+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оплата труда в ночное время

Объясните, пожалуйста, на примере, что значит ПОВЫШЕННАЯ оплата труда в ночное время. Работнику установлен должностной оклад. Спасибо

Ответы юристов

Добрый вечер, Василий Иванович.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail: moxankevich@mail.ru
Skype: chechetkinvgeni

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью (например, ночные сторожи). Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье 154 Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами.

Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время?

Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).

Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ».

Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:

  • работник нанимается только для работы в ночную смену,
  • работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.

Минимальная и повышенные ставки за ночной труд

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).

Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:

Область трудовой деятельности работников Размер надбавки (к ставке часового тарифа) Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки
Здравоохранение 50% (повышенный тариф) Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Военизированная / пожарная / сторожевая охрана 35% (повышенный тариф) Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава) 35% (повышенный тариф) Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Работники бригады скорой и неотложной помощи 100% Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Вне зависимости от области трудовой деятельности Не менее 20% Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто допускается к работе в ночную смену, а кто не может быть задействован

Для определения лиц, которые могут заниматься ночной трудовой деятельностью, необходимо обратиться к законодательству, в котором обозначен список лиц, которые НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ:

  • Беременные сотрудницы;
  • Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

  • Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;
  • Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • Работники, с инвалидностью;
  • Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  • Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда

В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:

Способ расчёта Расчётная формула
1 На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты

Где P – (от «premium») доплата, бонус,

  • N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
  • ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),
  • %доплаты – процент доплаты
2 На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,

ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

  • Сдневная – дневная ставка,
  • N( часы за рабочий день) – количество часов за день.
3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п. 1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы

ТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)

Смесячная – месячная ставка,

N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда

Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Читайте также статью: → «Порядок расчета ночных часов от оклада при разных графиках работы».

  1. Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).
  2. Второй способ:расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:

P=Q продукции “А” (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

  • где Q продукции “А” (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,
  • ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50%
Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет
Центральный Федеральный Округ (ЦФО) Владимирская область 7 000,00 6 500,00 1400 1300 2450 2275 2800 2600 3500 3250
Воронежская область 8 787,00 6 204,00 1757,4 1240,8 3075,45 2171,4 3514,8 2481,6 4393,5 3102
Липецкая область 11 888,00 6 000,00 2377,6 1200 4160,8 2100 4755,2 2400 5944 3000
Московская область 12 500,00 2500 4375 5000 6250
г. Москва 17 300,00 3460 6055 6920 8650
Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО) г. Санкт-Петербург 16 000,00 3200 5600 6400 8000
Ленинградская область 7 800,00 1560 2730 3120 3900
Карелия 13 030,00 5 796,00 2606 1159,2 4560,5 2028,6 5212 2318,4 6515 2898
Южный Федеральный Округ (ЮФО) Краснодарский Край 10 443,00 6 204,00 2088,6 1240,8 3655,05 2171,4 4177,2 2481,6 5221,5 3102
Волгоградская область 11 878,00 6 204,00 2375,6 1240,8 4157,3 2171,4 4751,2 2481,6 5939 3102
Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО) Кабардино-Балкария 10 942,00 6 204,00 2188,4 1240,8 3829,7 2171,4 4376,8 2481,6 5471 3102
Чеченская Республика 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102

Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50%
Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет
Поволжский Федеральный Округ (ПФО) Удмуртия 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102
Чувашия 6 988,00 6 204,00 1397,6 1240,8 2445,8 2171,4 2795,2 2481,6 3494 3102
Нижегородская область 9 000,00 6 204,00 1800 1240,8 3150 2171,4 3600 2481,6 4500 3102
Уральский Федеральный Округ (УФО) Ямало-Ненецкий автономный округ 12 431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5
Тюменская область 9 300,00 7 700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850
Сибирский Федеральный Округ (СФО) Алтай 7 005,00 1401 2451,75 2802 3502,5
Алтайский край 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102
Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) Хабаровский край 9 485,00 1897 3319,75 3794 4742,5
Сахалинская область 16 838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419
Крымский Федеральный Округ (КФО) Республика Крым 7 042,00 6 204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 3102
Севастополь 7 343,00 6 204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 2481,6 3671,5 3102

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы

Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  • Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.
  • Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб. за час * 80 ночных часов * 0,2 =1 818,24 руб.
  • Итог: Кузнецов А.И. за 16 ночных смен в июле получит «ночную надбавку» в размере 1 818,24 руб.

Оплата труда работников в ночное время

Человеческий организм функционирует таким образом, что наибольшая трудоспособность достигается в дневное время. Ночью организм, как правило, спит и отдыхает.

Наибольшее количество работников трудятся днем, но есть и такие организации, в которых предполагается работа в ночное время. Компенсация такого труда при этом должна быть на приемлемом уровне. Какова оплата труда в вечернее и ночное время рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

Правила ночного труда зафиксированы в российском законодательстве. При каких условиях разрешено трудиться работнику в ночную смену, и какую при этом получать зарплату, прописано в статье 97 и 155 ТК. В статье 95, четко указано, какие часы считаются ночными – это промежуток с десяти часов вечера до шести часов утра.

Кому не рекомендуется такая работа?

Ночной труд не несет никакой пользы организму, а в некоторых случаях может только навредить. По этой причине запрещено привлекать к работе в ночные часы следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц;
  2. Граждан с ограниченными возможностями;
  3. Граждан, которым еще не исполнилось восемнадцать лет.

В некоторых случаях могут быть привлечены к ночной работе некоторые сотрудники, но только, если они дали на это свое согласие:

  • Работники, у которых есть дети – инвалиды;
  • Сотрудники, которым необходимо регулярно заботиться о больных;
  • Опекун или родитель, занятый воспитанием детей, которым еще не исполнилось пяти лет.

Важно! Если перечисленные лица согласились на труд в ночные часы, и у них нет медицинских показаний, то руководитель в любом случае должен предупредить данных граждан в письменной форме о том, что они имеют право отказаться от работы в позднее время суток.

Длительность ночной смены

Трудовая смена в позднее время суток должна быть меньше таковой в дневной период на один час. Это правило зафиксировано в статье 95 Кодекса.

В некоторых случаях допустимо сокращение времени. Ночную смену можно сделать короче на один час. Исключение составляют следующие случаи:

  • Работник трудится в сокращенном режиме;
  • Сотрудника взяли в организацию с определенным условием, чтобы он трудился в позднее время суток;
  • Если нет возможности сделать смену короче из-за специфики производства;
  • Если сотрудник трудится при рабочем графике шесть к одному.

к содержанию

Документальное оформление

Труд в ночное время, если он не был прописан во внутренних документах предприятия, является не правилом, а исключением. По этой причине, если работника привлекают к ночному труду, то нужно выполнить конкретные действия, а их количество зависит от определенной категории трудящихся.

Например, если к ночному труду нужно привлечь работника, у которого нет противопоказаний, то директору просто нужно оформить приказ и предоставить его для подписи работника.

Если же привлечь трудящегося к ночной работе можно только с его согласия, то нужно его письменно оформить. При этом, для определенных лиц (мамы малышей, которым еще не исполнилось три года, одинокие папы и мамы, и т.д.) процесс привлечения к ночному труду подразумевает их подпись на уведомлении.

Если у руководителя часто складываются такие ситуации, которые требуют привлечения трудящихся в ночное время, то ему рекомендуется сделать унифицированные типы для уведомления, а также подтверждения сотрудников. Часто два документа содержатся в одном варианте.

Такой документ можно оформить в свободной форме, т.к. требований к подобным бумагам законодательство не имеет.

Оплата

Если в организации существует сменный режим, то рабочие часы, совпадающие с промежутком с десяти часов до шести часов, считаются ночными. Доплачивают на предприятии за ночные смены тем гражданам, чья деятельность лежит в следующих областях:

  • Промышленные организации;
  • Стройка;
  • Транспортная область;
  • Агропромышленные комплексы.

Если гражданин трудится ночью, то ему полагается надбавка в размере сорока процентов. Такая доплата положена, если ночные смены занимают половину рабочего графика и более.

Подробнее о видах надбавок к зарплате можно узнать тут.

Согласно статье 155 Кодекса, сторожам полагается доплата за работу в ночную смену, равная 35% от оклада. Внести в оклад надбавку нет возможности. Такое заключение следует из статьи 155 ТК РФ.

Дополнительную плату необходимо увеличивать за каждый ночной час. Также нужно иметь в виду, что количество этих часов в каждом месяце будет отличаться. А оклад обозначается в определенном размере, и не позволяет учитывать полностью разницу каждого месяца.

Например, сторож отработал за месяц 150 часов. За ночные выходы ему доплатили 35% почасовой ставки, т.е. 50 рублей. Оплата производится следующим образом:

  1. Оплата по норме: 50 руб. * 150 часов = 7 500 руб.
  2. Доплата за ночную работу: 50 руб. * 50 часов * 35% = 875 руб.
  3. Зарплата за месяц: 7 500 руб. + 875 руб. = 8 375 руб.

Важно! Необходимо помнить, что по закону необходимо указывать конкретные параметры добавок работникам, которые трудятся ночью.

Посмотрите видео об оплате труда ночью:

Компенсации за выход

Иногда бывает так, что за труд в позднее время работодатель доплачивает сотруднику, включая такую доплату в премирование каждого месяца.

Данные действия влекут за собой такие результаты, при которых начисления за ночную работу, входящие в состав поощрений каждого месяца, приводят к потере смысла статьи 130 Кодекса, разделяющей выплаты компенсаций от премий, входящих в мотивирующий состав.

Статья 150 Кодекса, регламентирующая основы оплаты ночного труда, имеет цель возместить сотруднику выполнение работ, которые отклоняются от оптимальных условий работы.

Работа в позднее время требует от сотрудника конкретных усилий, т.к. работать приходится в то время, когда организм привык отдыхать.

Непосредственно выполнение ночного труда дает возможность сотруднику получить увеличенную доплату и не имеет отношения к тем условиям, благодаря которым полагается премия.

Согласно законодательству, никакие правила премирования и дополнительные выходные за ночные смены не предусмотрены, это внутреннее дело каждой компании. В итоге же, можно не редко наблюдать, что премиальной основой становятся базовые начисления (оклад и тариф). Туда не засчитываются сверхурочные и ночные смены.

Необходимо ознакомиться с Положением о премировании конкретной организации, там все четко должно быть прописано.

Плюсы и минусы

Для работников достоинства ночной работы следующие:

  1. Дневное время свободно. В этот период можно заниматься чем угодно. Это могут быть как бытовые дела, так и просто чтение книги на диване. Также можно встретить ребенка из школы, сходить в магазин, и многое другое.
  2. Высокая зарплата. Оплачивают ночные смены выше, чем дневные. Соответственно, зарплата будет выше, а конкуренция ниже, т.к. многие граждане не согласны работать ночью.
  3. В ночные часы начальство обычно отсутствует. Поэтому гражданин сможет больше успеть сделать и меньше устать морально.

Недостатки у ночных смен следующие:

  1. Пагубное воздействие на здоровье. Организму человека не идет на пользу работа в ночные смены. Строго не рекомендуется данная деятельность беременным женщинам.
  2. Семейные сложности. Если супруга работает днем, а супруг ночью, то видеться они будут редко. Такой расклад может не понравится одному из них или обоим.
  3. Невозможность выспаться всем домочадцам. Ночью будет шуметь ночной труженик, а днем остальные члены семьи.

к содержанию

Оплата в командировке

Если работнику надлежит ночной труд во время командировки, то необходимо доплатить за это. Но руководитель не должен платить за затраченное ночное время в пути к месту работы, он может это сделать только по собственной инициативе.

Все же есть разница, если ночные смены полагаются по роду работы, и другое дело, если они получаются незапланированными (это же касается и сменного графика). Каким образом начислить зарплату в этом случае?

Необходимо использовать как надбавку за ночь, так и дополнительный коэффициент, который равен 1,5 за пару часов переработки, и 2 за все остальное время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, bizakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector