+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отчисления в пенсионный фонд сколько процентов

Содержание

Копить на старость невыгодно?

​ 4.​ платит в ПФ. ​

​ ) и выдадут​ распределение зависит от​ честнее.​ денег, когда кто-то​

​ определит сам человек​

​ как «они» говорят​ и ты останешься​ и банковские проценты,​ получаемые цифры. А​ она всего-то одна,​ отдаём больше пятой​ Это связано с​ хранил деньги в​ — оставить всё,​Исторический экскурс​Газета «Ваш Ореол», 4​ но это в​ на руки 8752​ возраста работника. Регрессивной​Макарихин александр​ не дожил и​ – потерь никаких!​ – «автоматически».​ без гроша в​ ведь он не​ может быть и​ некоторые из них​ части своей заработной​ тем, что первые​

​ НПФ, может возникнуть​

​ как есть, или​С 2004 года россияне​

​ февраля​ теории. а на​ рубля.​ шкалы тоже давно​

​В Випедии со ссылкой​ не получил того,​Вот и всё.​А может стоит кардинально​ кармане, просадив все​

​ просто откладывал деньги​ наоборот, сначала всё​ и этого понять​ платы государству (22%​ живут дольше вторых,​ вопрос: а что​

​ отказаться от формирования​ 1967 года рождения​«Ваш ОРЕОЛ» разбирался, что​ практике все бывает​Организация перечислит в​ нет. Есть предел​ на Налоговый кодекс​

​ что отчислял. Это​Ах, да, ещё пятое.​ решить проблему с​ деньги в «жизненном​

​ в стеклянную банку,​

​ подсчитать, а потом​ не могут) –​ – 220 рублей​ да и на​ делать, если моя​ накопительной части пенсии​ и моложе имели​ какие изменения произошли​ и подругому. ​ Пенсионный фонд 1400​ заработной платы, для​ даётся пример распределения​ сотни миллиардов.​ Это уже к​ обеспечением людей, когда​ казино».​ он складывал их​ поставить задачу.​ больным, инвалидам. Помогать,​

​ с каждой честно​

​ пенсию выходят раньше.​ компания так и​ в пользу страховой,​ право самостоятельно распоряжаться​ с накопительной частью​Мария гаан​ руб. ( 10000х14%=1400)​ начисления взносов: если​ Единого социального налога​Мешает неуверенность в себе,​ государству, и это​

​ они не смогут​Но, с другой стороны,​ на депозитный счёт​Итак, что же получается.​ просто, чтобы чувствовать​ заработанной 1000).​ Объём накоплений делится​ не пройдёт процедуру​ написав соответствующее заявление.​ своей накопительной частью,​ пенсии.​В пенсионный фонд с​Доходчиво? :)​ начисленная заработная плата​Ставка налога рассчитывается,​ в своих талантах​ единственное, что от​

​ в будущем работать.​ «нянька-то» должна быть​ в коммерческом финансовом​С каждой заработанной суммы​ себя людьми.​Почему это мы, вместо​

​ на то время,​ акционирования? Придётся переводить​ В этом закон​ то есть перевести​Татьяна Белоусова​ 01.01.2008 года организация​Немного добавлю: ставка​ превышает нарастающим итогом​ исходя из зарплаты​ работать с людьми,​ него требуется. Государство​Отметить этот государственный Пенсионный​ ещё и уважающей​ учреждении под названием​ в 10 тысяч​Свободен ли человек в​

​ того, чтобы 2​

​ которое в среднем​

​ деньги в ту,​ их не ограничивает​ её в любой​Сегодняшние пенсионеры в среднем​ платит 14%, для​ 14% установлена для​ по году -​ сотрудника, при этом​ и стремление всё​ постоянно проводит уважительную​ фонд с его​ своего опекуна, понимающая,​ – Банк, где​ мы отчисляем в​

​ для 2011г. -​

​ чем больше зарплата,​ – ведь «философ​ работу рекламного свойства​ не нужных работников.​ деньгами.​

​ на эти деньги​ рублей – 22%​ ли он право​ на побережье Чёрного​ на пенсию. По​ Пенсионный фонд.​ любой момент.​ управляющую компанию (УК).​ Понятно, что на​ страховую часть, 6%-на​Галина гергель​ каждый год предел​

​ тем меньше налог.​ сказал, что потоните».​ – мол, думайте​ Попросить их подыскать​Ведь можно пойти и​ проценты (по сегодняшним​ по законам Российской​ самостоятельно решать, куда​ моря, продолжаем работать​ данным официального сайта​Правда, есть одно «но»​Блок второй​ Деньги тех, кто​ эту сумму сильно​

​ накопительную. Для лиц​

​Удержания из заработной платы​ индексируется) — то​Обычный размер ставки​Мешает эта безобразная привычка​ о своём будущем,​ себе новое место​ по другому пути​ меркам – 7%,​

​ Федерации.​ ему тратить оставшуюся​ (скажем прямо –​ минтруда РФ, для​ — в российском​Выбор есть. ​ не желал играть​ шиковать не будешь,​ старше 1966 года​ работника в Пенсионный​ с суммы, превышающей​ — для наемного​

​ иметь под боком​

​ не забывайте, что​ работы, более полезное​ – по пути​ не меньше, как​Таким образом, пусть человек​ сумму за вычетом​ на государственных чиновников,​ мужчин это период​ правительстве всё активнее​Осенью 2013 года Правительство​ в денежные игры,​ поэтому тем, кому​ все 14% идут​ фонд не взимаются.​ этот предел страхвые​ работника, имеющего годовой​ этот огромный Пенсионный​ вам стукнет возраст,​ для государства, говорят​ воспитания (на то​ долгосрочный вклад). В​ получает в месяц​ налога государству. Само​ не говорим государство,​ равняется 227 месяцам,​ ведутся разговоры о​ РФ приняло решение​ оставались в Пенсионном​ до пенсии далеко,​ на страховую часть​

​ Все отчисления в​ взносы не взимаются.​ доход менее 280​ фонд, а это​ за которым только​ у нас снова​ она и нянька),​

Ежемесячные пенсионные отчисления с зарплаты в ПФР – особый взгляд на проблему

​ заведомо больше 2​ совсем и не​Отсюда и возникает вопрос,​ шире, в нём​ — 270 месяцам.​ продлится как минимум​ «заморозке» накопительной части​ Государственная управляющая компания​ задумывались о том​ обязан платить работодатель.​ делать работодатель с​ взносы уплачивает работодатель,​ составляет 34 %.​ (!). ПФ, безусловно,​ с рюкзаками по​ ресурсов, так и​ по пути предостережения,​

Пытаемся разобраться в сути пенсионных отчислений

​ миллионов.​ много, получают в​ а почему нас​ и Пётр Первый,​По данным федеральной прессы,​ до 2019 года.​ граждан. Проще говоря,​ «Внешэкономбанк» сама занималась​

​ — а не​ Из заработной платы​ общей суммы заработной​ не удерживая с​ Типичный пример распределения​ официально, не коммерческое​ горам, катание на​ не мудрено, страна-то​ но в любом​Вот и возникает вопрос.​ разы больше, но​ вдруг заставляют ещё​ и Малахов курган,​ накопительная пенсия у​ Есть сомнение, что​ взносы на накопительную​ приращением этой части​ накопить ли на​ сотрудника удерживается только​ платы всех работников,​ заработной платы работника.​ этих денег для​ учреждение. Но по​ лошадях и яхтах.​ какая! Экономия будет​

​ случае, не заглядывая​А может быть человек​ будем брать всё​ с каждых заработанных​

  1. ​ и Спаса на​ россиянок будет на​ акционировавшиеся НПФ и​ часть за 2014​ пенсионных накоплений граждан.​ старость? Тем более,​ подоходный налог. Это​ которые у него​Вера​ такого работника выглядит​
  2. ​ сути таковым-то как​И что может быть​ ежегодно в сотни​ беззастенчиво всю жизнь​ и сам способен​ по минимуму, чтобы​ 20 тысяч –​ Крови, и Михаил​ 20 процентов (или​ УК доживут до​ и 2015 год​Что поменялось?​ что пенсионное законодательство​ в том случае​ работают .​Основным документом, определяющим, порядок​ так:​ раз и является​ проще. Никакого тебе​ миллиардов рублей.​ человеку в карман​ обеспечить себе содержание​
  3. ​ результат получился ещё​ 4400 отдавать в​ Булгаков, и Анна​ примерно на 100​ этого года, и​ тех россиян, которые​С 1 января 2014​ позволяет это делать.​ если налоговая база​

​Мади​ расчета и уплаты​Пенсионный фонд Российской​ – средства из​ чиновничьего аппарата, никаких​Все имеющиеся здания, движимое​ и не требуя​

​ после 60 лет​ нагляднее), значит, в​ Пенсионный фонд.​ Ахматова, все эти​ рублей) меньше, чем​

​ вся накопительная система​ выбрали НПФ и​ года будущим пенсионерам​ В одном их​ на одно физическое​Софья не знаю как​ страховых взносов фонды​ Федерации — 26​ Пенсионного фонда являются​ хором, никаких скандалов,​ и недвижимое имущество,​ пенсионные отчисления, как​ жизни на ещё​ месяц отдаём 4400​Это уже из разряда​ просторы от Калининграда​ у мужчин.​ не потеряет свою​

​ УК, были направлены​ предоставили право определиться​ прошлых номеров «Вашего​ лицо с начала​ в РФ. Но​ социального, медицинского и​ %​ очень мощной финансовой​ никакого неуважения к​ отдать детским садам,​ будто бы они​ полагающиеся ему природой​ рублей.​ «заботы государства о​ до Владивостока). Причём​Знаменитый философ справедливо выразился​ актуальность.​ в Пенсионный фонд​ — хотят ли​

Смотрим на цифры и немного прозреваем

​ ОРЕОЛА» мы рассказали​

​ года не превышает​ у нас в​ пенсионного страхования, а​Фонд социального страхования​ страховкой для государства​ людям. А что​ учебным заведениям, планетариям,​

​ также порядок предоставления​ Российской Федерации —​ при реализации других​ есть? Вера в​ художественным музеям, домам​

​Просто уважение к человеку​Хотя бы потому, что​ – за год​ заботы из разряда​ совершенно безропотно, да​ (не точно по​Сегодня как НПФ, так​ страховой части.​​ пенсию или же​ изменения в новом​ Далее % уплаты​ з/п отчисляют 10%,​ отчетности является Федеральный​ 2,9 %​

​ важных проектов в​ человека, в его​ для инвалидов, в​ должно заставлять верить​ он не хочет​

​ получается Пенсионный фонд​ недоверия.​ ещё и позволяем​ его словам, но​ и «Внешэкономбанк» управляют​Два года якобы даются​ перевести все взносы​ году произошли со​ уменьшается​ но по мимо​

​ закон от 24.07.2009​Фонды обязательного медицинского​ стране. Почему коммерческие​ способность самостоятельно думать.​ конце концов. Это​ в него, что​ кормить эту огромную​ «богатеет» от каждого​Просто все понимают, что​ государственным чиновникам управлять​ смысл будет передан​ только теми пенсионными​ НПФ на то,​ работодателя на страховую.​ страховой частью пенсии,​Девушка с урала :)​ отого есть и​ N 212-ФЗ «О​ страхования — 5,1​

​ банки так бьются​

​ в точности) –​ накоплениями, которые они​ чтобы они по-другому​ Выбор нужно сделать​ в этом —​От вашей личной зарплаты​ подоходный налог 10%.​ страховых взносах в​

  • ​ %​ за пенсионные счета!?​ и людских ресурсов.​ в бюджет.​ и обязательно будет​ забыв о сути​Если принять обычный трудовой​ для каждого наступает​
  • ​ приказывать.​ одному человеку вера,​ получили от россиян​ построили свою работу​ до 31 декабря​ расскажем о накопительной.​ — никакой. А​

Парадоксальный ответ и попытка всё-таки разобраться

​ Кроме этого есть​ Пенсионный фонд Российской​Итого: 34 %​

​Можно на ПФ посмотреть​Самое главное – есть​Прикрыть весь этот сонм​

​ заботиться о своём​ пенсионных отчислений, забыв​ стаж с 25​ время, когда работать​Определим понятия вещей, как​ возможно, и совершенно​ до 2014 года.​ — прошли процедуру​ 2015 года.​Блок первый​

​ вот работодатель оплачивает​ профссоюзные сборы. Поэтому​ Федерации, Фонд социального​Все указанные проценты​ и с другой​ правдивое и искреннее​

​ всевозможных Пенсионных фондов,​ будущем – значит,​ о своём предназначении​ до 60 лет​ он не сможет,​ говаривал старик Кант,​ не нужна, он​ Однако доходность оставляет​ акционирования и вступили​Если так называемые «молчуны»,​Пенсионный ликбез (в виде​ с общего фонда​ если Вы собрались​ страхования Российской Федерации,​ относятся к заработной​

​ стороны – он​ отношение к жизни.​ «зависимых и независимых»,​ сам способен создать​ на выбранном поприще,​ (а немало таких,​ поэтому и надо​ чтобы не понаделать​ вполне по волнам​ желать лучшего.​ в систему гарантирования​ то есть те,​ схемы)​ заработной платы -​ считать чужую зарплату​

​ Федеральный фонд обязательного​ плате до вычитания​ должен, обязан быть​Подводные камни? Обязательно будут,​ кормящихся всё от​

​ свой личный пенсионный​позволяют устанавливать себе на​ у которых и​ откладывать деньги на​ ошибок.​ жизни счастливо пронесётся​Например, у того же​ пенсионных прав граждан.​ кто ни разу​22 процента от «белой»​ 14% в Пенсионный​ или зарплату своего​ медицинского страхования и​ из нее подоходного​ «коммерческой» организацией, просто​ как же в​

Кардинальное решение проблемы

​ тех же пенсий.​ фонд, не позволит​ эти деньги немыслимые​ заметно больше) –​ этот период времени.​

  1. ​Должен ли человек получать​ и без неё,​ ВЭБа доходность в​ Очень похоже на​ не переводил деньги​ зарплаты сотрудника работодатель​ фонд ( из​ мужа Вам необходимо​ территориальные фонды обязательного​ налога.​ из уважения к​ таком большом деле​ Это, собственно, произойдёт​ чиновникам беззастенчиво забираться​ заработные платы (из​
  2. ​ 35 лет, то​ Хранить эти деньги​ денежное вознаграждение и​ но всей массе​ четвёртом квартале 2014​ банальный грабёж, однако​ в НПФ, будут​ перечисляет в Пенсионный​ них, если вы​
  3. ​ знать не только​ медицинского страхования». 2010-2014​При расчете ЕСН​ людям.​ без них. Но​ автоматически, после отмены​ в свой карман,​ которых уже идут​ получается, что​ в течение всей​ в полном объёме​ людей вера просто​
  4. ​ года ушла в​ по словам управляющего​ молчать и дальше,​ фонд.​ моложе 1967г. р.​ про пенсионные отчисления​ годы являются переходными​ соблюдался регресс: чем​Как это, ты берёшь​ эти подводные камни​ вообще всей нынешней​ делая отчисления ещё​ пенсии им –​за свою жизнь человек​ жизни государство-религия берётся​ за свой честно​ необходима, масса без​ минус, убыток составил​ омским отделением Пенсионного​

В качестве завершения и не нужно думать, что автор не понимает сложности проблемы

​6 процентов — идут​ 8% — на​ но и много​ и для отдельных​ выше база для​ у человека деньги​ чувствуются, пока идёт​ громоздкой государственной структуры​ и на их​ они делают свои​ отдаёт на свою​ за нас, мы,​ отданный труд? Несомненно!​ веры утонет в​ 19 миллиардов рублей.​ фонда РФ Сергея​ года взносы с​

​ на фиксированную выплату,​ страховую часть пенсии,​ других моментов.​ категорий налогоплательщиков в​ начисления налога (она​ и просто их​ прилив, пока вода​ пенсионного обеспечения, которую​ содержание.​ пенсии за счёт​ будущую пенсию ни​

​ якобы, сами, самостоятельно,​ Как говаривал Аркадий​ этом жизненном болоте.​

​ Данных по НПФ​ Тодорова, правительство пошло​ их накопительной части​ которую в составе​ и 6% -​Дмитрий коньков​ это период применяются​ рассчитывается для каждого​ хранишь годами, десятилетиями,​ поднимается. Когда прилив​ проконтролировать в должной​В общем, тема не​ отчислений других),​ много ни мало​ это сделать не​ Петрович Козлодоев (простите,​

​Хорошо, перефразируем и скажем​ пока нет. В​ на такой шаг​ автоматически будут переведены​

​ пенсии получает каждый​ на накопительную часть)​От вашей зарплаты -​ пониженные тарифы страховых​ сотрудника нарастающим итогом​ не пуская в​ вошёл в свою​ степени практически невозможно.​ простая. И становится​позволяют строить на сотни​ – 1 миллион​

​ сможем. Ну, не​ Козодоев!) из «Бриллиантовой​ по-другому, возможно, совершенно​ любом случае их​ не от хорошей​ в страховую. И​ пенсионер.​

​ и 6% в​ ни копейки. Дело​ взносов. См. http://www.pravkons.ru/esn2010.htm​ с января каждого​ оборот.​ силу, то корабль​Установить порядок – с​ понятно, почему вдруг​ миллионов рублей свои​ 820 тысяч рублей!​ хватит характера, организованности,​ руки», деньги ещё​ неожиданно для многих,​ можно найти на​ жизни: «15 лет​ более того —​10 процентов перечисляются на​ Федеральный бюджет (​ в том, что​

ПФР обязан быть коммерческим учреждением, если умеет уважать своих вкладчиков

​Cама доброта)​ года) , тем​Деньги могут и должны​ несётся на всех​ каждой полученной заработной​ постоянно говорят о​ же офисные здания​

​Пенсия сегодня в России​ целеустремлённости, дисциплинированного отношения​ никто не отменял.​ а для государственных​ сайте Национальной ассоциации​ НПФ копили деньги​

​ после 2015 года​ страховую часть пенсии,​ это базовая часть​ платежи в пенсионный​С вашей зарплаты удерживается​

​ ниже ставки отчислений.​ делать ещё большие​ парусах уже по​ платы, поступающей на​ Пенсионной реформе.​ «скандального свойства» (вспомним​ – 9000 в​ к жизни.​Должен ли при этом​ чиновников так просто​ НПФ.​ россиян, но сейчас​ у них не​

Какой процент от зарплаты составляют пенсионные отчисления

​ которая с 1​

​ пенсии) .​ фонд целиком и​ только налог на​Даётся также Сетка​

​ деньги – в​ тому району, где​ счёт в банке,​Вот одна волна реформ​ Калининград, да и​ месяц (на само​
​А почему, собственно, такое​ человек выделять часть​ неприятно – для​Женщин обидели?​ когда пришло время​ будет возможности перевести​ января 2015 года​Если бумажка за​ полностью возложены на​ доходы 13%, в​
​ ставок для каждого​ этом и состоит​ раньше корабли жалостливо​
​ дополнительно отчисляется процент​ вроде бы схлынула​ множество других подобных​
​ деле немного и​ отношение ко всем.​ из своих денег​
​ отдельно взятого человека​
​В министерстве труда и​ платить реальные пенсии,​ в НПФ накопительную​ стала отдельным видом​ 2007 год, то​
​ работодателя. их объем​ Пенсионный фонд перечисления​ предела заработной платы:​ коммерция ПФ.​ валялись на суше​ на параллельный пенсионный​ с этими страховыми​ строений).​ меньше).​
​ Вся масса, может​ на общественные нужны,​ Пенсионный фонд, отчисления​

​ социальной защиты РФ​

​ финансов у некоторых​ часть.​ пенсии.​ там было -​ определяется так. берется​ в размере 14%​
​Ольга пархомчук​Поэтому, если он «некоммерческая​ на боку.​ счёт. Процент может​ и накопительными частями.​Ответ на вопрос очевиден​Таким образом, этих почти​ быть, и не​ на то, чем​ в него, совершенно​ разработали новые правила​ из них не​При этом все ранее​6 процентов (у лиц​ 10% -страховая часть​ общий фонд заработной​ от начисленной зар.​1% в пенсионный фонд​ организация», то это​Что мешает государству смело​ определить сам гражданин​
​ Но на горизонте​ и парадоксален –​ 2 миллионов должно​ сможет, но найдётся​

​ пользуется постоянно, дороги,​

​ не нужны, он​ расчёта срока выплаты​ оказалось. Нужно было​ сформированные пенсионные накопления​ 1967 года рождения​ и 4% -​ платы. то есть​ платы осуществляется ваша​ отменен кажется еще​ ещё большее преступление.​ пойти на такой​ своей собственной страны,​ уже и следующая​ БЕЗУСЛОВНО, НЕТ!​ хватить, по меньшей​ немало людей, кто​ в конце концов?​ и самостоятельно способен​ и размера накопительной​ наводить в этой​ у «молчунов» сохраняются,​ и моложе) —​ накопительная. Т. е.​

Какой процент от зарплаты идет в пенсионный фонд?

​ суммируется вся зарплата​

​ организация ( не​ с 2002г. ,​ Тем более, нужно​ шаг – поверить​ порядок работы с​ с, так называемыми,​Да потому что слаб​ мере, на 202​ способен и сам​ Тоже, обязательно! И​ позаботиться о своём​ части пенсии. Они​ сфере порядок».​ продолжают «работать», и​ это накопительная часть​ , чтобы узнать​ коллектива от директора​ удерживая с Вас!​ единого социального налога​
​ отдать деньги людям,​ в человека?​ этим счётом, тоже​
​ индивидуальными пенсионными накоплениями.​
​ человек, не целеустремлён,​ месяца – на​ позаботиться о себе,​ вопросов не возникает.​

​ будущем, но для​

​ будут применяться, как​Акционировались, что дальше?​ будут выплачены по​ пенсии, которая теперь​ зарплату сумму страховой​ до уборщицы. затем​ ) Поясню на​ нет с 01​ чтобы они сами​Нет, не забота о​

Какой процент от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

​ на нём же.​

​ Причём снова и​ не дисциплинирован.​ 16 лет жизни,​ без помощи государственных​ Более того, мы​ огромной массы народу​ Пенсионным фондом РФ,​Процедуру акционирования на данный​ выходу на пенсию.​ также стала отдельным​ части умножаешь на​ определяется процент (я​ примере: Допусти ваш​ января 2010г.. .​ наладили эту коммерцию,​ нём. Мешает одно​ Кому эти деньги​ речи нет ни​

​Ему нужна очень строгая​

​ до 76 лет!​ чиновников, не участвуя​ обязаны, в том​ без этих пенсионных​ так и НПФ​ момент прошли не​У тех же, кто​ видом пенсии.​ 100 и делишь​ честно не помню​ оклад 10.000 рублей.​В настоящее время​ у них это​ – огромное количество​ отойдут, которые не​ о каком уважении​ «нянька», которая бы​ Средняя продолжительность жизни​ в их содержании.​ числе, и помогать​ отчислений – форменное​ с 2016 года.​ все НПФ —​ хоть один раз​

​У лиц старше 1967​

​ на 10, или​ сколько) от нее. ​ С этой суммы​ есть страховые взносы,​ наверняка получится лучше​ не поддающихся учёту​ суждено будет использовать​ и добровольности, снова​ постоянно напоминала –​ в стране заметно​ Достаточно просто поставить​ тем, кому не​ пропадание.​ Самое главное —​ по неофициальным данным,​ переводил деньги в​ года рождения все​ сумму накопительной части​ вы получаете З/П,​ удержат 13% (​ общий процент -​ (просто из веры​ для обычного человека​

​ уже никогда (жизнь,​

​ разговоры о том,​ мол, не забудь,​ меньше!​ перед собой задачу​ слишком повезло в​Попытаемся разобраться, почему вдруг​ женщины ежемесячно будут​ всего девять.​ НПФ или УК,​ 16 процентов идут​ умножаешь на 100​ а работодатель из​ с учетом стандартных​ 34, распределяется по​ в человека) и​ нюансов с пропаданием​ что поделаешь), тоже​
​ чтобы навязывать отчисления,​ стукнут эти 60,​А добавьте сюда ещё​ и посмотреть на​ этой жизни (а​ мы так настойчиво​ получать меньше мужчин.​Конечно, у тех, кто​ также есть выбор​ на страховую часть.​ и делишь на​ своих собственных средств​ вычетов 400 руб.​ фондам, в ПФ​ в любом случае​

Копить на старость невыгодно?

04 февраля 2015 12:22

Газета «Ваш Ореол», 4 февраля

«Ваш ОРЕОЛ» разбирался, что какие изменения произошли с накопительной частью пенсии.

Блок первый

Пенсионный ликбез (в виде схемы)

22 процента от «белой» зарплаты сотрудника работодатель перечисляет в Пенсионный фонд.

6 процентов — идут на фиксированную выплату, которую в составе пенсии получает каждый пенсионер.

10 процентов перечисляются на страховую часть пенсии, которая с 1 января 2015 года стала отдельным видом пенсии.

6 процентов (у лиц 1967 года рождения и моложе) — это накопительная часть пенсии, которая теперь также стала отдельным видом пенсии.

У лиц старше 1967 года рождения все 16 процентов идут на страховую часть.

Исторический экскурс

С 2004 года россияне 1967 года рождения и моложе имели право самостоятельно распоряжаться своей накопительной частью, то есть перевести её в любой негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или в управляющую компанию (УК). Деньги тех, кто не желал играть в денежные игры, оставались в Пенсионном фонде РФ, и Государственная управляющая компания «Внешэкономбанк» сама занималась приращением этой части пенсионных накоплений граждан.

Что поменялось?

С 1 января 2014 года будущим пенсионерам предоставили право определиться — хотят ли они сохранить накопительную пенсию или же перевести все взносы работодателя на страховую. Выбор нужно сделать до 31 декабря 2015 года.

Если так называемые «молчуны», то есть те, кто ни разу не переводил деньги в НПФ, будут молчать и дальше, то с 2014 года взносы с их накопительной части автоматически будут переведены в страховую. И более того — после 2015 года у них не будет возможности перевести в НПФ накопительную часть.

При этом все ранее сформированные пенсионные накопления у «молчунов» сохраняются, продолжают «работать», и будут выплачены по выходу на пенсию.

У тех же, кто хоть один раз переводил деньги в НПФ или УК, также есть выбор — оставить всё, как есть, или отказаться от формирования накопительной части пенсии в пользу страховой, написав соответствующее заявление. В этом закон их не ограничивает — такой переход можно сделать в любой момент.

Блок второй

Выбор есть.

Осенью 2013 года Правительство РФ приняло решение о так называемой «заморозке» накопительной части граждан. Проще говоря, взносы на накопительную часть за 2014 и 2015 год тех россиян, которые выбрали НПФ и УК, были направлены в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой части.

Два года якобы даются НПФ на то, чтобы они по-другому построили свою работу — прошли процедуру акционирования и вступили в систему гарантирования пенсионных прав граждан. Очень похоже на банальный грабёж, однако по словам управляющего омским отделением Пенсионного фонда РФ Сергея Тодорова, правительство пошло на такой шаг не от хорошей жизни: «15 лет НПФ копили деньги россиян, но сейчас когда пришло время платить реальные пенсии, финансов у некоторых из них не оказалось. Нужно было наводить в этой сфере порядок».

Акционировались, что дальше?

Процедуру акционирования на данный момент прошли не все НПФ — по неофициальным данным, всего девять.

Конечно, у тех, кто хранил деньги в НПФ, может возникнуть вопрос: а что делать, если моя компания так и не пройдёт процедуру акционирования? Придётся переводить деньги в ту, которая сделает это, либо вернуться в Пенсионный фонд.

Правда, есть одно «но» — в российском правительстве всё активнее ведутся разговоры о том, что «заморозка» продлится как минимум до 2019 года. Есть сомнение, что акционировавшиеся НПФ и УК доживут до этого года, и вся накопительная система не потеряет свою актуальность.

Выгодный процент

Сегодня как НПФ, так и «Внешэкономбанк» управляют только теми пенсионными накоплениями, которые они получили от россиян до 2014 года. Однако доходность оставляет желать лучшего.

Например, у того же ВЭБа доходность в четвёртом квартале 2014 года ушла в минус, убыток составил 19 миллиардов рублей. Данных по НПФ пока нет. В любом случае их можно найти на сайте Национальной ассоциации НПФ.

Женщин обидели?

В министерстве труда и социальной защиты РФ разработали новые правила расчёта срока выплаты и размера накопительной части пенсии. Они будут применяться, как Пенсионным фондом РФ, так и НПФ с 2016 года. Самое главное — женщины ежемесячно будут получать меньше мужчин. Это связано с тем, что первые живут дольше вторых, да и на пенсию выходят раньше. Объём накоплений делится на то время, которое в среднем живёт мужчина или женщина после выхода на пенсию. По данным официального сайта минтруда РФ, для мужчин это период равняется 227 месяцам, а для женщин — 270 месяцам.

По данным федеральной прессы, накопительная пенсия у россиянок будет на 20 процентов (или примерно на 100 рублей) меньше, чем у мужчин.

Отчисления в пенсионный фонд сколько процентов

Ставки страховых взносов (тарифы) в ИФНС

c 01.01.2017 — 2020

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) Итого

В пределах установленной предельной величины базы

22% * 2,9% 5,1% 30% Свыше 865 000 руб.
(Лимит для ОСС) 22 % 0 %
5,1 % 27,1 %

Свыше 1 150 000 руб.
(Лимит для ОПС) 10,0 % 0 % 5,1 % 15,1 %

Свыше 815 000 руб.
(Лимит для ОСС) 22 % 0 %
5,1 % 27,1 % Свыше 1 021 000 руб.
(Лимит для ОПС) 10,0 % 0 % 5,1 % 15,1 %

Свыше 755 000 руб.
(Лимит для ОСС) 22 % 0 %
5,1 % 27,1 % Свыше 876 000 руб.
(Лимит для ОПС) 10,0 % 0 % 5,1 % 15,1 %

* Подписан закон о бессрочном тарифе страховых взносов на ОПС в размере 22% с 01.01.2019
(Федеральный закон от 03.08.2019 N 306-ФЗ)

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года ПФР Фонд социального страхования Российской Федерации
(ФСС) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
(ФФОМС) Итого 1 2 3 4 5 Справочно:

из них:
6,0%
на солидарную часть

16,0%
на индивидуальную часть

C 2015 года

(10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов)

C 2014 года

(10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов)

по Заявлению. ***** 1967 г. и моложе
Страховая часть Накопительная часть
16,0% **

из них:
6,0%
на солидарную часть

10,0%
на индивидуальную часть

2,9 % 5,1 % 30,0 %

C 2016 года

(10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов)

0 % 5,1 %
(Лимит в ФФОМС отменен)
15,1 %
0 % 5,1 %
(Лимит в ФФОМС отменен)
15,1 %
0 % 0 % 10,0 %

Ставки *
(кроме сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций с пониженным тарифом)

1966 г. и старше
Страховая часть Накопительная часть
22,0%

из них:
6,0%
на солидарную часть

16,0%
на индивидуальную часть

1967 г. и моложе
Страховая часть Накопительная часть
16,0%

из них:
6,0%
на солидарную часть

10,0%
на индивидуальную часть

(10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов)

0 % 0 % 10,0 %

Ставки ***
по дополнительному тарифу

Период действия ставки ПФР
«вредные» условия труда «тяжелые» условия труда
1 2 3
2013 год 4,0 % 2,0 %
2014 год 6,0 % 4,0 %
2015 год и последующие годы 9,0 % 6,0 %

*** Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Ставки *
(кроме сельскохозяйственных товаропроизводителей и организаций с пониженным тарифом)

1966 г. и старше
Страховая часть Накоп-ная часть
22,0%

из них:
6,0%
на солидарную часть

16,0%
на индивидуальную часть

* ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

** Начиная с 2011 года шкала будет индексироваться ежегодно.

(из них 6% на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе)

1967 г. и моложе
Страховая часть Накоп-ная часть
16,0%

из них:
6,0%
на солидарную часть

10,0%
на индивидуальную часть

(10,0% — на солидарную часть тарифа страховых взносов)

0 % 0 % 0 % 10,0 %

— часть страховых взносов на ОПС, предназначенных для формирования денежных средств в целях выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров и т.д.

— часть страховых взносов на ОПС, предназначенных для формирования денежных средств застрахованного лица и учитываемых на его индивидуальном лицевом счете.

(из них 6% на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе)

2,9 % 3,1 % 2,0 % 34,0 %
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года ПФР Фонд социального страхования Российской Федерации
(ФСС)
Фонды обязательного медицинского страхования Итого
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

(ФФОМС)

Территориальные фонды обязательного медицинского страхования

(из них 6% на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе)

2,9 % 1,1 % 2,0 % 26,0 %
0 % 0 % 0 % 14 %

Уплата страховых взносов

  • с 2017 Страховые взносы (кроме НСиПЗ) — платятся в ИФНС.
  • с 2015 Платить страховые взносы нужно — в рублях и копейках.

см. Ставки Страховых Взносов для ИП — Стоимость страхового года

Формы заявлений о зачете и возврате
излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов ФСС
с 2015

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в ФСС РФ
(форма 22 — ФСС РФ)

Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в ФСС РФ
(форма 23 — ФСС РФ)

Заявление о возврате сумм излишне взысканных страховых взносов, пеней и штрафов в ФСС РФ
(форма 24 — ФСС РФ)

Пример.
Расчет Страховых взносов с 2015 года.

Травматизм.
Лимит для ФСС=670 тыс. руб. НЕ применяется к взносам на травматизм
(эти взносы уплачиваются со всех выплат, как и раньше, для них ограничения нет).

Сколько процентов отчисляют в пенсионный фонд от зарплаты

Должны ли мы платить налог с зарплаты председателя

Кто уплачивает взносы в Пенсионный фонд

Согласно законодательству уплаты в ПФ производят:

  • Юридические лица;
  • Физические лица.

Схема выплат обеспечений работает благодаря основному звену – работодателям, оплачивающим периодически отчисления за работника. А также соблюдается четкость и точность этих выплат. Еще предусмотрены взносы за оплату вознаграждения подрядным организациям.

Другой группой лиц, выплачивающей налоги, выступает самозанятое население. Оно включает в себя:

  • Индивидуальные предприниматели;
  • Адвокаты;
  • Нотариусы;
  • Физические лица, привлекающие к труду наемных работников;
  • Лица, осуществляющие частную практику.

С какой базы ведутся отчисления

Отчисления работодателя за работника происходят на основании трудового договора. Взносы уплачиваются с таких видов выплат сотруднику:

  • Заработная плата;
  • Ежемесячные премии;
  • Квартальные премии;
  • Годовые премии;
  • Сумма отпускных;
  • Компенсации за неиспользованный период отпуска.

Если сотрудник не входит в штат организации, то выплата осуществляется посредством заключения авторского либо гражданско-правового договора. Существует определенный исключающий случай, который подразумевает сотрудничество в ИП. В данном случае ИП может сам за себя уплачивать взносы. Еще исключительным вариантом считается ситуация, когда работодатель арендует у работника имущество.

Сколько платит работодатель в ПФ зависит от заработка сотрудника. Облагаемая база соответствует годовой сумме зарплаты. В начале года база обнуляется. Новый год начинается с нарастания облагаемой базы. Медицинские и страховые отчисления имеют определенный лимит в отличие от пенсионных взносов.

Взносы с юридических лиц

Для организаций предусмотрена определенная дата отчислений. Это 15 число каждого месяца. В случае совпадения 15 числа с выходным днем выплату необходимо произвести не позднее следующего рабочего дня. При ситуации, когда доход за год превысит установленный государством уровень, плата может быть произведена не позднее первого квартала нового года.

Существуют организации, для которых предусмотрен меньший процент выплат. К ним относятся:

  • Организации, работающие по упрощенной системе налогообложения;
  • Аптеки;
  • Хозяйственные общества;
  • Организации, занимающиеся функционированием в области информационных технологий;
  • Участники «Сколково».

Имеются предприятия, наоборот уплачивающие больший процент отчислений. Это предприятия, работники которых трудятся в опасных условиях труда. При наличии 2 класса опасности и выше предусмотрены дополнительные отчисления за работника. Класс опасности определяется проведением специальной оценки условий труда. В итоге такой оценки рассчитываются тарифы на оплату взносов:

  • Вредные условия труда – 2-7%;
  • Условия труда с высокой опасностью – 8%.

Остальные трудовые условия не нуждаются в дополнительных отчислениях.

Взносы с индивидуальных предпринимателей

Сколько налогов платит работодатель в Пенсионный фонд, если он является ИП. Для таких категорий людей предусмотрено вносить взносы периодически на протяжении налогового периода. Возможно внести отчисления единственным платежом в конце отчетного годового периода.

Тарифы на сборы таких лиц составляют:

  • При отсутствии обслуживающего персонала и годового дохода менее 300000 рублей величина отчислений равна 26%;
  • При наличии годового дохода более 300000 рублей величина отчислений равна 26% 1% с доходной превышающей суммы. Но величина взносов не должна превышать 8 МРОТ.

Сколько отчисляет работодатель за работника взносы, если индивидуальный предприниматель является резидентом особой экономической зоны. В этом случае тариф составляет 8%.

Варианты, при которых отсутствуют налоговые взносы

Налоги на сотрудника, занимающегося на собственном предприятии, могут быть не уплачены вследствие некоторых причин:

  • Отсутствие трудового договора, т.е неофициальное трудоустройство работника. В таком случае работодатель не обязан выполнять какие-либо обязательства перед сотрудником.
  • Работодатель намеренно не вносит взносы, что подразумевает совершение преступления.
  • В качестве работодателя выступает ИП;
  • Халатность бухгалтерии, когда сотрудники бухгалтерского отдела не могут верно рассчитать и произвести взносы в пенсионный фонд (встречается очень редко).

Работник вправе проверить пенсионные отчисления. Своевременная проверка приведет к исключению халатности и безответственности работодателя. Чтобы проверить — сколько работодатель платит налогов за работника, необходимо ознакомиться со сведениями о произведенных взносах. Для этого работник может попросить в бухгалтерии своего предприятия справку или иной письменный документ, где будут указаны отчисления. Процедуру нужно выполнять каждые три месяца, так как просрочка в три месяца усложняет право на уплату взносов работодателем в судебном порядке.

Законодательством не запрещено запрашивать работником сведения о распределении своих страховых взносов. Поэтому каждый работник имеет право обратиться в бухгалтерию за получением необходимых данных об уплаченных налогах.

Куда уходят взносы

Налоги работодателя за работника делятся на солидарную и индивидуальную часть. 6% от пенсионных начислений уходит на первую часть, которая обеспечивает образование постоянной выплаты и иных нужд государственных органов по осуществлению пенсионного законодательства. 16% от отчислений поступает на индивидуальную часть.

  • Если человек родился до 1966 года, то 16% переходят на страховую часть пенсии. А также такое финансирование характерно для граждан, рожденных после 1966 года, но отказавшихся от накопительной доли.
  • Лица, чья дата рождения соответствует 1967 году и позднее, выбравшие финансирование накопительной части пенсии, получают 10% на страховую долю и 6% на накопительную часть.

Не стоит забывать, что в эти величины не входят в отчисления медицинское обслуживание.

Порядок уплаты взносов

После расчета заработной платы сотрудникам произвести расчет налогов в Пенсионный фонд. Налоги, которые платит работодатель за работника, оплачиваются банковскими операциями посредством составления отдельных бланков. В документах указывается код бюджетной классификации, представленный 20 цифрами. Они разработаны государственными финансовыми органами. Этот код подразумевает шифрование информации. С видами кодовых зависимостей можно ознакомиться на сайте ПФ.

Сумма отчислений в документах должна указываться с высокой точностью (рубли плюс копейки). Налоговая база отдельного работника различается.

При отсутствии возможности производить выплаты через банк можно уплачивать их другими способами. Это может быть касса местной администрации или посредством услуг почты.

Если налог за работника не уплачен, то возникает ситуация начисления пени. В дальнейшем при просрочке возможно взыскание через суд. Такие ситуации регламентируются законодательством.

При отсутствии средств в фонде пенсионерам будет отказано в обеспечении. Поэтому работодатели должны вовремя и честно производить выплаты взносов.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

Вопросы формирования будущей пенсии касаются каждого работающего гражданина РФ, но в то же время мало кто отчётливо представляет, как это формирование осуществляется. Особенно это касается тех людей, которым до пенсии предстоит ещё работать долгое время.

Что касается накоплений в личном пенсионном фонде, то в ПФР на каждого работающего гражданина открыт персональный счёт. На этот счёт работодатель осуществляет ежемесячное перечисление денежных средств. Собственно за счёт этих перечислений и формируется тот персональный накопительный фонд, из которого в будущем будут осуществляться пенсионные выплаты.

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что перечисления в ПФР осуществляет работодатель. Фактически работник даже не видит этих средств, они не отражаются в расчётном листе, не фигурируют и в других документах. Кроме перечислений в пенсионный фонд точно также перечисляются и средства в ФСС и в ФОМС.

Все операции по начислению пенсионных отчислений, их переводу на счёт ПФР осуществляются бухгалтерией предприятия.

Какой процент от начисленной зарплаты работодатель отчисляет в ПФР?

Размер перечислений составляет 22% от всей начисленной зарплаты, то есть почти четверть того, что работник заработал за месяц. Это большая сумма и соответственно большая финансовая нагрузка на работодателя, но именно благодаря тому, что эти отчисления осуществляются своевременно и в полном объёме, каждый работник в будущем может рассчитывать на достойную пенсию.

Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе. Специалисты юридического портала bukva-zakona.com рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.

Что касается отчисления в пенсионный фонд, то, как уже указывалось, эта величина составляет 22%. Бухгалтерия предприятия осуществляет расчёт выплат и учитывает заработную плату нарастающим итогом. То есть ежемесячный доход суммируется с доходом за предыдущие месяцы отчётного года. Как только суммарный доход превысит величину 670 тысяч рублей, процентная ставка отчислений в ПФР уменьшается до 10 %. Дальнейшее начисление выплат в пенсионный фонд осуществляется уже по этой постоянно действующей ставке.

В обязанности бухгалтерии входит (и это оговорено в законе) ежемесячный расчёт перечислений в ПФР на каждого работающего и перечисление данной суммы на счёт фонда. Все эти операции должны быть осуществлены до 15 числа месяца следующего за расчётным. Кроме этого, все расчёты подлежат ежеквартальной сверке.

Для некоторых отраслей промышленности предусмотрены уменьшенные ставки отчислений в ПФР (например, для IT-компаний). Определённые категории работающих имеют наоборот повышенную ставку отчислений, которую осуществляет их работодатель. Это касается некоторых категорий работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Всё вышесказанное относится к компаниям любой формы собственности, использующим наёмный труд, а также ИП. Порядок осуществления отчислений и их расчёт остаётся прежним. Точно также не имеет значения и та форма трудового договора, на основании которого осуществляются взаимоотношения работника и работодателя. Это может быть и обычный трудовой договор (заключаемый с оформлением трудовой книжки) и гражданско-правовой договор. Также не имеет значения и форма налогообложения (ОСНО, ЕНВД, УСН).

Как влияет размер отчислений в пенсионный фонд на размер будущей пенсии?

В Российской Федерации принята система исчисления пенсии с учётом «пенсионного балла». Зависимость размера пенсии от количества накопленных баллов прямая – чем больше пенсионный балл, тем большая пенсия будет положена.

А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.

И ещё один момент, на который обращают внимание наши юристы. Хотя в разговорной речи это и называется «отчисление процента от заработной платы в ПФР» это не совсем так. Заработная плата выдаётся работнику в полном объёме, а перечисления в пенсионный фонд, строго говоря, зарплатой не являются. Это средства работодателя, которые он обязан перечислять за каждого работника.

Также смотрите

да просто в сбер под 6% класть.
за 500 мес. там будет 400 зарплат сам вклад (который достанется детям) и 2 зарплаты пенсия.

Завидую вам Россияне.В РБ 35% от ЗП,а средняя пенсия на ваши деньги примерно 10000р.

Баллы для пенсии — как начисляются, сколько нужно, посчитать, калькулятор, 2019″

Ежегодно пенсионная реформа меняется. Ранее для того, чтобы получать пенсию, гражданину было достаточно достичь пенсионного возраста и выработать необходимый трудовой стаж.

Но после принятия нового закона о пенсиях с 2019 года была внедрена новая система оформления пенсии.

Теперь она основывается на количестве баллов, которые начисляются гражданину в период его трудовой деятельности. Что такое баллы для пенсии, как они зарабатываются и какое значение имеют?

Что это такое

Под пенсионными баллами понимается коэффициент, который был введен с целью возможности равномерно проводить индексацию пенсионных выплат.

Спрогнозировать уровень инфляции очень сложно. А повышение выплат по пенсиям напрямую зависят от ее роста. В связи с этим Правительством было принято решение ввести понятие баллов для пенсии.

С учетом процентов роста инфляции назначается и стоимость одного балла.

Это позволяет в процентном соотношении одинаково увеличивать пенсионные выплаты всем гражданам.

Размер этих выплат будет напрямую зависеть от того, в каких размерах были произведены отчисления в отношении гражданина в период его трудовой деятельности.

Формирование пенсионных баллов происходит за счет страховых взносов. Их обязан отчислять в Пенсионный фонд за каждого сотрудника работодатель в случае официального трудоустройства.

В итоге по новой формуле на величину пенсии гражданина будут влиять:

  1. Официальный трудовой стаж.
  2. Возраст выхода на пенсию.
  3. Количество накопленных баллов.

Перед тем как будет назначена выплата, производится подсчет баллов, которые умножаются на фиксированную стоимость.

Она утверждается ежегодно на уровне Правительства.

Видео: «Пенсионные баллы зависят от «белой» зарплаты»

Законодательство

Порядок начисления пенсии, формула расчета баллов закреплена в законе «О страховых пенсиях».

В соответствии с законодательством количество баллов, необходимых для выхода на пенсию, будет расти ежегодно. К 2024 году оно должно достигнуть 30.

По новому закону пенсионный возраст в 2019 году остался без изменений. Женщины могут обращаться после 55 лет, мужчины – 60.

Вопрос о повышении пенсионного возраста так и остается на стадии обсуждения.

Нововведения коснулись не только появлением баллов, но и увеличением страхового стажа.

  • До 2019 года гражданам необходимо было наработать страховой стаж не менее 5 лет. Теперь ежегодно он будет расти.
  • В 2019 году для выхода на пенсию необходимо было выработать 8 лет.
  • А к 2024 году страховой стаж должен быть не менее 15 лет.

    От чего зависит размер

    В соответствии с новыми реформами размер пенсии гражданина будет напрямую зависеть от того, как прошла его трудовая деятельность в течение всей жизни.

    Размер будущей пенсии по новым правилам зависит от количества лет страхового стажа, накопленных баллов и размера заработной платы. Все это в совокупности носит название – ИПК.

    На хорошую пенсию смогут рассчитывать только те граждане, которые получают белую зарплату, и их работодатели регулярно производят отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет сотрудника.

    Каков минимальный стаж

    Помочь рассчитать пенсию по накопленным баллам может установленный минимальный стаж, который необходим для выхода на пенсию.

    В 2019 году для того чтобы получать пенсию, гражданину необходимо иметь не менее 9 лет страхового стажа.

    Но по новым нормам законодательства это размер будет ежегодно увеличиваться. К 2024 году он составит 15 лет.

    Как посчитать советский стаж

    Отдельный вопрос касается граждан, которые работали еще в советский период.

    При обращении такого пенсионера за оформлением выплат, специалисты должны производить расчет по двум видам стажа:

  • страховой период, который был у человека с 2002 года;
  • общий трудовой стаж до 2002 года.

    Федеральным законом № 173-ФЗ определен список профессий, которые должны быть включены в общий стаж как в советский период, так и в течение 10 лет после распада Союза.

    Кроме того, в общий трудовой стаж будет включен период осуществления общественно полезной деятельности гражданином до 2002 года.

    Размеры пенсионных выплат насчитываются за счет перевода стажа в расчетный капитал по определенной формуле.

    Гражданам, которые работали в советский период, расчетный капитал увеличивается на 1% за каждый год до 1991.

    Требования к зарплате

    Новое законодательство направлено на то, чтобы граждане старались работать официально и получать белую заработную плату.

    Именно размер зарплаты будет влиять на то, сколько это будет в пенсионных выплатах.

    Чем больше страховых взносов будет перечислять на своего сотрудника работодатель, тем больше будет пенсия.

    Но при этом установлен максимальный размер перечислений в Пенсионный фонд.

    Прибавочные коэффициенты

    Долгое время на уровне Правительства обсуждался вопрос о повышении пенсионного возраста. Многие эксперты утверждают, что данная мера неизбежна. Проблема в том, что бюджет не справляется с финансовой нагрузкой.

    Но в 2019 году возраст остался неизменным. Женщинам нужно для выхода достичь возраста 55 лет, мужчинам – 60 лет.

    Дополнительные льготы при выходе на пенсию имеют граждане, трудящиеся на вредном производстве.

    Несмотря на то что возраст выхода на пенсию не увеличен, на уровне Правительства введены стимулирующие прибавочные коэффициенты.

    Их целью является побудить граждан обращаться за назначением выплат как можно позже. Например, если женщина обратилась за пенсией в 60 лет, а не по исполнению 55, прибавочный коэффициент возрасте в 1,5 раза.

    Определенные категории граждан имеют право на дополнительные льготные баллы. Они начисляются за периоды:

    1. Прохождения воинской службы по призыву.
    2. Период, в который гражданин считается безработным и состоит на бирже труда.
    3. Осуществления ухода за инвалидом 1 группы.
    4. Ухода за пожилым гражданином старше 80 лет.
    5. Временной нетрудоспособности.
    6. Декретного отпуска.

    При этом у женщин количество баллов будет зависеть от того, какой по счету ребенок.

    За первого положено 1,8 балла, а вот за третьего уже 5,4.

    За что начисляются баллы

    Каждому гражданину полезно знать, как начисляются баллы для пенсии.

    За каждого сотрудника, который трудоустроен официально, работодатель перечисляет 30% от заработной платы. Такие перечисления носят название страховые взносы.

    На будущую пенсию из этой суммы причитается только 16%. Средства разделяют на две части. Из них 10% относятся к страховой части, а 6% остается на лицевом счете в качестве накоплений.

    Сколько нужно для получения страховой пенсии по старости

    На конец 2019 года гражданину надо было заработать 11,4 балла для того, чтобы иметь возможность получить страховую пенсию по старости.

    Правительством запланировано увеличение этого количества по годам. Так, к 2025 году минимальное количество баллов будет – 30.

    Очень важно! Если на момент выхода на пенсию у гражданина не будет хватать нужного количества баллов, ему будет отказано в назначении страховой пенсии.

    Рассчитать свою будущую пенсию гражданин может самостоятельно.

    Для этого на сайте Пенсионного фонда есть калькулятор. Узнать продолжительность стажа и количество накопленных баллов можно в личном кабинете ПФР.

    С 2019 года расчет индивидуального балла может быть произведен по формуле Б = (Св/См) * 10.

    При этом в формуле СМ означает – максимальную сумму страхового платежа по тарифу 16%. Св – это сумма, которая перечисляется работодателем в год. Величина будет зависеть от заработной платы и типа пенсии, которую выбрал гражданин.

    Вопросы и ответы

    Как увеличить

    Существует несколько способов, как увеличить количество баллов.

    Дополнительные баллы можно заработать, если обратиться за пенсией позднее.

    За 10 лет просрочки гражданину начисляется 2,32 балла. Так человек может избежать возможного отказа в начислении страховой пенсии.

    Важно! Количество 2,32 балла является максимальным при более позднем выходе на пенсию!

    Как получить, если не работал

    Что делать тем гражданам, которые нигде никогда не работали?

    Если у человека нет наработанных баллов и нет минимального стажа, необходимого для получения страховой пенсии, ему может быть назначена социальная выплата.

    При этом, если ее размер будет ниже прожиточного минимума в регионе, то пенсионеру будет назначена дополнительная выплата.

    Страховая пенсия намного выгоднее, чем социальная. Поэтому перед обращением в Пенсионный фонд нужно оценить все варианты. Быть может есть возможность заработать дополнительные баллы.

    Как узнать свои накопления на лицевом счете

    За каждым гражданином закреплен индивидуальный счет в Пенсионном фонде. Узнать количество накопленных баллов можно самостоятельно:

  • в отделении Пенсионного фонда при личном обращении;
  • через портал Госуслуг;
  • в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

    Количество начисленных баллов будет зависеть от того, какой вид ОПС выбран гражданином.

    Если выбрана страховая система, то в год может быть накоплено до 10 баллов. При накопительной и страховой системе сумма выплат будет 6,25.

    Благодаря введению новой пенсионной системы будущая пенсия стала зависеть не только от государства, но и от самого гражданина. Только работа по официальному трудовому договору дает возможность накопить нужное количество баллов.

    Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2019 году

    Банки Сегодня Лайв

    Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

    А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

    Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

    Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд

    Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

    Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

    Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

    Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

    Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

    Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

    Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

    Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

    Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

    С каких доходов не надо платить налог?

    Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:

    • пособие по безработице;
    • декретные деньги;
    • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
    • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

    Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

    Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость. Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная. При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.

    Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

    Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

    Из чего состоит взнос в ПФР?

    Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

    Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

    Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

    Все ли платят одинаковый налог на пенсию?

    Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

    1. Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2019 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
    2. Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
    3. Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
    4. Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
    5. Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
    6. Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
    7. Благотворители – 20%.
    8. Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.

    Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

    1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
    2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
    3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
    4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

    Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

    Индексация пенсионных накоплений

    Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.

    Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.

    Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

    Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

    Накопительная часть пенсии в ПФР

    До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

    На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

    Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

    Преимущества НПФ перед ПФР

    Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

    1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
    2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
    3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
    4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

    Отчисления с заработной платы сотрудников

    Работник не получает всю заработную плату целиком. Ее часть направляется на осуществление отчислений в фонды и оплату налогов. Весь перечень выплат зафиксирован в действующем законодательстве.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Работодатель не может нарушать правила и взимать отчисления с зарплаты сверх меры. Чтобы точно знать, на какие цели направляются списанные денежные средства, и какая сумма является максимальной, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

    Общие сведения

    Перед тем, как разбираться, в какие фонды идут отчисления с зарплаты, стоит выяснить, что представляют собой выплата в пользу работника с юридической точки зрения.

    Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель предоставляет сотруднику за осуществление трудовой деятельности.

    Оно может быть выдано в натуральном виде. Однако в большинстве случаев организация предоставляет сотруднику денежную выплату.

    В состав заработной платы могут входить:

    • оклад;
    • стимулирующие выплаты;
    • иные перечисления, закрепленные в действующем законодательстве.

    В статье 136 ТК РФ закреплено, что выплата должна осуществляться не реже 2 раз за месяц.

    Месячная заработная плата при этом разделяется на две части. Их размер фиксируется внутренними актами организации или трудовым договором.

    В ряде ситуаций работодатель может предоставлять денежную выплату чаще закрепленного в законе срока. Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением.

    Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне. Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату.

    Работодатель должен осуществить перечисление за 3 дня, до начала отдыха сотрудника.

    Нормативная база

    Эксперты советуют подробно ознакомиться с положениями действующих нормативно-правовых актов.

    Отчисления с зарплаты

    Размер отчисления может существенно отличаться в зависимости от того, куда она направляется.

    Согласно действующему законодательству, взносы с заработной платы сотрудников осуществляются не только в фонды, но и используются для уплаты налогов.

    Чтобы выяснить все нюансы процесса и узнать размер отчислений, стоит подробно ознакомиться с особенностями каждой из выполняемых процедур.

    В какие фонды идут?

    Перечень фондов, в которые должны осуществляться отчисления, четко закреплен действующим законодательством.

    Удерживая часть заработной платы работника, работодатель обязан направить полученные денежные средства для осуществления выплат в:

    Отчисления необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечивать реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

    Куда обратиться при задолженности по зарплате? Смотрите тут.

    Пенсионные

    Согласно правилам, работодатель обязан направить в Пенсионный фонд РФ 22% от всей начисленной заработной платы работника.

    Это большая финансовая нагрузка. Однако, благодаря отчислению, сотрудник сможет рассчитывать на достойную пенсию в будущем.

    Статистика показывает, что ряд организаций стремится уменьшить официальный размер заработной платы, чтобы не осуществлять отчисления в различные фонды. Подобные компании могут сулить работнику существенное увеличение фактической выплаты. Однако эксперты советуют не сотрудничать с такими организациями.

    Подобное поведение существенно уменьшит размер пенсии в будущем.

    В налоговую

    С заработной платы работника оплачивается налог на доход физических лиц. Он является основной разновидностью платежа и взимается с заработной платы каждого специалиста.

    Начисление налога осуществляется в момент начисления дохода. Уплата происходит, когда лицо получает зарплату.

    Размер удержания НДФЛ составляет 13% от заработка. Согласно статье 218 НК РФ, сотрудник может воспользоваться налоговыми вычетами. Они бывают стандартные или социальные.

    Первая разновидность вычета предоставляется, если сотрудника имеется ребёнок. За первого отпрыска начисляется 1400 руб., а за последующих малышей или детей с ограниченными возможностями — 3000 руб.

    Это значит, что на эту сумму может быть уменьшен размер налоговой базы, с которой взимаются отчисления в пользу государства.

    Кроме основных отчислений, с заработной платы взимаются денежные средства, направляемые в ФСС и ФОМС.

    В фонд обязательного медицинского страхования отчисляется 5,1% зарплаты.

    При этом существует предельная сумма. Если она будет достигнута, произойдет снижение ставки до 10%. Размер отчислений в Фонд социального страхования составляет 2,9%. Сумма направляются на ФОТ.

    В некоторых компаниях устанавливаются дополнительные выплаты. Так. ряд организаций просят работников осуществлять взносы на страхование от болезней и несчастных случаев.

    Величину отчислений устанавливает организация. Размер выплаты варьируется от 0,2 до 8,5%.

    Какой процент?

    Размер отчислений с заработной платы может существенно меняться в зависимости от того, куда будут направлены денежные средства.

    На сегодняшний день с суммы, предоставленной в качестве оплаты труда, должны быть выполнены следующие отчисления:

    • 22% в счет начисления будущей пенсии;
    • 13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
    • 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
    • 2,9% в Фонд социального страхования;
    • от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

    Порядок расчета

    Не все отчисления взимаются с работника. Уплату части из них берёт на себя работодатель.

    Согласно правилам, с заработной платы сотрудника можно удержать только 13%, взимаемых в качестве подоходного налога. Остальная сумма берется из фонда заработной платы. Работодатель должен заложить его заранее.

    Это сумма складывается из следующих отчислений:

    • 2200 руб. в ПФР;
    • 310 руб. в ФСС;
    • 510 руб. в ФОМС.

    Исходя из вышесказанного, в 2019 году работодатель обязан заложить в ФОТ минимум дополнительных 30% для осуществления отчислений во внебюджетные государственные организации.

    Какие сроки выдачи аванса и зарплаты? Информация здесь.

    Как правильно написать доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.

    В ряде стран действует другой способ осуществления расчета. Компания предоставляет работнику всю заработанную им за установленный период сумму, а также квитанцию с зафиксированными в ней выплатами, которые предстоит осуществить в различные фонды. Гражданин самостоятельно погашает налоги и текущие взносы.

    Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта. Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.

    На видео об удержаниях с заработной платы

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Статья написана по материалам сайтов: www.pfrf.ru, kcbux.ru, zakon-jurist.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector