+7 (499) 110-27-91  Москва

+7 (812) 385-74-31  Санкт-Петербург

8 (800) 550-74-53  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Последний день испытательного срока

Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4

Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях

Трудовые отношения подлежат достаточно четкому правовому регулированию. Сроки, установленные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, подлежат обязательному соблюдению, в противном случае возможны споры между работником и работодателем относительно возникновения и прекращения трудовых отношений.

Настоящая статья посвящена вопросам исчисления сроков в трудовом праве, в том числе возможности применения при трудовых отношениях сроков, установленных Гражданским кодексом.

Исчисление сроков при оформлении трудовых отношений

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Возникновение трудовых прав и обязанностей, как правило, происходит на основании трудового договора. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Например, возможна такая фраза в трудовом договоре: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 24.02.2010». При этом датой заключения трудового договора может быть как 24.02.2010, так и иная, более ранняя дата.

Если день начала работы не определен в трудовом договоре, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). То есть, если договор был подписан 24.02.2010, а дата, когда работник должен приступить к работе, не указана, первым рабочим днем будет являться 25.02.2010.

Бывают случаи, когда трудовой договор не заключен, а работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей (с ведома или по поручению работодателя или его представителя). Тогда согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неисполнение работодателем данной обязанности не влечет неблагоприятных последствий для работника, о чем сказано в Определении ВС РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36.

Дата прекращения трудовых отношений

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений, например, 25.02.2010 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и лишь с 26.02.2010 тот не должен выходить на работу.

Обратите внимание! Работодатель должен в день увольнения работника выплатить причитающиеся ему суммы. Если в этот день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Нередки и обратные ситуации, когда приказ о расторжении трудового договора составляется ранее даты фактического прекращения трудовых отношений. Так, если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, расчет и запись в трудовую книжку должны быть произведены в последний до начала отпуска рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Фактически же днем увольнения будет последний день отпуска. Например, работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 сроком на две недели. Приказ о расторжении трудового договора должен быть издан и расчет с работником произведен 26.02.2010. В этот же день вносится запись в трудовую книжку с указанием в графе 2 (дата) «15.02.2010» — последний день отпуска. Такой же порядок предписывает п. 41 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и применяющейся в части, не противоречащей ТК РФ.

Это правило действует и в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока окончания срочного трудового договора (ст. 127 ТК РФ).

Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 25.02.2010 сроком на один год, будет приходиться на 25.02.2011, и с 26.02.2011 работник будет свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

В месяцах исчисляются сроки обращения в суд и в комиссию по трудовым спорам о защите нарушенных прав. В частности, в ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения в комиссию по трудовым спорам работнику дается три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). То есть, учитывая положение ч. 1 ст. 14 ТК РФ, если 25.01.2010 работнику была вручена копия приказа об увольнении, последним днем для обращения в суд будет являться 25.02.2010.

Относительно исчисления срока в неделях укажем следующее: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор производится не позднее чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Например, работник заключил с новым работодателем трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указано 10.03.2010. В этом случае о намерении расторгнуть текущий трудовой договор работник обязан уведомить действующего работодателя не позднее 24.02.2010. Правило ч. 3 ст. 14 ТК РФ в этом случае не будет действовать, поскольку в ч. 1 ст. 80 ТК РФ указано, что течение срока такого уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В качестве примеров таких сроков можно назвать:

— утверждение графика отпусков на очередной год — должно производиться не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ);

— отпуск работников — исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Кадровикам следует учитывать, что отдельными законами предусмотрено предоставление отпуска в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели. Так, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991), отпуск указан в рабочих днях. В этом случае нерабочие (выходные) дни в течение срока не включаются.

Обратим внимание на порядок установления испытательного срока. Если условие о нем включено в трудовой договор, испытательный срок начинает течь по правилам возникновения трудовых отношений. Отсутствие же в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, или отдельного соглашения об установлении испытательного срока, подписанного до начала работы, означает, что работник принят на работу без испытания и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора возможно лишь по основаниям, указанным в ст. ст. 77 и 81 ТК РФ.

Согласно ст. 70 ТК РФ максимальный срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. То есть, если в трудовом договоре установлена дата начала работы 19.02.2010 и включено условие об испытании продолжительностью, например, два месяца, окончание испытательного срока придется на 19.04.2010. Выход работника на работу 20.04.2010 будет означать успешное прохождение испытательного срока.

По указанному правилу исчисляется и срок действия дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года (исключение составляют случаи, если до истечения года оно было снято работодателем). Например, приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен 03.02.2010, соответственно, работник считается имеющим дисциплинарное взыскание до 03.02.2011 включительно. Совершение дисциплинарного проступка 03.02.2011 дает работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем совершение работником проступка в указанном случае не 3, а 4 февраля 2011 г. не позволит работодателю расторгнуть трудовой договор по названному основанию.

Последний день срока — нерабочий день

Частью 4 ст. 14 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Рассмотрим некоторые ситуации, возникающие на практике.

Предположим, что работник был принят на работу 08.02.2010 и ему установлен испытательный срок на месяц. Окончание испытательного срока будет приходиться на 08.03.2010. Но это нерабочий праздничный день, значит, последним днем испытательного срока будет 09.03.2010.

Одним из часто возникающих у работников кадровых служб является следующий вопрос. Частью 4 ст. 58 ТК РФ установлено: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если окончание срочного трудового договора приходится на субботу или воскресенье, когда необходимо его расторгать — в пятницу или в понедельник (при условии пятидневной рабочей недели)? Учитывая положение ст. 14 ТК РФ, правильное решение — издать приказ о расторжении трудового договора в понедельник. Этот же день будет последним рабочим, и лишь со вторника работник не должен выходить на работу. Невыход на работу в понедельник можно расценить как прогул. Во избежание подобных ситуаций и с учетом содержания ст. 79 ТК РФ, согласно которой о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, рекомендуем кадровикам не позднее пятницы уведомлять работника о прекращении трудового договора с понедельника и акцентировать внимание на том, что последним рабочим днем будет являться именно понедельник, например: «Уведомляем, что срочный трудовой договор, заключенный с Вами, оканчивается 06.03.2010. Поскольку окончание трудового договора приходится на нерабочий день — субботу, руководствуясь ст. 14 ТК РФ, трудовой договор с Вами прекратим 09.03.2010, и этот день будет являться последним рабочим днем».

Исключение из указанного выше правила составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается в день, когда замещаемый работник выходит на работу.

Аналогично указанному производится сокращение работников, если окончание срока уведомления о сокращении, сделанное за два месяца до начала процедуры сокращения, приходится на выходной день. Например, 03.02.2010 работники были уведомлены о сокращении. Окончание срока уведомления — 03.04.2010, суббота. В связи с этим расторжение трудовых договоров с работниками, расчет и внесение записей в трудовые книжки необходимо производить 05.04.2010.

Срок для присоединения к отраслевому соглашению

Интересен для рассмотрения вопрос о сроке присоединения к отраслевому соглашению, правовая регламентация которого установлена гл. 7 ТК РФ. Согласно ст. 48 ТК РФ работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли и не желающие присоединяться к отраслевому соглашению, должны в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда , мотивированный письменный отказ присоединиться. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя. Если работодатель этого не сделал, принятое соглашение будет распространяться на него (ст. 48 ТК РФ).

Согласно п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321, данное Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Применение сроков, установленных ГК РФ

К отношениям, возникающим в связи с трудовыми обязанностями, могут применяться общие правила исчисления сроков, отличные от установленных ТК РФ. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7, вынесенного по результатам рассмотрения исковых требований о признании незаконной часовой предупредительной забастовки, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Было установлено, что постановлением конференции работников ОАО «Михайловцемент» от 15.05.2007 объявлена на 21.05.2007 с 9.00 до 10.00 предупредительная забастовка. Предупреждение с изложением даты и времени забастовки, планируемого количества участников, состава органа управления забастовкой и указанием об обязательности согласования минимума необходимых работ было направлено и вручено работодателю 16.05.2007.

Судьи приняли решение о пропуске срока предупреждения работодателя об объявлении часовой предупредительной забастовки, поскольку 17 и 18 мая являлись рабочими днями, а последующие дни, 19 и 20 мая, — выходными. Суд исходил из того, что ст. 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчислении срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого, как правильно отметил суд, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Данное положение установлено ст. 191 ГК РФ.

Нормы ГК РФ должны учитываться работодателем и при отправке почтовых сообщений работникам или представлении документов в суд. Например, в ст. 84.1 ТК РФ говорится: когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Применяя ст. 194 ГК РФ, работодатель освобождается от ответственности со дня, до 24.00 которого он сдал документы в организацию связи.

Эта же статья применяется и к подаче документов в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Выше было указано, что для обращения работника за разрешением трудового спора ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, работник фактически допущен к работе 19.01.2010, но даже по истечении трех дней, как того требует ст. 67 ТК РФ, с ним не заключен трудовой договор. Работник должен был узнать о нарушении своего права 21.01.2010. Срок для обращения в суд начинает течь 22.01.2010 и, соответственно, истекает 22.04.2010. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 194 ГК РФ, если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 194 ГК РФ письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. В связи с этим подача документов будет осуществлена в срок, если направить их по почте 26.04.2010 до 24.00.

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Последний день испытательного срока

Краткое содержание

  • Как правильно написать заявление на увольнение в последний день испытательного срока?
  • Последний день срока обжалования
  • Последний день срока исковой давности
  • Испытательный срок 21 день
  • Увольнение в последний день испытательного срока

Вопросы

1. Как правильно написать заявление на увольнение в последний день испытательного срока?

1.1. Заявление в любом случае пишется одинаково и по существу от его содержания ничего не зависит.

1.2. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В последний день — увольнение возможно по соглашению сторон.

____________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
____________________________________________
(наименование организации)
адрес: _____________________________________

от _________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
адрес: ____________________________________,
телефон: ______________, факс: ____________,
адрес электронной почты: ___________________

Заявление
о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Прошу прекратить Трудовой договор от «___»__________ _____ г. N ___ по
соглашению сторон с «___»__________ ____ г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77,
ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

«___»_________ ____ г.

___________/____________
(подпись) (Ф.И.О.)

2. Я увольняюсь с работы, но заявление ещё не подписано мной. Я ещё на испытательном сроке, работаю последний день и меня хотят оставить на инвентаризацию. Правомерно ли это? Доплаты никакой не будет за это.

2.1. Согласно статья 71 часть 3 ТК Вы можете уволиться в период испытания предупредив за три дня. На 4 — й день можно не выходить на работу без предупреждения. Инвентаризацию надо сделать, меньше будет вопросов. Но заявление об увольнении должно быть по дате в период испытания. Поспеши, удачи, Екатерина.

2.2. Екатерина, здравствуйте! Если в процессе выполнения трудовых обязанностей Вы понимаете, что работа вам не подходит, то Вы должны обратиться к работодателю с заявлением в котором просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Обратиться к работодателю можно в любое время. ТК Рф не предусматривает обязательный период времени, который сотрудник должен отработать во время прохождения испытания.
Заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Скорее подавайте заявление своему работодателю.

3. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

3.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

4. Последний день испытательного срока приходится на субботу. Офис не работает. Является ли в таком случае последний день исп. срока понедельник? И если я в понедельник напишу заявление по собственному желанию на увольнение, сколько нужно будет отрабатывать (3 дня или все же 2 недели)? Мой график 2/2.

4.1. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня.

5. Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели. Заявление уже написала с этими датами. Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду?

5.1. Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье.

6. Сегодня написала заявление на увольнение. Нахожусь на испытательном сроке, 31 мая будет последний день. По ТК должны 31 мая произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. А компания заставляет писать заявление, что согласна получить ее 18 июня. А за месяц даже мрот не заплатили, не говоря уже о северных и районных. Что делать в данной ситуации?

6.1. Здравствуйте! Требуйте полного расчета и выдачи всех документов 31 мая. Если расчет будет неполным — взыскивайте невыплаченную зарплату в судебном порядке.

7. Написала заявление по собственному желанию находясь на испытательном сроке. Заявление никто не подписал, нужно ли мне выйти на работу в последний день увольнения указанный в заявлении или нет. Приказа соответственно я еще не подписывала. Как поступить, чтобы не поставили прогул. Сегодня еще вышла на больничный, но об этом не предупреждала.

7.1. Здравствуйте, Кристина!
Во-первых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правильно уволиться по собственному желанию — смотрите на моей странице в разделе «Мои Публикации» подробную статью с ссылками на статьи ТК РФ.
Во-вторых, если Вы, например, 20 мая 2019 года подали надлежащим образом в адрес работодателя заявление на основании статьи 71 ТК РФ об увольнении с ссылкой на эту статью и с указанием даты увольнения (не ранее 23 мая), то согласно статей 71, 84.1 (почитайте внимательно эту статью!) ТК РФ работодатель обязан будет 23 мая т.г. издать приказ о вашем увольнении, произвести с вами расчет и выдать Вам оформленную трудовую книжку.
В-третьих, на больничный Вы не могли выйти, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
После выздоровления Вы получите трудовую книжку, а также с заявлением передадите работодателю листок нетрудоспособности, на основании которого он Вам обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
В-четвертых, любое ЗАЯВЛЕНИЕ в адрес работодателя (заявление об увольнении, заявление о предоставлении отпуска, заявление об оплате пособия любого и т.д.) всегда нужно оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и передавать 1 экз. заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления (второй экз. заявления может пригодится в суде, если возникнет спор с работодателем).
Увольнение даже за прогул или прогулы возможно избежать, если своевременно все правильно сделать. Об этом Вы можете почитать мою статью на моей странице в разделе «Мли Публикации» и там оставить свой отзыв.
Удачи Вам.

8. Согласно заявлению об увольнении по собственному желанию, последний день отработки это нерабочее воскресенье. Заявление написано в четверг, я на испытательном сроке. В понедельник я должна буду отработать полный день или просто забрать трудовую книжку?

8.1. Исходя из ст 14 тК РФ вам придется еще и понедельник полный день работать

В статье 71 ТК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст 14 тК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Последний день испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока: законные основания и подводные камни процедуры

Полноценно определить компетентность соискателя на собеседовании — порой невыполнимая задача даже для опытного hr-специалиста. Компании и самому работнику требуется некоторое время, чтобы понять, насколько хорошо они подходят друг другу. По этой причине большинство нанимателей предпочитает заключать договор с сотрудниками с условием прохождения испытательного срока.

Расстаться на испытательном сроке проще для всех сторон с юридической точки зрения. Испытательный срок — закрепленный в договоре период работы, когда компания может оценить работу сотрудника, а работник может определить, подходит ли ему работа в конкретной компании. Увольнение и расторжение договора в этот период проходит в упрощенной форме.

Конференция ЮрКлуба

Статья 191 ГК РФ.

К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.

При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.3.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

Увольнение работника на испытательном сроке

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Испытательный срок – это факт не само собой подразумевающийся при оформлении нового сотрудника.

Испытательный срок

Анализ судебной практики показал, что особое внимание нужно уделять употребляемым предлогам в определении срока испытания, но стороны трудового договора оставляют его без должного внимания. В отличие от выше приведенного примера с указанием срока с предлогом «по», используемый предлог «до» 5 мая 2008 г.» означает, что последний день испытания приходится на 4 мая. Другой пример: «испытательный срок оканчивается 5 мая».

Здесь указанная дата включена в срок. В то время как появление одного предлога меняет исчисление испытания: «срок испытания завершается с 5 мая», то есть по 4 мая включительно.

Соответственно в последнем случае с 5 мая уже невозможно уволить работника по ч.

1 ст. 71 ТК РФ. — ————————————- Статьи перепроверьте.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник?

Вы узнаете какие основания подходят для увольнения сотрудника при таких обстоятельствах, как правильно оформить процедуру, а также, что делать, если новый работник решил уволиться сам.

Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя.

Вы здесь

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника.

Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре. Важно! Законодательство также запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным сотрудницам, работницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также сотрудникам, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы. Если в ходе выполнения трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д.

Используем испытательный срок для расставания

Испытательный срок в настоящее время не устанавливает для работников только ленивый работодатель.

Даже если его применение неправомерно, работодатель на всякий случай предпочитает не убирать его из типовой формы трудового договора.

Вместе с тем грамотно использовать данное условие для расставания с работниками научились единицы. Возможность установить испытание при приеме на работу предусматривает ст. 70 ТК РФ. Под испытанием, согласно данной статье, понимается проверка работника на предмет его соответствия поручаемой работе.

При фиксации условия об испытательном сроке в трудовом договоре следует помнить об ограничениях и запретах, определенных ТК РФ.

Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для (ч.

4 ст. 70 ТК РФ): — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Если же испытательный срок в нарушение запрета будет установлен трудовым договором, то следует иметь в виду, что условие об испытании применяться не будет, а увольнение работника по основанию неудовлетворительного результата испытания (ч.

Можно ли уволить работника в последний день испытания?

В нашу компанию приняли работника, как водится, на испытательный срок. Присматривались к нему долго, в итоге дотянули до последнего — все ждали, когда он проявит себя с лучшей стороны.

Но «не сработались». Его непосредственный руководитель заявил, что сотрудник этот с работой не справляется и нужно с ним расставаться. Вот только юрист наш не завизировал проект приказа об увольнении, который я подготовила в последний день испытательного срока, сказал, что «поздно уже думать об увольнении».

А руководитель организации без визы юриста приказы об увольнении не подписывает… С сотрудником в итоге об увольнении договорились, сейчас снова ищу кандидата на эту должность. Но на будущее хотелось бы понять, прав ли наш юрист? Неужели действительно нельзя уволить работника в последний день испытания?

Действительно, есть такие ситуации, в которых принимать решение нужно заранее, чтобы оставалось время для предусмотренных законом действий.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке можетпроизводиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, www.9111.ru, pravo-38.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector