+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск по беременности и родам сколько дней

Содержание

Отпуск по беременности и родам

Правовые гарантии женщин, в трудоспособном возрасте планирующих родить ребенка, в России исполняются предоставлением декретного отпуска. Декрет — обывательский термин, юридически же отпускной период разделен на две части: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Обычно суммарная длительность декрета продолжается до исполнения 3 лет ребенку, хотя возможны другие варианты получения дней отпуска и связанных с этим денежных выплат.

Декретный отпуск матери по Трудовому кодексу РФ: когда предоставляется

Предоставляемый матери отпуск по беременности и родам регламентирован 255 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя такие пункты, как:

  • наличие официального трудового договора с работодателем;
  • сохранение занимаемого рабочего места за сотрудницей;
  • предоставление дородового отпускного периода от 2,5 месяцев по желанию (самочувствию) будущей матери;
  • предоставление послеродового отпуска (с учетом дородового периода);
  • возможность оформления социального пособия;
  • сохранение данных гарантий при усыновлении ребенка, которому не исполнилось 3 месяцев (за исключением периода «до родов» в виду их отсутствия).

В продолжение отпуска по беременности один из родителей ( либо другой родственник трудоспособного возраста) имеет право взять отпуск по уходу, в течение которого до полуторагодовалого возраста на ребенка выплачивается денежное довольствие.

Когда наступает срок декрета в России

Обычно планируемый уход в декрет осуществляется на 30 неделе беременности, при отсутствии медицинских показаний для более раннего завершения рабочей деятельности. При оформлении декрета расчет отпускных дней отталкивается до установленной лечащим врачом предполагаемой даты родов и представляет собой формулу:

  1. 70 дней до + 70 дней после (обычная беременность).
  2. 84 дня до + 110 дней после (многоплодная беременность).
  3. 70 дней до + 86 дней после (при родах с осложнениями).
  4. 90 дней до + 70 дней после (для женщин в зоне, загрязненной радиоактивными отходами).

Особые условия расчета применяются к декрету при преждевременных родах. Так, при рождении ребенка раньше срока (в период с 22 по 30 неделю) отпуск составит 156 дней, отсчет которых начинается со дня родов.

Как рассчитать период, с какого дня начисляются выплаты

Право на пособие по БиР имеют:

  • женщины, имеющие официальное место работы;
  • студентки очной формы обучения;
  • военнослужащие по контракту;
  • сотрудницы, ставшие безработными в результате ликвидации организации-работодателя в течение 1 предшествующего года;
  • числящиеся в Центре занятости населения;
  • усыновители, подходящие под одну из перечисленных категорий.

Финансовая поддержка представляет собой государственное пособие, выплачиваемое перед началом декретного отпуска. Подавая заявление на уход в декрет за 70 или более дней до родов, сотрудница должна учесть необходимое время на проведение бухгалтерских расчетов, чтобы вовремя получить единовременную выплату полной суммы пособия.

Отпуск по беременности и родам 2019: когда начинается

Неосложненная беременность позволяет уйти в декрет на седьмом месяце. Индивидуальные особенности течения периода вынашивания, выявленные врачом и подкрепленные выписанным больничным листом, дают возможность взять отпуск раньше стандартного срока. Кроме того, влияют на длительность отпуска обстоятельства родоразрешения, которые могут увеличить его на несколько недель.

Сколько длится

Продолжительность декретного отпуска бывает следующих категорий:

  • 140 дней (при неосложненной беременности).
  • 156 дней (при сложных родах с оперативным вмешательством, обильной кровопотерей и др.).
  • 160 дней (для женщин, проживающих в зоне повышенной радиации).
  • 194 дня (при единовременном рождении двух и более детей).

Как рассчитываются дни декрета до родов

Длительность дородового отпускного периода — 70 дней при вынашивании одного ребенка и 86 дней при вынашивании двух и более детей. Разница обусловлена физиологическими сложностями вынашивания. В отдельных случаях уход в декрет перед родами возможен по больничному листу с диагнозом, отрицательно влияющим на работоспособность.

Претендовать на самый длительный дородовый отпуск могут будущие мамы, проживающие или работающие в зоне радиации. Им полагается удлиненный период отдыха в 90 календарных дней.

Плановые роды: как посчитать дни самостоятельно

Плановые роды подразумевают назначение врачом-акушером конкретной даты, от которой и необходимо отнять 70 дней возможного отпуска.

Дата будет зафиксирована в справке из больницы и, независимо от того, случились роды ровно в этот день или чуть раньше/позже, продолжит являться единственным ориентиром для расчета декретного отпуска.

Кесарево и дополнительные выплаты

Кесарево сечение может быть запланированным или же непредвиденной мерой, проводимой экстренно по показателям состояния матери или плода.

В случае заранее оговоренного кесарева назначается конкретный день проведения операции. Это, по индивидуальным показаниям, дата на 2 недели раньше предполагаемых естественных родов. После проведения кесарева сечения больничный роженицы продлевается на 16 дней, которые будут полноценно оплачены работодателем.

Если же операция родоразрешения вынужденная, то лечащий врач обычно выписывает дополнительный (вторичный) больничный лист по состоянию здоровья новоиспеченной матери и успешности ее восстановления после вмешательства.

Роды с негативными последствиями: как правильно рассчитать выплаты

В случае родоразрешения с негативными последствиями, за роженицей сохраняется право на уже оформленный и полностью оплаченный отпуск по беременности и родам установленного срока. Возвращать выплаченные средства необходимо, если женщина решает вернуться на занимаемую должность раньше окончания отпуска, так как законодательство предусматривает получение либо зарплаты, либо пособия.

Порядок оформления документов: процедура

Отпуск по БиР могут оформить только женщины с официальным трудоустройством. Если роженица совмещает трудовую деятельность в нескольких фирмах, то имеет право оформить декрет в каждом учреждении.

Список необходимых документов: как оформить

Для ухода в декрет необходимо всего два документа:

  1. Заявление на отпуск.
  2. Больничный лист.

На основании заявления и подтверждающих его правомерность приложений составляется приказ, который сотрудница должна подписать. Её на руки выдается копия, оригинал получает ход в бухгалтерии.

Кто составляет заявление

Заявление пишется будущей мамой в соответствии с основными правилами делопроизводства с обязательным указанием даты начал отпуска и наличием желания получать пособие по беременности и родам. Кроме того, сотрудницы, вставшие на учет к гинекологу, ведущему беременность, на сроке до 12 недель, имеют право на единовременную выплату. Для этого заявление необходимо сопроводить еще и справкой о ранней постановке на учет.

До какой даты нужно подать: срок предоставления документов

Предоставить документы на отпуск по беременности и родам можно:

  • До родов — при написании заявления и прикреплении соответствующей справки из женской консультации о достижении срока 30 недель(28 недель – при многоплодной беременности); выплата пособия происходит единовременно в полном объеме.
  • После родов — не позднее, чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Оплата отпуска по беременности и родам: как предоставляют

Отпускные по БиР выдаются единовременно всей суммой целиком. Это обусловлено назначением денежных выплат на подготовку к материнству, когда обустройство детского пространства требует многочисленных финансовых вложений.

Как происходит начисление

Денежные выплаты по беременности и родам не зависят от стажа. Расчет происходит с опорой на средний заработок, который учитывается либо за два года, предшествующих году выхода в декрет, либо по минимальному размеру оплаты труда в тех случаях, когда опыт работы составил менее полугода. Формула расчета пособия такова:

  1. Сложить доходы за два предыдущих календарных года.
  2. Поделить сумму на количество календарных дней (730 либо 731, если год високосный).
  3. Умножить на длительность декрета в днях.

Размер декретных до родов: сколько платят

  • Официально трудоустроенные женщины получают 100%-ное пособие по расчетам среднего заработка.
  • Студентки очной формы обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.
  • Сотрудницы внутренних органов и служащие по военным контрактам получают пособие, соответствующее текущему денежному довольствию.
  • Сотрудницы, оформившие декрет от организации, которая более не существует из-за полной ликвидации, будут иметь ежемесячные выплаты по 300 рублей.

Выплаты по уходу после родов: дата оплаты

Пособие по уходу за ребенком положено при подаче заявления на одноименный отпуск. Отпуск по уходу должен быть датирован днем, следующим за окончанием отпускного периода по беременности и родам. Пособие будет начисляться ежемесячно в размере 40% и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какой срок отводится для начисления денег

Приказ директора организации, оплачивающей декрет сотрудницы, должен быть выпущен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Этот период отводится на расчет размера пособия, а также проверку предоставленных документов. Начисляются выплаты в ближайший зарплатный день, обязательно до 26 числа месяца.

Вынужденное продление больничного листа оплачивается отдельной статьей. Расчет производится по количеству дней повторного листа нетрудоспособности, оплата которого начисляется дополнительно.

Когда дается оплата, где получить?

По умолчанию пособие будет перечислено на зарплатную карту либо расчетный счет. Однако будущая мама может выбрать более удобный для себя вариант. Для этого необходимо отразить в заявлении предпочтительные реквизиты. В приложении к заявлению можно дать более подробную информацию для облегчения перевода денежных средств.

Почему перевели дородовые после родов: что делать

Если выплаты от работодателя задерживаются, то наилучшим вариантом будет скорейшее заявление, поданное в Трудовую инспекцию. Начислить, а затем выплатить пособие обязана организация, которая лишь после этого получит возмещение от Фонда социального страхования. В случае несвоевременных выплат роженица рискует упустить время и не успеть в 6-месячный срок после рождения ребенка.

Также существует процедура прямого обращения с заявлением на социальное пособие в ФСС, минуя место работы. Подать оригиналы документов можно лично либо заверить копии для отправки в электронном виде.

Рассчитать онлайн

Онлайн-калькулятор можно найти на официальном сайте ФСС(сделать ссылку, открывающуюся в новом окне) http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Расчёт пособия происходит по такому же принципу, как оплата обычного больничного. Для вычисления суммы денежных выплат понадобится ввести следующую информацию:

  • Период пребывания на больничном;
  • Тип больничного (первичный или повторный);
  • Заработок за два предыдущих года (в 2019 г. учитываются 2016 и 2017 гг.);
  • Количество календарных дней, не берущихся в расчет (выходные, праздничные дни, больничные).

Когда предоставляют выплаты после выхода из декрета

Пособие по БиР является единовременным, выплаты по уходу перечисляются ежемесячно, по достижению ребенком возраста полутора лет переходят на дотацию государства (50 рублей каждый месяц).

Когда дают выплаты отпускных

Оплата декрета производится с привлечением следующих ресурсов:

  1. Средства работодателя.
  2. Средства ФСС.

Для декретницы эти варианты не представляют различий, однако юридически являются отличными: организации потраченные средства возмещает ФСС, сам Фонд может проводить выплаты только при прямом обращении роженицы или при соблюдении гарантий за прекратившую существование организацию.

Полезное видео

Сколько дней декретный отпуск до родов

Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла.

  1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней. 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
  2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня. 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
  3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

  1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
  2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Порядок оформления отпуска и перечень документов

  • Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист, который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
  • После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

  1. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

  1. Следует составить еще один документ. Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
  2. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
  3. После того как родится ребенокженщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

  1. Лист нетрудоспособности. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
  2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
  3. Заявление на оформление декретного отпуска.
  4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

  1. Пункт «Дата выдачи» — день, когда выписан листок.
  2. Под ФИО справа в пункте «Причина нетрудоспособности»пишется «05» — это код отпуск по БиР. В случае продления, ставится «о20» — дополнительный отпуск по БиР.
  3. В поле «Дата 1» ставится ПДР — дата родов, установленная врачом.
  4. «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» (до 12 недель) — пишется галочка в зависимости от ответа «да» или «нет»
  5. В поле «Освобождение от работы» проставляется период с какого по какое число сотрудница не может выполнять работу — 140 дней.
  6. Правее вписывается врач, который установил больничный.
  7. В графе «Приступить к работе с» ставится день,когда можно писать продление отпуска до 1,5 лет или начать работать.

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

  1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
  2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
  3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
  4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы, получившей листок нетрудоспособности.
  5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
  6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
  7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
  8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
  9. Сумма денежных средств, которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
  10. Ставятся подписи и печати.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

  1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

  1. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен. И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:

  1. Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
  2. Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
  3. Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.

Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Рассчитать размер выплаты отпускных можно по формуле – (Д2:Г2)*Б

Д2 – доходы за предыдущие несколько лет. Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы.

Г2 – это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись.

Б – это сколько всего дней, прописанных в больничном, то есть нахождения в декретном отпуске.

Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой.

Выплата пособий по беременности и родам в различных ситуациях

  • Если, находясь в положении на последних месяцах, женщина не является официально трудоустроенной, ей также полагаются выплаты.
  • Если женщина была уволена из-за банкротства работодателя, то выплаты составят 100% среднего заработка за прошедшие два года или по МРОТ:
  1. Если роды прошли хорошо, без осложнений начисление — 27 455,34 руб.
  2. При родах с осложнениями – 30 593,10 руб.
  3. Если женщина родила не одного, а несколько детей – 38 045,26 руб.

  • При признании женщины безработной в период, который не превышает 12 месяцев со дня, как ее уволили с предыдущего места работы в связи с ликвидацией фирмы и прочего, то она получает пособие в минимально установленном размере равным 543,67 руб. в месяц.
  • Если женщина-студентка и обучается очно, то выплаты будут равны размеру ее стипендии.
  • Женщина, не имеющая места работы и не подлежащая обязательному страхованию, не будет получать никаких выплат от государства.
  • Женщина, находящаяся в положении и имеющая стаж меньше 6 месяцев имеет право на выплату пособия, размер которого будет равен размеру МРОТ ежемесячно.

Кому полагается выход в отпуск по беременности и родам:

  1. Женщине, работающей на момент своего положения и значит, подлежащей обязательному социальному страхованию.
  2. Женщине, которая была уволена из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, до того дня как она была признана безработной в установленном порядке.
  3. Женщине-студентом очной формы обучения в высшем профессиональном заведении, а также в других образовательных учреждениях.
  4. Женщине-военнослужащей по контракту и прочее.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по отпуску по БиР не облагается НДФЛ, как и все другие государственные пособия.

Работодатель обязан выплатить всю сумму декретного пособия сотруднице, не удерживая налог.

НДФЛ облагается только пособие по уходу за ребенком, во время его болезни, то есть временная нетрудоспособность сотрудника.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам?

В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам можно продлить.

Основания, по которым продлевают дни :

  • Если о беременности больше, чем одним ребенком узнали только в период родов, отпуск продлевается на 54 дня.
  • Если при родах произошли осложнения, то отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней.

При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — 020.

Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам.

Что делать работодателю в случае продления отпуска?

Когда сотрудница принесла больничный и написала заявление о продлении отпуска:

  1. Работодатель оформляет приказ о назначении дополнительного отпуска.

Вносится запись в журнал приказов.

  1. Вносится в журнал личных карточек информация о продлении отпуска сотруднице.
  2. В табель учета рабочего времени вписывается информация о продлении отпуска.

На основании больничного листа работодатель делает перерасчет пособия.

Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Если молодая мама имеет работу, срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена, то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

  1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
  2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность.
  3. Женщина может работать неполный день, при этом сохранив все выплаты.
  4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж.

Кто имеет право на отпуск и пособие?

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока, а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Где назначается пособие до 1,5 лет на период отпуска?

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

  1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
  2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена.

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице, то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

  1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
  2. Матери, которые являются военнослужащими.
  3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
  4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.

Сколько дней длится декретный больничный?

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ. Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140. При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.

Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации. Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность иили роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности. Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации. Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:

  1. Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
  2. Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
  3. Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.

Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
  3. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  4. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  5. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Размер единовременного пособия по беременности

Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Когда можно получать данные выплаты?

Заявление на отпуск

Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена. Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже. В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:

  • справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
  • заполненное заявление на предоставление пособий;
  • в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
  • при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
  • если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.

Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.

Понятие декретный отпуск

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

Первый вид отпуска длится 140 дней: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи, который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

При этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
  • 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
  • 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком. Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств. Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность. Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами, и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

Впрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один вариант продления— это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска. Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй — обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания.

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Длительность

Продолжительность декретного отпуска определяется согласно 255 статье ТК РФ.

  • Если ожидается рождение одного ребёнка, женщина может уйти в отпуск с тридцатой недели беременности, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели.
  • Женщины, проживающие в экологически неблагоприятных местностях (области заражения радиацией после катастрофы на ЧАЭС и ПО «Маяк») имеют право на выход в отпуск с двадцать седьмой недели.

В общей сложности их отдых длится:

  • при обычном течении беременности и родах — 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
  • при осложнённой беременности и родах — 156 дней;
  • при многоплодной беременности — 194 дня (поделены на две части — 84 и 110 дней);
  • при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) — 156 дней со дня родов;
  • при проживании в зоне, зараженной радиацией, — 160 дней.

Отпуск по уходу может длиться до достижения ребёнком полутора или трёх лет (четырёх с половиной, если рождается три ребёнка подряд). Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу.

Сделать это может не только мама, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. При этом все члены семьи должны предоставить справки с места работы, чтобы подтвердить, что данным правом воспользовался только один из них. Оплачиваются только первые полтора года.

Сокращение периода

При этом выплата пособия будет продолжена. Прерывать таким образом отпуск и уходить в него снова можно много раз в течение трёх лет. Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут временного работника. Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же. Поэтому обычно в коллективном договоре прописываются условия выхода из декрета, и сотруднице нужно будет их учесть.

Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.

Выйти из декрета досрочно можно только по собственной инициативе или по просьбе работодателя. Обязать женщину никто не имеет права. Для этого женщине нужно сделать заявление — устное или письменное. Письменное заявление составляется в произвольной форме, имеет краткое содержание, обычно в нём содержится только намерение сотрудницы и даты предполагаемого возобновления работы. Причины указывать она не обязана. Указывается также и дата составления документа. Рекомендовано подать его за две недели.

Отпуск по беременности и родам – какой период

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Беременная женщина перед началом декретного отпуска может взять на работе еще положенный по закону ежегодный отпуск, и получается, что уйти в декрет можно раньше 30 недель.

Отпуск по беременности и родам – кому оплатят

Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

  1. Официально работали на момент выхода в декрет.
  2. Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.
  3. Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).
  4. Учились на очном отделении – независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

Отпуск по беременности и родам – как оформить

1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы. Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты). Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

Важный момент: пособие должны рассчитать и выплатить в течение 10 дней после того, как женщина принесет листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Отпуск по беременности и родам – сколько заплатят

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – сколько денег

От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая – всего 50 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособийединовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Статья написана по материалам сайтов: uridicheskoelico.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector