+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обязательные условия трудового договора определяются

Согласно законодательству РФ работник и работодатель должны оформлять свои отношения соглашением, регламентирующим их права и обязанности по отношению друг к другу.

Такое соглашение называется трудовым договором. В нем прописываются обязательства сторон: одной стороны – добросовестно выполнять обязанности, а другой – обеспечивать условия для их выполнения, платить зарплату и соблюдать определенные гарантии.

Краткое определение

Трудовой кодекс РФ регламентирует составляющие трудового договора. Их три (ст.57 ТК РФ):

  • сведения, констатирующие юридически значимые факты;
  • условия: обязательные и дополнительные.

Для внесения в трудовой договор обязательны следующие сведения:

  • место и дата заключения;
  • общие данные о работодателе и работнике: название организации, принимающей на работу, или ФИО индивидуального предпринимателя и ФИО принимаемого на работу лица;
  • данные документов, удостоверяющих личности работника и работодателя-физического лица, сведения о регистрации работника;
  • ИНН работодателя, данные о его местоположении;
  • сведения о представителе работодателя, уполномоченного на заключение трудового договора, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями.

Существенные условия

Общей для всех унифицированной формы трудового договора на сегодняшний день не существует. Но с 2017 года действует установленный образец трудового договора для микропредприятий (ст.309.2 ТК РФ). При этом существует перечень условий без которых трудовой договор будет не легитимным.

Обязательные условия трудового договора составляют его суть. По ним стороны должны предварительно договориться, поскольку именно в соответствии с ними они и будут поступать в будущем.

Это понятие можно расценивать как перечень прав и обязанностей сторон по отношению друг к другу. То, что не является существенным условием трудового договора, вносится в документ на усмотрение работодателя, по обязательным условиям такой альтернативы не существует. Давайте разберем подробнее какие условия обязательно включают в трудовой договор:

Место работы

Это понятие подразумевает указание названия и адреса нахождения работодателя. Если будет внесено только наименование организации, без указания конкретного адреса, то работодатель будет вправе перенести место работы, не согласуя (например, если компания арендует помещение). Если сотрудник будет работать в представительстве, филиале, другом структурном подразделении, находящемся по иному адресу, то указывается именно адрес этого подразделения.

Пример: «1. Место работы – ООО «Самстрой», дополнительный офис в г. Анапа Краснодарского края ул. Революционная д. 7».

Трудовая функция

Работодатель вправе самостоятельно давать наименования трудовым функциям. Но для тех работников, кому по работе положены льготы и выплаты, названия и квалификационные требования определяются данными, взятыми из квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Обозначается должность или специальность, которую займет новый сотрудник, соответственно штатному расписанию компании и нормам квалификационного справочника должностей, или конкретный вид деятельности, поручаемой ему.

Здесь же определяются должностные обязанности или содержится ссылка на внутренний акт организации, например, перечень должностных обязанностей (принимаемый на работу должен предварительно ознакомиться с ним).

Пример: «2.1 Работник занимает должность «Повар-технолог». 2.2 Работник обязуется исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией повара-технолога №21 от 14.07.2014.»

Полное определение этого условия важно для обеих сторон соглашения: работодатель получает возможность контролировать исполнение работы, а подчиненный ограждается от злоупотреблений руководства, которое не может возложить на него другие обязанности, кроме оговоренных.

Дата начала работы

Обязательное для включения в трудовой договор условие – дата, с которой начинаются трудовые отношения. Если этого пункта нет, то новый сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

Пример: «Работник должен приступить к работе с 17 августа 2017г.»

Если человек уже начал работать, то не позднее чем через 3 дня трудовой договор должен быть оформлен (ст.67 ТК РФ).

Срок действия договора

Этот пункт следует вносить только, если заключаемый договор – срочный. Вместе со сроком указывается причина срочности (например, сезонные, временные работы). Если дата окончания договора не обозначена, договор считается бессрочным.

Пример: «3.1 Работник должен приступить к работе с 17 августа 2017г.
3.2 Договор заключается на срок 2 месяца на период уборочных работ с 17 августа 2017г. по 17 октября 2017г.»

Оплата труда работника

В трудовом договоре должно быть зафиксировано условие оплаты труда – размер заработной платы: оклад или тарифная ставка, доплаты, премии и поощрительные выплаты. Также указывается периодичность выплаты зарплаты.

Заработная плата должна выплачиваться минимум дважды в месяц, не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Условия труда

Они определяются соответственно требованиям по охране труда, прописывается наличие вредных и/или опасных факторов производства, определенных в ходе проведения аттестации рабочих мест (вредными факторами являются, например, напряженность и тяжесть труда, загрязненность либо вибрация, микроклимат на рабочем; ненормированный труд, периодическое привлечение сотрудника к выполнению работы в неурочное время также считаются вредными факторами производства).

Пример: «6. Условия труда на рабочем месте работника опасные: класс 4, подкласс 4.1, в связи с повышенным уровнем шума и вибрацией.»

В соответствии с законодательством условия труда делятся на 4 класса: первый класс – оптимальные, второй класс – допустимые, третий – вредные, четвёртый – опасные.

Характер работы

В случае необходимости в договоре прописываются разъездной, подвижной характер работы и т.д..

Пример: “7.1 Работнику устанавливается разъездной характер работы. Территория разъезда – Краснодар и Краснодарский край”

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим работы обозначается в случае, если для нанимаемого сотрудника будет действовать отличающийся от действующего в компании режим.

Либо просто указывается, что режим работы и отдыха установлен соответственно правилам внутреннего трудового распорядка (после предварительного ознакомления с ним нового сотрудника).

Пример:«8.1. Работнику устанавливается рабочий день с нормой рабочего времени 35 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе; продолжительность работы – 7 часов ежедневно. 8.2. Начало рабочего дня в 8.00, окончание – в 15.30. Обеденный перерыв – с 12.30 до 13.00.»

Порядок компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда

Пример:«9. В связи с опасными условиями труда (4- степени), работнику устанавливается надбавка к заработной плате в размере 15% от оклада и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.»

Трудовой кодекс установил минимальный размер надбавки за вредные условия труда. Она составляет 4% от оклада.

Обязательное социальное страхование работника

Каждого работающего государство обязательно страхует (социальное, медицинское, пенсионное страхование).

Пример:«10. Работодатель обеспечивает работнику страхование в системе обязательного социального страхования соответственно нормам законодательства РФ.»

Не включение в договор обязательных условий или данных не является причиной расторжения соглашения или признания его недействительным.

В том случае, если стороны обнаружили, что не все необходимые условия внесены в трудовой договор, то следует внести их в приложение к договору или дополнительное соглашение.

Изменения

Участники трудовых отношений не вправе самостоятельно менять условия своих трудовых отношений. Это можно сделать лишь по соглашению сторон. Оно оформляется в письменной форме и прилагается к договору.

Таким образом, значимость заключения трудового договора, тщательно и подробно регламентирующего все вопросы трудовых взаимоотношений, очевидна. Подробно определенные обязательные условия трудовых отношений обеспечивают защиту интересов обеих сторон трудового соглашения и снижению количества конфликтов.

Статья написана по материалам сайтов: .

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector