+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплата директору муп работы в выходные

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6

Так же на предприятии ведется регистр бухгалтерского учета «Журнал-ордер № 13», в котором отражается ежемесячное начисление амортизационных отчислений в целом по предприятию.

Методическими указаниями № 91н, п. 20, предусмотрена классификация основных средств по степени использования. Основные средства по степени использования подразделяются на находящиеся в эксплуатации, в запасе (резерве), в ремонте, в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации, а также на консервации.

Перевод основного средства на консервацию осуществляется по решению руководителя организации. Пунктом 63 Методических указаний № 91н установлено, что порядок консервации объектов основных средств, принятых к бухгалтерскому учету, устанавливается и утверждается руководителем предприятия.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны причина перевода объекта на консервацию, конкретный срок, на который объект переводится на консервацию с указанием даты начала и окончания консервации, остаточная стоимость объекта и другие необходимые сведения.

В МУП «ЖКХ» приказов о переводе объектов на консервацию представлено не было.

При выборочной проверке, установлено, что водонасосная скважина (в/г № 1) выведена из производственного оборота в связи с проведенным ремонтом сетей и подключением военного городка № 1 к общему водоводу; башня водонапорная, находящаяся на территории 1 военного городка и переданная в хозяйственное ведение, не эксплуатируется; в с. Астраханка Водозаборная скважина по ул. Челюскина не эксплуатируется, забор воды для подвоза населению осуществляется на станции 3-го подъема; в с. Алексеевка Водонапорная башня не эксплуатируется с момента передачи в хозяйственное ведение.

Стоимость объектов основных средств, согласно п. 17 ПБУ 6/01, погашается посредством начисления амортизации. Начисление амортизации в течение срока полезного использования основных средств не приостанавливается, за исключением случаев, предусмотренных п. 23 ПБУ 6/01 и п. 63 Методических указаний № 91н. Одним из таких случаев является перевод объектов основных средств по решению руководителя организации на консервацию сроком более 3 месяцев.

Так по вышеперечисленным объектам сумма амортизации в месяц составляет 743,26 рублей, годовая 8919,12 рублей.

Необходимо для учета основных средств, переведенных на консервацию, к счету 01 открыть отдельный субсчет, на котором будет учитываться стоимость объекта.

Затраты на консервацию основных средств, их содержание, а также затраты по возобновлению эксплуатации объектов по окончании срока консервации в бухгалтерском учете включаются в состав прочих расходов, что следует из п. 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

Согласно распоряжения от 01.01.2001 года «О передаче имущества в хозяйственное ведение МУП «ЖКХ» и договора о закреплении муниципального имущества Ханкайского муниципального района на праве хозяйственного ведения за муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-коммунальное хозяйство» Ханкайского муниципального района Приморского края от 01.01.2001 года на руководителя предприятия возложена обязанность осуществления государственной регистрации права хозяйственного ведения.

В ходе проверки не представлены свидетельства о государственной регистрации права на имущество, подлежащее государственной регистрации. Тем самым, директор МУП «ЖКХ» не выполнил указания Главы Администрации Ханкайского муниципального района по регистрации права.

В соответствии с абзацем 2 п. 1 ст. 295 ГК РФ, ст. 17 Закона унитарное предприятие обязано перечислять собственнику имущества часть прибыли от использования имущества, переданного в хозяйственное ведение.

Согласно решения Думы Ханкайского муниципального района, размер отчислений от прибыли в доход бюджета района составляет 25 %. По результатам работы за 2016 год убытки от финансово-хозяйственной деятельности составляют 9578,0 тыс. рублей.

4. Проверка расчетов с персоналом по оплате труда.

При проверке правильности начисления заработной платы работникам МУП «ЖКХ» были использованы и проанализированы регистры бухгалтерского учета: расчетно-платежные ведомости, табель учета рабочего времени, главная книга (по счету 70) приказы о приеме на работу, увольнении, о возложении обязанностей, предоставлении отпуска и т. д.

В ходе проведения контрольного мероприятия установлено, что в соответствии со ст.21 Федерального закона от 01.01.2001 года приказом директора МУП «ЖКХ» п утверждено штатное расписание на 2016 год с общей штатной численностью 88,5 единиц.

Штатное расписание содержит основные реквизиты, предусмотренные формой Т — 3: перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.

В 2016 году в штатное расписание вносилось изменение в действующее штатное расписание (приказ от 01.01.2001г. ) и утверждалось новое на основании приказа директора от 01.01.2001года , согласно которого штатная численность Предприятия увеличилась на 28 единиц (введены должности машинистов (кочегаров) котельной и транспортировщиков).

В ходе контрольного мероприятия проверено соответствие размеров должностных окладов, установленных в штатном расписании. Нарушений не выявлено.

Оплата труда работников Предприятия в проверяемом периоде производилась в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда приказом директора не утверждалось, с учредителем не согласовывалось.

В ходе изучения представленных документов по оплате труда работников Предприятия в проверяемом периоде установлено следующее:

1. Приказами директора МУП «ЖКХ» работники Предприятия привлекались к работе в выходные и праздничные дни. Следует отметить, что приказы об оплате выходных и праздничных дней не содержат конкретных размеров доплат за работу в выходной и праздничный день.

2. Согласно «Положения об оплате труда работников МУП «ЖКХ», сумма доплаты за выполнение ремонтных работ сетей водоснабжения и водоотведения за пределами с. Камень-Рыболов свыше 4 часов составляет 200 рублей за рабочий день. Однако приказы по доплатам оформляются на сумму 230 рублей за рабочий день.

3. Приказом директора МУП «ЖКХ» з на основании договора г. с с работников Предприятия была удержана стоимость обучения на курсах по обучению профессии «машинист (кочегар) котельной» в размере 4000 рублей с каждого, при этом работники с данным приказом не ознакомлены. Данные удержания с заработной платы противоречат ст.137 Трудового кодекса РФ. Кром того, в приказе на удержание присутствовали работники ( и ), которые отсутствовали в Протоколе № 3 от 01.01.2001 года «О результатах квалификационной комиссии» учебного производственного центра КГУП «Примтеплоэнерго».

В то же время приказом директора МУП «ЖКХ» з произведен возврат денежных средств удержанных за обучение в размере 2000 рублей работникам и

5. Претензионная работа с должниками.

Анализ претензионной и судебной работы МУП «ЖКХ» по взысканию дебиторской задолженности свидетельствует о том, что меры, принимаемые в данном направлении, являются недостаточными.

В связи с чем предлагается:

— выстроить четкий комплекс мер по взысканию задолженности:

определить критерии перехода дебиторской задолженности в категорию проблемных (за точку отсчета может быть взята определенная сумма долга, неадекватное поведение должника (не выходит на связь и т. д.) и др.);

осуществить тесное взаимовыгодное сотрудничество с управляющими компаниями;

разграничить задачи абонентского отела и юриста по сбору и подготовке информации по взысканию задолженности;

— пересмотреть функциональные обязанности юриста;

— вести учет и анализ образования и взыскания задолженности.

6. Обоснованность формирования затрат.

6.1. Проверка использования личного автотранспорта

В целях осуществления хозяйственной деятельности Предприятием в проверяемом периоде использовались личные автомобили сотрудников в служебных целях:

— директора МУП «ЖКХ» марки Isuzu Bighorn c государственным регистрационным номером К 802 АА;

— главного инженера марки Honda CRV c государственным регистрационным номером E 311AH.

— начальника насосных станций марки Nissan Note c государственным регистрационным номером H 998 MA.

— начальника абонентского отдела марки Mitsubishi Colt c государственным регистрационным номером C 068 EУ.

В ходе выборочной проверки в части компенсации затрат на приобретение ГСМ для личного автотранспорта установлено, что компенсация расходов производилась Работодателем без представленных авансовых отчетов и кассовых чеков АЗС, актов использования личного автомобиля. При этом служебное задание, подтверждающее факт использования транспортных средств в служебных целях, отсутствовало.

В нарушение требований распоряжения Министерства Транспорта РФ от 01.01.2001 г. № АМ-23-р о введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте» списание горюче-смазочных материалов производилось по фактическим расходам, значительно превышающим установленные нормы. Факт использования личного автотранспорта в служебных целях документально не подтвержден.

На Предприятии приказом директора от 26 сентября 2016 года № 40п установлен лимит компенсации расходов на приобретение ГСМ на 2016 год: – 300 литров в месяц; – 450 литров в месяц; – 70 литров в месяц; – 30 литров в месяц без финансово-экономического обоснования. Кроме того из кассы выдавались денежные средства на компенсацию ГСМ мастеру по котельным и , который в приказе отсутствовал.

Вопрос: В трудовом договоре с руководителем МУП записано: «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премий (% от прибыли, но не более 12 окладов) и вознаграждения за стаж работы в соответствии с законодательством». Распространяется ли на директора действие Коллективного договора, в частности, выплаты к праздничным дням, материальная помощь к отпуску, премия по итогам года. («Рынок БАД», 2009, n 6)

«Рынок БАД», 2009, N 6
Вопрос: В трудовом договоре с руководителем МУП записано: «Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, премий (% от прибыли, но не более 12 окладов) и вознаграждения за стаж работы в соответствии с законодательством». Распространяется ли на директора действие Коллективного договора, в частности, выплаты к праздничным дням, материальная помощь к отпуску, премия по итогам года.
Ответ: Согласно статье 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей, в том числе и унитарных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Данным Постановлением утверждено также Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Другие виды оплаты труда руководителю не предусмотрены.
Поэтому при рассмотрении условий оплаты труда руководителям унитарных предприятий следует руководствоваться, наряду с ТК РФ, также вышеназванным Положением.
С другой стороны, хотелось бы отметить, что согласно статье 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя муниципального предприятия, ведь он также является наемным работником.
Однако поскольку руководитель муниципального предприятия обладает специфической правосубъектностью, лучше прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на руководителя положений коллективного договора.
В заключении подчеркнем, что статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В отношении рассматриваемой в вопросе ситуации, в трудовом договоре закреплено, что оплата труда руководителя состоит только из должностного оклада и премии, и ни в трудовом ни в коллективном договорах не предусмотрен пункт о возможности распространения на руководителя положений коллективного договора. В связи с чем, по-нашему мнению, на руководителя данного МУП не распространяется действие коллективного договора.
Аудитор юридической
компании «Юнико-94»
О.П.СВИСТУНОВА
14.10.2009

Как оплачивается работа в выходной день руководителю мупа

Комитет муниципального заказа не давал согласие для начисления денежных средств Ермоленко в выходные и праздничные дни;

— показаниях свидетеля С.О.В., из которых следует, что она проводила проверку финансово-хозяйственной деятельности МУП гор. Ставрополя «Рынок №1». Проверка проводилась на предмет, в том числе правильности начисления и выплаты заработной платы директору Предприятия за весь проверяемый период. В ходе проверки было установлено, что директору на основании приказа главного бухгалтера неправомерно начислена премия за 2014 год. Также директору предприятия за 2014 — 2016 годы производились начисления и выплаты за работу в выходные и праздничные дни на основании личных приказов директора без распоряжения работодателя;

— показаниях свидетеля М.О.В.

Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье.

По факту Суриков О. Б. отработал в мае 15 дней, в том числе один праздничный день: в связи с производственной необходимостью трудился 9 мая. Норма рабочего времени в мае 2017 г. — 20 дней. Рассчитаем оплату Сурикова О.

«Этот вопрос возможно решить несколькими способами, – предлагает московский адвокат Сергей Воронин. – Можно запрашивать и получать разрешение от участников непосредственно перед каждыми рабочими выходным (при этом то, что привлечение директора к работе в выходной день происходит на основании решения учредителей, нужно прописать в уставе).

Это означает не покидать город, чтобы был включен телефон, если возникнут экстренные ситуации. Соответствующих писем от рынка в комитет не поступало.

Нахождение Ермоленко на работе в выходные или праздничные дни требовалось только, если были городские мероприятия, и это занимало 1 час времени. Необходимости выходить на работу в выходные директору не имелось.
Согласно трудовому договору от 25.04.2014 года, подписанный Ермоленко, имеется ссылка на приказ №79 от 15.05.2012 года и положение о труде, где в п.4.3 трудового договора указано, что Руководителю предприятия не устанавливается премия при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии рентабельности Предприятия;

— показаниях свидетеля К.И.В. — руководителя комитета муниципального заказа и торговли администрации гор.

Приказ «на себя»

Как я уже отмечала, довольно часто возникает вопрос: может ли руководитель, осознавая необходимость выхода на работу в выходной, сам на себя оформить соответствующий приказ? В качестве ответа предлагаю ознакомиться с изложенным ниже судебным решением. И хотя спор в данном случае возник не из-за работы в выходной день, а из-за неувеличения руководителю зарплаты после запуска производства, факт оспаривания целесообразности и оформления его труда по субботам или воскресеньям там тоже присутствовал.

Итак, специалист был принят на должность директора завода.

По мере подготовки к первой отгрузке продукции, в связи с производственной необходимостью были изданы приказы о привлечении истца и других сотрудников предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

В выходной день вас направляют на обучение: что с оплатой?

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника под расписку с условиями выхода, в том числе с правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Оплата работы в выходной день — Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ.

Ермоленко А.А., так и по назначению наказания.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда о виновности Ермоленко А.А. основаны на достоверных, допустимых доказательствах, представленных стороной обвинения, всесторонне, полно и объективно исследованных в судебном заседании, в частности:

— показаниях представителя потерпевшего МУП г.Ставрополя «Рынок №1» С.А.М., который пояснил, что согласно акту ревизии была установлена незаконная денежная выплата бывшему директору рынка Ермоленко премии в размере 25 % в 2016 году по результатам деятельности за 2014 год от должностного оклада и за выход в выходные и праздничные дни;

— показаниях свидетеля И.М.И.

И поскольку факт работы подтвердила трудовая инспекция, отработанные выходные следует оплачивать в двойном размере.

Однако представитель ответчика указала, что компания не обязана выплачивать истцу деньги за отработанные последним выходные и нерабочие праздничные дни ввиду отсутствия приказа генерального директора о привлечении его к работе в спорные периоды. Имеющиеся же в материалах дела приказы, изданные самим истцом, не могут, по мнению представителя компании, служить основанием для выплаты директору денег, т.
к. у него не было полномочий на издание таких приказов в отношении себя.

Судьи первой инстанции поддержали исковые требования директора (решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 22 ноября 2014 г.).

Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 11.03.2009 № 1143-ТЗ

Об увольнении генерального директора

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч.

А факт его присутствия был подтвержден табелем учета рабочего времени.

Но представитель компании был четко уверен, что работа директора в выходные принесла фирме лишь убытки, и подал кассационную жалобу. В ней истец указал, что присутствие директора в организации в выходные было нецелесообразно и неразумно.

По его мнению, раз директор сам назначил специалистов, ответственных за хранение и продажу особых категорий товара, то он фактически закрепил за ними соответствующие должностные обязанности. Соответственно, у него самого отсутствовала объективная необходимость совершать аналогичные проверки именно в выходные дни.

Кроме того, служебные записки о замечаниях к работе персонала в выходные дни не свидетельствуют о необходимости исполнять свои должностные обязанности по субботам и воскресениям.

Как оплачивается работа в выходной день руководителю мупа

1. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст.

259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч.

А. привлекался к работе в соответствующие нерабочие дни. Таким образом, привлечение Ермоленко А. А., как руководителя МУП «Рынок №1» производилось по согласованию с работодателем, а именно, с Комитетом муниципального заказа и торговли Администрации города Ставрополя.

Допрошенные в судебном заседании свидетели утверждают, что Ермоленко А.А.

г. Ставрополь 13 марта 2019 года

Судебная коллегия по уголовным делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гуз А.В.,

судей: Трубицына Ю.В., Мамукова Е.Б.,

при секретаре Тангян А.И.

прокурора отдела прокуратуры Ставропольского края Змиевской А.Ю.,

осужденного Ермоленко А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании уголовное дело по апелляционной жалобе адвоката Кунижева Э.М.

в интересах осужденного Ермоленко А.А. на приговор Октябрьского рай оного суда г.

После реорганизации и назначения нового директора, собственник предприятия провел комиссионную проверку деятельности бывшего руководителя. В результате ревизии собственник бизнеса узнал, что экс-директор в течение двух с половиной лет регулярно работал в выходные и получал за это увеличенную зарплату.

Владелец компании расценил это как убытки, и обратился в арбитраж с иском к бывшему начальнику об их взыскании.

Ставрополя от 8 декабря 2017 года Ермоленко А.А. признан виновным в присвоении, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, при обстоятельствах подробно изложенных в приговоре суда.

В апелляционной жалобе адвокат Кунижев Э.М. в интересах осужденного Ермоленко А.А. считает приговор суда незаконным, необоснованным и подлежащим отмене. Считает, что ссылаясь на положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Ставрополя, следствием допущена грубая ошибка которая вытекает из некомпетентности следователя и неправильной трактовки данного положения, а именно, в соответствии с пунктом 1.3 указанного Положения, утвержденного постановлением администрации г.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав мнения участников процесса, проверив материалы уголовного дела, судебная коллегия находит, что суд правильно установил фактические обстоятельства дела и на основе исследованных в судебном заседании допустимых доказательств, постановил законный, обоснованный и справедливый приговор.

Суд принял все предусмотренные законом меры для всестороннего, полного и объективного исследования обстоятельств дела.

Обвинительный приговор постановлен в соответствии с требованиями ст.302 УПК РФ.

Ответ на вопрос:

У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником.

Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя.

Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Ставрополя от 22.02.2012 года №…. действующего на момент издания приказа от 09.02.2016 года, размеры всех видов премий, других поощрительных выплат, материальной помощи руководителям предприятий устанавливаются отраслевыми и территориальными органами администрации города Ставрополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), и вносятся в трудовой договор. Ермоленко А. А. привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, его привлечение как руководителя МУП «Рынок №1» оформлялось графиком дежурств работников МУП «Рынок №1» в выходные и праздничные дни.

Названные графики дежурств предоставлялись в Комитет муниципального заказа и торговли Администрации города Ставрополя в ответ на их запросы сотрудниками МУП «Рынок №1».

Статья написана по материалам сайтов: www.lawmix.ru, diamondsvape.ru, zakon02.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector