+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Отказаться от декретного отпуска

Декретный отпуск. Как он предоставляется, как оплачивается, о чем необходимо знать и на что обратить особое внимание. Поговорим об этом в статье. Что такое декретный отпуск? Под этим подразумевается период временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Иногда также под этим термином имеют в виду освобождение от работы по уходу за ребенком, но это не совсем корректно даже для разговорного названия. Условия декретного отпуска Разумеется, раз он предоставляется по беременности и родам, основным условием для его получения будет беременность. Но это не значит, что работодатель тут же охотно подпишет соответствующее заявление лишь на основании слов своей сотрудницы, как бы он ей ни доверял. Существует определенный порядок, утвержденный в законодательных актах, и его нужно соблюдать.

Причины отказа в декретном отпуске

То есть в законе написано, что декрет может не совпадать с записью в листке нетрудоспособнос ти», значит, работа в декретном отпуске возможна, воспользоваться возможностью, может каждая желающая. Именно такой вариант считается для женщины оптимальным. Могут ли отказать в декретном отпуске При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

Post navigation

Что это за причины? В первую очередь, это отсутствие у работницы специального образования, квалификации, а также каких-либо профессиональных навыков или опыта, необходимых для выполнения работы. Для большинства окружных арбитров этот довод имеет не последнее значение

О случаях отказа в декретном пособии

Как и при предоставлении любого отпуска необходимы:

  • основание – в данном случае это больничный лист>
  • заявление сотрудницы>
  • приказ по предприятию.

Приказ о предоставлении декретного отпуска будет издан лишь при наличии листка временной нетрудоспособности, который может выдать лишь специалист соответствующего медицинского учреждения. Когда предоставляется декретный отпуск? Обычно больничный лист предписывает оставить рабочее место примерно на тридцатой неделе беременности. В случае если беременность многоплодная – нетрудоспособность объявляют с двадцать восьмой недели.

Кроме того, может возникнуть ситуация, когда служащая не может или не хочет воспользоваться положенными ей до родов днями в полном объеме.

Декретный отпуск

Если усыновляют двух и более детей, выдают сто десять дней, как и при рождении собственного ребенка. Освобождение от работы до достижения усыновленными детьми полутора или трех лет выдаются точно так же, как и в случае с родными малышами. Как насчитывается декретный отпуск? Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №255 от 29.12.2006 года при освобождении от работы по беременности и родам полагается выплата социального пособия.
Рассчитывается оно исходя из:

  • отработанного расчетного периода>
  • среднедневного заработка>
  • общей длительности периода временной нетрудоспособности.

Расчетный период По нормам законодательства декретные отпускные вычисляются на основании определенного временного промежутка, который служащая отработала на своем предприятии и за который получала облагаемую налогами и социальными взносами заработную плату.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Стремление женщины не ограничивать себя домашними стенами и начать реализовать себя, несмотря на то, что ей надо ухаживать за маленьким ребенком, говорит о том, что по характеру она активная и сама может многого достичь в этой жизни. Ведь изменить свою жизнь, постоянно жалуясь на нехватку денег и усталость, упрекая мужа в своих бедах и требуя от него помощи, невозможно. Такое поведение может только охладить чувства между супругами. Действительно, находясь в декретном отпуске . Никто не может дать гарантию, что после декретного отпуска женщина сможет.
Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам) Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Дадут ли кредит в декретном отпуске? При этом, даже невзирая на былые заслуги и абсолютно чистое кредитное прошлое, кредитор будет принимать решение о предоставлении займа лишь на основании действующего статуса соискателя.

Причины отказа в декретном отпуске

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Отказ в декретном отпуске

Можно оформить половину такого периода на мать, а вторую половину – на отца, или бабушку, или дедушку. Порядок и выплаты сохраняются одинаковые, какой бы член семьи дома ни остался. Возможно ли перейти из отпуска по уходу за ребенком в декрет? Часто возникают случаи, когда сотрудница, присматривая дома за ребенком, пока того не возьмут в детский сад, беременеет снова.

Отказаться от декретного отпуска

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели?

Листок нетрудоспособности врач обязан выдать в 30 недель. А вот касательно вопроса о времени использования отпуска по БиР на местах ФСС, насколько я осведомлена, решает по-разному. Могу отослать вас на сайт Министерства труда и соц.защиты, где на аналогичный вопрос директор Департамента ФСС отвечает положительно, т.е.

отпуск по БиР можно использовать позднее, а не с 30 недель.

Дополнительно этот вопрос можно уточнить в вашем ФСС.

Отказ в оплачиваемом отпуске беременной перед декретом

Как будто из своего кармана платят, а я этот отпуск не заработала честно.

Алгоритм действий простой: не приняли заявление в кадрах, идем в приемную директора с 2. экз. заявлений на. Отдаем их секретарю на регистрацию в журнале «входящей корреспонденции» и просим на втором экземпляре (который должен остаться у вас) сделать отметку о принятии этого заявления.

И все — курим бамбук! Так и хотела сделать, но у нас немного по-другому.

Когда уходят в декретный отпуск?

Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы; Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе.

Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете. Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы.

Отказаться от декретного отпуска

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК

«Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный независимо от стажа работы в данной организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли отказаться от декретного отпуска?

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных, а на основании больничного.

Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе.

Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.

Поэтому, чтобы не создавать лишних проблем ни своему руководству, ни себе, ни будущему малышу, лучше идти в декретный отпуск. Ведь он предназначен именно для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми.

Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать?

При этом даже если этот нюанс не был выявлен при обследовании, дни могут выдать позже, уже по факту обнаружения.

Если рождается двое детей (а также трое и больше) предусмотрены дополнительные сорок дней. Как и выше, они предоставляются вне зависимости от того, было ли известно заранее, что ожидается больше одного ребенка, или не было. Предусмотрено также предоставление шестнадцати дополнительных дней отдыха, если роды проходят с осложнениями.

Отказаться от декретного отпуска

Краткое содержание

  • Я могу отказаться от декретного отпуска и выйти на работу?
  • Отказ от отпуска
  • Декретный отпуск отказ
  • Можно ли отказаться от отпуска
  • Могут ли отказать в декретном отпуске

Вопросы

1. Я могу отказаться от декретного отпуска и выйти на работу?

1.1. Добрый день!
Вы можете написать заявление и выйти на работу на полную ставку, потом опять написать заявление и опять уйти в отпуск по уходу ребенка. Так Вы можете делать ровно столько раз, сколько Вам понадобится.

2. Меня зовут Елена. У меня муж военнослужащий по контракту. У нас есть ребенок полутора лет, я нахожусь в декретном отпуске, не работаю. Мужа переводят на службу в другую местность, в деревню, за 80 км от нашего города. Может ли он отказаться?

2.1. Нет не может, если откажется, то уволят по несоблюдению условий контракта.

2.2. Здравствуйте, если Вашего супруга переводят к новому месту службы с назначением на равную должность, то он не вправе отказаться от такого перевода.

3. Если у военнослужащего жена в декретном отпуске с двухлетнем ребёнком, а так же у неё на иждивении ребёнок-инвалид от первого брака, может ли это быть причиной, чтобы он отказался от перевода по службе в другой регион?

3.1. Основаниями к отказу от перевода могут быть следующие причины:
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 Вопросы прохождения военной службы»
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЕВ:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Воспользуйтесь указанной информацией если сможете получить необходимые в качестве основания медицинские документы.

4. У мужа состоялось заседание о снижении до 1/6. Так как во втором браке имеется двое детей и от первого брака имеется дочь, на которую платятся алименты 25% сторона ответчика подала возражение на отказ о снижение алиментов, и с меня как с супруги требуют справку о моих доходах с момента когда я ушла в декретный отпуск, в котором нахожусь с 2014 года, заседание отложили на неделю и судья сказал что перспектив на снижение нет, подскажите что нужно сделать? Возможно подать на мужа на алименты?

4.1. Любой юрист на месте поможет в данной ситуации. Нужно подтвердить свое материальное положение, что оно ухудшилось.

5. Был отказ в апиляции на снижение алиментов, через какое время может муж подать иск о снижение алиментов! И еще такой вопрос от брака 2 детей, может ли муж снизить алименты только на 1 ребенка а на 2 ребенка была апиляция и отказали в снижение. И суд может учесть тот момент что я в декретном отпуске и вполной мере не могу содержать детей.

5.1. Что бы точно ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с решениями судов.

6.1. Здравствуйте! Нужно смотреть исковое заявление и писать мотивированный отзыв на иск. Вы можете еще предъявить алименты на свое содержание, если младшему ребенку нет трех лет.

7. Выхожу с декретного отпуска через 3 недели. В организации проработала 6 месяцев и ушла в декрет. До декрета работала учителем географии, биологии, так же учителем продлённого дня. Могу ли после декрета отказаться от продленки? Или даже взять только 1 предмет, то есть 0,5 ставки? И будет ли предоставлен положенный отпуск летом? Работа в частной гимназии. До декрета было 7 классов, сейчас гимназия выросла, уже 10 классов.

7.1. Добрый день!
Трудовая загруженность учителя — исключительная прерогатива соглашения (договора) между учителем и администрацией.

8. За время моего декретного отпуска (до 1.5 лет) мой работодатель открыл новую организацию и весь персонал уволили из старой организации и приняли в новую. Те кто в декрете остались в старой организации включая меня. Я бы хотела вернутся на работу, но мне отказали от места, имеют ли они на это право?

8.1. «Другая» — сами пишите же, конечно «другой» работодатель имеет право отказать в приеме на работу. А формально по Трудовому кодексу спрос со старого работодателя. Таков закон.

Отказаться от декретного отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отказаться от декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно письму соцстраха, как я его поняла: На 30й неделе мне должны выдать декретный больничный. Но уйти в декрет на работе я могу например с 35й недели, подав соответствующее заявление и приложив к нему этот больничный. Тогда с 30 по 35ю неделю я получаю зарплату, а с 35й по 50ю (т.е.

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных, а на основании больничного.
Также и отдел кадров издает приказ на основании заявления работницы, а затем на основании приказа бухгалтерия производит выплаты за отпуск по беременности и родам.

Если больничный лист по беременности и родам

Понятно, что каждому хочется получить максимально возможное пособие. Например, за счет «смещения» срока одного из отпусков получить и отпускные, и пособие в полном объеме. Или работать в состоянии «глубокой беременности» и получать одновременно и зарплату, и пособие. Вопрос, как к такой оптимизации отнесется ФСС. Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией.

Врач напишет объяснительную и откроет больничный задним числом ровно в 30 нед. Их потом проверяет соцстрах и оплачивать со своего кармана Ваши 2 недели нафик кому надо.
Законных способов отправить сотрудницу за больничным в женскую консультацию немного. Самый действенный — объяснить работнице на цифрах, что сумма пособия, от которого она отказывается, на самом деле вполне сравнима с ее зарплатой. Если это, конечно, на самом деле так. А если пособие меньше, то можно поступить по-другому. Оформите декретный отпуск и одновременно заключите с сотрудницей гражданско-правовой договор на сумму разницы (например, договор подряда) на то время, пока она работает.

Я работаю барменом, мой график 5 дней работаю, 5 отдыхаю. Сейчас ухожу в декрет 16.02.2015 еще у меня есть 14 дней за 2014 год. Вот хочу их отдохнуть перед декретом, я хотела взять с 28.01.15 по 10.02.15.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
Когда приходите оформлять отпуск по уходу за ребёнком, кого, простите, волнует, когда вы родили? На неделю раньше или на неделю позже.

Ответ юриста соцстраха: Выдать больничный мне обязаны на 30й неделе. Если женщина стоит на учете в ЖК и на 30й неделе не приходит за декретом, ее обязаны разыскать (позвонить, прийти домой.
Если есть в наличии больничный, а человек работает, это чревато штрафами для предприятия, ну по крайней мере мне так сказало руководство.
В связи с чем, многие будущие родители решаются оформить и платить ипотеку, совмещая ее с декретом. А совместить ипотеку и декретный отпуск, порой бывает очень сложно, ведь для получения жилищного займа доход семьи заемщика должен быть выше среднего показателя по региону, чтобы пополнившаяся семья могла безболезненно вносить платежи по основному долгу и набежавшим процентам каждый месяц. Поэтому многие семьи, ожидающие появления малыша, задаются вопросом, возможна ли ипотека в декретном отпуске, и к чему быть готовыми родителям с ребенком? На этот вопрос сразу можно ответить однозначно так: пока женщина находится в декретном отпуске, оформить ипотеку на себя она не сможет.
Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Электронная подпись за 1 час для:

Как в этом случае, врач оформляет больничный лист. Требуется ли ему мой отказ от выдачи больничного в 30 недель? Отказ от получения больничного, не позволит Вам перенести отпуск в 140 дней на более поздний срок.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Обычно больничный лист предписывает оставить рабочее место примерно на тридцатой неделе беременности. В случае если беременность многоплодная – нетрудоспособность объявляют с двадцать восьмой недели. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда служащая не может или не хочет воспользоваться положенными ей до родов днями в полном объеме. Если нет никаких противопоказаний, можно продолжать работать хоть и до самого последнего дня, только нужно будет соответствующим образом закрепить это документально. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в общем случае сотрудницам полагается сто сорок календарных дней: семьдесят до родов и столько же после.

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

Согласно пункту 2 статьи 12 названного Закона пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

На время родов она планирует взять очередной отпуск. Для оформления отпуска мало факта самой беременности, нужно, чтобы сотрудница предъявила больничный листок и написала заявление на отпуск.

Есть риск, что трудовая инспекция усмотрит за таким трудолюбием давление на работницу со стороны компании. Но отпуск по беременности и родам предоставляют женщине только на основании ее заявления и оригинала больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Поэтому нет никакой вины работодателя в том, что сотрудница вместо того, чтобы уйти в отпуск, продолжает ежедневно появляться в офисе. Соответственно, нет оснований и для административных штрафов со стороны трудовой инспекции. Но если есть желание избежать даже гипотетических претензий проверяющих, попросите сотрудницу написать заявление о добровольном решении работать уже после возникновения права на декретный отпуск.
Исключение составляют только ситуации, когда женщина не стояла на учете в ЖК. Тогда ей вроде бы выдают на 140 дней по факту обращения в ЖК или роддом.

Отказ от отпуска по беременности и родам имеет смысл, только если сумма пособия в разы меньше зарплаты. Само собой, если трудиться позволяет состояние вашего здоровья, что в конечном итоге должно стоять на первом месте.
Вот почему попросила…дельный совет, а не просто дала повод поболтать, причины долго объяснять, да и не вижу в этом смысла.

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет.

Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Конечно, будущую маму можно понять. Но чем ближе дата родов, тем трудиться работнице все сложнее и сложнее. Работоспособность снижается, сотрудница постоянно отпрашивается, сроки затягиваются. Претензии руководства вполне объяснимы — работа стоит, а зарплату надо платить такую же, как и раньше. Принять другого сотрудника невозможно, так как место занято.

Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года.

Мне тоже врач по просьбе открывал на 2 недели позже, а в больничном указывали, сколько надо. Мне тоже надо было годовой отчет сделать, я Вас понимаю. Все же есть погрешность в сроках .

Вопрос из практики: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска Нет, не нужно.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, www.9111.ru, happytours29.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector