+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил

Содержание

Непрерывный трудовой стаж: особенности сохранения в 2019 году

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху. Но в современной России оно потихоньку изживает себя. Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев. Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет непрерывный трудовой стаж сохраняется.

Для чего нужен и как рассчитывается непрерывный трудовой стаж в РФ

До 2007 года, после вступления в юридическое действие Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, количество времени, считавшееся непрерывным трудовым стажем, имело значение для:

  1. одного месяца при переходе с одной работы на другую в общем порядке;
  2. трех недель при увольнении (в период с 01.09.1983 г. по 31.12.2006 г.) сотрудника по собственной инициативе без уважительной причины;
  3. двух месяцев после прекращения трудовой деятельности на Крайнем Севере и в приравниваемых к нему районах, либо за пределами страны;
  4. трех месяцев при увольнении в случаях:
  • ликвидации организации;
  • реорганизации работодателя;
  • сокращения штата работников или военных подразделений;
  • увольнения в связи с тем, что работник не в состоянии продолжить трудиться на прежней должности по состоянию здоровья (перерыв в работе в течение 01.07.1973 г. – 01.10.1973 г. никак на стаж не влияет);
  • прекращения работы учителей начальной школы по причине реорганизации системы образования.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

На сегодняшний день непрерывный трудовой стаж не оказывает существенного влияния на получение государственных льгот. Однако стоит рассмотреть ситуации, при которых он сохраняется, т. к. законодательная система России еще довольно молодая и поправки к законам вносятся часто.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет? Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

Непрерывный медицинский стаж сохраняется если перерыв составил не более

Кроме установления определенных сроков перерыва в работе, которыми обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, Правила содержат норму, предусматривающую возможность сохранения стажа независимо от продолжительности такого перерыва. Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный стаж сохраняется в следующих случаях: 1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. Для применения этого правила необходимо соблюдение трех условий: — наличие перевода мужа или жены. Перевод других членов семьи не дает основания для применения этого правила. В данном случае не имеет значения, производится перевод по инициативе администрации или по просьбе работника — наличие перевода в другую местность.

  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Когда стаж работы считается непрерывным

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

  • При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие ликвидации (закрытия), реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
  • При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
  • При увольнении на основании несоответствия должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.
  • При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
  • При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности. Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении. Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более

Статьи по теме

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца. Актуальна ли такая трактовка и само это понятие на сегодняшний день в России, читайте в статье.

Чтобы быстро разобраться в вопросе, читайте подробный разбор в «Системе Кадры»:

На основании чего сохраняется непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца по общему правилу. Так рассчитывали непрерывный стаж по Правилам, которые утверждены постановлением Совета Министров СССР №252 от 13.04.1973 года. Сейчас этот документ утратил силу. Рассмотрим, насколько актуально применение понятия «непрерывный стаж» на сегодняшний день.

К непрерывному стажу относится непрерывная трудовая деятельность сотрудника в организации и время предыдущей трудовой деятельности. По действовавшим ранее нормам, если работник уволился с одного места, то с момента увольнения до последующего трудоустройства должно пройти не более одного календарного месяца по общему правилу.

Скачайте полезные документы:

На протяжении длительного периода этот вид стажа сохранял значение и для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. Все вопросы, которые непосредственно касались выплаты этого пособия, регулировало постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года под № 191.

Но такой подход противоречил ч. 1 статьи 39 Конституции РФ. По ней соцобеспечение гарантировано по возрасту, в случае болезни, получения инвалидности, потере кормильца, а также для воспитания детей или в иных случаях, установленных законодательством.

С 1984 по 2006 год больничное пособие выплачивали на основании подзаконного акта. С принятием Закона от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ ситуация изменилась. Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности стали учитывать страховой стаж. С учетом этого, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил значение для назначения пособий по временной нетрудоспособности.

Исключением является следующая ситуация. Если страховой стаж считали до 1 января 2007 года, его продолжительность может оказаться меньше непрерывного стажа. В такой ситуации продолжительность страхового стажа равна продолжительности непрерывного.

Как рассчитать непрерывный трудовой стаж

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам расскажет об особенностях расчета непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если сотрудник на протяжении определенного времени работает в организации. Компании могут:

  1. Дать определение непрерывному сроку трудовой деятельности.
  2. Закрепить установленные параметры в локальных нормативных документах.
  3. На основании этого установить систему льгот, надбавок к заработной плате.

Важно! Внесите в локальные акты определение тех ситуаций, при которых непрерывность стажа будет сохранена. Например, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до определенного возраста и так далее.

Случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется по ТК

Ранее непрерывный период работы был важен. На основании продолжительности определяли размер пособий по временной нетрудоспособности. Уже более десяти лет действуют новые правила, по которым определяют больничные пособия.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца по общим правилам и трех месяцев у отдельных категорий сотрудников. Это определение утратило актуальность. Действующее трудовое законодательство не содержит такого определения, как «непрерывный стаж». Не предусмотрены и периоды, которые прервут время работы сотрудника.

Случаи, когда непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца в общих случаях. Несмотря на то, что непрерывность трудовой деятельности утратила свою актуальность, определение не исчезло из практической работы кадровиков.

В некоторых случаях приходится проводить расчет, например, для определения пенсионных прав сотрудника. Нередко возникают такие ситуации, когда продолжительность страховых выплат для пенсии оказывается меньше непрерывного времени работы. По правилам, которые действовали ранее, в общие периоды включали время обучения в профессиональных училищах, практики, стажировки и так далее. В страховой срок эти периоды не включают.

Совет от редакции: воспользуйтесь шпаргалкой кадровика, которую разработала редакция журнала «Кадровое дело». Она поможет определить, какие периоды включать в стаж, а какие нет.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более одного месяца. Такой подход уже неактуален.

Сейчас для определения размера пособий по временной нетрудоспособности стали учитывать страховой стаж. Но в некоторых ситуациях непрерывность периода работы по-прежнему приходится рассчитывать.

Когда стаж работы считается непрерывным?

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

Когда сохраняется непрерывность?

По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

  • При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.
  • При освобождении от работы в различных организациях или на предприятиях, расположенных за рубежом.
  • При переезде из других стран лиц, с которыми РФ заключила договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчёт ведётся с момента увольнения на прежнем месте работы в другом государстве.

Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

  • При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие ликвидации (закрытия), реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
  • При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
  • При увольнении на основании несоответствия должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.
  • При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
  • При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности. Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

  • до 14 лет для одиноких матерей (усыновителей или опекунов);
  • до 16 лет для лиц, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.

Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

  • Увольнение произошло по собственному желанию, но по уважительной причине (например, в связи с переездом супруга или супруги в другой город).
  • Увольнение было обусловлено достижением пенсионного возраста или старости.
  • Гражданин был занят повышением квалификации, проходил производственную практику во время обучения в высших или средних специальных учебных заведениях (в том числе учитывается аспирантура и ординатура).

Когда непрерывность стажа прерывается?

Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Максимальный срок больничного листа вы узнаете в нашем подробном материале.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера, вы узнаете здесь.

За задержку зарплаты работнику положена компенсация. Как ее рассчитать, вы узнаете в этой статье.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

  • 423-й статьёй ТК;
  • президентским приказом под номером 508;
  • постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
  • Правилами исчисления трудового стажа.

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

  1. выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
  2. затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;
  3. если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector