+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплата труда по совместительству ТК РФ

Оплата труда по совместительству

Похожие публикации

Поскольку нормы ст.285 ТК РФ, обуславливающих принцип оплаты труда работников, числящихся в штате совместителями, указывают два возможных варианта расчета заработной платы, то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к конкретному работнику, возникают довольно часто.

Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы

Согласно нормам ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству может производиться:

  • пропорционально времени, отработанному работником в отчетном периоде;
  • за фактически выполненные объемы работ, для тех случаев, когда работнику устанавливаются нормированные задания.

Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника.

Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор

Принцип оплаты труда совместителя устанавливается трудовым договором.

Оплата фактически выполненных объемов

Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата.

За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции (услуги, работ), которая исчисляется по формуле:

  • Рое – расценка оплачиваемой единицы;
  • Тчс – тарифная ставка по выполняемой работе;
  • Нв/ч – норма выработки за час, смену;

Начисление оплаты за выполненные работы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

  • ОТ – оплата труда за выполненную работу;
  • Кеп – количество оплачиваемых единиц продукции;
  • Сеп – стоимость единицы продукции.

Пример

Оплата за фактически отработанное время

В качестве еще одного варианта, по которому может производиться оплата работы по совместительству, ТК РФ предусматривает оплату за время, фактически отработанное совместителем в отчетном периоде.

Эта форма оплаты является наиболее распространенной у работодателей, однако именно она, учитывая частые изменения в законодательной базе, требует особого внимания.

Основным расчетным аспектом в этом варианте, исходя из которого производится оплата по совместительству, ТК РФ определяет фактически отработанную единицу времени – час. Расчет стоимости рабочего часа производится по следующей формуле:

  • Сч – расчет стоимости часа работы;
  • Ошр – размер должностного оклада совместителя по штатному расписанию;
  • НВмнч – норма времени, установленная Минтруда для расчетного периода.

Начисление заработной платы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

  • ОТ – оплата труда за фактически отработанное совместителем время;
  • Сч – стоимость часа работы;
  • ФЧтурв – фактически отработанные часы, указанные в табеле учета рабочего времени.

Основанием для указания в расчете количества часов, отработанных совместителем, являются исключительно показатели табеля учета рабочего времени.

Пример

Рассчитаем зарплату Ивановой по совместительству, исходя из отработанных в декабре 2017 года 21 рабочего дня.

95,24 руб. х 2 часа х 21 день = 4000 руб. (зарплата Ивановой по совместительству). На руки Иванова получит 3480 руб. (4000 – (4000 х 13%).

Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы

Согласно нормам действующих законодательных актов, к совместителям априори применяется принцип суммированного учета рабочего времени. Это обусловлено тем, что Закон (ст. 284 ТК РФ) позволяет совместителю отрабатывать норму времени:

  • в базовом рабочем режиме
    • при графике работы по 4 часа 5 дней в неделю;
  • в смешанном рабочем режиме
    • при графике работы в 1 рабочий день, продолжительностью 4 часа, и 2 полных рабочих дня (по 8 час), при условии, что в эти два рабочих дня совместитель высвобожден (находится в отпуске, выходной) на основной работе.

Однако каков бы ни был выбран и установлен график работы, количество часов, отработанных совместителем, не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного Минтруда для отчетного периода, соответственно и оплата труда по совместительству, при применении принципа «за пропорционально отработанное время», будет равна ½ должностного оклада.

Законодательные гарантии для совместителей

Для лиц, которыми наряду с основной деятельностью осуществляется работа по совместительству оплата труда, независимо от формата совместительства (внешнее, внутреннее), должна рассматриваться на равных условиях с штатными работниками – на них распространяются все установленные виды доплат, поощрений, стимулирующих выплат (если иное не установлено условиями Трудового договора).

При этом следует помнить, что в регионах, где установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, они также в обязательном порядке начисляются к заработной плате совместителей.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Новая редакция Ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарий к Статье 285 ТК РФ

Комментируемая статья закрепила нормы, ранее предусматривавшиеся установленными положениями. Эта работа и сейчас оплачивается по расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, пропорциональном выполняемой работе по совместительству, за отработанное время. Оплата труда совместителя зависит от выработки, а также от других условий, определенных в трудовом договоре по совместительству.

Как уже отмечалось, в соответствии со статьей 285 ТК, при повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной — в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

Отдельно нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Данные надбавки должны выплачиваться:

— гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90;

— работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС, в соответствии с пунктом 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утв. Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141;

— работникам отдельных органов ФАПСИ, на основании пункта 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 «Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ».

Возможны и другие стимулирующие надбавки, выплачиваемые совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Другой комментарий к Ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Закон не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной — в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей корректируется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

3. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются:

б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п. 1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90);

в) работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС (п. 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г. N 141);

г) работникам отдельных органов ФАПСИ (п. 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 «Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ»).

Другие стимулирующие надбавки могут выплачиваться совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарии к ст. 285 ТК РФ

Работа по совместительству регулируется Положением об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.

С учетом изложенного к заработной плате, получаемой работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с многочисленными запросами о порядке выплаты надбавок, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Минздрав России по согласованию с Минтрудом России в письме от 14 января 1997 г. N 163-ИК разъяснил следующее.

В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ надбавки за продолжительность непрерывной работы назначаются медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, и исчисляются не из заработка, а из оклада по совмещаемой должности, определенного на основе единой тарифной ставки.

Действующим законодательством рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту их основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство).

Выполнение другой работы (кроме работы по основной должности) без занятия штатной должности в пределах одного учреждения, в том числе в порядке, предусмотренном п. 3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации», не дает права на применение указанных надбавок ко всему заработку, начисленному работнику учреждения.

Медицинским работникам надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности устанавливаются лишь в тех случаях, когда работа в порядке совместительства на другой штатной должности оформлена приказом по учреждению.

3. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, установлены надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

Выплата надбавок производится в пределах ассигнований, выделяемых из федерального бюджета соответствующим министерствам, ведомствам и организациям на оплату труда.

Надбавки медицинским работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, применительно к п. 1 названного Постановления устанавливаются субъектами РФ самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

Каждому по заслугам: оплата труда по совместительству согласно ТК РФ

Оплата труда – это основная мотивация для работы любого человека. Учитывая, что совместительство отличается от основной работы, многие соискатели интересуются вопросом, на какое вознаграждение они имеют право рассчитывать.

Порядок расчета зарплаты

На любой должности совместитель работает максимум на половину ставки. Исходя из этой особенности его рабочего графика, заработная плата будет составлять соответствующую объему выполненных работ часть от ставки.

Такое положение дел регулируется ст. 285 ТК РФ. В ней прописано, что совместитель получает оплату пропорционально выработке рабочего времени или выполненного объема работы в случае сдельной оплаты труда.

Рабочий график, условия оплаты и ее размеры должны быть указаны в трудовом договоре совместителя.

Что касается оплаты совмещения, которое зачастую путают с совместительством – порядок оплаты отличается и чаще всего происходит в виде доплаты.

Особенности

В третьей части ст. 285 ТК РФ устанавливается, что совместители должны получать оплату за свой труд с учетом всех коэффициентов и надбавок. А вот распределение премий, как и прежде, остается за нанимателем и может быть выдано им при желании поощрить конкретного сотрудника.

Пример. Соискатель может устроиться менеджером по продажам на компанию, где сотрудникам платят не только оклад, но и дополнительный процент от заработанной для организации прибыли. Соответственно, этот менеджер получит свой процент со всех своих продаж. Если руководитель захочет отметить данного сотрудника, то ему дополнительно выплатят еще и премию, если же нет, то все ограничится оговоренной в трудовом договоре заработной платой.

Налоговый вычет на детей

Согласно действующему законодательству, в частности – статье 218 Налогового Кодекса, налоговый вычет на детей представляет собой определенную сумму, с которой не удерживается НДФЛ в размере 13%. Оформить налоговый вычет работник может только у одного работодателя.

Работник вправе получить налоговый вычет на детей у любого из своих работодателей, но только у одного. Необходимо будет доказать, что на основной работе вычет он не получает, предоставив справку по форме 2-НДФЛ.

Пример. У работника есть три ребенка, в связи с чем общая сумма, с которой не удерживается налог, будет составлять в его случае 5800. По стечению обстоятельств на должности совместителя его заработная плата составляет в общей сумме 5800. Ему кажется удобным, что вычет будет производиться для общей зарплаты у одного работодателя, а не части у другого.

В этом случае наниматель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и оформить ему налоговый вычет в соответствии с действующим законодательством.

Попытка получить налоговый вычет на детей у нескольких работодателей одновременно является нарушением Налогового Кодекса и преследуется по закону.

Ограничения

В шестой части ст. 136 ТК РФ говорится о том, что оплата труда любого работника должна проводиться с периодичностью раз в две недели.

Убрать это ограничение нельзя даже по желанию самого совместителя, который предпочел бы получить на руки сразу крупную сумму денег, а не разделять на 2 части и без того небольшую, по сравнению с оплатой полной ставки, зарплату.

Для работодателя действует еще одно ограничение: несмотря на то, что максимальный размер заработной платы нигде в законодательстве не прописан, установлено ограничение на минимальную оплату труда.

Для совместителя, который работает на треть или половину ставки, минимальный размер заработной платы будет составлять 0,3 или 0,5 МРОТ соответственно.

Наличие этих условий многим кажется неудобным, но они исходят из основополагающих принципов организации труда в Российской Федерации. Следовательно – такие принципы должны применяться, чтобы можно было защитить служащих от недобросовестных работодателей.

Как прописать в трудовом договоре?

В настоящее время работники отдела кадров указывают в трудовых договорах, заключаемых с совместителями, следующие варианты формулировок относительно заработной платы:

  • Стандартный оклад, предусмотренный штатным расписанием ,но указывается, что оплата будет зависеть от количества отработанных часов.
  • Изначально указывается половина той заработной платы, что получает штатная единица. Если при этом указанная таким образом сумма будет меньше МРОТ, то могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
  • Делается пометка о том, что сумма, как из предыдущего пункта составляет определенное количество процентов от оклада, которую получает сотрудник на той же должности, но с полной занятостью.

Если работодатель хочет платить больше?

Иногда возникает определенный парадокс: работодатель хочет поставить совместителю заработную плату такую же или выше, чем получают его коллеги на полной ставке. Это может быть связано с более высокой квалификацией совместителя, компетентностью, способностью делать за отведенное время больше работы, чем успевают другие за полный трудовой день и т.д.

Но, согласно нормам трудового кодекса, оплата труда совместителя должна осуществляться на тех же условиях, что и его коллегам, работающих в «основном» режиме. Для того, чтобы обойти это ограничение, работодателю можно реализовать одно из следующих решений:

  • Назначить совместителю более высокую заработную плату, прописать это в его трудовом договоре и при возникновении вопросов сослаться именно на тот факт, что с совместителем заключается отдельный договор, который отличается от того, который подписывают основные работники. Такой подход к вопросу не решит проблему, поэтому чаще всего наниматели прибегают к другим способам.
  • Назвать должность совместителя по-другому, прописать ее в штате, назначить оклад в два раза больше желаемой для совместителя зарплаты. В этом случае у различных инспекций не будет повода придраться к нанимателю, ведь в компании, кроме совместителя, не будет никакого другого сотрудника на идентичной должности.
  • Установить для совместителя стандартную оплату труда, соответствующую принятым на предприятии ставках, но при этом регулярно выдавать ему премии, поощрительные награды и т.д., а также назначить доплаты.

В некоторых случаях работодатели также могут нанять совместителя на условиях сдельной оплаты труда. Способ оплаты, ставки, размеры заработных плат и надбавок должны быть прописаны в Трудовом Договоре, в противном случае трудовая инспекция может признать его недействительным.

Полезное видео

Посмотрите видео об оплате труда по совместительству:

Подводя итоги, можно сказать, что существующие подходы к вопросу оплаты труда совместителей гарантируют им соразмерную их труду заработную плату, а также отсутствие низшего положения по отношению к основным работникам.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, rulaws.ru, kadrowiki.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector