+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отраслевые принципы трудового права

Понятие принципов трудового права.

Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Классификация принципов трудового права.

Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

Правовые принципы принято разграничивать на:

а) конституционные принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей (например, принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.)

б) межотраслевые принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права (принцип свободы труда и запрещение принудительного труда, которые присущи не только трудовому, но и гражданскому и административному праву в области трудовой деятельности)

в) отраслевые или основные принципы ТП, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли (ст.2 ТК)

г) принципы соответствующего института (принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.)

Отраслевые принципы трудового права.

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. 2 ТК РФ можно сформулировать следующим образом:

§ свобода заключения трудового договора;

§ право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять действующее законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

§ оплата работодателем результатов труда в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ;

§ право на защиту своих интересов работниками и работодателями методом социального партнерства, а в необходимых случаях путем обращения к принудительной силе государства.

Свобода заключения трудового договора в ст. 2 ТК РФ детализируется. Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на груд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Работодатель не может принудить работника вступить с ним в трудовое отношение. Любое внеэкономическое принуждение запрещается.

Право работодателя в пределах, допускаемых законом, восполнять законодательство о труде локальными нормативными правовыми актами, устанавливать условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников; обязанность возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, закрепляется в ТК РФ. Так, в ст. 2 Кодекса установлено, что каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также «обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».

Условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников и благоприятные для повышения производительности труда, конкретизируются работодателем в локальных нормативных правовых актах. Эти условия для разных предприятий различны и определяются внедренной в производство технологией, содержанием техпроцесса. На предприятиях машиностроения они отличаются от условий ведения техпроцесса, например, в химической промышленности или в строительстве. Такие правила нельзя разработать на уровне Федерации либо отдельного региона. Законодательство об охране труда работников обретает «плоть и кровь» в нормотворческой деятельности работодателя с учетом мнения, совместно или по согласованию с профсоюзным органом, конкретной организации. Такое нормотворчество работодателя не может противоречить действующему законодательству о труде.

Работодатель объективно заинтересован в создании условий труда, которые были бы благоприятны для повышения производительности труда каждого нанятого им работника, исключали травматизм и негативное влияние на его жизнь и здоровье.

Право на отдых включает ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ). Право на отдых — важное условие жизнедеятельности работника. Оно гарантировано действующим законодательством о труде. От времени отдыха зависит производительность труда, возможность для работника восстановить свои силы для следующего рабочего дня. Время, свободное от работы, обеспечивает работнику возможность удовлетворения своих повседневных, в том числе духовных, потребностей. Оно позволяет работнику повышать профессиональное образование, участвовать в совершенствовании технологий, техпроцессов, в которых он занят.Обеспечивая право на отдых, законодатель ограничивает сверхурочные работы, регламентирует порядок и возможности применения работодателем таких работ, их повышенную оплату.

Оплата работодателем результатов труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством произведенной работником продукции, оказанных услуг, выполненных работ. Закон гарантирует право «каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда» (ст. 2 ТК РФ).

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями осуществляется методом социального партнерства, а в необходимых случаях — путем обращения к принудительной силе государства. В ст. 2 ТК РФ закреплено право на коллективные переговоры работников с работодателем. Закон обязывает работодателя «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию» для проведения коллективных переговоров, разработки и принятия итоговых правовых актов (коллективного договора, соглашения), а также осуществления контроля за их исполнением.

Интересы работников и работодателя не всегда совпадают.В силу этого на уровне организации возникают споры отдельного работника и трудового коллектива с работодателем. Индивидуальные и коллективные разногласия (конфликты), которые сторонам не удалось разрешить самостоятельно по взаимному согласию, разрешаются соответствующими государственными органами. Их виды и компетенция определяются законом, а в некоторых случаях и соглашением сторон. Это не только мировые и федеральные суды, но и, например, согласительные комиссии, которые образуются по соглашению сторон трудового конфликта.

Изложенные принципы трудового права, как это подчеркивалось ранее, закреплены в законе. Они определяют основные черты, сущность, внутреннее единство и перспективы развития трудового права.

Отраслевые принципы трудового права.

Принципы по сфере действия: общеправовые (всем отраслям), 2) отраслевые (принципы отрасли), 3) межотраслевые (принципы, используемые смежными отраслями для определения общих начал); 4) внутриотраслевые (принципы, используемые в рамках институтов отрасли).

Принципы тп —общие начала, определяющие и выражающие сущность тп, отражающие глав вопросы труд закон-ва и полит гос-ва в данной области.

1. свобода труда;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (безопасность и гигиена, права на отдых);

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права на заработную плату;

7. обеспечение равенства на продвижение по работе;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

10. сочетание гос и договорного регулирования труд отнош;

11. соц партнерство;

12. обязательность возмещения вреда;

13. установление гос гарантий по обеспечению прав, осущ гос надзора и контроля;

14. обеспечение права на защиту гос-ом его труд прав и свобод, включая суд защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивид и коллектив труд споров, и права на забастовку;

16. обязанность сторон соблюдать условия договора;

17. обеспечение права представителей профсоюзов осущ профсоюз контроль;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства;

19. обеспечение права на обязательное соц. страх. работников.

Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

Билет № 32

Отраслевые принципы трудового права.

Принципы – закрепленные в законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм ТП и главное направления политики гос-ва в области правового регулирования общественных отношений.

Классификация принципов: общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

Общеправовыезакрепляются во всех отраслях права (законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности, приоритета международных норм и т.д.).

Межотраслевые являются общими для смежных отраслей права: ап,гп, псо, предпринимательское, агр,п. Межотраслевым является: принцип свободы труда. Это может быть и предпринимательская деятельность (предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное), занятие фермерским хозяйством (аграрное), заключение трудового договора (трудовое). Являются также принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых и т.д.

Отраслевыехарактеризуются преломлением межотраслевых и общеправовых принципов к отношениям, регулируемым нормами этой отрасли права. Например, межотраслевой принцип свободы труда преломляется в отраслевой — свободы трудового договора. Межотраслевой принцип возмездности труда — в отраслевой — обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По трудовому законодательству делятся на:

1) отражающие политику государствав области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости (свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда);

2) определяющие установление условий труда работников (активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений; социальное партнерство; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе; обеспечение права на обязательное социальное страхование);

3) определяющие применение труда наемных работников (обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; определенность трудовой функции; устойчивость трудовых отношений; обеспечение хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда, обеспечение права работника на защиту своего достоинства);

4) определяющие охрану прав работников и работодателей (обеспечение прав работника и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов; установление гос. гарантий по обеспечению прав работника и работодателя, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, в том числе забастовку).

Ст. 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами признаются:

1. свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права на выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного фз МРОТ;

7. обеспечение равенства на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

8. обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. сочетание гос.и договорного регулирования трудовых отношений;

11. соц. партнерство, включающее право на участие в договорном регулировании трудовых отношений;

12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. установление гос. гарантий по обеспечению прав, осуществление гос. надзора и контроля;

14. обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. обеспечение права на обязательное соц. страхование работников.

ДЕКЛАРАЦИЯ МОТ от 18 июня 1998 года ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА:

a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

c) действенное запрещение детского труда; и

d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Трудовое право

Отраслевые принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права – это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли.

Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. В связи с этим целесообразно рассмотреть юридически значимые обстоятельства, входящие в содержание отраслевых норм- принципов трудового права.

2.1. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях. Данный отраслевой принцип перекликается с межотраслевым. Применительно к трудовому праву его реализация связана с заключением трудового договора для выполнения определенной в нем трудовой функции. Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. свободное волеизъявление при поступлении на работу, продолжении и прекращении трудовых отношений
  2. отсутствие принуждения при заключении трудового договора и в процессе выполнения трудовой функции

Данный принцип предполагает заключение трудового договора и продолжение трудовых отношений на основании добровольного волеизъявления работника. Данное волеизъявление может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника, составленным без признаков давления на него. Таким образом, заключение и действие трудового договора связаны с добровольным волеизъявлением работника.

Приведенный принцип должен соблюдаться по отношению ко всем без исключения трудовым договорам, в том числе и заключаемым при прохождении альтернативной гражданской службы, заменяющей военную службу. В соответствии со ст. 15 Федерального закона Об альтернативной гражданской службе» от 28 июня 2002 года с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор.

При заключении данного договора необходимо учитывать волеизъявление лица, имеющего право на замену военной службы альтернативной гражданской службой, на выбор места ее прохождения. Отсутствие добровольного волеизъявления на прохождение альтернативной гражданской службы в определенном месте, например вне места постоянного жительства лица, позволяет признать трудовой договор заключенным с нарушением рассматриваемого принципа.

По этой причине такой договор в судебном порядке может быть признан недействующим, и место прохождения альтернативной гражданской службы будет определяться с учетом волеизъявления работника. Таким образом данная норма-принцип применима по отношению ко всем без исключения трудовым договорам.

2.2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве. Следующий отраслевой принцип связан с предоставлением государственных гарантий и компенсаций в период безработицы, а также с мерами по содействию в трудоустройстве.

Из данного принципа в качестве юридически значимых обстоятельств вытекают права лиц, потерявших работу, требовать предоставления гарантий и компенсаций в период безработицы, а равно содействия в трудоустройстве, и обязанности государственных органов службы занятости по предоставлению указанных гарантий и компенсаций и оказанию бесплатной помощи в трудоустройстве.

2.3. Принцип обеспечения справедливых условий труда. Данный принцип распадается на следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. наличие условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
  2. наличие установленных законодательством ограничений рабочего времени и предоставление времени отдыха

Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при принятии решений, основанных на применении норм трудового права.

2.4. Принцип равенства прав и возможностей работников. Данный принцип должен применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Из его содержания можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. обеспечение продвижения по службе (работе) на равной основе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности
  2. обеспечение равного доступа работников к прохождению профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации
  3. обеспечение равенства прав и возможностей при применении других норм трудового права

Таким образом, соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников должно проверяться при применении каждой нормы трудового права.

2.5. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда. Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1) получение работником заработной платы в установленные законом сроки;

2) выплату заработной платы в полном размере;

  • получение работником заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
  • получение работником заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого работника и членов его семьи
  • Перечисленные юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны представителями работодателя при каждом случае получения работниками заработной платы.

    Для подтверждения этих обстоятельств могут быть использованы лишь письменные доказательства, свидетельствующие о получении работником заработной платы в размере, предусмотренном рассматриваемой нормой-принципом.

    Очевидно, что обеспечение достойного существования самого работника и членов его семьи невозможно при получении им заработной платы в размере ниже прожиточного минимума. В связи с чем каждый работник, получающий заработную плату в размере ниже прожиточного минимума, вправе потребовать на основании данной нормы-принципа выплаты за свой труд заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.

    Таким образом, рассматриваемая норма- принцип позволяет каждому работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, требовать выплаты заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума. Отсутствие федерального закона, устанавливающего заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума, не может служить основанием для отказа от применения рассматриваемой нормы- принципа, которая имеет прямое действие.

    Поэтому ссылка в ст. 421 TК PФ на необходимость принятия федерального закона, как основания для выплаты заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума, не освобождает правоприменителей от обязанности прямого применения нормы-принципа, предусматривающей выплату достойной заработной платы, которая не может быть меньше прожиточного минимума.

    Отраслевые принципы трудового права

    Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию межотраслевых принципов применительно к трудовым правоотношениям и тесно с ними связанным трудовым отношениям, например, принцип свободы труда в трудовом праве представляет собой «свободу трудового договора» и право на труд.

    Наличие отраслевых принципов является важнейшим показателем самостоятельности отрасли права, они отражают сущность норм трудового законодательства, играют важную роль в характеристике сущности трудового права, способствуют ее индивидуализации.

    Принцип социальной справедливости учитывает различие работников в квалификации, биологические особенности организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов, снижение трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, установлением минимального размера заработной платы и т.д. Этот принцип способствует равенству граждан в трудовых правах, защите государством наиболее слабой стороны в трудовых отношениях – чаще всего наемного работника, т.к. он не является собственником средств производства и орудий труда, способствует устранению противоречий между интересами работодателя и работников.

    Свобода труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, право на социальную защиту от безработицы в трудовом праве трансформируются в два отраслевых принципа – права на труд и свободы трудового договора.

    Право на труд. Переход к рыночным отношениям, основанный на равноправии различных форм собственности, ведущий к полной экономической свободе личности, коренным образом изменяет положение человека в сфере труда. Нынешнее трудовое законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и вхождение в них для защиты своих интересов.

    Право человека на труд относится к основным правам человека.

    Первым международным документом, в котором было упомянуто основополагающее положение – право на труд, является Устав МОТ. В частности, в нем употреблены слова не «право на труд», а «право поддерживать свое благосостояние и духовное развитие в условиях экономической стабильности и равных возможностей».

    Право на труд было провозглашено лишь в первой половине ХХ в.; оно означает свободу каждого человека выбирать себе работу и профессию при отсутствии какого-либо принуждения к труду. Кроме того, оно означает также предоставление государством работы каждому трудоспособному гражданину и гарантированную оплату в соответствии с приложенными усилиями в размере, достаточном для обеспечения достойной жизни ему и его семье.

    Так, во французской Конституции 1946 г. в преамбуле было заявлено, что государство гарантирует своим гражданам право на труд и на получение работы.

    Право на труд есть во всех странах. Оно закрепляется в нормативных актах или вытекает из них.

    Так, в Аргентине Конституция 1949 г. провозглашала право на труд. После во­енного переворота и свержения президента Перона 18 мая 1956 г. Консти­туция 1949 г. была отменена и временно восстановлена Конституция 1853 г. Однако основные положения Конституции 1949 г. и по сей день отраже­ны в действующих законах. Право на труд, как его формулирует арген­тинское законодательство, не есть право на получение гарантированной работы; государство принимает на себя только обязанность помогать ра­бочим в их трудоустройстве. На практике существует государственная ин­спекция над частными агентствами по найму рабочих, имеются государст­венные агентства по найму, ведется регистрация рабочих и безработных, а также составляются планы координации спроса и предложения рабочей силы и обеспечения всеобщей занятости.

    В Бразилии в ст. 145 Конституции провозглашено, что всем гарантиру­ется работа, дающая возможность реального существования, а труд объ­является общественной обязанностью. Конституция 1947 г. в Италии пре­дусматривала право на труд. В Японии еще в 1947 г. провозглашены право и обязанность трудиться. Исключительную значимость для человека права на труд в свое время отметил французский социалист Шарль Фурье, кото­рый говорил, что без права на труд все остальные права превращаются в нули. И хотя право на труд необходимо для граждан, во многих отноше­ниях основным социальным назначением его является все же обеспечение занятости и получение средств к существованию.

    Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства – создание благоприятных условий труда; в сущности ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации выражает социальный характер Российского государства в соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации.

    Конституция Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) каждому гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда. Это отраслевой принцип трудового права.

    Часть 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.

    Запрещение дискриминации в сфере труда является отраслевым принципом трудового права.

    Согласно Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» под дискриминацией понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

    Конституция Российской Федерации закрепляет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

    Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудовых коллективов о его результатах возлагаются на работодателя. Обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях и обязательства работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективным договором.

    При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возможного возникновения профессионального заболевания.

    Охрана труда является отраслевым принципом трудового права. Особой охране труда подлежит труд несовершеннолетних, женщин и лиц с пониженной трудоспособностью. Управление за охраной труда осуществляется государством.

    Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку является отраслевым принципом трудового права и характеризуется следующими признаками:

    а) доступностью обращения и бесплатностью рассмотрения;

    б) установлением сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров;

    в) участием выборных работников предприятия в разрешении трудовых споров;

    г) обеспечением исполнения решений по трудовым спорам.

    Право объединяться в профессиональные союзы – отраслевой принцип трудового права.

    Основная функция профсоюзов – защитная. Защищая законные интересы работников, профсоюзы ведут борьбу с бездушным отношением отдельных должностных лиц управленческого аппарата к работникам.

    С другой стороны, защищая интересы работников, профсоюзы способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению эффективности производства.

    Непосредственно на предприятиях интересы работников представляют профсоюзные комитеты. Они представляют интересы работников – членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.

    Право на отдых (ст. 37 Конституции Российской Федерации) является отраслевым принципом трудового права. В Конституции РФ сформулировано содержание этого отраслевого принципа. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

    Отраслевым принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соблюдение дисциплины труда является отраслевым принципом трудового права.

    Принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья написана по материалам сайтов: studopedia.net, isfic.info, helpiks.org.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector