+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Под прогулом в трудовом праве понимается

Содержание

Что такое прогул

Прогул (ТК РФ, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ) — это основание для расторжения контракта по инициативе работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом, под прогулом понимается:

  • отсутствие сотрудника без уважительных причин более 4 часов подряд;
  • отсутствие гражданина на работе в течение всего рабочего дня ( ст. 209 ТК РФ ).

Так же можно расценить и следующие обстоятельства:

  • если сотрудник написал заявление на увольнение, но во время отработки решил на работу не выходить;
  • если работник решил расторгнуть срочный договор до момента его окончания и не вышел на работу, не предупредив об этом работодателя;
  • самовольное использование отгулов и уход в отпуск без предупреждения.

Что считать уважительной причиной для отсутствия

Трудовой кодекс и комментируемая статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за однократное грубое нарушение, а под прогулом понимается именно грубое нарушение норм трудового права. Но при этом важно понимать, какие обстоятельства являются уважительными, а какие — нет. Иначе у работника будет возможность с помощью суда восстановиться на работе. В Трудовом кодексе РФ нет четких указаний на то, какие причины отсутствия являются стопроцентно уважительными. Но исходя из жизненных обстоятельств, список может быть следующий:

  • болезнь работника (подтвержденная медицинскими документами);
  • болезнь или смерть родственника;
  • стихийные бедствия;
  • неожиданные коммунальные проблемы (которые можно подтвердить справкой из ТСЖ).

Поскольку список этих причин открытый, работодатель, каждый раз сталкиваясь с продолжительным отсутствием своего подчиненного на работе, вынужден решать этот вопрос индивидуально. Для законных и справедливых выводов необходимо затребовать у подчиненного объяснение и предоставить два дня, чтобы он смог внятно изложить свои причины произошедшего. После чего работодателю предстоит решить, прогул это или нет?

Обратите внимание: к уважительным причинам относится разрешение, полученное от работодателя, даже если оно было сделано устно. Если сотрудник отпросился, его уже нельзя считать прогульщиком. Но работникам советуем все же обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении свободного времени письменно, с помощью заявления. Желательно, чтобы директор поставил на нем резолюцию о согласии. Это позволит защитить себя в случае возникновения недоразумений.

В ст. 209 Трудового кодекса РФ дается определение рабочего места — это пространство или помещение, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его трудовой функцией и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть кабинет, токарный станок или целая станция обслуживания, но важным в данном случае является признак наличия контроля работодателя, иными словами — его территория. Если работник отлучился и несколько часов отсутствовал в своем кабинете, но находился на территории предприятия для решения рабочих вопросов, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, при отсутствии сотрудника ровно четыре часа или меньше уволить его нельзя.

Порядок увольнения за беспричинное отсутствие на работе

Статья 81 ТК РФ дает право уволить за прогулы. Если работодатель решил таким образом наказать за прогул, он должен следовать статье 193 ТК РФ . Последовательность увольнения в этом случае следующая:

  1. Нужно зафиксировать факт пропуска работы. Составляется акт, в котором указывается период времени, в течение которого гражданин отсутствовал.
  2. От сотрудника нужно потребовать письменную объяснительную. В ней необходимо указать причину отсутствия.
  3. Если он отказывается объяснять свой поступок, составляется акт об отказе.
  4. Специально назначенная комиссия или должностное лицо предприятия готовит заключение, в котором признает факт прогула (или опровергает его) и предоставляет свои предложения руководителю организации.
  5. Издается приказ о расторжении договора, с которым работника знакомят под подпись.
  6. В трудовую книжку и в личную карточку гражданина вносится запись со следующей формулировкой: увольнение за прогул, статья 81 ТК РФ , подпункт «а» пункта 6 части первой.

За прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает не только в виде увольнения. Многое зависит от работодателя. Например, если пропуск работы был совершен ценным сотрудником, вместо расторжения договора руководитель может применить другие методы воздействия: выговор, предупреждение, лишение премии. При повторении ситуации увольнения не избежать.

Под прогулом в трудовом праве понимается

ПРОГУЛ это

Алгоритм увольнения работника за прогул

Под прогулом в трудовом праве понимается

Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Иногда за прогул увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск.

Увольнение работника

Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула. Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений. При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ (статьи, указанные выше), которые регулируют конкретный случай. О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ)

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Законодательство о труде не дает понятия ликвидации и, применяя норму п.

Юридическая компания Аймрайт

Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет; 3.2 изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК)

Прогулы бывают разные, в том числе и уважительные

«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

Порядок увольнения за прогул

Увольнение за прогул (подпункт — а — пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ)

Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерным ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня не было. Для того чтобы отсутствие на рабочем месте подпадало под прогул, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель.

Лишение премии или снижение ее размера возможно и за нарушения трудовой дисциплины, носящие характер производственных упущений. Под производственным упущением понимается такой проступок, который непосредственно влияет на результаты производства (нарушение технологического процесса, изготовление недоброкачественной продукции, нарушение производственных инструкций). Перечень производственных упущений устанавливается каждым предприятием самостоятельно.

Неявка на работу

Однако, прежде чем утверждать, что работник совершил прогул, необходимо обратить внимание как на причину отсутствия, так и на определение его рабочего места.

Все причины отсутствия на работе должны быть обоснованы и по возможности документально подтверждены.

; оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлинённый, дополнительный и др.). НАНИМАТЕЛЬ в каждом случае обязан затребовать объяснение у работника, провести оценку уважительности причины его отсутствия и принять решение в части применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. ТРУДОВЫМ законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте.

При каких обстоятельствах сотрудника могут уволить за прогул

Раньше я работала в компании, где за малейшее опоздание или отсутствие на рабочем месте принимали решение об увольнении сотрудника. Такое наказание не всегда было равноценным, совершенному нарушению трудовой дисциплины, поскольку причины отсутствия на работе иногда бывали уважительными.

Когда трудовой инспекцией была назначена к проведению очередная проверка, данная информация выплата наружу и к компании были применены серьезные штрафные санкции.

Грубейшим нарушением посчитали отсутствие объяснительных со стороны уволенных людей и неправильная трактовка понятия прогула. Сегодня я вам расскажу о том, что такое прогул и какие наказания предусмотрены за такое нарушение трудовым кодексом.

Какой проступок со стороны работника квалифицируется, как прогул

Определение термина «прогул» приводится в ст.81 ТК РФ. Многие граждане не всегда понимают, что считается прогулом, а какие действия со стороны работающего лица не могут быть расценены таким образом. По изложенной там информации, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при таких обстоятельствах:

  • отсутствие уважительных причин;
  • продолжительность – от четырех часов подряд в течение одного трудового дня или смены.

По существующим нормам, прогулом не может считаться отсутствие человека на предприятии, при возникновении следующих обстоятельств:

  • получение медпомощи, заболевание, травма;
  • уход за ребенком или другим больным родственником;
  • вызов на судебное заседание или на прием в правоохранительные органы;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Каждая из этих ситуаций может быть подтверждена документально, особенно в первых трех ситуациях, где соответствующие организации выдают удостоверяющие документы.

Отдельно стоит сказать о ст. 142 ТК РФ, где указано, что сотруднику предоставляется право приостановить работу и отсутствовать на предприятии, если его заработок не выплачивался в течение 15-ти суток. Если у гражданина нет уважительных причин или он не в состоянии их подтвердить, то в отношении него будет принято решение о наказании.

Виды наказаний работника за прогул

В указанной ранее ст. 81 ТК РФ, можно найти информацию о том, что прогул может являться основанием для прекращения трудоустройства, но при условии, что данный факт был доказан. Важно отметить, что обязательных рамок трудовое законодательство не устанавливает в отношении наказаний.

Как правило, выбор меры зависит от тяжести допущенного нарушения. По закону, существуют следующие варианты:

  1. Замечание. Может быть выражено в устной или письменной форме, при условии, что нарушение разовое и работник просто опоздал на работу.
  2. Выговор. Обязательно выносится в письменном виде и фиксируется в личном деле сотрудника. Используется, как наказание при многократных нарушениях.
  3. Увольнение. Завершение занятости предусматривается при особенно грубых нарушениях и в случае постоянного пропуска рабочего времени.

Выбор подходящего варианта наказания зависит от обстоятельств дела, и предоставляется работодателю. Важным моментом является то, что факт нарушения должен быть доказан и правильно оформлен, иначе увольнение или назначение другого вида наказания будет считаться недействительным.

Требования и условия к процедуре увольнения за прогулы

Поскольку прогул является законным основанием для завершения трудоустройства, законом предусмотрен определенный порядок увольнения. Это необходимо, чтобы защитить сотрудников от произвола работодателей, а работникам помочь сохранить свое место, в случае невиновности.

Порядок действий со стороны должностного лица на предприятии, по увольнению сотрудника за прогулы, должен быть следующим:

  1. Составляется специальный акт о прогуле для указания точной даты и установки времени, в течение которого, гражданин отсутствовал на предприятии. Дата акта будет такой же, как дата прогула. Важно, что составить документ можно только в течение месяца с момента нарушения.
  2. С содержанием акта сотрудник должен ознакомиться под роспись, а также, в документе обязательно должны иметься подписи членов комиссии.
  3. С работника истребуется объяснительная, желательно в письменном виде. По закону, гражданину дается двое суток на выполнение этого действия. Если работник отказывается, составляется специальный акт.
  4. Оформляется докладная о факте прогула начальнику предприятия.
  5. Принимается решение и издается соответствующий приказ об увольнении. С документом знакомиться работник.
  6. Производится полный расчет и работнику выдается труд.книжка с внесенной в нее записью.

Если решение по увольнению было принято незаконно, работник вправе обратиться в суд и потребовать восстановления на предприятии. Обычно так и происходит, в результате чего, нанимателю приходится выплачивать дополнительные суммы и вновь принимать пострадавшего человека на его рабочем месте.

Заключение

На основании неоднократного и грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула, сотрудника могут уволить. Выбор такого наказания остается за нанимателем, но даже при обращении именно к завершению трудоустройства, необходимо, чтобы были соблюдены все действующие правила.

В противном случае, гражданин может потребовать восстановления своих прав через судебный орган и будет прав.

Что является прогулом без уважительной причины

Статьи по теме

Сколько часов считаются прогулом по ТК РФ и как не ошибиться с тем, уважительная ли причина отсутствия у работника? Об оформлении прогула и всех правовых нюансах читайте в статье

Трудовой кодекс: прогул

Прежде, чем причислять отсутствующего на рабочем месте человека к прогульщикам, необходимо разобраться, что считается прогулом по Трудовому кодексу. Именно этот законодательный акт четко оговаривает критерии оценки неявки служащего на работу.

Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ под прогулом в 2019 понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительных причин. Это довольно серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое та же статья позволяет расторгнуть договор с нерадивым работником.

На самом деле, такая суровая мера применяется нечасто, обычно прогульщик отделывается выговором или лишением премии, особенно, если с ним такая оказия случилась впервые. Каждый наниматель оценивает строгость наказания, исходя из предыдущей трудовой истории человека, его заслуг или, наоборот, провинностей, ценности кадра и возможности заменить его другим работником.

18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Если прогулы учащаются или им сопутствуют прочие нарушения, работодатель, чаще всего, не видит смысла держать такого сотрудника и увольняет его по ст. 81. В дальнейшем такая запись в трудовой может существенно осложнить трудоустройство, поэтому не стоит испытывать терпение начальника.

Руководителю следует помнить, что прогул по Трудовому Кодексу РФ – это время отсутствия не равное 4 часам, а именно превышающее этот временной интервал. Если человек не появлялся на работе менее 4 часов, это можно расценить, как опоздание, за которое тоже можно наказать при отсутствии уважительных причин, но не так строго, увольнение за такую провинность не предусмотрено.

И всегда, прежде чем инициировать процедуру дисциплинарного взыскания, нужно выслушать прогулявшего, дать ему возможность оправдаться и представить документы, которые могут разъяснить причины его отсутствия на работе, если таковые у него имеются. В 2019 ТК РФ приравнивает к прогулу только необоснованную неявку на работу.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Возможные причины

Определение уважительности причины может стать решающим фактором при установлении виновности прогульщика. И хотя ТК РФ определяет, сколько часов отсутствия считается прогулом в 2019, но не содержит описания уважительных причин. А это крайне важный момент, ведь в случае ошибочного взыскания работник может начать искать справедливости у трудовой инспекции, что повлечет за собой взыскания уже с работодателя, если его оплошность будет доказана. Отсутствовавший сотрудник дает письменные объяснения, по возможности, подкрепляя их документально. Руководитель рассматривает объяснительную и оценивает причины отсутствия.

Уважительные

Можно определить их, как обстоятельства, не зависящие от работника:

  • болезнь самого служащего или его нетрудоспособного родного;
  • кровосдача и сопутствующие ей дни отдыха (ст.186 ТК РФ);
  • прохождение диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
  • похороны родственника;
  • участие в судебном заседании или привлечение к участию в оперативно-следственных операциях;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей (ст.170 ТК РФ);
  • забастовка (ст. 414 ТК РФ);
  • аварии ЖКХ по месту жительства;
  • ДТП;
  • невыход на работу при задержке зарплаты более 14 дней (ст. 142 ТК РФ); заранее оговоренные и одобренные отгулы.

Каждую из этих ситуаций служащий может подтвердить соответствующими документами – бюллетенем или справкой. Чтобы не срывать рабочий процесс, сотруднику желательно позвонить на работу и предупредить о возникновении непредвиденных обстоятельств, но по закону обязан это делать лишь в некоторых случаях. Все эти причины – уважительные, и, согласно ТК РФ, прогулом не считаются. Сюда же можно отнести ситуацию, когда наниматель вызвал сотрудника поработать в его выходной день, не взяв при этом с него письменного согласия, а сотрудник в назначенный день на работу не вышел (ст. 113 ТК РФ).

Неуважительные

Если человек, отсутствовал на работе более 4 часов, а документов, подтверждающих обоснованность неявки, не предоставил, очевидно, что уважительных причин у него нет, и стало быть, его отсутствие можно считать прогулом. Но не стоит сразу записывать такого служащего в злостные нарушители и наказывать его по всей строгости.

Возможно, в своей объяснительной он опишет, какие причины помешали ему получить оправдательный документ. И даже если он просто проспал, и такое случилось с ним впервые, скорее всего, работодатель пойдет ему навстречу и прогулявший отделается устным предупреждением.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформляется прогул

Итак, кто-то из персонала отсутствует на работе без предупреждения. Первым делом нужно попробовать связаться с отсутствующим и выяснить, где он. Если не получается, стоит подождать до следующего дня – возможно, человек объявится и представит уважительные доказательства своей неявки на работу. В это время в табеле учета рабочего времени проставляются коды:

  • НН (35) – если причины неизвестны;
  • ПР (31) – причины известны, но не уважительны.

Если он не явился или при появлении на рабочем месте оправдательных документов не предъявил, можно приступать к оформлению прогула, причем задача компании – доказать, что неявка на работу действительно имела место.

Предлагаем алгоритм действий, подробнее и с образцами документов он представлен в этой статье.

Шаг 1. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте в определенный день и время – в течение месяца со дня прогула.

Шаг 2. Сотрудник пишет объяснительную, прилагая к ней документальные обоснования неявки, если они есть – в течение двух дней с момента ознакомления с актом.

Шаг 3. Если объясняться человек отказывается, та же комиссия составляет акт об отказе.

Шаг 4. Составляется докладная записка о прогуле, прилагается к акту (актам) и доводится до генерального директора.

Шаг 5. Если комиссия признала причины из объяснительной уважительными, рабочий процесс продолжается в прежнем порядке.

Шаг 6. Если разъяснений прогульщик не предоставил или комиссия сочла их неубедительными, директор издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания по своему усмотрению – не позднее полугода со дня прогула. С приказом служащего знакомят под роспись.

Статья написана по материалам сайтов: urist-pomojet.com, grazhdaninu.com, www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector