+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Порядок расследования несчастных случаев на производстве 2019

Советуем прочитать наш материал Расследование несчастного случая, а эту статью разбиваем на темы:

Расследование несчастного случая в 2019 году

В соответствии с действующим законодательством расследованию и учету подлежат несчастные случаи, предусмотренные ст. 227 ТК РФ и положениями законодательства, связанного с обязательным социальным страхованием.

Регламентом предусмотрено расследование несчастных случаев, связанных с физическими повреждениями (травмами), которые могли быть нанесены пострадавшему другим лицом или животными и насекомыми на производстве, а также вызваны:

• тепловым ударом;
• ожогами;
• обморожением;
• утоплением;
• электрическим током;
• молнией;
• излучением;
• прочими факторами или внешним воздействием, включая последствия техногенных аварий и природных катаклизмов, обернувшиеся необходимостью перевода пострадавших на другую работу, временной или стойкой утратой ими трудоспособности либо смертью.

Расследование таких несчастных случаев становится обязательным, если они произошли:

• в рабочее время на территории работодателя либо в ином месте исполнения трудовых обязанностей, включая регламентированный перерывы, момент ухода за производственным инструментарием и одеждой, выполнения других действий перед началом и по окончании работы, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, а также при осуществлении сверхурочных мероприятий, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• по пути к месту выполнения работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях на основании распоряжения работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
• по пути к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
• при работе вахтовым методом в период междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
• при осуществлении иных правомерных действий, совершенных в рамках трудовых отношений либо в интересах работодателя.

Расследование также охватывает несчастные случаи, произошедшие с лицами, которые были задействованы в установленном порядке в мероприятиях по предупреждению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств либо в осуществлении работ по ликвидации их последствий.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работника безопасными условиями и охраной труда.

Осуществление данных гарантий не на должном уровне может обернуться несчастным случаем на производстве, при возникновении которого работодатель (его представитель) должен:

• моментально организовать первую помощь и дальнейшую транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение (при необходимости);
• принять срочные меры, направленные на локализацию чрезвычайной ситуации и воздействие повреждающих факторов на других лиц;
• обеспечить для предстоящего расследования сохранность изначальной обстановки или зафиксировать ее документально, если существует угроза жизни и здоровью других лиц или возникновения аварийной ситуации;
• безотлагательно поставить в известность о тяжелом несчастном случае или несчастном случае с летальным исходом уполномоченные федеральные органы, а также родственников пострадавшего;
• обеспечить своевременность проведения расследования и правильность оформления его материалов.

О групповом (более одного человека), тяжелом или несчастном случае с летальным исходом на производстве работодатель обязан в течение суток проинформировать в установленной форме соответствующие государственные органы:

• Государственную Инспекцию Труда;
• Прокуратуру РФ по месту происшествия;
• Территориальный орган профсоюза по месту регистрации организации;
• Администрация района по месту регистрации организации;
• Территориальный Фонд Социального Страхования по месту регистрации организации.

Выявление причин несчастного случая с одним пострадавшим начинается с создания комиссии, состоящей из нечетного количества членов: от трех и более человек.

Возглавляет комиссию уполномоченный представитель либо сам работодатель, приказом которого утверждается состав комиссии, включающий в себя:

• специалиста по охране труда и ответственное лицо, назначенное специальным распоряжением (за исключением профильного руководителя и лиц, которые несут ответственность за безопасность труда на объекте, где произошел несчастный случай);
• представителей работодателя;
• представителей профсоюзов.

Специалист по охране труда может быть задействован на основе договора в расследовании несчастного случая на производстве работодателя, в котором также участвуют сам работодатель или его представитель и доверенное лицо пострадавшего. Правом на личное участие в расследовании обладает каждый работник или его уполномоченный представитель.

Происшествие, случившееся с исполнителем, направленным к другому работодателю для участия в его производственной деятельности или выполнявшим работу по совместительству, расследуется комиссией, созданной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В ее состав входит представитель работодателя, направившего это лицо. Его отсутствие или несвоевременное прибытие не дает оснований изменять сроки расследования.

Групповой несчастный случай на производстве, также как тяжелый и с летальным исходом предусматривает введение в состав комиссии:

• государственного инспектора по охране труда;
• представителя органа исполнительной власти субъекта РФ или местного самоуправления;
• представителей территориальной профсоюзной организации.

Состав комиссии, сформированный и утвержденный работодателем, возглавляет государственный инспектор по охране труда.

Групповой несчастный случай на производстве с числом погибших 5 и более человек, предполагает расширение состава комиссии, возглавляемой главным государственным инспектором труда соответствующей госинспекции или его заместителем, за счет полномочного представителя федерального органа исполнительной власти по госнадзору и контролю в сфере промышленной безопасности.

Несчастные случаи, являющиеся следствием катастроф, аварий и иных повреждений транспортного средства, расследуется комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем. Она обязательно учитывает материалы расследования, которое было проведено федеральным органом исполнительной власти по контролю и надзору, органами дознания, следствия и собственником транспортного средства.

Происшествия, случившиеся на объектах, подконтрольных территориальному органу федеральной исполнительной власти по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, предполагают утверждение состава комиссии руководителем соответствующего ведомства, представитель которого также возглавляет комиссию.

На судах формирование комиссии осуществляется федеральным органом исполнительной власти по вопросам транспорта или рыболовства, что зависит от профильной принадлежности судна.

В зависимости от степени тяжести полученной травмы застрахованным лицом, существуют временные рамки по длительности расследования:

• 3 дня, если один и более пострадавших получили легкое повреждение здоровья;
• 15 дней, если один и более пострадавших получили тяжелое повреждение здоровья, либо летальный исход;
• 1 месяца со дня подачи пострадавшим или его доверительным лицом заявления о несчастном случае, о котором несвоевременно был проинформирован работодатель или нетрудоспособность пострадавшего проявила себя позже.

Председатель комиссии может продлить срок расследования, но не более, чем на 15 дней для проверки дополнительных факторов. Если расследование невозможно завершить в установленный срок в виду рассмотрения его отдельных обстоятельств судом или организациями, осуществляющими экспертные мероприятия, дознание и следствие, решение о продлении согласовывается с данными организациями.

Расследование несчастных случаев с обучающимися в 2019 году

Сотрудники, работающие в сфере охраны труда в образовательных учреждениях, часто задаются вопросом – входит ли контроль за безопасностью учащихся в их обязанности. Прежде всего, это зависит от функционала, прописанного в должностной инструкции. К тому же, например, в школах специалисты по охране труда часто совмещают работу по должности «заместитель директора по безопасности». В таком случае привычные обязанности дополняются обеспечением служебных расследований несчастных случаев с учащимися, работой в сфере антитеррористической защищенности, устранением причин, приводящих к порче школьного имущества, техногенным авариям и происшествиям.

Как видим, всё же и работник сферы охраны труда принимает участие в расследовании несчастных случаев с учащимися. Однако, так как при взаимодействии учащегося с образовательным учреждением отсутствуют признаки трудовой деятельности (то есть не заключается трудовой договор), необходимо использовать иной порядок расследования НС. Как раз недавно Минюст зарегистрировал Приказ Минобрнауки России N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность». Объектом действия документа не является контингент образовательных учреждений, находящихся в федеральном государственном ведении и осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.

Несчастные случаи с учащимися, подлежащие учету и расследованию, подразделяются на произошедшие:

• во время учебных занятий и мероприятий, связанных с освоением образовательных программ, во время установленных перерывов между занятиями (мероприятиями), проводимыми как на территории и объектах образовательной организации, так и за ее пределами;
• во время учебных занятий по физической культуре;
• при проведении внеаудиторных, внеклассных и других мероприятий в выходные, праздничные и каникулярные дни, если эти мероприятия организовывались и проводились непосредственно образовательной организацией;
• при прохождении обучающимися образовательной организации учебной или производственной практики, сельскохозяйственных работ, общественно-полезного труда и выполнении работы под руководством и контролем представителей организации;
• при проведении спортивных соревнований, тренировок, оздоровительных мероприятий, экскурсий, походов, экспедиций и других мероприятий, организованных образовательной организацией;
• при организованном следовании обучающихся к месту проведения учебных занятий или мероприятий и обратно на транспортном средстве, на общественном или служебном транспорте или пешком;
• при осуществлении иных действий обучающихся, обусловленных уставом образовательной организации либо совершаемых в интересах данной организации.

О происшествии необходимо проинформировать родителей учащегося, Учредителя образовательного учреждения. Если случай групповой, тяжелый или смертельный необходимо отправить в течение суток сообщение о несчастном случае по телефону, электронной почте родителям, Учредителю, в территориальный орган МВД, в профсоюз, представляющий интересы обучающихся.

Расследование легкого несчастного случая проводится комиссией, утвержденной распоряжением руководителя образовательного учреждения. В состав комиссии обязательно входят: специалист по охране труда и представитель профсоюза. Учителя, проводившего урок, во время которого произошел несчастный случай, нельзя включать в состав комиссии по расследованию. Срок проведения расследования – 3 календарных дня с момента происшествия.

В случае группового, тяжелого или смертельного несчастного случая в расследовании может участвовать и представитель Министерства образования. Состав комиссии утверждаются уже распоряжением Учредителя. Срок проведения расследования в этом случае – 15 календарных дней с момента происшествия.

Расследование несчастного случай, о котором не было своевременно сообщено, проводится по письменному заявлению, поступившего от родителей обучающегося (если ему не исполнилось 18 лет), либо от самого совершеннолетнего обучающегося. К слову, срок подачи такого заявление не ограничен. Срок расследования тогда составит 1 месяц с даты его подачи.

При возникновении обстоятельств, препятствующих расследованию в установленный срок, оно может быть продлено соответствующим распоряжением максимум на 30 дней. Родитель или непосредственно учащийся (при достижении 18 лет) имеет право принять участие в расследовании несчастного случая.

В принципе весь пакет оформляемой документации похож на документацию по НС, расследуемого по трудовому законодательству.

Так же необходимо получить:

• письменные объяснения пострадавшего, должностного лица, проводившего занятие;
• составить протоколы опроса должностного лица, очевидцев НС;
• оформить протокол осмотра места происшествия;
• запросить в медицинской организации медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести, а также о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или заключение о причине смерти;
• проверить наличие инструктажа по технике безопасности с обучающимися или подобного инструктажа, именуемого иначе по ЛНА образовательного учреждения;
• ознакомиться с инструкциями, положениями, приказами и другими актами, устанавливающими меры безопасности при проведении образовательной деятельности, и ответственных за это лиц.

По окончанию процедуры расследования легкого несчастного случая оформляется акт расследования в 3-х экземплярах. Один экземпляр выдаётся пострадавшему или его представителю (родителю), второй с оригиналами материалов расследования хранится в образовательной организации в течение 45 лет, третий вместе с копиями материалов дела отправляется Учредителю.

При тяжелом, групповом или смертельном несчастном случае акт составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр с копиями материалов расследования хранится в течение 45 лет в образовательной организации, второй экземпляр с оригиналами материалов расследования направляется Учредителю. Копия акта отправляется пострадавшей стороне, в местную администрацию и Министерство образования и науки РФ.

Информацию о произошедшем несчастном случае необходимо записать в журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися.

До 20 января следующего года образовательная организация должна направить отчет обо всех происшедших за истекший год несчастных случаях с обучающимися в отдел образования.

Расследование несчастного случая в школе в 2019 году

Федеральный закон Российской Федерации № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» содержит положения, которые обязывают образовательные учреждения заботиться о здоровье обучаемых и проводить работу по расследованию и учету несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации и профилактике несчастных случаев.

Охрана здоровья обучающихся включает в себя:

• обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают расследование и учет несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Расследование и учет несчастных случаев в школе:

1. О каждом несчастном случае, происшедшем с учащимся или воспитанником, пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно извещает непосредственного руководителя учебно-воспитательного процесса, который обязан: срочно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему и его доставку в здравпункт (медсанчасть) или другое лечебное учреждение, сообщить о происшедшем руководителю учреждения, в отдел охраны труда (при наличии такового), сохранить до расследования обстановку места происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии).
2. Руководитель учреждения обязан немедленно принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, сообщить о происшедшем несчастном случае в вышестоящий орган управления образованием, родителям пострадавшего или лицам, представляющим его интересы, и запросить заключение из медицинского учреждения о характере и тяжести повреждения у пострадавшего.
3. Руководитель высшего (среднего специального) учебного заведения, органа управления образованием обязан немедленно:
— Сообщить вышестоящему органу управления образованием.
— Назначить комиссию по расследованию несчастного случая в составе: председатель комиссии — представитель руководства высшего (среднего специального) учебного заведения, органа управления образованием, члены комиссии — представители администрации, отдела охраны труда или инспектор по охране труда и здоровья, педагогического коллектива.
4. Комиссия по расследованию несчастного случая обязана:
— В течение трех суток провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявить и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушения правил безопасности жизнедеятельности, по возможности получить объяснение от пострадавшего.

Перечень документов при регистрации несчастных случаев с учащимися в образовательном учреждении:

1. Объяснительная записка учителя.
2. Приказ директора образовательного учреждения о назначении комиссии по расследованию несчастного случая.
3. Акт о несчастном случае по форме Н-2 в 4х экземплярах.
4. Объяснительные очевидцев происшествия.
5. Объяснительная записка пострадавшего (если это возможно).
6. Вносится запись в журнал регистрации несчастных случаев с учащимися.
7. Заполняется сообщение о последствиях несчастного случая с пострадавшим.
8. Разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая.
9. Ксерокопия «Лист здоровья» (из журнала), ксерокопия из журнала регистрации инструктажа с учащимися.
10. Медицинское заключение.

Расследование несчастных случаев на производстве в 2019 году

Граждане, занятые в различных сферах деятельности, подвергаются риску травмирования на рабочем месте.

Данная опасность не связана с тем, что работодатель умышленно планирует причинить вред человеку, а с течением обстоятельств, качеством исполняемых обязанностей и бдительностью всех сотрудников.

Несчастным случаем на производстве считается факт получения травмы из-за выполнения своих обязанностей или в процессе работы. Например, травма, полученная из-за обрушившейся конструкции в момент, когда была смена работника, является производственным НС, а вот если гражданин был в помещении, где работает не в свое рабочее время и делал то, что от него не требуется, но получил травму от каких-либо факторов, то признать это производственным происшествием не получится.

На уровне закона определен целый алгоритм мероприятий, выполнив которые, работодатель:

1. Может стать спасителем пострадавшего.
2. Избежать усугубления ситуации.
3. Не бояться санкций от проверяющей комиссии.

Все особенности расследования, оформления и последствий несчастного случая описаны в трудовом кодексе РФ, а в частности в статье 228.

Как только произошел несчастный случай в компании, где пострадал кто-то из сотрудников, необходимо первоначально выполнить все необходимые и неотложные действия по спасению человека.

Как только зависящее от руководителя выполнено требуется максимально быстро вызвать бригаду скорой помощи и другие спец. службы.

В нормах закона сказано, что фонд социальной защиты граждан должен быть оповещен о происшествиях в компаниях с жертвами в течение одних суток с факта их возникновения.

Если в результате катастрофы пострадавших более двух или же есть смертельный исход, то помимо ФСС требуется отправлять уведомительное письмо и в другие инстанции, такие как:

1. Администрация муниципалитета.
2. Городская прокуратура.
3. Трудовая инспекция.
4. В профсоюз компании.

Непредоставление данных о случившемся ЧП или же искажение данных о жертвах может провоцировать назначение серьезных санкций как по кодексу об административных правонарушениях, так и согласно нормам уголовного права.

Согласно нормативно-правовым документам о НС на производстве, работодатель обязан:

1. При случившейся беде оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
2. Вызвать структуры, которые продолжат дело спасения человека и которые, ликвидируют причину случившегося и начнут расследование.
3. В течение двадцати четырех часов создать специальные уведомления и разослать их в различные инстанции.
4. Максимально помогать расследованию. Предоставлять документы, запрашиваемые прокурором или другими структурами, заинтересованными в явлении причин случившегося.
5. По итогам расследования создать по всем правилам акт, который должен будет храниться в организации на протяжении 45 лет.

Помогать пострадавшему при происшествии на производстве необходимо с умом.

Необходимо соблюдать следующие правила:

1. Если есть пострадавший, то подходить к нему для осуществления помощи необходимо после того как отсутствуют опасности для других сотрудников, например, если произошло обрушение и одного из работников завалило, то бежать к обвалу необходимо после того как другие люди будут уведены с места падения смежных конструкций.
2. Не следует оказывать какую-либо помощь медицинского характера если нет для того никаких навыков, т.к. можно навредить. В данном случае необходимо сразу же вызывать специализированную медицинскую помощь.
3. Когда авария или иное ЧП произошло из-за выплеска ядовитых веществ, то не стоит проверять состояние пострадавшего без специальных приспособлений по обеспечению безопасности.

Если все зависящие в отношении первоначальной помощи пострадавшему осуществлено, то необходимо осуществить меры по предотвращению причин катастрофы, вызвать профессиональных медиков для дальнейшего лечения травмированных, подготовить уведомление в другие инстанции.

Если несчастный случай не привел к серьезным последствиям, то такие структуры как полиция и прокуратура должны быть оповещены о произошедшем в течение трех дней.

Когда итогом НС производственного характера стала инвалидность или смерть сотрудника, то уведомление в государственные структуры должно быть отправлено в течение24 часов с момента ЧП.

Пострадавшие госпитализированы и теперь наступает время расследования.

Правоохранительные органы требуют, чтобы до их приезда ничего не было изменено в первоначальном виде «после аварии». Если же что-то требуется изменить, чтобы например, вывести пострадавших, то лучше сделать несколько фотографий исходной картинки.

Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и выявлению круга пострадавших и виновных.

В состав комиссии по распутыванию обстоятельств ЧП в ООО должны входить:

1. Член профсоюза.
2. Ответственный за безопасность труда в компании.
3. Директор или же иной представитель руководства фирмы.

Если НС было зафиксировано у предпринимателя, то расследованием займутся:

1. ИПешник.
2. Инспектор из трудовой инспекции.
3. Представитель пострадавшего сотрудника.

Когда случившееся имело серьезные последствия для работника, серьезные ограничения по здоровью или смертельный исход, то состав комиссии состоит из большего количества людей:

1. Трудовой инспектор.
2. Человек из администрации муниципального образования.
3. Региональный член профсоюзного сообщества.
4. Родственник или доверенное лицо пострадавшего или погибшего работника.

Расследование происшествия включает в себя несколько этапов:

1. Сформировать комиссию по выяснению всех обстоятельств.
2. Провести опрос всех лиц, участвующих или так или иначе причастных к НС. Заполнить протокол по форме № 6.
3. Тщательно осмотреть место случившегося. Вносится информация в документ по форме № 7.
4. Выяснить все обстоятельства приведшие к ЧП.
5. Определить лиц, которые стали пострадавшими и тех, кто допустил нарушения и является виновным в НС.
6. Создать документ с требованиями по усовершенствованию различных систем безопасности, по проведению работ, обеспечивающих минимальный риск происшествия несчастных случаев в дальнейшем.
7. Конечной точкой работы комиссии является заполнение акта о НС на производстве. Какие-либо аварии, обвалы, обстоятельства в процессе работы, которые повлекли легкий вред здоровью сотруднику, должны расследоваться в течение трех дней, при условии, что работодатель поставлен в известность о случившемся незамедлительно.

Серьезные ЧП с несколькими пострадавшими или смертями работников могут расследоваться 15 дней. При недостаточности данного срока, его можно продлить.

Когда от работодателя был скрыт факт случившейся катастрофы, то расследование проводится в течение месяца после получения заявления трудовой инспекцией и правоохранительными органами.

О том, что и как делать при случившейся чрезвычайной ситуации на производстве, сказано в трудовом законодательстве, а точнее в 228 статье.

Если выполнить поэтапно все предписанные действия и подготовить и передать документы по указанным нормативам, то можно спасти жизнь пострадавшему, обезопасить других сотрудников, ликвидировать обстоятельства, приведшие к НС.

Производственным несчастным случаем считается то, что произошло в момент исполнения своих обязанностей, по пути на работу или в служебной командировке.

Если происшествие случилось не на рабочем месте и в рабочее время, то доказать то, что трагическое событие является производственным довольно сложно, именно для этих целей и создается комиссия.

Степень тяжести НС напрямую связана с тем, какой вред получил пострадавший.

Медицинские сотрудники могут определить только два вида тяжести последствий от неприятного производственного события:

1. Легкий – когда пострадавшему не требуется госпитализация или же медицинское вмешательство не связано со спасением жизни, а лишь основано с излечением несложных травм, царапин.
2. Тяжелый – если пострадавший после НС имеет серьезные ограничения по здоровью, полную недееспособность или смертельный исход, то начинается расследование не только внутри компании, но и на уровне прокуроров с возможным возбуждением уголовного дела.

Последствия для работодателя после случившегося случая на предприятии могут быть если:

1. Будет доказано, что работник не виноват в случившемся.
2. Не найдены лица, умышленно создавшие обстоятельства, чтобы причинить вред конкретному сотруднику.

Если вышеуказанные условия имеют место быть, то руководитель должен будет возместить пострадавшему все затраты на лечение и компенсировать пережитый стресс.

Сложно добиться мира и согласия, если речь идет о расследовании происшествия, приведшего к травмированию гражданина.

Споры порой возникают, когда расследование ведет к тому, что сотрудник сам виноват в случившемся и никакие компенсации работодатель ему не должен выплачивать. Инициатором конфликта выступает представитель пострадавшего.

Другой стороной спорной ситуации может быть навязывание выплат пострадавшему работодателю, хотя виновен другой человек, например инженер, плохо закрепивший конструкцию, упавшую на голову сотрудника, исполнявшего свои обязанности.

Лицам, которые пострадали из-за ЧП на рабочем месте, полагаются некоторые выплаты и компенсации:

1. Оплата больничного листа работодателем и ФСС. Важно будет то, что укажут в бланке листка нетрудоспособности. Если медицинские работники пропишут, что причиной стал несчастный случай, то работодатель, вне зависимости от стажа, произведет выплату на основе стопроцентного оклада.
2. Если после выписки из больницы необходим курс реабилитации или санаторно-курортное лечение, то руководителю, в чьем подчинении гражданин потребуется предоставить пострадавшему дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Компенсация морального ущерба, если на это был подан иск в суд от самого травмированного.
4. Выплаты из фонда социального страхования, связанные с полученной инвалидностью.

О том кто, как и в какие сроки должен выплачивать различные компенсации сотруднику после несчастного случая, необходимо узнавать в отделении ФСС или на консультации с юристом.

Особенность действий работодателя по отношению к сотруднику, пострадавшему при производственном несчастном случае, заключена в необходимости проведения расследования, оповещения множества инстанций, подготовке различных протоколов по ходу расследования и произведении выплат, компенсирующего характера.

Чтобы должным образом оформить несчастный случай, то потребуется подготовить такие бумаги, как:

1. Уведомительные письма в такие инстанции, как полиция, прокуратура, администрация, инспекция по охране труда.
2. Медицинское заключение, определившее степень тяжести последствий для травмированного.
3. Сведения пострадавшего из его личного дела на предприятии.
4. Приказ, согласно которому создается комиссия по расследованию.
5. Протокол опроса свидетелей.
6. Акт, созданный по факту осмотра происшествия.
7. Данные о подготовке сотрудников по безопасности рабочего процесса.
8. Документы на технические приборы, которые стали причиной НС.
9. Итоговый акт по расследованию инцидента.

Расходы организации 2019
Расчет больничного 2019
Расчет заработной платы 2019
Расчетный период 2019
Расчетный счет 2019

Содержание

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279

«Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»

(с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и ввести его в действие с 1 января 1999 г.

2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 г. № 558 «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 24, ст. 2284).

Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279) (с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.)

Общие положения (пп. 1 — 3)

Приложение № 1. Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом

Приложение № 2. Форма Н-1. Акт о несчастном случае на производстве

Приложение № 3. Заключение государственного инспектора по охране труда

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее именуются — индивидуальные предприниматели).

2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются — работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

К ним относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);

граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

а) в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;

в) при следовании к месту командировки и обратно;

г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);

д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуется — застрахованный).

Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве

4. О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руководителя работ, который обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

сообщить работодателю или лицу им уполномоченному о происшедшем несчастном случае;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).

Если с застрахованным произошел несчастный случай на производстве, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации в качестве страхователя).

5. При групповом несчастном случае на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации), несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, обязаны сообщить:

а) о несчастном случае, происшедшем в организации:

в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда);

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальное объединение профсоюзов;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу;

б) о несчастном случае, происшедшем у индивидуального предпринимателя:

в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда);

в прокуратуру по месту государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

в) о несчастном случае, происшедшем на судне:

работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Судовладелец при получении от капитана судна сообщения о несчастном случае, происшедшем на судне, обязан сообщить об этом:

а) если несчастный случай произошел на судне морского транспорта:

в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда);

в транспортную прокуратуру;

в Министерство транспорта Российской Федерации;

в территориальный орган Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

в территориальное объединение профсоюзов;

б) если несчастный случай произошел на судне рыбопромыслового флота:

в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда);

в прокуратуру по месту регистрации судна;

в Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству;

в территориальное объединение профсоюзов.

6. О случаях острого отравления работодатель или уполномоченное им лицо сообщают также в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

7. О несчастных случаях на производстве со смертельным исходом соответствующая государственная инспекция труда (государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональная государственная инспекция труда) направляет сообщение в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Если несчастный случай со смертельным исходом произошел в организации (на объекте), подконтрольной территориальному органу государственного надзора, территориальный орган направляет сообщение в федеральный орган государственного надзора по подчиненности.

8. Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

В расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться и на договорной основе.

Для расследования несчастного случая на производстве, происшедшего на судне, формируется комиссия из представителей командного состава, судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии — из представителей команды. Комиссию возглавляет капитан судна. Состав комиссии утверждается приказом капитана судна.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ в другую организацию, расследуется комиссией, образованной работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля, с которыми должна быть ознакомлена комиссия.

Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

9. Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом:

в комиссию, кроме лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда;

по требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или председатель комиссии обязаны по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования;

в случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации;

если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, в состав комиссии включается также представитель территориального органа Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности;

при несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных территориальным органам Федерального горного и промышленного надзора России, состав комиссии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, утверждается руководителем соответствующего территориального органа, и возглавляет комиссию представитель этого органа;

при нахождении судов в заграничном плавании комиссия формируется и утверждается в порядке, предусмотренном в пункте 8 настоящего Положения;

при групповом несчастном случае с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и общероссийского объединения профсоюзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда (государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональной государственной инспекции труда), а на объектах, подконтрольных территориальному органу Федерального горного и промышленного надзора России, — руководитель этого территориального органа. На судне состав комиссии формируется Министерством транспорта Российской Федерации или Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству в соответствии с принадлежностью судна.

10. При крупных авариях с человеческими жертвами 15 и более человек расследование проводится комиссией, назначаемой Правительством Российской Федерации.

Порядок расследования несчастных случаев

11. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

12. В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

При расследовании несчастного случая у индивидуального предпринимателя необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

13. В результате расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия формирует следующие документы:

а) приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая (в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения);

б) планы, схемы, эскизы, а при необходимости — фото- или видеоматериалы места происшествия;

в) документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

г) выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

д) протоколы опросов, объяснения пострадавших, очевидцев несчастного случая и должностных лиц;

е) экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

ж) медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине смерти пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

з) копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

и) выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;

к) другие материалы по усмотрению комиссии.

Для индивидуального предпринимателя перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводившей расследование.

На судне перечень представляемых материалов определяется работодателем по согласованию с государственным инспектором по охране труда на водном транспорте по соответствующему бассейну или государственным инспектором по охране труда соответствующей государственной инспекции труда (государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональной государственной инспекции труда) (в зависимости от принадлежности судна).

14. На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью организации или индивидуального предпринимателя и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей (работы), и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Если при расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с застрахованным, комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

15. По результатам расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом комиссия составляет акт о расследовании по форме согласно приложению № 1.

16. Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.

17. Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются работодателем с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику и предупреждение несчастных случаев на производстве.

Порядок оформления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве
и учета несчастного случая на производстве

18. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации согласно приложению № 2.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. 3-й экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта по форме Н-1.

19. В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в пункте 8 акта по форме Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Содержание акта по форме Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве.

20. В организации и у индивидуального предпринимателя акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью.

а) акт по форме Н-1 в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, подписывается членами комиссии, утверждается капитаном судна и заверяется судовой печатью;

б) акт по форме Н-1 в случаях, указанных в пункте 9 настоящего Положения, подписывается членами комиссии и капитаном судна и вместе с материалами расследования направляется работодателю (судовладельцу). Окончательное оформление акта осуществляется работодателем (судовладельцем) совместно с государственным инспектором по охране труда после рассмотрения ими всех материалов расследования несчастного случая. При согласии с выводами комиссии акт утверждается работодателем и заверяется его печатью.

21. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях 3-й экземпляр акта по форме Н-1 с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации в качестве страхователя).

На судах срок выдачи акта по форме Н-1 продлевается с учетом срока поступления материалов расследования несчастного случая на производстве работодателю (судовладельцу).

Акт произвольной формы в соответствии с пунктами 14 и 16 настоящего Положения вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет.

22. Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

23. Каждый несчастный случай на производстве, оформленный актом по форме Н-1, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

24. Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, прилагаемыми к соответствующему акту о расследовании несчастного случая на производстве, и копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего председатель комиссии (по несчастным случаям, происшедшим на судах, — работодатель, судовладелец) в 3-дневный срок после их утверждения направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве, а при страховом случае указанные документы и акты по форме Н-1 направляет также в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации страхователя). Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда) и территориальный орган государственного надзора — по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах).

Копии актов о расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Министерство труда и социального развития Российской Федерации и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

25. В соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда) (по ее требованию) высылаются копии актов по форме Н-1 о несчастных случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения.

Заключительные положения

26. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда), а в соответствующих случаях — в территориальный орган государственного надзора информацию по установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации форме о последствиях несчастного случая на производстве и мероприятиях, выполненных в целях предупреждения несчастных случаев.

27. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда (государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональную государственную инспекцию труда), о страховых случаях — в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации в качестве страхователя), в соответствующий профсоюзный орган, а если они произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам государственного надзора, — в эти органы.

28. Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или его доверенного лица или родственников погибшего при несогласии с выводами комиссии по расследованию, проведенному без его участия, и при поступлении информации, указанной в пункте 26 настоящего Положения, самостоятельно или с привлечением профсоюзной инспекции труда, а при необходимости — органов государственного надзора проводит расследование несчастного случая на производстве в соответствии с настоящим Положением независимо от срока давности. По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение по форме согласно приложению № 3, которое является обязательным для работодателя.

Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

29. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими государственными инспекциями труда (государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации, межрегиональными государственными инспекциями труда), Министерством труда и социального развития Российской Федерации или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.

30. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

к Положению о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве

Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве,
тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом

Расследование несчастного случая, происшедшего «__»________________ г. в______час._____мин.

(наименование организации, вышестоящего органа, отрасли)

проведено в период с «___»_________________ г. по «__»_______________ г.

Лица, проводившие расследование ___________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

__________________________________________, составили настоящий акт.

1. Сведения о пострадавшем(ших) ___________________________________

(Ф.И.О., число, месяц и год рождения, профессия (должность) и общий стаж

работы, в том числе в данной организации, семейное положение, состав

семьи и сведения о членах семьи, находящихся на иждивении)

2. Краткая характеристика места происшествия (объекта), где произошел несчастный случай ________________________________________________

(описание места происшествия с указанием опасных

и вредных производственных факторов, оборудования, его типа, основных

параметров, года изготовления и т.д.)

3. Обстоятельства несчастного случая________________________________

(описание действий пострадавшего и других лиц, связанных

с несчастным случаем, изложение последовательности событий и т.д.)

4. Причины, вызвавшие несчастный случай ___________________________

(указать основные причины

несчастного случая, какие требования законодательных и иных

нормативных правовых актов по охране труда нарушены)

5. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению повторного возникновения подобных происшествий _________________________________________________________________

(указать содержание мероприятий, сроки выполнения и ответственных лиц)

6. Заключение лиц, проводивших расследование, о допущенных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов с указанием лиц, их допустивших _____________________________________

7. Прилагаемые материалы расследования _____________________________

(перечислить прилагаемые материалы)

Председатель комиссии __________________________________

Члены комиссии ________________________________________

к Положению о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве

Что должен делать работодатель при несчастном случае на производстве в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если в рамках производственного процесса в организации случилось происшествие, при котором пострадали сотрудники, то необходимо выполнить действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2019 году, описанные трудовым законодательством.

Основная информация

Граждане, занятые в различных сферах деятельности, подвергаются риску травмирования на рабочем месте.

Данная опасность не связана с тем, что работодатель умышленно планирует причинить вред человеку, а с течением обстоятельств, качеством исполняемых обязанностей и бдительностью всех сотрудников.

Определения

Несчастным случаем на производстве считается факт получения травмы из-за выполнения своих обязанностей или в процессе работы. Например, травма, полученная из-за обрушившейся конструкции в момент, когда была смена работника, является производственным НС, а вот если гражданин был в помещении, где работает не в свое рабочее время и делал то, что от него не требуется, но получил травму от каких-либо факторов, то признать это производственным происшествием не получится.

Законодательство

На уровне закона определен целый алгоритм мероприятий, выполнив которые, работодатель:

  1. Может стать спасителем пострадавшего.
  2. Избежать усугубления ситуации.
  3. Не бояться санкций от проверяющей комиссии

Все особенности расследования, оформления и последствий несчастного случая описаны в трудовом кодексе РФ, а в частности в статье 228.

Сроки для направления извещения

Как только произошел несчастный случай в компании, где пострадал кто-то из сотрудников, необходимо первоначально выполнить все необходимые и неотложные действия по спасению человека.

Как только зависящее от руководителя выполнено требуется максимально быстро вызвать бригаду скорой помощи и другие спец. службы.

В нормах закона сказано, что фонд социальной защиты граждан должен быть оповещен о происшествиях в компаниях с жертвами в течение одних суток с факта их возникновения.

Если в результате катастрофы пострадавших более двух или же есть смертельный исход, то помимо ФСС требуется отправлять уведомительное письмо и в другие инстанции, такие как:

  1. Администрация муниципалитета.
  2. Городская прокуратура.
  3. Трудовая инспекция.
  4. В профсоюз компании.

Непредоставление данных о случившемся ЧП или же искажение данных о жертвах может провоцировать назначение серьезных санкций как по кодексу об административных правонарушениях, так и согласно нормам уголовного права.

Этапы, по которым работодатель обязан действовать

Согласно нормативно-правовым документам о НС на производстве, работодатель обязан:

  1. При случившейся беде оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.
  2. Вызвать структуры, которые продолжат дело спасения человека и которые, ликвидируют причину случившегося и начнут расследование.
  3. В течение двадцати четырех часов создать специальные уведомления и разослать их в различные инстанции.
  4. Максимально помогать расследованию. Предоставлять документы, запрашиваемые прокурором или другими структурами, заинтересованными в явлении причин случившегося.
  5. По итогам расследования создать по всем правилам акт, который должен будет храниться в организации на протяжении 45 лет.

Помочь тому, кто пострадал

Помогать пострадавшему при происшествии на производстве необходимо с умом.

Необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Если есть пострадавший, то подходить к нему для осуществления помощи необходимо после того как отсутствуют опасности для других сотрудников, например, если произошло обрушение и одного из работников завалило, то бежать к обвалу необходимо после того как другие люди будут уведены с места падения смежных конструкций.
  2. Не следует оказывать какую-либо помощь медицинского характера если нет для того никаких навыков, т.к. можно навредить. В данном случае необходимо сразу же вызывать специализированную мед. помощь.
  3. Когда авария или иное ЧП произошло из-за выплеска ядовитых веществ, то не стоит проверять состояние пострадавшего без специальных приспособлений по обеспечению безопасности.

Оповестить госорганы и вызвать скорую помощь

Если все зависящие в отношении первоначальной помощи пострадавшему осуществлено, то необходимо осуществить меры по предотвращению причин катастрофы, вызвать профессиональных медиков для дальнейшего лечения травмированных, подготовить уведомление в другие инстанции.

Если несчастный случай не привел к серьезным последствиям, то такие структуры как полиция и прокуратура должны быть оповещены о произошедшем в течение трех дней.

Когда итогом НС производственного характера стала инвалидность или смерть сотрудника, то уведомление в гос. структуры должно быть отправлено в течение24 часов с момента ЧП.

На месте происшествия оставить все как есть

Пострадавшие госпитализированы и теперь наступает время расследования.

Правоохранительные органы требуют, чтобы до их приезда ничего не было изменено в первоначальном виде «после аварии». Если же что-то требуется изменить, чтобы например, вывести пострадавших, то лучше сделать несколько фотографий исходной картинки.

Комиссия

Несчастные случаи на производстве подлежат обязательному расследованию и выявлению круга пострадавших и виновных.

В состав комиссии по распутыванию обстоятельств ЧП в ООО должны входить:

  1. Член профсоюза.
  2. Ответственный за безопасность труда в компании.
  3. Директор или же иной представитель руководства фирмы.

Если НС было зафиксировано у предпринимателя, то расследованием займутся:

  1. ИПешник.
  2. Инспектор из трудовой инспекции.
  3. Представитель пострадавшего сотрудника.

Когда случившееся имело серьезные последствия для работника, серьезные ограничения по здоровью или смертельный исход, то состав комиссии состоит из большего количества людей:

  1. Трудовой инспектор.
  2. Человек из администрации муниципального образования.
  3. Региональный член профсоюзного сообщества.
  4. Родственник или доверенное лицо пострадавшего или погибшего работника.

Расследовать случай

Расследование происшествия включает в себя несколько этапов:

  1. Сформировать комиссию по выяснению всех обстоятельств.
  2. Провести опрос всех лиц, участвующих или так или иначе причастных к НС. Заполнить протокол по форме № 6.
  3. Тщательно осмотреть место случившегося. Вносится информация в документ по форме № 7.
  4. Выяснить все обстоятельства приведшие к ЧП.
  5. Определить лиц, которые стали пострадавшими и тех, кто допустил нарушения и является виновным в НС.
  6. Создать документ с требованиями по усовершенствованию различных систем безопасности, по проведению работ, обеспечивающих минимальный риск происшествия несчастных случаев в дальнейшем.
  7. Конечной точкой работы комиссии является заполнение акта о НС на производстве.

Сроки

Какие-либо аварии, обвалы, обстоятельства в процессе работы, которые повлекли легкий вред здоровью сотруднику, должны расследоваться в течение трех дней, при условии, что работодатель поставлен в известность о случившемся незамедлительно.

Серьезные ЧП с несколькими пострадавшими или смертями работников могут расследоваться 15 дней. При недостаточности данного срока, его можно продлить.

Когда от работодателя был скрыт факт случившейся катастрофы, то расследование проводится в течение месяца после получения заявления трудовой инспекцией и правоохранительными органами.

Обязанности по закону

О том, что и как делать при случившейся чрезвычайной ситуации на производстве, сказано в трудовом законодательстве, а точнее в 228 статье.

Если выполнить поэтапно все предписанные действия и подготовить и передать документы по указанным нормативам, то можно спасти жизнь пострадавшему, обезопасить других сотрудников, ликвидировать обстоятельства, приведшие к НС.

Что может произойти

Производственным несчастным случаем считается то, что произошло в момент исполнения своих обязанностей, по пути на работу или в служебной командировке.

Если происшествие случилось не на рабочем месте и в рабочее время, то доказать то, что трагическое событие является производственным довольно сложно, именно для этих целей и создается комиссия.

Степень тяжести

Степень тяжести НС напрямую связана с тем, какой вред получил пострадавший.

Медицинские сотрудники могут определить только два вида тяжести последствий от неприятного производственного события:

  1. Легкий – когда пострадавшему не требуется госпитализация или же медицинское вмешательство не связано со спасением жизни, а лишь основано с излечением несложных травм, царапин.
  2. Тяжелый – если пострадавший после НС имеет серьезные ограничения по здоровью, полную недееспособность или смертельный исход, то начинается расследование не только внутри компании, но и на уровне прокуроров с возможным возбуждением уголовного дела.

Какие могут быть последствия

Последствия для работодателя после случившегося случая на предприятии могут быть если:

  1. Будет доказано, что работник не виноват в случившемся.
  2. Не найдены лица, умышленно создавшие обстоятельства, чтобы причинить вред конкретному сотруднику.

Если вышеуказанные условия имеют место быть, то руководитель должен будет возместить пострадавшему все затраты на лечение и компенсировать пережитый стресс.

Возникшие разногласия

Сложно добиться мира и согласия, если речь идет о расследовании происшествия, приведшего к травмированию гражданина.

Споры порой возникают, когда расследование ведет к тому, что сотрудник сам виноват в случившемся и никакие компенсации работодатель ему не должен выплачивать. Инициатором конфликта выступает представитель пострадавшего.

Другой стороной спорной ситуации может быть навязывание выплат пострадавшему работодателю, хотя виновен другой человек, например, инженер, плохо закрепивший конструкцию, упавшую на голову сотрудника, исполнявшего свои обязанности.

Пострадавшему нужно заплатить

Лицам, которые пострадали из-за ЧП на рабочем месте, полагаются некоторые выплаты и компенсации:

  1. Оплата больничного листа работодателем и ФСС. Важно будет то, что укажут в бланке листка нетрудоспособности. Если медицинские работники пропишут, что причиной стал несчастный случай, то работодатель, вне зависимости от стажа, произведет выплату на основе стопроцентного оклада.
  2. Если после выписки из больницы необходим курс реабилитации или санаторно-курортное лечение, то руководителю, в чьем подчинении гражданин потребуется предоставить пострадавшему дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Компенсация морального ущерба, если на это был подан иск в суд от самого травмированного.
  4. Выплаты из фонда социального страхования, связанные с полученной инвалидностью.

О том кто, как и в какие сроки должен выплачивать различные компенсации сотруднику после несчастного случая, необходимо узнавать в отделении ФСС или на консультации с юристом.

Какие существуют особенности

Особенность действий работодателя по отношению к сотруднику, пострадавшему при производственном несчастном случае, заключена в необходимости проведения расследования, оповещения множества инстанций, подготовке различных протоколов по ходу расследования и произведении выплат, компенсирующего характера.

Важные бумаги для оформления

Чтобы должным образом оформить несчастный случай, то потребуется подготовить такие бумаги, как:

  1. Уведомительные письма в такие инстанции, как полиция, прокуратура, администрация, инспекция по охране труда.
  2. Медицинское заключение, определившее степень тяжести последствий для травмированного.
  3. Сведения пострадавшего из его личного дела на предприятии.
  4. Приказ, согласно которому создается комиссия по расследованию.
  5. Протокол опроса свидетелей.
  6. Акт, созданный по факту осмотра происшествия.
  7. Данные о подготовке сотрудников по безопасности рабочего процесса.
  8. Документы на технические приборы, которые стали причиной НС.
  9. Итоговый акт по расследованию инцидента.

Дополнительными бланками могут послужить фото, видео материалы с места события.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности расследования несчастных случаев на производстве

Даже в случае соблюдения всех требований к охране труда и технике безопасности несчастные случаи на производстве не редкость. Своевременная реакция и правильная последовательность действий позволят сократить риски для жизни и здоровья сотрудников, а также минимизировать материальные потери.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В свою очередь расследование инцидентов поспособствует профилактике других инцидентов и травмоопасных ситуаций.

Законодательство

Ст. 210 ТК РФ устанавливает направления гос. политики в сфере охраны труда:

  • профилактика и предупреждение несчастных случаев и других инцидентов на производстве, которые могут повлечь угрозу жизни и здоровью сотрудников;
  • расследование аварий, профессиональных заболеваний и других ситуаций на производстве;
  • защита интересов сотрудников, пострадавших на рабочем месте по вине предприятия, а также защита интересов их семей на основе соцстрахования.

Согласно ст. 212 ТК РФ руководство предприятия обязано обеспечить:

  • тщательное расследование любых несчастных случаев, в том числе профессиональных заболеваний, по существующему протоколу и другим нормативно-правовым актам;
  • проводить регулярные проверки состояния рабочих мест, соблюдения техники безопасности и т.д.;
  • допускать к проведению проверок государственные структуры и полностью содействовать им;
  • обеспечить соцстрахование сотрудников от несчастных случаев и специфических заболеваний.

Расследование несчастных случаев на производстве должны проводиться на основании Постановления Правительства № 279.

Когда необходимо проводить

Расследование НС проводится при каждом случае, произошедшем с рабочими предприятия или другими лицами, участвующими в деятельности производства.

При этом сотрудник должен выполнять трудовые обязанности или личные поручения руководителя, проходить практику на производстве или другое обучение в компании.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследование НС производится:

  • при наличии травм у сотрудников, даже если они нанесены третьим лицом;
  • при тепловом ударе или ожоге;
  • при утоплении или обморожении;
  • при взаимодействии с электричеством, молнией и т.д.;
  • в случае укосов насекомыми или при контакте с животными;
  • в случае любых повреждений, вызванных аварией, взрывом, производственной ошибкой и т.д.;
  • в иных случаях, требующих тщательного изучения происшествия.

При этом инцидента должны произойти при следующих условиях:

  • в ходе рабочего дня и на территории производства, либо на другой территории, но при выполнении задач работодателя;
  • в транспорте при движении на работу или с работы, если транспортное средство предоставлено предприятием;
  • во время служебных поездок и командировок, а также во время поездок в транспорте;
  • во время работы на вахте, включая выходные дни;
  • при иных обстоятельствах, оговоренных в трудовом договоре между сотрудником и работодателем.

Для оценки случая и присвоения ему квалификации необходимо учитывать юридические факторы:

  • участвовал ли пострадавший в производственной деятельности;
  • является ли инцидент несчастным случаем;
  • соответствует ли случай ситуации, описанной в Трудовом кодексе;
  • имеет ли пострадавший социальную страховку;
  • возможно ли, что случай не связан с производственной необходимостью.

Классификация производится работодателем и государственными структурами на основании ТК РФ, Постановления Правительства и трудового соглашения, заключенного с пострадавшим.

При оценке происшествия как несчастного случая на производстве должно быть проведено официальное расследование и принятие соответствующих мер.

Порядок действий работодателя

В случае происшествия на производстве работодатель обязан следовать установленному алгоритму:

  1. Оказать первую помощь и вызвать скорую для доставки пострадавшего в мед. учреждение и определения степени тяжести травмы.
  2. Принять срочные меры по предотвращению или устранению чрезвычайной ситуации, аварии или другого инцидента.
  3. После устранения неисправностей сохранить максимально достоверную обстановку на предприятии для начала расследования. По возможности зафиксировать ситуацию на фото или видео.
  4. Проинформировать государственные структуры о необходимости расследования. При групповых инцидентах и тяжелых случаях, работодатель обязан известить следующие структуры:
    • трудовая инспекция;
    • региональная прокуратура;
    • органы исполнительной власти региона;
    • органы местного самоуправления;
    • организация профсоюзов;
    • служба санэпидем контроля – при острых отравлениях.
  5. Принять меры по проведению тщательного расследования инцидента и меры по предотвращению подобных случаев.

Бланк извещения о НС можно скачать по ссылке.

Для проведения расследования должна быть собрана комиссия, состав которой определен законом:

  • специалист предприятия по ОТ;
  • работодатель или другой его представитель;
  • представитель профсоюза;
  • другие представители рабочих.

Лица, отвечавшие за безопасность конкретного объекта, не могут быть приглашены в комиссию.

В случае смертельного исхода в комиссию включаются:

  • госинспектор труда;
  • представители власти местного управления;
  • представители страховой компании.

В первом случае комиссию возглавляет работодатель, во втором – представитель федерального органа власти. Кроме того, на личное участие в заседании комиссии может претендовать пострадавший или члены его семьи.

Как заполняется приказ

При назначении членов комиссии для расследования инцидента работодатель должен издать соответствующий приказ.

Стандартный приказ заполняется на бланке организации с обязательным включением следующих пунктов:

  • название учреждения;
  • наименование документа и его порядковый номер;
  • описание несчастного случая;
  • отсылка к законодательству;
  • суть приказа;
  • перечень лиц, вошедших в комиссию, с выделением председателя;
  • подпись руководителя;
  • подписи членов комиссии, означающие ознакомление с приказом.

Образец приказа приведен ниже:

В какие сроки необходимо известить

Порядок и сроки извещения государственных структур при несчастном случае на производстве определены ст. 228.1 ТК РФ.

Согласно статье, сроки оповещения зависят от степени тяжести инцидента, аварии или другого происшествия.

При групповом или тяжелом несчастном случае, в том числе в случаях со смертельным исходом государственный органы и профсоюз рабочих должны быть оповещены о происшествии в течение суток.

В случаях, когда легкие последствия перешли в разряд тяжелых, включая возможность смертельного исхода, срок оповещения устанавливается в три дня.

Помимо госструктур известие должны получить родственники пострадавшего или пострадавших.

Сроки расследования легких случаев составляют до 3 дней. На расследование случаев со смертельным исходом или других тяжелых инцидентов отводится 15 дней. При необходимости допустимо увеличение периода.

Необходимые документы

Для проведения расследования комиссией могут быть использованы следующие материалы и документы:

  • приказ о созыве комиссии;
  • материалы с места происшествия, включая фотографии, видеозаписи, планы и схемы зданий, протокол осмотра;
  • производственные бумаги, в том числе документы о состоянии рабочих мест, опасных веществ и т.д.;
  • сведения из книг учета и журналов инструктажей;
  • протоколы опросов и объяснительные пострадавших или очевидцев;
  • результаты заключений экспертов и технических осмотров;
  • заключения медицинских работников о состоянии пострадавших, в том числе заключения о смерти, алкогольном или другом опьянении;
  • бумаги, подтверждающие выдачу работникам СИЗ и специальной одежды;
  • выписки из документов по другим несчастным случаям, когда-либо произошедших на производстве.

Полный список необходимых документов и материалом зависит от особенностей и специфики конкретного случая. Поэтому комиссия может затребовать и другие данные, необходимые для вынесения решения.

Ответственность

В случае полной или частичной вины пострадавшего на него будет наложена ответственность, однако степень вины пострадавшего не может быть более 25%.

Независимо от виновности работника работодатель будет привлечен к ответственности.

Варианты санкций:

  • от 500 до 1 000 рублей для должностного лица;
  • от 5 000 до 10 000 рублей для юридического лица.
За несвоевременное сообщение информации в Фонд соцстрахования
За нарушение норм охраны труда Административная ответственность в виде штрафа в установленном размере, сумма которого зависит от степени тяжести происшествия
За нарушение норм охраны труда, что повлекло смерть или тяжелый вред здоровью Уголовная ответственность

В связи с этим, кроме оказания первой помощи и предотвращения последствий аварии или несчастного случая, работодателю необходимо известить страховщиков и госструктуры в кротчайшие сроки. Это позволит не только провести тщательное расследование, но и избежать дополнительных штрафов.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: docplan.ru, uristwiki.ru, juristampro.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector