+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

На сколько дней дается больничный лист

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения больничного листа. Причиной такой необходимости может стать как заболевание самого работника, так и его близкого родственника. Период восстановления от травмы либо заболевания может составлять более нескольких месяцев. Именно этот фактор способствует возникновению вопроса о том, сколько дней больничного в год оплачивается. Ниже мы предлагаем рассмотреть данный вопрос более подробно, а также поговорить о правилах, установленных действующим законодательством.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом

Содержание

Общая информация

Лист временной нетрудоспособности составляется лечащим врачом. Оформить данный документ можно лишь в том случае, когда в амбулаторной карте пациента содержится информация о необходимости лечения. Согласно установленным правилам, стандартный срок больничного листа составляет пятнадцать дней. Нужно отметить, что фельдшеры и стоматологи имеют право выписать больничный на десять дней. При необходимости продления вышеупомянутого срока, больному необходимо пройти специальную врачебную комиссию.

Больничный лист является одним из бланков строгой отчетности, подтверждающий факт наличия законных оснований для отсутствия на месте трудовой деятельности. Также данный бланк используется для получения финансовой компенсации. В действующем законодательстве говорится о том, что подобные документы выдаются только тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство. В двести пятьдесят пятой статье Федерального Закона приводятся правила выдачи компенсации по листу временной нетрудоспособности. Этот же нормативно-правовой акт содержит информацию о том, сколько дней оплачивается больничный работнику.

Нарушение данных правил со стороны работодателя рассматривается как нарушение прав работника, что может стать причиной штрафных санкций от контролирующих инстанций.

На сколько дней дается больничный (принципы выдачи)

Лист временной нетрудоспособности является подтверждением факта заболевания труженика. При составлении данного документа, лечащему врачу необходимо придерживаться определенных правил, установленных контролирующими органами. Согласно государственным нормативно-правовым актам, больничный лист выдается тем гражданам, что имеют официальное трудоустройство и регулярно перечисляют деньги в ФСС. Также существует ряд ситуаций, в которых данный документ может быть предоставлен иностранным резидентам. Следует подчеркнуть, что больничный может быть выдан лицам, не имеющим постоянного трудоустройства при условии их зачисления в центр занятости населения.

В действующем законодательстве говорится о том, что право на составление рассматриваемого документа имеется лишь у тех учреждений, что обладают лицензией на проведение медицинских экспертиз. Это означает, что подобная документация не может быть составлена бальнеологическими клиниками, профилактическими санаториями и другими похожими учреждениями. Основанием для выдачи бланка является амбулаторная карта больного, где фиксируется информация о текущем заболевании. Как правило, срок действия больничного листа составляет пятнадцать дней. В случае необходимости продления лечения, пациенту необходимо пройти специальную комиссию.

В больничном листе указываются сведения, взятые из паспорта больного. Нужно отметить, что в той ситуации, когда больной работает на двух или трех работах, составляется несколько экземпляров рассматриваемых бланков.

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности

Амбулаторное лечение

Как показывает практика, длительность больничного листа тесно взаимосвязана с характером заболевания. При ОРВИ лист временной нетрудоспособности составляется на пять рабочих дней. Данного временного отрезка достаточно для того, чтобы полностью восстановить свое здоровье. При различных травмах или осложнениях, данный срок может быть продлен еще на пять суток. Отдельного внимания заслуживает порядок прохождения лечения в стоматологии. Как уже говорилось выше, специалисты данных учреждений имеют право выдать больничный лист на десять рабочих дней.

Лечение в стационаре

Необходимость в проведении стационарного лечения возникает при серьезных заболеваниях. Как правило, средний срок лечения составляет пятнадцать суток, но при необходимости данный срок может быть продлен. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с удалением различных органов. В такой ситуации назначается комиссия, которая принимает решение о сроке нетрудоспособности гражданина. Чаще всего, больному дается один месяц для полного восстановления. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что в случае с лечением в стационаре, минимальный срок больничного листа составляет десять дней, а максимальный промежуток времени, необходимый для полного выздоровления, может составлять около одного года. Для того чтобы получить лист временной нетрудоспособности на один год, больному необходимо пройти специальную экспертизу.

Уход за больными родственниками

В действующем законодательстве говорится о том, что каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право оформить больничный лист для ухода за больными родственниками. Данный документ составляется в общем порядке. Чаще всего больничный оформляется по уходу за ребенком. Если ребенок работника младше семи лет, больничный продлевается до полного восстановления. В случае с подростками, врач выписывает лист временной нетрудоспособности на пятнадцать дней.

При необходимости взятия больничного для ухода за родителями, работнику необходимо обратиться в медицинское учреждение. Срок данного вида больничного листа составляет десять дней. Следует сделать акцент на том, что в данной ситуации необходимо учитывать и характер заболевания. В случае со сложными болезнями, труженик имеет законное право продлить вышеуказанный срок. Отдельного внимания заслуживает больничный лист, взятый для ухода за ребенком-инвалидом. Данный документ может предоставляться на сто двадцать дней в течение одного года.

Сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком

Больничный по беременности, родам

Больничный по беременности и родам выдается на срок равный ста сорока дням. Для получения этого документа, труженице необходимо пройти медицинский осмотр и сдать ряд анализов. В действующем законодательстве говорится о том, что бланк оформляется на тридцатой неделе вынашивания плода. Вышеупомянутый срок можно разделить на два равных периода: семьдесят дней до дня родов и семьдесят дней после. Также следует упомянуть о существовании факторов, которые могут стать причиной необходимости увеличения стандартного срока. К таким факторам можно отнести:

  1. Возникновение различных осложнений – больничный продлевается на шестнадцать дней.
  2. Вынашивание нескольких плодов – декретный лист оформляется на сто девяносто четыре дня.

Можно ли выдать больничный срок на день

Многих людей интересует вопрос о том, как долго можно быть на больничном и можно ли взять лист нетрудоспособности сроком на один день. Для того чтобы ответить на этот вопрос, следует внимательно изучить действующее законодательство. В действующих нормативно-правовых актах отсутствует регламент, регулирующий минимальную длительность листа временной нетрудоспособности. Это означает, что врач имеет законное право выдать больничный на один день. Как показывает практика, такой документ составляется при посещении узкопрофильных специалистов.

Длительность максимального срока оговаривается в различных нормативно-правовых актах. Для амбулаторного лечения данный срок составляет пятнадцать дней. При необходимости продления лечения, больному необходимо пройти специальную медицинскую комиссию. Специалисты, входящие в состав этой группы, совместно обсуждают вопрос о целесообразности продления лечения. Также данная комиссия рассматривает вопросы, связанные с нарушением режима терапевтических мероприятий. Данный момент является одним из ключевых, поскольку от решения комиссии зависит величина компенсации за временную нетрудоспособность.

Как продлить больничный лист

Если стандартного срока, отведенного для полного восстановления после болезни, оказалось мало, врач имеет законное право продлить больничный до тридцати дней. В случае необходимости более длительного срока, больной должен обратиться к главному врачу. После этого будет созвана специальная комиссия, задачей которой является определение состояния пациента. Для этой цели проводится ряд медицинских мероприятий, и сдаются общие анализы.

Перенесенная операция, травмы и серьезные повреждения максимально упрощают процедуру. Согласно действующему законодательству, максимальная длительность нетрудоспособности может достигать двенадцати месяцев. Такой больничный лист предоставляется лицам с потерей памяти, травмами позвоночника или черепно-мозговыми травмами, а также людям больным туберкулезом. В некоторых случаях комиссия имеет право продлить больничный лист на срок до одного года людям, перенесшим сложные хирургические операции. Нужно отдельно упомянуть, что больному необходимо ежемесячно проходить медицинское обследование с целью подтверждения факта нетрудоспособности.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования

Нужно ли ставить в известность работодателя

Рассматривая вопрос о том, на сколько дней дают больничный, следует немного уклониться от темы и обсудить порядок извещения работодателя. В действующей законодательной базе отсутствует регламент, обязующий тружеников сообщать работодателям о своей временной нетрудоспособности. Однако каждая компания имеет внутренний регламент, который содержит в себе правила оповещения администрации организации о болезни работника и взятии больничного. Важно обратить внимание на то, что в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае прогула, работодатель имеет законное основание для увольнения работника.

Своевременное оповещение администрации компании позволяет не потерять рабочее место.

Также следует принимать во внимание отношения между тружеником и администрацией компании. Некоторые работодатели легкомысленно относятся к прогулам и не используют в отношении сотрудников жесткие штрафные санкции. Помимо этого, начальство может знать о наличии хронического заболевания у работника, что заставляет их с пониманием относиться к проблемам со здоровьем.

Существует множество различных способов оповещения руководства фирмы о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни. Очень важно, передать данную информацию начальству до начала рабочей смены. Этот шаг позволит снизить вероятность возникновения различных конфликтов из-за срыва производственного плана и других мероприятий. Для того чтобы передать начальству информацию о своей болезни, работник может воспользоваться одним из нижеперечисленных методов:

  1. Позвонить по личному или рабочему телефону.
  2. Отправить SMS или написать на электронный адрес директора.
  3. Передать информацию о болезни через других сотрудников компании.
  4. Отправить фотографию незакрытого больничного листа через электронную почту или социальные сети, для того, чтобы подтвердить свою нетрудоспособность.

Как показывает практика, предсказать размер отрезка времени необходимого для полного восстановления после болезни — практически невозможно. Это означает, что работнику следует назвать ориентировочную длительность своего отсутствия. В случае необходимости продления листа нетрудоспособности, работнику следует повторно оповестить администрацию своей фирмы.

Лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия

Выводы (+видео)

В заключение следует подвести итоги рассмотрения вопроса, связанного с длительностью больничного листа. Средняя длительность нетрудоспособности работника составляет от пяти до десяти дней. Данный вид больничных листов выдается при «легких» заболеваниях. Также каждый труженик имеет законное право взять больничный лист для ухода за больными детьми или близкими родственниками. В случае с детьми в возрасте до семи лет, больничный закрывается только после полного выздоровления. Многих работников интересует вопрос о том, до скольки лет дают больничный по уходу за ребенком? Согласно установленным правилам, получить такой больничный можно только в том случае, если возраст ребенка не превышает пятнадцати лет.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Максимальный срок нахождения на больничном совершенно не влияет на выплаты, то есть от того, что временная нетрудоспособность продлится несколько недель, а не дней, насчитывать по меньшей ставке не станут.

На выплаты по больничному листу влияют всего две вещи:

  • страховой стаж;
  • заработок за последние два года.

Максимальные выплаты в зависимости от стажа

Максимальная оплата больничного листа – в размере ста процентов – производится в том случае, если страховой стаж работник достиг более чем восьми лет. В ином случае оплата производится в восьмидесятипроцентном и шестидесятипроцентном размерах. Или даже вообще по минимальному размеру оплаты труда – если страховой стаж еще не достиг шести месяцев.

Также максимальные выплаты производят, если нет нарушений врачебного режима и если болезнь или травма не наступили из-за алкогольного или ему подобного опьянения. В противном случае выплаты опять же рассчитывают по МРОТ.

Ограничения по выплатам больничных листов

Максимальный размер больничного листа в 2017 году

Оплата листа нетрудоспособности зависит от количества дней нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени (дней) дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:

  • Приказом Минздрава от 29 июня 2011 № 624н «О порядке выдачи больничных листов» (далее — Приказ).
  • Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ).
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — № 255-ФЗ).
  • Федеральным законом от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — № 323-ФЗ).

Срок больничного листа исчисляется в календарных днях, включающих в себя выходные и праздничные дни (№ 255-ФЗ, ч.1 ст.6).

Максимальный срок нахождения на больничном листе в 2017 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Максимальный период возможного отсутствия работника по болезни определяется несколькими обстоятельствами:

  • типом и видом заболевания;
  • осложнениями в период протекания болезни;
  • специализацией врача;
  • физическим состоянием пациента.

В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо.

На сколько дней максимум выдается больничный лист — это решает врач в соответствии со своей специализацией:

  1. Врач, проводящий лечение, единолично может определить этот период продолжительностью 15 дней (Приказ, гл. II, ст.11). Нахождение на лечении сверх этого времени в случае необходимости продолжения лечения может быть определено только решением врачебной комиссии (Приказ, гл. II, ст.13; № 323-ФЗ, ст. 59).
  2. Фельдшер / зубной врач могут установить максимальный срок — 10 календарных дней включительно (Приказ, гл. II, ст.12).

Листок нетрудоспособности определяет, сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно в 2017 году. Этот период остался неизменным и строго регламентирован. Выделим некоторые из правил:

Нормативные сроки в каждом из перечисленных случаев могут быть продлены по решению врачебной комиссии.

На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист

Минимальный срок больничного листа не регламентирован ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами. Решение по срокам в зависимости от состояния пациента может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер. Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).

Сколько дней по больничному листу оплачивается работнику за счет работодателя в 2017 году

В период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель обязан выплачивать ему денежное пособие (Статья 183 ТК РФ).

При расчёте оплаты по нетрудоспособности важно руководствоваться правилами, регламентирующими: где, кому и как производятся денежные выплаты:

  1. В случае непроизводственной травмы или заболевания работника работодатель оплачивает первые три дня больничного, все последующие (начиная с четвёртого и вплоть до выписки — Фонд социального страхования. Если причиной болезни стали иные причины, то все выплаты производятся из бюджета ФСС (№ 255-ФЗ, ст.3 ч.2 п.1).
  2. Дни нетрудоспособности оплачиваются работникам (в соответствии с трудовым договором) и гражданам, получающим средства, с которых производятся отчисления в ФСС. Пособия, связанные с уходом за детьми, оплачиваются в полном объёме ФСС.
  3. Денежные выплаты производятся за все дни нетрудоспособности (календарные) в соответствии с больничным листом за исключением дней простоев, отстранения или иного освобождения от работы, нахождения сотрудника под стражей / арестом, осуществления судебных и медицинских осмотров (№ 255-ФЗ, ст.9).

Временная утрата трудоспособности, оплачиваемая работнику, связана со следующими случаями социального страхования:

  • заболевание / травма;
  • карантин;
  • протезирование, связанное с медицинскими показаниями;
  • долечивание в санаторных / курортных организациях после лечения в стационаре.

Эти случаи предусмотрены № 255-ФЗ, ст.7. Сроки выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением в соответствии с гл. I, ст.6 Приказа следующие:

  • в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами — в день закрытия бюллетеня;
  • при направлении пациента в другое медучреждение — в день обращения (последующее продление или закрытие больничного осуществляет медучреждение, куда направлен работник).

Начисление денежных средств по бюллетеню должно быть произведено в течение 10 календарных дней с той даты, когда работник предоставил бюллетень. Сама выплата происходит после начисления в ближайшую установленную дату зарплаты (№ 255-ФЗ, ст.15, ч.1).

Лицам, которые не являются гражданами России, однако пребывают на территории РФ и работают в российских компаниях, также производится оплата больничного, если имеется трудовой договор и работодателем отчислялись страховые взносы в ФСС на протяжении 6 предшествующих заболеванию месяцев (№ 255-ФЗ, ст.2).

Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь

Российское законодательство не ограничивает максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости — вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.

Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2017 году

По новым правилам длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Максимальный срок нахождения на больничном

Продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того в данной статье указано: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее — Приказ).

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист единолично лечащим врачом, составляет 15 календарных дней (п. 11 Порядка). На основании п. 3 ст. 59 Закона N 323-ФЗ с 01.01.2012 продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий указанные 15 дней (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), производится по решению врачебной комиссии, назначенной руководителем медицинской организации. К примеру, если лечащий врач выдал больничный лист единовременно сроком на 10 дней, при последующем приеме он может продлить его до 15 дней. Если возникнет необходимость продлить листок нетрудоспособности на больший срок, нужно принятие соответствующего решения врачебной комиссией.

Причем это решение выносит комиссия, назначенная руководителем медицинской организации по месту прикрепления гражданина или его регистрации по месту жительства (пребывания, временного проживания). Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев. При этом периодичность продления врачебной комиссией больничного листа — не реже чем через 15 (ранее — через 30) календарных дней.

Однако необходимо помнить, что врачи направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ) по заключению врачебной комиссии при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 мес. от даты ее начала.

Статья написана по материалам сайтов: otkroybiznes.guru, ekimenko-lawyer.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector