+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Нормативные акты по охране труда 2019

В 2019 г. изменились правила эксплуатации энергоустановок и некоторых инструментов и приспособлений, уточнены правила проведения специальной оценки условий труда.

Изменения 2019 года по отраслям

В Правила охраны труда (ПОТ) при эксплуатации энергоустановок Приказом Минтруда РФ от 15.11.2019 г. № 704н внесены изменения, касающиеся контроля за соблюдением данных правил. С 25 января 2019 г. наряду с Рострудом и ГИТ контролирующие мероприятия осуществляет Госэнергонадзор.

В ПОТ при эксплуатации тепловых энергоустановок внесены подобные изменения Приказом Минтруда РФ от 15.11.2019г. № 703н. Изменения предусматривают, что контроль за соблюдением требований ПОТ во время производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок будет осуществлять Госэнергонадзор. Другие контролирующие мероприятия, касающиеся соблюдения Правил, осуществляются Рострудом и ГИТ.

В рамках правил охраны труда изменения коснулись еще трех отраслей. Приказом Минтруда РФ от 20.12.2019г. № 826н внесены изменения в ПОТ при работе на высоте, в строительстве и при работе с инструментом и приспособлениями. Приказ действует с 29 января 2019 г. и подразумевает следующие нововведения:

  • перед эксплуатацией лестниц для высотных работ они должны пройти испытания;
  • эксплуатируемый ручной инструмент должен быть в исправном состоянии и соответствовать требованиям безопасности;
  • работы, выполняемые на плоских и скатных крышах, работы под действием сжатого воздуха должны проводиться с учетом требований ПОТ при строительстве.

Специальная оценка условий труда обязательна для всех

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мер, направленных на анализ условий труда в конкретной организации и выявление нарушений действующих норм законодательства. СОУТ проводят аккредитованные Рострудом организации, список которых представлен на официальном сайте Роструда.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет, а в случаях изменений в производственном процессе, использования новых технологий или материалов, возникновения новых трудовых зон СОУТ проводится внепланово. Также СОУТ должна быть проведена раньше, если возникла аварийная ситуация, у сотрудников были диагностированы профессиональные заболевания или же поступила просьба от работников о проведении внеплановой спецоценки условий труда.

Также с 2019 г. отсутствует возможность осуществлять СОУТ поэтапно. Ранее это позволялось организациям, где были выявлены вредные и опасные для здоровья и жизни факторы.

СОУТ могут не проводить организации, в которых работники трудятся дистанционно либо на дому. Также от СОУТ освобождаются работодатели – физлица, не зарегистрированные в качестве ИП, и религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с законодательством.

Руководителям компаний нужно помнить, что если численность сотрудников станет больше 50 человек, появляется обязательство ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, либо организовать отдельную службу. В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, которые введены Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 (ред. от 12.02.2014) не обязательно выделять на эту должность отдельного сотрудника, допустимо совмещение с основными обязанностями, но только в том случае, если квалификация работника соответствует требованиям Приказа Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н.

Обязанности работодателя и работников

Напомним, что основные требования к работодателям и работникам в сфере охраны труда перечислены в ст. 212 ТК РФ.

  • обеспечение безопасности работников во время исполнения ими своих обязанностей;
  • использование средств защиты здоровья и жизни сотрудников (СИЗ). Средства защиты должны быть сертифицированы по установленному законом порядку. Выдача и обновление СИЗ происходит за счет работодателя;
  • разработка инструкций по охране труда и других документов, описывающих особенности организации безопасного труда для различных профессий;
  • организация обучения сотрудников правилам безопасного выполнения своих трудовых функций и проверка этих знаний;
  • информирование работников о рисках, возникающих в результате отклонения от правил техники безопасности;
  • предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний путем принятия необходимых для этого мер.

Обязанности работника в сфере охраны труда:

  • четкое следование технике безопасности и соблюдение правил защиты труда в соответствии со спецификой деятельности;
  • участие в обучающих мероприятиях по охране труда, прохождение проверки знаний в данной сфере;
  • своевременное оповещение руководителя о возникновении нештатных ситуаций, в том числе аварий, поломок оборудования, несчастных случаев;
  • прохождение медицинских осмотров, если осмотры являются обязательными для работников в соответствии с законодательством.

Мария Рассоховатская, практикующий бухгалтер.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нормативные документы по охране труда в 2019 году

Вернуться назад на Нормативные документы 2019

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный уровни. В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения, стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия положений разработанной в организации локальной документации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и трудящихся в сфере ОТ:

1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения любыми организациями требования относительно:

— задач госнадзора за состоянием ОТ;

— обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием;

— организации обучения вопросам ОТ;

— организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов, обязанностей и прав каждого из участников системы контроля;

— ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ;

— прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность;

— подбора и передачи трудящимся СИЗ;

— организации госэкспертизы условий труда;

— функционирования комиссий по ОТ;

— расследования и постановки на учет НС, ПЗ;

2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2019 год):

• 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда;

• 123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения;

• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказами Минэнерго и Минтруда;

• Постановление №1/29, в котором Минтруда и Минобразования РФ утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе проверки знаний требований охраны труда и выдачи удостоверений по охране труда);

• Приказ Минздравсоцразвития №302н и Приказ №835н, утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических, предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров;

• Профессиональный стандарт «Специалист в области ОТ», перечисляющий его функции и раскрывающий содержание каждой из них.

Больше всего полезной для специалиста по ОТ информации содержится в нормативно-правовых актах по охране труда, образующих ССБТ. Часть включенных в ее состав госстандартов, правил и норм охраны труда носит рекомендательный характер, т. е. организациям дано право самостоятельно решать, пользоваться конкретным ГОСТом или нет.

Наследство 2019
Национальная экономика 2019
Начисление заработной платы 2019
НДФЛ 2019
Некоммерческие организации 2019

Обзор для специалиста по охране труда за период с 29.05.2019 г. по 11.06.2019 г.

Изменения законодательства

Утвердили план мероприятий по реализации «регуляторной гильотины»

Премьер-министр Дмитрий Медведев утвердил план мероприятий по реализации механизма «регуляторной гильотины» – отмены всех обязательных требований для предприятий, кроме тех, которые будут специально актуализированы.

По плану к сентябрю разработают проекты постановлений об отмене устаревших требований, а к декабрю разработают новые требования к работе предприятий, систематизированных по сферам деятельности. Также осенью внесут на рассмотрение в Госдуму проекты федеральных законов «О контроле» и «Об обязательных требованиях».

Надзорным органам запретили утверждать новые чек-листы и вносить изменения в действующие

Премьер-министр Дмитрий Медведев дал указания надзорным органам не устанавливать новые требования, соблюдение которых будут проверять при проверках. Срок запрета – на период реализации механизма «регуляторной гильотины». То есть надзорным органам, в том числе Роструду, Ростехнадзору и МЧС, нельзя вводить новые требования до отмены старых.

Источник: поручение Правительства «Об обеспечении выполнения отдельных поручений по выполнению Послания Президента России Федеральному Собранию, направленных на реализацию механизма «регуляторной гильотины»»

Уточнили перечень ГОСТов, которые применяют для соблюдения Техрегламента по пожарной безопасности

Документ: Приказ Росстандарта от 03.06.2019 № 1317

Росстандарт внес изменения в перечень нормативных документов, применяя которые на добровольной основе работодатель обеспечит соблюдение требований Технического регламента по пожарной безопасности.

В перечень добавили два новых ГОСТа:

  • ГОСТ 34350-2017 «Техника пожарная. Основные пожарные автомобили. Общие технические требования. Методы испытаний»;
  • ГОСТ 12.1.044-2019 «ССБТ Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения»;
  • ГОСТ Р 12.2.144-2005 «ССБТ. Автомобили пожарные. Требования безопасности. Методы испытаний»;
  • ГОСТ Р 53328-2009 «Техника пожарная. Основные пожарные автомобили. Общие технические требования. Методы испытаний»;
  • ГОСТ Р 53259-2009 «Техника пожарная. Самоспасатели изолирующие со сжатым воздухом для защиты людей от токсичных продуктов горения при эвакуации из задымленных помещений во время пожара. Общие технические требования. Методы испытаний»;
  • ГОСТ 12.1.044-89 «ССБТ Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения».

Законопроекты

Расширят перечень родственников, которые получают единовременную выплату в случае смерти работника при несчастном случае

Минтруд предложил расширить список родственников, которые могут получить единовременную выплату в случае смерти работника при несчастном случае на производстве. В список предполагают добавить родителей погибшего.

Сейчас выплату в случае смерти застрахованного работника получают его несовершеннолетние дети и супруг или супруга. Остальным родственникам, которые фактически находятся на содержании работника, нужно доказывать их иждивенство в суде.

Росстандарт планирует отменить 10 тыс. устаревших ГОСТов

Глава Росстандарта Алексей Абрамов сообщил, что планируют пересмотреть и отменить около 10 тыс. устаревших ГОСТов, которые были приняты до 1991 года. По мнению А. Абрамова, устаревшие стандарты мешают бизнесу и развитию экономики, поэтому их отмена подтолкнет российские предприятия к обмену лучшими практиками и переходу на современную техническую политику.

Работодатели смогут проверять водителей на нарушения ПДД и лишение прав

ГИБДД планирует создать единую базу данных злостных нарушителей правил дорожного движения. С помощью нее работодатель при приеме на работу водителя сможет проверить, есть ли у него штрафы и лишали ли его водительских прав. При этом в такую базу будут заносить информацию как о российских водителях, так и об иностранцах.

Кроме того, водителям – злостным нарушителям ПДД хотят запретить работать в сфере пассажирских перевозок.

Работодатели смогут получать всю информацию о заболеваниях сотрудников

Чтобы работодатели смогли контролировать здоровье сотрудников и заранее предотвращать профзаболевания, создадут единую медицинскую карту сотрудника. В карте соберут данные по результатам всех медицинских обследований работника – как в больницах и поликлиниках, так и при прохождении медосмотров.

Также такая мера поможет избежать мошенничества со стороны сотрудников. Поскольку при приеме на работу они скрывают от работодателя, что имеют заболевание, которое получили ранее. А через некоторое время сообщают о внезапном возникновении у них профзаболевания и обязательствах перед ними нового работодателя.

Источник: Минтруд, ФСС.

Разъяснения официальных ведомств

Роструд разъяснил, как оценивать профриски в жару

Работодателю необходимо идентифицировать опасности, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в жаркую погоду. Это опасности теплового удара и воздействия повышенных температур воздуха. Их нужно учитывать при оценке рисков и принять меры по их снижению, например, установить кондиционеры в офисе, предоставить работникам дополнительные перерывы, следить, чтобы в рабочих помещениях всегда были питьевая вода и аптечка. Такие разъяснения дал Роструд в официальном письме.

Также в ведомстве напомнили, что, если температура воздуха в рабочем помещении выше нормы, которая установлена в СанПиН, нужно сокращать рабочий день.

Вопрос-ответ

Нужно ли выдавать на руки инструкции по охране труда сотрудникам при приеме на работу и делать запись о выдаче в журнале?

Работодатель сам решает, выдавать инструкции по охране труда сотрудникам или нет.

Инструкции, которые действуют в подразделении, и их перечень хранятся у руководителя подразделения в доступном для сотрудников месте. Также инструкции можно выдать работникам на руки или разместить на рабочих местах, информационных стендах и т. д. Порядок выдачи инструкций работникам указан в постановлении Минтруда от 17.12.2002 № 80.

Учет инструкций по охране труда для сотрудников осуществляет служба охраны труда, специалист по охране или работник, который отвечает за охрану труда в организации.

Ведение журнала учета инструкций по охране труда и журнала учета выдачи инструкций по охране труда носит рекомендательный характер. Поэтому работодатель вправе сам определить порядок и форму выдачи инструкций работникам под подпись. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда в письме от 15.09.2016 № 15-2/ООГ-3318.

Нужно ли проводить повторную стажировку электрика при перезаключении с ним трудового договора?

Да, нужно. Это прямо следует по смыслу статьи 225 ТК и ПТЭЭП. При этом работодатель вправе сократить продолжительность стажировки до минимального количества смен. Для электриков минимальная продолжительность стажировки – две смены.

Полезная статья

Как специалисту по охране труда уйти в отпуск

Работодатели неохотно отпускают специалистов по охране труда в отпуск, боясь, что в их отсутствие произойдет несчастный случай или нагрянет инспектор с проверкой. Поэтому к отпуску нужно готовиться заранее. В статье расскажем, как сделать, чтобы руководитель легко подписал заявление, а вам во время отпуска не пришлось отвечать на бесконечные звонки и проверять рабочую почту.

Как спланировать отпуск

Если правильно спланировать отпуск, то передавать нужно будет только экстренные и регламентные функции. Планируя отпуск или другие периоды своего отсутствия, учитывайте основные факторы: сезонность работ, график проверок контролирующих органов, статистику несчастных случаев в организации, пиковые загрузки.

Сезонность работы

Этот фактор в основном связан с деятельностью организации. Например, если компания занимается выращиванием зерновых, наибольшая активность персонала и его численность будет в период посадки и уборки зерновых. У каждой организации есть такие периоды наибольшей активности, и их нужно учитывать при планировании отпуска.

График проверок контролирующих органов

Сводный план проверок всех контролирующих органов можно посмотреть на официальном сайте генпрокуратуры plan.genproc.gov.ru

Надзорные органы обязаны до 31 декабря года, предшествующего году плановых проверок, разместить на своем официальном сайте план проведения проверок.

Статистика по несчастным случаям

Предугадать, когда и с кем произойдет травма, невозможно, но в ваших силах определить период, когда работники получают травмы чаще всего. Для этого сопоставьте статистику за последние 5–6 лет и определите наиболее «травмоопасное время», в которое вам лучше присутствовать на работе.

Пиковые загрузки

Этот фактор, помимо перечисленных особенностей, включает периоды пиковой загрузки специалистов по охране труда. Как правило, они возникают во время:

-периодического обучения персонала;

-сезонной смены спецодежды;

-сезонного найма на работу и обучения новых сотрудников;

-специальной оценки условий труда;

-периодических медицинских осмотров персонала.

Исходя из этих четырех факторов, можно спланировать время отпуска и его продолжительность. Если выбрать время, на которое приходятся наименьшие нагрузки, риск, что руководитель или другие сотрудники потревожат вас в отпуске, заметно снизится.

Кому и какие обязанности по охране труда можно поручить на время отпуска

На время отсутствия специалиста по охране труда его обязанности можно поручить работнику, у которого есть соответствующие знания и квалификация. При этом не имеет значения, будет он выполнять часть обязанностей или возьмет на себя весь объем работы.

В реальности найти в компании работника с необходимой квалификацией редко кому удается. Если работы предстоит много, можно пригласить на время отпуска стороннего специалиста, например, на условиях аутсорсинга. Но, как правило, неотложных задач всего две: проводить вводные инструктажи и расследовать несчастный случай, если он произойдет. Поэтому вместо себя можно оставить сотрудника, который прошел 40-часовое обучение по охране труда в учебном центре. Например, специалиста по кадрам, руководителя одного из подразделений. Если служба охраны труда состоит помимо специалиста по охране труда из специалистов по экологии, промышленной и пожарной безопасности, удобно передать функции по охране труда им.

Что передать сотруднику, который будет вас заменять

Составьте список дел, которые заменяющий сотрудник будет выполнять в ваше отсутствие. Напомните ему, как проводить вводный инструктаж, где его регистрировать, как расследовать несчастные случаи. Выдайте готовые памятки, которые помогут провести обе процедуры.

Настройте в электронной почте переадресацию на заменяющего сотрудника или установите автоматический ответ.

Пример

Помимо этого, не забудьте открыть замещающему специалисту доступ к электронным документам, программам, с которыми ему придется работать в ваше отсутствие. Обязательно передайте номера контактных телефонов, которые ему могут понадобиться в работе.

Пример перечня обязанностей

Работник в указанный период выполняет следующие обязанности специалиста по охране труда:
— проводит вводный инструктаж по охране труда;

— координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа;

— контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировок;

— в случае необходимости организует и возглавляет работу по расследованию несчастного случая на производстве.

Должен ли специалист по охране труда быть на связи во время отпуска, если этого требует руководитель

Отпуск работника — это время отдыха. Причем ко времени отдыха относятся также выходные, праздничные, нерабочие дни и время после окончания рабочего дня (ст. 107 ТК).

В статье 106 Трудового кодекса указано, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время отпуска вы не обязаны быть на связи, не должны приходить на работу. Вы вправе уехать, отключить телефон, не пользоваться электронной почтой.

Конечно, на самом деле работники зачастую решают рабочие вопросы по телефону и даже приходят на работу, если к ним обратились за помощью. Если работник охотно оказывает помощь, руководители расценивают как лояльность компании. Но учтите: вы имеете полное право отказаться отвечать на телефон, письма, приезжать в офис и выполнять указания руководства. Если работодатель требует подписать документ, что вы обязуетесь быть на связи во время отпуска, это незаконно. Вы вправе не подписывать такой документ, а если и подпишете, но не выполните, руководитель не имеет права применять взыскание.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Нормативные документы специалиста по охране труда

Нормативные документы по охране труда

В этой статье мы разберемся, какие государственные нормативные требования охраны труда должен знать каждый специалист по ОТ и ТБ, какие нормативные документы по охране труда нужно использовать для решения конкретных производственных задач, что может входить в перечень нормативных документов по охране труда на конкретном предприятии. В конце статьи обязательно посмотрите видеоролик на эту тему.

Чтобы правильно понимать суть своей работы и обеспечивать качественное функционирование СУОТ, профильные специалисты должны четко знать требования действующих нормативных документов по охране труда. Основные наиболее часто используемые документы должны быть всегда под рукой. Какие же нормативные документы по охране труда в 2019 году специалисты чаще всего помещали на свой письменный стол?

Базовый перечень нормативных документов по охране труда

Нормативно правовые акты по охране труда разделены на государственный и локальный уровни. В перечень документов каждого из уровней входят нормы, правила, положения, стандарты, инструкции и другие нормативные акты, содержащие обязательные либо рекомендованные для выполнения требования и нормативы. Не допускается противоречия положений разработанной в организации локальной документации государственным нормативным требованиям охраны труда.

Базовые нормативные акты, определяющие взаимоотношения работодателей и трудящихся в сфере ОТ:

1. Трудовой кодекс РФ. В разделе 10 Кодекса прописаны обязательные для выполнения любыми организациями требования относительно:

√ задач госнадзора за состоянием ОТ;
√ обеспечения трудящихся молоком, лечебно-профилактическим питанием;
√ организации обучения вопросам ОТ;
√ организации общественного контроля со стороны трудящихся и профсоюзов, обязанностей и прав каждого из участников системы контроля;
√ ответственности всех участников трудового процесса за нарушение требований ОТ;
√ прав трудящихся на безопасную профессиональную деятельность;
√ подбора и передачи трудящимся СИЗ;
√ организации медосмотров;
√ организации госэкспертизы условий труда;
√ функционирования комиссий по ОТ;
√ расследования и постановки на учет НС, ПЗ;
√ санитарно-бытового обслуживания.

2. Прочие нормативные документы. В повседневной деятельности специалистам по ОТ понадобятся такие нормативные документы по охране труда (2019 год):

125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от НС и ПЗ», в котором прописаны основы соцстрахования и порядок возмещения причиненного травмой или заболеванием вреда;

123-ФЗ «Техрегламент о требованиях ПБ», который устанавливает базовые требования к различным объектам общественного, производственного и бытового назначения;

Постановление от 13.01.2003 №1/29, в котором Минтруда и Минобразования РФ утверждают порядок проведения учебного процесса в сфере ОТ (в том числе проверки знаний требований охраны труда и выдачи удостоверений по охране труда);

Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н и Приказ от 15.02.2014 №835н, утверждающие основания и порядки проведения предварительных, периодических, предсменных, послесменных, предрейсовых и послерейсовых медосмотров;

Профессиональный стандарт «Специалист в области ОТ», перечисляющий его функции и раскрывающий содержание каждой из них.

Краткий перечень нормативных документов по охране труда, который поможет выполнить конкретные задачи

организовать обеспечение трудящихся молоком, спецпитанием или компенсировать их отсутствие помогут постановление Правительства РФ от 13.03.2008 №168, приказы Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н и №46н;

организовать спецоценку условий на рабочих местах помогут постановления Правительства от 14.04.2014 №290 и от 03.07.2014 №614, приказы Минтруда от 25.12.2012 №625н и Роструда от 30.10.2014 №384;

наладить выдачу СИЗ помогут приказы Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, от 20.04.2006 №97, от 25.04.2011 №340н, от 31.12.2010 №1247н, от 14.12.2010 №1104н, от 07.12.2010 №1077н, от 18.06.2010 №454н, от 22.06.2009 №357н, от 09.12.2009 №970н, от 24.12.2009 №1028н, от 12.08.2008 №416н, от 22.10.2008 №582н, от 16.07.2007 №477н и приказы Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н, от 03.11.2015 №844н, от 01.11.2013 №652н, от 02.08.2013№341н и его же постановление от 31.12.1997 №70, которые устанавливают соответствующие правила и нормы охраны труда для разных отраслей;

организовать работу кабинета, уголков ОТ поможет постановление Минтруда от 17.01.2001 №7. В нем освещены основные задачи, для решения которых они оборудуются, перечень необходимого оснащения (оборудование, наглядная агитация, документы, макеты, образцы СИЗ и др.) и рекомендации по организации их работы;

организовать работу уполномоченного трудового коллектива по ОТ поможет постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 №30;

разработать и внедрить СУОТ помогут приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 №438н, ГОСТ 12.0.230.1-2015, а оценить качество ее построения и эффективность работы – ГОСТ 12.0.230.2-2015;

создать комиссию по ОТ поможет приказ Минтруда России от 24.06.2014 №412н;

укомплектовать службу ОТ персоналом помогут постановления Минтруда от 22.01.2001 №10 и 08.02.2000 №14;

укомплектовать аптечки поможет приказ Минздрава и соцразвития РФ от 05.03.2011 № 169н, в котором прописаны названия необходимых изделий и медикаментов, нужное их количество и параметры (форма выпуска, размеры).

Нормативные документы по охране труда рекомендательного характера

Видеоролик Анатолия Терентьева «Нормативные требования охраны труда» (Нормативно-правовые акты по охране труда)

Текст видео:

Нормативно-правовые акты по охране труда содержат в себе обязательные государственные требования как по охране труда, так и по пожарной безопасности.

В каких случаях Вам пригодятся нормативные документы?

√ Вам надо разрабатывать мероприятия по реализации любых видов работ;
√ Вам нужно разработать инструкцию по охране труда;
√ У Вас случился (не дай Бог) несчастный случай на предприятии, и Вам этот случай надо расследовать.
√ Вам надо обосновано доказать инспектору по труду, что нарушений у Вас не было.

Давайте поговорим о том, какие есть государственные нормативные документы, которые в Вашей работе могут пригодиться?

1. Конституция Российской Федерации — прописывается во всех документах, но на практике практически не применяется.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации – это основной документ, который регулирует отношение между работодателем и работником. Трудовой Кодекс специалисту по охране труда условно можно разбить на две части:

1 часть ТК – трудовое право. Если, например, Вас интересует содержание трудового договора, порядок предоставления отпуска, предоставление гарантий и компенсаций.

2 часть ТК — охрана труда, раздел 10. В этом разделе есть:

√ права и обязанности работодателя (указывается что он должен делать, а вот ка делать – не указывается);
√ права и обязанности работника;
√ порядок расследования и учета несчастных случаев на предприятии.

В Трудовом Кодексе также есть важные разделы, касающиеся государственного контроля надзора в Российской Федерации за соблюдением трудового законодательства, а также контроль и надзор со стороны общественных организаций (профсоюзов)

3. Иные нормативно-правовые акты Российской федерации (субъектов РФ).

√ системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты;

√ правила по охране труда на каждый вид работ;

√ строительные нормы и правила (СНиПы). Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы;

√ санитарные нормы и правила (СанПиНы). За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор. Одним из самых важных СанПиНов называется «Производственный контроль за соблюдением санитарных правил».

√ нормативно-правовые акты по пожарной безопасности. Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

√ требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ). Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах.

И не забываем: Согласно статье 212 ТК РФ, комплект нормативно-правовых актов должен быть у нас на предприятии (либо в уголке по охране труда, либо в кабинете по охране труда).

Итак, мы разобрались, в каких документах изложены основные государственные нормативные требования охраны труда, какие нормативные документы по охране труда в 2019 году помогали специалистам по ОТ и ТБ справляться со своими должностными обязанностями, что можно включать в перечень нормативных документов по охране труда на конкретных предприятиях.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector