуск до родов получают женщины из загрязненных радиацией районов. Он составляет 90 дней.

В случае усыновления или удочерения младенца до 3-х месячного возраста, женщине положен отпуск 70 дней с момента его рождения. При данной процедуре в отношении двух и более детей, отпуск составит 110 дней.

Если роды получили статус «сложные», период нетрудоспособности увеличивается на 16 дней с одним ребенком и на 40 дней при появлении на свет более детей.

Кому положено два и более больничных по беременности и родам

Больничный лист может быть продлен до 196 дней, если во время родов обнаружилась многоплодная беременность. А также в случае тяжелых родов на 16 дней. Исправления в бюллетени не делаются, выдается второй экземпляр.

Образец заполнения листа нетрудоспособности по беременности и родам

Для правильного заполнения больничного листа требуется знать требования по его оформлению:

  • сведения заносятся только в клетки;
  • русский язык печатными буквами;
  • в каждой клетке одна буква или знак препинания;
  • ручки: капиллярная, перьевая или гелевая с чернилами черного цвета;
  • строчка начинается с первой клетки;
  • ошибки и помарки не допускаются.

В случае неправильного оформления листа нетрудоспособности, он не будет действительным. Потребуется повторное его заполнение. Проверку написания больничного после его сдачи на место работы проверяет бухгалтер. Для избежания ошибок в оформлении бухгалтер может попросить не указывать в медучреждении место работы пациентки для самостоятельного внесения данных сведений.

Как выглядит верное оформление документа

В листе нетрудоспособности заполняются следующие сведения:

  1. Дата выдачи листа.
  2. Код нетрудоспособности. В данном случае — это 05.
  3. Возможная дата родов.
  4. Отметка в виде галочки при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  5. Период нетрудоспособности.
  6. Должность и инициалы с фамилией лечащего врача, оформившего лист нетрудоспособности.
  7. ФИО пациента.
  8. Организация — работодатель.
  9. Дата окончания декретного отпуска, предполагающего выход на работу. В обычных случаях к этому времени оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внесение кодов и других данных работодателем

При внесении данных в листок нетрудоспособности по беременности и родам работодатель учитывает законодательную базу. Он заполняет данные:

  • Данные организации.
  • Вид работы: основной или по совместительству.
  • Регистрационный номер в ФСС и код подчиненности для идентификации организации.
  • Данные сотрудника: ИНН И СНИЛС.
  • Трудовой стаж.
  • Дата начала работы.
  • Зарплата работника без НДФЛ. Указывает сумму начисленного пособия, состоящую из двух частей. Одна часть оплачивается работодателем, вторая — ФСС.
  • Подписи и печати руководителя и гл.бухгалтера, либо только руководителя ввиду отсутствия бухгалтера.

Сдача листа нетрудоспособности по беременности и родам

Работающей декретнице лечащий врач сообщает дату готовности бюллетеня. Далее она выполняет следующие действия:

  1. Забирает оформленный бюллетень в больнице.
  2. Сдает его в бухгалтерию работодателя.
  3. Пишет на месте работы заявление на предоставление отпуска.

Если женщина работает на нескольких предприятиях, на каждом из них она получит больничный лист. В данном случае законно получение двух и более бюллетеней.

Неработающие категории также забирают готовый бюллетень, но дальше действуют по-другому:

  • Женщины, оформленные на службе занятости, приносят документ в эту службу.
  • После ликвидации места работы, уже безработная женщина сдает листок в службу соцзащиты.
  • Категория ИП, в случае регистрации в ФСС, сдает листок в фонд.
  • Безработное женское население также передает оформленный больничный лист в ФСС.

Алгоритм оформления бюллетеня

Положено ли усыновителям

Если женщина стала приемной матерью ребенка с возрастом меньше 3-х месяцев, она имеет право получить отпуск. Он выдается с момента оформления документов об усыновлении, но не позднее 70 дней после рождения малыша. Если возраст ребенка больше, оформляется отпуск по уходу за ним до 1,5 лет.

Когда выдают продолжение больничного

Больничный может быть продлен в случае, если это укажет в заключении лечащий врач. Поводом может послужить возникшие обстоятельства тяжелого состояния пациентки перед родами. Для продления оформляется дополнительный больничный, указывающий период продления.

Можно ли обратиться в более поздний срок

Пациента может отказаться получать больничный лист на 30-ой неделе беременности. Если она чувствует в себе силы еще работать, может отложить на время получение листа нетрудоспособности. Его она сможет получить в более поздний срок.

После оформления листа нетрудоспособности выходить на работу не только не нужно, но и нельзя. Роженица выбирает только одно: либо уходить в декретный отпуск, либо продолжать работать. Документально невозможно провести оплату рабочих дней и больничный на одни и те же даты.

Пример расчета пособия по БиР

Размер пособия работающая женщина может рассчитать самостоятельно, зная формулу. Сумма заработной платы за 2 года делится на количество дней в этом периоде (730) и умножается на количество дней декретного отпуска (140).

Безработные категории гражданок получают минимальный размер пособия из размера действующего МРОТ на 140 дней отпуска.

Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с даты, позже той, которая указана в больничном листе

Женщина в положении уходит в отпуск с той даты, которую укажет в своем заявлении. Дата может отличаться от той, которая указана в больничной листе. В заявлении не обязательно указывать именно дату больничного, она может быть позже ее.

Больничный по беременности и родам тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком

Матерям, уже находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно получение больничного листа во время новой беременности. Оформление происходит аналогично обычному способу выхода в отпуск по беременности, то есть в срок 30 недель оформляется и выдается лист нетрудоспособности. Далее женщина совершает действия в зависимости от категории, к которой относится.

Важно понимать, что второй больничный будет рассчитан с учетом среднемесячного заработка на протяжении последних 2 лет. Последует отмена первого декретного отпуска и вступит в силу вновь начисленный. Выплаты также будут вновь начислены, исходя из заработной платы во время работы, либо по минимальной ставке оплаты труда.

По закону, работодатель должен подсказать беременной женщине, как выгодней оформить отпуск с целью наибольшей выгоды в ее пользу. А этим способом является временный выход на работу, с последующим повторным декретным отпуском.

Больничный лист и пособие за раннюю постановку на учет (до 12 недель)

Определенную роль играет время постановки беременной на учет в медучреждении. Этот срок может быть раньше 12 недель беременности и более этого срока. Если пациентка получила обменную карту ранее 12 недель, при оформлении больничного листа врач делает отметку в определенной ячейке.

Вместе с больничным листом беременной женщине в гинекологии выдается справка о ранней постановке на учет. Она сдает ее также в бухгалтерию, как и лист нетрудоспособности. После этого ей перечисляют дополнительное пособие, размер которого равен в 2019 году 628,47 руб.

В справке должен быть указан срок вынашивания плода, с которым женщина появилась в медучреждении для постановки на учет. Он не должен быть равен 12 недель, иначе пособие не будет выплачено.

Могут ли отказать в выплате пособия, если есть недочеты в заполнении

При обнаружении в оформлении недочетов, лист отдается обратно для переделывания. Документ с небольшими неточностями не возвращается, а направляется на обработку в бухгалтерию.

Ситуации правомерного отказа нанимателя в предоставлении подчиненной отпуска по БиР

Работодатель может отказать в отпуске по беременности и родам своей подчиненной при отсутствии у нее листка нетрудоспособности, так как это основание для отпуска.

Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, что важно для размера пенсии в будущем. Благодаря государству, строгие требования по оформлению листа нетрудоспособности дают будущим матерям финансовую защиту и уверенность в завтрашнем дне.

Статья написана по материалам сайтов: moyaidea.ru, zanalogami.ru, medpravo.su.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector