+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Понедельник рабочий день или нет

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека и статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый человек имеет право на отдых и разумное ограничение рабочего дня. Данная норма законодательства реализуется путем предоставления работнику дней еженедельного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституции Украины).

Гарантии использования права на отдых, максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяет КЗоТ.

Какая норма продолжительности рабочего времени в Украине?

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть эта норма является максимальной и не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.

Вместе с тем, Министерство социальной политики Украины в своем Письме от 05.08.2016 года №11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» разъяснило, что предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньшую, нежели предусмотрена в Законе. При этом, оплата труда все равно должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу. В 2019 году данного правила также следует придерживаться.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?

Исходя из норм ст. 51 КЗоТа сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю
  • учащихся в возрасте от 14 до 15 лет (работающих в период каникул) — 24 часа в неделю
  • для работников с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
  • для отдельных категорий работников (учителя, врачи и т.д.)

В период учебного года, для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, длительность трудовой недели не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, приведенного выше.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 163.

Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем (ч. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса).

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены:

  • дополнительные поощрительные выплаты
  • рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов
  • дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством
  • сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников (в т.ч. женщин с детьми)

Выходные дни в Украине в 2019 году

Статьей 67 КЗоТ работникам предоставлено два выходных дня при 5-дневной рабочей неделе и один — при 6-дневной. Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 Кодекса законов о труде).

Как переносятся выходные дни?

Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями. Так, в 2019 выходные дни будут перенесены три раза:

  • воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля
  • воскресенье 16 июня — на понедельник 17 июня
  • суббота 24 августа — на понедельник 26 августа

Праздничные и нерабочие дни в 2019 году

Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ. Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в 2019 году?

Государственные праздники Украины:

  • 1 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово (по Юлианскому календарю)
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — День международной солидарности трудящихся
  • 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
  • 28 июня — День Конституции Украины
  • 24 августа — День независимости Украины
  • 14 октября — День защитника Украины
  • 25 декабря — Рождество Христово (по Григорианскому календарю)

Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 07.01.2019 (воскресенье) — Рождество Христово (православное)
  • 28.04.2019 (воскресенье) — Пасха (Великдень)
  • 16.06.2019 (воскресенье) — Троица
  • 25.12.2019 (вторник) — Рождество Христово (католическое)

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, работодатель предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до 3 дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Календарь праздников на 2019 год

На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 6 дней – с 30 декабря 2019 (воскресенье) по 1 января 2019 года (вторник) и с 5 по 7 января. Выходные на майские праздники продлятся 5 дней (с 27.04 по 1.05). В соответствии с Законом «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно праздничных и нерабочих дней» 2 мая больше не является выходным днем. Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая:

  • с 27 по 29 апреля (3 дня) — Пасха
  • с 15 по 17 июня (3 дня) — Троица
  • с 24 по 26 августа (3 дня) — День Независимости
  • с 12 по 14 октября (3 дня) — День защитника
Как переносятся рабочие дни?

Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год. В 2019 году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни:

  • 30 апреля (вторник) — на субботу, 11 мая
  • 30 декабря (понедельник) — на субботу, 21 декабря
  • 31 декабря (вторник) — на субботу, 28 декабря

В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника. Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом (часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде).

При этом следует иметь в виду, что для учреждений (предприятий, организаций), работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

Какая продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Данное правило распространяется и на дни «отработки», т.е. время работы в день, на который переносится рабочий день, не может превышать продолжительности предпраздничного дня. Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год.

Таким образом, за 2019 год у украинцев будет семь сокращенных (коротких) рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 27 июня, 23 августа, 24 и 31 декабря.

Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Производственный календарь на 2019 год

Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год. Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины. Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневка), продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени в Украине на 2019 год составит:

Понедельник 25 февраля 2019 года выходной или рабочий день в России?

День защитника Отечества считается важным государственным праздником в стране, на который очень часто предприятия уходили на дополнительные выходные. В 2019 году 23 февраля отмечается в субботу, так уж выпало по календарю, а потому многие были уверены, что выходной будет перенесен на понедельник, 25 февраля.

Спешим разочаровать — никаких дополнительных выходных День почитания силы и мужества нам не принесет. Отдыхать будем только на календарных выходных, в субботу, 23 февраля, и воскресенье, 24 февраля. Тем, у кого суббота считается официально рабочим днем, свой график работы могут уточнить у начальства — возможно, выходной и будет перенесен на понедельник. День защитника Отечества подарит только небольшую поблажку тем, кто работает по “государственному” графику — в пятницу, 22 февраля,будет сокращенный день.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

День защитника Отечества на протяжении многих лет традиционно празднуется в России 23 февраля. Россияне с нетерпением ждут этого праздника, так как для одних это патриотический повод для чествования воинов и защитников или предлог для вручения подарков мужчинам, для других – законное основание для отдыха. В любом случае многие планируют выходные на 23 февраля и заранее интересуются, как отдыхаем, сколько дней празднуем.

Сколько дней отдыхаем на 23 февраля

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса России, 23 февраля относится к праздничной дате. Независимо от того, на какой день недели припадает торжество, он устанавливается как нерабочий.Так как праздник в 2019 году выпадает по календарю на субботу, выходной или рабочий день будет 23 февраля, зависит от графика работы:При установленной 6-дневной рабочей или учебной неделе суббота будет не только праздничной, но и выходным, то есть на работу или в школу в этот день идти не нужно.Для стандартного графика работы на 5-дневке суббота является праздником, следующий день, 24 февраля, воскресенье – выходным.Получается, что праздники на 23 февраля будут длиться только 2 дня – в субботу 23 числа и воскресенье 24 числа. Понедельник 25.02.2019 г. – рабочий и учебный день.Примечание! Суббота в любом случае остается рабочей для работающих по индивидуальному, сменному графику. Но оплата за труд начисляется, как за праздничный день. Это правило распространяется на начисление заработной платы медсестер и врачей.

Короткий рабочий день

Для всех, кто интересуется, как отдыхаем на 23 февраля в рабочем коллективе, сообщаем, что предпраздничный день перед Днем Защитника Отечества — пятница – короткий день. Согласитесь – это неплохие условия для того. чтобы поздравить мужскую половину вашего коллектива или компании и устроить символический корпоративный праздник со столом — фуршетом.

Информация об отсутствии дополнительного дня отдыха во втором месяце 2019 г. породила волну слухов, что 23 февраля отменили, а у россиян забрали выходной. Но насколько правдивы такие новости?В России все еще предусмотрен перенос праздничных дней. Действительно, при совпадении праздничной даты с субботой или воскресеньем день отдыха должен переноситься на следующий рабочий день. Именно такие правила прописаны в Трудовом кодексе. Логически в 2019 году гулять должны с 23 по 25 февраля включительно. Но отдых ограничили 2 днями. Куда же тогда перенесли февральский выходной, который совпал с праздником?По решению Правительства, отраженному в Постановлении «О переносе выходных дней в 2019 году» №1163 от 01.10.2019 г., выходной суббота 23 февраля переносится на 10 мая 2019 г.Такое решение было принято, чтобы упорядочить майские праздники. Так как 9 мая – праздничный день – припадает на четверг, между отдыхом выпадал рабочий день 10 мая. Именно его решили сделать нерабочим за счет переноса выходного, совпавшего с мужским праздником.

Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года: выходные дни, перенос

На основании ст. 95 ТК РФ рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается. Поэтому пятница 22.02.2019 г. будет сокращенным трудовым днем. Независимо от продолжительности трудового дня, перед праздником он сокращается на 1 час.Норма рабочего времени во втором календарном месяце определяется исходя из длительности трудовой недели.В итоге праздновать День защитника Отечества будем как обычно, 23 февраля. Но дополнительный день отдыха во втором календарном месяце будет только у тех, кто работает на 6-дневке. В трудовых коллективах будет возможность поздравить мужчин, так как перед праздником предусмотрен сокращенный рабочий день.

Статья написана по материалам сайтов: advert-journal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector