+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Порядок заключения трудового договора кратко

Что такое трудовое соглашение и какие гарантии дает такой документ? Какими нормативно-правовыми актами регулируется заключение трудового договора? В текущей статье будет представлена информация, отвечающая на вышеуказанные вопросы.

Детальное определение трудового договора указано в 56 статье ТК Российской Федерации. Согласно законодательным актам, трудовой договор — это соглашение, заключаемое между трудящимся и руководителем предприятия, при оформлении которого у каждой из сторон сделки появляются новые права и обязанности. В соответствии с договором, в отношении подчиненного формируется перечень профессиональных обязанностей. Он обязан качественно выполнять свои рабочие функции, а также строго подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые действуют в учреждении. В свою очередь, руководитель организации обязан обеспечить сотрудника работой, которая оговорена при заключении трудового соглашения, а также предоставить ему, соответствующее с законодательными нормами, рабочее место. Помимо этого, работодатель своевременно и в полном размере обязан выплачивать работнику заработную плату.

67 статья Трудового кодекса РФ гласит, что трудовые отношения между подчиненным и руководством компании должны быть оформлены в письменном виде.

Порядок заключения трудового договора

Перед тем как оформить трудовой договор, руководителю организации следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Законодательством определен ряд правил, которые регламентируют порядок заключения рабочего договора.

Список обозначенных требований:

  • Условия возраста трудящегося.64 статья Трудового кодекса РФгласит, что работник, принимаемый на вакантное место труда, должен достигнуть 16 лет;
  • При найме на работу государственных служащих, женщин и несовершеннолетних граждан на определенные места труда установлены законодательные ограничения;
  • Запрещено принимать на определенную работу судимых граждан.

Для граждан, в отношении которых вышеуказанные ограничения не действуют, процесс заключения трудового договора следующий:

  • Для начала происходит проверка документации соискателя. Сотрудниками отдела кадров предприятия проверяются документы кандидата для уточнения его личности, а также уровня квалификации. Помимо этого, проверка актов перед заключением договора проводится в случае, если существует необходимость проверить состояние здоровья работника в соответствии с требованиями;
  • Далее обсуждаются условия, в которых трудящийся будет выполнять свои профессиональные обязанности. Также оговаривается режим труда, размер заработной платы, наличие испытательного срока и особых условий труда;
  • После сотрудник знакомится с содержанием правил внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами организации. В подтверждение этому работник ставить свою подпись;
  • Оформляется текст соглашения или вносится оговоренная информация в бланк, подготовленный руководителем предприятия;
  • Перед заключением рабочего соглашения обязательно происходит поверка внесенных в договор сведений;
  • Подписание соглашения сторонами сделки.

Согласно 67 статье Трудового кодекса Российской Федерации, договор между работником и работодателем составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами соглашения. От имени директора компании заключение договора вправе осуществить уполномоченное лицо. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у руководителя организации, а второй предоставляется трудящемуся. При получении своей копии договора, работник должен расписаться, подтверждая этот факт.

Если после заключения рабочего договора сторонами сделки появится необходимость внести изменения, потребуется оформить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного договора. Период действия трудового договора зачастую не указывается, и тогда в нем обозначается, что соглашение носит бессрочный характер. В некоторых случаях допускается возможность заключения временного трудового договора, период действия которого не должен превышать 5 лет. При фиксированных условиях, которые обозначены в 58 статье Трудового кодекса РФ, срочное соглашение возможно трансформировать в бессрочное.

Необходимые документы

При заключении трудового договора, соискателю необходимо предоставить стандартный список документов.

Акты, предъявляемые при заключении соглашения:

  • Документ, который удостоверяет личность кандидата. Это может быть паспорт, военный билет, водительское удостоверение;
  • Трудовую книжку. Представленный документ содержит все сведения об официальной трудовой деятельности подчиненного на протяжении жизни. Лица, которые работают по совместительству и не желают записывать информацию о второй работе, вправе не предоставлять трудовую книжку;
  • СНИЛС — пенсионное свидетельство, подтверждающее страхование гражданин;
  • Военный билет. Представленный документ, обязаны предъявить военнообязанные лица, стоящие на учете в органах военного комиссариата и гражданине, которые подлежат призыву;
  • Документ, свидетельствующий о наличие образования. Это может быть аттестат о получении среднего образования, диплом об окончании техникума, профессионального учреждения, ВУЗа. В случае оформления работника на должность, которая требует наличия специфических знаний и навыков, перед заключением договора предоставляются документальные свидетельства об учебе на соответствующих курсах и тренингах, о прохождении аттестаций и переподготовок;
  • Справка, свидетельствующая об отсутствии либо наличии судимости. В определенных организациях не допускается оформление на работу лиц, которые имеют судимость или открытое уголовное дело. При заключении договора гражданин обязан представить справку, которая подтвердит, что судимость отсутствует, либо справку, свидетельствующую о реабилитации по открытому ранее делу в отношении соискателя.

Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что для заключения договора, сотрудники отдела кадров вправе запросить у соискателя дополнительные документы. Они могут понадобиться из-за необходимости узнать недостающие сведения о кандидате, а также из-за специфики профессии.

Список дополнительной документации, которая требуется для заключения соглашения между работником и руководителем предприятия:

  • ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика). Зачастую, при заключении рабочего договора с новым подчиненным, сотрудники кадровой службы требуют у кандидата свидетельство, подтверждающее постановку на учет в налоговой службе. Представленный документ оформляется в налоговом органе по месту проживания гражданина;
  • 2-НДФЛ. Руководитель компании вправе требовать у соискателя справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию обо всех доходах лица за необходимый расчетный период. Представленную справку можно получить в бухгалтерии по месту предыдущего трудоустройства;
  • Санитарная книжка. У трудящихся пищевой промышленности, медицинских учреждений должны быть в наличии санитарные книжки;
  • Медицинская справка. Несовершеннолетние граждане, которые принимаются на работу, обязаны предоставить документ, подтверждающий тот факт, что они прошли медицинский осмотр. Помимо этого, нередки ситуации, когда лиц любого возраста просят предоставить флюорографию перед заключением договора.

Также, в некоторых случаях работник предоставляет пакет документов, которые могут потребоваться для получения дополнительных гарантий и льгот. Так как представленные акты не являются обязательными, руководитель предприятия не вправе требовать их предъявления. Работодатель имеет право предложить сотруднику воспользоваться этой возможностью, но решение принимает будущий работник самостоятельно.

Список необязательных дополнительных документов:

  • Сведения о составе семьи. В представленном случае перед заключением рабочего договора соискатель должен предоставить свидетельства о рождении детей, свидетельство о заключении брака или о его расторжении. Обозначенная информация может стать основанием для получения определенных льгот: путевки в детские лагеря или сокращение рабочего дня для сотрудницы, у которой есть малолетние детей;
  • Заключения медицинских работников и справки. Беременность работницы, наличие степени инвалидности или других особенностей состояния здоровья могут стать основанием для предоставления сотруднику особых условий труда;
  • Наличие ученой степени или почетного звания. В указанных случаях и при документальном подтверждении работнику также предоставляются дополнительные компенсации.

Условия оплаты труда

129 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата — это вознаграждение работнику за выполненную работу.

Сумма зарплаты зависит от следующих критериев:

  • Степени квалификации трудящегося;
  • От того, какую должность занимает сотрудник;
  • Наличия или отсутствия опыта работы в сфере труда, на которую принимается кандидат.

Руководитель предприятия не вправе устанавливать размер заработной платы меньше, чем установленный законодательством минимальный уровень. На 2017 год вознаграждение трудящегося за месяц не должно быть меньше 5965 рублей.

Обязательные условия оплаты труда, которые должны быть указаны при заключении трудового договора:

  • Ставка и дополнительные денежные средства. Величина оклада оговаривается и обозначается в обязательном порядке при заключении рабочего договора. Если в рамках организации разработаны и приняты внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок, размер и основания для получения дополнительных премий, компенсаций, надбавок, то в содержании трудового договора надлежит отразить только названия и номера документов, на которые ссылается работодатель при начислении ежемесячного заработка. При отсутствии обозначенной документации, целесообразно в деталях описать порядок, размер и условия предоставления дополнительного заработка;
  • Налоговые выплаты. Ставка в трудовом договоре обозначается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Это означает, что оклад меньше 13%, чем указано в пункте соглашения. Другие налоговые выплаты из заработной платы руководитель предприятия не имеет право вычесть. Взносы в Пенсионный фонд, а также в фонд обязательного медицинского страхования выплачиваются работодателем из собственных средств;
  • Социальное страхование. Согласно второй части 57 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в обязательном порядке должно быть внесено условие о социальном страховании. Нет необходимости обозначать все типы социальных выплат. Существует возможность указать следующее: «Организация обязуется застраховать работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами».
  • Если на предприятии существует дополнительное страхование, возможно сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором прописаны условия страхования;
  • Районный коэффициент.

Порядок и система начисления заработной платы установлен в локальных актах предприятия. По договоренности с работодателем можно выбрать способ оплаты труда. Заработная плата может выдаваться в виде установленного оклада, а также может определяться в зависимости от выполненной работы. Представленный вид денежного вознаграждения называется сдельной оплатой. В обозначенном случае размер заработной платы зависит от количества произведенных сотрудником единиц, а также от качества и сложности работы.

Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • Премиальная. Если итоги отчетного срока показывают, что сотрудник выполняет план, то помимо положенной заработной платы, ему предоставляется премия;
  • Прогрессивная. Денежное вознаграждение трудящегося увеличивается пропорционально количеству изготовленных изделий. Чем больше лицо производит единиц продукции за обозначенный период, тем выше сдельная расценка. Необходимо отметить, что двукратный размер – это предел;
  • Косвенно-сдельная. Применяется для выплаты заработной платы на вспомогательных подразделениях;
  • Аккордная. Рассчитывается за весь объем выполненной работы.

Если необходимо изменить величину заработной платы или другие условия оплаты труда:

  • Требуется произвести заключение дополнительного соглашения, которое подписывается сотрудником и работодателем;
  • Руководитель предприятия не имеет право менять условия оплаты без того, чтобы получить согласие трудящегося;
  • О редактировании условий оплаты, работодатель должен уведомить подчиненного за два месяца до того как изменения вступят в законную силу;
  • Если сотрудник не согласен с новыми условиями, происходит расторжение трудового договора.

Оформление трудового договора

Структура трудового договора:

  • Наименование документа, число и место его составления;
  • Личные и контактные данные о руководителе предприятия;
  • Личные и контактные сведения о кандидате на должность;
  • Предмет трудового договора. В представленном пункте следует обозначить определенную должность трудящегося и место, где он будет работать. Под местом работы подразумевается юридический адрес учреждения и его наименование. Если подчиненный принимается на должность по совместительству, это условие в обязательном порядке уточняется при заключении трудового соглашения;
  • Срок действия договора. Независимо от того является ли соглашение срочным или бессрочным, обозначенный пункт в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Если соглашение между руководителем компании и соискателем на должность заключается на определенный период времени, необходимо отметить возможность и способы его продления. Максимальный период действия срочного трудового договора не должен быть более пяти лет. Также, в этом пункте обозначаются условия назначения испытательного срока;
  • Права и обязанности работника и работодателя. При заключении соглашения важно изначально обозначить список обязанностей трудящегося;
  • Оплата трудовой деятельности. В этом разделе необходимо указать особенности начисления оплаты труда, порядок выплаты заработной платы, условия получения дополнительного вознаграждения;
  • График работы и отдыха. Указывается продолжительность трудового дня, порядок предоставления отпуска, длительность и количество перерывов на протяжении рабочего дня;
  • Материальная ответственность сторон сотрудничества. Если в обязанности сотрудника будет входить работа с собственностью руководителя предприятия, финансами, то представленный пункт должен быть оговорен при заключении трудового договора;
  • Условия и виды получения социального страхования;
  • Заключительные пункты. В данном разделе указываются условия внесения новых сведений в содержание трудового договора и особенности расторжения соглашения;
  • В завершении договора ставятся подписи руководителя компании и кандидата на должность.

Гарантии при заключении трудового договора

Основные гарантии, которые возникают при заключении трудового договора, обозначены в статье 64 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В содержании статьи обозначены юридические аспекты отношений между руководителем организации и трудящимся, которые возникают на этапе собеседования и подписания трудового договора. Юридические гарантии обозначенные в представленной статье Трудового кодекса, обеспечивают защиту прав трудящихся граждан при приеме на новое место работы.

Гарантии при заключении трудового договора:

  • Запрещено необоснованно отказывать соискателю в трудоустройстве на вакантное рабочее место. Если работодатель никак не мотивирует свой отказ в приеме соискателя на работу, это свидетельствует о нарушении трудовых прав гражданина и преследуется по закону. Это относится и к тем случаям, когда руководство организации отказывает в трудоустройстве беременной или работнице, у которой есть малолетние дети;
  • Если директор компании по необоснованным причинам отказал в заключении трудового договора, кандидат на должность имеет право требовать у работодателя оформить письменный отказ, в котором должен указать причины своего решения;
  • Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что лицо, чьи права при оформлении трудового договоры были нарушены, имеет возможность привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

При разработке нормативно-правовых актов, в содержании которых представлены гарантии при заключении трудовых договоров, законодатель в первую очередь учел интересы работников. Это объясняется тем, что в процессе установления сотрудничества между трудящимся и работодателем, последний нередко нарушает законные права работника.

Трудовой договор его содержание и порядок заключения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Выполнила работу: Гиниятова А.Ф.

Хайрутдинова Гульнара Аскаровна

Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с выплатой ему зарплаты и обеспечивая безопасные условия труда.

Основные функции трудового договора:

1. Трудовой договор – социальный регулятор: является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом качестве представляет собой элемент объективного права.

2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником.

3. В личностном плане трудовой договор выступает фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.

4. Как результат согласования интересов двух сторон – работника и работодателя – трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.

5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования интересов его сторон соответственно выступает альтернативой принудительного труда.

1.2 Содержание трудового договора

К обязательным условиям относятся:

1. ФИО работника

2. место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу

3. трудовые функции с указанием специальности и квалификации

4. зарплата с указанием размера оклада

5. социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА

6. дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер

7. режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников)

Ст. 57 ТКРФ предусматривает иные условия, которые относятся к существенным.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон. К таким условиям относят:

1. Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях могут определяться государственными стандартами либо коллективными договорами (соглашениями).

2. Условия о режиме труда и отдыха работника. В том случае, если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, работник должен быть ознакомлен с этими правилами, в том случае и в части режима труда и отдыха. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику (например, устанавливают ему неполное рабочее время, скользящий график работы), то это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.

3. Как следует из ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

4. В качестве существенных условий трудового договора действующий ТК РФ трактует права и обязанности работника и работодателя. Согласовав в трудовом договоре такие условия как трудовая функция данного конкретного работника, его зарплата, неразглашение коммерческой тайны и т.д., стороны тем самым возложили на себя соответствующие права и обязанности.

Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и в то же время он имеет право своевременно получать обусловленную зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, оплатить его труд и имеет право получить от работника труд определенного вида и качества.

Таким образом, все права и обязанности работника, складывающиеся по поводу определяемых трудовым договором условий применения труда работника, характерны только для данного трудового договора и носят специальный характер.

Другие права и обязанности не являются персонифицированными и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению. Такими общими правами и обязанностями являются, например, обязанность работника вовремя приходить на работу, право пользоваться установленным обеденным перерывом.

1.3 Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий.

1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.

2. оформление достигнутого соглашения

3. прохождение предварительного испытания

2. трудовая книжка

3. диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки

4. военный билет

5. свидетельство государственного пенсионного страхования

6. медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК РФ)

В ряде случаев заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует диктуемая законодательством необходимость проведения определенных действий и оформление соответствующих документов. Заключение трудового договора возможно при условии наличия трех документов: о прохождении профессионального отбора, профессиональной подготовки и предварительного медицинского осмотра, проводимого в особом порядке.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в договоре. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации.

Приказ должен содержать все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента издания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Наконец, работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленной квоты рабочих мест.

Если работодатель сомневается в деловых качествах работника, он имеет право установить ему испытательный срок, который не может превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев. Для отдельных категорий работников испытательный срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об это работодателя за три дня.

До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.

Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового договора со ссылкой на закон.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.

Заключение трудового договора

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Порядок заключения трудового договора

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности, военный билет, водительские права; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор; 4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки, например при выполнении обязанностей медицинского работника. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора. Нами перечислены общие документы, которые предоставляются при поступлении на работу. Данный перечень общих документов является исчерпывающим. В связи с чем работодатель не вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на работу, например, таких документов, как характеристики, рекомендации.

В ч. 2 ст. 65 ТК РФ сказано о том, что в отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных по сравнению с приведенным перечнем документов при поступлении на работу. Данная норма не позволяет работодателям самостоятельно расширить перечень документов, представляемых гражданами при поступлении на работу. Необходимость предъявления дополнительных документов может быть предусмотрена только федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Другие нормативные акты, в частности, субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты не могут возлагать на работника обязанность по предоставлению дополнительных документов. Предоставление дополнительных документов должно быть мотивировано в названных актах специальными условиями трудовой деятельности, например прохождением государственной службы. Следовательно, получение дополнительных документов от работника при поступлении на работу возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) наличия специальных условий трудовой деятельности, требующих предоставления дополнительных документов; 2) наличия прямого указания на необходимость их предъявления в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ.

Оформление трудовых отношений должно происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора и его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

В этом случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение трудового договора и его условия. Наличие у названных лиц экземпляра трудового договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя. Данный приказ должен издаваться на основании заключенного с работником трудового договора, он является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором заработной платы. Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ следует, что содержание рассматриваемого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, в приказе должны быть отражены существенные условия трудового договора, без которых не может состояться трудовая деятельность на определенных условиях. Например, отсутствие в приказе (распоряжении) работодателя указания на срочный характер заключенного с работником трудового договора, несмотря на наличие условия о срочности в трудовом договоре, свидетельствует о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. В данном случае приказ (распоряжение) работодателя, в котором отсутствует указание на срочность трудового договора, улучшает положение работника по сравнению с ним. В связи с этим правоприменитель должен руководствоваться приказом (распоряжением) работодателя, создающим для работника более благоприятный режим труда. Однако приказом (распоряжением) работодателя на работника не могут быть возложены дополнительные по сравнению с трудовым договором обязанности.

Таким образом, надлежащее оформление приема на работу требует заключения письменного трудового договора, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, в которых следует отражать условия трудового договора, определяющие характер трудовой деятельности работника.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав, например, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В ч. 2 ст. 67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. В этом случае днем вступления трудового договора в силу должна быть указана дата фактического начала работы. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ установлено, что в любом случае трудовой договор вступает в силу с даты фактического допуска работника к работе. Данный допуск должен состояться с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема и увольнения работников, либо работника, который является представителем работодателя. Представителями работодателя, организующими процесс труда, являются и руководители структурных подразделений. Поэтому допуск работника к работе руководителем структурного подразделения влечет возникновение обязанности у работодателя по письменному заключению с работником трудового договора. Доказательством фактического допуска к работе с ведома полномочного представителя работодателя могут служить сведения о выполнении работником трудовой функции в интересах работодателя в течение рабочего дня. Учет рабочего времени ведется полномочным представителем работодателя ежедневно. Следовательно, по окончании дня работы работодатель должен иметь сведения о новом работнике. Отсутствие у работодателя такой информации не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В подобной ситуации к ответственности может быть привлечено лицо, которое не выполнило обязанность по сообщению представителю работодателя сведений о новом работнике, допущенном до выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Отказ работодателя от оформления трудового договора в письменной форме по истечении трех дней работы не может служить основанием для ограничения прав работника, в том числе и права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает возложенную на него ч. 2 ст. 67 ТК РФ обязанность по письменному оформлению трудовых отношений, что и влечет за собой ограничение трудовых прав работника, в частности, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Бремя неблагоприятных последствий за допущенное работодателем правонарушение не может быть возложено на работника. Поэтому за работником сохраняется право на страхование данного вида. Тогда как работодатель должен быть привлечен к ответственности за невыполнение обязанности по страхованию работника, в частности, работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь период работы работника, а также уплатить установленные законодательством штрафные санкции.

Таким образом, независимо от составления письменных документов трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае у работодателя возникает обязанность по письменному оформлению приема на работу путем заключения с работником трудового договора в письменной форме, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Статья написана по материалам сайтов: mirznanii.com, www.yurist-online.net, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector