+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

Работающим людям необходим регулярный отдых. По российскому законодательству они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельные выходные. Вопросы и сложности возникают, когда эти виды отдыха пересекаются.

Содержание

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же. Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными. Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  • каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
  • Рождество — 7 января;
  • 23 Февраля;
  • 8 Марта;
  • 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;
  • День России — 12 июня;
  • 4 ноября — День народного единства.

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же

Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один. Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели. Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Входят ли праздничные и выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, вошедшие в него, ничем не отличаются от обычных дней. Они входят и в расчёт отпускных, которые считаются по среднемесячному заработку. В плане оплаты будет безразлично, в какие дни отдыхает человек. Значение имеет только их количество.

С праздниками картина иная — они не засчитываются в период отпуска, отпускные за них не начисляются. Если получилось, что праздник пришёлся на отпуск, можно его продлить либо взять в дальнейшем отгул. Но этот вопрос обязательно обсудите с работодателем заранее, чтобы не вышло неловкой ситуации: «в курс не поставил, засчитываем за прогул». Писать заявление на продление отпуска не требуется — он продлевается автоматически.

Если выходной и праздничный день совпадают, руководствоваться надо производственным календарём. В нём отмечается, какие дни официально считать рабочими, выходными и праздничными. Календарь утверждается решением Правительства на весь год перед его началом. Обычно приоритет устанавливается за праздником, и тогда этот день не входит в отпуск.

Производственный календарь утверждается Правительством на весь год

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи. И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом. На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе. Поэтому у работников возможность выбора есть.

В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете. Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно.

Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня. Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Засчитываются ли в отпуск без сохранения заработной платы выходные дни

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней. В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может. Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.

Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты

Даты отпуска зависят от целей работника. Например, по закону позволяется отдохнуть за свой счёт 5 дней. Если хочется иметь побольше свободного времени, отпуск можно взять с понедельника по пятницу. Тогда к нему прибавятся выходные в конце прошлой и текущей недели — всего получается 9 дней. Если есть цель больше заработать, в заявлении можно указать дни со среды по воскресенье. Или со среды по пятницу. Результат будет тот же (5 дней отдыха), ведь в законе говорится о максимальной продолжительности отпуска.

Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.

Можно ли так разделить отпуск, чтобы выходные в него не попадали

По закону вы имеете право брать отпуск частями, лишь бы одна из них была не меньше 14 дней. В неё в любом случае выходные попадают.

Оставшиеся 14 дней допустимо распределить так, чтобы они приходились только на будни. Их можно выбирать хоть по 2 дня. Основные вопросы здесь — будет ли отдых полноценным и согласится ли с таким графиком руководство. Работодатель по закону не обязан давать вам два дня отдыха по первому требованию. Так что как договоритесь. Если, конечно, вы не беременная женщина перед декретным отпуском или сразу после него — тут у вас будет преимущество вне зависимости от желания руководства.

Приведём пример разделения отпуска при обычном графике-пятидневке. Постараемся сделать так, чтобы части были максимально длительными и включали минимум выходных. Одна часть — обязательные 14 дней. Дни недели здесь роли не сыграют. Остальные 14 дней делим на 2 отпуска по 5 дней (с понедельника по пятницу), остаётся ещё 4 дня. Чтобы не выходить на 1 день в неделю, их можно взять рядом с праздником или перенести на следующий год. Или же попросить день за свой счёт.

Видео: отпуск по частям с выходными и без них

Многим работающим 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска недостаточно. Поскольку они считаются в календарных днях, то включают и выходные. Поэтому появляется желание продлить за счёт них отдых — ведь входные будут даже без отпуска. Это возможно в определённых пределах, если руководство при составлении графика пойдёт навстречу..

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Отпускной период за свой срок в 28 дней захватывает немало выходных. Иногда на это время приходятся также и праздники. Не всем понятно как высчитывается период отпуска, учитываются ли выходные и праздники или они исключаются из общего отпускного отрезка.

Выходные дни по ТК

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

А вот праздники установлены в РФ законодательным образом и приходиться могут на любой день недели, это так называемые красные даты календаря. Те люди, которые имеют нормированный график труда, по праздникам освобождаются от работы, а сменные сотрудники получают двойную оплату, если смена приходится на это число.

Статья 112 ТК РФ приводит списком все календарные даты, которые официально установлены государственными праздниками. К ним относят:

  1. Новогодние каникулы и Рождество Христово, которые припадают на первые восемь дней января.
  2. День Защитников Родины 23 Февраля.
  3. Женский праздник 8 Марта.
  4. Первое мая, считается днем труда и весны.
  5. День Победы во Второй мировой войне – 9 Мая.
  6. День Российского государства – 12 июня.
  7. 4 ноября празднуется День народного единства.

В коллективном договоре организации могут предусматриваться и иные выходные, но официальными праздниками при этом они считаться не могут. Несмотря на приведенную классификацию, все эти даты входят в общее количество календарного времени. А отпускной период считается именно в календарных днях.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Праздничный день, выпавший на общее время отпуска, по закону не оплачивается и не учитывается. То есть из общего количества отпускного времени праздники исключаются, а на их суммарное количество продлевается отпускной период, но уже без оплаты. По этой причине, если начало отдыха припадает на праздник, то лучше перенести его старт на следующие за указанной датой сутки. С другой стороны, от перемены мест слагаемых результат не меняется и сотрудник все равно пробудет дома равное количество суток.

А вот выходные дни включаются в отпуск. Сотруднику по трудовому договору полагается определенное количество отдыха. Его срок не может быть меньше 28 суток, но часто превышает указанный показатель. По роду профессии многим полагаются дополнительные дни отпуска, которые оплачиваются по общей установленной схеме. Уходя в отпуск, работник берет то количество отдыха, которое положено по ТК РФ и иным нормативам. Положенный срок высчитывается по календарным датам, без исключения суббот и воскресений. Субботы и воскресенья не просто включаются в отпускные периоды, но и оплачиваются по среднему, как и те сутки, которые преподают на рабочие смены.

Чтобы посчитать сумму компенсации, полагающуюся к выплате в отпуске, следует умножить общее количество полагающегося отдыха на среднедневную зарплату.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.

Приведем пример расчета:

Сотрудник Арефьев А.О. взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов. Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  1. Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.

Общее количество отпускного периода 28 дн.

Если бы на указанное время не припадало праздников, то работник обязан был бы выйти 23.01.2019 года. Но отдых захватил 8 суток законных государственных праздников, поэтому выходить необходимо только 31.01.2019г.

  1. А вот отпускная компенсация будет насчитана только за 28 суток, так как по закону новогодние каникулы не должны быть оплачены.

28 * среднедневная заработная плата = компенсация за очередной ежегодный отдых.

Среднедневная зарплата считается за последние отработанные 12 месяцев. Берутся все заработанные доходы, без учета некоторых целевых одноразовых выплат, делятся на 12, а полученная цифра делится еще на 29,3. 29,3 это средний показатель количества дней в месяце. Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.

Выходные дни в период отпуска без содержания

Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания? Тут все обстоит немного иначе.

В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат. Но интересно, как должен считаться при этом взятый работником периодом.

Некоторые группы работающих имеют право брать ежегодно, кроме оплачиваемого отдыха, еще и неоплачиваемые периоды. Такие привилегии выдаются работающим пенсионерам, инвалидам, участникам ВОВ, родственникам погибших при исполнении обязанностей и иным категориям. Продолжительность данного вида отдыха варьируется в зависимости от категории, к которой причисляется сотрудник. Взять положенное время можно по необходимости в полном объеме или частично. Но исчисление производится по фактическим календарным датам без переносов и продления.

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Так как общее количество времени такого отдыха лимитировано то, следует внимательно просчитывать в какое время выгоднее всего взять нужные дни. В этом случае лучше приурочить начало к первому рабочему дню недели, а не брать его перед выходными или праздниками.

Отпуск только на выходные дни

Ежегодный оплачиваемый отдых может делиться на несколько частей. ТК РФ не лимитирует количество частей, но указывает, что первая доля должна быть продолжительностью не менее 14 суток. А вот остальные можно брать на свое усмотрение. Конечно, далеко не каждый работник захочет дробить отдых на малые промежутки в 3-5 дней. Но иногда такая необходимость появляется. Так можно ли брать оплачиваемый отдых только на выходные?

Следует понимать, что ежегодный отпускной период имеет два преимущества:

  1. С одной стороны, это свободное время, которое официально предоставляется человеку с сохранением за ним рабочего места.
  2. С другой стороны, это время оплачивается, то есть убытков человек не несет.

Беря отдых только на время субботы и воскресенья, с одной стороны, нецеленаправленно тратится ежегодно положенное время, ведь его можно выбрать в иное время. Но с другой стороны при таком оформлении суббота и воскресенье оплачиваются.

Что касается чисто законодательных нормативов, то они не ограничивают работника в выборе календарных дат. Каждый человек имеет право брать положенное ему время тогда, когда ему самому это удобно и выгодно.

Оплата выходных дней в отпуске

Одна категория работников ради прибавления количества дней к отдыху старается брать отпуск с учетом общегосударственных праздничных дней. Другие же наоборот, исходя из денежного вопроса, не подстраиваются под общегосударственные праздники и берут положенный им отпуск независимо от праздничных дней. В статье рассмотрим, как производится оплата выходных дней в отпуске, а также рассмотрим особенности учета отпусков.

Виды отпусков

Существуют основные ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные. Также у работника есть возможность воспользоваться отпуском за свой счет сверх основного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим их детальнее.

Основной оплачиваемый отпуск

Согласно ТК РФ длительность данного вида отпуска равна 28 календарным дням. Это минимальное количество дней для официального отдыха. Также одна часть отпуска должна быть непрерывной и не менее 14 календарных дней. Однако, исключение составляют профессии, для которых схема подсчета времени отдыха производится по рабочим дням, среди которых сезонные работники и судьи.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенные категории граждан вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. К ним причисляют:

  • Докторов наук и научных сотрудников;
  • Педагогов;
  • Граждан, работающих с химическим оружием и на химическом производстве;
  • Врачей и медицинский персонал, работающих с ВИЧ-инфицированными и ВИЧ-материалами;
  • Рабочих на вредные работах и производствах;
  • Сотрудников государственных учреждений, государственных служащих;
  • Несовершеннолетних трудящихся в случае, если они оформляют отпуск на 31 день;
  • Инвалидов и людей с физическими отклонениями.

Оплата выходных дней в отпуске

Рассмотрим варианты оплаты выходных дней в отпуске. Когда в ежегодный отпуск сотрудника попали нерабочие дни: суббота и воскресенье, то они включаются к отпуску и подлежат оплате.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата отпуска с праздничными днями

Если на время отпуска выпадает общегосударственный праздничные день, список которых утверждается постановлением правительства, количество дней отдыха соответственно увеличивается согласно количеству праздничных дней, но оплата за них не начисляется.

Оплата отпуска с перенесенными выходными днями

Существуют ситуации, когда праздничный день выпадает на выходной. При этом, правительство сообщает о переносе выходного на другой день, зачастую на следующий будний день. Если же предприятие самостоятельно выпускает приказ о переносе выходного на другой день вразрез Постановлению правительства, такое решение является незаконным и оплачивается по двойному тарифу либо компенсируется другим днем отдыха (отгулом).

Отпуск без выходных дней

Работник вправе взять положенный ему отпуск частями и как уже упоминалось одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней возможно разбить по своему желанию. Например, можно взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, следовательно отпускные будут рассчитаны за 5 дней, но в итоге дни отдыха будут равняться 7 дней с выходными.

Бухгалтерский учет расчетов отпускных

Для учета расчетов по отпускным применяют синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту отражают суммы начисленных отпускных работникам в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников. В зависимости от принятой учетной политики предприятия зависит расчет по отпускным. Они мугут быть начислены двумя способами:

  • За счет текущих расходов предприятия;
  • За счет сформированго резерва.

Начисление резерва отображается в учете проводкой:

Дебет счетов 20, 26, 44 и др.

Кредит счета 96

Для учета резерв рассчитывают несколькими способами:

  • На основании общего количества дней отпуска и среднего заработка сотрудников;
  • Доля расходов в зарплате на выплату отпускных.

Расчет оплаты отпуска

Сумма отпускных рассчитывается по такой формуле:

Со=СрЗ*КднО,

где Со – сумма отпускных;
СрЗ – средний дневной заработок;
КднО – количество дней отпуска.

Расчетным периодом для просчета среднедневного заработка является 12 календарных месяцев, месяца ранее, на который выпадает первый день отпуска. В расчет берут все начисленные работнику выплаты, предусмотренные системой оплаты труда предприятия, независимо от источников этих выплат. Дя расчета среднего дневного заработка применяют формулу:

где СрЗ – средний дневной заработок;
Зрп – заработок за расчетный период;
12 – 12 календарных месяцев;
29,3 – среднемесячное число календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде, за вычетом больничных, командировок, отпусков, простоев.

Исключению из расчетного периода подлежит период, когда сотрудник:

  • Был на больничном либо в отпуске по беременности и родам;
  • Не приступал к работе из-за простоя не по своей вине;
  • Не мог выполнять работу в связи с забастовкой, но не был ее участником;
  • Брал дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • Получал оплату в виде среднего заработка (командировки либо другой оплачиваемый отпуск);
  • Был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без нее (отпуск за свой счет, по уходу за ребенком).

Не принимают в расчет среднего заработка такие выплаты:

  • Выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, обучения, подарков для детей и прочие дополнительные блага);
  • Выплаты, начисленные работнику за время, исключаемое из расчетного периода (командировки, социальные пособия, выплаты за простой);
  • Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.
  • Определяем среднедневной заработок

682,59*14=9 556,26 рублей

  • Начислен НДФЛ с отпускных

9 556,26*13%=1 242,31 рубля

  • Отображаем сумму к выплате

Сидоренко И.А. начислены отпускные в сумме 9 556,26 рублей, а выплачено 8313,95 рублей.

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Ежегодный отдых исчисляется в обязательном установленном количестве суток. Для разных категорий трудящихся это количество разнится, но меньше 28 дней быть не может в любом случае.

При исчислении времени отдыха не всегда понятно – входят ли выходные в отпуск. Работодатель должен учесть не только количество выпавших на отпуск выходных, но также не забывать и о праздниках, которые попадают на период оплачиваемого отдыха.

Эти нюансы важны не только для расчета продолжительности отпускного периода, но и при подсчете среднего заработка для уплаты компенсации за время ежегодного оплачиваемого отдыха.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс основывается на конституционных правах граждан РФ. А в конституции четко сказано, что каждый человек имеет право на работу и отдых. Понятие соотношения труда и отдыха от него более четко изложено в ТК. Так, в России принята 40-часовая рабочая неделя, конечно, данная норма не запрещает работать больше, но именно такое количество работы способно не нанести вред организму человека и позволяет поддерживать здоровый баланс.

Отдых работающих лиц разграничивается на краткосрочный и более длительный. Самым коротким периодом отдыха считаются перерывы, предназначенные для приемов пищи и для разгрузки работника от технической нагрузки. Длительным временем восстановления считаются:

  1. перерывы между сменами;
  2. выходные дни;
  3. отпускной период.

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Кроме обязательных выходных, существуют еще и праздничные даты, когда работающие лица также могут освобождаться от труда или получать повышенную оплату за работу.

Входят ли выходные дни в отпуск

Отпускные периоды планируются заранее на следующий год. В ТК РФ устанавливается правило, в соответствии с которым ежегодно во всех организациях должны разрабатываться графики очередности выхода в отпуск всех наемных лиц. В них указывается, с какого числа и на сколько дней идет тот или иной работник в отпуск. На этом этапе крайне важно определиться с тем, как рассчитывать отпускной период.

В статье 115 ТК РФ даются четкие указания о продолжительности минимального отпуска и порядка его исчисления. Итак, ежегодно полагающийся отдых должен составлять 28 календарных суток. Формулировка «календарные дни» дает четкое определение, что расчет осуществляется строго по календарному исчислению и исключение суббот и воскресений не производится, в ином случае речь бы шла о рабочих сутках. Поэтому дни отпуска в выходные дни также считаются в общую продолжительность.

Работодатели при расчете длительности опираются на дату начала отдыха и прибавляют к ней то количество суток, которое берется работающими для отпускного периода. Каждый человек вправе сам определить – заберет он весь полагающийся ему отрезок сразу или поделит его на несколько составных частей.

Праздничные дни при расчете среднего заработка

Иной подход используется при учете праздничных дней, которые попали на время отпускного периода.

Статья 112 ТК устанавливает следующие государственные праздники, принятые на территории Российской Федерации:

  1. С 1 января по 8 января включительно отмечаются новогодние и рождественские праздники.
  2. 23 февраля празднуется День защитников Отечества.
  3. 8 Марта традиционно отмечается день женщин.
  4. 1 мая — День труда и весны.
  5. 9 мая – День Победы.
  6. 12 июня отмечается День России.
  7. 4 ноября – День народного единства.

Ежегодно точное количество праздничных дней уточняется отдельно и к вышеуказанным могут прибавляться и иные, но установленные по ТК незыблемы и празднуются в любом случае.

Если один или более праздников приходится на время отпуска, то сам отрезок пропорционально увеличивается на количество красных дней. А вот оплачиваться такие дни по среднему не будут. Учитываться при оплате будут только общие календарные дни отпуска. Содержание за праздники в виде среднедневной зарплаты работника не начисляется, потому что красные даты не включаются в отпускной отрезок.

Расчет количества отпускных дней

Чтобы посчитать количество отпускных дней, можно прибегнуть к разработанным Министерством труда методикам. Расчет может быть фактическим и авансовым.

Каждый сотрудник, устраиваясь на работу, получает право на ежегодный отдых. В первый год труда реализовать его можно не раньше, чем будет отработано шесть месяцев. Исключение составляют:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. совместители.

Эти категории могут взять отпуск в любой момент по своему желанию.

Начиная со второго года, право на отдых перестает нормироваться по календарному времени. Как только новый рабочий год начался, сотрудник может брать хоть часть, хоть весь отпускной период.

Большинство сотрудников выбирают отпуск как бы авансом, то есть, еще не отработав 12 месяцев, они уже забирают все полагающиеся им сутки наперед – авансом.

А вот при увольнении отпускной период рассчитывается фактически. Для этого подсчитывается, сколько месяцев в этом рабочем году было отработано. Полным месяцем считается тот, в котором отработано более половины. Если сотрудник увольняется раньше 15-го числа, то такой месяц к учету не принимается. За каждый месяц полагается 2,33 суток отдыха, если речь идет о минимальном периоде в 28 дней. Если отрезок больший, например, в него входят дополнительные периоды, то полагающееся количество делится на 12 месяцев и умножается на фактически отработанное.

Нерабочие дни во время отпуска без содержания

Отпуск без содержания — это несколько иная величина отдыха, к ней применяются иные методы расчета. Самое главное, что дни, взятые без сохранения заработной платы, не оплачиваются, хотя их выдача и может быть регламентирована трудовым законодательством.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

В такие категории входят:

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Участники ВОВ.
  3. Родственникам военнослужащих.
  4. Инвалидам.

Также периоды за свой счет даются работающим в связи с:

  1. Рождением детей.
  2. Свадьбой.
  3. Смертью близкого родственника.

Все указанные периоды имеют ограничения по максимальной продолжительности, но работающие могут взять и отрезки меньше положенного. Считаться в этом случае будут также все календарные дни без продления периодов на выходные и праздничные сутки. Входить в отрезки будет строго то количество дней, которое было прописано в заявлении и не больше.

Отпуск только на выходные дни

Мы разобрались, оплачиваются ли выходные дни в отпуске, и выяснили, что все календарные дни отпускного периода оплачиваются по среднему. Однако иногда возникают ситуации, когда часть не отгулянного периода приходится исключительно на выходные.

Оформить отдых можно в любое время, неважно какие даты на него выпадают и на какие дни недели он приходится. Все зависит от соглашения между нанимателем и сотрудником. Если сам работник заинтересован в том, чтобы взять причитающееся ему время в субботу и воскресенье, то он имеет на это право. И конечно, работодатель обязан оплатить эти отрезки, если они взяты в счет оплачиваемого отпуска. Здесь вопрос будет заключаться лишь в своевременном оповещении руководства о своем желании оформить этот отрезок. Руководитель издает приказ о выдаче отпуска в выходные, а бухгалтерия должна успеть рассчитать отпускную компенсацию и выплатить ее до начала отдыха.

Статья написана по материалам сайтов: znatoktruda.ru, online-buhuchet.ru, pravograjdan.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector