+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Мрот на 2019 год по регионам таблица

С 1 января 2019 года вступил в действие закон о увеличении минимальной оплаты труда, который подразумевает не только увеличение денежных средств, но и увеличение социальных выплат.

МРОТ – это минимальный размер заработной платы, который устанавливается правительством России. МРОТ используется не только для расчета зарплаты, но и при расчете оплаты по больничному листу, расчёте налоговой базы и штрафов.

Федеральный закон в России с 1 мая 2019 года

Согласно 133 статье Трудового Кодекса РФ, МРОТ должен устанавливаться единовременно на всей территории страны и должен быть равен или выше прожиточного минимума работающего населения. Индексация прожиточного минимума производится ежеквартально. Он зависит от стоимости коммунальных услуг и продуктовой корзины.

В последние годы МРОТ увеличивался незначительно, и не приводил к увеличению зарплат.

До 2019 года увеличение МРОТ составляло менее одной тысячи рублей и производилось один раз в год, не считая 2016 года, когда повышение было в январе и июле. Подробнее можете ознакомиться в таблице.

В постановлении правительства, датированного 1 января 2019 года МРОТ увеличен на 117 рублей. В настоящее время он составляет:

Особенности расчета МРОТ с 1 января 2019 года

В зависимости от трудовых отношений, региона, в котором зарегистрирована компания, числа рабочих дней МРОТ будет рассчитываться различно.

Районный коэффициент

Согласно постановлению правительства от 7 февраля 2019 года № 4-ПВ17, при расчете минимального размера заработной платы в районах приравненных к Крайнему Северу и при работе на Крайнем Севере, сумма МРОТ должна быть увеличена на районный коэффициент, применяемый в регионе.

В случае если работодатель выплачивает сумму равную МРОТ, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию для устранения незаконной оплаты труда и наложения на организацию штрафа.

Стоит отметить, что в МРОТ входит не только зарплата за фактически отработанное время, но и премии, поощрения прописанные в договоре, например: надбавка за объем работы.

Северный коэффициент при расчете МРОТ

Важным вопросом для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к его условиям районам, является учет северного коэффициента.

Северный коэффициент не является постоянным и зависит от количества прожитых и отработанных лет в регионе. Поэтому он не используется при расчете МРОТ.

Неполный рабочий день и совместительство

В случаях, когда сотрудник работает на половину основной ставки или совмещает две ставки одновременно, минимальная зарплата может быть ниже установленного МРОТ.

Например: слесарь работает три полных дня в неделю, то есть 12 дней в месяц. В каждом дне слесарь отрабатывает 8 часов.

Всего рабочих часов в месяце 160, расчет производится исходя из 5 рабочих дней в неделю, при условии 30 дней в месяц.

В данном случае МРОТ рассчитывается следующим образом:

  1. Рассчитаем стоимость 1 часа работы:

11 280,00/160 часов = 70,5 руб./час

  1. Рассчитаем стоимость 1 рабочего дня:

70,5 · 8 = 564 руб/день

  1. Рассчитаем месячный заработок:
  1. Рассчитаем денежную сумму, которую получит слесарь на руки:

НДФЛ при расчете МРОТ

Сотрудники любой организации всегда получает на руки ежемесячную зарплату, из которой вычтен НДФЛ в пользу государства.

При расчете МРОТ НДФЛ не учитывается, то есть, он заложен в МРОТ. Поэтому при получении денег на руки любой рабочий может получить денежные средства в размере меньше на 13%, чем установлено в Постановлении об увеличении минимальной оплаты труда.

Таблица МРОТ по регионам

Таблица сформирована при учете районного коэффициента и особых условий регионов.

В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.

Регион Районный коэффициент Особые условия Итоговая сумма МРОТ, руб.
Алтайский край 1,15 12 972,00
Амурская область 1,2 13 536
Архангельская область 1,4 15 792
Астраханская область 11 280,00
Белгородская область 11 280,00
Брянская область 11 280,00
Владимирская область 11 280,00

1,6

20 304

18048

Капитанские острова 2

22 326,00
Алеутские острова 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21180,00 для всех работников 21180
Корякский округ 1,8 Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников 19177
Карачаево-Черкесская Республика 11 280,00
Кемеровская область 1,3 14 664
Кировская область 11 280,00
Костромская область 11 280,00
Краснодарский край 11 280,00
Красноярский край

На что повлияет новый МРОТ

Новый уровень МРОТ влияет не только на минимальный размер зарплаты, но и на ряд социальных выплат, таких как:

  • пособие, назначаемое по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет;
  • расчет выплат сотруднику, находящемуся на больничном листе;
  • пособие по беременности и родам так же увеличится. Увеличение пособия коснется только тех, у кого заработная плата ниже МРОТ и кто ушел в декрет после 1 января 2019 года;
  • увеличение пособия по безработице.

Данные выплаты будут рассчитаны исходя из минимальной оплаты труда.

Работников, получающих больше минимальной выплаты, увеличение МРОТ не коснется.

МРОТ с 1 января 2019 года в России: таблица по регионам

Статьи по теме

Изменения по МРОТ с 01.01.2019 года коснутся большинства регионов РФ. Рост показателя повлияет на расчет зарплаты, пособий, отпускных, командировочных и других выплат.

Из этой статьи вы узнаете, каким будет МРОТ с 1 января 2019 года в регионах России. Скачайте таблицу по регионам с размерами МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда и условия его применения установлены в Законе от 19.06.2000 №82-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2019: последние новости

Таблица МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России

Для уточнения размера МРОТ в вашем регионе ознакомьтесь с данными в таблице. Показатели начнут действовать с 1-го января 2019 года. Все субъекты (общее число 85) приведены в алфавитном порядке. Отдельно указано нормативное основание (соглашение или закон) по утверждению минималки в российском регионе.

Обратите внимание! Показатель МРОТ необходимо корректировать на районный коэффициент! При использовании повышающих районных коэффициентов математические расчеты МРОТ выполняются сверх, а не в том числе.

В двух случаях можно указать зарплату в размере федерального МРОТ, вместо регионального:

  1. МРОТ в регионе установлен на федеральном уровне;
  2. организация отказалась применять региональный МРОТ.

Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией.

Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок. Скачайте образец отказа:

Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ

С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:

  • Декретные, детские пособия и больничные – речь идет о суммах, которые рассчитываются из МРОТ при стаже работника менее полугода. Или в тех ситуациях, когда зарплата меньше минимальной.
  • Социальные пособия в минимальном размере, начисляемые по уходу за первым ребенком.
  • Средний заработок, определяемый в целях расчета отпускных выплат и/или командировочных, – по нормативным требованиям такой заработок за месяц не должен быть ниже минималки. Про расчет отпускных при повышении МРОТ читайте в отдельной статье.

В регионах РФ может быть утвержден другой МРОТ, отличный от федерального. Если в субъекте России установлена своя минималка, организации обязаны выплачивать сотрудникам зарплату с учетом регионального показателя, а не федерального. Положенные районные коэффициенты и надбавки начисляются на МРОТ, а не в том числе.

Чтобы определить, на какую сумму работодатель должен увеличить зарплату своего персонала, нужно учитывать 2 фактора. Первый – величину федерального МРОТ. Второй – размер региональной минималки. Никогда МРОТ в регионе не будет ниже общероссийского показателя. Но если специальным соглашением в отдельном субъекте РФ принято более низкое значение, ориентироваться необходимо на федеральный МРОТ.

Статья написана по материалам сайтов: www.budgetnik.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector