+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Оптимальным способом повышения заработной платы является

3: рынок совершенной конкуренции

4: монополистическая конкуренция

Последовательность рынков по ослаблению барьеров для входа на рынок

1: совершенная конкуренция

3: монополистическая конкуренция

Соответствие между экономическими ситуациями и типами рыночных структур, которые они отражают

1: в США 50 мощных компаний производят 94% продуктов нефтепереработки

2: снабжением Москвы питьевой водой занимается «Мосводоканал»

3: В Москве множество предприятий и дизайнерских фирм производит одежду

А: чистая монополия

Б: совершенная конкуренция

Г: монополистическая конкуренция

27. 10. Для каждой ситуации, приведенной ниже, найдите соответствующий тип рыночной структуры:

1) на рынке оперирует большое количество поставщиков, каждый из которых предлагает фирменную обувь по относительно схожим ценам;

2) на рынке автомобильных шин действуют несколько крупных фирм;

3) большое число фермеров предлагает картофель по одинаковым ценам;

4) имеется единственный покупатель угледобывающего оборудования;

5) на рынке оперирует единственный поставщик телекоммуникационных услуг:

А. совершенная конкуренция;

Б. монополистическая конкуренция;

28. Долгосрочное равновесие на рынках монополистической конкуренции означает:

1) рыночные цены равны минимальным значениям долгосрочных АС;

2) цены уравниваются с МС;

3) фирмы не получают экономической прибыли;

4) все имеющиеся производственные мощности задействованы.

29. Рынок олигополии отличается от рынка монополистической конкуренции тем, что:

1) на этом рынке может действовать до 100 продавцов;

2) барьеры входа на этот рынок очень высоки;

3) фирмы на этом рынке обладают монопольной властью;

4) товары, производимые фирмами на рынке олигополии, служат несовершенными заменителями друг для друга.

30. Различие между олигополией и монополистически конкурентной фирмой заключается в следующем:

1) олигополия никогда не несет убытков, а монополистически конкурентная фирма иногда убыточна;

2) олигополия производит продукты, соблюдая условие MR=P, монополистически конкурентная фирма – условие MR = МС;

3) олигополия учитывает в своих действиях реакцию конкурентов, а монополистически конкурентная фирма нет;

4) олигополия не испытывает угрозы закрытия, а монополистически конкурентная фирма может прекратить деятельность при определенных условиях.

Найдите неверное утверждение

1) чем меньше возможностей у фирм воздействовать на рынок товара, тем более конкурентным является этот рынок;

2) только в условиях совершенной конкуренции фирмы могут контролировать цены на свою продукцию;

3) в условиях несовершенной конкуренции фирмы всегда получают сверхприбыли;

4) в условиях монополистического рынка потребности покупателей удовлетворяются наиболее полно.

32. При монополистической конкуренции …

1) на рынке действует ограниченное число фирм;

2) фирмы не могут свободно входить и выходить с рынка;

3) фирмы, действующие на рынке, выпускают дифференцированную продукцию;

4) фирмы, действующие на рынке, обладают полной информацией о рыночных условиях.

В модели рынка монополистической конкуренции фирмы .

1) согласовывают свои действия;

2) выпускают дифференцированную продукцию;

3) не могут свободно входить и выходить из отрасли;

4) обладают полной информацией о рыночных условиях.

РЫНОК ТРУДА

2.1 Верно/неверно

1. Использование иностранных работников в национальном хозяйстве снижает эффективность национального хозяйства и отрицательно сказывается на уровне жизни населения.

2. Предложение труда может сокращаться при росте ставки зарплаты.

3. Эффект изменения дохода при росте заработной платы снижает стимулы к работе.

4. Если розничные цены на товары и услуги растут быстрее, чем ставки номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается.

5. Фирма — монопсонист на рынке труда устанавливает ставку зарплаты.

6. Профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы работников своей отрасли путём ограничения предложения труда.

7. Выбор между работой и досугом влияет на предложение труда.

Тесты

1. Фирма — монопсонист на рынке труда по сравнению с конкурентным рынком:

1) нанимает меньше работников и платит им большую заработную плату;

2) нанимает больше работников и платит им меньшую заработную плату;

3) нанимает меньше работников и платит им меньшую заработную плату;

4) нанимает больше работников и платит им большую заработную плату.

2. Решение человека о продаже своего труда зависит от:

1) спроса на труд;

2) компромисса между досугом и купленными потребительскими благами;

3) номинальной заработной платы;

4) реальной заработной платы;

5) все ответы правильны.

3. Кривая предложения труда поворачивается к вертикальной оси, когда:

1) эффект дохода превышает эффект замещения;

2) эффект дохода равен эффекту замещения;

3) эффект замещения превышает эффект дохода;

4) нет правильного ответа.

4. Различия в заработной плате на конкурентных рынках могут быть объяснены:

1) ограниченной мобильностью трудовых ресурсов;

2) неполнотой информации;

3) различиями в условиях и качестве труда;

4) все ответы правильны.

5. Согласно классической теории, повышение минимальной зарплаты ведет к:

1) росту доходов населения;

2) росту безработицы;

3) повышению уровня занятости;

4) снижению спроса на труд.

6. Реальная зарплата – это:

1) сумма денег, получаемых на руки каждым работником;

2) сумма начисленной зарплаты;

3) номинальная зарплата, скорректированая на величину инфляции;

4) сумма зарплаты по месту основной и дополнительной работы.

7. При росте ставки зарплаты индивидуальное предложение труда:

1) всегда увеличивается;

2) всегда уменьшается;

3) всегда остается неизменным;

4) сначала растет, а затем может сократиться.

8. Оптимальным способом повышения заработной платы является:

1) сокращение рабочего времени;

2) ограничение иммиграции;

3) угроза забастовок;

4) расширение спроса на труд.

ФАКТОРНЫЕ РЫНКИ

449. # Изменение общей выручки при использовании дополнительной единицы ресурса – это:

+ предельный продукт фактора производства в денежном выражении

— предельный доход от ресурса

— нет правильного ответа

450. # Предельный продукт фактора производства в денежном выражении – это:

+ изменение общей выручки при использовании дополнительной единицы ресурса

— прирост выручки, вызванный снижением объема используемых факторов производства

— изменение спроса на продукцию фирмы, вызванное изменением количества используемых ресурсов

— нет правильного ответа

451. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ цены в сравнении с ценами на другие ресурсы

+ числа видов ресурсов, используемых совместно

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

452. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ спроса покупателей на продукцию фирмы

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

453. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ спроса покупателей на продукцию фирмы

+ числа видов ресурсов, используемых совместно

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

454. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ числа видов ресурсов, используемых совместно

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

455. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ спроса покупателей на продукцию фирмы

+ цены в сравнении с ценами на другие ресурсы

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

456. # Спрос фирмы на ресурс зависит от:

+ цены в сравнении с ценами на другие ресурсы

— объема предложения на рынке товаров-заменителей

— вида конкуренции на товарном рынке

457. # Спрос фирмы на ресурс не зависит от:

— цены в сравнении с ценами на другие ресурсы

+ объема предложения на рынке товаров-заменителей

+ вида конкуренции на товарном рынке

458. # Чем больше у ресурса заменителей, тем:

— менее эластичен спрос на ресурс

+ более эластичен спрос на ресурс

— стабильнее спрос на ресурс

— нет правильного ответа

459. # Чем меньше у ресурса заменителей, тем:

+ менее эластичен спрос на ресурс

— более эластичен спрос на ресурс

— стабильнее спрос на ресурс

— нет правильного ответа

460. # Условием минимизации затрат фирмы является:

— равенство предельных полезностей всех товаров их ценам

+ пропорциональность предельных продуктов всех ресурсов их ценам

— равенство стоимости предельных продуктов всех ресурсов ценам на эту продукцию

— нет правильного ответа

461. # Если цена готовой продукции вырастет, фирма, продающая готовую продукцию и покупающая ресурсы на рынках совершенной конкуренции, в краткосрочном периоде:

+ увеличит спрос на ресурсы

— уменьшит спрос на ресурсы

— сохранит спрос на ресурсы неизменным

— возможно любое из названных решений

462. # Если цена готовой продукции снизится, фирма, продающая готовую продукцию и покупающая ресурсы на рынках совершенной конкуренции, в краткосрочном периоде:

— увеличит спрос на ресурсы

+ уменьшит спрос на ресурсы

— сохранит спрос на ресурсы неизменным

— возможно любое из названных решений

463. # Ценовая эластичность спроса на ресурс тем выше:

— чем выше возможность замены в производстве этого ресурса другими;

— чем выше эластичность спроса на производимую конечную продукцию;

— чем выше доля расходов на ресурс в общем объеме издержек фирмы;

+ верно все перечисленное.

464. # Ценовая эластичность спроса на ресурс тем выше:

— чем меньше возможность замены в производстве этого ресурса другими;

+ чем выше эластичность спроса на производимую конечную продукцию;

+ чем выше доля расходов на ресурс в общем объеме издержек фирмы;

— верно все перечисленное.

465. # Ценовая эластичность спроса на ресурс тем выше:

+ чем выше возможность замены в производстве этого ресурса другими;

— чем меньше эластичность спроса на производимую конечную продукцию;

+ чем выше доля расходов на ресурс в общем объеме издержек фирмы;

— верно все перечисленное.

466. # Ценовая эластичность спроса на ресурс тем выше:

+ чем выше возможность замены в производстве этого ресурса другими;

+ чем выше эластичность спроса на производимую конечную продукцию;

— чем меньше доля расходов на ресурс в общем объеме издержек фирмы;

— верно все перечисленное.

467. # Ценовая эластичность спроса на ресурс, если при росте цены на него на 30% спрос на данный ресурс понизился на 6%, равна:

468. # Ценовая эластичность спроса на ресурс, если при росте цены на него на 10% спрос на данный ресурс понизился на 2%, равна:

469. # Ценовая эластичность спроса на ресурс, если при росте цены на него на 15% спрос на данный ресурс понизился на 5%, равна:

470. # Ценовая эластичность спроса на ресурс, если при росте цены на него на 18% спрос на данный ресурс понизился на 9%, равна:

471. # Ценовая эластичность спроса на ресурс, если при росте цены на него на 30% спрос на данный ресурс понизился на 3%, равна:

472. # На конкурентном рынке ресурсов:

— покупатель не может повлиять на цену

— продавец не может повлиять на цену

+ ни покупатель, ни продавец не могут повлиять на цену

— все ответы неверны

473. # В условиях совершенной конкуренции кривая предложения ресурса:

+ имеет положительный наклон;

— имеет отрицательный наклон.

474. # Ценовая эластичность предложения ресурсов тем выше, чем:

— меньше размер соответствующей экономической единицы – экономики в целом, отрасли, фирмы

+ продолжительнее рассматриваемый период

— шире распространенность ресурса

— нет верного ответа

475. # Предельные издержки найма ресурса для совершенно конкурентной фирмы:

— больше средних издержек фактора

— меньше средних издержек фактора

+ равны предельному доходу, чтобы определить какое количество продукции следует производить.

476. # Фирма-монопсонист на рынке труда по сравнению с конкурентным рынком:

— нанимает меньше работников и платит им большую заработную плату

— нанимает больше работников и платит им меньшую заработную плату

+ нанимает меньше работников и платит им меньшую заработную плату

— нанимает больше работников и платит им большую заработную плату

477. # Для монопсонии предельные расходы на труд:

+ выше ставки заработной платы

— равны ставке заработной платы

— ниже ставки заработной платы

— нет правильного ответа

478. # Решение человека о продаже своего труда зависит от:

— компромисса между досугом и купленными потребительскими благами

— номинальной заработной платы

— реальной заработной платы

+ все ответы правильны

479. # Различия в заработной плате на конкурентных рынках могут быть объяснены:

— ограниченной мобильностью трудовых ресурсов

— различиями в условиях и качестве труда

+ все ответы правильны

480. # Реальная зарплата – это:

— сумма денег, получаемых на руки каждым работником

— сумма начисленной зарплаты

+ номинальная зарплата, скорректированная на величину инфляции

— сумма зарплаты по месту основной и дополнительной работы

481. # Оптимальным способом повышения заработной платы является:

— сокращение рабочего времени

+ расширение спроса на труд

482. # Отличие земли как фактора производства от других факторов производства:

— является продуктом человеческого труда

+ количество является величиной данной, не подлежащей увеличению

— нет правильного ответа

483. # С различием в естественном качестве земли связана:

+ дифференциальная рента I

— дифференциальная рента II

484. # Цена земли зависит от:

— спроса на землю

+ всех перечисленных факторов

485. # Цена земли зависит от:

+ спроса на землю

— всех перечисленных факторов

486. # Цена земли зависит от:

+ спроса на землю

— уровня занятости населения

— всех перечисленных факторов

487. # Цена земли зависит от:

— нормы предпринимательской прибыли

+ спроса на землю

— всех перечисленных факторов

488. # Цена земли зависит от:

— назначения конкретного участка земли

— всех перечисленных факторов

489. # При росте спроса на землю:

+ земельная рента будет расти

— предложение земли увеличится

— понизится цена на землю

— все ответы правильны

490. # Процент – это:

— цена готовой продукции

+ плата за пользование заёмными средствами

— плата за материальный ресурс

491. # Спрос на деньги:

— не зависит от процентной ставки

— при росте процентной ставки увеличится

+ при росте процентной ставки уменьшится

— нет правильного ответа

492. # Реальная заработная плата — это:

— количество товаров и услуг, приобретенных на номинальную заработную плату

— заработная плата, оставшаяся после вычета налогов и других платежей

— месячная сумма расходов семьи

+ все перечисленное верно

493. # Основные отличия рынков факторов производства от рынков товаров и услуг:

— спрос на рынке факторов производства первичен

— домохозяйства выступают в роли покупателей

+ факторы производства используются в производстве товаров и услуг

— фирмы стараются продать товар подороже

494. # Основные отличия рынков факторов производства от рынков товаров и услуг:

+ спрос на рынке товаров и услуг первичен

— домохозяйства выступают в роли покупателей

+ факторы производства используются в производстве товаров и услуг

— фирмы стараются продать товар подороже

495. # Основные отличия рынков факторов производства от рынков товаров и услуг:

+ спрос на рынке факторов производства вторичен

— домохозяйства выступают в роли покупателей

+ факторы производства используются в производстве товаров и услуг

— фирмы стараются продать товар подороже

496. # Какие из перечисленных факторов не оказывают влияния на спрос на ресурсы со стороны данной отрасли?

— изменение вкусов и предпочтений потребителей

— совершенствование технологии производства

— относительное изменение цен на ресурсы

+ равномерное повышение цен на ресурсы, связанное с инфляционными явлениями

497. # Какие из перечисленных факторов не оказывают влияния на спрос на ресурсы со стороны данной отрасли?

— изменение вкусов и предпочтений потребителей

— относительное изменение цен на ресурсы

+ равномерное повышение цен на ресурсы, связанное с инфляционными явлениями

498. # Понятие «производного» спроса на ресурс отражает зависимость спроса на него от:

— предельной производительности ресурса

+ спроса на продукцию, производимую с помощью ресурса

— цен на другие ресурсы

499. # Если на рынке труда существует совершенная конкуренция, то цена труда будет равна:

+ цене спроса на труд

+ цене предложения труда

— средней производительности труда

— не указанной в трех других ответах величине

500. # В какой форме получает доход собственник денежного капитала?

501. # Установите, что входит в понятие факторы производства?

— издержи производства и рентабельность продукции

Тема 9. Спрос на рынке факторов производства. Рынок труда

Какой эффект преобладает на участке кривой предложения труда с отрицательным наклоном:

Изменения технологии, ведущие к увеличению предельного продукта фактора производства, вызывают:

сдвиг кривой спроса на фактор влево

+сдвиг кривой спроса на фактор вправо

сдвиг точки равновесия вниз по кривой спроса на фактор

сдвиг точки равновесия вверх по кривой спроса на фактор

Если при данном объеме использования капитала увеличение использования труда на единицу не дает приращения общего продукта, и то же самое относится к увеличению объема использования капитала при данном объеме труда:

+труд и капитал выступают субститутами

труд и капитал выступают комплементами

выбор сочетания труда и капитала не оптимален

фирма находится в состоянии Парето-эффективности

Предположим, что в данном производственном процессе капитал и труд выступают субститутами. Если цена капитала растет, кривая спроса на труд:

остается на месте

Кафе продает гамбургеры по 10 руб. за штуку. Рынок гамбургеров, как и рынок рабочей силы для кафе, выступает совершенно конкурентным. При увеличении числа работников с 15 до 16 объем продаж возрастает с 25 до 27 гамбургеров в час. Шестнадцатый работник будет нанят при условии, что:

его часовая заработная плата не превышает (27 х 10)/16 = 16,875 руб./час

+его часовая заработная плата не превышает 20 руб./час

его часовая заработная плата колеблется в пределах от 16,875 до 20 руб./час

кафе имеет возможность платить ему больше 20 руб./час

Предположим, что фирма выступает монопсонистом на рынке труда. В состоянии равновесия заработная плата ее рабочих:

равна предельному продукту труда в денежном выражении

+меньше предельного продукта труда в денежном выражении

больше предельного продукта труда в денежном выражении

равна цене единицы произведенного продукта

Согласно классической теории, безработица есть результат:

несовершенства рыночного механизма

+действий профсоюзов и государства

воздействия демографических факторов

Возможна ли ситуация, когда рост заработной платы вызывает сокращение объема предложения труда со стороны работника:

нет, такая ситуация невозможна

+такая ситуация возможна, если эффект дохода при выборе между досугом и доходом перевешивает эффект замещения

такая ситуация возможна, если эффект замещения при выборе между досугом и доходом перевешивает эффект дохода

такая ситуация возможна, если досуг выступает инфериорным (некачественным) благом?

Пусть предельный продукт труда равен 4, рыночная цена товара — 2. Фирма является монополией. Предельный продукт труда в денежном выражении:

Выбирая объем использования труда, монопсония сопоставляет:

+предельный продукт труда в денежном выражении и предельные издержки на труд

предельный продукт труда и предельные издержки на труд

предельный продукт труда в денежном выражении и рыночную цену единицы труда

предельный продукт труда и рыночную цену единицы труда

Конкурентная фирма приобретает ресурс на конкурентном рынке по цене 10 долл. за единицу. Предельный продукт ресурса — 2 единицы продукции. Цена готовой продукции — 15 долл. Для увеличения объема прибыли фирма должна:

+увеличивать объем использования ресурса

сокращать объем использования ресурса

сохранять объем использования ресурса неизменным

данных для ответа на вопрос недостаточно

Если предельная норма технологического замещения труда капиталом в производстве арбузов равна 4, а в производстве молока — 1:

+размещение ресурсов эффективно

размещение ресурсов неэффективно, следует переместить капитал из производства молока в производство арбузов, а труд — из производства арбузов в производство молока

размещение ресурсов неэффективно; следует переместить капитал в производство молока, а труд — в производство арбузов

следует уменьшить объем использования капитала в обеих отраслях

Предельные издержки на ресурс представляют собой:

изменение в количестве применяемого ресурса

изменение величины остальных ресурсов

величину изменений в общих издержках фирмы

произведение предельных издержек на цену

+приращение издержек фирмы в результате использования дополнительной единицы ресурса

Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, увеличивает спрос на труд в том случае, если:

средний продукт труда не изменяется

Предельные издержки на переменный ресурс представляют собой прирост:

общих издержек фирмы при найме дополнительного работника

постоянных издержек фирмы

+переменных издержек при увеличении выпуска

предельных издержек при выпуске дополнительной единицы продукта

отношения общих издержек к объему выпуска

Уровень реальной заработной платы зависит от сравнения номинальной заработной платы с изменениями в:

+уровне цен на товары и услуги

средней производительности труда

общих издержках фирмы

Кривая спроса на экономические ресурсы в условиях несовершенной конкуренции менее эластична, чем при совершенной конкуренции потому, что:

снижается предельный продукт переменного ресурса

снижается цена продукта

фирма с монопольной властью на рынке продукта использует большее количество применяемых ресурсов

снижается предельный продукт ресурса при падении цены продукта по мере увеличения выпуска

Сдвиг кривой спроса на экономический ресурс происходит в результате:

увеличения доли ресурса в общих издержках фирмы

уменьшения коэффициента снижения предельного продукта

увеличения эластичности спроса на конечный продукт

снижения коэффициента замещаемости ресурсов

Чувствительность спроса на ресурс и его реакция на изменение цены определяются:

изменениями в спросе на конечный продукт

изменениями в производительности

применением более совершенной технологии

эластичностью спроса на конечный продукт

В долгосрочном периоде минимизация издержек фирмы предполагает:

равенство предельных продуктов факторов производства их ценам

+пропорциональное соотношение предельных продуктов и цен всех используемых ресурсов

постоянство цен всех факторов производства

равенство предельного дохода, полученного от дополнительной единицы каждого ресурса предельным издержкам на него

Фирма максимизирует прибыль в долгосрочном периоде, если:

предельный доход, полученный от дополнительной единицы каждого ресурса, пропорционален их ценам

+предельные продукты факторов производства равны их ценам

предельная выручка, полученная от дополнительной единицы каждого ресурса, равна предельным издержкам на него

цены всех факторов производства равны

Фирма использует капитал и труд. Их предельные продукты равны 1800 и 400, а цены, соответственно, 600 и 200. Что необходимо предпринять фирме в целях минимизации издержек:

увеличить количество труда и уменьшить количество капитала

+увеличить количество капитала и уменьшить количество труда

уменьшить количество труда и капитала

увеличить количество труда и капитала

увеличить количество труда при неизменном капитале

В соответствии с теорией предельной производительности владельцы экономических ресурсов:

+получают вознаграждение, равное их вкладу в производство

получают доходы от унаследованной собственности на экономические ресурсы

имеют доходы, не отражающие вклада факторов производства в выпуск продукции

борются за власть над распределением дохода

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

+работники мобильны, нет препятствий для перехода с одного места работы на другое

кривая предложения для фирмы носит возрастающий.характер

кривая предложения для фирмы абсолютно неэластична

кривая предложения для фирмы носит убывающий характер

Кривая рыночного предложения конкретного вида труда:

имеет отрицательный наклон

+имеет возрастающий характер потому, что является кривой издержек упущенных возможностей

не пересекается с кривой спроса на труд

Фирма-монопсонист нанимает рабочих до тех пор, пока:

ставка заработной платы не начнет превышать значения предельных издержек на труд

ставка заработной платы будет выше ставок, установившихся на совершенно конкурентном рынке труда

Оптимальным способом повышения заработной платы является:

+расширение спроса на труд

ограничение предложения труда

сокращение рабочей недели

На рынке труда с закрытым профсоюзом:

кривая предельного продукта в денежном выражении проходит выше кривой спроса

растет предложение труда

устанавливается минимум заработной платы

кривая предложения труда совершенно эластична

+ставка заработной платы увеличивается путем сокращения предложения труда

Если индивид принимает решение об увеличении вложений в свое образование (в условиях отсутствия финансовых рынков), то:

каждый последующий год обучения будет сопровождаться увеличением его будущих заработков на все меньшую и меньшую величину

большее количество лет обучения будет сопровождаться уменьшением его будущих заработков

заработки не изменятся

+отказ от каждого дополнительного рубля текущего потребления принесет большее приращение будущего потребления

индивид отдает предпочтение настоящему потреблению

Какой из перечисленных факторов не влияет на изменение спроса на труд:

спрос на продукт

цена ресурсов — заменителей

доля ресурса в общих издержках

+качество других ресурсов

Какое из нижеприведенных высказываний верно применительно к фактору производства, предложение которого в долгосрочном периоде абсолютно неэластично:

+кривая предложения вертикальна

доход, полученный владельцем этого фактора ниже величины экономической ренты

фактор имеет альтернативные заменители с точки зрения экономики в целом

все перечисленные ответы не верны

Среди перечисленных ниже выберите фактор, не влияющий на эластичность рыночного спроса на ресурс:

доля расходов на ресурс в издержках фирмы

эластичность спроса на готовую продукцию

технология производства готовой продукции

+среди перечисленных правильных ответов нет

С увеличением ставки заработной платы количество нанимаемых работников:

увеличивается, если спрос на труд эластичен

уменьшается, если коэффициент эластичности спроса на труд равен единице

уменьшается, если спрос на труд неэластичен

+уменьшается, если спрос на труд эластичен

Рынок труда в условиях монопсонии характеризуется тем, что:

кривая предельных издержек на труд лежит ниже кривой предложения

кривая предложения труда совершенно эластична

кривые предельных издержек на труд и предложения труда совпадают

+кривая предельных издержек на труд лежит выше кривой предложения труда

кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы и отражает средние издержки на труд

Главная особенность монопсонического рынка труда состоит в том, что:

кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения совпадают

+существует единственный покупатель на рынке труда

кривая предложения труда совершенно эластична

кривая предельных издержек на труд расположена ниже кривой предложения труда

На монопсоническом рынке труда:

ставка заработной платы устанавливается на уровне МRРL = МRСL

ставка заработной платы, установленная монопсонистом, равна конкурентной ставке заработной платы

уровень занятости определяется в точке пересечения кривой спроса и предложения

ставка заработной платы и уровень занятости выше, чем при совершенной конкуренции

+ставка заработной платы и уровень занятости ниже, чем при совершенной конкуренции

Двусторонняя монополия на рынке труда характеризуется:

установлением ставки заработной платы выше равновесного конкурентного уровня

установлением ставки заработной платы ниже равновесного конкурентного уровня

определением занятости на пересечении кривой спроса и предельных издержек на труд

определением уровня занятости, предлагаемого профсоюзом

+установление заработной платы в зависимости от силы каждой из сторон рыночной сделки в интервале между ценой, запрашиваемой профсоюзом, и ценой, предлагаемой монопсонией

Способы повышения заработной платы

3.3. Способы повышения заработной платы.

По мнению экономистов, для повышения оплаты труда правительству необходимо наложить мораторий на выплату задолженности по заработной плате. На сумму этого долга следовало бы выпустить государственные облигации с 10-летним сроком их погашения и ежегодным начислением на них процентов по банковским ставкам, действующим для денежных вкладов населения.

Реструктуризация задолженности по зарплате наряду с другими антикризисными мерами поможет изыскать денежные средства для повышения зарплаты.

В коммерческих структурах долги по зарплате могут быть частично погашены за счёт эмиссии акций, а также направления начисленных дивидендов на прирост имущественных паёв. Гарантией того, что долги будут возвращены, станет залог имущества, под который можно будет получить банковские кредиты, необходимые для повышения зарплаты.

Что касается изменения структуры издержек производства и сокращения материальных затрат, то этот путь действительно может стать источником роста ВВП и абсолютного увеличения оплаты труда. Однако для его реализации необходим комплекс соответствующих мер промышленной политики, который окончательно ещё не разработан.

В случае же реальной легализации скрытой оплаты труда потребительский спрос не изменится, поскольку и в настоящее время он формируется за счёт как легальной, так и скрытой зарплаты. Увеличение номинального объема ВВП может произойти только за счёт роста номинальных объемов отчислений во внебюджетные фонды, так как при легализации теневых доходов с них будут производиться соответствующие социальные отчисления.

Поскольку в краткосрочной перспективе возможности увеличения фонда зарплаты в экономике ограничены, главной задачей является повышение уровня средней заработной платы работников. Такой рост возможен за счёт легализации зарплаты, получаемой в настоящее время в виде дополнительных выплат (например, депозиты, неучтенные наличные денежные суммы), роста эффективности труда, применения ресурсосберегающих технологий, оптимизации численности работников.

При нынешней напряженной ситуации на рынке труда, когда предложение превышает спрос на работников почти всех профессионально квалификационных групп, работодатели не заинтересованы в увеличении расходов на оплату труда.

Необходимо разработать механизм увеличения зарплаты с учётом пересмотра тарифов, страховых взносов, что позволило бы сохранить реальный уровень получаемой работником зарплаты. Среди таких мер может быть сохранение для работодателей прежних размеров тарифов отчислений во внебюджетные социальные фонды в случае несоблюдения требований по повышению заработной платы, адекватном перераспределению тарифной нагрузки с работодателя на работника.

3.4. Повышение заработной платы. Последствия повышения.

Наступивший год ознаменовался повышением минимальной заработной платы до 200 рублей, не за горами — планка в 300 рублей.

Но прежде чем радоваться, вспомним, от какой отметки происходит повышение. В 2000г. размер минимальной оплаты труда, не пересматривавшийся до этого 3 послекризисных года, составлял 7,75% от величины прожиточного минимума. В то же время средняя российская зарплата позволяла удовлетворить потребности на уровне 1,65 от скудного прожиточного минимума. При этом на неё миллионы людей существовали с детьми, стариками-родителями.

Специалисты называют адекватную оплату труда фундаментом социальной защиты. Такая адекватность, или соответствие реальным расходам, достигается тем, что минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного уровня. По расчётам экономистов, при необходимости платить за образование, медицинские услуги, жилье по полной стоимости на каждого гражданина должен приходиться доход примерно в 200 долларов в месяц, а средняя зарплата в таком случае не может быть меньше 500 долларов.

Обо всем этом россиянам приходится лишь мечтать. Достаточно сказать, что её официальный минимальный размер составлял недавно меньше 3 долларов в месяц, а после повышения достигнет 10 долларов. Для сравнения — в США столько можно заработать за 2 часа, работая по минимальной часовой ставке. Доля нашей зарплаты в российском валовом внутреннем доходе на протяжении последних 10 лет сокращалась с 47,4% в 1990г. до 17,4% в конце 90-х. Также съезжала вниз реальная заработная плата: за время, прошедшее с начала рыночных реформ, на неё стало можно купить в 3 с лишним раза меньше.

Рост производства, сбалансированный бюджет не сказываются на улучшении жизни народа. Львиная доля дополнительных денежных поступлений в казну будет направлена Правительством РФ не на решение социальных задач, в том числе повышение зарплаты, а на погашение внешнего долга зарубежным кредиторам. Прожиточный минимум в обозримом будущем меньше не станет, а, скорее всего, увеличится. Очевидно, что доходы большинства граждан его догнать не сумеют. Таким образом, зарплата и после повышения будет несоизмерима с реальной стоимостью жизни.

По логике то, что граждане не могут заработать и купить, им предоставляется государством бесплатно. В России по действующей Конституции, должны обеспечиваться основополагающие социальные гарантии: охрана труда и здоровья, поддержка семьи, помощь пожилым и инвалидам. К ним примыкают право граждан на жилище, право на медицинскую помощь, право на образование. Причем чем ниже доходы населения, тем большую часть этих забот берёт на себя государство.

В прежние времена в условиях административной системы зарплата была невелика, зато цены в течение долгих лет оставались на однажды установленной невысокой отметке. Значительно быстрее зарплаты росли тогда общественные фонды потребления, занимавшие более 30% в совокупных доходах отдельных семей. Денег работники получали за свой труд немного, но у всех были крыша над головой, оплачиваемый больничный лист, детский сад и пионерлагерь для детей. Платные медицинские услуги или платное обучение для большинства было скорее экзотикой, чем повседневностью.

Формально бесплатное образование, здравоохранение и даже бесплатное жильё существуют и сегодня. Но фактически они давно превратились в фикцию. В государственных школах, начиная с младших классов, вводят платные услуги, куда попадают такие привычные предметы, как история искусств, иностранный язык или хореография. В ВУЗах с каждым годом сокращается число бесплатных мест. В государственную больницу пациенту нужно приносить с собой буквально все — от простыни до лекарства. Чтобы получить государственную квартиру, надо быть «ветераном Куликовской битвы».

О том же свидетельствуют и цифры. Только с 1994 по 1997г. доля социальных благ, предоставляемых гражданам в натуральной форме, то есть через возможность бесплатно учиться, лечиться, заниматься спортом, общаться с прекрасным, а также с учётом государственной доплаты на жильё, сократилась в общем объеме нашего потребления с 22,7 до 19,1%. Зато покупка услуг населением в том же объеме потребления выросла с 10,1 до 18%. Если же смотреть по собственным расходам населения на оплату услуг, то разрыв ещё больше: с 8,2% до 14,9%, в том числе жилищно-коммунальных услуг с 0,7 до 5,1%.

Известно, что 3/4 всех сбережений россиян принадлежат 5% самых богатых. 40% наших соотечественников не имеют за душой лишнего рубля, балансируют на грани выживания. Если в богатой семье на одного её члена приходится в месяц 3 тыс. долларов, то в бедной всего 30 долларов, и то не всегда. Соотношение самых высоких и самых низких доходов в России составляет 15 раз, в то время как в Европе – 7-8, в Японии — 5 раз.

Власти всё это понимают, признают и предпринимают соответствующие шаги. Но на деле опять выходит обман. Вот устанавливаются и государственные стандарты по образованию, лечению, обеспечению жильем. Подразумевается, что неимущие, все равно получат свой кусок социального пирога — не большой, но верный. Что же туда входит? Палец перевяжут в поликлинике, читать научат в 4 классах начальной школы, может быть, каморку барачного типа когда-нибудь предоставят, но это если сильно повезет. А остальное — для богатых. Потому что сделать операцию, получить высшее образование, позволить себе стопроцентную оплату нормальной квартиры, а порой и просто прокормить семью сегодня обычному гражданину не под силу.

Скажем, собрать ребёнка в 1 класс стоило в начале нынешнего учебного года 2—2,5 тыс. рублей, при том, что зарплата мам и пап чаще всего была ниже. Поэтому далеко не всем детям родители смогли купить не то что зимнюю обувь, но даже книжки, ручки, пенал. Обучение не в самом престижном и среднем специальном или высшем учебном заведении стоит от 7 до 35 тыс. рублей. Откуда их взять, если нет денег даже на то, чтобы добраться из глубинки до крупного города, где расположены училища, техникумы, институты.

Установку правительства на развитие несоциальной» экономики выгодной и удобной исключительно для богатых, подтверждает его устойчивое намерение отменить все или большую часть социальных выплат и льгот. За этим очень быстро последует ощутимый рост расходов населения, ещё больше повысится прожиточный минимум, который формировался с учетом действовавших льгот. Предварительная оценка уровня жизни показывает, что только расходы на покупку лекарств за полную стоимость для пенсионеров (невероятно заниженные)- 10% от прожиточного минимума, вырастут примерно в 4 раза.

Повышение прожиточного минимума приведет к необходимости привлекать из бюджета дополнительные средства для материальной поддержки бедняков, не дотягивающих до его планки, как это предусмотрено законодательством. Денег понадобится много, их снова будет не хватать, снизятся размеры пособий, начнутся задержки в выплатах, жизнь станет хуже.

Происходящим экономическим перекосам посвящены доклады, отчеты, исследования множества экономистов, ученых, аналитиков. Все они призывают руководство страны сделать то, чего трудящиеся давно устали ждать: поднять заработную плату и прожиточный минимум до пристойного значения. Причем эти меры должны носить опережающий характер и по отношению к растущим ценам и тарифам, и к отменяемым льготам. Но и этого в сложившейся ситуации недостаточно. Для того чтобы в России соблюдались гарантированные Конституцией социальные права граждан, в состав прожиточного минимума как основы для расчёта минимальной зарплаты требуется включить различного рода затраты, которые раньше оплачивались из фондов общественного потребления. Это не только расходы на социальные услуги, но и на приобретение жилья, на содержание и воспитание детей. Заработная плата должна быть повышена не на 100 и даже не на несколько сотен рублей, а гораздо больше.

Следует учитывать, что перенос затрат из общественных фондов потребления в состав заработной платы не даст видимого выигрыша самим работникам, так как одновременно с повышением их доходов возрастут и расходы. Просто государство, сокращая социальные расходы бюджета, снимет с себя часть затрат на воспроизводство рабочей силы и перенесет их на нижестоящий уровень: работников или предприятий. Значит, рост зарплаты должен быть выше объема указанных затрат, чтобы вывести людей из нищеты.

В середине 90-х годов, в разгар реформ, доля заработной платы в доходах населения составляла вместе с социальными трансфертами около 55%, в то время как в большинстве стран нормальным считается показатель в 65-70%. Органы государственной власти должны предпринять меры, чтобы установить рациональные соотношения при распределении вновь создаваемой стоимости по факторам производства, основным из которых является труд.

В любом государстве богачи составляют меньшинство. До 80% населения — наёмные работники, а не работодатели. В России из 65 млн. человек экономически активного населения работают по найму почти 62 млн. человек, то есть 95% взрослых граждан. И практически все трудящиеся за 10 последних лет по уровню социальной защищенности были отброшены в 19 в.

Вернуть народ к цивилизованным условиям жизни и должно стать первейшей задачей власти.

Трудности формирования денежных средств для повышения зарплаты усугубляются чрезмерным сжатием денежной массы, необходимой для реального экономического оборота страны. Если в большинстве развитых государств денежный агрегат (М2) составляет 70-80% ВВП, то в России данное соотношение не превышает 10-12%. К тому же эта малая денежная масса нерационально распределена между секторами экономики — более 75% её объёма сосредоточено на фондовом и валютном рынках в ущерб обслуживанию реального сектора. Для продолжения в этих условиях производственной и инвестиционной деятельности организации поставляют и приобретают продукцию по бартеру или рассчитываются за неё денежными суррогатами (векселями, взаимозачётами). В настоящее время подобным образом осуществляется свыше половины товарных сделок и услуг в экономике (во многих отраслях промышленности — до 65-90%).

Очень важно привести в действие все имеющиеся резервы роста реальной заработной платы. Трудности решения данной проблемы усугубляются дефицитом государственного бюджета, критическими размерами внутреннего и внешнего долга государства, высоким уровнем налогообложения предприятий, значительной задолженностью по выплате заработной платы во всех секторах экономики.

Существенное повышение заработной платы даст положительные результаты:

усилится стимулирующая роль зарплаты и мотивация к высококвалифицированному труду;

увеличение покупательной способности зарплаты повысит платежеспособный спрос, что будет способствовать постепенной переориентации производства на потребительский сектор;

возрастёт доля зарплаты в ВВП и денежных доходах населения;

увеличатся инвестиционные возможности населения, налоговые поступления, уменьшится нагрузка на бюджеты всех уровней, оптимизируется структура денежных расходов населения за счёт покрытия стоимости жилищно-коммунальных услуг, расходов на образование и здравоохранение, расширения участия трудоспособного населения в системах социального страхования;

повысится уровень жизни трудоспособного населения;

снизятся масштабы бедности среди трудоспособного населения;

возникнет устойчивый общественный уклад жизни.

Произойдёт легализация всех видов трудовых доходов, установление равновесной цены рабочей силы, соответствующей затратам на её воспроизводство, спросу и предложению на рынке труда.

Представляется перспективным предложение о возможности введения верхнего предела заработной платы, начиная с которого начисления страховых платежей в социальные внебюджетные фонды можно было бы отменить. Введение подобной системы способствовало бы увеличению платежей в социальные фонды, прежде всего, за счёт легализации значительной доли фонда оплаты труда, который в настоящее время проводится под видом других статей расходов или с помощью «обналичивания» средств, что в свою очередь привело бы к увеличению поступлений подоходного налога в бюджет.

Вместе с тем установление верхнего предела может привести к ограничению сумм взносов, вносимых предприятиями, имеющими высокий официально регистрируемый уровень зарплаты (например, топливно-энергетический комплекс).

Ограничение заработка для взимания взносов в одностороннем порядке может войти в противоречие с действующим законодательством по начислению выплат по социальному страхованию, согласно которому указанные выплаты исчисляются со всей суммы заработка без ограничения. Это приведет к частичному субсидированию выплат высокооплачиваемым работникам низкооплачиваемыми.

Такое решение не должно приниматься только исходя из необходимости снижения налоговой нагрузки: его целесообразно увязать с мерами по корректировке пенсионных и других страховых обязательств.

При разработке конкретных механизмов повышения номинальной и реальной заработной платы должны соблюдаться определенные ограничения. Иначе не избежать значительного роста потребительских цен и неплатежей предприятий, массового высвобождения работников, инфляции издержек производства и снижения рентабельности предприятий, резкого увеличения бюджетных расходов, невыплат начисленной зарплаты, необоснованной дифференциации в оплате труда, увеличения объемов бартера и использования в хозяйственном обороте денежных суррогатов.

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

внедрение бестарифных систем оплаты труда;

стимулирование текущих результатов деятельности;

поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;

определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных видов дохода собственники и наёмные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников — увеличение расходов на зарплату.

Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наёмных работников — с другой, происходит путём заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий, за работу в ночное и сверхурочное время. Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наёмных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наёмных работников из прибыли.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд зарплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются все начисленные предприятием суммы зарплаты независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется зарплата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объёма производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

С переходом к рыночной системе отношений предприятия получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Каждый предприниматель волен выбирать ту систему оплаты, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объёму спроса).

Как показывает анализ, предприятия всё чаще стали применять повременно-премиальную и бестарифную (зарплата всех работников предприятия – доля работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения) систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

На некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда межу работниками, получающими минимальную зарплату, и руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1 : 15, 1 : 20 и более.

На многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

«Экономика предприятия» учебное пособие, И.В. Сергеев, М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000

«Экономика предприятия» учебник для вузов, под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2000

«Экономика предприятий и фирм» 2 часть, Л.П. Суздальцева, М.: МГИУ, 1996

«Управление персоналом» уч6ебное пособие, В.М. Цветаев, Санкт-Петербург: ПИТЕР, 2000

«Профсоюзы» 2000 №3, 6

«Социальная защита» 2001 №4, 1999 №10;

Статья написана по материалам сайтов: life-prog.ru, studfiles.net, www.kazedu.kz.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector