+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Больничный после увольнения – не редки неприятные ситуации, когда человек почувствовал себя плохо, обострилось заболевание или травмировался после того, как он рассчитался с работы. Сама по себе смена места работы может стать причиной стресса и спровоцировать болезненное состояние. Многие думают, что если человек лишился рабочего места, то остался при этом без поддержки со стороны государства

Что предпринять при таких сложившихся обстоятельствах и к кому обратиться за помощью? Этим вопросом интересуются не только наёмные работники организаций, но и сами наниматели. Разрыв деловых отношений и расторжение договора не выражаются в окончательном прекращении взаимных обязательств. Если уволившийся с предприятия гражданин травмировался или заболел в первый месяц, то у него возникает право на получение гарантированной государством компенсации по больничному листу. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо обратиться с просьбой в письменном виде в бухгалтерию или другое подразделение по прежнему месту работы, и предоставить подтверждающие временную нетрудоспособность документы.

Содержание

Получение больничного листа

В случае добровольного отказа от должности, процедура получения листа непродолжительной нетрудоспособности ни чем не отличается от выписки аналогичного медицинского документа работающему гражданину. Получить документ, подтверждающий факт болезни, можно в государственном медицинском учреждении или коммерческой медицинской организации, при наличии государственной лицензии, дающей право выписывать бюллетень листы.

Компетентное лицо – профильный врач или участковый терапевт выписывает листок временной нетрудоспособности, указывая код заболевания. Никаких специальных пометок в документе об отсутствии трудоустройства пациента врач не должен делать.

Больничный лист выписывается как при амбулаторном лечении, так и при госпитализации пациента в стационар. Датой открытия б/л является день первого обращения заболевшего человека в медучреждение. Закрывается мед.документ, подтверждающий факт заболевания, по завершению лечения, выздоровления или выписки со стационара.

Необходимые документы и сроки

Чтобы гарантировано получить оплату социального пособия по болезни после ухода с работы из средств Фонда социального страхования, уволившемуся сотруднику нужно собрать пакет документов. С просьбой в письменном виде о предоставлении выплаты, в бухгалтерию по бывшему месту осуществления трудовых обязанностей следует предоставить:

  • медицинское подтверждение утраты трудоспособности на бумажном носителе или электронном виде;
  • выписка из трудовой книжки;
  • копию удостоверяющего личность документа, паспорта;
  • справку из отдела ФС по труду и занятости о том, что уволившийся заявитель не числиться на учёте как безработный.

Работодатель передаёт все документальные сведения, которые предоставил его бывший служащий, в ФСС в течение 3 рабочих дней.

У рассчитавшегося сотрудника есть 6 месяцев, для того чтобы воспользоваться своим правом и обратиться с письменной просьбой о выплате компенсации по прежнему месту службы, если требования закона соблюдено – дата начала бюллетеня не позднее 30 календарных дней со дня расторжения трудового контракта. При соблюдении данных норм гарантирована оплата больничного после увольнения в течение месяца. При этом основание, почему человек оставил рабочее место, не учитывается – соглашение сторон, личное желание работника или инициатива нанимателя.

Оплата больничного листа

Социальное гарантированное пособие за временную потерю трудоспособности перечисляется через фонд социального страхования. Заявить о наступившем факте страхового случая, уволенный работник обязан по месту осуществления должностных обязанностей, откуда произошло увольнение. Прежний наниматель передаёт необходимую информацию и данные заявителя в ФСС. И если на вопрос, кто оплачивает больничный, до 2019 года ответ был не однозначный – первые три дня возмещение происходило за счёт работодателя. То в связи с изменениями, с апреля 2019 года, полный объём выплат происходит за счёт средств ФСС.

Сроки оплаты

От даты предоставления листка временной нетрудоспособности бывшим работником, средства перечисляются в течение 10 дней. Если болезнь у уволившегося имеет хронический характер, например, туберкулёз легких, и лечение предполагает длительное, в течение нескольких месяцев, на бюллетене, то выплаты пособия производятся в дни выдачи заработной платы.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Оплата больничного после увольнения

Официальное трудоустройство имеет массу плюсов для работника. Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа. Любой человек может неожиданно заболеть, и очень важно иметь возможность уйти на оплачиваемый больничный.

Давайте проясним вопрос: оплачивается ли больничный после того, как сотрудник уволился с работы?

Нормы по оплате

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.

Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
  • Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
  • На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
  • Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
  • При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  • Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
  • Трудовая книжка и ее ксерокопия
  • Паспорт гражданина

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  • Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  • Работник находится в учебном отпуске
  • Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Сколько дней листа оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  • Собственный паспорт
  • Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  • Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
  • Среднедневной доход работника
  • Продолжительность самого бюллетеня

Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  • При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
  • От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
  • Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  • Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации
  • Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета Особенности исчисления Исключения
Определение
периода, который
будет принят за
расчетный
2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.
Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах
Не учитываются: отпуск по беременности, уход за ребенком, предыдущие больничные, иные периоды без социальных отчислений
Исчисление
суммарного
заработка за этот
временной
отрезок
Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком
Определение
среднего
заработка за один
день
Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1
Расчет пособия
за один день
Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения
Исчисление
итоговой суммы к
выплате
Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года)
  • Y – количество дней болезни
  • Z – искомая выплата по больничному листу

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использовании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года, предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Стоит учесть, что не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна быть не позже тридцати дней после увольнения и это может быть даже последний день.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Пример №1

Заработок Попова М. П. за 2016 — 2017 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Больничный оплачивается в таком порядке:

2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Пример №2

Предположим, Сидоров В.А. в 2019 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Как оплачивается больничный:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

* Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Полный порядок и принципы расчета пособий по нетрудоспособности подробно регламентированы статьей 14 ФЗ — 255 РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчета положены следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
  • Денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
  • Выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

  • Болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу
  • Больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

  • В случае ликвидации организации
  • Если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю
  • При получении новой работы или статуса безработного
  • Если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание. Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности. А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Видео в помощь

Оплата больничного листа после увольнения

Любой работник может рассчитывать на компенсацию в связи с заболеванием или другой причиной. Оплата больничного листка нетрудоспособности осуществляется даже в том случае, когда гражданин уже был уволен с предприятия или организации. Этот процесс должен проходить по всем нормам трудовой дисциплины. Для правильного оформления следует ознакомиться с законодательной базой и условиями получения выплат.

Законодательное регулирование

Правила, порядок и сроки выплаты прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если гражданин еще не трудоустроился на другое предприятие, тогда он может обратиться к своему бывшему руководителю и предъявить медицинский документ для оплаты. Это право закреплено за ним пятой статьей Федерального Закона от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Второй пункт данной статьи содержит полную информацию о выплате пособий по временной нетрудоспособности гражданина.

Уволившийся сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в любом случае, однако размер выплат непосредственно зависит от страхового стажа.

Учитывая п.2 Закона №255 человек может получить денежную компенсацию только в том случае, если причиной для получения медицинского листка стало заболевание или травма. В иных случаях оплата не производится. Сам же порядок и размер выплаты компенсации в связи с нетрудоспособностью регулируется приказом Минздравсоцразвития от 2011 года.

Как оформить

Перед тем, как оформить заявление для оплаты, необходимо убедиться в том, что соблюдены все условия:

  • Документ, который подтверждает наличие болезни или травмы, должен быть выдан в больнице в течение 30 календарных дней после расчета.
  • Оформленное заявление можно подать последнему руководителю, с которым трудовые взаимоотношения были расторгнуты не больше 6 месяцев назад.
  • Медицинский листок должен быть только личный. Все остальные случаи (уход за ребенком или больным родственником) оплачены не будут.

Затем в установленные сроки делается оформление – гражданин собирает и приносит на прошлое место работы перечень необходимых документов. Работодателю нужно предоставить:

  • паспорт;
  • больничный листок;
  • трудовую книжку (только копии некоторых страниц).

В трудовой книжке фиксируется дата увольнения и последнее место работы. Важно, чтобы в ней отсутствовали новые записи о трудоустройстве.

Форма заявления не установлена на законодательном уровне, поэтому сотрудник вправе сделать оформление в свободном виде. Однако в заявление обязательно следует включить следующие данные:

  • Название компании или предприятия;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • Данные работника;
  • Название заявления;
  • Текст, в котором излагается просьба, касательно выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Не лишним будет указание законодательной базы, которая регулирует процесс оплаты медицинского листка;
  • Обязательная документация;
  • Дата и подпись работника.

Передать заявление с документацией в кадровую службу можно лично или почтой. Если работник передает бланк лично, ему необходимо сделать копию заявления. Затем в бухгалтерии осуществляется расчет.

Сроки предоставления

Обратиться к бывшему работодателю для оплаты можно в течение полугода с момента полного выздоровления. Однако при этом начало болезни должно входить в первые 30 дней после увольнения работника. Если больничный листок будет открыт позже этого срока, тогда он оплачиваться не будет.

Также предусмотрены случаи, когда гражданин не смог обратиться к руководителю в течение шести месяцев из-за очень тяжелой болезни или травмы. В этом случае Фонд может продлить сроки обращения. Но для этого работнику необходимо предоставить документально заверенный документ, который подтверждает серьезную причину для пропуска установленного срока. Это правило установлено приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года.

После этого дается еще один месяц дополнительно. Срок выплаты пособия осуществляется в течение месяца после того, как было сделано оформление

Как правило, выплата производится в один день с заработной платой. Если руководитель нарушит этот срок более, чем на два месяца, ему могут выписать штраф и даже лишить возможности занимать определенную должность. Сотрудник может обратиться к руководителю в письменной форме, если не желает проводить встречу лично.

Заключение

Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье – правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в 2019 году, числовой пример, справочники и полезные ссылки.

Бухгалтеру на каждый день

Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы (их можно скачать):

Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму.

Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора.

Кроме того, рассчитывать на больничный лист после увольнения могут и другие физлица, которые числятся как застрахованные по обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности и материнству.

Причины для больничного после увольнения те же, что и в обычной ситуации. Эти причины принято называть страховыми случаями, а больничные пособия – страховым обеспечением.

Такая терминология применяется потому, что обеспечение пособиями имеет страховую природу. Недаром работодатели считаются страхователями, а ФСС – страховщиком. Все правовые основы – в действующей редакции Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ.

Здесь же установлено, как оплачивается больничный после увольнения.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с оплатой больничного листа после увольнения работника, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Как оплачивается больничный после увольнения, читайте далее.

Расчет больничного после увольнения онлайн

Алгоритм расчета величины больничного пособия пока не менялся. Сумму к выплате, как и раньше, рассчитывают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Но это не значит, что можно полностью руководствоваться прошлогодними правилами.

Как вы знаете, минимумы и максимумы для пособий про нетрудоспособности пересматриваются каждый год, и если их не отследить, можно серьезно ущемить права сотрудников. Чтобы не рисковать, сейчас удобнее вести расчеты автоматически – например, в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Кому оплатят больничный лист после увольнения

Рассчитывать на пособие после прекращения работы могут застрахованные лица по ОСС по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, а именно:

  • российские граждане;
  • иностранцы, которые проживают в России временно или постоянно;
  • иностранцы, пребывающие в РФ временно, за исключением физлиц, относящихся к категории иностранцев — высококвалифицированных специалистов.

Перечисленные физлица, россияне и иностранцы, могут рассчитывать на больничный после увольнения, если они прекратили деятельность:

  • в качестве наемных сотрудников по трудовым договорам;
  • как владельцы фирм, работавшие в них по трудовым договорам;
  • в рамках гос- или муниципальной службы;
  • на общероссийской или региональной госдолжности;
  • на муниципальной должности и т.д.

Для больничного после увольнения причина прекращения работы или иной деятельности не имеет значения.

Случаи оплаты больничного листа после увольнения

Застрахованные физлица, прекратившие вышеперечисленную деятельность, могут получить пособие с тех случаях заболеваний, которые считаются страховыми с точки зрения обязательного социального страхования, то есть по правилам Закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ. Таких случаев два:

  • или заболевание физлица, прекратившего работу или иную вышеназванную деятельность;
  • или непроизводственная травма этого физлица.

Больничный после увольнения: как оплачивается, основные правила

Выплата пособия по временной нетрудоспособности после прекращения деятельности гражданином подчиняется общим правилам для начисления подобных выплат, а именно:

  • пособие назначается на основании правильно оформленного листа нетрудоспособности;
  • расчет суммы к выплате ведется по стандартному алгоритму;
  • первые три дня болезни финансируются за счет бывшего работодателя, а с четвертого дня – за счет фонда соцстраха;
  • часть выплаты, финансируемая за счет бюджета ФСС, засчитывается в счет обязательных страховых взносов по больничным и материнству;
  • бывший работодатель назначает физлицу пособие не позднее 10-ти календарных дней с даты получения листка нетрудоспособности;
  • выплата осуществляется в ближайший после ее назначения день выдачи зарплаты.

Главная особенность по вопросу о том, как оплачивается больничный после увольнения, следующая: назначить и выплатить пособие можно, только если заболевание началось или травма произошла в течение 30 календарных дней со дня, когда застрахованное физлицо прекратило работать или вести иную вышеназванную деятельность.

Числовой пример, как после увольнения оплачивается больничный лист, смотрите далее.

Больничный после увольнения: как оплачивается, алгоритм расчета

Расчет суммы к выплате бывший работодатель ведет по стандартному алгоритму, включающему в обычных случаях семь шагов.

Шаг 1. Получение правильного больничного листка.

Правильным считается подлинный листок нетрудоспособности, заполненный по всем правилам.

Чтобы идентифицировать подделку, достаточно сверить номер бюллетеня по базе фонда соцстраха, убедиться, что в документе нет исправлений и имеются печать медучреждения, подписи и инициалы врача.

Проверить реальность существования медучреджения можно, просто позвонив туда. И если сомнений в правильности листка нетрудоспособности нет, то необходимо назначить и рассчитать пособие.

Шаг 2. Определение расчетных лет.

Это два года по календарным правилам до того года, в котором человек заболел или получил непроизводственную травму после прекращения работы или иной деятельности. Если это произошло, например, в 2019 г., то расчетные годы – с 2017-го по 2019-й.

Шаг 3. Сложение облагаемых начислений за расчетные годы.

Исходя из полученной суммы за два расчетных года ведется дальнейший расчет по больничному листу после увольнения. При этом в состав учитываемых начислений не включаются необлагаемые выплаты, в том числе:

  • матпомощь застрахованному человеку на рождение ребенка – в пределах 50 000 р.;
  • матпомощь по любым причинам – в пределах 4000 р.;
  • законодательно установленные компенсации застрахованному человеку и т.д.

Шаг 4. Расчет средней дневной суммы.

Чтобы определить дневную сумму выплаты, результат, полученный на шаге 3, нужно поделить на 730.

Шаг 5. Сопоставление средней дневной суммы с максимумом и минимумом.

Максимум облагаемых начислений за два года определяется предельными базами для начисления взносов на ОСС за эти годы. За последнее время лимитные годовые базы составили в расчете на одного застрахованного:

  • в 2019 г. – 815 000 р.;
  • в 2017 г. – 755 000 р.;
  • в 2016 г. – 718 000 р.;
  • в 2015 г. – 670 000 р.

Минимум определяется по формуле:

По итогам сравнения возможны три варианта действий.

  1. Если результат, полученный на шаге 4, превышает максимум, то дальнейший расчет ведется на основании максимального лимита по дневной сумме.
  2. Если результат, полученный на шаге 4, не дотягивает до минимума, то дальнейший расчет ведется исходя из минимальной дневной суммы.
  3. Если результат, полученный на шаге 4, находится в промежутке между максимальным и минимальным лимитами, то этот фактический результат и применяется для дальнейшего расчета.

Шаг 6. Корректировка средней дневной суммы по правилам для больничного после увольнения.

Закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ устанавливает особое правило корректировки для случаев оплаты больничного листа после увольнения. От суммы, полученной на шаге 5, нужно взять для дальнейшего расчета только 60 процентов.

Шаг 7. Расчет суммы к начислению.

Чтобы определить сумму пособия, нужно результат, полученный на шаге 6, умножить на дни нетрудоспособности застрахованного человека.

Пример, как после увольнения оплачивается больничный лист

Проиллюстрируем алгоритм расчета на числовом примере.

Больничный после увольнения: как оплачивается

Водитель уволился из ООО «Символ» в апреле 2019 г., после чего в том же месяце проболел 10 дней. За расчетные годы (2017-й и 2019-й) ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 700 000 р.;
  • в 2019-м году – 760 000 р.

И вот пример, как после увольнения оплачивается больничный лист.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Упрощенка 24/7». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателяячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

человек представил больничный с диагнозом «заболевание» или «травма»

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника.

Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2019 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб.

(для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

  • Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику
  • Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2019 год) : 730 дней
  • Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2019 г.г.
  • максимальная сумма среднедневного заработка

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год + Заработок, на который начислены страховые взносы за 2019 год)

% от стажа

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФССЕсли уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Оплата больничного листа после увольнения

Проблемы со здоровьем, требующие стационарного либо амбулаторного лечения, обязывают граждан к оформлению листа временной нетрудоспособности, по которому в дальнейшем производится начисление денежного пособия. Средства передаются работнику вместе с ближайшим переводом заработка. В отдельных случаях допускается оплата больничного после увольнения. Такая процедура обладает определенными тонкостями, но по закону работодатель не вправе удерживать деньги, если требования и условия для их получения соблюдены.

Общие сведения об оформлении листа нетрудоспособности

Граждане, трудоустроенные официально, обладают рядом установленных законом гарантий. Одной из таковых считается возможность временного прерывания профессиональной деятельности при болезни либо травме. Если человеку требуется амбулаторное лечение или пребывание в стационаре, он вправе прекратить работу на нужный срок.

Однако, чтобы не утратить должность, сотрудник обязан зафиксировать факт необходимости терапии в официальном порядке. Процедура предполагает оформление больничного листа в медицинском учреждении по месту наблюдения. В большинстве случаев подготовкой документа занимается участковый терапевт либо лечащий врач в стационаре.

По закону именно лист нетрудоспособности выступает главным доказательством факта болезни. Вдобавок, согласно статьи 183 Трудового Кодекса, на его основании сотруднику выплачивается соответствующее пособие. Фактически человек сохраняет свой доход, потому как причина невыхода на работу признается уважительной. Правда норма касается лишь тех граждан, что состоят на учете в системе соцстрахования.

Непосредственно выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется после выхода на службу. Обычно в момент перечисления очередной заработной платы. В этом случае расчет суммы входит в обязанности бухгалтера предприятия.

Однако в итоге работодатель не несет никаких расходов, потому как после проведения операции по выплате средств, возникшие затраты возмещаются Фондом социального страхования (ФСС).

За счет предприятия оплачиваются лишь 3 дня болезни.

Важно! Любому трудящемуся гражданину стоит запомнить, что при отсутствии на работе без оформления больничного, он не только не получит денежную выплату, но и рискует заработать прогул. Подобное чревато увольнением. Исключение – своевременное предупреждение нанимателя и его согласие предоставить сотруднику пару дней для восстановления здоровья.

Случаи оплаты больничного после увольнения

В стандартных ситуациях начисление пособия по больничному осуществляется после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника на работу.

Предполагается, что выздоровление гражданина ведет не только к предоставлению положенной суммы, но и к возобновлению его обязанностей.

Однако законом оговорены случаи-исключения, когда выплата денежных средств допускается уже после расторжения трудового соглашения и фактического окончания деятельности в рамках конкретной организации.

Предоставление пособия после увольнения возможно, если процедура была проведена по собственному желанию работника еще в момент его пребывания на больничном.

Лист нетрудоспособности для расчета суммы предъявляется нанимателю по факту выздоровления. Выплата вручается отдельно либо вместе с компенсациями, положенными при завершении деятельности.

Речь идет о фактическом заработке и денежном возмещении за неиспользованное время отпуска.

Причем расторжение договора во время больничного возможно только по личной инициативе работника. Согласно ст. 81 ТК наниматели не вправе увольнять человека в период его нетрудоспособности либо отпуска. Исключением выступает полная ликвидация предприятия.

Существует еще один вариант, когда начисление пособия производится после увольнения. В этом случае подразумевается, что больничный лист был открыт, когда отношения с конкретным работодателем были официально завершены. Здесь имеет силу статья 5 закона № 255-ФЗ (пункт 2).

Право на выплату может быть реализовано если соблюдены условия:

  • лист нетрудоспособности оформлен в течение месяца с момента закрытия трудового договора (праздники и выходные принимаются в расчет);
  • сотрудник самостоятельно передал бывшему работодателю документы для начисления пособия.

Подать запрос на перечисление средств необходимо в течение 6 месяцев от даты увольнения. При пропуске периода отказ нанимателя в выплате будет полностью правомерен.

Правила выплаты пособия

Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.

Значение имеют следующие моменты:

  1. Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
  2. Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
  3. На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
  4. Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.

Вдобавок оплата больничного работодателем невозможна, если бывший сотрудник официально признан безработным и состоит на учете в Центре занятости. В этом случае обратиться за выплатой можно в указанную структуру. Размер суммы будет соразмерен пособию, назначенному гражданину. Минимальная выплата – 1 тыс. 500 рублей. Максимальная сумма пособия по безработице – 8 тыс. рублей.

При исчислении суммы пособия бухгалтером предприятия учитываются следующие факторы:

  • среднедневной заработок, рассчитанный посредством деления совокупного дохода сотрудника за 2 последних года на 730 дней;
  • оплата листа нетрудоспособности уже после увольнения производится из расчета не более чем 60% от среднедневного дохода (п. 2 ст. 7 закон № 255-ФЗ).

Указанные нормы расчета распространяются на все категории работников без исключения.

Какие документы нужны

Для того, чтобы получить положенные деньги, потребуется посетить бывшего работодателя лично. При себе следует иметь лист нетрудоспособности, оформленный должным образом. Документ будет учтен только при наличии на нем индивидуального номерного кода, печати, подписи лечащего врача, а также дат его открытия и закрытия.

Дополнительно работодатель может запросить:

  • паспорт;
  • трудовую книгу для подтверждения того факта, что человек еще не нашел новое место деятельности;
  • справку с биржи трудоустройства о том, что на учете гражданин не состоит.

Указанные документы можно предоставить в виде копий. Хотя оригиналы также рекомендовано иметь при себе.

Несмотря на то, что причина увольнения при оплате пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет, в каждой ситуации процесс обладает определенными тонкостями.

Особенности предоставления выплат в каждом возможном случае таковы:

  1. Увольнение по сокращению штатов. В этой ситуации сотрудник может рассчитывать не только на фактически заработанные деньги и компенсацию отпуска, но и на выходное пособие. Оплата больничного после сокращения также допускается. Здесь действуют общие правила – открытие листа нетрудоспособности в течение 30 дней после завершения деятельности, отсутствие новой работы и обращение за выплатой в течение полугода.
  2. Ликвидация предприятия. Правила начисления стандартны. Однако обращаться за средствами необходимо в ФСС.
  3. Расторжение договора по соглашению сторон. Здесь действуют общие нормы оплаты больничного по факту увольнения. При этом наниматель вправе оставить за собой право принятия решения, если бывший работник обратится к нему с требованием предоставить выплату по нетрудоспособности.
  4. Исполнение обязанностей по срочному трудовому договору. Подобная форма соглашения не выступает основанием для отказа в оплате больничного. Правила процедуры стандартны. Однако если срок договора меньше 6 месяцев, то сумма будет насчитана не более, чем за 75 дней нетрудоспособности.

Также пособие по больничному может быть предоставлено пенсионеру. Причем неважно был ли таковой открыт за несколько дней до выхода на отдых или позднее. Правила оплаты в этом случае аналогичны общим случаям, а права пенсионера соответствуют правам остальных сотрудников.

Требование о предоставлении пособия по факту предъявления больничного правомерно даже после увольнения. Однако момент болезни должен быть зафиксирован не позднее месяца с даты расторжения трудового договора. Положенная сумма подлежит передаче бывшему работнику в течение 30 дней с момента обращения.

Если срок пропущен, то на имя руководства необходимо направить претензию с указанием периода, в который следует перечислить средства. При игнорировании письма рекомендуется обратиться в судебные органы с соответствующим исковым запросом.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Официальное трудоустройство имеет массу плюсов для работника. Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа. Любой человек может неожиданно заболеть, и очень важно иметь возможность уйти на оплачиваемый больничный.

Давайте проясним вопрос: оплачивается ли больничный после того, как сотрудник уволился с работы?

Нормы по оплате

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.

Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
  • Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
  • На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
  • Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
  • При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  • Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
  • Трудовая книжка и ее ксерокопия
  • Паспорт гражданина

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Важно! Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  • Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  • Работник находится в учебном отпуске
  • Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются.

А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Важно! Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска.

Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка.

При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Сколько дней листа оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.

  • Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.
  • В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.
  • При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.
  • Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.
  • Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.
  • Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения.

Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке.

Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  • Собственный паспорт
  • Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  • Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
  • Среднедневной доход работника
  • Продолжительность самого бюллетеня

Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  • При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
  • От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
  • Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы.

Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток.

В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет.

Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС.

Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  • Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации
  • Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчетаОсобенности исчисленияИсключения
Определение
периода, который
будет принят за
расчетный
2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.
Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах
Не учитываются: отпуск по беременности, уход за ребенком, предыдущие больничные, иные периоды без социальных отчислений
Исчисление
суммарного
заработка за этот
временной
отрезок
Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком
Определение
среднего
заработка за один
день
Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1
Расчет пособия
за один день
Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения
Исчисление
итоговой суммы к
выплате
Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года)
  • Y – количество дней болезни
  • Z – искомая выплата по больничному листу

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие.

Необходимо составить заявление об использовании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю.

Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Оплата больничного листа при увольнении: как правильно?

Оплата больничного листа после увольнения — это законное право уволившегося сотрудника, но нужно знать несколько важных деталей. Действующее законодательство устанавливает жесткие рамки в правилах и порядке исчисления пособий по нетрудоспособности. В статье расскажем, как производится оплата больничного листа в 2019 после увольнения.

Когда и кому оплачивается больничный при увольнении

Закон № 255-ФЗ устанавливает, что всем трудящимся гражданам, за которых работодатели уплачивают страховые взносы, гарантирована специальная материальная поддержка. Пособие по временной нетрудоспособности и есть такой вид материальной поддержки.

Чиновники определили, что претендовать на госпособие могут не только трудящиеся специалисты, но и уволенные работники. Однако для оплаты больничного после увольнения в 2019 году действуют особые правила.

Так, пособие по болезни после расторжения трудового договора должно быть оплачено:

  • новым работодателем, если уволенный уже успел трудоустроиться в новую организацию или к частному предпринимателю (ст. 183 ТК РФ);
  • старым работодателем, если за определенный период времени после увольнения специалист не нашел нового места работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • территориальным отделением Фонда социального страхования, если специалист не нашел новую работу, а старый работодатель или индивидуальный предприниматель находится на стадии банкротства, снят с учета либо ликвидирован (основание ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия у нового работодателя осуществляется по общим правилам. Только для исчисления суммы работник должен предоставить специальную справку с прошлого места работы. Форма справки № 182-н содержит информацию о начисленной заработной плате и иных вознаграждениях за труд, а также о периодах работы, которые должны быть включены в расчет госпособия.

А вот расчет больничного листка старым работодателем имеет ряд особенностей, рассмотрим их подробнее.

Кому больничный не оплатят

Если страховой случай наступил не с самим работником, который уволился, а, например, с его несовершеннолетним ребенком или другим родственником, то такой больничный листок не оплатят.

Повторимся, что оплачиваются только те случаи болезни или травмы, которые происходили с самим работником. Не стоит рассчитывать на деньги за болезнь родственников, иждивенцев и прочих лиц. Даже декретный после увольнения не оплатят!

Не забываем про даты — не позднее 30 дней с момента увольнения или сокращения.

ВАЖНО! Представители российской судебной системы выразили иное мнение по данному поводу. Так, Апелляционным определением Томского областного суда от 21.09.

Но это частный случай. Законодатели не соглашаются с такой позицией судов.

Оплата больничного листа при увольнении: ключевые моменты

Итак, специалист разорвал старые трудовые взаимоотношения, а вот найти новое место работы еще не успел. В период поисков гражданин заболел, получил травму или увечье. Как быть в таком случае? Оплатят ли бывшему работнику больничный листок по старому месту работы?

Ключевое условие для оплаты больничного у старого нанимателя — это строго ограниченный период времени, в котором наступила болезнь или иной страховой случай. Он равен 30 календарным дням. Простыми словами, если работник уволился 1 июля, листок нетрудоспособности, выписанный до 30 июля включительно, будет оплачен.

Причем порядок оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон не отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя. Следовательно, причина разрыва трудовых отношений для получения больничного пособия не имеет никакого значения.

Обратиться за деньгами можно в течение шести месяцев с момента полного выздоровления. То есть с момента закрытия листка нетрудоспособности. После этого срока наниматель вправе отказать в оплате больничного при увольнении по собственному желанию или по другим причинам.

Однако чиновники утвердили перечень уважительных причин, из-за которых срок может быть увеличен. Данный список представлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. Стоит отметить, что решение об оплате больничного после увольнения по собственному желанию, который был сдан после 6 месяцев с момента окончания больничного, принимается специальной комиссией ФСС РФ.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается принимать листок нетрудоспособности, при этом сотрудник не нарушил ни одного из установленных сроков, за такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как работнику получить выплату по больничному

Чтобы получить деньги по больничному после разрыва трудовых отношений с работодателем, необходимо верно оформленный листок передать бывшему работодателю. Это можно сделать лично, через представителей либо направив документ по почте.

Дополнительной документации не требуется. Исключение: работа по совместительству. Если в расчетном периоде работник трудился у нескольких работодателей, то вместе с бланком нетрудоспособности подайте справку 182н.

Другие документы не нужны. И работодатель не вправе требовать дополнительные справки и бумаги.

Если вы сменили банковский счет, то оповестите работодателя об этом. Например, после увольнения вы оформили новую карту в другом банке. В таком случае придется написать заявление произвольной формы, в котором нужно указать, на какой банковский счет вам зачислить больничное пособие.

Сроки оплаты больничного листа при увольнении

Начисление пособия старым работодателем должно быть произведено в течение 10 календарных дней. А вот фактически выплачивать денежное пособие он вправе позже, а именно в ближайший день выплаты аванса или заработной платы.

Если расчет пособия по болезни осуществляет Фонд социального страхования, например, бывший наниматель ликвидирован или находится в стадии банкротства, то расчет и выплата проводятся в течение 10 календарных дней. Исчисление дней следует начинать с момента предоставления больничного листа и пакета необходимых документов в ФСС (ч. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Размер выплаты по больничному при увольнении

Размер оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию или по иным статьям ТК РФ определяется в фиксированном процентном выражении — 60 % от среднедневного заработка. То есть страховой стаж специалиста не имеет значения, он не изменяет средний заработок.

ВАЖНО! В выплате госпособия откажут, если причиной заболевания после увольнения стала попытка суицида или причинение умышленного вреда своему здоровью.

Оплатят ли декретные уволенной сотруднице

Как мы отметили ранее, декретный лист после увольнения не оплачивается. Однако есть исключения. Так, чиновники определили, что декретный отпуск оплатят после увольнения, если:

  1. Работница подтвердит невозможность жить и трудиться по состоянию здоровья в конкретном регионе.
  2. Супруг декретницы переведен в другой регион проживания, и она переехала вместе с ним.
  3. У будущей матери имеется потребность ухаживать за больными родственниками или инвалидами (1 группа).

Такие правила закреплены в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012.

ВАЖНО! Все причины придется подтвердить документально.

Оплатят ли больничный пенсионеру

Если уволенный работник оформился на пенсию, но в течение 30 дней заболел, то оплачивать пособие все равно придется. Действующие законодательные нормы не предусматривают никаких исключений в данной ситуации.

Следовательно, если вы пенсионер и заболели в течение 30 дней с даты увольнения, то смело оформляйте листок нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие с первого по последний день болезни. Алгоритм и размер выплат является аналогичным — 60 % от среднего дневного заработка.

Оплата больничного уволенному сотруднику

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный — если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате.

Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы.

Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней.

Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

  • сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;
  • рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.
  • проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;
  • при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Статья написана по материалам сайтов: soczaschitnik.ru, pro-uvolnenie.ru, xn—-gtbho2aetb.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector