+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

На каком месяце уходят в декретный отпуск

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Содержание

Нетрудоспособность по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается больничным листком.

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько выплат:

  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
  • выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
  • пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является статья 255 ТК РФ и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития № 624 от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

  • акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
  • гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

  1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
  2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
  3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году? Смотрите тут.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Все это рекомендуется сделать за 14 дней до планируемого прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

  1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
  2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
  3. Заявление. Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

  • «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
  • наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
  • основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
  • обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, начисляется вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Размер

Чтобы рассчитать пособие, положенное по беременности и родам, необходимо:

  1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
  2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
  3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов:

  • при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
  • при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
  • если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Как рассчитать декретный отпуск? Читайте здесь.

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

Если ежегодный отпуск уже был использован сотрудницей, то можно обратиться к врачу.

Если он зафиксирует признаки болезни или угрозу будущей матери или плоду, то оформит больничный перед декретом.

На видео об особенностях оформления

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда беременная уход в отпуск по беременности и родам по закону в России в 2019 году: на каком месяце положено, с каких недель считается декрет

Когда уходить в декрет

Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени. Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов. Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.

Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2019

Законодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
  • 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
  • 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»

Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.

Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На какой неделе беременности уходят в декрет

Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.

По беременности и родам

Декрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:

  1. с 30-й недели при неосложненной беременности;
  2. с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.;
  3. с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.

По уходу за ребенком

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.

За сколько дней до родов можно уйти

Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.

Можно ли взять перед отпуском больничный

Часто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.

Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.

Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом

Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.

Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Когда возможен уход в декрет раньше срока

Расчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.

От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.

При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.

Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.

Можно ли остаться после выплаты декретных средств

Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.

Как уходить женщине в декрет с работы

Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.

Необходимые документы

Необходимых для ухода в декрет документов всего два:

  1. Заявление сотрудницы
  2. Листок нетрудоспособности

Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.

Заявление

Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:

  • Сроков начала и окончания отпуска
  • Необходимости начисления положенных выплат

При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.

Особенные случаи

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые

Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам. Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения. Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Минимальный срок выплат

На издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.

Максимальный срок

Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств. Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством. Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.

Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.

Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.

Как рассчитывается сумма декретного пособия

Декретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.

Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.

Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.

  • Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
  • Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).

С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.

Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.

Как высчитать день выхода на работу

Если выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.

Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.

Когда продлевается декрет

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Советы юристов

Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:

  • Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
  • Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.

Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.

Полезное видео

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Последние изменения: Июнь 2019

Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов. Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ. Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск.

Общие положения о декрете

Понятие декрета охватывает собой длительный период до родов и после, необходимый для организации жизни в связи с предстоящим событием. Во сколько недель уйти с работы и на каком месяце возвращаться к рабочим обязанностям, определяется по нескольким факторам: каждая беременная по-разному ощущает себя в период вынашивания, на любой неделе беременности могут возникнуть осложнения и угроза прерывания.

Кроме того, особенности работы часто предполагают повышенную нагрузку, командировки, работу сверхурочно. По этой причине сотрудница и руководство предприятия определяют период начала выхода в декрет и его окончания, с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств.

Понятие декрета объединяет несколько периодов, связанных с появлением на свет малыша – беременностью, процессом родов, послеродовым периодом для женщины и уходом за новорожденным. В каждом государстве действуют свои нормы, с какой недели уходят с работы. Для России момент, на каком сроке завершается рабочий процесс и начинается отпуск, определяется в зависимости от конкретной ситуации. Если самочувствие будущей мамы и ребенка не вызывает опасений, когда уходить в декрет на предприятии определяют с наступления 30-й недели.

Аналогичная норма, с какого месяца прекращается работа беременной, установлена во многих странах СНГ, однако есть страны, где период, выделяемый для отдыха будущей мамы, гораздо меньше. Например, китаянки прекращают трудиться лишь за 15 дней до даты родов, а француженки оформляют отпуск за 42 дня.

Уход в декрет означает начало периода подготовки к родам, а выход из него подразумевает истечение положенных по закону дней и возобновление трудовой деятельности.

Чтобы понять, сколько дней продлится отдых, следует учитывать, что он состоит из 3 периодов:

  1. До родов, предоставляется беременной сотруднице на последних сроках вынашивания.
  2. Роды, когда женщина находится в родильном доме.
  3. После родов, для организации жизни новорожденного.

Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

Что влияет на момент ухода в декрет

Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.

Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

    Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период. Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС. Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам.

Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет.

Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

    состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов); количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше; труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы; экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.

Сроки начала декрета и длительность

Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам. В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов. Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель.

При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.

Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

    стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней; если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней; для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.

Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.

При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.

Можно ли оформить ОБиР раньше или позже

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду. Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном.

Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

Выход из отпуска ранее положенного должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник.

Когда выходить на работу

Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность.

Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу. Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя. Когда декретница передала только заявление на отпуск по БиР, вернуться к рабочим обязанностям она может сразу по окончании послеродового отпуска, без согласования с администрацией.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Статья написана по материалам сайтов: propravo.guru, zakon-dostupno.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector