+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Перевод на другую работу это

Изменение определенных сторонами условий ТрД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТрД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (соглашение об изменении определенных сторонами условий ТрД заключается в письменной форме) (ст.72 ТК).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТрД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК).

Без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой (соответственно, решать вопрос о наличии перевода ил его отсутствии).

Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы.

Профессия – постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знания, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения.

Специальность – разновидность профессии (устанавливается в результате разделения труда).

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности (уровень подготовки опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами выполняемых работ).

Должность определяет границы компетенции работника, его права, обязанность и степень ответственности.

Перевод на другую работу – другая работа по сравнению с оговоренной в ТрД, если структурное подразделение не было указано в тексте ТрД.

Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Повышение и понижение в должности работника также является переводом, требующим согласия работника.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2. ТК (если письменного согласия работника на перевод не было получено, но он добровольно приступил к выполнению данной работы – перевод считается законным).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ТрД по прежнему месту работы прекращается) (ч.2 ст.72.1 ТК).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделением, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТрД (ч.3 ст.72.1 ТК).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК) (работник должен иметь соответствующие документы).

Не считаются переводом перемена наименования должности без изменения трудовой функции, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство.

Значение перевода на другую работу:

1) средство перераспределения рабочей силы внутри организации, между организациями, районами страны;

2) средство воспитания путем поощрения (передвижение на более высокую должность) или наказания;

3) средство охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья);

4) основание прекращения ТрД;

5) гарантия трудоустройства (перевод лица, подлежащего увольнению, по инициативе работодателя).

1) в зависимости от срока:

а) переводы на другую постоянную работу (условия ТрД изменяются окончательно – другая работа предоставляется на неопределенный срок, прежняя – не сохраняется):

в той же организации на другую работу;

в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;

в другую местность, хотя бы и с той же организацией;

б) временные переводы (переводы работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы):

по соглашению сторон (на срок до 1 года);

для замещения временно отсутствующего работника;

для предотвращения катастрофы природного техногенного характера, ликвидации ее последствий;

в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет;

по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

на другую работу на время приостановки работ;

по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов;

Перевод на другую работу это

Энциклопедия права . 2015 .

Смотреть что такое Перевод на другую работу» в других словарях:

Перевод На Другую Работу — поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах… … Словарь бизнес-терминов

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ — – перевод рабочего или служащего на работу, не обусловленную при приёме на работу. П. на д. р. допускаются только в случаях, предусмотренных действующим .законодательством, как форма перераспределения кадров в интересах их целесообразного… … Советский юридический словарь

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ — перевод на работу, не обусловленную трудо вым договором. Различают: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ в том же предприятии, учреждении, организации; перевод на другое предприятие; перевод в другуюместность, хотя бы и вместе с предприятием. Как правило,… … Финансовый словарь

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ — поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах… … Энциклопедия трудового права

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т.е. поручение ему работы по другой профессии, квалификации, специальности, должности); направление работника на работу в другое структурное подразделение данного работодателя, если… … Большой юридический словарь

Перевод на другую работу — (англ transfer to other work) в трудовом праве РФ поручение работодателем работнику работы по др. профессии, специальности, должности, квалификации (на том же предприятии, в учреждении, организации) по сравнению с обусловленными в трудовом… … Большой юридический словарь

Временный перевод на другую работу — (англ. temporary transfer to another work) в трудовом праве разновидность перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на др … Энциклопедия права

Временный Перевод На Другую Работу В Случае Производственной Необходимости — См. Перевод временный на другую работу в случае производственной необходимости Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Временный Перевод На Другую Работу В Случае Простоя — См. Перевод временный на другую работу в случае простоя Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ — перевод в целых устранения потерь рабочего времени из за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Производится независимо от согласия работника с учетом его специальности и квалификации. Может быть оформлен … Энциклопедия трудового права

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Найдено 4 определения термина ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Перевод на другую работу

постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т.е. поручение ему работы по другой профессии, квалификации, специальности, должности); направление работника на работу в другое структурное подразделение данного работодателя, если работа в конкретном структурном подразделении была обусловлена трудовым договором; направление на работу в другую местность вместе с работодателем; направление (переход) по инициативе или с согласия работника на работу к другому работодателю.

Перевод на другую работу, кроме случаев, установленных ТК РФ или иными федеральными законами, допускается только с письменного согласия работника. Перевод к другому работодателю оформляется прекращением прежнего и заключением нового трудового договора. Постоянные переводы отражаются в трудовой книжке работника.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), но с изменением существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменениями в организации производства и труда. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным. Понятие перевода на другую работу включает: перевод на другую работу в той же организации; перевод на работу в другую организацию; перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.25 КЗоТ). Конкретная форма согласия работника на перевод на другую работу законом не определена. Пленум Верховного Суда РФ пост. от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» разъяснил, что согласие на перевод на другую работу должно быть получено от работника в письменной форме.

Получение письменного согласия работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях перевода независимо от того, осуществляется ли этот перевод в той же организации или работник переводится в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию организации от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. Перевод на другую работу возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации организации, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, из-за его болезни и др.). В ряде случаев администрация обязана перевести работника с его согласия на другую работу. Такая обязанность администрации возникает при сокращении численности или штата работников, если в организации для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации. Соответствующая запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч.1 ст.95 КЗоТ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч.2 ст.25 КЗоТ). Такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Однако если указанные в ч.2 ст.25 КЗоТ условия труда (место работы, структурное подразделение и др.) специально оговорены сторонами при заключении трудового договора (контракта), они становятся существенными условиями и изменение их допускается только с согласия работника. В любом случае администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено соответствующим образом. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ).

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

ст. 24) запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Изменение места работы работника или поручение ему другой работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой меняется размер заработной платы, льготы, режим работы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта), является П. на д.р., требующим, как правило, согласия работника. Различаются три вида П. на д.р.: а) в том же предприятии, учреждении, организации; б) в другое предприятие, учреждение, организацию; в) в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не считается П. на д.р. и не требует, как правило, согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). П. на д.р. в том же предприятии, в учреждении, организации необходимо отличать от простого перемещения, не требующего согласия работника. Такие перемещения в интересах производства хотя и возможны без согласия работника, но при условии, что эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если же в результате перемещения работника заработная плата у него уменьшается по не зависящим от работника причинам, то в течение двух месяцев со д н я перемещения производится доплата до прежнего среднего заработка (ч. 2 ст. 95 КЗоТ РФ). П. на д.р. следует отличать и от изменения существенных условий труда, которые могут иметь место в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ). В данной статье приведен лишь примерный перечень существенных условий труда: системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. Этот перечень не является исчерпывающим. Внесение изменений в организацию производства и труда — объективный процесс, сопровождающийся изменениями в технике и технологии производства, проведением аттестации рабочих мест, внедрением нового оборудования и т д . , который может повлечь за собой и изменение условий труда работника, затрагивающих существенно его интересы. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. И если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ: отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В зависимости от срока переводы делятся на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Для постоянного перевода всегда необходимо согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 95 КЗоТ РФ). Временные П. на д.р. могут быть различных видов в зависимости от срока и порядка перевода. Два вида временных переводов — по производственной необходимости и из-за простоя обязательны для работника. Отказ работника от таких переводов, если они произведены с учетом требований законодательства, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь привлечение работника к ответственности, вплоть до увольнения с работы. Для администрации обязательны такие временные переводы, как: а) перевод женщин в связи с беременностью, наличием детей в возрасте до полугора лет (см. в ст. Льготы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями); б) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; в) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов. Временные П. на д.р. по любой другой причине могут быть лишь по соглашению сторон. Г.С. Скачкова

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

перевод рабочего или служащего на работу, не обусловленную при приеме на работу. П. на д. р. допускаются только в случаях, предусмотренных действующим .законодательством, как форма перераспределения кадров в интересах их целесообразного использования.

1) Перевод на другую работу в том же предприятии или учреждении. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного предприятия (учреждения) допускается только с согласия работника (ст. 36 КЗоТ), кроме случаев смещения на низшую должность в порядке дисциплинарного взыскания. Согласие работника на перевод требуется также и в тех случаях, когда перевод предлагается администрацией в связи с сокращением штатов или обнаружившейся непригодностью работника к выполняемой работе. Рабочий или служащий, переведенный на другую постоянную работу без его согласия, может требовать восстановления на прежней работе, а если это невозможно за отсутствием соответствующей работы (напр., в связи с сокращением штатов), то работник вправе требовать освобождения от работы в данном предприятии или учреждении. Увольнение работника администрацией вследствие отказа его от перевода на другую работу в том же предприятии или учреждении возможно лишь при наличии оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), в частности, в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе. Ра-ботнику, переведенному на другую, нижеоплачиваемую постоянную работу, доплачивается в течение первых 12 рабочих дней разница между прежней и новой тарифной ставкой или окладом; эта доплата не производится при переводе на другую работу по собственной просьбе работника или в порядке дисциплинарного взыскания.

Временный перевод на другую работу (независимо от согласия работника) допускается в случаях: а) производственной необходимости – на срок не более 1 месяца с сохранением прежнего среднего заработка (ст. 371 КЗоТ); б) простоя – на все время простоя (ст. 37 КЗоТ) с дифференциацией оплаты за время перевода в зависимости от квалификации работника и выполнения им нормы выработки по новому месту работы (см. Простой производственный); в) в случаях нарушения работником трудовой дисциплины (без гарантии сохранения прежнего заработка; см. Дисциплинарная ответственность) . В случаях, указанных в пп. «а» и «б», перевод может быть произведен также и в другое предприятие или учреждение в той же местности (см. ниже).

Советское трудовое законодательство обязывает администрацию переводить работника на другую работу (временную или Постоянную) в случаях, когда зто необходимо в интересах самого работника: а) в связи с понижением трудоспособности работника, засвидетельствованным врачебной комиссией; б) в связи с заболеванием, мешающим выполнению работником обычной работы, но не препятствующим выполнению другой работы без нарушения нормального хода лечения; в этом случае работник получает за счет средств социального страхования пособие по временной нетрудоспособности по общеустановленным нормам, но с таким расчетом, чтобы общая сумма пособия и получаемого заработка не превышала прежнего заработка; в) в связи с необходимостью предоставления более легкой работы беременной работнице (служащей) или невозможностью оставления женщины на прежней работе в связи с кормлением ребенка грудью; в этих случаях беременная или кормящая грудью работница (служащая) сохраняет свою прежнюю зарплату, исходя из заработка за последние 6 месяцев.

2) Перевод в другое предприятие или учреждение. По общему правилу, советское законодательство допускает перевод в другое предприятие (учреждение) только с согласия работника (ст. 37 КЗоТ). В некоторых случаях допускается перевод в обязательном порядке. Перевод в обязательном порядке может иметь место на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 19 октября 1940 г. «О порядке обязательного перевода инженеров, техников, мастеров, служащих и квалифицированных рабочих с одних предприятий и учреждений в другие» («Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 42), согласно которому министрам СССР предоставляется право переводить в обязательном порядке инженеров, конструкторов, техников, мастеров, чертежников, бухгалтеров, экономистов, счетно-финансовых и плановых работников, а также квалифицированных рабочих 6-го и более высоких разрядов с одних предприятий или учреждений в другие независимо от территориального расположения этих предприятий или учреждений. Отказ от перевода в другое предприятие в порядке, предусмотренном Указом от 19 октября 1940 г., рассматривается как самовольный уход с работы.

Перевод в другое предприятие или учреждение работников, на которых не распространяется действие Указа от 19 октября 1940 г., а также работников, подпадающих под этот Указ, но переводимых не в порядке этого Указа, может иметь место только с согласия работника. При отсутствии такого согласия администрация имеет право уволить работника с предупреждением за 12 рабочих дней или с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 12 рабочих дней (ст. 37 КЗоТ). Однако увольнение вследствие отказа от перевода в другое предприятие или учреждение возможно лишь при наличии оснований для увольнения, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), в частности в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе. Если предприятие или учреждение, в которое переводится работник, находится в другой местности, то переводимому работнику выплачиваются компенсационные суммы, связанные с переездом и переменой места жительства (см. ниже о переводе в другую местность).

Временный перевод в другое предприятие или учреждение в той же местности (независимо от согласия работника) допускается: а) в случаях производственной необходимости – на срок не более 1 месяца с сохранением прежнего среднего заработка; б) в случаях продолжительного простоя (свыше 5 дней) при невозможности использования работника в том же предприятии – на срок не более 1 месяца с дифференцированной оплатой в зависимости от квалификации работника и выполнения им норм выработки по новому месту работы (см. Простой производственный).

3) Перевод в другую местность, в том числе и в связи с переездом предприятия или учреждения, может иметь место на тех же основаниях, что и перевод в другое предприятие или учреждение. Увольнение вследствие отказа от перевода в другую местность допустимо как при наличии оснований, предусмотренных в ст. 47 КЗоТ (см. Увольнение), так и в случае переезда в другую местность самого учреждения или предприятия. При переводе в другое предприятие (учреждение), расположенное в другой местности, помимо порядка, предусмотренного Указом от 19 октября 1940 г., работнику (кроме случаев перевода его по собственной просьбе) выплачиваются: а) стоимость проезда самого работника и проживающих с ним членов семьи, а также стоимость провоза имущества (до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи); б) суточные за время нахождения в пути в размере /зо месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы, но не больше 10 руб. в день; в) зарплата за время нахождения в пути и еще за 6 дней для сборов в дорогу и устройства на новом месте из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы; г) единовременное пособие в размере месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и в размере Д оклада на каждого переезжающего члена семьи; к членам семьи, на которых выплачиваются компенсации, относятся находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним муж (жена), дети, родители работника. Администрация обязана предоставить переводимым жилую площадь по месту новой работы (пост. ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности» – СЗ 1931 г. № 68, ст. 453; приложение к ст. 82 КЗоТ).

Работникам, переводимым в другую местность по их собственной просьбе, указанные компенсации могут выплачиваться полностью или частично по соглашению сторон. На основании соглашения может быть также установлена обязанность администрации предоставить жилую площадь. Если перевод производится в порядке Указа от 19 октября 1940 г. (см. выше Перевод в другое предприятие или учреждение), то переводимому работнику единовременное пособие выплачивается в повышенном размере. Выдача единовременного пособия на членов семьи переводимого, оплата проезда, суточных и провоза багажа производятся в том же размере, что и лицам, переводимым не в порядке, предусмотренном Указом от 19 октября 1940 г. Рабочим и служащим, переводимым в порядке Указа от 19 октября 1940 г. в другую местность, дополнительно прибавляется 1 год трудового стажа.

Особыми постановлениями регулируется выплата компенсации при переводе в другую местность работникам, занятым на сезонных работах (в том числе сезонным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства) и строительных работах, а также временным работникам.

Перевод на другую работу

Наличие в трудовом праве такого института, как перевод на другую работу, обусловлен необходимостью эффективного функционирования организаций, пропорционального развития отраслей экономики страны и трудоустройства высвобождаемых работников. Перевод имеет важное значение для охраны прав и здоровья работника, развития его способностей.

Для организаций переводы предопределяют свободу усмотрения работодателя по распределению рабочей силы, организации труда, рациональному использованию техники и оборудования. Для государства и общества в целом — эго одно из действенных средств но распределению трудовых ресурсов, росту производительности труда и повышению благосостояния народа [1] .

Понятие перевода на другую работу закреплено в сг. 72.1 ТК РФ. Согласно данной статье перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод — это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.

Если перевод на другую работу в той же организации осуществлен без письменного согласия работника и он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение его согласия на это. Если же работник, хотя и приступил к выполнению новой работы, считает, что перевод нарушает действующее законодательство и ущемляет его права, то он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров (КТС или в суд).

В ТК РФ предусмотрена возможность, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия, перевода работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Перевод на другую работу может осуществляться как на постоянно, так и на определенное время.

Исходя из положения упомянутой статьи ТК РФ, перевод на другую постоянную работу связан с поручением работнику трудовой функции, не соответствующей обусловленной трудовым договором, т.е. по другой специальности, должности или квалификации, а также при этом изменяются обязательные условия трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу может быть осуществлен в той же организации, в другую организацию, в другую местность вместе с переездом организации (это может быть как за пределы административного района, так и из одного населенного пункта в другой без выезда за пределы административно-территориального района).

Перевод на другую постоянную работу как в той же организации, так и при переводе в другую местность вместе с организацией оформляется приказом или распоряжением работодателя, а запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется, как правило, по договоренности работодателей и требует расторжения трудового договора но прежнему месту работы и заключения нового. В трудовой книжке при этом делается запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. Перевод на другую постоянную работу может осуществляться по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по требованию медицинских органов.

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление, на котором руководитель ставит резолюцию о своем решении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляется приказ о переводе.

Причинами перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя могут быть: выдвижение по службе, несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, состояние здоровья и пр.

В случае изменения состояния здоровья работника и требования медицинских органов поменять работу работник пишет заявление с просьбой о переводе па другую постоянную работу с приложением медицинского заключения. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Кроме перевода работника на другую постоянную работу у того же работодателя ТК РФ закреплена возможность временного перевода. В чем же его отличие от постоянного и как он производится?

Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя. При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция или структурное подразделение, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договоре. В отличие от постоянного перевода, который может производиться только с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такое согласие работника не требуется. Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. 72.2, 73 ТК РФ, а также ряд других статей ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников [2] . Следует согласиться с Ю. Крохалевой, которая предлагает для лучшего уяснения различных вариантов временных переводов на другую работу классифицировать их по основаниям обязательности сторон трудового договора:

  • — временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;
  • — временные переводы, осуществляемые без согласия работника;
  • — временные переводы, от осуществления которых работодатель при наличии определенных объективных обстоятельств не может уклониться.

Временный перевод по соглашению сторон согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ осуществляется только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, и работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу, в этом случае срок перевода может превысить один год (например, замещение работника, находящегося в длительной командировке, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и пр.). При заключении соглашения сторон о временном переводе на другую работу целесообразно оформлять его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем могут быть отражены вопросы не только изменения трудовой функции и срока перевода, но и условия оплаты труда, изменение режима груда и отдыха и другие условия, если они меняются в связи с переводом. Данное дополнение к трудовому договору и будет являться основанием для издания работодателем приказа о временном переводе на другую работу.

Временные переводы, осуществляемые без согласия работника, регулируются ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Данным кодексом предусмотрено только два случая подобных временных переводов на другую работу.

Во-первых, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Во-вторых, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Временный перевод на другую работу без согласия работника будет правомерным, если соблюдены следующие условия:

  • — необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • — продолжительность одного временного перевода работника на другую работу без его согласия не должна превышать одного месяца (в течение календарного года такие переводы могут осуществляться неоднократно);
  • — работник может быть переведен на другую, не обусловленную трудовым договором работу без его согласия только у того же работодателя;
  • — работа, на которую работник переведен, должна соответствовать его квалификации;
  • — оплата труда работника должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
  • — работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При соблюдении всех названных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.

Следующую группу временных переводов составляют так называемые временные переводы, обязательные для работодателя, от осуществления которых работодатель при наличии определенных объективных обстоятельств, указанных в законе, не может уклониться. Прежде всего это относится к временному переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Но такой перевод можно сделать только с письменного согласия самого работника. Если работник на такой перевод не согласен или у работодателя отсутствует такая работа, то все зависит от срока, на который необходимо осуществить перевод. Если срок временного перевода не превышает более четырех месяцев, то работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не назначается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Отдельные варианты временного перевода работника на другую работу, обязательного для работодателя, предусмотрены также другими положениями ТК РФ, например правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Заработная плата при этом сохраняется по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения работы, по их заявлению, также подлежат переводу на другую работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней работе. Отказать во временных переводах в данных случаях работодатель не имеет права.

От перевода работника на другую работу следует отличать перемещение работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Оно отличается тем, что не влечет изменения трудовой функции и не требует согласия работника. В данном случае работник у того же работодателя просто перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо ему поручается работа на другом агрегате, станке без изменения условий трудового договора и, следовательно, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Работодатель издает приказ или распоряжение о перемещении и знакомит с ним работника под роспись.

Статья написана по материалам сайтов: encyclopediya_prava.academic.ru, determiner.ru, studme.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector