+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Перечень рабочих мест для соут

Специальная оценка условий труда (СОУТ), сменившая в 2014 году аттестацию рабочих мест, внесла заметные коррективы не только в подходы к проведению процедуры, но и в процесс назначения льгот и гарантий по ее результатам.

За время активного проведения спецоценки на российских предприятиях, удалось накопить немалую правоприменительную практику и принять множество судебных решений самой разной направленности.

Но случаи несоблюдения требований законодательства в рамках проведения СОУТ все еще остаются достаточно распространенными. Во многих просчетах виноваты экспертные организации, но большая их часть допускается работодателями и комиссиями по осуществлению СОУТ на самом раннем подготовительном этапе.

Как составить перечень рабочих мест для СОУТ?

Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест представляет собой задачу первостепенной важности для комиссии. Как показывает практика, трудности возникают именно на данном этапе. Причина кроется в подсчете количества рабочих мест по должностям (с одинаковыми наименованиями и несколькими работниками).

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом подразумевают определенное пространство, занимаемое работником, или куда ему требуется прибыть для выполнения должностных обязанностей, находящееся под прямым или косвенным контролем работодателя.

Количественные расчеты

Для безошибочного выполнения расчетов требуется понимать, сколько работников задействовано на одном рабочем месте в одно и то же время. Если в организации одновременно трудится 3 бухгалтера в одинаковом временном режиме, без смен и вахтового метода, то в список рабочих мест для СОУТ вносится 3 рабочих места по должности «бухгалтер».

Если речь идет о 4 охранниках, работающих в режиме «сутки через трое» (4 работника сменяют друг друга – на рабочем месте одновременно только один охранник), в списке для СОУТ отражают только одно рабочее место, на котором посменно трудится 4 человека.

Чаще всего ошибки случаются при внесении в перечень рабочих мест с одинаковым наименованием, оборудованием, помещениями, а также нестационарных рабочих мест, особенно со сменным или вахтовым режимом работы. Избежать просчетов можно, придерживаясь нехитрого правила – количество рабочих мест равняется числу одновременно работающих на нем сотрудников.

Например, 6 фрезеровщиков работают в 2 смены на 3 станках в одном цеху. На протяжении смены каждый фрезеровщик поочередно работает на всех трех станках, значит, в список вносится 3 рабочих места. В случае соответствия определенным признакам эти рабочие места могут быть признаны аналогичными, что позволит минимизировать траты на СОУТ.

Чтобы упростить оформление списка рабочих мест, члены комиссии по СОУТ приравнивают количество единиц оборудования к количеству рабочих мест. Такой подход может быть целесообразным в отдельных ситуациях, но будет ошибочным, если:

  • один работник применяет более одной единицы оборудования;
  • два и более работника одновременно используют одно и то же оборудование.

То же самое можно сказать о нестационарных рабочих местах, рабочие зоны которых могут меняться территориально. Нельзя расценивать в качестве одного рабочего места нестационарные рабочие места с одинаковым наименованием.

Наименование рабочего места для СОУТ

Безошибочное внесение наименований рабочих мест в перечень, также важно, как и правильное количество. Согласно инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, наименование должности в документации специальной оценки условий труда должно полностью совпадать со своим аналогом, зафиксированным в штатном расписании предприятия.

Случается, что комиссия из соображений коммерческой тайны предоставляет экспертной организации по СОУТ перечень рабочих мест, не соответствующий оригинальному штатному расписанию. Однако в процессе дальнейшего применения результатов СОУТ при назначении льгот и гарантий выясняется, что спецоценкой были охвачены не все рабочие места.

В таких ситуациях инспекционные проверки могут обернуться судебными разбирательствами, приводящими к выводу о неполноте проведения СОУТ по причине отсутствия сведений по отдельным должностям. Избежать подобных оплошностей можно только путем внимательного отслеживания совпадения наименований вносимых в материалы СОУТ с должностями, зафиксированными в действующих документах по штатному составу.

С такой же проблемой часто сталкиваются организации, которые проводят реструктуризацию, чтобы оптимизировать бизнес. Процесс, как правило, связан с изменениями наименований должностей без заметных преобразований условий труда и должностных обязанностей.

Многие работодатели не видят в этой ситуации причин для проведения внеплановой СОУТ. Но они ошибаются, поскольку наименования должностей в перечне СОУТ, зачастую не совпадают со своими аналогами в новом штатном расписании и прочих документах.

В рамках СОУТ данные рабочие места были признаны одним и тем же рабочим местом. В знак подтверждения данного обстоятельства, экспертной организацией, проводившей оценочные мероприятия, было составлено соответствующее письмо. Тем не менее, суд не принял обоснования работодателя и экспертной организации по причине отсутствия оценочных материалов по рабочим местам первого, второго и третьего вахтенного помощника капитана.

Окончательный вывод судебного решения указывал на отсутствие правовых оснований распространения результатов АРМ на «должности со схожими или одинаковыми должностными обязанностями, имеющимися в штатном расписании», поскольку такая возможность не предусмотрена Порядком проведения АРМ и СОУТ.

С более сложными проблемами сталкиваются организации, для которых частые изменения являются нормой. Им даже в процессе проведения СОУТ приходится помногу раз корректировать штатное расписание. Эксперты рекомендуют членам комиссии по спец.оценке и инженерам по охране труда таких организаций в обязательном порядке доводить до сведения руководящего состава финансовые последствия проводимых ими реформ.

Они должны знать, что в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ, в отношении каждой новой должности требуется проведение внеочередной СОУТ в течение полугода с момента ее введения. В принципе, любые преобразования штатного расписания, связанные с наименованием должности являются поводом для проведения спецоценки вне графика.

Аналогичные рабочие места

На завершающем этапе оформления перечня мест, на которых будет проводиться СОУТ, требуется определить соответствие наименований и количества рабочих мест признакам аналогичности, что позволит значительно сэкономить денежные ресурсы на процедуре.

Проведение СОУТ является обязательным только для 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух). Полученные результаты распространяются на все аналогичные рабочие места. На рабочие места, признанные аналогичными оформляется общая карта спецоценки условий труда и разрабатывается единый список действий, направленных на совершенствование условий труда и защиту персонала.

В ст. 9 Федерального закона о спецоценке изложены следующие признаки аналогичных мест:

  • обладание одинаковыми наименованиями;
  • расположение в одном или нескольких однотипных помещениях (рабочих зонах);
  • Оснащение одинаковыми коммуникационными системами (вентиляция, освещение и т.д.);
  • Подразумевают осуществление персоналом одинаковых должностных обязанностей в одинаковом рабочем режиме;
  • монотипные технологические процессы;
  • используется одинаковое оборудование, приборы, устройства, сырье и материалы;
  • персонал обеспечен одинаковыми СИЗ.

Соответствие аналогичных рабочих мест указанным особенностям является обязательным и определяется комиссией по СОУТ. Корректность их определения устанавливает эксперт аккредитованной организации, осуществляющей процедуру спецоценки.

Даже единственное рабочее место, не согласующееся со всеми особенностями, изложенными в Федеральном законе № 426-ФЗ, является поводом для проведения спецоценки всех рабочих мест, которые были признаны аналогичными.

Знание нескольких правил позволит составить корректный перечень рабочих мест для СОУТ:

  1. Подготовка списка рабочих мест исключительно на базе действующего штатного расписания.
  2. Одинаковое количество рабочих мест и работников, одновременно выполняющих на них свои должностные обязанности.
  3. Рабочие места с разными наименованиями (в т. ч. незначительно отличающимися друг от друга) и схожими или одинаковыми трудовыми функциями — это разные рабочие места. 4. Аналогичные – это рабочие места, отвечающие всем признакам, изложенным в ст. 9 ФЗ № 426-ФЗ.

Соблюдение вышеуказанных требований гарантирует успешный результат.

Актуальные вопросы при формировании перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ

2014 год ознаменовался изменениями в законодательстве, связанными с введением процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ). Кроме явного реформирования процедуры оценки условий труда, был изменен и порядок распределения гарантий и льгот согласно результатам.

На конец переходного периода, определенного Минтрудом России (декабрь 2019 года), порядка 72% Российских компаний провели специальную оценку условий труда, к этому времени накопилась правоприменительная практика, был принят ряд судебных решений. Однако случаи несоответствия требованиям Закона о специальной оценке условий труда, — имеют высокую частоту появлений. Виновников данных нарушений стоит искать как среди работодателей и членов комиссий по проведению СОУТ, так и экспертов по проведению специальной оценки условий труда.

Рассмотрим наиболее часто возникающие вопросы на одном из этапов проведения СОУТ — этапе формирования перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.

Процедура формирования перечня рабочих мест для СОУТ

Приоритетная задача комиссии — составить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, отметив при этом те, которые можно назвать аналогичными. Опыт показывает — это самый трудоемкий процесс. Проблема в правильном выявлении сотрудников, которые работают на одном аналогичном рабочем месте.

Что же такое «рабочее место»? В 209 Ст. ТК РФ говорится о том, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться с целью выполнения своих трудовых обязанностей согласно условиям своего трудового договора с работодателем и, которое находится прямо или косвенно под контролем работодателя.

Под аналогичными рабочими местами, согласно п.6 ст.9 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда», понимаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Расчет количества рабочих мест

Точный расчет возможен лишь в условиях четкого понимания численности человек, которые единовременно занимают одно рабочее место. Например, в случае одновременной занятости в организации трех бухгалтеров без использования вахтового метода — в перечень рабочих мест вносят три позиции соответствующей должности.

Когда речь идет о четырех охранниках, занимающих один пост по схеме «сутки через трое», перечень рабочих мест заполняется из расчета одной позиции, отвечающей за всех охранников. Наибольшее количество погрешностей вероятно именно при подсчете вахтовых рабочих мест, не имеющих стационарного расположения, и тех, которые имеют одинаковое название.

При соблюдении всего одного правила удастся избежать ошибок — количество рабочих мест равно числу работников, единовременно занимающих рабочую зону. Например, у компании есть три станка, а штат сотрудников состоит из шести фрезеровщиков, которые работают в две смены, — в перечне рабочих мест обозначаются три рабочих места, так как в рабочие часы эти три станка одновременно заняты тремя работниками.

Для облегчения составления перечня рабочих мест комиссией по СОУТ численность рабочих мест можно приравнивать к числу используемого инвентаря. При определенных обстоятельствах такой подход вполне логичный и применимый.

Он не сработает если только:
1. На одного работника приходится больше чем одна единица техники.
2. Одно оборудование используется больше чем одним работником.

Этот же подход применим и к нестационарным рабочим местам, когда одна и та же должность не считается за одно рабочее место.

Наименования рабочих мест для СОУТ

Правильное заполнение наименований всех рабочих мест, также как и их количества, первостепенно.

Согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, наименование рабочих мест в материалах по специальной оценке условий труда должны совпадать с наименованиями должностей, указанных в штатном расписании организации.

В случаях реструктуризации компании зачастую возникают изменения наименований должностей без заметных перемен условий труда и должностных обязанностей. В таком случае, согласно ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Такое решение должно приниматься комиссией по проведению СОУТ.

Аналогичность рабочих мест

Формирование перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, завершается проверкой на наличие аналогичных рабочих мест. Если определить такие рабочие места, то можно сократить финансовые затраты на проведение СОУТ в организации. Это обусловлено тем, что спецоценке подлежат только 20% рабочих мест, если они признаны аналогичными. Для них разрабатывается единая карта СОУТ, даются общие рекомендации по организации труда и выплатам льгот и компенсаций работникам, работающим на таких местах. Измерения вредных факторов проводятся только в 20% случаев.

Соблюдая данные правила, вы сможете безошибочно составить перечень рабочих мест:

  • Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, составляется комиссией по проведению СОУТ на основании действующего штатного расписания организации.
  • Численность рабочих мест и сотрудников, занятых трудовой деятельностью одновременно, одинаково равные.
  • Рабочие места, имеющие небольшие отличия в названиях, а также в выполняемых обязанностях — являются разными рабочими местами.
  • Признаки аналогичных рабочих мест указаны в ст. 9 ФЗ N

Перечень рабочих мест для СОУТ + образец 2019

В отношении ряда рабочих мест в обязательном порядке необходимо провести специальную оценку условий труда. Данная статья будет посвящена механизму проведения СОУТ и тому, как составить перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда.

Когда проводится специальная оценка условий труда?

Согласно ч. 6 ст. 10 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В отношении данных рабочих мест специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2019 года.

Результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Важно! После 31 декабря 2019 года Государственная инспекция труда обязана провести проверку исполнения требований закона о СОУТ.

Изначально Государственная инспекция труда проводит автоматизированную проверку, сопоставляя сведения, поступившие в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда, и сведения, имеющиеся с ИФНС и ПФР.

После того, как сведения, полученные в результате проведения СОУТ, будут занесены в информационную систему, – работодателю остаётся лишь предоставить декларацию, которую Государственная инспекция труда так же может проверить в автоматическом режиме.

Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда размещён на сайте Роструда.

Перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда: образец

по проведению специальной оценки

ООО «АБВ»

Петров Петров П.П.

09.08.2019

Перечень рабочих мест,
на которых будет проводиться специальная оценка условий труда и образовании комиссии по ее проведению

ООО «АБВ»

Индивидуальный №
рабочего места
Наименование рабочего места Наличие аналогичного рабочего места Количество работников, занятых на данном рабочем месте (чел.) Расположение рабочего места
1 Рабочее место генерального директора 1 г. Москва, ул. Московская, 987, оф. 654
2 Рабочее место директора по маркетингу 1 г. Москва, ул. Московская, 987, оф. 654
3 Рабочее место референта отдела маркетинга 1 г. Москва, ул. Московская, 987, оф. 654
Рабочее место менеджера по рекламе 10А,11А, 12А, 13А, 14А, 15А, 16А, 17А, 18А, 19А 11 г. Москва, ул. Московская, 987, оф. 654

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

Начальник отдела охраны труда

Иванов Иванов И.И.

Начальник отдела кадров

Смирнов Смирнов С.С.

Кузнецов Кузнецов К.К.

Романов Романов Р.Р.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как узнать о проверках по СОУТ?

Государственная инспекция труда помимо автоматизированной проверки организует проверки:

Проверки Роструд организует в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» предметом плановой проверки является соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, а также соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.

Плановые проверки проводятся на основании разрабатываемых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля в соответствии с их полномочиями ежегодных планов.

В каких случаях будет проведена внеплановая проверка по СОУТ?

В соответствии с п. 69 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. № 354н основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:

  • истечение срока исполнения работодателем предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • поступление в Роструд или его территориальный орган: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации;
  • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • наличие распоряжений руководителя (заместителя руководителя) Роструда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, либо руководителя (заместителя руководителя) территориального органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Ответственность работодателя за результат проверок СОУТ

В соответствии с п. 9 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. № 354н результатом исполнения государственной функции являются проведенные проверки уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов соблюдения работодателями обязательных требований в целях выявления и пресечения правонарушений в сфере труда, устранения их последствий и реализации мер по предупреждению аналогичных правонарушений.

Окончанием исполнения государственной функции в отношении конкретного работодателя, является вручение акта проверки соблюдения обязательных требований, в соответствии с которым необходимо провести работу по устранению нарушений.

В соответствие со ст. 5.27.1. КоАП РФ неисполнение требований к проведению СОУТ расценивается как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. У нас была проведена специальная оценка условий труда, но мы, как работники, не согласны с результатами. Можем ли мы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию?

В том случае, если вы не согласны с результатами СОУТ – у вас есть право обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации и запросить проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Вопрос № 2. У нас изменилось рабочее время у некоторых работников. Необходимо ли в связи с этим проводить специальную оценку условий труда?

Нет, в связи с изменением режима работы специальная оценка условий труда не проводится.

Перечень рабочих мест СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест производится в соответствии с федеральным законом № 426-ФЗ. Этот нормативный документ устанавливает общие требования к процедуре спецоценки. Порядок выполнения необходимых операций всеми ее участниками регламентирован специальным приказом Минтруда № 33н. Эти документы определяют методику выполнения СОУТ и перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.

Выполнение работ по спецоценке

Ответ на вопрос о том, какие места подлежат специальной оценке условий труда, содержится в 426-ФЗ. Согласно положениям этого нормативного документа спецоценка реализуется на всех местах работы сотрудников во всех типах организаций. Такое требование распространяется на все компании вне зависимости от их сферы деятельности, формы собственности, размера и других факторов. Поэтому организовывать проведение работ по СОУТ обязаны все работодатели — начиная от крупных производственных предприятиях заканчивая небольшими организациями офисного типа.

Рабочие места, не подлежащие проведению спецоценки

Закон 426-ФЗ предусматривает короткий перечень исключений из общего требования о проведении СОУТ. Список рабочих мест, на которые не распространяется это правило, приведен в ст. 3 данного нормативного документа. Он включает в себя:

  • места надомных работников, которые выполняют трудовые задачи у себя дома;
  • места удаленных работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места постоянного нахождения организации-работодателя;
  • места работников, для которых в роли работодателя выступает физическое лицо, не имеющее официального статуса индивидуального предпринимателя.

Указанный список является исчерпывающим: это означает, что все остальные места работы подлежат специальной оценке условий труда.

Перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда

Одним из первых этапов подготовки к проведению оценки по условиям труда является формирование комиссии по СОУТ в рамках организации-работодателя. Одним из основных вопросов для нее является то, как правильно посчитать рабочие места для проведения СОУТ и составить перечень необходимых работ.

Образец перечня рабочих мест

Перечень мест работы, составленный комиссией работодателя, передается исполнителю для определения объемов работ. Она осуществляет необходимые измерения на всех местах, зафиксированных в списке. Позднее указанный список включается и в состав итоговой отчетности. В соответствии с приказом Минтруда № 33н для этих целей предусмотрены бланки установленного образца. Так, образец заполнения перечня мест работы, на которых проводилась спецоценка, приведен в разделе II отчета о выполнении СОУТ. Соблюдение формы отчетности является обязательным условием для исполнителя.

СОУТ: стоимость рабочего места

Сегодня на рынке действует большое количество организаций, предлагающих услуги по проведению СОУТ. Соответственно, разнятся и ценовые предложения в данном сегменте: заказчик работ может встретить предложения в диапазоне от 1 до 15 тысяч рублей за одно место работы. Важно понимать, что особенность проведения спецоценки заключается в учете индивидуального характера. Поэтому следует осторожно относиться к предложениям о проведении СОУТ вновь организованных рабочих мест или уже действующих позиций по фиксированной цене.

Цена 1 рабочего места определяется в зависимости от количества мест, подлежащих оценке, сферы деятельности компании, сложности технологических процессов и других факторов. Для определения точной стоимости выполнения работ следует обратиться к потенциальному исполнителю, детально описав ситуацию на предприятии. В этом случае Вы получите индивидуальную смету, которая будет соответствовать действительной стоимости работ. В противном случае можно столкнуться с ситуацией, когда окончательный счет на проведение спецоценки окажется в несколько раз выше первоначально озвученной цены.

Статья написана по материалам сайтов: xn--80afzcjm2d6b.xn--p1ai, online-buhuchet.ru, www.centrattek.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector