+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Перевод в другую организацию при сокращении

Содержание

Сокращение переводом в другую организацию

Существует несколько причин, по которым обязанность выплаты и её сумма зависят от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. Когда предприниматель увольняет сотрудника по причине прекращения деятельности или сокращении штата, именно трудовой договор определяет выходное пособие и сумму выплат на период трудоустройства. Если в трудовом договоре ничего не прописано, то выплаты не производятся.

Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе . Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Хочу получить компенсацию по сокращению, а не перевод в другую организацию

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

Как перевести персонал из — одной компании в — другую

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Кадровый учет

Увольнение переводом в другую организацию

Сокращение штата: увольнение или перевод? Мещрякова О

Порядок и условия расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников предусмотрены ст. 43 ТК. В частности, расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением. В данном случае можно исходить из аналогии закона и обратиться к положениям ст. 30 ТК, в которой под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности), по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). В качестве другой работы может быть рассмотрено также предоставление работнику как вакантной должности, соответствующей той, которую он занимал, так и нижестоящей должности, работу по которой он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе, к тому же при увольнении по сокращению он обязан предлагать работнику вакансии в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы всегда можете обжаловать увольнение по сокращению и восстановиться. Однако в Вашем случае речь, скорее всего, идет не о сокращении, так как Вас предупредили о ликвидации предприятия (обязанность предупреждать об этом возложена на работодателя ст.180 ТК РФ).

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

На основании части третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Переводом является изменение трудовой функции работника.

Консультация юриста

Информация

Перевод при сокращении в другую организацию

Перевод при сокращении в другую организацию

Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

  • Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника».
    1. Ставится отметка об уходе с работы в трудовой книжке.
    2. Производится расчет итоговых выплат гражданину, по результатам которого составляется записка по форме Т/61.
    3. В последний рабочий день гражданину выдается трудовая книжка, факт получения которой он подтверждает своей подписью в Книге учета.
    4. На протяжении одного месяца с момента ухода с работы субъект должен приступить к исполнению должностных обязанностей на новом месте.
    5. Гражданину также выдается справка из бухгалтерии о начисленной заработной плате за предыдущие два месяца.

    Как правильно уволиться в порядке перевода

    Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив.

    После получения трудовой книжки работник должен заключить трудовой договор в течение месяца с приглашающей стороной. Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд.

    Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности

    Исключением могут быть обратные данные, которые указаны коллективном соглашении, заключённом ранее.

    Важно! Наниматель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям трудящегося. Работодатель должен предупредить лиц, которые попали под сокращение, не позднее, чем за два месяца до осуществления процедуры. Этот момент регулируется статьёй 180 ТК РФ.

    Предупреждение следует оформить в письменном виде в двух экземплярах.

    Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

    Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Более подробно можно прочитать здесь: Что касается возможности и условий перевода в централизованную бухгалтерию, то необходимо сначала понять, будет эта централизованная бухгалтерия в рамках одной организации-работодателя, либо это отдельная организация (например, аутсорсинговая компания). В случае, если это другое юридическое лицо, то это будет происходить через расторжение трудового договора с действующим работодателем, и заключение трудового договора с новой организацией.Что касается выплат при сокращении, то в соответствии со статьей 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

    Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

    Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

    Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

    Перевод при сокращении в другую организацию

    На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают.

    Внимание Чего не скажешь о работниках.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

    Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

    Теперь что касается непосредственно перевода.

    При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие.

    Увольнение переводом: преимущества и гарантии для работника

    77 ТК РФ. Необходимость проведения процедуры такого вида может быть вызвана различными причинами, например:

    1. разделение одной компании на несколько между разными собственниками;
    2. ;
    3. собственное желание сотрудника поменять место работы.
    4. (например, работодатель может порекомендовать сотрудника компании-партнеру);
    5. стремление руководителя другой компании переманить к себе ценный кадр;

    Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:

    1. он гарантированно получит новое место работы;
    2. при переводе не устанавливается ;
    3. работник не обязан отрабатывать две недели;
    4. не прерывается.

    Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

    Сокращение, увольнение, перевод в другую компанию.

    И. новая выходка руководства. В четверг, 20 ноября, руководитель отдела извещает нас о том, что с 1 декабря ЖЕЛАЮЩИЕ переводятся в другую организацию на те же должности.

    Организация находится в другом регионе. Про место работы и заработную плату убеждал, что останутся прежними.

    ТО есть, работать остаемся в офисе в Москве и получать прежнюю ЗП.

    Ну, мы выслушали молча. Вчера, 24 ноября, приходит на почту рабочую оставшимся трудоголикам, включая меня, бланк обходного листа и бланк заявления на имя директора с текстом

    » Прошу уволить меня в порядке перевода в организацию №2 с моего согласия»

    Даже в сопроводиловке не потрудились пояснить, что делать с бланками, просто ознакомиться или уже безвольно заполнять?!

    Перевод работников в другую организацию с сокращением штата

    Перевод работника на другую должность – в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ. Справочно! Под переводом на другую работу понимается смена трудовых функций работника. Таким образом, это понятие трактует первая часть статьи 72.1 ТК РФ. Причем сотрудник может сменить структурное подразделение, даже работодателя. Основания для перевода могут быть разные. Мы же рассмотрим перевод на другую должность в связи с сокращением должности. На каком основании работодатель может производить подобные действия? Сокращение считается одним из способов расторгнуть трудовой договор, инициатором коего выступает работодатель, у которого нет иного выхода, кроме как сократить численность персонала.

    Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата

    • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
    • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
    • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
    • уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч.

    Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

    Обе стороны – работодатель и наемный работник, подписывают его.
    Один экземпляр на руки получает работник, а другой остается в кадровой службе в качестве приложения к новому трудовому договору;

    • приказ о переводе на другую работу.

    Печатают его в одном экземпляре, но сотрудник может потребовать для себя заверенную копию.

    Когда перевод на новую должность осуществляется на постоянной основе, в личном деле и трудовой книжке о том должны появиться соответствующие записи.

    И в этом случае нет никакой необходимости выполнять процедуру его увольнения, включая и запись об увольнении в книжке, и приказ.
    Важно! Принимать меры по трудоустройству работников, высвобождаемых по сокращению, обязан наниматель.
    Отдельные нюансы Но если работник выразил готовность занять предложенную вакансию, а передумал через некоторое время (до даты сокращения), он вправе быть уволенным по сокращению.

    Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

    Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

    Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

    При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение.
    Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию.
    Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

    Перевод работников в другую организацию с сокращением штата

    Запрет на сокращение При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

    • беременных женщин;
    • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
    Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

    Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

    Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

    Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

    • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
    • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
    • сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
    • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
    • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;
    • сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
    • сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу.

    Этот документ должен убедить работников, что после увольнения они без работы не останутся.

    Важно! С таким письмом человеку даже можно обращаться в суд, если вдруг, работодатель откажется взять его на работу, и суд он выиграет.

    С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ.

    Каковы действия сотрудника, попавшего под сокращение? В любом случае решение принять или не принять предложение руководства – перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник. Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде.

    Перевод в другую организацию вместо сокращения

    Я работала техслужащей в Т., и вдруг неожиданно мне сообщили, о переводе всех техслужащих в клининговую компанию К.. Пришёл мужик из К., не оставив после себя никаких данных, и сказал что работать я буду по трудовому соглашению (без трудового договора и трудовой книжки), как работают уже узбеки и другие мигранты. Я считаю, что это не законно и не может считаться переводом, меня должны просто сократить! Но в Т. сказали, нет, сокращать мы вас не будем, так как предложили перевод (в другую компанию), а вы напишете по собственному желанию. А мне, оставалось меньше месяца до того, чтобы наработать полугодовой стаж, который мне нужен.

    Во-первых, это разные юрлица, а поэтому это будет не перевод, а вас из одного юрлица уволят, и примут к новому работодателю, т.е. оформят договор ГПХ.

    Во-вторых, т.к. это разные юрлица, то соответственно, никаких переводов не может быть, а увольняться по собственному желанию это должно быть только вашей инициативой, а по соглашению сторон, должно быть достигнуто соглашение.

    В-третьих, даже, когда идет процедура сокращения численности или штата, то работодатель обязан предлагать другие вакансии, но вы не обязаны на это соглашаться, а поэтому, в случае отказа от предложенной вакантной должности, вас обязаны уволить по сокращению численности или штата.

    Я предлагаю изучить наш Алгоритм, а главное, использовать заявление из него:

    http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

    Примерный текст заявления может быть следующим:

    «Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

    Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я дала согласие на перевод в другое юридическое лицо. Напоминаю, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

    Я не даю согласие на перевод к другому юридическому лицу (п.5 ст.77 ТК РФ), отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

    Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

    А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

    И прошу не использовать шантаж, угрозы для моего увольнения, особенно угрозы увольнения по отрицательным мотивам.

    В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

    За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

    — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

    — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

    — через курьерскую службу;

    — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

    Статья написана по материалам сайтов: buh-consultation.ru, fundsnet.ru, taktaktak.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector