+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Понятие и виды трудовых споров

Основой правового регулирования трудовых споров являются положения Конституции Российской Федерации. В ней (ст.37) признается право на индивидуальные и трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции являются нормативной основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение в сфере труда, являющееся непосредственным поводом для него. Вместе с тем трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия одной из сторон были законными, а другой субъект считает их неправомерными, или если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

В общем, трудовыми спорами называются поступающие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий. Трудовые споры отличаются от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами. Они возникают не только из трудового, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе коллективного организационно-управленческого характера.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

В российском законодательстве выделено две категории трудовых споров: индивидуальные и коллективные (разделение по спорящему субъекту). В индивидуальных оспариваются и защищаются права и законные интересы конкретного работника, в коллективных – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), профкома как представителя работников данного предприятия по вопросам труда, быта, культуры.

По предмету разногласий все трудовые споры подразделяются на два вида:

юридические – споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищаются и восстанавливаются нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива;

♦ экономические – споры об установлении новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта.

По правоотношениям, из которых возникает спор, все трудовые споры делятся на:

♦ споры из трудовых правоотношений;

♦ споры из правоотношений по трудоустройству;

♦ споры из правоотношений по надзору и контролю соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;

♦ споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

♦ споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

♦ споры по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждение его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

♦ споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросом труда, быта, культуры;

♦ споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

♦ споры из социально-партнерских правоотношений.

Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность. В настоящее время в России легализированы все перечисленные разновидности трудовых споров. Однако действующее законодательство предусматривает лишь два способа разрешения трудовых споров:

♦ юрисдикционный (с помощью юрисдикционных органов: комиссий по трудовым спорам и судов) – для рассмотрения индивидуальных юридических споров;

♦ примирительно — третейский – для рассмотрения коллективных экономических споров.

Понятие и виды трудовых споров

Читайте также:

  1. B. Понятие должностного лица
  2. I Понятие, система и общие условия производства следственных действий
  3. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  4. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  5. I. Понятие гос. службы.
  6. I. Понятие и признаки органов местного самоуправления.
  7. I. Понятие и принципы территориальных основ местного самоуправления.
  8. I. Понятие, структура и функции религии. Социологические теории религии.
  9. I.Понятие и значение конституционного контроля
  10. V Понятие звуковой культуры речи, причины неправильного произношения у детей.
  11. V понятие права
  12. V3: Понятие, предмет, система, источники и принципы экологического права

Трудовой спор– поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе разрешения всех трудовых споров.

Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям.

1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:

а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство;

б) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников.

2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:

а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;

б) споры из правоотношений по трудоустройству;

в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников;

д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю;

е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

ж) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта;

з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

и) споры из социальнопартнерских правоотношений.

Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор).


90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.

Каждая из сторонколлективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратитьсяв Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж– временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих днейсо дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной формеи имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Пордок разрешения КТС состоит из следующих этапов: рассмотрение КТС примирительной комиссией, рассмотрение КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение КТС примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны КТС переходят к рассмотрению КТС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из КТС в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию КТС для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон КТС не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего КТС. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон КТС.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Трудовое право

Понятие и виды трудовых споров

Понятие трудовых споров. Для того чтобы определиться с понятием трудовых споров, следует прежде всего остановиться на основном термине. Толковый словарь даст следующее определение термина «спор», которое является ключевым в рассматриваемом словосочетании: «Спор — это взаимное пререкание, словесное (устное или письменно) состязание, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, доказывая свою правоту». Классическая логика постулирует схожее определение: «Спор — доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника».

Исходя из этих формулировок, можно сделать вывод, что спор — определенный процесс, в ходе которого происходит столкновение противоположных точек зрения. Очевидным также выглядит тот факт, что в природе возникновения любого спора необходимо присутствие ряда существенных признаков. Главным посылом для возникновения любого спора является наличие противоположных точек зрения по тому или иному факту (явлению, обстоятельству, вопросу и т.п.), т.е. для возникновения спора необходимо присутствие противоположных сторон (двух и более), расходящихся во мнении.

Юридическая наука не даст определенного толкования термину «спор». В «Большом юридическом словаре» мы находим только определение международного спора — как формально признанного разногласия субъектов права возникающего по вопросу факта или права. Однако с позиции юридической терминологии наиболее оптимальным можно считать следующее определение юридического спора (конфликта): юридический конфликт — имеющий юридические последствия спор между взаимодействующими субъектами права. Юридический спор может рассматриваться и как противоборство субъектов права, обусловленное осуществлением ими своей правосубъектности (субъективных прав и юридических обязанностей, компетенции).

Юридические конфликты (споры) возникают в связи с признанием, восстановлением либо нарушением субъективных прав; оспариванием объема или содержания юридических прав и обязанностей; заявленным притязанием на право или освобождение от юридической обязанности; перераспределением юридических прав и обязанностей и в других случаях. Из данного определения видно, что с точки зрения права спор должен иметь юридические последствия. Стоит добавить, что спор кроме последствий должен также иметь легитимную подоплеку (законные основания), о чем также свидетельствует наличие правоспособных субъектов спора.

Трудовой кодекс предусматривает определения понятий индивидуального и коллективного трудовых споров, которые содержат черты, одинаково присущие и тем и другим. Так, индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из приведенных выше положений следует, что трудовой спор приобретает юридический статус только после осуществления определенной процедуры, а именно после заявления в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. До этого момента разногласия, возникшие между работником и работодателем, трудовым спором назвать нельзя, ибо они могут быть урегулированы путем переговоров.

И только в том случае, когда эти разногласия не преодолены и работник обращается к определенной, установленной законом и локальными актами процедуре, возникает правовое явление — «индивидуальный трудовой спор». Однако, как представляется, на данном этапе спор как раз перестает существовать как некий конфликт интересов двух сторон, а становится уже способом защиты трудовых прав одного из субъектов трудовых правоотношений.

Статья 389 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее понятие коллективных трудовых споров: «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях».

Таким образом, под трудовым спором следует понимать юридический конфликт между субъектами трудовых правоотношений, возникающий в связи с осуществлением ими своей правосубъектности.

Причины и условия возникновения трудовых споров. Любые разногласия, возникающие между сторонами трудового договора могут привести к определенным конфликтам, перерастающим в трудовые споры. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы:

  • объективные, к которым относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.;
  • субъективные, т.е. противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошибками в деятельности субъектов.

Помимо причин в юридической литературе выделяют также условия возникновения индивидуальных трудовых споров, под которыми понимают факторы, способствующие возникновению разногласий.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на три группы, экономические, юридические и социальные. К условиям экономического характера относится, в частности, изменение экономических отношений, повлекшее за собой финансовую нестабильность работодателя; юридического — наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права и т.д.; социального характера, например несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму. Иногда причиной трудового спора могут стать такие обстоятельства, которые связаны с их различным восприятием работником и работодателем, неодинаковой оценкой спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности, чаще всего причинами трудовых споров являются виновные действия — либо работника (нарушение трудовой дисциплины, неисполнение приказа руководителя, др.), либо должностных лиц работодателя (незаконное привлечение к работе, невыплата заработной платы, др.). Иногда это может быть ничем не мотивированное желание работника установить для себя особые условия труда либо безосновательное желание оспорить правомерные действия работодателя и т.п.

Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из-за проблем, касающихся всех работников, всего трудового коллектива (например, условия труда не отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, низкий уровень организации труда и производства, системы оплаты труда, другие негативные факторы).

Таким образом, основными причинами, вызывающими как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, являются:

  • нарушение должностными лицами работодателя норм трудового законодательства;
  • плохо организованный производственный процесс;
  • неэффективная система оплаты труда;
  • не соответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг и т.п.

Виды трудовых споров. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, а по характеру спора — на споры:

  • о применении трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений (споры о праве);
  • об установлении новых или изменении существующих условий труда (споры об интересах).

Введение

В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как можно их защитить, и необходима эта работа.

Целью данной работы по дисциплине «Право» является подробное рассмотрение темы о трудовых спорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы о:

Понятии «трудовые споры», их общей характеристики;

Органах, рассматривающих трудовых споры;

Порядке рассмотрения трудовых споров и т.п.

В работе будут использованы следующие литературные источники такие как нормативно-правовые акты действующего российского законодательства о труде, учебные и справочные пособия о вопросам трудового права и т.д.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовой спор — это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор. трудовой спор арбитраж юрисдикционный

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Трудовые споры могут классифицироваться:

  • — по спорящему субъекту;
  • — по характеру спора;
  • — по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых — по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. — по характеру трудовые споры делятся:

  • — на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;
  • — на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения — об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

КЗоТ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с нанимателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих. — по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

  • — споры из трудовых правоотношений;
  • — споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;
  • — споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
  • — споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру направления на повышение квалификации в другую местность;
  • — споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
  • — споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
  • — споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
  • — споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

Статья написана по материалам сайтов: studopedia.su, isfic.info, vuzlit.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector