+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

На какой срок может заключаться трудовой договор

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено кодексом или федеральными законами. Если в трудовом договоре вообще ничего не говорится про срок действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Как и раньше, срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это может быть связано с характером работы или ее условиями.

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в статье 59 ТК РФ. Этот перечень является открытым, так как в статье 59 ТК РФ говорится, что трудовой договор заключается на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим некоторые из оснований заключения срочного трудового договора. Заметим, что их у работодателя стало больше. Например, теперь все организации могут заключать срочный трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. А малым предприятиям разрешено подписывать трудовые договоры на определенный срок со всеми своими работниками. Согласно кодексу, малым считается предприятие, в котором работает не более 40 человек. А если оно занимается торговлей или оказывает бытовые услуги, то не более 25 человек.

Срочный трудовой договор можно заключить и с творческими работниками СМИ, киностудий, театров, концертных организаций, цирков, спортсменами. Перечень их профессий должен утверждаться Правительством РФ.

Кроме того, работодатель имеет законное основание заключать срочные трудовые договоры с совместителями, сезонными рабочими, студентами дневных отделений вузов, работниками-стажерами, пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которые будут выполнять определенную работу.

Также срочные договоры можно заключить с гражданами, принятыми на работу в связи с временным (до года) расширением производства или объема оказываемых на предприятии услуг.

Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить работника об увольнении. Это установлено статьей 79 ТК РФ.

Если после окончания срока трудового договора ни одна из его сторон не потребовала его расторжения, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Содержание

1.4. Как оформить трудовой договор?

Трудовой договор нужно оформить в письменном виде в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, а другой передает работнику. Он вступает в силу после того, как работник и работодатель подпишут его (ст.61 ТК РФ).

Однако, как и раньше, новый сотрудник с ведома руководителя может приступить к работе, еще не подписав трудовой договор. В этом случае считается, что договор заключен устно. И датой приема гражданина на работу считается день, когда он начал работать в вашей организации. Но не позднее трех дней после начала работы договор нужно все-таки подписать (ст.61 ТК).

В статье 65 ТК РФ впервые дается перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу. Ранее в статье 19 КЗоТ РСФСР лишь говорилось, что при приеме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо тех, которые предусмотрены законодательством. Перечень же этих документов, содержащийся в различных нормативных актах, был крайне противоречив и размыт.

Итак, гражданин, который поступает на работу, должен предъявить работодателю:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;

— трудовую книжку. Работник не должен предъявлять трудовую книжку только в том случае, если он устраивается на работу впервые или на условиях совместительства;

— свидетельство государственного пенсионного страхования;

— военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста;

— диплом или другой документ об образовании, который подтверждает квалификацию работника, если он устраивается на работу, требующую специальных знаний или подготовки.

В зависимости от специфики работы работодатель может потребовать от работника и другие документы, если это необходимо, согласно закону или нормативным актам. Например, мы уже отмечали, что при приеме на работу гражданина в возрасте 14 лет работодатель вправе потребовать письменного согласия его родителей и органа опеки и попечительства.

Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных законодательством. Но если работник при приеме на работу представляет подложные документы, то его можно уволить за это по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Прием на работу нового сотрудника оформляется приказом. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. С приказом работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в течение трех дней с момента подписания договора. Кроме того, работник вправе потребовать предоставить ему копию приказа (ст.68 ТК РФ).

Если ваша организация принимает на работу гражданина, который до этого нигде не работал, то ему нужно оформить трудовую книжку и подать в Пенсионный фонд РФ заявление о выдаче ему свидетельства о государственном пенсионном страховании.

Как и раньше, основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка (ст.66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей должны устанавливаться Правительством РФ.

Организации обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего более пяти дней. В нее записываются сведения о работнике, его специальности, переводах на другую работу, награждениях за успехи в работе, а также об увольнении.

Записи об увольнении должны соответствовать формулировкам Трудового кодекса и содержать ссылки на них.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором (ТД) понимается ТД, оформленный на конкретный период (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее — Кодекс).

Временный ТД заключается:

  • В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, а именно в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса.
  • В случае, когда сотрудник и работодатель могут оформить ТД на определенный срок, придя к согласию по данному вопросу (см. ч. 2 ст. 59 Кодекса).
  • В других ситуациях, установленных Кодексом или другими законами. Например, в силу ст. 332 Кодекса временный ТД оформляется с проректорами высших учебных заведений.

В ч. 1 ст. 59 Кодекса прописаны следующие основания оформления временного ТД:

  • временное выполнение трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
  • производство недолговременных работ сроком до 2 месяцев;
  • производство сезонных работ и т. д.

При наличии согласия сотрудника и работодателя оформить временный ТД можно:

  • с пенсионерами;
  • творческими сотрудниками кино, театра, цирка;
  • студентами-очниками;
  • директорами предприятий, их заместителями, главбухами и т. д.

Важно! Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет (ст. 58 Кодекса).

О правилах составления таких договоров вы узнаете из статьи «Составляем срочный трудовой договор — образец».

Окончание срока действия временного трудового договора: последствия

Важно! О прекращении ТД в связи с окончанием срока действия трудового договора работодатель должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если ни один из участников ТД не потребовал его прекращения и сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, ТД считается возобновленным на неопределенный срок (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

О правилах составления письменного предупреждения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец».

Исключение из этого правила составляют случаи, перечисленные в ст. 79 Кодекса:

  • ТД, оформленный на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
  • ТД, оформленный на период производства определенной работы, прекращается с момента завершения этой работы;
  • ТД, оформленный для производства сезонных работ, прекращается по завершении этого сезона.

Отдельные гарантии при окончании временного ТД предоставляются беременным женщинам. Если окончание срока приходится на период беременности, работодатель вправе продлить время действия договора до родов (ч. 2 ст. 261 Кодекса) при условии:

  • подачи женщиной заявления;
  • представления справки, подтверждающей беременность.

Обратите внимание! Если женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия ТД продляется до конца такого отпуска.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

По общему правилу, если срок заключения трудового договора в ТД не оговорен, он считается оформленным на неопределенное время (абз. 3 ст. 58 Кодекса).

Важно! ТД, оформленный на конкретный срок без оснований, рассмотренных нами выше, когда это установлено судом, признается бессрочным ТД (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

Суд может признать ТД заключенным бессрочно и в том случае, когда им установлен факт многократности временных ТД (п. 14 постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного следующим.

Ограничение действия ТД по времени

Основания для оформления ТД

Круг оснований для оформления срочного договора установлен законом

Оформляется во всех остальных случаях

Возможность переоформления в другой вид

Может быть переоформлен в бессрочный в случаях, установленных в законе. Например, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении договора по истечении срока его действия

Подобная возможность отсутствует даже по соглашению сторон

Цель оформления ТД

Цель краткосрочна и измерима

Целью является выполнение сотрудником определенной трудовой функции

Происходит по окончании срока (за небольшими исключениями)

Производится по строго определенным основаниям при соблюдении установленной процедуры

Вывод! Как видно из таблицы, для сотрудников предпочтителен бессрочный ТД.

Максимальный и минимальный срок трудового договора

Для ТД, оформленных на неопределенный срок, максимальных и минимальных значений не существует. Сотрудник может трудиться десятилетиями либо уволиться на следующий день после поступления на работу.

Максимальный срок срочного трудового договора, как мы говорили выше, составляет 5 лет. Больший может быть установлен законом. Минимальный срок заключения срочного трудового договора Кодексом не предусмотрен. В принципе, можно оформить ТД даже на 1 день.

Обратите внимание! Временный трудовой договор заключается на срок, который необходим для выполнения определенной работы, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Минимальный срок срочного трудового договора составляет 1 день, правда, в законе это не закреплено.

Испытательный срок

В силу ст. 70 Кодекса при заключении ТД может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

  • 2 недели при оформлении ТД на срок от 2 до 6 месяцев;
  • 6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;
  • 3 месяца для всех остальных.

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается, если ТД заключается меньше чем на 2 месяца.

В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.

Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

  • беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока ТД. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

Итак, ТД может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный ТД можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный ТД. Как правило, временный ТД прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения ТД. Если ни один из участников временного ТД не заявил о его прекращении по этому основанию, ТД считается бессрочным.

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора»

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

  • формы, система и размеры оплаты труда;
  • трудовое время и время отдыха;
  • гарантии и льготы работникам;
  • другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Сроки трудовых договоров

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Оплата командировки в выходной день вполне реальна.

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Статья написана по материалам сайтов: rusjurist.ru, fb.ru, zakonguru.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector