+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств и выдачу их в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

13. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.

Аттестация проводится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, а также для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

Изменения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты специализированных предприятий, аккредитованных (аттестованных) на право проведения указанных изменений.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение на право проведения указанных работ.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Службы охраны труда в организации

Понятие охраны труда

В «широком» смысле охрана труда фактически отождествляется со всей совокупностью трудоправовых норм. «Узкий» подход к охране труда как к комплексному институту трудового права в настоящее время более актуален в связи с тем, что целью трудового законодательства провозглашена среди прочего защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Охрана труда понимается в нескольких правовых аспектах, что соответствует советской традиции, но имеет и некоторые отличия:

1) Как один из принципов ТП, получивший закрепление в законодательстве (обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 2 ТК РФ));

2) Как один из институтов ТП, который включает в себя:

— нормы по технике безопасности и гигиене труда, а также правила, регулирующие организацию охраны труда (раздел X ТК РФ);

— нормы, регламентирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда. Формально гос. надзор и контроль относятся к способам защиты трудовых прав и свобод (раздел XIII, ст. 352), но нормы, связанные с надзором и контролем в области охраны труда, одновременно относятся и к институту охраны труда;

— нормы по специальной охране труда женщин и подростков, а также лиц с пониженной трудоспособностью.

КЗоТ РСФСР 1971 г. – главы, посвященные труду женщин, лиц с семейными обязанностями и труду молодежи, следовали сразу после главы «Охрана труда» и трактовались как часть охраны труда наряду с техникой безопасности и производственной санитарией.

В настоящее время – женщины вместе с лицами с семейными обязанностями, молодежь рассматриваются как категории работников, в отношении которых установлены особые нормы, относящиеся не только к охране, но и к регулированию труда в целом.

3) Как одно из основных трудовых прав, право на здоровье и безопасные условия труда (право на рабочее место, соответствующее гос. нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную достоверную инф-ю об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (с. 21 ТКРФ)).

4) Как комплексный институт трудового права, комплексное межотраслевое зак-во (включает в себя совокупность норм, устанавливающих систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и других мероприятий, непосредственно направленных на создание безопасных и здоровых условий труда).

+ комплексное межотраслевое зак-во охраны труда включает некоторые нормы гражданского права (ответственность за причинение морального вреда, а также вреда жизни или здоровью работника и т.д.), административного права (публичный надзор и контроль, админ. от-ть за нарушение норм по охране труда и др.), права соц. обеспечения (страхование от несчастных случаев на производстве и др.), уголовного права (от-ть за преступления в сфере охраны труда), зак-ва об охране здоровья и окружающей среды.

Цель ТП в целом и института обеспечения безопасности и гигиены труда в частности – смягчить производственный травматизм и проф.заболеваемость.

Ст. 37 К РФ – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В ТК РФ (ст. 210) 2 основополагающих направления правового регулирования охраны труда:

1. Признание приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам их производственной деятельности.

2. Установление единых нормативных требований по охране труда для всех без исключения организаций и работников.

Специальная система нормативных правил обеспечивает безопасные и здоровые условия труда в рамках отдельного работодателя:

— определенные требования к производственным помещениям, производ.оборудованию, рациональное использование территории и производственных помещений;

— правильная эксплуатация оборудования и организация технологических процессов, защита работающих от воздействия вредных условий труда;

— содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами;

— устройство санитарно-бытовых помещений.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Службы охраны труда в организации

В обобщенном виде – обеспечение здоровых и безопасных условий труда или здоровой и безопасной производственной среды (ст. 37 К РФ).

В трудовом зак-ве:

1) Установлено общее требование ко всем работодателям – обязаны внедрять современные средства безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

2) В статьях ТК РФ (ст. 212 и др.) и в других НПА содержится требование обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда (таких обязанностей около 20).

1)Обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

2) осуществить контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

3) провести обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии и не допускать к работе лиц, не прошедших такое обучение (инструктаж);

4) информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте;

5) обеспечить обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6) принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

7) на основании медицинского заключения перевести работника с его согласия на более легкую работу временно или без ограничения срока, когда работа противопоказана работнику по состоянию здоровья;

8) в случае заболевания работника на месте работы перевезти его в лечебное учреждение или к месту жительства работника транспортными средствами организации либо за ее счет;

9) проводить расследование несчастных случаев на производстве.

В числе обязанностей – проведение инструктажа работников по безопасному использованию машин и оборудования, соблюдению санитарных, противопожарных и др. правил (ст. 212, 225 ТК РФ). Ст. 212 прямо возлагает на работодателя обязанность разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников (это единственное прямое указание ТК на обязательное наличие у раб-ля конкретного вида локальных актов).

+ службы охраны труда в организации – см. ст. 217 ТК РФ

Органами управления охраной труда в отраслевых министерствах и ведомствах РФ являются создаваемые там службы охраны труда. У каждого работодателя (в том числе у индивидуального предпринимателя), осуществляющего производственную деятельность с численностью более 50 работников, создаются службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. В организации с численностью 100 работников и менее вопрос этот решает работодатель. Рекомендации по организации службы охраны труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14, указывают, что на их основе разрабатываются положения службы охраны труда организации (Бюллетень Минтруда РФ. 2000. N 2. С. 252). Структуру службы и численность ее работников определяет работодатель с учетом указанных рекомендаций.
§ 2. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляет работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
§ 3. Все организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливает перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, а также правила ее проведения.
§ 4. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Обязанности работодателя по охране труда

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник должен трудиться в безопасных условиях. И обязанность по их обеспечению лежит именно на работодателе. Если он не будет выполнять установленные законом требования на своем предприятии, то его ждут санкции, указанные в различных кодексах России.

За невыполнение этих функций в лучшем случае можно отделаться штрафом. Хуже, если дело дойдет до приостановления деятельности учреждения. Если же соблюдение основных правил не велось, и из-за этого произошел несчастный случай, то дело может рассматриваться в соответствии со статьями Уголовного Кодекса.

Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

На сегодня в обязанность работодателя по охране труда входит полное обеспечение безопасности каждому входящему в штат работнику. Это правило должно соблюдаться при выполнении всех технологических процессов, существующих в организации. Он обязан создать одну полноценную систему по охране труда, после чего ему придется следить за ее функционированием.

Что касается приборов, защищающих индивидуально сотрудников, то использовать можно лишь те средства, которые предварительно прошли сертификацию. Также в этот список обязанность соблюдения режимов труда и отдыха. Если человек трудится сверх норм, указанных в ТК, то это уже можно считать нарушением со стороны его руководителей.

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

О том, что именно работодатель должен осуществлять обеспечение безопасных условий на предприятии, указано в 212-ой статье ТК РФ. Именно в ней перечислено все то, что должен делать работодатель. В список обязательных действий входит:

  • обучение правилам безопасности и способам выполнять работу безопасно;
  • обучение правилам оказания 1-й мед помощи при несчастных случаев, когда будут иметься пострадавшие;
  • организация инструктажа на всех рабочих местах;
  • отказ от допущения лиц к их рабочему месту, если они не прошли стажировку либо проверка знаний показала негативные результаты;
  • контроль за тем, чтобы безопасные условия труда были соблюдены;
  • спецоценка условий, при которых трудятся работники на предприятии;
  • организация всех предусмотренных законом медицинских осмотров; если работник отказался пройти или не прошел – недопущение к рабочему месту.

Также на плечи директоров ложится предоставление уполномоченным федеральным органам всей документации, если те захотят проверить соблюдение правил по охране труда. Эти лица в своих организациях должны делать все для того, чтобы избежать несчастных случаев.

Если же такая ситуация все-таки имела место, то следует организовать расследование так, как того требует законодательство. Нельзя забывать и о требовании по обязательному соц страхованию для работников. В функции работодателя также включено проведение ознакомления сотрудников со всеми требованиями и правилами в организации.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда

Если со стороны работодателя не было осуществлено распределение обязанностей по вопросу охраны труда среди специалистов, то директору нужно будет отвечать единолично при возникновении любых проблемных ситуаций. Не стоит забывать, что руководство по охране труда все равно остается ответственностью руководителя организации.

Распределение оформляется при помощи приказов и положений, а также содержится в коллективных видах договоров и других локальных актах. В этих документах отражается, какие именно функции достаются каждому специалисту.
Много функций в подобных документа отводится начальникам структурных подразделений. Именно они являются ответственными за обеспечение безопасности на подконтрольных частях предприятия. Организация обучения, обеспечение выполнение требований и соблюдение прав сотрудников – все это полномочий директоров отдельных цехов, департаментов, служб и т.д.

После распределения, если вдруг произойдет несчастный случай, то уже ответственность будет нести тот сотрудник, который свои функции должным образом не выполнил.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

В случаях, когда работник делает свою работу в домашних условиях или в другом месте вне компании, то заботиться о безопасности руководитель не должен. Также не входит в этот перечень предоставление инвентаря и иных безопасных предметов для личного использования сотрудником. За привлечение к ответственности работников, отказавшихся выполнять требования, которые не входят в их полномочия, будет отвечать уже не руководитель.

Похожее

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые…

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому…

Специалист по охране труда должен присутствовать в штате любого предприятия, независимо от ключевого сегмента деятельности.…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации лежат на работодателе.

В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» работодатель обязан в целях создания безопасных условий труда для своих работников обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве сырья и материалов;

2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

3) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

5) приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

6) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

9) проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

10) недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (например, работников транспорта);

11) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

12) предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

14) расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

16) беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

18) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

19) ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Что касается средств индивидуальной защиты, то в соответствии со ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан выдавать сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Что же представляют из себя средства индивидуальной защиты?

Спецодежда — это любая одежда (костюмы, комбинезоны, халаты, плащи, рукавицы, перчатки и т. д.), специально предназначенная для защиты работников от вредного воздействия производственных факторов. Она должна обеспечить нормальный температурный обмен организма, быть эстетичной, удобной, хорошо подогнанной, не стеснять движения работника и т. п. Спецодежда должна удовлетворять требованиям стандартов, установленных Министерством труда и иными компетентными органами государства.

Спецобувь (сапоги, ботинки, сапоги-чулки, валенки и иная обувь) также должна обеспечивать надежную защиту организма работника от вредного воздействия производства, должна быть удобной и соответствовать установленным стандартам.

К числу других средств индивидуальной защиты относятся любые иные защитные приспособления и приборы (респираторы, противогазы, маски, каски, шлемы, противошумные наушники, чулки, носки, специальные очки, устройства противорадиационного воздействия, скафандры, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, галоши, резиновые коврики и т. д.), которые должны выдаваться работникам исходя из специфики данного предприятия и надежно исключать вредоносное воздействие производства.

Защитные очки, например, предназначены для того, чтобы стружка при работе на станке не попала в глаза, резиновые коврики необходимы для электриков, противогазы нужны на той работе, где есть загазованность, каски необходимы пожарникам.

Защитные средства относятся к собственности предприятия, и обеспечение ими работников производится, согласно Закону, за счет средств работодателя. Работнику эти средства выдаются, соответственно, бесплатно на определенный срок, а в случае увольнения должны быть возвращены работодателю.

Трудовая деятельность работника, его рабочее место не должны оказывать вредное воздействие на его здоровье. В этих целях индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять все санитарно-профилактические мероприятия, направленные на обеспечение безопасных для человека условий труда, которые предусмотрены санитарными правилами и нормативными правовыми актами к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Согласно действующему законодательству, критерии безопасности и (или) безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами.

Так, например, использование машин, механизмов, установок, устройств и аппаратов, а также производство, применение (использование), транспортировка, хранение и захоронение радиоактивных веществ, материалов и отходов, являющихся источниками физических факторов воздействия на человека, допускаются лишь при наличии санитарно-эпидемиологических заключений о соответствии условий работы с источниками физических факторов воздействия на человека санитарным правилам.

В случае неисполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников работодатель может быть привлечен к серьезной юридической ответственности. Так, например, в соответствии:

1) со ст. 235 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (в том числе и в результате нарушения требований об охране труда);

2) со ст. 184 ТК РФ работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

3) со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя;

4) со ст. 5.27 КоАП РФ работодатель за нарушение законодательства об охране труда привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (а если виновный ранее был привлечен к административной ответственности, то мера административного наказания более строгая — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет);

5) со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, влечет уголовную ответственность в виде штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере зарплаты (иного дохода) за период от 2 до 5 месяцев либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

6) со ст. 216 Уголовного кодекса РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.) (далее — УК РФ) нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло за собой по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, также влечет серьезную уголовную ответственность (вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет, а если деяние повлекло по неосторожности смерть человека — лишение свободы до 10 лет). Уголовная ответственность установлена также за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215 УК РФ), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ), за нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 УК РФ) и за ряд других нарушений правил охраны труда.

В соответствии со ст. 26 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» в случаях нарушения работодателем требований охраны труда происходит ликвидация организации либо ее деятельность приостанавливается.

Приостановление деятельности организации или ее структурных подразделений происходит в случаях, когда эксплуатация оборудования осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда. Деятельность организации и эксплуатация оборудования приостанавливаются на основании предписаний руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до тех пор, пока не будут устранены выявленные нарушения. Решения, принятые инспекторами, могут быть обжалованы в административном порядке или в суд (ст. 25 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»).

Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения осуществляются на основании решения суда, по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Статья написана по материалам сайтов: lektsii.org, legionfg.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector