+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Оплата декретного отпуска в 2019 году

Российское законодательство предусматривает поддержку материнства и детства, и одним из способов обеспечения необходимых социальных гарантий являются выплаты в декрете.

Наш интернет-портал оказывает бесплатные первичные консультации юриста по социально-правовым вопросам. Поможем защитить нарушенные права, оформить полагающиеся льготы и пособия, рассмотрим сложные случаи в любых отраслях права.

Консультация бесплатна, звоните:

  • Москва и Московская область — 8 (499) 938‑40‑68
  • Санкт-Петербург и Лен. область — 8 (812) 425‑60‑94
  • Регионы РФ (звонок бесплатный) — 8 (800) 511‑38‑19

При этом государством предусмотрены разнообразные льготы – они применяются при различных обстоятельствах и условиях, однако, в целом позволяют получить необходимую поддержку большинству молодых семей. Узнать о видах декретных выплат и порядке их назначения можно из положений действующего законодательства.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск делится на две составные части:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.

Период беременности и родов – это особая часть отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй части, когда ребенок уже родился.

Отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:

  1. При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько для восстановления здоровья после родов.
  2. Если роды сложные, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
  3. Женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых полагается 70 дней.
  4. При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.

На время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.

Указанные сроки максимальны, то есть превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.

Кто платит пособие

Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрены выплаты за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012н Минздрава РФ).

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Получить пособие можно:

  1. У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение средств.
  2. У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
  3. Выдать пособие по рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

Как начисляются выплаты

Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2017 и 2019 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

  1. Максимальная сумма: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.
  2. Минимальный размер пособия составляет в 2019 году: (11280 × 24) / 730 × 140 = 51918 рублей 90 копеек.

Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:

  1. Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
  2. Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
  3. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с платежей не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.

Помимо декретных при совместительстве, женщина имеет право на единовременное пособие при рождении малыша (16759,09 р.) и средства по уходу за ребенком до полутора лет.

Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение матпомощи у всех страхователей. Работодатель обязан оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.

Основные виды декретных выплат в 2019 году и порядок их назначения

Прежде чем рассматривать понятие выплат по БиР и порядок назначения, следует отметить, что сейчас нет единого мнения, что может причисляться к таковым. В частности, само понятие «декрет» не имеет никакого отражения в официальных документах и юридической практике РФ.

Произошло же применение данного названия с установки первого официального положения об отпусках по беременности и родам в СССР – данные нормативы содержал в себе соответствующий всесоюзный декрет. Сейчас понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам, либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Соответственно, к декретным выплатам в 2019 году многие также причисляют не только непосредственно пособие по беременности и родам, но и иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей.

В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя:

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  2. Декретные выплаты по беременности и родам.
  3. Пособие за раннюю постановку на учет.
  1. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
  3. Ежемесячные выплаты на первого ребенка.

Иные виды пособий:

  1. Материнский капитал при рождении второго ребенка.
  2. Родовой сертификат.
  3. Региональные и ведомственные виды.

На определенные декретные гарантии и выплаты в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.

Документы для начисления пособия

Выплаты по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места.

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

  1. Заявление о назначении льгот.
  2. Справка со службы занятости.
  3. Трудовая книжка + копия трудовой (при наличии).
  4. Листок временной нетрудоспособности.

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

  • числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
  • среднего заработка за расчетный период;
  • от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194).

При этом нужно учитывать два правила.

  1. При расчете снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина матпомощи все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
  2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

  1. (11280 х 24) : 730 = 370, 84 р.
  2. Тогда размер пособия по БиР = 370,84 х 140 (156, 160, 194).

Работающие беременные женщины

По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.

Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:

ДВ = Сумма заработка за 24 месяца: 730 х 140 (194) дней

В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.

Для расчета выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.

Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:

МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней

Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):

(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней.

Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.

Декрет для внешних совместителей

Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.

Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Последующие льготы будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.

Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.

Сроки выплат

Не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР надо принести пакет документов в бухгалтерию.

В течение 10 календарных дней всё обязаны выплатить (статья 15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, ред. от 27.06.2019).

Внимание! Информация представлена на конец 1-го квартала 2019 года. Уточнить актуальные сведения о льготах и пособиях, а также задать вопросы по своей правовой ситуации Вы бесплатно можете по телефонам нашей юридической службы:

  • Москва и Московская область — 8 (499) 938‑40‑68
  • Санкт-Петербург и Лен. область — 8 (812) 425‑60‑94
  • Регионы РФ (звонок бесплатный) — 8 (800) 511‑38‑19

Декретные выплаты в 2019 году

Демографическая ситуация в стране говорит о том, что общество ”стареет”. Многие семьи, в связи с нестабильными доходами, ограничивают количество детей или же вовсе отказываются их иметь. Для того чтобы изменить ситуацию и увеличить рождаемость государство предпринимает ряд мер – это национальный приоритет. Какая помощь будет молодым семьям, решившим обзавестись первенцем в 2019 году? На какие декретные выплаты может рассчитывать многодетная мама?

Помощь государства

Меры, предпринятые руководством страны для увеличения рождаемости:

Укрепление материального положения семейных пар.

  • Введение в 2006 и продление до 2025 года программы материнского капитала при появлении в семье второго ребенка.
  • Получение суммы в размере 630 руб.,если женщина своевременно обратилась в женскую консультацию и стала на медицинский учет (до 12 недели).
  • Разовые выплаты по беременности, при рождении.
  • Предоставление выплаты на ребенка до полуторагодовалого возраста малыша.
  • Ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком до 3 лет.

Восстановление семейных ценностей, популяризация многодетности.

  • Социальная реклама, ток-шоу в СМИ.
  • Проведение бесед со студентами.

Улучшение медицинского обслуживания.

  • Строительство современных перинатальных центров.
  • Квалифицированная помощь при вынашивании и родах.
  • Внедрение репродуктивных технологий.
  • Создание центров подготовки к беременности и родам.

Льготы для многодетных семей.

  • 6% ставка по ипотеке.
  • Повышенные субсидии от государства.
  • Скидки на оплату ЖКХ от 30 до 50% и др.

Самой действенной мерой является материальная поддержка (государственные выплаты), которая позволяет семейной паре рассчитывать на определенный ежемесячный доход.

От чего зависят декретные начисления?

Выплаты от государства по беременности и родам в следующем 2019 году предоставляются всем женщинам, независимо от профессии, возраста, социального статуса. Сумма начислений будет зависеть от продолжительности декретного отпуска, на который, в свою очередь, оказывают влияние следующие факторы:

  • Состояние здоровья женщины (обычная или сложная беременность/роды). Соответственно 140-156 дней.
  • Проживание на загрязненных территориях – 160 дней.
  • Количество вынашиваемых деток (двойня, тройня) – 194 дня.
  • Усыновление одного ребенка/нескольких – 70/110 дней.

Играет значение и размер зарплаты мамы за последние несколько лет. Так, 100% сумму среднемесячного заработка получит женщина, доход которой, на протяжении отчетного периода, был больше, чем минимальное значение МРОТ.

Величина МРОТ с 1.05.18 составляет 11.160 руб. Предусмотрено изменение этого показателя с 1 января 2019 года до размера в 11.280 руб.

Зная формулу расчета начислений, можно подсчитать ориентировочные размеры декретных пособий по беременности и родам работающих мам. Для этого доход, полученный за два года нужно разделить на количество дней в году, исключая больничные. Полученная сумма декретных выплат не должна быть ниже или выше установленных границ.

В таблице приведены минимальные и максимальные размеры декретных начислений в 2019 году.

Беременность Min. Руб. Max. Руб.
Обычная 51.920 300.000
Осложненная 57.853 335.508
Многоплодная 71.945 417.234

При расчете минимума используется величина среднего заработка по МРОТ, а для максимума – величина среднего заработка, с которого осуществляются взносы в соцстрах. Для каждого года эта величина меняется и составляет в национальной валюте:

  • 2016 – 718 тыс.
  • 2017 – 755 тыс.
  • 2019 – 815 тыс.

На данный момент в расчет принимаются показатели за 2016 и 2017 годы.

Ситуация с другими декретными начислениями

Ежемесячное декретное пособие в 2019 году по достижении ребенком полутора лет может получать мать или отец. Его размер будет зависеть от:

  • Количества уже имеющихся детей в семье.
  • Заработной платы родителей.
  • Региона проживания и т. д.

Основное влияние на сумму начисляемых выплат, окажет заработная плата родителей, т. к. начисления составляют 40% от официальной зарплаты, но не выше, чем 26 тыс. за первого ребенка. Для безработных этот вид декретных выплат в 2019 году за первого малыша составит всего 4500 рублей/месяц.

Размер выплат в 2019 году для тех, кто находится в декретном отпуске, рассчитывается по величине прожиточного минимума конкретного региона. Понятно, что в столице и области это значение будет ощутимо выше, чем в целом по стране. Так, в Москве прожиточный минимум ребенка составляет 14.300 руб., а в Белгородской области – 8.300 руб.

При рождении в семье третьего ребенка, выплаты не будут сильно отличаться от размера и перечня государственной помощи при появлении первенца или второго малыша. Однако, в ряде субъектов РФ за решение родить третьего ребенка положены региональные субсидии. Кроме того, семья в которой три и более деток считается по законодательству многодетной, а значит имеет право на дополнительные льготы.

При оформлении помощи важно не забывать, что существуют определенные временные рамки. Так, подав документы сразу после рождения (до полугода), семья получит всю сумму, а если по прошествии 6 месяцев, то нет. Начисления в этом случае будут рассчитываться с дня подачи документов.

Что касается пособия с полутора лет до трех, то до недавнего времени оно выплачивалось в размере 50 руб./месяц, однако, по словам президента, с 1.01. 2019 года предусмотрено увеличение суммы выплат.

Какие будут изменения?

  1. С 1 января 2019 года размер декретных выплат и длительность отпуска по уходу за ребенком изменятся. В Госдуме РФ уже утвердили новый закон, согласно которому декретный отпуск составит три года, а ежемесячная помощь от государства при рождении первого ребенка будет соответствовать прожиточному минимуму.
  2. На данном этапе в Госдуме обсуждаются поправки в законопроект, касающиеся материнского капитала. Предполагается расширить сферы использования этих средств.
  3. Запланирована индексация детских пособий на размер предполагаемой инфляции.

Кроме того, активно обсуждается введение:

  • Адресной помощи, т. е. получать соцпособия будут только малоимущие.
  • Дородового сертификата (до 100 тыс. руб. если подтверждено, что беременность наступила).

Государство понимает сложности, которые возникают при появлении нового члена семьи. Новый закон о декретных выплатах позволит маме дольше находиться в декрете ухаживая за малышом и получая за это не смешные 50 рублей, а более достойную помощь. Кроме того, массовое строительство и реконструкция дошкольных учреждений, инициированное руководством страны, позволит родителям после трех лет отдать ребенка в ясли и выйти на работу.

Декретные суммы выплат в 2019 году увеличатся несмотря на экономические сложности. Это даст дополнительную возможность семьям содержать уже имеющихся деток и планировать будущее пополнение. Введение льгот и повышенных субсидий для многодетных родителей призывает население охотней обзаводиться тремя и более детьми. Меры, принимаемые государством, призваны повысить рождаемость и заселить территории России за счет естественного прироста населения, а не за счет принятия мигрантов.

Статья написана по материалам сайтов: novyjgod.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector