+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Порядок выплаты заработной платы в 2019 году

Заработная плата – важнейший вопрос для работающего официально человека. И необходимо понимать не только как сумму оплаты будут вычислять, но и как, когда и по какому принципу она будет выплачиваться. Сейчас этот вопрос особенно важен, потому что с 2016 года в трудовом законодательстве постоянно происходят изменения и вносятся поправки. Подробнее о том, какие сроки выдачи аванса и зарплаты в 2019 году, а также о других переменах – в этой статье.

Содержание

Размеры аванса

Сначала стоит сразу сказать, что такого понятия, как «аванс» в российском законодательном акте нет. Так что де-юре, аванс в России никому не выплачивается, но де-факто такая выплата есть. Просто по ТК РФ оклад выплачивается не сразу целиком в одно время, а делится на две части. По закону части зп называются двумя зарплатами, а не частями одной.

Ответить на вопрос, какой процент от зарплаты составляет предоплата, трудно, так как этот момент в каждой организации устанавливается в частном порядке. Есть только одно правило – предоплата не может быть больше 50% от заработной платы. Обычно она составляет около 40%, а оптимальной суммой в 2019 году признаётся 43,5%.

Также важно отметить, что в сумму, из которой вычисляется авансовая выплата, входит не только оклад, но и все:

  • Доплаты за стаж и прочие.
  • Компенсации. К примеру, если сотрудник работает сверхурочно.
  • Пособия.
  • Надбавки за совмещение обязанностей и прочие подобные ситуации и т. д.

Однако, премии и районные надбавки не входят, так как они вычисляются в конце месяца.

Сроки выплаты зарплаты и предоплаты

Этот момент, в отличие от правил разделения зп на предоплату и основную часть, установлен строго. И чтобы узнать о нём больше, стоит обратиться к статье 136 ТК РФ, доступной к прочтению по ссылке. Это и есть основной закон о выплате заработной платы в 2019 году.

Согласно этой статье Трудового Кодекса, что сотрудники должны получать плату за свою работу:

  1. Не реже, чем через каждые полмесяца.
  2. Не позже 15 дней с момента последней оплаты.

Учитывая этот принцип, обычно в компаниях сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 таковы:

  1. Первая часть – с 16 по 30 или 31 число.
  2. Вторая – с 1 по 15 число следующего месяца.

Нарушить сроки выплаты зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году запрещено той же 136 статьёй. Работодатель не имеет права нарушить эти правила, даже если сотрудник подаст письменное прошение о получении предоплаты или оклада раньше или позже установленного срока.

Законом разрешается установить свои даты выплат для каждого подразделения компании, главное, чтобы они все удовлетворяли правилу про полмесяца и каждые 15 дней. Здесь важно отметить, что формулировки «не реже» и «не позже» касаются запрета на превышение. Но никто не запрещает выдавать авансы и оплату труда еженедельно и даже ежедневно, если сотрудники на это согласны. Правда, как показывает статистика, чаще всего сотрудникам всё же удобнее классический график с двумя периодами.

Перенос дня выплаты возможен только в пользу сотрудника – это касается праздников и выходных. Если дата получения предоплаты или оклада выпадает на нерабочий день, работник должен получить деньги накануне, а не после. Даже если он в отпуске.

Как выплатить предоплату новичку

Этот вопрос стоило выделить отдельно, так как он часто возникает у работодателей. Так, чтобы не нарваться на штрафы из-за нарушения правила «15 дней» и «полмесяца», в первый месяц работы новичкам зарплату желательно выплачивать в трёх частях:

  • Первая выплата — из числа отработанных в текущем месяце дней. Выдаётся в ту же дату, что и всем остальным сотрудникам оклад.
  • Вторая — в день выдачи всем предоплаты. Здесь при расчёте уже оплаченные дни не учитываются.
  • Третья — в момент выдачи второй части заработка.

Далее зарплату можно начислять столько раз, сколько и всем остальным. Правила выплаты заработной платы в 2019 году новеньким лучше отмечать в нормативных актах компании.

Документы, в которых описаны сроки выплаты аванса

До недавнего времени в этом вопросе была путаница, так как судебные инстанции, рассматривающие спорные вопросы в трудовых правовых отношениях, не могли прийти к единому мнению.

Основных документов, в которых говорится о суммах и сроках начисления предоплаты и зарплаты, три:

  • Трудовой распорядок.
  • Коллективный договор.
  • Контракт, заключаемый отдельно с каждым сотрудником, то есть трудовой договор.

Одна из инстанций допускала, чтобы только в одном из этих документов была информация об окладах и задатках, другая же требовала наличия во всех трёх. Теперь правило для всех одно – хотя бы в одном из документов, предложенных выше, должно быть сказано о сроках и размерах начислений сотрудникам.

Важно отметить, что вне зависимости от документа, сроки выплаты предоплаты и зарплаты должны быть вписаны согласно этим правилам:

  1. Даты платежей должны быть строгими. Писать интервалы, вроде «с 8-го по 15-е», недопустимо. Любые переносы даты могут быть связанны только с праздниками.
  2. Формулировок по типу «оклад начисляется ежемесячно с 17-го по 20-е число» тоже нужно избегать. Конкретика что и когда выплачивается должна быть обязательно.

Расчётный лист, заполняемый бухгалтером при оформлении и выдачи какой-то из частей зарплаты, должен содержать в себе:

  • Размер выплаты.
  • Удержание средств – к примеру, когда работнику в какой-то момент заплатили больше, чем следовало.
  • Компенсации, оплаты отпусков и больничных и т. д.

Изменение сроков допустимо только в том случае, если об этом будет выпущен приказ от имени руководителя организации.

НДФЛ с аванса

Этот момент важно упомянуть, так как раньше от графика, а точнее даты начисления предоплаты зависело, нужно ли перечислять с него налог на доходы физических лиц или нет. Особенно часто проблемы возникали, когда даты приходились на последние числа месяца, так как в это же время рассчитывается и сумма налога.

Меры ответственности

Так как аванс – это часть зарплаты, которая из неё вычитается, то и ответственность за нарушения порядка его начисления такая же строгая, как и за заработную плату. Сразу несколько статей КоАП РФ регулируют этот вопрос, и меры могут оказаться следующими:

  • За каждый день просрочки оклада или аванса сотрудникам должна быть начислена 1/150 от невыплаченной суммы. Причина задержки не имеет значения.
  • Если нарушения обнаружат контролирующие органы, то они могут наложить штраф на юридическое лицо или ИП в размере 50 000 рублей. Штраф вырастает до 100 000 рублей при повторении ситуации.
  • Когда зарплата не выплачивается 2 месяца и больше, на работодателя можно подать в суд. Меры наказания здесь, в зависимости от условий дела, могут быть как в виде штрафов от 500 000 рублей, так и в виде уголовного наказания – до 3 лет.

Невыплата именно предоплаты, то есть начисление зарплаты единожды в месяц, карается штрафом:

  1. От 10 до 20 тысяч рублей для ИП.
  2. От 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

Последние изменения в законодательстве больше направлены на защиту прав сотрудников компаний. Поэтому людям, устраивающимся на официальную работу или уже работающим важно изучить новые правила, так как знать свои права важно, чтобы избежать проблем с работодателем. Теперь принцип расчёта и оплаты заработных плат и авансов стал прозрачнее, что также сделано для пользы сотрудников. Осталось только научиться пользоваться этой информацией и не бояться задавать вопросы руководству, а также обращаться в Трудовую Инспекцию, которая существует только для того, чтобы защищать права людей на рабочих местах.

Порядок выплаты заработной платы в 2019 году

Статьи по теме

Порядок и сроки выплаты заработной платы строго регламентированы законодательством. Читайте в нашей статье о том, как правильно выплачивать зарплату, чтобы избежать штрафов

Читайте в нашей статье:

Выплата заработной платы: что говорит ТК

Статья 136 Трудового кодекса подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Прежде всего стоит обратить внимание, что перед тем как заработную плату выдать работодатель должен ознакомить персонал с Расчетный листок по зарплате: образец 2019.

Данные о доходах каждого сотрудника — это персональная информация, не подлежащая разглашению третьим лицам. Поэтому “расчетка” вручается каждому сотруднику персонально.

Расчетный листок должен содержать сведения о:

  • начисленной сумме;
  • составных частях (аванс, основная заработная плата);
  • основания и суммы удержаний (НДФЛ, алименты, другие исполнительные листы и т.д.);
  • общей сумме подлежащей к выплате.

После ознакомления персонала с составными частями заработка, деньги выдаются на руки в кассе организации или перечисляются на карту. Способ и место выплаты должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре.

До 1 июля 2019 года бюджетники должны были перейти на зарплатные карты «Мир». Еще раньше получить карту «Мир» должны были те, у кого истек срок действия старой карты Visa или MasterCard, и сотрудники, которых приняли на работу после 1 июля 2017-го. Как перевести сотрудников на карту «Мир» и что отвечать на вопросы, с которыми они придут, узнаете из статьи.

Выплата причитающихся сумм производится непосредственно работнику. В исключительных случаях допускается выплата иному лицу по доверенности или без нее (в случае смерти).

Периоды и сроки выплаты

Требования к срокам выплаты дохода сотрудникам, отклонение от которых приведет к штрафу, также содержатся в ст. 136 ТК РФ. Доход сотрудника за календарный месяц выплачивается в 2 этапа:

  • Первый — аванс.
  • Второй — оставшаяся часть начисленной суммы заработка.

Аванс, как правило, устанавливается либо фиксированный, не зависящий от колебания дохода в течение года, либо в процентах от оклада. Это остается на усмотрение организации, так же как и его размер. На практике чаще всего аванс равен приблизительно 30% от оклада с округлением до тысячи. Это решение облегчает работу бухгалтерии, так как:

  • упрощаются расчеты;
  • отсутствует необходимость искать разменные деньги при выплате аванса.

Некоторые сотрудники просят бухгалтерию не выплачивать им заработную плату в 2 этапа, предпочитая получить всю сумму целиком. Если вы идете на поводу у таких людей, то допускаете прямое нарушение трудового законодательства и неизбежный штраф при проверке ГИТ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц независимо от желания сотрудника.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу

Для выплаты аванса ТК установил период с 16-го по 31-е число каждого месяца. Тогда как основная часть заработка перечисляется с 1-го по 15-е число следующего месяца за расчетным. К примеру, аванс за июнь 2019 года должен быть выплачен с 16-го по 31-е июня 2019 года, а ЗП с 1-го по 15-е июля 2019 года.

Отсутствие более сжатых сроков обусловлено слишком большой нагрузкой на банковскую систему при применении единого дня выплаты заработка по всей стране. Поэтому в описанных промежутках времени работодатель вправе сам выбрать удобные для него.

Сроки выдачи зарплаты в обязательном порядке прописываются в:

В этих документах даты должны быть обозначены одни и те же, для избежания разночтений. В противном случае применению будет подлежать те, которые более выгодны для персонала. Дата может быть выбрана как конкретным числом, так и периодом времени. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то деньги перечисляются в последний рабочий день перед выходными.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

За задержку в выплате заработной платы на работодателя возлагается материальная и административная ответственность. За каждый день просрочки сотруднику полагается денежная компенсация равная величине 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. На конец июня 2019 года она составляет 7,25%.

Помимо материальной ответственности для задерживающих деньги работодателей есть и административная (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа может колебаться от 20 до 30 тыс. руб. для должностного лица, до 100 тыс. руб. на ЮЛ. Повторное нарушение данной нормы закона влечет за собой ужесточение наказания (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок и способы выплаты

Порядок выплаты денег сотрудникам и его способы должны быть описаны в Положении об оплате труда организации. С этим ЛНА работник знакомится еще до подписания трудового договора, все интересующие его вопросы ему должны быть разъяснены. Факт ознакомления он подтверждает подписью.

Шаг 1. Ознакомление персонала с размерами и составными частями начисленной заработной платы путем выдачи им на руки расчетного листка.

Шаг 2. Выдача указанных сумм в оговоренные дни выбранным компанией способом:
а) путем перечисления в кредитную организацию. Кредитная организация выбирается сотрудником самостоятельно, и реквизиты передаются в бухгалтерию вместе с заявлением на перечисление денег. При желании сотрудник может присоединиться к “зарплатному проекту”, действующему в компании;
б) путем выплаты причитающихся сумм в кассе компании.

Шаг 3. Перечисление в 3-х дневный срок удержанных сумм по исполнительным листам (алименты, штрафы, налоги, кредиты и прочее) в адрес судебных приставов или иных организаций, указанных в документе.

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Место выплаты

Выдача зарплаты в сроки, установленные в ТК РФ может производиться как на территории работодателя, так и на объекте, где производятся работы. Место выплаты также подлежит описанию в трудовом договоре, но имеет значение только при выплате денег через кассу.

Работник по его желанию может сменить банк, в котором он получает заработную плату. Для этого за 5 дней до даты выдачи он должен направить заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: основные нюансы

Каждый работающий гражданин интересуется своими правами относительно сроков выплаты заработной платы. При этом несмотря на четкое законодательное регулирование, вопросов у занятых возникает очень много. Итак, какие нюансы необходимо знать об оплате труда?

Сроки выплаты в 2019 году

В 16 году принят Федеральный закон, регулирующий сроки предоставления зарплаты в 2019 году. Корректировки действуют по настоящее время. Так, зарплата выдается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Кроме того, нужно выделить следующие тенденции, установленные законодательством:

  • увеличение ответственности нанимателя перед сотрудником;
  • рост размеров штрафов за несоблюдение трудового законодательства;
  • увеличение компенсации за несоблюдение периодичности отчислений.

Перечисление оплаты за исполнение обязанностей в 2019 г.

Порядок выплат регламентирован Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 136 деньги должны выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. При этом установлено, что перечисление заработка сотрудника не может производиться позднее пятнадцатого числа.

Обозначенные временные ограничения обязательно фиксируются в трудовом договоре и коллективном соглашении. Стоит отметить, что по статистике многие работодатели перешли на новую систему. Однако далеко не все соблюдают требование о закреплении обязанности в документах, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации.

Может ли организация установить разные периоды для предоставления средств работникам?

Аванс и основная часть в 2019 году для новых сотрудников

Во избежание санкций предприятия утверждают особый порядок начисления для вновь принятых сотрудников. Положения включаются в правила трудового распорядка. Зарплата за первый месяц выдается три раза:

  • на дату выдачи средств иным работникам за прошлый месяц исходя из количества отработанного времени;
  • аванс за текущий месяц;
  • в день выдачи второй части за текущий период.

Штрафы за несоблюдение порядка

Если сроки были нарушены, то наниматель обязан предоставить пострадавшим лицам компенсацию. Она предусмотрена и при задержке иных выплат, например, отпускных или пособий. Высчитать величину можно самостоятельно. Для этого потребуется учесть значение ключевой ставки ЦБ 7,75% и количество просроченных дней.

Важно! Помимо всего прочего, существуют штрафные санкции. Они применяются при нарушении: сроков предоставления средств; размеров з. п., установленных на законодательном уровне. Последнее выражается в уровне МРОТ (федерального и регионального).

Действующими правовыми актами предусмотрены следующие виды материального наказаний работодателя:

На предприятие, тыс. руб.

На директора, тыс. руб.

Несоблюдение требований НПА

1-5 или предупреждение

Уклонение от заключения трудового соглашения

дисквалификация (12-36 мес.)

Нарушение времени или объема

10-20 или предупреждение

10-20 или дисквалификация (1-3 года)

Важно! В полномочия госорганов входит индексация заработка работников. Подобная норма зафиксирована в российском ТК РФ (ст. 130). Действующие правовые акты устанавливают порядок проведения процедуры для коммерческих структур и ИП.

Время выплаты з.п. по частям

Данный вопрос сопряжен со сроком выплаты денежных средств и соблюдением действующего законодательства. Чтобы не нарушить установленные правила нанимателю нужно предоставлять работникам аванс в размере не менее 43,5% от общей величины. Многие организации снижают указанный процент до 40, что также не является грубым нарушением и не влечет применение санкций.

Согласно общему порядку предприятия могут предоставлять первую часть обеспечения в соответствии с процентом от оклада работника. Однако данная величина не должна быть менее 50% заработка за полмесяца. Так как ежемесячный платеж производится по окладу, утвержденному трудовым договором, без учета НДФЛ, то сотруднику полагается 87% от оклада. Если указанную цифру поделить на равные части, получится 43,5% оклада.

Для недопущения спорных ситуаций наниматель должен выплачивать не менее обозначенного процента. Однако это касается только тех случаев, когда выработка за полмесяца была непрерывной. Если какая-либо компания пренебрегает данным правилом, работник может смело обращаться в уполномоченные органы с жалобой.

Сколько раз за 30 дней можно выдавать зарплату?

Заработок сотрудника может дробиться на несколько частей, например, 3 или 4. Некоторые работодатели выдают средства еженедельно. Этот подход в корне отличается от общепринятого порядка, но законен, в отличие от одноразового обеспечения. Последнее считается грубым правонарушением даже при согласии подчиненного. Исключением из правил является письменная просьба трудящегося о выдаче заработной платы вместе с авансом. Для этого нужно составить письменное прошение и передать его в бухгалтерию. В подобных ситуациях компания может выдать деньги единовременно. Не совершая последующего перевода. Если письменного основания не было, то удержать более 20% за один раз наниматель не вправе.

Важно! Выдача зарплаты с авансовым платежом не практикуется, поскольку несет в себе большие риски для организации. Они заключаются в том, что при увольнении сложно взыскать переплату, поскольку деньги от предприятия человек, с которым расторгается контракт, больше не получает. Помимо всего прочего, возникают сложности с заполнением формы отчетности (6-НДФЛ).

Когда выплачиваются премиальные?

По мнению Министерства труда, время выдачи премий не урегулировано на законодательном уровне. Из этого следует, что предприятие может осуществлять данное действие по своему усмотрению. Вместе с тем переводить вознаграждение рекомендуется не позднее чем через 15 дней по завершении месяца, в котором отличился подчиненный.

Заключение

Таким образом, сроки выплаты зарплаты урегулированы нормативными актами РФ. По установленным правилам перевод осуществляется как минимум дважды в месяц. Аванс должен составлять не менее 40% от заработка человека. Любое нарушение влечет за собой применение штрафных санкций.

Выплата заработной платы в 2019 году: сроки

в Полезное 2,466 Просмотров

Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2019 году.

Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Изменения в законодательстве

Трудовые нормы относительно заработной платы претерпели изменения в 2019 году. Они касаются валюты, в которой может производиться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2019 были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ. В соответствии с ними стало возможно выдавать зарплату не только в российской валюте, но и в иностранной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О валютном регулировании». Денежное довольствие может быть выплачено в иностранной валюте следующим категориям работников:

  • сотрудникам консульств и дипломатических миссий;
  • сотрудникам российских компаний, которые имеют зарубежные филиалы, проживающие и работающие на территории этих государств.

Оплата труда может быть произведена в любой зарубежной валюте.

Ответственность работодателя

За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб., а ответственное лицо (директор, бухгалтер) от 1 до 5 тыс. руб.

В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Компенсация за просрочку

Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:

Чтобы узнать действующий размер ключевой ставки, необходимо зайти на официальный сайт Центробанка. За I квартал 2019 года данное значение равняется 7,75%.

Для получения данной компенсации трудящемуся необходимо написать заявление на имя руководства со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, следует обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:

  • профессиональные союзы,
  • федеральная трудовая инспекция,
  • суд общей юрисдикции.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

По ТК РФ в 2019 году зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2019.

Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Как устранить нарушения в сроках выплаты 2019

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.

Способ выплаты зарплаты в 2019 году

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.

ООО “Густав и КО”

Заявление

Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам:

ПАО СБЕРБАНК г. Москва

Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы

Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2019 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Статья написана по материалам сайтов: www.pro-personal.ru, semyahelp.ru, pro2019god.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector