+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя. Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

Содержание

Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы. Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня. Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку. Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время. Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности. Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору

В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:

  • Особый характер работы;
  • Вредные условия;
  • Работа на Крайнем Севере.

В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях. Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза. На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:

  • Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
  • Предоставление возможности получить дополнительные выходные.

Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем

Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте. Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени. Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы. Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха. Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы. В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора. Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы. Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

При установлении сотрудничества с новым подчиненным большое значение имеет вопрос регулирования в процессе работы профессиональных отношений. По закону обязательным будет являться заключение договоренности участников таких отношений. Подобная процедура обезопасит интересы и права сторон в будущем.

Похожее

Многие компании стремятся расширить клиентскую базу, чтобы достичь более высоких результатов труда. И во многом…

Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по…

При оформлении трудоустройства многие сталкиваются с необходимостью пройти период испытания. Данное время требуется работодателю на…

По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека.…

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…

Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому…

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

Отзывов: 3 Просмотров: 12702
Голосов: 2 Обновлено: 22.01.2014

Автор документа

число консультаций: 306
отмеченных лучшими: 95
ответов к документам: 0
размещено документов: 6
положительных отзывов: 137
отрицательных отзывов: 0
  • E-mail: zvv121212@mail.ru

Трудовой договор с водителем
(ненормированный рабочий день)

[Число, месяц, год] г. [вписать нужное]

[Наименование организации] ИНН/КПП [вписать нужное], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности водитель, квалификации [вписать нужное] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.

1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

  • на неопределенный срок
  • дата начала работы: [вписать нужное].
  • на определенный срок
  • дата начала работы: [число, месяц, год], дата окончания работы: [число, месяц, год].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

  • тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное] в месяц (день, час);
  • надбавка в сумме [вписать нужное] рублей;
  • премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
  • иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы].

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового

Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • основной [значение] календарных дней;
  • дополнительный [значение] календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
  • соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
  • своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
  • отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

  • исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
  • соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

  • заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • утверждать локальные нормативные акты;
  • требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
  • предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
  • вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
  • своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
  • обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
  • обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день трудовой договор образец

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

  • Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
  • Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

Оно оформляется следующим образом:

  1. Вверху пишется тип документа, дата заключения и соответствующий номер.
  2. В качестве второго этапа необходимо написать полное название предприятия, должности и Ф.И.О. руководителя и работника, которые инициировали документ.
  3. Третьим шагом служит информация об изменении трудового договора в связи с отменой ненормированного режима труда.

Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

Ненормированный рабочий день трудовой договор образец

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Отличия Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями Эпизодический, никаких ограничений не предполагается За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд. Выплата компенсаций Оформляется в виде отпускных дней Оплачивается или компенсируется отгулами Согласие сотрудников Не нужно Необходимо Указание условий в договоре Обязательно Нет необходимости

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

  • заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • утверждать локальные нормативные акты;
  • требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

[Наименование организации] ИНН/КПП [вписать нужное], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма. Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Просто к очередному оплачиваемому отпуску плюсуются дополнительные дни в качестве компенсации – не менее трех и, как правило, не более 30% от двадцати восьми календарных дней, на усмотрение работодателя. Количество компенсационных дней меняется в зависимости от сложности выполняемой работы, так, для рядового работника оно будет меньше, чем для руководителя отдела, а для руководителя отдела, в свою очередь, меньше, чем для директора.

Такая система подразумевает под собой вид рабочего графика, при котором количество рабочих часов превышает установленное нормой. Иными словами, когда имеется работа, которую сотрудник не в силах выполнить в то количество часов, установленное нормой согласно 97 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора. Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы. Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя. Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём

Документы, закрепляющие ненормированный рабочий день, защищают интересы как работодателя, так и работника: сотрудники выполняют все обязанности в полной мере, и функционирование организации не нарушается; в то же время не ущемляются законные права сотрудников, поскольку их переработки регламентируются и компенсируются в соответствии с положениями документов.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Что такое ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2019 году

  1. Указание сторон соглашения (реквизиты организации, Ф.И.О. и паспортные данные работника).
  2. Дата и место составления.
  3. Ссылка на основной договор (приводятся реквизиты).
  4. Условие о необходимости утверждения ненормированности режима.
  5. Число дополнительных дней за год или часов за неделю.
  6. Количество дней добавочного отпуска, положенного за выполнение условий соглашения.

Работник знакомится с документами Утверждающими ненормированный график в момент приема на работу либо при заключении дополнительного соглашения (ч.2 ст.22 ТК РФ) Для действующего работника Издается приказ о переводе или изменении трудовых условий Надлежащие изменения Заносятся в личное дело работника В трудовую книжку вносится соответствующая запись Причем отображается только причина перевода, поскольку условия оговариваются в договоре

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец)

Закон обязывает работодателя уведомить работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормальной продолжительности рабочего дня, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде условия о ненормированном рабочем дне. Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочей смены вне зависимости от своего согласия. Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

В Трудовом кодексе указываются четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности. А именно, это 40 рабочих часов в неделю, что при 5-ти дневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день. Для того что бы сотрудник работал за пределами этого времени можно привлечь его к сверхурочной работе или ввести ему ненормированный рабочий день. Работодателю не выгодно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, так как ему придется оплачивать за переработку, и есть ограничение по общему количеству часов. А при нормированном рабочем дне ограничений нет, и компенсируется в виде дополнительных дней отпуска.

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Особенности прописания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день. Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным. Статья № 101 ТК предусматривает, что это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку временные рамки смены должны быть четко отображены в договоре.

Чтобы работник мог работать сверх своей стандартной смены, в трудовой договор с ненормированным рабочим днем нужно добавить соответствующий пункт о форме трудового процесса. В соглашении, что было подписано между сотрудником и работодателем, обязательно нужно указать режим привлечения работника. К примеру, в контракте можно указать «сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей эпизодически».

Как прописать условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре + образец

Ненормированным рабочим днем принято считать специфический график работы, при котором начальник может привлечь трудящегося к выполнению своих должностных обязанностей во время, не входящее в пределы установленного норматива.

К примеру, работник вызван на работу до начала рабочего времени, или остался после его завершения.

Данная тема требует особого внимания и соблюдения соответствующих требований и правил.

Условия о ненормированном графике обязательно должны быть закреплены документально.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли включать в ТД?

Трудовое законодательство РФ гласит, что возможность привлечения сотрудника к работе по ненормированному графику требует соответствующего документального оформления.

Информация, регламентирующая данный вопрос, может присутствовать в следующих бумагах:

  • коллективное соглашение, распространяющееся на определенную категорию трудящихся граждан;
  • трудовой договор, заключенный непосредственно между работодателем и сотрудником, привлекающимся к ненормированной работе;
  • нормативный локальный акт, в составлении которого принимал участие местный профсоюз или другой подобный орган.

Важно учесть, что в перечисленной документации может отражаться список должностей, по отношению к которым может быть установлен ненормированный рабочий день.

Нужно ли включать условия о данном времени в сам трудовой договор?

Для получения ответа на этот вопрос следует проанализировать 57 статью ТК РФ. В ней указано, что условия о режиме рабочего дня в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом соглашении.

При этом статья также гласит, что, если какое-либо подобное условие не отражено в договоре, документ не теряет своей силы.

Если момент о ненормированном рабочем времени известен в начале оформления трудовых отношений, данный вопрос должен быть отражен в соглашении.

В ситуации, когда необходимость такой работы возникает в процессе работы, достаточно оформить дополнительный документ, регламентирующий этот вопрос.

При отмене ненормированного режима необходимо вносить изменения в трудовой договор.

Как прописать условия нестандартного графика?

Ранее было отмечено, что информация о ненормированном рабочем графике подлежит обязательному документальному отражению. Сведения, касающиеся этого вопроса, могут отражаться в трудовом договоре.

К примеру, в наименование документа добавляется еще одна строка – с условием о ненормированном рабочем дне.

График работы также должен быть подробно отражен в документе. В частности, в соглашении следует отражать такие сведения:

  • условия привлечения к работе по ненормированному графику;
  • технология предоставления компенсации –количество предоставляемых дополнительных дней отпуска;
  • технология предоставления компенсации (если таковое будет предусмотрено настоящим договором).

Договор составляется по стандартному образцу, в соответствующие разделы лишь добавляются пункты с информацией о ненормированном рабочем дне.

Подпись специалиста будет свидетельствовать о согласии со всеми указанными в договоре условиями.

Можно ли составить дополнительное соглашение?

Если условия о ненормированном рабочем времени не указаны в основном трудовом соглашении, допускается оформление дополнительной бумаги, в которой будет информация только по этой теме.

Документация оформляется стандартным образцом, унифицированным бланком пользоваться нет необходимости. Достаточно внести в соглашение следующую информацию:

  • наименование договора;
  • место и дата оформления бумаги;
  • полное наименование организации;
  • пункты основного трудового договора, к которым относится информация, отраженная в настоящем соглашении;
  • технология привлечения к ненормированной работе;
  • порядок предоставления компенсации – доплата или дополнительный отпуск;
  • продолжительность предоставляемого отпуска или величина денежной компенсации;
  • дата вступления документа в силу;
  • данные о работнике;
  • подписи ответственных лиц, печать компании.

Скачать образец

Выводы

При соблюдении определенных условий работодатель вправе привлечь трудящегося к работе по ненормированному графику. Данная возможность руководства обязательна должна быть документально оформлена.

С этой целью информация, касающаяся указанной вопроса, вносится в заключаемый при трудоустройстве трудовой договор.

Если по каким-либо причинам это невозможно, между сотрудником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение.

Оно оформляется в свободной форме. Обязательное условие для его вступления в силу – наличие подписей ответственных лиц и работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Статья написана по материалам сайтов: dogovor-urist.ru, ladyjurnal.ru, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector