+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплата сверхурочных часов в 2019 году

Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе? Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет.

Поэтому многие работодатели задаются вопросом, учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются.

Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

  • Все про оплату сверхурочных в 2019 году
  • Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019
  • Оплата сверхурочных часов
  • Оплачиваем сверхурочную работу правильно
  • Суммированный учет рабочего времени в — 2019 году
  • Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году
    • Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день
  • Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?
    • Что изменилось в Трудовом кодексе для россиян при оплате сверхурочных и праве на отдых

Все про оплату сверхурочных в 2019 году родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет; граждане, воспитывающие детей-инвалидов; сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Ipc-zvezda.ru

Важно Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие.

Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.

При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

Все про оплату сверхурочных в 2019 году

На предприятии исчисляется часовая ставка для оплаты нестандартных ситуаций.

Оплата переработки при бестарифной оплате Если на предприятии существует бестарифная оплата, то расчет платы за внеурочно отработанное время выполняется в следующие варианты:

  • Внеурочные часы работы переводятся в условные, а затем за счет них происходит формирование фонда заработной платы.
  • Происходит расчет за час работы, в таком случае работодатель сам регламентирует размер доплаты, но не менее чем 50% заработанных за час средств за первые 2 часа, и по 100% за последующие.

При исчислении премии согласно ст.

Оплата сверхурочной работы

Четких правил по образу выполнения платы за переработку нет, так что при ее совершении работодатели руководствуются ст.153 ТК РФ, в которой имеется регламент работы в праздник и выходные.

В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать его 1,5 размеру.

Так как не существует четкого алгоритма по вычитанию часовой ставки из оклада, каждый владелец действует согласно правилам, установленным коллективным договором или из собственных соображений.

Согласно законодательству ночным временем считается период с 22. 00 до 6. 00 часов, при этом необходимо учитывать, что подобный период и сверхурочное время не взаимозаменяемые, а это значит, что при сверхурочной работе ночью отработавший человек получает обе оплаты – за ночное время должна быть на 20% выше тарифа.

Продолжительность сверхурочной работы

  • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
  • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев. В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ. Учет отработанного времени Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности.

Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней. Наибольшая продолжительность сверхурочной деятельности – 120 часов в год.

Новый закон о переработке часов

Если для учета рабочего времени используется понедельный способ, то достаточно знать установленную законом норму занятости в неделю для конкретного работника. Все время, отработанное сверх узаконенного, является переработкой.

При использовании суммированного метода учета рабочего времени рассчитывается суммарное время труда за учетный период.
Например, на предприятии за учетный период выбран квартал.

Тогда распределение времени занятости за второй квартал 2019 года при 40-часовой рабочей неделе будет таким:

  • апрель — 168 часов;
  • май — 184;
  • июнь — 168;
  • всего — 520.

Предположим, что сотрудник отработал за этот период, в часах:

Следовательно, длительность переработки за второй квартал 2019 года составляет: 527 – 520 = 7 часов.

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по тк рф в 2019 году

Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца. В январе она отработала 143 ч. (+7 ч.

к норме часов месяца), в феврале — 158 часов (+ 7 ч. к норме часов месяца), а в марте 149 ч. (- 10 ч. к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма часов за данный квартал составила 446 ч., значит переработка за квартал составила 4 ч.

Расчет будет следующим:(150 р. * 1,5 * 2 ч.) + (150 р. * 2 * 2 ч.) =450 + 600 = 1050 руб.

Но в связи с тем, что при оплате января и февраля часы работы уже были оплачены в одинарном размере, то при закртыии учетного периода оплатить переработку в январе и феврале надо в одинарном размере (за март переработки нет): (150 р.

Как рассчитывается оплата сверхурочного времени в 2019 году

Нужно ли издавать приказ? Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.
Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:

  1. Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
  2. Если работник сверхурочно отработал 8 часов, то за пару первых необходимо оплатить – 1,5 размера, умножив на стоимость часа и на 2 часа, и за остальные 2 раза умножить на час и на 6, отработанных часов.

Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.

Как оплачиваются сверхурочные и праздничные часы при сменном графике в году

При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст.

94 ТК РФ); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

Оплата сверхурочной работы в 2019.

Как рассчитать сверхурочные часы?

Любая сверхурочная работа компенсируется работнику повышенной зарплатой.

  1. Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере.
  2. Последующие часы в двойном размере.

Порядок определения сверхурочной работы, полуторного и двойного размера оплаты в трудовом кодексе РФ по сей день чётко не прописан.

Как правило, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, инвалиды, за исключением лиц которые участвуют в создании художественных произведений. Женщины, имеющие детей до 3 лет.

Сверхурочная работа

Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени.

  1. работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;
  2. применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
  3. в период с 16 по 22 апреля 2019 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.

Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия.

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Что говорит Трудовой кодекс В рамках ст.

Сверхурочной работой не признается та деятельность сотрудника, которую он выполнял после истечения рабочего времени по собственной инициативе. Оплата такого рода инициативности не полагается, так как главной особенностью учета сверхурочной работы является производственная необходимость выполнения труда.

Оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

Основанием для оплаты сверхурочных является табель.

Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  1. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. инвалиды;
  4. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  5. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Важно Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.

Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год.

Иначе говоря, недопустима ситуация, когда сотрудник в течение года работает более положенного, а потом компенсирует это менее длительным временем в следующем году. Годовая норма должна соблюдаться.

При этом для сотрудников, которые заняты на производствах опасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал. Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.

Впрочем, при этом для работников таких производств имеется оговорка, согласно которой учётный период для них всё же может также быть увеличен для года.

Juris Info

При этом рабочий график должен быть составлен с учетом нормативов времени текущего учетного периода. Для исключения превышения норм времени учетного периода, вам потребуется точно рассчитать число штатных единиц, осуществляющих определенный вид деятельности.

На предприятии, где применен суммированный учет трудового времени определенных категорий сотрудников, в 2019 году руководитель самостоятельно регулирует порядок расчета и начисления их зарплаты.

Порядок начисления устанавливается в виде часовой тарифной ставки, либо фиксируется окладом.

Рабочий график смен разрабатывается в часах, и оплату работы удобнее устанавливать из расчета стоимости человеко-часа.

В таком случае зарплата сотрудника организации будет равняться сумме отработанных часов учетного периода, умноженных на величину ставки.

Пример расчета праздничных дней при сменном графике работы в январе 2019 года

Увольнение и оплата переработки при сменном графике работы При увольнении в последний рабочий день с сотрудником бухгалтер производит окончательный расчет и проверяет, были ли у сотрудника сверхурочные часы работы. Понятно, что такие часы подлежат оплате в соответствии с нормами Трудового Кодекса.

Как это сделать, если учетный период еще не закончился? В этом случае бухгалтер рассчитывает норму часов и сравнивает этот показатель с фактически отработанными часами за сокращенный период.

Если оказалось, что сотрудник отработал свыше нормы, то эти часы являются сверхурочными. Пример: сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день — 26.01.2019.

Оплата сверхурочных в 2019 году

    Выводятся итоговые показатели переработки.

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме часов.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе количество рабочего времени достигает 40 ч. Но, есть исключения. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

Его продолжительность не может быть меньше времени, затраченного на труд. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

Исключение – суммированный учет рабочего времени.

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу

Оплата сверхурочной работы в 2019 году производится исходя из следующего принципа:

  • за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
  • за остальное время — не менее чем в двойном размере.

Что касается сотрудников с ненормированным рабочим днем, то им внеплановый труд не оплачивается, поскольку он компенсируется дополнительным отпуском.

  • апрель — 168 часов;
  • май — 184;
  • июнь — 168;
  • всего — 520.

Предположим, что сотрудник отработал за этот период, в часах: Следовательно, длительность переработки за второй квартал 2019 года составляет: Для работников, получающих фиксированный оклад, расчет производится на основе часовой части оклада, которая рассчитывается по формуле:

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

Работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на осуществление сверхурочной трудовой деятельности в следующих ситуациях (устанавливаются ст. Он работает по 5-дневной рабочей неделе, нормальная продолжительность которой составляет 40 часов.

Следовательно, продолжительность переработки равна 2 часа. Пример расчета оплаты сверхурочного времени: При оплате сверхурочных часовая оплата рассчитывается с голого оклада или должна считаться от заработка?

Оклад + премия + северные + районные.

Здравствуйте, подскажите, как правильно оплатить работу сторожа за январь 2019, если по графику у него 184 часа, а он отработал 208 (заболел работник)?

184 часа Вы оплачиваете согласно оклада или тарифной ставки.

Сверхурочная работа (24 часа) оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день, подскажите статью ТК РФ или постановление Правительства, по которому работодатель за сверхурочные работы в ночное время должен оплачивать часы в двойном размере ?

Работа в ночное время дополнительно оплачивается (независимо от того, будет такое время сверхурочным или работой в выходной день).

Обусловлен такой вывод следующим. Сверхурочная работа – работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Оплачивается такая работа в двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

Если сотрудник привлекается к работе в выходной (праздничный) день, то такая работа также оплачивается в двойном размере по правилам, которые установлены статьей 153 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Вместе с тем сверхурочная работа, работа в выходные (праздничные) дни, работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных.

Именно поэтому ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работы.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Общая продолжительность внеурочной занятости не может быть больше 4 часов за два подряд дня или 120 часов за год (стат.

  • Приказ – в распоряжении обосновывается необходимость переработки и обозначается список привлекаемых к сверхурочке лиц.
  • Извещение – документ составляется для уведомления сотрудника о праве отказаться от сверхурочки.
  • Согласие – письменная форма получается при необходимости.
  • Табель – для точного учета отработанного фактически времени все часы переработки обозначаются кодом «С» или «04» с указанием количества.
  • Записка-расчет – составляется в целях начисления заработка за сверхурочку.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитывается оплата сверхурочного времени в 2019 году

При обычном графике работодатель не может заставить работника быть на рабочем месте больше 40 часов за неделю.

Здесь изначально установлена тарифная ставка, в соответствии с которой осуществляется расчет. Все последующие часы оплачиваются еще в больше – как минимум в двукратном размере по сравнению с обычным окладом.

Точные числа прописываются либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Данная статья разрешает работникам заменять денежную компенсацию получением дополнительного отдыха.

При этом длительность этого отдыха должна быть не меньше, чем время, которое было отработано свыше нормы. Все, что переработано сверхурочно, должно соответствующим образом оплачиваться. Если человека заставляют работать сверхурочно без оплаты, то со стороны работодателя это прямое нарушение ТК.

В этом случае у работника есть два варианта:

  • обращаться в Трудовую инспекцию;
  • писать исковые заявления в суд.

Калькулятор оплата сверхурочных в 2019 году

Часы переработки в нем помечаются буквой «С» или кодом «04».

Дополнительно кадровиками может использоваться программа автоматического расчета сверхурочных часов, самостоятельно заполняющая табель и подсчитывающая оплату за трудовую деятельность, в т.ч.

выполненную сверхурочно. Оплата сверхурочной деятельности Сверхурочная работа оплачивается по тарифу, закрепленному в ст. В целом учетный период максимально равняется одному году, а для работ во вредных/опасных условиях – 3 мес.

Точный регламент утверждается предприятиями в ЛНА. Точный порядок утверждается администрацией работодателя в ЛНА с учетом специфики деятельности фирмы.

  • 1 Как оформить переработку
  • 2 Правила начисления доплаты за сверхурочные часы
  • 3 Алгоритм расчета на практике

Пример оплата сверхурочных при работе в выходной день в 2019 году

Закон ограничивает переработку для сотрудника и она не может быть больше определенных значений.

Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе.

Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 9 марта 2019 года она отработала 4 ч. внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт.

за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч.

Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому: (400р. * 1,5 *2 шт.) + (400 р.

  1. При пятидневной рабочей неделе:
  1. Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
  2. Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.
  3. В сумме сотрудник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.

Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздники при установленном окладе происходит следующим образом:

  1. Рассчитывается ставка за день без учета выхода в праздники.
  2. Данную цифру умножают на два, если дни идут сверх нормы. Если норма не превышена, оплата идет в размере тарифа.
  3. Общая сумма и есть заработок сотрудника.

В данном случае, если смена выпала на праздный день, то она подлежит закрытию в двойном размере.

Определение и порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

Многие работники трудятся сверхурочно. Порядок привлечения их к такому процессу прописан в Трудовом кодексе РФ. Какие права и обязанности имеются у сторон трудового договора в этой ситуации?

Нормативная регламентация

Основной регламент – ст. 99 ТК РФ. В ней дано определение сверхурочного трудового процесса. Под ним понимается работа, которая выполняется в связи с инициативой работодателя за пределами продолжительности рабочего времени. Привлечение работника к труду на основании его согласия допустимо в следующих ситуациях:

  • необходимость выполнения начатой работы, которая не могла быть завершена в срок в связи с определенными обстоятельствами;
  • организация временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением, когда неисправность может привести к негативным последствиям для большого количества сотрудников;
  • продолжение рабочего процесса в случае неявки заменяющего специалиста (когда он является непрерывным).

Статья 99 ТК РФ также предусматривает ряд ситуаций, в которых работника могут привлечь к сверхурочной работе без получения его согласия:

  • проведение работ, требуемых для предотвращения аварийной ситуации, катастрофы, стихийного бедствия;
  • организация общественно важных работ, связанных с устранением непредвиденных явлений, которые нарушают нормальную работу в системах отопления, водоснабжения, газоснабжения, освещения, связи, транспортного движения;
  • организация работ, необходимых при объявлении военного или чрезвычайного положения, неотложных трудовых процессов (при пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. д.).

Есть определенные категории работников, привлечение которых к сверхурочному труду недопустимо:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица;
  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.

Длительность таких работ не может быть более 4-х часов на протяжении двух дней подряд. Она также не может быть больше 120 часов в год.

В ст. 152 ТК РФ речь идет о нюансах оплаты сверхурочной работы. Она предоставляется за первые 2 часа в полуторном размере (минимум), а далее – в двойной величине.

Уточненные размеры могут присутствовать в коллективном или трудовом договоре. Вместо оплаты по усмотрению работодателя сотрудники могут получать дополнительное время отдыха.

Если сверхурочная работа осуществляется по выходным и праздничным дням, оплата производится на основании ст. 153 ТК РФ.

Порядок привлечения работника с его согласия и без

Зачастую работодатель вынужден просить наемных сотрудников задержаться на рабочем месте после окончания рабочего дня.

А бывают и такие ситуации, когда сотрудники делают это самостоятельно без соответствующего распоряжения. По общему нормативу работодатель имеет право на привлечение работника к сверхурочной работе исключительно по его согласию.

Хотя на практике возникают ситуации, когда письменного разрешения сотрудника не требуется.

Чтобы привлечь отдельных представителей персонала, работодатель обязуется предоставить в профсоюзную организацию копию приказа. На протяжении 5-ти дней последняя инстанция утвердит ее или отклонит.

Руководитель при этом имеет возможность утвердить приказ, вне зависимости от мнения профсоюза. Однако последний участник процесса может подать жалобу, если посчитает, что действия руководства противозаконны (ст.

Если сотрудник отказался остаться на рабочем месте после окончания рабочего дня или выйти на него в собственный выходной, принудить его сделать это невозможно. За отказ не применяется и дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.

192 ТК РФ. В качестве исключения выступают случаи, когда согласие на привлечение к сверхурочной работе не нужно. Если же разрешение сотрудника получено, кадровый специалист приступает к оформлению приказа о привлечении.

Продолжительность для каждого работника и оплата компенсации

В норме каждый работник трудится не более 40 часов в неделю и 8 часов в день. Ограничение на длительность сверхурочного труда установлено в ст.

99 ТК РФ: она не может быть больше 4-х часов (2 дня подряд) и выше 120 часов в год. Работники отдельных ниш и направлений вправе рассчитывать на дополнительные гарантии.

Так, сотрудники метрополитена не могут трудиться больше 24 часов в месяц, а члены экипажей воздушной транспортной техники – свыше 20 часов.

Оплата, как уже отмечалось, регулируется в ст. 152 ТК РФ.

  1. Первые 2 часа работы поощряются в 1,5 ставки.
  2. Последующие часы – вдвойне.
  3. При повременной оплате – прибавление 50% часовой ставки (первые 2 часа), 100% — впоследствии.
  4. При сделке переработка оплачивается по классическим тарифам. За каждый час сотрудник имеет право рассчитывать на +50% ставки (первые 2 часа), а затем – на +100%.
  5. При работе по выходным и праздникам оплата начисляется вдвойне.
  6. При выполнении трудовых обязанностей и функций ночью часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются и как сверхурочные, и как ночные. Минимальная сумма оплаты за каждый час – 20% ставки или части оклада.

Повышенный размер оплаты полагается в любом случае, вне зависимости от степени соблюдения порядка привлечения к сверхурочной работе. В ст. 152 сказано, что оплата может быть заменена временем дополнительного отдыха, которое должно быть не меньше отработанного.

Учет сверхурочной работы

Самый распространенный способ – ведение специального журнала. Он не является обязательным и оформляется в произвольной форме. Есть несколько вариантов ведения учетных операций:

  1. Ежедневно. Сотрудники работают каждый день. Определяется количество часов в день. Обычно их число составляет 8 (при пятидневке).
  2. Раз в неделю. Когда работниками будут выработаны все часы. Остальная работа – сверхурочная.
  3. Суммой. Используется при круглосуточной, вахтовой работе. Отметки с нормативами отображаются разово в определенный период – месяц, полгода, года.

Документ способствует решению нескольких задач одновременно:

  • регистрация случаев сверхурочного трудового процесса;
  • упорядочивание процесса привлечения к сверхурочным мероприятиям;
  • упрощение работы по подсчету финансового вознаграждения;
  • контроль выплаты компенсаций.

Сверхурочно отработанное время подлежит обязательному учету в табеле рабочего времени, который имеет форму №Т-12 или №Т-13. Специально для этих целей используется кодовое обозначение «04» или «С». Под ним необходимо отобразить число часов, минут, которые были отработаны выше нормы. Для удобства ведения учетной политики стоит завести отдельный журнал и вносить записи в него.

Еще один важнейший учетный документ – приказ. Абсолютно любой рабочий процесс начинается с его оформления.

В случае необходимости получения согласия сотрудника или профсоюза этот документ носит обязательный характер. Только впоследствии осуществляется внесение необходимого набора данных в специальный журнал.

Как и любой идентичный документ, приказ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  • шапка, включающая в себя вводные сведения – наименование организации, дата, номер;
  • основная часть содержит детальное описание ситуации и набор фактических данных;
  • заключение, в котором проставляются фамилии, имена, отчества, даты, подписи.

Порядок учета является общим и отображен в нормах действующего законодательства. Тем не менее, многие кадровые специалисты и бухгалтеры действуют в соответствии с индивидуальными обстоятельствами.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец бланка формы №Т-12
  • Образец бланка формы №Т-13

Пример расчета сверхурочных часов

Чтобы иметь представление о порядках проведения расчетных операций, следует рассмотреть несколько практических примеров.

При окладе

Поскольку сотрудник трудился менее двух часов оба дня, он получит надбавку в размере 50% часовой ставки. Наряду с этим работодатель обязан выплатить ему сумму самой ставки, т. е. в день Иванов получит 150 руб., соответственно за два рабочих дня доплата составит 300 руб.

При сменном графике

Зарплата (за переработку) = 200 * 3 (основная выплата за 3 часа) + 100 * 2 + 200 = 1000 руб.

Таким образом, сверхурочная работа – та, что выполнена за пределами нормативного рабочего времени. В общем порядке для привлечения к ней работодатель должен обзавестись соответствующим согласием работника. Хотя на практике наблюдаются ситуации, когда оно не требуется.

Закон устанавливает перечень лиц, в отношении которых данная процедура не распространяется. Оплата за лишние отработанные часы предоставляется в повышенном размере. Нормы, регулирующие порядки взаимодействия между сторонами, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

О том, как оформить привлечение работника к сверхурочной работе, можно узнать ниже на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Расчет Ночных Часов В 2019 Году При 40 Часовой Рабочей Неделе

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Ночная смена с точки зрения закона

  • Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  • Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  • Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  2. с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  3. с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  4. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  5. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Рабочие часы 40 ч. неделя 446,036 ч. неделя 401,224 ч.

А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Рекомендуем прочесть: Льготы Малоимущим Семьям В Краснодаре В 2019 Году

Расчет ночных часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.) Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени.

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2019 году

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Какова норма часов рабочего времени на 2017 год

Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря.

В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике.

В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).

Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок).

Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе).

Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Какова нормальная продолжительность рабочего времени — вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников.

Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю.

Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Нормальная продолжительность рабочего дня в неделю – 8 часов.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени. Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица – 100 рублей. Значит, за 10-часовую смену он получает 1 тыс. рублей. Если учесть, что работает он 50 ч. в неделю, то его заработок составит 5 тыс. рублей.

  1. Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю – 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.
  2. Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете.
  3. Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь.
  4. Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч.

Норма часов в месяц при 39 часовой рабочей неделе

  • Пятидневную неделю с двумя выходными – в данном случае ежедневно служащие будут работать по 8 часов.
  • Шестидневную трудовую неделю с одним выходным – в данном случае продолжительность работы в течение суток будет сокращена. Максимальная продолжительность труда в день будет составлять 7 часов.

Из сказанного следует, что норма продолжительности рабочего дня или смены такова: — при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа; — при 35-часовой — 7 часов; — при 36-часовой — 7,2 часа; — при 39-часовой — 7,8 часа; — и др.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплат Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154

Статья написана по материалам сайтов: .

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector