+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Объяснительная о браке на производстве

Содержание объяснительной записки можно представить следующим образом:

  1. Описание обстоятельств нарушения.
  2. Оценка ситуации самим работником (прогул, опоздание, нарушение должностных обязанностей).
  3. Причина допущения проступка.

Зачем это нужно Потребоваться объяснительная записка может в разных ситуациях. Основанием для ее составления обычно становится распоряжение вышестоящего должностного лица. Если сотрудник знает о свершенном нарушении, то инициировать подачу объяснительной он может и самостоятельно. Главная задача документа – выяснить объективные обстоятельства допущенного нарушения в целях их оценки. Бланк объяснительной записки можно скачать здесь. Исходя из содержания объяснительной, причина нарушения признается уважительной или неуважительной. И от этого зависит решение руководства и последующие действия в отношении нарушителя.

Содержание

Работник допустил частичный брак

Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок. Что важно упомянуть Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности.

Объяснительная записка об ошибке в работе

В объяснительной записке отображаются не только причины нарушения, но и предпосылки, повлекшие наступление ситуации. Также указываются обстоятельства, способствовавшие возникновению невнимательности к деталям работы. Как написать объяснительную по поводу ошибок в работе? Перекладывать свою ответственность на коллег не рекомендуется, однако и признавать отсутствующую вину не следует.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках. Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.
Объяснительная записка ребенку в школу Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц. Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

Как написать объяснительную грамотно, чтобы смягчить наказание?

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ. Другие образцы объяснительных записок: Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника.
Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы. Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников. Если вина признается Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.
Объяснение ошибки бухгалтера Если вина не признается или ее нет Иногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Что предписывает закон Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Объяснительная записка о допущении брака на производстве

Несоответствие полуфабрикатов и комплектующих изделий собственного изготовления¦¦¦¦ ¦техническим условиям или их низкое качество ¦¦¦+ + +¦¦¦ 3 ¦Расход материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий на исправление брака ¦¦¦¦ ¦и замену неисправимого брака ¦¦¦+ + +¦¦¦ 4 ¦Потери, вызванные доработками по требованию заказчика ¦¦¦+ + +¦¦¦ 5 ¦Потери, вызванные доработками по требованию разработчика ¦¦¦+ + +¦¦¦ 6 ¦Замена материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, предусмотренных ¦¦¦¦ ¦технологией, другими материалами, полуфабрикатами и комплектующими изделиями ¦¦¦+ + +¦¦¦ 7 ¦Нарушение технологического процесса ¦¦¦+ + +¦¦¦ 8 ¦Использование отходов взамен полноценных материалов ¦¦¦+ + +¦¦¦ 9 ¦Использование полноценных материалов взамен отходов ¦¦¦+ + +¦¦¦ 10 ¦Раскрой материала ¦¦¦+ + +¦¦¦ 11 ¦Прочие причины ¦¦¦L + ¦L Комиссия составила акт о браке на производстве в трех экземплярах.

Исправлением брака занимался столяр Н.К. Головешкин. Его заработная плата за ремонт одного стула равна 30 руб. Сумма материальных расходов, понесенных в связи с исправлением брака, составила 250 руб.

В соответствии с калькуляцией прямого действительного ущерба, причиненного тем, что был допущен частичный брак, его сумма составила 1614,21 руб. Какие проводки по оприходованию бракованных изделий, начислению заработной платы, определению и удержанию ущерба сделает бухгалтер? Решение. На основании акта о производственном браке, калькуляции ущерба, приказа об удержании из зарплаты виновного работника суммы ущерба в сентябре 2009 года бухгалтер сделал следующие проводки: затраты на изготовление частично бракованных стульевДебет 28 Кредит 10— 6000 руб. (2000 руб. ? 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на изготовление бракованных стульев; Дебет 28 Кредит 70— 1125 руб. (375 руб.
При установлении степени вины работника в допущенном браке комиссия всесторонне изучает обстоятельства происшествия с тем, чтобы выяснить, не причинен ли ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это является достаточным основанием для наложения полной материальной ответственности (п. 3 и 4 ч. 2 ст. 243 ТК РФ).Если брак был допущен неумышленно, без отягчающих обстоятельств, работник не заключал договор о полной материальной ответственности, он обязан возместить ущерб в размере, не превышающем средний месячный заработок. Последний рассчитывается по правилам, установленным в части 3 статьи 139 ТК РФ и Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В любом случае следует детально изложить обстоятельства:

  • суть неисполненной работы;
  • причину невыполнения;
  • обстоятельства, способствовавшие невыполнению;
  • степень своей виновности в случившемся;
  • оценку последствий с собственной точки зрения.

Если работник сможет доказать, что выполнить работу он не мог по вполне объективным причинам, то он сможет избежать мер дисциплинарного взыскания. Но если виноват сотрудник, то он имеет возможность частично оправдаться в объяснительной записке. За ошибку Иногда нарушение, допущенное в работе, становится следствием невнимательности работника. К примеру, сотрудник проигнорировал ряд обязательных действий, указанных в должностной инструкции. Или же работник неправильно оценил возможные последствия своих действий.

Не проверил деталь на брак объяснительная

Образец акта ¬¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦¦ «Пламя» ¦¦ (организация) ¦¦ цех N 2 ¦¦ ¦¦ (структурное подразделение) ¦¦ ¦¦ Утверждаю¦¦ руководитель:¦¦ генеральный директо𦦠¦¦ (должность)¦¦ Лучинский Э.Д. Лучинский ¦¦ ¦¦ (подпись) (расшифровка подписи)¦¦ 16 сентября 2009 г.¦¦ ¦¦ ¦¦ Акт N 4 ¦¦ о браке на производстве ¦¦ ¦¦ Место составления: г. Чехов ¦¦ ¦¦ Настоящий акт составлен в том, что 15 сентября 2009 г. в цехе N 2 при контрольно馦проверке обнаружена бракованная продукция. ¦¦ ¦¦ T T T T T T T T ¬¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Степень¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦Номенклатурный¦Наименование¦ Ед.¦Кол-¦Описание¦ брака/ ¦ Шифр ¦ Виновное ¦ Дата ¦¦¦¦ номер ¦ изделия ¦изм.¦во ¦ дефекта¦годности¦причины¦ лицо ¦ выявления¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделия,¦ брака ¦ ¦ ¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦

Не проверил деталь на брак объяснительная

Ответ Как грамотно написать объяснительную записку,необходимо знать чуть раньше,чем придется таковую написать. 1. Прежде всего необходимо знать законы,а так же свои права и обязанности.Факт написания объяснительной может явиться подтверждением Вашей вины.Если Вы не видите в своих действиях ничего предосудительного, из-за чего руководитель унижает и провоцирует,требует объяснительную.Вы должны решить для себя,что именно Вы хотели бы от войны со своей начальницей.Вы решили довести дело до суда,тогда имейте в виду,что Ваш отказ от дачи объяснения по поводу совершенных действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок.Согласно ч.1 ст.

Работник допустил частичный брак

    среднюю месячную заработную плату работника (1614, 21 руб.

Возможные причины ошибки Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.

Учет брака на машиностроительном производстве

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием. 404 not found Важно Если материальная ответственность ограничена средним месячным заработком виновного работника, взыскание производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.
1 ст. 248 ТК РФ). Образец приказа смотрите на с. 57.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Записки Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

  • прекращение претензий;
  • прощение сотрудника либо устное предупреждение;
  • дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай. Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

Другие наказания (в т.ч.
«штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные. В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят. Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу.

Обратите внимание: для случаев ограничения материальной ответственности при расчете среднемесячного заработка сумма учитываемых выплат, начисленных за расчетный период, делится на количество фактически отработанных (а не календарных) дней расчетного периода. Взыскание ущерба при ограниченной материальной ответственности. Если материальная ответственность ограничена средним месячным заработком виновного работника, взыскание производится по распоряжению (приказу) работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Образец приказа смотрите на с. 57. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Не проверил деталь на брак объяснительная

Для проведения такой проверки работодатель:- имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;- обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.Рассмотрим на примере, как оформить документы при изготовлении бракованной продукции.Пример 1. Столяр Г.П. Костров, закончив работу над стульями для мебельного гарнитура «Паллада», обнаружил, что три стула из шести выполнены с нарушением технических норм. При проверке прочности изделий сломались ножки.Как документально оформить факт поломки?Решение. После консультации с начальником отдела технического контроля Г.П. Костров сообщил о браке начальнику цеха.Начальник цеха попросил написать объяснительную записку с указанием причины брака.Документ, который составил столяр, приведен на с.

Не проверил деталь на брак объяснительная

Работник допустил частичный брак

  • Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе Главная » Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работе Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.
Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

An error occurred.

Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ);- выявить причины выпуска брака и степень вины работника;- определить степень годности произведенного продукта;- установить, возможно ли исправление брака и может ли быть реализовано исправленное изделие;- рассчитать сумму оплаты труда, причитающуюся работнику, допустившему брак, исходя из пониженных расценок;- определить сумму причиненного ущерба и порядок его возмещения.Проводим расследование и документируемСогласно ст. 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Как правильно написать объяснительную, по поводу ошибок в работе?

Если в проступке,который вменяют именно Вам,виновен кто-то другой,старайтесь как можно сдержаннее изложить свое мнение и быть объективны,сдержанно изложите причины, по которым произошел инцидент.Если где-то в душе,Вы все-таки готовы признать свою вину,признавайте и в дальнейшем не жалейте об этом. 8.Никогда не врите и не оправдывайтесь.Помните,объяснительная,это не конец Вашей жизни и не всегда может явиться концом карьеры,в данной организации.Самое основное,предположите,сможете ли Вы обратить все сказанное,в объяснительной,себе на пользу.Сможете даже подать заявление руководству с просьбой устранить отмеченные начальником недостатки. Полезная информация:Как оформить докладную (объяснительную) записку?ссылка 0 + Спасибо Автор Людмила Ивановна 20 дек.

Учет брака на машиностроительном производстве

ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.Если работник отказывается написать объяснительную составляется акт.Руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины. 2.Будет не лишним посоветоваться с юристом,возможно и с коллегами,если среди них есть друзья или хотя бы сочувствующие.Пишите объяснительную без эмоций,идеальная объяснительная не может превышать один лист А4. 3.Пишите объяснительную по классическому стандарту:» числа, месяца года произошло то-то и то–то.Я, ФИО, по данному происшествию,могу пояснить следующее 4.Пишите обычным канцелярским языком,который не допускает двоякого истолкования описываемых событий.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Согласно части 4 статьи 248 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей (образец см. на с. 60). В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскание ущерба при полной материальной ответственности. Если на работника возложена полная материальная ответственность, сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок и работодатель не желает отказываться от его взимания в полном объеме, взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

2155317.ru

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ. Другие образцы объяснительных записок: Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы. Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Работник допустил частичный брак

Второй остается у начальника структурного подразделения, сотрудник которого допустил брак в работе (в данном случае у начальника цеха № 2). Третий экземпляр предназначен для виновника брака, который обязан возместить ущерб. Образец объяснительной записки Рассчитываемся с виновным работником Работник, допустивший брак, должен:

  • получить заработную плату, сумма которой будет изменена с учетом степени годности бракованного изделия;
  • возместить сумму причиненного работодателю ущерба.

Заработная плата за частичный брак Согласно части 3 статьи 156 Трудового кодекса частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Пример 2. Дополним данные примера 1. Согласно трудовому договору оплата труда Г.П. Кострова производится по сдельным расценкам.

Как написать объяснительную записку (пример, образец)

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Образец объяснительной записки ¬¦ Начальнику цеха N 2¦¦ Горелову П.Д.¦¦ от столяра-краснодеревщикদ Кострова Г.П.¦¦ ¦¦ Объяснительная записка ¦¦ ¦¦ Я, Костров Геннадий Прокопович, 15 сентября 2009 г. изготовил тр覦стула для мебельного гарнитура «Паллада». При проверке прочности у¦¦каждого из стульев подломилось по одной ножке (правая задняя). ¦¦ ¦¦ 16 сентября 2009 г. Костров Г.П. Костро⦦ ¦¦ Считаю, что бракованные стулья пригодны для эксплуатации, есл覦произвести замену сломанных ножек.

При изготовлении правых задних ножеꦦстульев столяр допустил отступление от технологических норм (выстави릦резец на 5 мм вместо 2 мм), что сказалось на прочности готового изделия. ¦¦ ¦¦ Технолог Свечкин Т.Д. Свечкин¦¦ 16 сентября 2009 г.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Отсутствие на рабочем месте В рабочее время без уважительной причины и предварительного согласования с руководством Получение сотрудником травмы на производстве Обусловленное несоблюдением техники безопасности Невыполнение работником поручения Данного руководителем, если исполнение такого задания не относится к прямым обязанностям по должности Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения Причем факт опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением Не предоставление непосредственному начальнику Достоверной информации о состоянии вверенного оборудования При этом существует два вида объяснительных записок:

  • объясняющие поведение иных лиц;
  • оправдывающие собственное поведение.

В отношении третьих лиц объяснения дается, если причиной нарушения стали действия посторонних лиц.

Учет брака на машиностроительном производстве

Брак в производстве — это изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления.Рассмотрим, какие действия должен предпринять работодатель в связи с изготовлением частично бракованной продукции.Обнаружен частичный брак: что делать?Для того чтобы правильно произвести расчеты с работником, допустившим изготовление продукции, оказавшейся частично бракованной, работодатель должен:- задокументировать факт изготовления бракованной продукции (ст.

Объяснительная по поводу брака на производстве

Это отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение одной рабочей смены. Прогул без уважительной причины может стать поводом для расторжения трудового договора. Потому работник крайне заинтересован в том, чтобы подробно рассказать о невыходе на работу. Уважительными, как правило, считаются:

  • болезнь самого работника или близких родственников, подтвержденная медицинской справкой;
  • смерть члена семьи;
  • несчастный случай;
  • авария;
  • стихийное бедствие.

В любом случае уважительной причина признается только при наличии документального подтверждения. За опоздание В случае опоздания объяснительная записка потребуется, если ее запросит непосредственный руководитель. При разовом опоздании факт нарушения можно урегулировать устно, объяснив причину.

Исходя из объяснений сотрудника руководство примет решение относительно необходимости наказания работника. Объяснить сложившуюся ситуацию работник должен в письменной форме. По общепринятым правилам составляется объяснительная записка.

Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой. Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным.

В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено. Форма объяснительной записки Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов.

Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены. Писать следует на листе формата А4.
Несоответствие полуфабрикатов и комплектующих изделий собственного изготовления¦¦¦¦ ¦техническим условиям или их низкое качество ¦¦¦+ + +¦¦¦ 3 ¦Расход материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий на исправление брака ¦¦¦¦ ¦и замену неисправимого брака ¦¦¦+ + +¦¦¦ 4 ¦Потери, вызванные доработками по требованию заказчика ¦¦¦+ + +¦¦¦ 5 ¦Потери, вызванные доработками по требованию разработчика ¦¦¦+ + +¦¦¦ 6 ¦Замена материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, предусмотренных ¦¦¦¦ ¦технологией, другими материалами, полуфабрикатами и комплектующими изделиями ¦¦¦+ + +¦¦¦ 7 ¦Нарушение технологического процесса ¦¦¦+ + +¦¦¦ 8 ¦Использование отходов взамен полноценных материалов ¦¦¦+ + +¦¦¦ 9 ¦Использование полноценных материалов взамен отходов ¦¦¦+ + +¦¦¦ 10 ¦Раскрой материала ¦¦¦+ + +¦¦¦ 11 ¦Прочие причины ¦¦¦L + ¦L Комиссия составила акт о браке на производстве в трех экземплярах.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector