+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года

Статьи по теме

В 2019 году увеличилось количество дней оплачиваемого отпуска. О причинах этого и о том, каков порядок их предоставления, читайте в нашей статье

Как изменится количество дней оплачиваемого отпуска с 1 января 2019

С начала этого года начинает действовать Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2019. Суть его – дополнение Трудового кодекса новой статьей, имеющей номер 185.1. Согласно ей, с января к оплачиваемому отдыху добавляется 1 или 2 суток. Итого с нового года общий период отдыха составит 29 или 30 дней.

Нововведения вызваны внедрением правил медицинских освидетельствований (Приказ Минздрава от 26 октября 2017 г. № 869н). Теперь все работающее население обязано регулярно проходить обследование, а наниматели – способствовать этому, в том числе предоставляя специальные дни, предназначенные для посещения врачей. Планируется, что к 2021 году диспансеризация охватит 80 миллионов работающих россиян.

Скачайте документы из статьи

Диспансеризация – это плановое обследование здоровья. Количество и содержание скринингов зависят от нескольких факторов: возраста пациента, пола и наличия хронических заболеваний. В большинстве случаев все осмотры и анализы можно реализовать за один день. Конечно, это возможно только при всесторонней поддержке – государственной и со стороны работодателей. Немаловажно, чтобы население само было заинтересовано в защите собственного здоровья.

Цель массового медицинского освидетельствования – максимально ранняя диагностика проблем со здоровьем, выявление губительных болезней на ранней стадии. Любые врачебные манипуляции и прием лекарств должны быть своевременными, иначе они могут оказаться недостаточно эффективными.

Пенсионный фонд будет информировать руководителей организаций о работниках, которые должны пройти диспансеризацию в текущем году. Для этого каждое предприятие заключает с ПФ соглашение «Об информационном обмене».

Кого надо отпустить на диспансеризацию в 2019 году

Кому полагаются дополнительные дни отпуска с 1 января

Дополнительные дни предназначены для прохождения диспансеризации в специализированном медицинском учреждении. Они будут оплачены из расчета среднего заработка, как обычный ежегодный отпуск.

  • 1 день положен всем раз в 3года.
  • 2 дня ежегодно — тем, кому осталось 5 лет и меньше до наступления возраста нетрудоспособности, а также пенсионерам, продолжающим трудиться.

График отпусков составляется в конце предыдущего года, важно это сделать не позднее 17 декабря. При разработке и утверждении важно учесть не только дополнительные дни для диспансеризаций, но и пожелания льготников, имеющих право на выбор дат.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок предоставления

Чтобы получить свободный день для диспансеризации, работник должен написать заявление и указать в нем дату, когда планирует ее пройти. Соглашаться с этой датой вы не обязаны, ч. 3 ст. 185.1 ТК. Если вас не устраивает дата, которую предложил сотрудник, обсудите это с ним. Когда договоритесь, попросите работника забрать заявление и написать новое с датой, которая всех устраивает. После этого издайте приказ об освобождении от работы и не забудьте ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Не договоритесь о дате и сотрудник откажется писать новое заявление, отказывайте ему, укажите причину отказа и предложите выбрать другой день.

Чтобы у работников не было соблазна вас обманывать и вместо диспансеризации день отдохнуть, попросите после диспансеризации принести справку из поликлиники. Она должна подтвердить, что сотрудник проходил врачей в тот день, на который вы его отпустили. Если не подтвердит документом, что был в поликлинике, сможете наказать его за прогул.

Право выбора периода отдыха есть у целого ряда категорий персонала. Перечислим их:

  • Те, кому не исполнилось 18 лет.
  • Родитель или опекун ребенка-инвалида.
  • Почетные доноры, участники боевых действий и военные инвалиды.
  • Беременные и их супруги.
  • Усыновители малолетних детей до 3 лет.
  • Совместители – отпуск на разных службах им должен предоставляться одновременно.
  • Жены военных.
  • Герои Труда и герои России.
  • Те, чей предыдущий отпуск прерван по инициативе нанимателя.

Кроме того, с 2019 года согласно ст. 262.2 ТК льготными отпускниками считаются многодетные родители (если всем малышам не исполнилось 12 лет). Данная поправка была установлена законом от 11.10.2019 No 360-ФЗ. Важно, что первоочередный отпуск предоставляется обоим родителям сразу, а не только матери или отцу.

В общем случае продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Но не для всех.

Несовершеннолетним сотрудникам положен 31 день отдыха. Инвалидам – 30 дней. Государственные служащие и муниципальные работники – также 30 (в некоторых случаях 35 дней). Удлиненный отпуск и у работников детских учреждений, и у персонала образовательных, учебных и здравоохранительных организаций, предприятий соцобслуживания — 42 дня (иногда 56).

Оплачиваемый отпуск с 1 января 2019

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья, которая устанавливает новые правила на оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года. Расширен перечень граждан, которые могут выбирать период отпуска по своему усмотрению. Указом Президента РФ добавлены дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

Кто может выбирать период отпуска по своему усмотрению

Граждане, которые имеют право взять отпуск в любой удобный для них период времени:

  1. один из родителей ребёнка-инвалида;
  2. сотрудники до 18 лет;
  3. работники со статусом почётного донора;
  4. беременные;
  5. работники, у которых жена находится в декрете;
  6. приёмные родители ребёнка младше 3 лет;
  7. внештатные сотрудники, работающие по совместительству;
  8. военные инвалиды;
  9. сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях;
  10. жёны военных;
  11. кавалеры орденов «Герой труда» или «Герой России»;
  12. многодетные родители, у которых трое детей младше 12 лет.

Последняя категория появилась в перечне с 1 октября, а действовать данная норма начнёт с начала 2019 года.

Законодательством установлен 28 дневный оплачиваемый отпуск, но для некоторых категорий этот срок увеличен. Несовершеннолетним работодатели обязаны оплатить 31 день отпуска. Если родители усыновили новорождённого, то отпуск полагается со дня усыновления до момента, когда пройдёт 70 дней с момента рождения. Если же родители усыновили двоих детей, то срок увеличивается ещё на 40 дней.

Совместители могут брать отпуск в тот же период, что и на основной работе. Даже если он ещё не наработал нужные дни, ему не могут отказать в отпуске, но оплатят только положенный период. Остальные дни сотрудник будет отдыхать за свой счёт.
Что касается новой категории, то такое право есть не у всех многодетных. Обязательно выполнение условия: трое детей должны быть младше 12 лет. Разумеется, таким правом обладают оба родителя.

При составлении графика отпусков перечисленные категории работников имеют преимущество перед остальными сотрудниками. Но даже если их планы в последствии изменятся, и они захотят перенести отпуск, то работодатель отказать не сможет.

Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам. В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности. Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного отпуска он имеет право израсходовать неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам:

  • Крайнего Севера;
  • с ненормированным рабочим днём;
  • с особым характером работы;
  • задействованным на вредных производствах;
  • прочие случаи, предусмотренные законами.

Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно. Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска. В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление. Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.

Отдыхать или получить компенсацию

В общем случае выплата за неиспользованный отпуск происходит при увольнении работника. Однако, по желанию сотрудника можно вместо отпуска выплатить компенсацию. Но здесь есть ограничения.

Во-первых, нельзя полностью заменить отпуск денежной выплатой. Компенсация возможна только за неиспользованные дни, оставшиеся с прошлых лет или за время дополнительного отпуска. Положенные 28 дней текущего года заменять компенсацией запрещается.

Во-вторых, закон не позволяет заменять любое количество дней отпуска для работников отдельных категорий:

  1. беременным;
  2. несовершеннолетним;
  3. занятым на вредных производствах;
  4. служащим таможни;
  5. работникам полиции;
  6. сотрудникам других государственных органов, если это прямо указано в документах внутреннего распорядка или законодательстве.

Если организация выплатит компенсацию вместо основного отпуска, её могут оштрафовать.

Новый закон о диспансеризации в 2019

С 1 января любой работник получит дополнительный день в качестве оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации. Гражданам предпенсионного возраста будет выделено 2 дня. Чтобы воспользоваться дополнительными отгулами, сотруднику нужно написать заявление.

Новый закон добавит работы бухгалтерам. Теперь организациям нужно заключать соглашение с Пенсионным фондом, по которому последний будет сообщать компании, кто из сотрудников имеет право на дополнительные отгулы. Эти дни оплачиваются в том же порядке, что и обычный отпуск.

С 1 января 2019 года оплачиваемые дни отпуска изменятся

Осенью 2019 года приняли Федеральный закон №353, начавший свое действие с 1 января 2019 года, который отмечает, что количество оплачиваемых дней отпуска поменяется. Согласно новому законодательному документа, раз в три года каждый сотрудник имеет право освободить себя от должностных обязанностей сроком на один день для прохождения плановой диспансеризации.

Подробности нового закона

Во время действия второго чтения законодательного акта были введены дополнительные гарантии для трудящихся в предпенсионном возрасте.

Данные поправки были внесены на основании приближающейся пенсионной реформы и утверждены на законодательном уровне. Работающие граждане предпенсионного возраста имеют законное право взять два дополнительных дня каждый год, чтобы пройти медицинское обследование.

Таким правом обладают следующие лица:

  • предпенсионного возраста (до выхода на пенсию 5 лет);
  • получающие пенсионное пособие по старости или за выслугу.

Оплата дней, которые используют работники для прохождения диспансеризации, происходит по средней заработной плате. Во время дополнительного дня отдыха сотрудника не подлежит изменениям.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни

В соответствии с принятым законом №353 от 3 октября 2019 года, который повествует о том, что с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется, все граждане, трудящиеся на официальном месте работы, могут рассчитывать на дополнительное время отдыха.

Данный законодательный документ раскрывает гарантированные условия в отношении работников при прохождении медицинского обследования. С учетом поправок ожидается следующее:

  • большая часть работников раз в три года имеют право взять 1 день;
  • сотрудникам предпенсионного возраста (до пенсии пять лет) ежегодно могут рассчитывать на 2 дополнительных дня отпуска.

Стоит отметить, что после вступления в силу нового законодательного документа, отпуск составят 28 календарных дней.

На основании чего внесены поправки

Соответствующие изменения, которые появились в трудовом законодательстве России, направлены на создание более доступного медицинского обследования в целях профилактики. Статья 213 Трудового кодекса РФ раскрывает перечень групп работников, которые обязательно должны проходить диспансеризацию.

К данным группам относятся следующие трудящиеся:

  • предприятий общественного питания, торговых фирм;
  • медицинских учреждений и других организаций, работа которых относится к категории повышенной опасности;
  • других предприятий, которые входят в перечень.

Граждане, которые имеют другие профессии, также обязаны проходить регулярно профилактическое медицинское обследование. Как показывает практика, многие трудящиеся пренебрегают данным правилом по следующим причинам:

  • рабочий график совпадает с графиком медицинских учреждений;
  • отказ от руководителя предоставить день, чтобы посетить лечебную организацию.

Представители российской власти уверены, что после вступления в силу законодательного документа, работодатели будут более ответственны за социальную составляющую своих работников, а также выделят день для прохождения диспансеризации.

Изменения графика отпусков

Руководящий состав организаций должен был не позже 17 декабря 2019 года подписать и утвердить график отпусков на 2019 год. Составляя документ, нужно было учитывать дополнительные дни и предпочтения многодетных родителей. Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, они могут выбирать ежегодный отпуск в те сроки, когда необходимо.

Также на льготных условиях выбирать отпуск могут сотрудники, которые воспитывают трех и более детей до наступления 12 лет.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуск изменятся, что отчасти обусловлено высоким ростом заболевания и смертности. На основании этого власти выделяют день для прохождения медицинского осмотра каждым официально трудоустроенным гражданам. Лечебное обследование является законодательно обязательным, программа осмотра зависит от возрастной категории лиц, состояния здоровья, пола. Считается, что за один день можно пройти всех врачей, рекомендуемых для медосмотра.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуск изменятся

Дни с сохранением заработной платы, которые могут взять сотрудники уже в 2019 году, необязательно учитывать в графике отпусков. Для прохождения медицинского обследования работнику необходимо подать заявление в произвольной форме и оговорить дату посещения лечебного заведения с начальством либо период прохождения диспансеризации.

В законодательстве РФ не содержится документов, которые бы регламентировали сроки подачи работником заявления. Исходя из этого, организация может самостоятельно внести в корпоративную документацию соответствующие сроки, которые необходимы для оповещения руководства фирмы о планируемом дне посещения больницы.

Для прохождения мед. обследования необходимо подать заявление и оговорить дату посещения больницы

Для тех, кто ведет табель учета рабочего времени, необходимо знать, что дополнительные дни для посещения работниками медицинских организаций отмечаются, как код ОВ либо число 27. Оплата данных дней должна производиться в заработной плате за тот месяц, в котором сотрудник ими воспользовался.

Принятие закона произошло после многочисленных обсуждений в Государственной думе, внесений дополнений, поправок и положений. После долгих выяснений осенью 2019 года законодательство все-таки приняло новый документ.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Или напишите свой вопрос Юристу ниже:

Это быстро и бесплатно*!

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

ВЫСТУПЛЕНИЕ: Как увеличить пенсию пенсионеру?

А сколько дней отпуска оплачивается у вас?

Добавить комментарий Отменить ответ

Это хорошо, что теперь можно будет взять дополнительный день. У меня на работе никогда не получалось отпроситься у начальства, чтобы сходить в больницу. Приходилось брать за свой счет, что отражалось на зарплате.

А у нас на работе раз в два года проходим медосмотр, поэтому надобности в прохождении дополнительного обследования у меня нет. Но законодательное изменение такого рода всегда радует.

Конечно, нужно следить за своим здоровьем и регулярно обследоваться у врачей, что с нашим ритмом жизни очень сложно сделать. Мне даже на час не получается отпроситься, что уж тут говорить про целый день. Обязательно при удобном случае воспользуюсь дополнительным отпуском.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется — это правда?

В сети достаточно много информации о том, что начиная с 2019 года продолжительность отпуска для работающих россиян увеличивается. Об этом уверенно пишут даже некоторые специализированные бухгалтерские порталы, хотя на самом деле ситуация несколько иная. Правда ли, что с 1 января 2019 года оплачиваемых дней отпуска в России станет больше, с чем связаны подобные новшества закона.

Фото: pixnio.com

Почему говорят о том, что количество оплачиваемых дней отпуска с 2019 года меняется

Все дело в том, что с 1 января 2019 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти поправки устанавливает закон 353-ФЗ от 3 октября 2019 года. Разберемся, в чем состоит суть новой статьи ТК РФ за номером 185.1.

Новая статья Трудового кодекса, которая вступит в силу с начала года, появилась в основном как следствие пенсионной реформы. Вынудив россиян работать до начала пенсии дольше, чем люди планировали, государство было вынуждено пойти на некоторые уступки.

Одной из таких уступок стали дополнительные льготы для так называемых предпенсионеров — тех, кому до пенсии осталось пять лет или меньше. Пример такой льготы — право предпенсионера и работающего пенсионера ежегодно проходить диспансеризацию в поликлинике в рабочее время. Работодатель обязан предоставить таким категориям работников два рабочих дня в течение календарного года, при этом эти дни должны быть оплачены, как если бы человек трудился.

Дополнительно новая статья Трудового кодекса закрепила обязанность работодателей предоставлять подобные дни для прохождения диспансеризации и более молодым работникам. Правда, по несколько иной схеме.

Фото: pixnio.com

Действительно ли с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска изменится?

Что касается молодых работников, которым до пенсии остается более пяти лет, то для них право на дополнительные дни отдыха для прохождения диспансеризации возникает реже.

Во-первых, такое право у молодых работников существует не каждый год, а один раз в три года. Именно с такой периодичностью россияне, которые не относятся к пенсионерам или предпенсионерам, могут проходить проверку своего здоровья в рамках программы диспансеризации.

Например, в 2019 году диспансеризацию смогут пройти люди 1998, 1995, 1992, 1989, 1986 и т.д. годов рождения (с шагом в три года).

Во-вторых, работникам, которым до пенсии больше пяти лет, дается не два дня в году для проверки здоровья, а только один день. Только эту смену работодатель обязан оплатить. Если же человеку понадобится больше времени для того, чтобы заняться своим здоровьем, он должен искать возможности для этого сам.

Говорить о том, что количество оплачиваемых дней отпуска с 1 января 2019 года поменяется, можно с очень большой натяжкой.

Дополнительный день или два для диспансеризации — это не отпуск ради отдыха и восстановления сил. Эти дни не входят в дни отпуска, если только работник специально не подгадал момент для проверки здоровья в день накануне ухода в отпуск или сразу после него.

В части, которая касается ежегодных оплачиваемых отпусков, Трудовой кодекс России не изменился. По-прежнему стандартная продолжительность отпуска в нашей стране — 28 календарных дней.

Статья написана по материалам сайтов: alaws.ru, pensiyaportal.ru, bankiclub.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector