+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Расскажем об обязательных условиях трудового договора в 2019 году, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся.

Содержание

Основа рабочих отношений

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя. Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

В этой системе трудовой договор занимает центральную позицию, так как он:

  • регулирует взаимоотношения и обязательства сторон, их функционал, права, ответственность;
  • закрепляет правовые и социально-экономические гарантии;
  • включает обязательные условия трудового договора.

Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

  • правильность процедуры заключения основного трудового соглашения (и самое его наличие!);
  • соответствие его содержания установленным законом требованиям (как обязательные условия трудового договора определяются в нем).

Так, документ должен включать установленные Трудовым кодексом обязательные сведения и все иные юридически значимые позиции, которые стороны согласовали в процессе подготовки к подписанию.

Что нового

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.

Этот усредненный документ призван:

  1. оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
  2. ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Заметим, что нововведение затрагивает предприятия и коммерсантов:

  1. с количеством сотрудников – не более 15 человек;
  2. с годовым объемом финансовых поступлений – не выше 120 млн рублей.

Для персонала, взятого на работу после 1 января 2017 года, новый формат договора – обязателен. А для ранее принятых сотрудников придется выполнить корректировку договоров с ними посредством доп. соглашений.

Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы. Поэтому обязательные условия трудового договора в 2019 году для них могут иметь свои особенности.

Трудовой контракт должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Все его условия можно поделить на 3 категории:

  1. без которых обойтись нельзя;
  2. дополнительные условия;
  3. реквизиты и данные сторон (работодателя и сотрудника).

Состав обязательных условий трудового договора

Во вступительной части документа приводят общие сведения о нанимателе и соискателе (название организации/ИП, Ф.И.О. руководителя и работника).

Детально контактную информацию о работодателе (в виде ИНН, сведений о местоположении и др.) и паспортные данные, сведения о месте проживания (регистрации) работника указывают на заключительной странице документа.

Имейте в виду: обязательные условия трудового договора в 2019 году вносят в соответствующий раздел контракта. Это следующие позиции:

  • указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
  • дата удостоверения договора подписями сторон;
  • информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
  • место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
  • трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
  • дата взятия на работу;
  • отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
  • пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
  • сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

Таким образом, обязательные условия трудового договора определяются юридически значимыми действиями работодателя по созданию условий труда, соответствующих всем требованиям действующего законодательства РФ.

Также в содержание договора необходимо включить данные о документе, удостоверяющем личность взятого работника. Кроме того, настоятельно советуем упомянуть про его СНИЛС и уточнить реквизиты свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Они будут нужны для работы с Пенсионным фондом РФ и самой инспекцией.

Обязательные условия трудового договора – положения, которые необходимо указать в трудовом договоре. В частности, к обязательным условиям относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
    условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Об этом говорится в частях 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в договор включают другие обязательные условия:

  • гарантийные обязательства и компенсации работающим во вредных (или опасных) условиях;
  • в отношении того, что занятость – не основная;
  • что работа связана не только с сидением в офисе.

Подписывая с конкретным лицом трудовой договор с обязательными условиями заключения трудового договора, работодатель обычно предварительно согласовывает с ним дополнительные условия, которые также отражают в тексте документа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с 2019 года

Обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если все они в полной мере отражены в договоре, то вероятность возникновения разногласий с работником и претензий со стороны трудинспекторов снижается. Так что преимущества правильно оформленного трудового договора очевидны.

  • место работы, указывается наименование компании. Но если работник будет трудиться в филиале организации (подразделении, департаменте и т.д.), расположенном в другой местности, то в качестве места работы должен быть указан именно он. К примеру, ООО «Калейдоскоп», дополнительный офис в г. Истра Московской области;
  • трудовая функция работника – должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации. По сути трудовая функция должна конкретизировать вид работы, поручаемой работнику. По разъяснениям Роструда, принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, при проверке может привести к административному штрафу (ст. 5.27 КоАП РФ , Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 ). А если вы принимаете работника на должность, работа по которой предполагает предоставление ему компенсаций или льгот, то наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, установленным квалификационным справочником или положениям профстандарта (ст. 195.3 ТК РФ). Иначе можно попасть на штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ );
  • дата начала работы. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с этой даты. Если в договоре не указана дата начала работы, то приступить к работе сотрудник должен на следующий день после его подписания (ст. 61 ТК РФ). В срочном трудовом договоре также должен быть указан срок его действия и причина срочности. Напомним, что трудовой договор, в котором не указан срок действия, считается заключенным на неопределенный срок, т. е. бессрочным (ст. 58 ТК РФ);
  • условия оплаты труда. В договоре указывается размер тарифной ставки или оклада, а также могут быть прописаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  • условия труда на рабочем месте. Определяются по результатам спецоценки и могут быть оптимальными, допустимыми, вредными, опасными (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 (п. 1); ч. 1 ст. 14 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ );
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Обязательные условия трудового договора

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с работником в 2019 году – разновидности и правила оформления

Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.

  1. Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
  2. Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом.
  3. Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Образец срочного трудового договора на 2019 год

При заключении срочного трудового договора необходимо зафиксировать его добровольность. Согласие работника должно быть оформлено письменно. Предложите кандидату написать заявление о приеме на работу. Трудовое законодательство не требует оформления этого документа, но он подтвердит согласие работника.

  • Замена временной вакантной должности (например, на время декрета или продолжительной болезни основного работника),
  • производство временных работ (например, ремонтных. Срок работ не должен превышать 2 месяцев),
  • сезонные работы (например, заготовка пушнины, трав, ягод, грибов),
  • найм сотрудников, направляемых на работу за границу,
  • проведение работ, нестандартных для организации (например, монтаж оборудования),
  • выполнение конкретных временных работ – проектов,
  • найм стажеров и практикантов,
  • замещение выборной должности,
  • временные общественные работы по направлению службы занятости,
  • альтернативные гражданские служащие.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
  • дата удостоверения договора подписями сторон;
  • информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
  • место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
  • трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
  • дата взятия на работу;
  • отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
  • пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
  • сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. На сегодняшний день он является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем. Условия, ограничивающие законные права сотрудников, являются недействительными с момента их включения в договор. Однако сам трудовой договор, несмотря на нарушения, продолжает действовать для сторон.

Следующее обязательное условие трудового договора – это дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Хотелось бы отметить, что сегодня ничего не мешает работодателю заключить договор, допустим 15 ноября 2013 года, эта дата будет являться датой подписания трудового договора, в котором дата начала работы будет оговорена значительно позже, например 1 марта 2014 года. Но, дата начала работы раньше, чем подписание договора, может быть, только на три рабочих дня и только в случае фактического допуска работника к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Нельзя скрыть от будущего сотрудника наличие у работодателя вредных и опасных производственных факторов, действующих на конкретного работника. А при их наличии необходимо прописать и гарантии и компенсации ему полагающиеся.Условия труда могут также отличаться и по их характеру: подвижной, разъездной, в пути и другое. Эти сведения также должны найти отражение в трудовом договоре на 2019 год.

Дополнительно что должен содержать трудовой договор в 2019 году? Все та же ст. 57 ТК РФ описывает и дополнительные условия. Они должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать положение персонала относительно требований ТК РФ. К ним относятся:

Образец трудового договора в 2019 году

  • Срочные — документ создается на короткий срок действия. Как правило, общий срок его действия варьируется от 2-х и до 6-ти месяцев. Когда с сотрудником предприятия заключается срочный трудовой договор, образец 2019 года должен включать в свои положения все условия труда для работника и обязанности — для работодателя. Период длительности договора не может длится ранее обговоренного времени, если работодатель нуждается в своем сотруднике, то между ними создается вновь срочный договор (но уже с иными сроками действия) или бессрочный рабочий документ.
  • Бессрочные — документы, которые заключаются по принципу бессрочности. То есть сотрудник может трудиться по такому договору в течение любого срока времени. Расторгнуть рабочий документ можно по ряду причин. Важно определить, что инициатива расторжения бессрочного трудового договора может исходить и от работника, и от самого работодателя.
  • Работа по совместительству — если работник трудится на 2-х и более работах одновременно, то с ним заключается договор труда, оформленного по совместительству. Очень много нюансов включает в себя трудовой договор образец 2019 года, скачать документ можно на соответствующих сайтах в Интернет-ресурсе.

Трудовой договор является официальным письменным основанием для возникновения служебных отношений между работодателем и работником. Поступая на новое место службы работник обязательно должен заключить со своим работодателем официальный трудовой договор, в котором прописаны все права и обязанности двух сторон, размер заработной платы и возможных премиальных для работника. В трудовом договоре имеется пункт об установленном для работника графике, обговариваются заранее и меры ответственности, если одна из сторон не исполнила надлежащих обязанностей. Каждому сотруднику любого предприятия или организации важно знать и тщательно изучить трудовой договор образец 2019, так как официальный документ в скором будущем потерпит определенные изменения.

Что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с 2019 года

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Какие изменения в 2019 году вносятся в трудовые договоры

Наступление 2019 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт.

Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.

По каким причинам вносят изменения

Условия работы, имеющиеся на конкретном рабочем месте, можно определить исключительно после проведения официальной оценки. Такая специальная оценка была введена в 2014 году, что привело к отмене стандартной аттестации.

Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб.

Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета. Поэтому до конца 2019 года все работодатели должны были провести спецоценку.

Как изменится оплата труда в 2019 году? Смотрите видео:

Если компании успели выполнить этот процесс, то они не будут привлечены к ответственности, но при этом результаты проведенного процесса должны быть внесены в пункты трудовых соглашений, составленных со всеми работниками предприятия.

Что поменяется в трудовых договорах

Обязательным условием любого трудового контракта выступает информация о том, в каких условиях труда работает гражданин.

Если по итогам оценки окажется, что содержание трудового договора не соответствует действительности, то директор будет вынужден подкорректировать текст соглашения.

Какие уставы должно иметь ООО? Читайте по ссылке.

В результате проводимой оценки рабочие места могут признаваться оптимальными или допустимыми для работы, а также опасными или вредными.

Обязательно к договору составляется соглашение в ситуациях:

  • спецоценка в компании проводится в первый раз, поэтому в имеющемся контракте отсутствует информация о том, в каких условиях трудится наемный специалист;
  • после проведения оценки выясняется, что работает гражданин в иных условиях, чем те, что указаны в трудовом соглашении;
  • при составлении трудового контракта не был указан класс условий трудоустройства, поэтому имеются только стандартные характеристики.

Новые изменения в трудовых договорах. Фото ipya.ru

Непосредственно в трудовой договор внести какие-либо правки достаточно сложно, поэтому целесообразно пользоваться допсоглашением.

Если работодатель после оценки не подкорректирует трудовой контракт путем составления дополнительного соглашения, то это является существенным нарушением прав работника.

В этом случае должностные лица обязаны будут уплатить штраф от 10 до 20 тыс. руб. Для непосредственных компаний штраф увеличивается, поэтому находится в пределах от 50 до 100 тыс. руб.

Как получить справку о среднем заработке в 2019 году? Смотрите тут.

За счет таких существенных санкций все работодатели должны заботиться о том, чтобы трудовые контракты, составленные с наемными работниками, содержали актуальную информацию, соответствующую требованиям законодательства.

Как быстро нужно изменить договор

Первоначально в 2019 году должна была проводиться спецоценка каждого рабочего места. Если выясняется, что информация, содержащаяся в трудовом договоре, не соответствует действительности, то требуется внести изменения в этот документ.

Как заключить трудовой договор между ИП и работником? Ответ в видео:

После этого сразу составляется еще одно соглашение. В него включаются сведения, полученные после реализации оценки. Работник должен подписать это соглашение, для чего предварительно изучает всю информацию в этом документе.

Ответственность за отсутствие

Если руководитель компании не проведет спецоценку и не внесет нужные изменения в трудовой договор, составленный с сотрудником, то ему придется уплачивать штраф от 50 до 100 тыс. руб.

Порядок изменения трудового договора. Фото studme.org

Не привлекается руководство к ответственности, если в установленные сроки работник не был оповещен о содержании отчета, если он находится в командировке или на больничном. Такие условия являются уважительными причинами для задержки.

Заключение

Изменения в трудовые контракты работников придется вносить в 2019 году только при условии, если по результатам оценки, проведенной в 2019 году, окажется, что в текущем соглашении имеется недостоверная информация.

Корректировки вносятся путем подписания соглашения, в которое вносятся сведения из отчета.

Существенные условия трудового договора в 2019 году

Статьи по теме

Отсутствие трудового договора между работодателем и сотрудникам недопустимо. Документ должен быть составлен согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Какие обязательные условия должны быть прописаны в трудовом договоре и как оформить изменение условий трудового договора — расскажем в статье.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Существенные условия трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать в себя следующие сведения:

ФИО сотрудника
наименование компании (ФИО — для физлица)
информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника
ИНН налогоплательщика
место и дата заключения трудового договора
будущее место работы сотрудника
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.)
режим труда
режим времени отдыха
гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, но недопустимо, чтобы они ухудшали положение работника по сравнению с условиями, установленными в ТК РФ.

Статьи по теме:

Не забудьте указать:

наличие или отсутствие испытательного срока
обязанность сотрудника отработать положенный по законодательству срок (в случае если работодатель оплатил обучение)
неразглашение конфиденциальной информации
виды и условия дополнительного страхования (если оно предоставляется работодателем).

Если в трудовом договоре не указать какие-либо права и/или обязанности сторон, то это не освободит стороны от соблюдения ТК РФ и, следовательно, выполнения таких обязанностей.

Трудовой договор может быть срочным, т.е. заключенным на определенный срок (замена сотрудницы, находящейся в декрете и др.). В таком случае указывается основание заключения срочного договора и его период.

Согласно письму Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942 в трудовом договоре не должно быть пункта, который может ограничить работников в трудоустройстве после увольнения, так как бывший сотрудник имеет полное право устроиться на работу к конкуренту.

В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

При проверке в случае отсутствия обязательных условий труда на организацию может быть наложен административный штраф.

О том, какие существенные условия должны быть обязательно включены в трудовой договор и как оформить изменение условий трудового договора — расскажем в нашей статье.

Комментарий к необходимым условиям договора

Рассмотрим более подробное каждое условие.

1. Место работы

Место работы — это наименование и адрес организации-работодателя, оно указывается в трудовом договоре в обязательном порядке.

Причем если работник принимается в филиал или представительство, необходимо указать наименование обособленного подразделения и его адрес.

2. Должность

Должность в трудовом договоре может быть представлена двумя способами:

— как профессия или специальность с указанием квалификации, например, «работник принимается на должность менеджера по продажам»;

— как конкретный вид поручаемой работы, например, «работнику поручается уборка офисного помещения».

3. Дата начала работы

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора, поэтому ее необходимо уточнять.

Если же дата начала работы в трудовом договоре не указана — работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с даты заключения договора.

Отсутствие даты начала работы в трудовом договоре не является условием признания трудового договора недействительным.

4. Срок действия договора

Трудовой договор может быть:

Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если характер работы или условия для ее выполнения носят непостоянный или неопределенный характер. В этом случае указывается конкретный период срока действия договора.

Если же договор бессрочный, обычно используется формулировка «трудовой договор заключен на неопределенный срок».

5. Оплата труда

Условия оплаты труда в трудовом договоре закрепляются в обязательном порядке. Указываются оклад или тарифная ставка с перечислением всевозможных надбавок.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда трудоспособного населения, установленного для региона, в котором зарегистрирована организация-работодатель.

Выплата зарплаты должна производиться не реже, чем 2 раза в месяц.

6. Режим рабочего дня

Режим рабочего дня — это продолжительность рабочего дня и перерыва на обед.

Как правило, формулировка в трудовом договоре конкретная: «работнику устанавливается режим неполного рабочего дня с нормой рабочего времени двадцать часов в неделю при пятидневной рабочей неделе».

7. Условия труда

В трудовом договоре должны быть обозначены вредные условия труда. Как правило, условия труда определяются с помощью спецоценки рабочих мест. Особенно это касается вредных или опасных условий труда.

«Вредность» в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре.

8. Трудовые гарантии

Если условия труда вредные или опасные — значит, должно быть и условие о компенсации.

В трудовом договоре необходимо указать, какие гарантии будут предоставлены работнику. Например, «за работы во вредных условиях труда первой степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность семь дней».

9. Характер работы

Характер работы может быть:

Данное условие обязательно фиксируется в трудовом договоре: «работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов по Московской области».

10. Обязательное социальное страхование

В трудовом договоре не обязательно расшифровывать все виды социального страхования, которому подлежит работник в РФ. Но фраза о том, что работнику гарантируется обеспечение обязательного социального страхования в соответствии с ТК РФ должна присутствовать обязательно.

11. Иные условия трудового договора: совместительство и испытательный срок

Если сотрудник принимается на работу совместителем — это нужно закрепить в трудовом договоре.

Если работнику устанавливается испытательный срок — это также должно быть закреплено в трудовом договоре. Если же условия об испытательном сроке нет — считается, что работник был принят на работу без испытания.

Изменение существенных условий трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Изменение существенных условий работодателем в одностороннем порядке не допускается!

Данное соглашение оформляется между работником и работодателем в письменном виде. В нем необходимо указать, какие пункты трудового договора претерпели изменения. Соглашение должно быть обязательно подписано двумя сторонами.

На нашем сайте вы можете скачать форму соглашения об изменении существенных условий трудового договора:

Также, вы можете ознакомиться с образцом заполнения соглашения об изменении существенных условий трудового договора в 2019 году:

Но не всегда работодатель обязан согласовывать изменения условий трудового договора с работником. Это касается случаев, когда прежние условия труда не могут продолжать действовать в результате организационных или технологических изменений.

К таким случаям относятся:

изменение в структуре управления;
появление новых форм организации труда;
внедрение новых технологий производства;
улучшение рабочих мест;
возникновение новой продукции;
введение новых технических регламентов.

Если изменение условий трудового договора произошли по вышеуказанным причинам, работодатель должен не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу изменений, уведомить об этом работника.

Образец такого уведомления вы можете посмотреть на нашем сайте:

Также вы можете скачать бланк уведомления об изменении условий трудового договора, используемый в 2019 году:

Как сообщить работнику об изменении условий трудового договора

Работодатель должен уведомить работника об изменении условий трудового договора заблаговременно (за 2 месяца до их введения).

Автоматизированное ведение кадрового учета: в программе «Упрощенка 24/7«. Консультация по кадровым вопросам бесплатно, 24 часа в сутки, без выходных и праздников.

Статья написана по материалам сайтов: truejurist.ru, fbm.ru, www.26-2.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector